人事主管（偏岗位职责职位要求）岗位职责职位要求

适配人群HRBP，人事主管，行政人事经理使用场景招聘入职，员工培训，考勤管理
设立背景公司发展快，人多了管不过来，得有人专门搞招聘、发工资、搞培训、管考勤、办活动。
核心职能招人、管工资、做培训、签合同、搞考勤、办员工活动、管办公室、做预算。
工作内容写岗位说明、筛简历、安排面试、做培训计划、存员工资料、打卡统计、办生日会、审报销、做年度预算。
协作关系向总经理汇报。跟各部门主管对接招人和培训。和财务核费用。帮员工处理合同和考勤问题。和前台一起管办公环境。

职责描述：

岗位职责：

人事方面：

1、全面统筹规划行政人事部的具体工作和分工，负责公司有关岗位职责职位要求、培训、绩效、薪酬、员工关系等各项工作，满足公司的发展需要；

2、根据公司业务发展需求，独立开展岗位职责职位要求工作，包括编写岗位说明书、简历筛选、面试评估，跟进部门复试及录用审批，及时满足公司人才需求；

3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。

4、负责劳动合同、员工资料等人事相关文书文档的保管。

行政方面：

1、负责组织和管理员工考勤纪律、办公室环境维护等；

2、负责公司的企业文化建设，筹划增强员工凝聚力的相关活动，如员工生日会、拓展活动、年度旅游等；

3、负责各类行政人事事务的费用审核和确定，并制定年度行政预算。

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业毕业，行业经验丰富者可不限专业；

2、熟悉人力资源六大模块，尤其擅长岗位职责职位要求，3年以上工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力，待人亲和热情，有团队协作精神，灵活性强；

5、熟练使用office办公软件，具备基本的网络知识。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

人事主管（偏岗位职责职位要求）岗位职责职位要求：综合办公室人事主管

适配人群HRBP，薪酬专员，培训主管使用场景百货商场，员工转正，薪资定级
设立背景商场人多事杂，招人留人得有人管着。要让员工有活干、有班上、有工资拿。
核心职能管人管工资管合同管培训。招谁来、发多少、怎么考、怎么教，都归他管。
工作内容办入职手续、做培训计划、整档案、跑社保、算工资、搞考核、传文件、开小会。
协作关系跟各部门领导对接需求，向总经理汇报，和财务核工资，跟行政合办活动，帮员工办社保。

1.负责百货商场人事编制和管理，加强对员工的招聘、培训、考核等各项工作管理。

2.负责制订公司人力资源发展规划，组织安排招聘工作，办理聘用、录用上岗手续。

3.制订人力资源部工作计划，检查职责范围内的工作情况。组织本部门人员学习业务技术，不断提高业务水平。

4.负责人力资源管理工作，对人事任免、薪资调整提出合理建议，对劳动合同的签、停、续提出处理意见。

5.负责公司员工人事档案、劳动合同的管理。

6.负责组织公司绩效考核工作，收集、整理用人部门对员工转正、薪资定级等的意见并作出处理建议。

7.负责公司员工培训工作，收集整理公司各部门培训需求，制订年(季、月)度培训计划，并协助各部门组织安排培训。

8.负责与社保管理部门的工作联系，办理和管理公司员工社会保险统筹。

9.根据公司授权，以党政名义组织召开各种会议，制订各项活动计划，并组织实施。

10.报据公司各个阶段反映的热点、难点问题，有针对性地做好思想宣传工作，最大限度地调动职工积极性。

11.负责根据不同岗位制定相应的工资分配方案，劳动工资统计、劳动合同的签订及审核，奖惩方案的制订，经批准后予以贯彻实施。

12.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放。

13.负责公司各项人事制度和会议精神的传达、实施和检查。

14.按时完成领导交办的其他工作，并及时反馈执行情况。

人事主管（偏岗位职责职位要求）岗位职责职位要求：物业公司行政人事主管

适配人群行政人事主管，综合管理岗，HRBP使用场景员工入职离职，车辆调度安排，固定资产盘点
设立背景公司要管人管车管文件管培训管采购管资产，得有人统抓这些事。
核心职能写材料、招人留人、调车管车、搞培训、审采购、管固定资产。
工作内容写计划总结制度，办招聘离职手续，安排用车，准备培训课，审采购单，登记设备。
协作关系向经理汇报，和各部门要材料、排培训、报采购、交资产清单，跟司机对接用车。

2.9 行政人事主管

2.9.1 岗位职责

a)负责公司工作计划、总结、规章制度等各类文件的起草工作。

b)负责人事工作，做好员工的招聘接受、调配、辞退(离职)、考核等管理工作。

c)负责车辆的调度和管理工作。

d)负责公司的培训组织工作，做好培训准备、组织、实施、考核，健全培训资料，收集培训教材等工作。

e)负责采购计划的审核，采购供应商的评审等工作。

f)负责固定资产实物管理工作。

g)完成经理交办的其他工作。

2.9.2职位说明

a)年龄50岁以下，身体健康;

b)大专以上学历，中文类专业，熟悉培训及人事行政工作经验二年以上;

c)有良好的口头、文字表达能力，具备较强的沟通能力，性情开朗。

d)工作负责范围:负责行政、人事、培训工作。

人事主管（偏岗位职责职位要求）岗位职责职位要求：培训人事主管

适配人群培训主管，区域HRBP，人才发展专员使用场景区域培训，人才发展，课程开发
设立背景物业要管好几十个小区，员工得不断学新东西，培训得有人专门盯。
核心职能管整个区域的培训安排，带出能讲课的内部老师，建人才梯队。
工作内容办各业务线培训、盯分公司培训落地、看培训后有没有效果、找人当讲师、一起编课。
协作关系跟各分公司hr对接，向区域人力负责人汇报，和业务部门一起定课程，帮他们推培训。

人事培训主管 碧桂园物业 广东碧桂园物业服务股份有限公司，碧桂园，碧桂园物业，碧桂园 负责区域板块培训工作，协助区域内部多家分公司的培训工作。

1、组织区域层面各业务线条培训。

2、做好区域内部人才发展以及人才梯队建设

3、监督各分公司培训项目的实施以及培训效果的后期跟踪反馈。

4、挖掘以及开发区域内部讲师队伍。

5、协助开发区域内部各线条课程及培训。

人事主管（偏岗位职责职位要求）岗位职责职位要求：人事主管

适配人群HR部门负责人，集团人事管理者，子公司人资主管使用场景员工入职，社保办理，职称评聘
设立背景公司要管好人，招对人，发好工资，办社保公积金，得有人专门盯这事。
核心职能管整个hr部门，定计划，改制度，办招聘、合同、档案、社保、培训这些事。
工作内容写工作计划，办入职离职，管档案合同，交社保公积金，组织培训，处理投诉。
协作关系向总经理汇报，跟各部门负责人对接招人需求，和财务对接发薪，和员工直接沟通办事。

人事主管计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。

人事主管职位要求

1.一般要求人力资源或者行政管理相关专业，大专以上学历，有至少3年以上的从事人力资源工作经验；

2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理；

3.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

4.熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理；

5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；

6.具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强；

7.良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强；

8.具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。

人事主管岗位职责

1.主持人力资源部日常工作；

2.制定人力资源部年度工作计划；

3.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施；

4.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；

5.负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理；

6.负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整；

7.负责新进人员的甑选、招聘、录用；

8.负责职工的教育、培训工作；

9.负责临时劳务合同工的管理；

10.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作；

11.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作；

12.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

人事主管（偏岗位职责职位要求）岗位职责职位要求：地产人事主管

适配人群地产HR负责人，地产人力主管，地产人事经理使用场景地产项目筹建，地产公司扩张，地产团队搭建
设立背景公司要管好员工，得有人专门搭架子、定规矩。
核心职能把人招进来、留得住、干得好、走得体面。制度、招聘、培训、考核、档案、入转调离全得管。
工作内容改制度、安排面试、组织培训、做考核表、更新档案、办入职离职手续、写改进点子。
协作关系跟各部门负责人一起招人训人，向总经理汇报，和行政财务配合发薪算社保，帮员工解决实际问题。

职责描述：

1、执行并完善公司的人力制度体系建设;

2、组织并协助各部门进行招聘、面试、培训、绩效考核、员工关怀、企业文化建设等工作;

3、员工人事信息管理与员工档案的维护，

4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

5、完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

任职要求：

1、全日制统招本科以上学历， 2年以上同等岗位工作经验;

2、擅长招聘模块，有一定的招聘渠道和资源，对人力其他版块具备一定的熟悉程度;

3、熟练使用office办公软件，具有独立开展人力资源工作;

4、具有良好的判断与协调能力、人际沟通能力、计划与执行能力;

5、具有较强的时间管理能力;

6、较强的组织和团队合作能力。

人事主管（偏岗位职责职位要求）岗位职责职位要求：人事主管

适配人群HRBP，人力资源总监，组织发展专家使用场景组织变革，绩效管理，薪酬设计
设立背景公司要招人、管人、留人，得有人专门干这事。业务在长大，人事不能乱套。
核心职能招对的人进来，管好现有员工，设计工资和考核办法，让团队更稳更顺。
工作内容筛简历、安排面试、做入职跟进；写制度、搞培训、算绩效、调薪酬。
协作关系跟部门经理对接岗位需求，向总经理汇报，帮各部门组织团建和学习，和员工常聊天听意见。

职责描述：

1、按公司各部门要求岗位职责职位要求符合岗位的人员以及做好人员的后续跟进；

2、搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求，绩效，培训，薪酬及员工发展，机制考核等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司人员综合管理水平；

4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各公司的人力资源工作，塑造企业文化和使命感以及辅助好各部门的培训或拓展活动以及提高员工工作满意度；

5、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机构调整；

6、及时发现和处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7、志同道合，与创业型公司一起奋斗

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：2年经验

人事主管（偏岗位职责职位要求）岗位职责职位要求：人事主管

适配人群人事主管，HRBP，组织发展专员使用场景招聘管理，职称评定，工伤处理
设立背景公司要管好员工，得有人专门干人事活儿。招人、留人、调岗、发证都得有人盯。
核心职能管招聘调配，管档案合同，管职称户口，管安全评优。啥人事事都归他经手。
工作内容写人事意见，招人配岗，存档案，办合同续签，报批任免解聘，算分房，报职称，查工伤，评先进。
协作关系听人事部部长安排，跟各部门要人用人，和财务对接工资社保，帮员工跑手续，配合安全部查事故。

人事主管岗位职责:

(1)在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

(2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

(3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

(6)负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

(7)负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。

人事主管（偏岗位职责职位要求）岗位职责职位要求：储备人事主管

适配人群HRBP，培训发展专家，绩效管理专员，组织发展顾问，HR体系审计员，人才发展经理使用场景人才梯队建设，领导力发展，ISO体系审核，绩效管理实施，HR数据治理，继任者规划
设立背景公司要搞培训和绩效管理，得有人专门盯这事。
核心职能做培训计划、领导力项目、人才盘点、绩效考核、奖励制度这些事。
工作内容写培训方案、上课、设计继任计划、发绩效表、管hr数据、写报告。
协作关系听hr&adm经理安排，跟招聘岗、薪酬岗一起干活，帮业务部门搭培训课。

储备人事主管(培训绩效方向) for the jd，

develop training plan/programs and deliver general training to support business

develop leadership programs to enhance leadership model benefits

design and implement talent identification and succession planning management

design and operate performance management and reward system

internal audit of hr system structure and operation to meet iso and custermer requirements

support on recruitment， cb and other hr fuction

hr data management and report

other tasks assigned by hradm manager

iso 9000/ts 16949 auditor skil， hr related legal regulations

talent assessment skill， leadership development for the jd，

talent assessment skill， leadership development

人事主管（偏岗位职责职位要求）岗位职责职位要求：外资人事主管

适配人群制造工厂HR，外资企业招聘官，HRBP使用场景招聘实施，人才引进，雇主品牌建设
设立背景公司要招人，业务部门老是催，得有人专门盯招聘全流程。
核心职能管招聘全过程，从找人到入职都得过问，让候选人觉得靠谱。
工作内容跟用人部门开会定需求，推招聘进度，写招聘报告，优化入职流程。
协作关系向hr负责人汇报，和业务老大、用人经理天天碰，也跟hr团队一起干活。

人事主管-知名外资自动化巨头 key responsibilities

• partner with business leader and hiring managers to execute on the hiring plan and strategy.

• actively manage relationships with hiring managers by setting clear expectations， managing risks， following up and setting clear deadlines and responsibilities during the recruiting process.

• lead the whole candidate experience to ensure that the sourcing， recruiting， offer， onboarding and communication processes run smoothly contributing to a positive candidate experience and to the employer equity.

• provide analytical and well documented recruiting reports to management team.

• partner with the hr leaders， design， develop and implement changes to drive continuous improvement through development and implementation of hr programs.

• support business leaders in effective people management and performance coaching.

• partner with hr team to support business unit initiatives.

qualifications

• bachelor’s degree

• 5 years of hr experience for manufacturing facility

• 3 years in hr recruitment specialist role. understand and familiar with the general hiring process and knowledge required in multi-national companies.

• hands-on person with “can do” attitude.

• strong business and hr acumen， including strong problem-solving skills， critical thinking， and self-initiative.

• fluent in english speaking， excellent in english writing and reading.

人事主管（偏岗位职责职位要求）岗位职责职位要求：日语人事主管

适配人群日语HR主管，人力资源经理，HRBP使用场景招聘管理，培训实施，制度优化
设立背景公司业务扩大了，人多了管不过来，得有人专门盯人事这块儿。
核心职能管招聘、管培训、管制度、管人事战略落地，啥都得操心点。
工作内容写招聘计划、找渠道、搞培训安排、改规章制度、做评估、填表格。
协作关系跟用人部门天天聊需求，向人力资源经理汇报，和日语同事用日语对接，偶尔帮其他部门打下手。

岗位职责：

1、规划、指导、监督人事全般管理工作;

2、对接用人部门，制定招聘计划、对接各招聘渠道资源

3、构建培训体系，制定年度培训计划，并落实各项培训及训后评估

4、负责公司人力资源战略的执行;

5、改善和制定各项人事规章制度

6、完成上级临时交办的其他任务。

任职要求：

1.至少3年以上人力资源工作经验，熟悉全模块，其中招聘、培训模块经验丰富;

2.熟练操作电脑办公软件，word，excel，ppt

3.工作细致、认真、有责任心，较强的沟通协调以及语言表达能力

4.日语2级以上，可对应社内沟通

人事主管（偏岗位职责职位要求）岗位职责职位要求：会计兼人事主管

适配人群财务负责人，成本会计，资金专员使用场景财务核算，成本管控，资金管理
设立背景公司要管钱管账管人，得有人专门干这些事。
核心职能管钱、管账、管人、做报表、定制度、算成本、盯资产、提准备金。
工作内容做预算、记凭证、审单据、整档案、算费用、管工资、办社保、填报表。
协作关系跟部门负责人要报销单，向总经理汇报，和行政同事对考勤，和业务员核数据，和银行对接付款。

1.承办公司财务的计划、预算、核算、分析考核及财务报表等工作。

2.负责建立健全公司内部的各项财务管理制度。

3.审核财务单据，编制会计凭证，整理保管财务会计档案。

4.承办公司各项费用收支、成本管理、内部成本计价核算、固定资产账务管理等工作。

5.承办公司担保资金的管理和提取风险准备金等工作。

6.负责公司各项人事管理工作。

7.完成领导交办的其他工作任务。

人事主管（偏岗位职责职位要求）岗位职责职位要求：综合人事主管

适配人群互联网HR，支付行业行政，金融人力主管使用场景跨城用工，员工活动，劳动纠纷
设立背景公司在上海无锡两地扩张，人手不够，招人办事得有人管。
核心职能管招聘、签合同、处理员工问题、做绩效、控行政开支、办活动。
工作内容发招聘、办入职离职、买办公用品、管水电维修、整档案、组织团建。
协作关系跟老板汇报，和各部门对接需求，配合财务审预算，帮同事解决行政人力问题。

岗位职责：

一、人力资源管理: 1、根据公司发展，负责上海无锡两地人员招聘; 2、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理; 3、维护员工关系，妥善处理员工劳动纠纷等; 4、制定工作目标，监督实施及安排绩效考核。 二、行政管理: 1、负责行政管理成本预算及控制(办公用品、办公费、水电、维修维护) ; 2、负责公司行政、后勤保障、外联等全面行政管理工作 ; 3、负责公司各类行政合同及员工档案管理 ; 4、定期组织开展各类员工活动; 5、完成其他上级交办的临时性事务。

任职要求：

1、专科及以上学历，三年以上人力行政工作经验(金融、支付、互联网公司工作经验者优先);

2、熟练使用办公软件;

3、能独立完成公司招聘需求;

4、良好职业道德素养，公正廉明、踏实敬业，亲和力强，有高度的服务意识和团队协作精神，执行能力强与协调能力。

人事主管（偏岗位职责职位要求）岗位职责职位要求：部门人事主管

适配人群HR专员，人事主管，招聘专员使用场景招聘入职，考勤管理，档案建设
设立背景公司招人多了得有人管合同和档案
核心职能签合同、管档案、算考勤、听员工说话
工作内容办入职手续、建人事档案、统计请假调休、收建议反馈
协作关系跟部门主管对接考勤，向hr经理汇报，帮招聘同事整材料，配合行政做登记

岗位职责：

1、办理录用人员的招聘手续，签订劳动合同和岗位责任书

2、建立人事，职称档案

3、负责员工考勤，调休，请假的管理与统计

4、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议

岗位需求:

1、专科及以上学历，3年以上人资经验，1年以上管理经验优先

2、熟悉招聘管理，培训等

3、有较好的沟通协调能力，执行能力强，事业心强，认可公司平台及文化

人事主管（偏岗位职责职位要求）岗位职责职位要求：人事主管

适配人群酒店人事主管，集团HRBP，酒店HRD使用场景酒店运营，招聘配置，绩效考核
设立背景酒店要发展，人得跟上。管人这事不能乱来，得有专人盯着。
核心职能管酒店里所有跟人有关的事。招人、留人、发工资、搞培训、处理纠纷。
工作内容写招聘计划、办入职离职、算工资社保、组织培训、做绩效考核、回员工问题。
协作关系听人事行政部经理安排。和各部门负责人打交道，帮他们配人、解问题。跟集团人事对接报表和制度。

作为一名人事主管，其岗位职责是怎样的以下是一则人事主管岗位职责资料，供参考。

1、根据酒店人力资源现状及年度经营发展需求，拟订酒店年度人力资源发展规划，向人事行政部经理提出合理化建议。

2、根据集团人事管理制度的规定，拟订并完善酒店人力资源管理体系，制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度，明确相应的操作程序，使公司的人事管理制度化、系统化。

3、负责酒店日常人力资源管理工作，保障酒店人力资源各项业务的正常运行。包括:员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。

4、贯彻执行集团各类人事管理决定，根据集团有关规定，按时定期向集团报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

5、合理营造企业自身的文化和精神，提高团队进取协作精神。

6、完成上级布置的其它任务。