人事经理/主管岗位职责职位要求
| 适配人群 | HRBP，人力资源总监，组织发展专家 | 使用场景 | 组织变革，绩效推行，制度建设 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好人、用好人，得有人专门搞人力规划和制度建设。 | ||
| 核心职能 | 搭组织架构、定岗位编制、推绩效考核、写人事制度、管员工关系。 | ||
| 工作内容 | 写规章制度、做岗位分析、推目标考核、配人力需求、改职位要求。 | ||
| 协作关系 | 听人事总监安排，跟财务部算绩效，帮各部门定岗定编，配合各业务部门落实制度。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1.在人事总监的领导下，全面负责和协助人力资源部工作。
2.参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
3. 负责组织学校管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。
4.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
5.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。
6.依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。
7.建立规范化的岗位职责职位要求系统，并实施各类管理、专业人员的岗位职责职位要求工作。
8.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。
9.完成上级交办的其它临时性工作。
职位要求：
1、基本条件
◆大学（全日制）以上学历，人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。
◆3年以上集团连锁企业人力资源管理相关工作经验。
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。
◆较强的文字处理能力，语言表达能力。熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和方针。
◆具备组织协调能力，具有较强的沟通能力，具备一定的劳资纠纷沟通与协调技巧。有处理员工关系及社会关系的能力。
2、知识技能
◆了解心理学的基本知识。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
人事经理/主管岗位职责职位要求：人事经理/人事主管/行政人事经理
| 适配人群 | 连锁餐饮HR，门店人事实操岗，区域人事主管 | 使用场景 | 连锁门店运营，员工入职离职，薪酬预算编制 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司开了好多店，人越来越多，得有人管招人、合同、工资这些事。 | ||
| 核心职能 | 管所有店的人事工作，比如招人定岗、签合同、发工资、搞培训。 | ||
| 工作内容 | 写计划、改制度、办社保、审表格、盯纪律、做预算、搞梯队建设。 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报，跟各店店长对接，配合培训部做培训，和财务一起算工资。 | ||
职责描述：
1、在总经理的领导下，全面负责 公司各店的劳动人事管理工作。
2、编制定员方案，组织岗位职责职位要求、考核、奖惩、调动等工作。
3、草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。
4、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。
5、负责加强员工的劳动纪律教育，监督公司规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合做好员工培训工作。
6、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。
7、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司规章制度。
8、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。
9、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。
10、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。
11、负责社保、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。
12、负责完成公司领导临时委派的其它工作。
职位要求：
1.连锁餐饮企业1年以上相关工作经验；
2.能吃苦耐劳；
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年经验
人事经理/主管岗位职责职位要求：行政人事经理主管
| 适配人群 | HR负责人，行政总监，人资部经理 | 使用场景 | 招聘执行，组织优化，制度建设 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司发展需要管人管事，招人留人得有人专门负责。 | ||
| 核心职能 | 搭人力制度、招新人、留骨干、做规划、优化人员结构。 | ||
| 工作内容 | 写流程、定制度、筛简历、办面试、做培训、算人力缺口、分析队伍情况。 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报，和各部门负责人对接招人需求，跟财务核预算，帮员工办入职离职手续。 | ||
行政人事经理/主管 任职资格:
1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理或者文科政法类专业者优先;
2、五年以上工作经历，五年以上大中型企业人力行政管理工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有比较深入的认识，能指导各个职能模块的工作;
3、建立公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源工作流程和管理制度;对人力资源现状进行诊断分析及提供专业意见给公司管理层，提高人才质素;
4、根据公司战略规划和目标，制定和执行相应的人力资源计划，结合公司人资状况进行人力资源供需预测;切实有效地开展人力资源招聘工作并对其效果进行有效评估;
5、具有先进的管理理念及强势的管理风格，熟悉现代化管理与办公;
6、组织公司进行人力资源整合及人力资源结构优化，检查、督导人;
7、熟悉现代企业管理模式并具备相关实践经验，了解国家和地方各类法律法规，有全面的专业综合管理知识;
8、较强的领导、组织、管理及分析能力，良好的职业道德规范。
人事经理/主管岗位职责职位要求：人事经理(主管）
| 适配人群 | 人事主管，HRBP，劳资专员 | 使用场景 | 劳动争议处置，员工关系维护，薪酬预算编制 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好员工，得有人专门盯劳动人事这块事。政策要落地，合同要签好，工资要算准，纪律要管住。 | ||
| 核心职能 | 管人、管合同、管工资、管纪律、管制度、管投诉、管活动，啥人事事都得过手。 | ||
| 工作内容 | 签合同、做预算、查考勤、办社保、写材料、办活动、填表格、盯制度执行。 | ||
| 协作关系 | 听总经理和人力总监安排，跟培训部一起搞培训，和各部门协调调动奖惩，对接政府办手续。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责xxxx公司的劳动人事管理工作
2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系；
3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的岗位职责职位要求、考核、奖惩、调动等工作；
4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作；
5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划；
6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和公司内部规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作；
7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案；
8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度；
9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度；
10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录；
11、负责处理各种员工投诉；
12、负责筹划并举办各类大型员工活动；
13、代表人力资源总监出席公司内外有关人事工作的会议或活动；
14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”；
15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作；
16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。任职资格：1.作风正派，有强烈的责任心和敬业精神。2.具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力。3．具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;4．熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;5．具有本岗位工作经验三年以上者优先聘用；6．努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
人事经理/主管岗位职责职位要求：主管人事经理
| 适配人群 | HR实务人员，招聘负责人，人力制度执行者 | 使用场景 | 招聘实施，用工办理，制度推行 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 云小镇刚起步，招人特别急，朗坤帮着找人，得有人管招聘和合同这些事。 | ||
| 核心职能 | 招人、签合同、办入职离职、推公司制度、盯人力流程。 | ||
| 工作内容 | 发招聘、筛简历、安排面试、签劳动合同、做用工手续、填表格、跑流程。 | ||
| 协作关系 | 听朗坤领导安排，对接用人部门要人，跟行政财务打交道，偶尔联系政府窗口办手续。 | ||
岗位职责：
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并具备独立解决事情的能力;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
5、处理用人部门的招聘工作，完成招聘任务;
任职资格：
1、人力资源或相关专业本科以上学历;
2、2年以上人力资源工作经验，
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
人事经理/主管岗位职责职位要求：人事主管人事经理
| 适配人群 | HRBP，人事主管，集团人力专员 | 使用场景 | 战略规划落地，年度编制核定，岗位职责梳理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要发展，人得管好。招人、留人、发工资、做培训都得有人盯。 | ||
| 核心职能 | 管人管事管档案。定编制、招人、办离职、发工资、搞培训、交社保。 | ||
| 工作内容 | 写制度、做编制计划、办入职离职、管考勤、整档案、做培训计划、审工资表、核社保。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门领导对接岗位需求。向hrd汇报。和分公司hr同事对考勤和培训。和财务一起算工资。 | ||
职责描述：
工作内容：
1.根据公司战略规划，拟定人力资源规划，拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程。
2.根据公司年度经营目标，拟定各部门、公司年度人员编制需求计划。
3.负责各部门、各分公司员工岗位职责职位要求、录用、考核、调动、离职管理工作（及时率100%，准确率100%）
4.负责员工人事档案、合同管理，集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理（及时率100%，准确率100%）
5.制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训计划，审核、监督、检查分公司人力资源培训计划的制订和实施工作。
6.负责审核工资、汇总绩效考核表（准确率100%）
7.负责审核社会保险
8.负责工作分析表及职位说明书的编制工作，并修订完稿
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业，有经验者优先；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源岗位职责职位要求、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
工作时间：早八晚五，周末双休。
工作地点：大连开发区倚山里东北三街168号
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
人事经理/主管岗位职责职位要求：人事主管人事经理
| 适配人群 | HR负责人，人力总监，人事主管 | 使用场景 | 战略制定，组织设计，招聘管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要发展，得有人干活，得招对人、留住人、让人干得好。 | ||
| 核心职能 | 管人、招人、定岗、做培训、搞考核、搭晋升路子。 | ||
| 工作内容 | 写招聘计划、做岗位分析、定编制、编培训计划、改考核制度、做绩效流程。 | ||
| 协作关系 | 跟老板汇报，和各部门负责人对接需求，帮hr专员带新人，配合财务做预算。 | ||
6.依据培训需求调查，编制公司年度培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划;
7.制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行;
8.负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程; 1.根据公司总体发展战略目标，制定公司人力资源战略发展规划;
8.负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程;
人事经理/主管岗位职责职位要求：行政人事主管行政人事经理
| 适配人群 | 人力资源主管，行政人事经理，HRBP | 使用场景 | 建材企业运营，年度计划执行，薪酬绩效管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司发展需要有人管人和管行政的事，招人、发工资、定制度、盯计划都得有人干。 | ||
| 核心职能 | 管人 管行政，招人留人发工资，建制度盯计划，控制成本不乱花钱。 | ||
| 工作内容 | 招人面试、办入职离职、算考勤发工资、组织培训、写总结计划、批报销单。 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报，跟各部门负责人对接招人和计划，帮员工处理问题，和财务核对工资和费用。 | ||
职责描述：
1、负责人力资源管理工作，确保招聘、培训、考勤、员工关系、薪酬福利、绩效考核、企业文化建设等各项工作正常运作。
2、负责制度建设和流程完善及监督工作，确保公司人力资源、运作流程满足企业发展的需要;
3、负责组织各部门年度/月度工作计划与总结，跟进整改进度确保各项部门工作计划的有效执行。
4、负责行政人事部日常事务审批，严格控制人工成本及行政费用，确保资源利用最大化。
任职要求：
1、具备至少2年企业人力资源管理工作;
2、熟练使用日常办公软件，如:word、excel、ppt等;
3、具备卓越的沟通及团队合作能力;
4、具备强烈的责任感和工作主动性，耐心细致，乐观开朗。
