区域经理岗位职责和任职条件是什么

适配人群销售管理者，区域负责人，渠道负责人使用场景市场开发，客户拜访，货款回收
设立背景公司要扩大区域销售，得有人盯住一块地盘把产品卖出去，还要管好下面的人。
核心职能管一个地方的全部销售事，带团队干活，盯客户、盯业绩、盯钱回款。
工作内容定销售计划、访重点客户、查下属拜访、收货款、审费用、处理投诉、收市场信息、做员工培训。
协作关系向销售总监汇报，带区域主管，和市场部一起搞推广，跟采购生产销售部门共享客户数据。

区域经理含义

区域经理，是指拥有专业的区域销售知识和经验，负责某一区域内的所有产品的销售推广工作的销售人员。

区域经理的直属上司是销售总监，直接下属是区域主管。

区域经理岗位职责

1.配合市场部门组织实施本区域市场开发计划及具体的实施方案，促进公司级产品品牌的提升;

2.区域销售计划的制定与执行;

3.了解客户需求动态，指导下属挖掘潜在客户，并对客户开发情况进行跟踪，以实现不断的提高公司市场占有率的目标。

4.组织下属严格按照费用预算指标完成销售任务，并审核销售费用支出情况;

5.组织做好货款回收工作;

6.负责拜访本区域的重要客户，监督、检查销售人员对客户的定期访问情况;

7.及时处理客户异议和投诉，以提高客户满意度，建立良好的客户关系;

8.根据公司业务发展需要及区域市场特点，组织下属收集本区域的产品市场行情变化及重点竞争对手的销售策略、市场策略等信息，对所收集的信息进行分析、预测并制定对策，及时向有关部门提供建议;

9.对客户档案、交易记录等进行分析，为销售、采购、生产等决策的制定提供支持;

10.负责对部门员工进行销售技能及产品知识培训，提高员工工作技能;

11.制定下属的考核目标并定期与其沟通绩效评估结果、提出改进意见，帮助下属员工提高工作业绩。

区域经理应具备的能力

1.了解行业市场的发展动态;

2.熟悉相关产品市场的状况，了解竞争对手的市场情况及市场销售策略;

3.具有优秀的市场开拓能力;

4.具有良好的商务谈判能力;

5.具备良好的人际关系处理能力，与客户保持良好的关系;

6.客户关系管理能力;

7.具有较强的文字表达能力;

8.具有领导和管理能力;

9.具备良好的沟通协调能力;

10.具备敏锐的市场观察和分析能力。

区域经理任职条件

1.市场营销相关转阅本科以上学历;

2.5年以上销售工作经验，2年以上销售管理工作经验;

3.熟悉行业产品动态，熟悉产品市场情况;

4.了解熟悉产品的具体使用以及生产过程;

5.具有优良的市场开拓能力;

6.具有团队合作精神。

区域经理职业发展

区域经理一般是由区域主管或者销售主管发展而来，具有区域丰富的资源和关系，区域经理的职业发展方向是销售总监。成为一名出色的销售总监需要区域经理不断的努力和学习。

区域经理年薪

区域经理的年薪比较可观，一般在10-50万，收入与地区、以及公司的性质和规模有关，区域经理的收入构成一般是底薪 提成，销售业绩越好，收入也越高。

区域经理属于中高端人才招聘，企业可以与猎头网站合作，快读精准的招聘到合适的人才。

区域经理岗位职责和任职条件是什么：渠道部区域经理

适配人群保险机构负责人，区域业务总监，团队管理者使用场景区域发展管理，保险销售推动，渠道开拓运营
设立背景公司要拓展区域业务，得有人管销售和经营，不然目标落不了地。
核心职能定区域策略，推发展计划，盯销售目标能不能完成。
工作内容写短期和长期计划，执行发展动作，盯销售数字，做经营分析。
协作关系跟分公司领导汇报，和销售团队一起干活，跟产品部、培训部碰需求，找渠道伙伴谈合作。

岗位职责：

1.根据公司经营战略目标，开展业务经营、销售管理等相关管理工作;

2.制定区域内的经营策略，拟定近期及中长期计划;

3.负责实施区域发展计划，保证相关经营目标的实现。

任职要求：

1.年龄45岁以下，大专及以上学历，经济管理或金融保险相关专业者优先;

2.熟悉保险市场情况，有3年以上丰富的工作经验;

3、具有团队管理经验，有较强的渠道开拓及业务推动能力;

4、能够熟练掌握办公软件的操作，有保险从业经验者优先;

5、具有良好的敬业精神和职业道德操守，责任心、事业心强;

6、无行业监管处罚等不良记录。

区域经理岗位职责和任职条件是什么：地板区域经理

适配人群地板销售经理，建材渠道主管，区域市场负责人使用场景地板渠道拓展，建材市场推广，竞品动态监测
设立背景公司要拓展卢森地板在各地的销售，得有人盯住区域里的经销商。
核心职能管好片区经销商，盯竞品动向，帮着搞推广，传公司消息。
工作内容找新经销商、陪老经销商跑店、记竞品卖啥价、填活动反馈表、转通知邮件。
协作关系听大区总监安排，和市场部一起做活动，跟经销商老板谈合作，和物流同事对发货单，偶尔和设计部聊客户反馈。

职责描述：

1、负责瑞士卢森地板在所辖区域经销商的开发及配合维护管理工作;

2、负责对竞品信息进行收集、整理和分析;

3、负责所在区域活动推广相关协助工作;

4、负责传达公司的相关信息;

5、完成上级交办的其他工作。

任职资格：

1、专科以上学历，有三年以上建材省级代理渠道开拓及管理经验，有地板渠道开拓者优先考虑;

2、具备优秀的市场开拓能力、谈判能力、市场数据分析能力、团队管理能力和资源整合能力;

3、开朗、激情，具有较强的市场敏锐性，能适应出差 。

区域经理岗位职责和任职条件是什么：各省区域经理

适配人群区域经理，4S店总监，大客户经理使用场景授权店运营，车辆分销，衍生业务推广
设立背景公司要卖车，得有人管各省的店。车从厂家来，得有人对接分销。各地政策不一样，得专人盯。
核心职能管好省内所有授权店。让店卖够车、赚到钱。推金融保险这些新业务。帮新店开起来。
工作内容落实总部卖车指标。盯门店采购和销售。推分期、延保、保险这些。收招商线索，看选址，做验收。写汇报材料。
协作关系向大区采销部和总部招商部汇报。跟4s店老板、店长、内训师打交道。配合门店支持部门做培训和检核。跟财务、法务偶尔碰事。

岗位职责：

1.负责所辖区域内的授权店的管理及服务工作，落实总部商务政策，实现总部的车辆分销销量目标和利润目标;

2.在总部及大区采销部的支持下，协助及管理门店的临时车辆采购及销售工作及推动总部从厂家集采车辆在区域内的分销工作;

3.推动及管理门店的衍生业务需求，金融分期、延保、保险、精品、融资租赁等业务，为总部及门店增加盈利点;

4.协助总部招商部门、门店支持部门收集及跟进招商线索、选址、验收、团队检核、培训等工作，保证门店业务顺利运营;

5.按总部要求，完成及协助总部其它临时性工作事宜。

任职要求：

1.二年以上主机厂区域管理经验，有一线销售工作经验优先考虑，合资品牌以上优先考虑;

2.二年4s店总经理销售总监或二网大客户经理工作经验，做过内训师岗位优先考虑，合资品牌以上优先考虑;

3.较强的沟通能力、领导力、谈判能力和执行力;

4.结果导向型，完成任务目的性明确;

5.属地化管理，能接受一定时间省内出差，并能适应驻点式办公。

区域经理岗位职责和任职条件是什么：地市区域经理

适配人群渠道运营专员，区域营销代表，教辅产品经理使用场景民营书店合作，教辅产品推广，市场调研分析
设立背景山西民营书店多，得有人专门盯着合作和推广。
核心职能管好山西各地民营书店合作商。推产品、跑市场、盯竞品、做方案。
工作内容维护书店关系。帮经销商推广。出差拉市场。查竞品政策。跟踪发货退货。跟订单。
协作关系对接各地民营书店老板和经销商。向省区经理汇报。和营销部一起定方案。和物流部核发货。

1、维护山西各地市民营书店合作商

2、协助各地市民营经销商推广产品

3、实地出差进行教辅产品市场拉动

4、调研竞品信息及政策，制定营销方案并执行实施

5、跟踪一线经销商发货、销售、退货

6、协助一线经销商追踪教辅产品订单

区域经理岗位职责和任职条件是什么：大理区域经理

适配人群房企HR经理，区域人事负责人，行政人事主管使用场景项目运营，团队建设，绩效考核
设立背景公司要管好昆明大理的项目，人和行政得有人统一抓。
核心职能管人、管行政、管项目计划。招人留人，发工资交社保，搞培训，盯项目进度。
工作内容写制度流程，招人，办入职转正，算考勤发工资，做培训计划，组织团建活动。
协作关系向区域总经理汇报。跟项目总、各部门负责人对接。配合总部人力行政部，听他们指导。

岗位职责：

1.负责建立并完善人力资源管理规章制度和流程;

2.负责制定人力资源规划，及时完成人员招聘工作;

3.负责完善与监督人员入职、转正、绩效考核标准的制定;

4.负责对员工考勤、薪资、社保等员工关系管理;

5.负责对员工培训与发展需求分析，制定培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力;

6.负责项目计划运营管理工作，督促和监督项目模块计划、内控计划和专项计划的制定和落实;

7.负责组织开展各类活动，培养员工的团队精神，提高凝聚力。

任职资格：

1.本科及以上学历，法律、人力资源、行政管理等相关专业;

2.五年以上大型房企相关工作经验，具有1个及以上完整项目经验者优先考虑;

3.职业化规范度高，具有良好的团队协作精神;

4.优秀的表达沟通能力，诚实可靠、品行端正。

区域经理岗位职责和任职条件是什么：农药区域经理

适配人群农药外贸经理，农化国际销售，跨境农化代表，海外农化业务员，国际农化BD使用场景农药出口业务，国际市场拓展，跨境客户维护，海外订单获取，国际信息反馈
设立背景公司要卖农药到国外，得有人盯住一块地盘管销售。
核心职能管好指定国外地盘的农药卖货，盯销量、找客户、盯订单。
工作内容定销售计划和预算，开发维护客户，收订单，报市场消息。
协作关系跟国内销售部、产品部、物流部、财务部打交道。向销售总监汇报。邮件 会议配合。

任职要求：

1. 农药相关行业工作经验2年以上;

2. 熟悉国际贸易流程，英语听说读写熟练;有境外工作经验者优先;

3. 较强沟通表达能力和业务开发能力;

4. 勤奋敬业，较强的自我管理能力，有一定的独立工作能力，能够适应国内国际出差;

5. 良好的团队合作精神，能够与相关部门配合共同完成工作目标。

区域经理岗位职责和任职条件是什么：淄博区域经理

适配人群区域经理，金融营销岗，银行资源型人才使用场景动产监管，贷后管理，银行合作
设立背景公司做银行委托的动产监管和贷后管理，需要有人跑市场拉业务。
核心职能负责业务拓展，维护好银行客户关系，把监管和贷后业务做起来。
工作内容登门拜访银行客户，组织商务宴请，跟进合作进展，整理客户反馈。
协作关系对接银行客户经理、风控人员；向公司总经理汇报；和运营部、合规部配合落实监管动作。

1、本公司主要业务是受相关银行委托实施第三方动产监管及贷后管理业务，区域经理负责公拓展、维护好公司业务;

2、形象气质俱佳，市场营销、经济财会、金融、相关专业大专以上学历;

3、 有相关工作经验、银行资源者、银行内退或退休人员优先;

4、 善于人际交往，具有良好的沟通技巧和语言表达能力，登门拜访能力、商务宴请能力;

区域经理岗位职责和任职条件是什么：全国区域经理

适配人群珠宝品牌经理，区域招商负责人，加盟业务总监使用场景招商加盟，店铺选址，市场布局
设立背景公司要开新店，得有人管各地加盟的事儿，不然业务铺不开。
核心职能盯紧负责的那几个省，把加盟店开起来，让品牌落地生根。
工作内容找客户、看铺子、谈合同、收钱、办续约、搞装修、查对手。
协作关系跟总部招商部、财务部、设计部来回跑，向大区总监汇报，和加盟商天天聊。

职责描述：

1、负责区域内加盟计划的拟定及阶段性任务目标的落实;

2、负责区域加盟商客户开发，店铺选址、调研分析和评估，组织招商谈判，加盟合同签订;

3、负责区域省、市、县代开发，并建立良好的合作关系;

4、负责加盟商、代理商品牌费、管理费、货款等相关费用收缴，完成回款指标;

5、负责辖区新老客户合同续约、搬迁、升级、撤柜等相关手续，维护好客情关系;

6、建立加盟商档案，协调加盟店装修设计、施工计划、开业庆典、货品配置等工作;

7、负责调查区域市场相关行业、对手信息及加盟商动态，做好市场布局。

任职资格：

1、大专以上，市场营销相关专业，3年以上珠宝品牌市场开发、招商加盟经验;

2、熟悉珠宝加盟业务流程、产品知识及市场行情，具有丰富的客户资源;

3、具备良好的拓客、评估分析、公关能力，较强的业务规划及营销策划能力;

4、较强的服务意识，责任心，抗压力强，能适应出差。

5、前期重点拓展:河南，山东，四川，广西，广东，云南，贵州，重庆。

区域经理岗位职责和任职条件是什么：房产中介（经纪）公司区域经理

适配人群房产区域经理，中介业务总监，分行运营主管使用场景新开门店选址，区域业绩督导，跨分行协同
设立背景公司要管好多个分行，得有人盯区域，让各店不乱跑、不掉队，业务能稳住。
核心职能管一片区域的分行，让营销、行政、人事、财务都按公司要求走，出问题得马上处理。
工作内容开区会、传文件、查店面、审合同、盯佣金、做培训、看考勤、报资金、跑新铺位。
协作关系向上对总经办和拓展部，平级跟营销、人力、法务、财务中心打交道，向下带各分行经理和业务员，常开会、催进度、给反馈。

岗位职责：

一、营销管理

协助上级管理好各分行的日常工作，协调各分行的工作，促进各部门的合作交流，加强营销部门与各中心部门的沟通。

1、建立、规范、更新标准:合理建立各项业务工作流程，拟定并完善对内对外各项业务文本文书，使其得以规范、统一，以便各项业务工作有据可查，有理可依。

2、上传下达:及时传达公司各项方针、策略、精神、文件、工作任务等，加强执行力，做到联通无限，沟通无限。

3、加强引导区域合作:加强本区内全体同事同公司其它区域的互动合作意识，充分利用公司信息资源，发现问题及时协调处理。

4、拓展:配合公司进行所属区域新开分行的位置选择，了解该铺位的详细资料，租赁合同的谈判，并配合拓展部签署合同等工作事宜，积极跟进行政事务服务中心做好新分行的装修工作以及跟进所辖区域各分行租赁合约到期后的续约工作;

5、积极配合分行业务开展:耐心听取客户的意见和建议，配合总经办认真处理客户投诉，跟进本区应收未收之佣金工作，及时要求分行向法律事务部提供相关资料，配合其进行追收佣工作;

6、定期组织会议:定期组织所辖区域的区会、营业经理会，加强沟通，解决存在的问题;

7、市场调研:收取市场的资讯及下属的意见并加以分析，及时向公司反映，与时俱进，推动公司上下一起改革创新;关注行家动态，有敏锐的市场触觉，善于根据市场情况的变化部署自己负责的辖区内工作;

8、做好员工思想工作:了解下属的工作情况，培养提高员工忠诚度，指导及协助解决具体困难并及时和他们总结经验，善于调动下属的积极性，鼓舞他们的斗志，提高整体的士气;善于处理和下属的关系，既有威严又能使下属信服。处事公正，促使员工团结工作，创造一个愉快的工作环境，减少员工的流动量。

9、控制业务风险:主要控制合同风险，坚决贯彻按照公司规定签署合同，认真审核每份成交报告和合同、收据等资料。

二、行政管理

1、贯彻落实公司各项规章制度。

2、检查与监督本区各分行的店面形象。

3、检查与监督本区各分行行政纪律，有义务对本区各分行员工着装，仪表仪容进行检查，组织学习公司企业文化，负责规章制度的培训工作，要求各部门严格遵守业务运作程序，加强业务素质，提高管理水平。

4、协助总经办及时将公司各项公告《中高层以上管理会议》的精神传达，并负责跟进监督所辖区各分行的执行情况。

5、严守职业道德:①严禁营销岗位利用公司赋予的职位徇私舞弊，欺下瞒上;②严禁利用公司信息炒楼;③严禁对外泄漏公司各项机密。

三、人力资源管理和培养

1、以身作则，区域经理每天上午上班时间固定为8:15，上午上班必须在其所到达的分行按时打卡，严禁代打卡。下午下班时间可视情况自行安排，但每天上班工作时间不得少于8小时，下班前必须安排好各项工作后方可离开。

2、积极配合公司人力行政部各项工作，严格执行考勤管理制度，如所辖区经请假申请的签注工作，所辖区经外出或因工作需要而提前下班时，考勤卡的签注工作等。

3、签署营销岗位入职、异动、晋升、离职等人事表格，严格把好关。

4、准确掌握所辖各区的编制，做好招聘计划，挖掘人才与培养人才;在工作中能通过培训、言传身教等有效的方法为公司培养内部人才，同时能及时了解行家动态，挖掘行家优秀人才到公司工作，为公司的发展献力献策。

5、运用好公司的“用人原则”，迅速培养人才，破格选拔人才，培养一支具有狼性的团队。

四、财务与资金管理

1、严格各分行资金管理，按照公司要求检查与监督本区各分行的资金进行报表情况，做到日清日结，严禁公款私用，督促所管辖分行人员共同遵守。

2、审核买卖合同的签署，控制交易风险，负责监督本区分行营业经理放款程序，所有的业务付款申请单须由区域经理签名放可。

3、员工收取现金(保证金、楼款、佣金、等款项)都须及时存入公司指定帐号并输入房介通系统，实际操作参照各中心规定指引，并须向区域经理以上汇报。

4、熟练掌握各项付款标准流程，确保付各项收支无误，防范风险。

五、不断提高自身能力

1、认同公司，忠于公司。以公司利益为重，以大局发展为重。有**，有责任感。

2、要有一定的业务水平，能够帮助下属快速成长。能够在业务培训中让同事有所学，有所得。并能有效的处理业务过程中的纠纷和问题。

3、要有较好的沟通能力，能及时的和分行管理人员和业务人员进行了解，并及时有效处理下属分行中的问题。让每一个同事能够认可公司，服从公司。

4、让学习成为习惯。及时的发现改进自身的不足，学习成功管理的技巧和方法。不断的思考和总结，提升自己各方面的能力。

区域经理岗位职责和任职条件是什么：见习区域经理

适配人群见习区域经理，行业技术销售，客户成功顾问使用场景客户现场服务，商用洗衣运维，清洁方案推广
设立背景公司要拓展商用洗衣客户，得有人现场服务加卖设备。
核心职能跑客户、装机器、修设备、教操作、推新方案。
工作内容去客户那儿做培训，处理突发故障，演示产品，定期回访。
协作关系听销售主管安排，跟技术部一起修机器，和客户经理共享客户信息，有时帮客服解难题。

工作职责：

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【工作机会:】

*参加带薪培训，包括工作观摩、结构化的客户现场体验和定制化的培训，您将受益于成功的专业人士;

*在见习期结束后，通过提高市场销量来提高您的收入;

*在灵活、独立的工作环境中规划并管理您的工作安排;

*在销售、集团客户管理或领导力方面开启一条长期的职业发展通道。

【工作职责:】

*通过为客户提供培训、定期和紧急的服务以及销售示范，实现销售增长;

*了解客户的洗涤需求，作为商用洗衣行业的专家，提供最前沿的清洁解决方案，帮助客户发现并解决问题;

*安装、维修和维护洗涤分配系统，利用该项服务加强与客户的关系。

职位要求：

*大学专科及以上学历;

*具有1年及以上相关行业工作经历;

*具有良好的逻辑思维能力及沟通技巧，高度的责任心及独立解决问题的能力;

*处事细致、耐心，有一定的服务意识和吃苦精神。

任职要求：

区域经理岗位职责和任职条件是什么：长沙区域经理

适配人群食品销售经理，休闲食品渠道专员，快消品终端主管使用场景终端门店维护，连锁卖场促销，现代渠道建设
设立背景公司要在长沙卖零食，得有人盯住大超市和小店，不然货上不去、卖不掉。
核心职能管超市货架、谈促销、盯销量、管经销商，让福多零食在长沙卖得好。
工作内容跑门店、摆货、查库存、下订单、填报表、聊促销、记竞品消息。
协作关系向华南大区总监汇报；跟经销商、超市采购、门店店长打交道；和市场部一起搞活动。

岗位职责：

1.负责重点系统终端门店的日常维护、管理、促销活动谈判与执行，确保销售目标达成。

2.负责重点系统及终端门店的产品上架、陈列管理、库存管理及订单管理。

3.按计划定期拜访客户，搜集各种销售数据，向上级反馈竞品市场动向。

4.管理经销商及市场渠道，完成各类报表。

任职要求：

1.大专或以上学历。

2.年龄 25-40。

3.休闲食品行业3年以上销售工作经验，相同职位任职1年以上，糕点、饼干、膨化食品行业优先考虑。

4.熟悉辖区内现代渠道和终端渠道的建设。

5.有全国连锁卖场及区域连锁超市门店的促销谈判及沟通经验。

区域经理岗位职责和任职条件是什么：菏泽区域经理

适配人群区域销售管理者，零售渠道负责人，大客户合作经理使用场景医疗美容销售，房地产中介合作，教育培训市场
设立背景因为菏泽市要推捷信销售，得有人管这片儿的事。
核心职能带销售团队、盯业绩、拉新商户、保老客户、跑市场。
工作内容开销售会、访pos点、跟零售商聊、谈新合作、做人力计划。
协作关系向业务总监汇报，和hr一起招人培训，跟大客户、小商户、各行业伙伴打交道。

工作职责：

key objectives

*在特定区域内有效的计划、管理和执行捷信销售活动

duties and responsibilities

 策划及推动所管理区域内的高绩效销售目标

 与现有合作零售商保持良好关系，持续提升销售业绩

 维护全国大客户的合作关系并持续发展本地非大客户商户

 市场(包括但不限于医疗美容、房地产中介、教育培训、旅游等)的开发及维护

 与人力资源部和业务总监保持紧密合作，建立和管理有效的人力计划，实施培训、并发展管理人力储备计划

 管理一线销售团队并主持日常与销售代表的销售会议

 具备反欺诈和套现的风险意识

任职资格：

requirements

education/experience

 大专以上学历，有经验者可放宽条

 具备销售及市场知识(特别是建立新业务例如家具、教育、旅游等产品)，最好是零售市场方面的经验

 三年以上管理职位经验，熟练使用办公应用软件

required skills

 监督管理技能(含领导及指导技巧)

 优秀的沟通及表达能力

区域经理岗位职责和任职条件是什么：区域经理

适配人群CAD制图员，设计助理，方案设计师使用场景工程制图，方案汇报，团队协同
设立背景公司要招人做设计相关活儿，得有人对接客户、画图、跑流程。
核心职能帮主设出图，跟客户聊需求，整理资料，跑内部流程。
工作内容改cad图，修ps图，回邮件，记会议要点，传文件，填单子。
协作关系听主设和项目经理安排，跟销售聊客户反馈，和行政交材料，偶尔找it调软件。

benefit: (personal commission≥10%)

job requirements:

1. good at communication， a strong sense of responsibility and enterprise， has a strong capacity of organization.

2. self-motivated， diligent and flexible ，be capable of working in high pressure .

3. good interpersonal and communication skills

5. have good sense of responsibility， ability to work effectively， team work spirit

6. understand or well know software of cad. photoshop is preferred

7. college degree or above;

mails:******

t: 86-20-******. f: 86-******

区域经理岗位职责和任职条件是什么：母婴渠道区域经理

适配人群保健品销售经理，营养品渠道总监，奶粉行业区域负责人使用场景母婴门店拓展，精品超市入驻，高超渠道开发
设立背景西北母婴市场要发展，公司得有人管这片销售
核心职能管整个西北区母婴店、精品超市这些渠道的销售
工作内容定销售目标、做费用预算、拆任务、跑门店、调货源、带团队、招新渠道
协作关系向销售总监汇报，和市场部、供应链、各城市销售代表配合，常去一线跟店员沟通

岗位职责：

1、根据全省市场发展和公司的战略规划，制定各城市销售战略、销售计划及量化销售目标;

2、制定全年销售费用预算，完成公司下达的销售任务;

3、制定销售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标;

4、分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法，制定、调整销售运营政策;

5、组织、领导销售队伍，针对负责区域内母婴门店，精品超市、高超等拓展销售渠道，完成销售目标，协调处理各类市场问题;

6、汇总、协调货源需求计划以及制定货源调配计划;

7、培训团队素质、建立团队后备军协调销售关系;

8、调整销售区域布局及业务评价;

9、开发新渠道、经销商，扩展销售模式。

任职要求：

1、医药专业或市场营销专业专科及以上学历;

2、五年以上企业保健品、营养品(比如奶粉公司、营养品公司)销售岗位经验和开拓能力，有极强的组织管理能力;

4、高度的工作热情，良好的团队合作精神;

5、能适应出差，有保健品、奶粉销售背景的优先。