某公司人事主管岗位职责

适配人群HR专员，人事主管，组织发展岗使用场景招聘配置，职称评定，工伤处理
设立背景公司要管好人、用好人，得有人专门搞招聘、档案、合同这些事。
核心职能招人、管档案、签合同、调岗位、办退休、评先进、搞统计。
工作内容写人事意见初稿，做招聘，存档案，算住房预案，办职称，填报表，报批手续。
协作关系向人事部部长汇报，跟各部门要人名单，和财务核工资，帮员工办户口调动，配合安全部查工伤。

(1)在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

(2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

(3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

(6)负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

(7)负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。

某公司人事主管岗位职责：企管人事主管

适配人群企管人事主管，HRBP，组织发展专员使用场景员工异动，社保缴纳，项目筹建
设立背景公司人多事杂，档案社保考勤要有人管，经营报表项目计划也得跟上。
核心职能管人 管事。一边做员工入转调离、社保考勤、系统维护；一边帮着做经营报表、项目计划、制度发文。
工作内容整档案、签合同、报社保、算考勤、发福利、录e-hr；做月报、跟筹建、改系统、走流程。
协作关系和hrbp、各部门文员对接招退工和考勤；向企管人事经理汇报；配合财务交社保公积金；和it一起调办公系统；和法务、行政一起审制度。

职责描述：

人事工作:

1、负责管理员工档案，办理人员异动、劳动合同的签订及续签;

2、负责编制月度人事报表;

3、负责办理招退工、社保、公积金缴纳相关手续;

4、负责人员考勤统计、福利核发;

5、负责e-hr系统人员信息维护。

企管工作:

1、协助经理编制公司经营月报、组织绩效报表;

2、协助管理公司项目筹建计划相关工作;

3、协助维护及优化公司办公平台信息系统;

4、参与公司制度流程建设及审批发文。

任职要求：

任职资格：

1、本科及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业;

2、3年左右企管相关工作经验，具备良好的沟通协调能力，熟练使用办公软件;

3、有较强的突发事件处理能力，较强的计划、组织、领导能力;

4、有较强的独立工作能力和执行力

某公司人事主管岗位职责：人事主管

适配人群HRBP，人力运营主管，组织发展专员使用场景年度计划编制，流程优化实施，团队能力建设
设立背景公司人手不够，招人留人太忙，得有人专门管流程和培训。
核心职能管流程、做方案、带新人、搞培训、盯绩效。
工作内容写计划、改流程、定方案、算费用、带小组、做培训。
协作关系听人力经理安排，跟部门主管要需求，帮新员工办手续，和财务核费用，找it搭系统。

1.协助人力资源经理完成人力资源部年度工作计划的制订。

2.负责建立、改进并完善人力资源工作流程及各项项目实施方案的制定、运作、管理和费用。

3.负责团队成员的建设与管理及相关工作的培训、技能与绩效的提升。

4.完成人力资源经理交办的其他工作。

某公司人事主管岗位职责：公司人事主管

适配人群HR主管，人事经理，人力总监，组织发展专员，员工关系负责人，招聘培训负责人使用场景招聘管理，培训实施，劳动关系，绩效考核，评优申报，岗位调配
设立背景公司要管好人、用好人，得有人专门抓招聘培训和员工关系。
核心职能管人、招人、培训人、办手续、盯安全、评先进、带团队。
工作内容写制度、发招聘、办入职离职、签合同、组织培训、做考核、评先进、填报表。
协作关系向行政人事部经理汇报；带人事专员；和各部门对接用人需求；跟财务核工资；配合安全部查事故。

公司人事主管岗位职责及任职资格

岗位名称

人事主管

职务等级

主管级

人员编制

1人

直接上级

行政人事部经理

直接下级

人事专员

定级工资

职务代理人

管辖范围

人力资源相关工作

任职资格：

1、性别:不限

2、年龄:28-40岁

3、学历:本科以上

4、经历:3年以上大中型企业人力资源管理工作经历。

5、基本要求:

①具有良好的道德品质和企业意识;

②通晓人力资源管理理论，具有人力资源管理、培训实践经验。

③较强的计划能力和执行力。

6、特殊技能:

①熟练操作电脑等办公设备，基本的网络知识。

主要岗位职责

1. 负责起草公司各种人事相关制度。

2.负责组织招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源工作。

3. 负责劳动合同签订或续签的管理，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

4. 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

5. 负责年终先进部门、个人的评选评比，授予荣誉称号的工作及申报。

6. 负责指导、管理、监督下属人员的业务工作，改善工作质量和态度。

7. 完成领导临时交办的其他任务。

某公司人事主管岗位职责：营销人事主管

适配人群营销HRBP，业务部门HR，机械行业HR使用场景营销团队建设，绩效数据管理，员工职业发展
设立背景公司营销中心缺人管人事，要有人专门盯招聘、考核、培训这些事。
核心职能管营销中心的人事活儿，从招人到发工资、搞培训、处理纠纷都得管。
工作内容写招聘需求、收绩效数据、选培训课、办文化活动、算工资福利、回员工投诉。
协作关系向人力资源负责人汇报，和招聘组一起招人，跟营销部门天天打交道，找外部机构合作培训。

任职资格：

1、人力资源管理相关专业大专以上学历，机械行业相关工作经验者优先考虑;

2、三年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理中招聘、培训管理、绩效考核等模块管理工作，独立建立对应管理体系;

3、具备较好的沟通表达、组织协调能力和时间管理能力;

4、具有较强的亲和力和服务意识，吃苦耐劳，工作认真细致，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

5、具有强烈的责任感和敬业精神，做事严谨，能承受较大工作压力。

此岗位可接受年后入职。

某公司人事主管岗位职责：hrsupervisor人事主管

适配人群HRBP，组织发展专员，人才发展经理使用场景战略落地，人才发展，组织设计
设立背景公司要发展，得有人帮领导看清组织缺啥、该建啥。比如能力、结构、流程这些。
核心职能帮业务定目标、做人才盘点、推发展计划。让组织和人一起跟上业务节奏。
工作内容设绩效目标、做发展计划、参与校准会议、解答hr政策问题、整理数据材料。
协作关系天天和业务经理聊，向商业hrbp汇报，配合coe同事改流程，偶尔和员工代表碰需求。

responsibilities:

contribute to the business strategy by helping leaders to identify， prioritize， and build organizational capabilities， behaviors， structures， and processes.

support the performance and talent management cycle through objective and development plan setting， performance calibration and talent development.

maintain effective win-win working relationships with managers， employees and their representatives.

educate the business to ensure line managers and employess understand the hr model and can quickly and efficiently access solutions.

other task assigned by line manager (commercial hrbp).

requirements:

2-3 years work experience experience in one of coe/cos functions.

good english， excel and ppt skills.

experience working in a large， matrix organization is preferred.

knowledge of organisational design， development， structures function/roles under scope.

very good understanding of the business context and business key deliverables/ initiatives.

familiarity with hr processes.

某公司人事主管岗位职责：物业公司行政人事主管

适配人群行政人事主管，综合管理岗，HRBP使用场景员工入职离职，车辆调度安排，固定资产盘点
设立背景公司要管人管车管文件管培训管采购管资产，得有人统抓这些事。
核心职能写材料、招人留人、调车管车、搞培训、审采购、管固定资产。
工作内容写计划总结制度，办招聘离职手续，安排用车，准备培训课，审采购单，登记设备。
协作关系向经理汇报，和各部门要材料、排培训、报采购、交资产清单，跟司机对接用车。

2.9 行政人事主管

2.9.1 岗位职责

a)负责公司工作计划、总结、规章制度等各类文件的起草工作。

b)负责人事工作，做好员工的招聘接受、调配、辞退(离职)、考核等管理工作。

c)负责车辆的调度和管理工作。

d)负责公司的培训组织工作，做好培训准备、组织、实施、考核，健全培训资料，收集培训教材等工作。

e)负责采购计划的审核，采购供应商的评审等工作。

f)负责固定资产实物管理工作。

g)完成经理交办的其他工作。

2.9.2职位说明

a)年龄50岁以下，身体健康;

b)大专以上学历，中文类专业，熟悉培训及人事行政工作经验二年以上;

c)有良好的口头、文字表达能力，具备较强的沟通能力，性情开朗。

d)工作负责范围:负责行政、人事、培训工作。

某公司人事主管岗位职责：人事主管

适配人群酒店人事主管，集团HRBP，酒店HRD使用场景酒店运营，招聘配置，绩效考核
设立背景酒店要发展，人得跟上。管人这事不能乱来，得有专人盯着。
核心职能管酒店里所有跟人有关的事。招人、留人、发工资、搞培训、处理纠纷。
工作内容写招聘计划、办入职离职、算工资社保、组织培训、做绩效考核、回员工问题。
协作关系听人事行政部经理安排。和各部门负责人打交道，帮他们配人、解问题。跟集团人事对接报表和制度。

作为一名人事主管，其岗位职责是怎样的以下是一则人事主管岗位职责资料，供参考。

1、根据酒店人力资源现状及年度经营发展需求，拟订酒店年度人力资源发展规划，向人事行政部经理提出合理化建议。

2、根据集团人事管理制度的规定，拟订并完善酒店人力资源管理体系，制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度，明确相应的操作程序，使公司的人事管理制度化、系统化。

3、负责酒店日常人力资源管理工作，保障酒店人力资源各项业务的正常运行。包括:员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。

4、贯彻执行集团各类人事管理决定，根据集团有关规定，按时定期向集团报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

5、合理营造企业自身的文化和精神，提高团队进取协作精神。

6、完成上级布置的其它任务。

某公司人事主管岗位职责：人事主管

适配人群门店人事主管，区域人事专员，连锁店HRBP使用场景门店运营，员工入离职，绩效考核
设立背景门店人手老不够，招人培训发工资这些事得有人盯着干。
核心职能管招人、管培训、管考勤、管工资、管档案、管绩效、管合规。
工作内容发招聘需求、安排面试、办入职离职、做考勤表、算工资、存档案、组织培训、查纪律、跑社保窗口。
协作关系向行政部经理汇报；和店长、部门主管一起定人力计划；跟财务核薪资；和员工打交道；偶尔帮运营盘点、搞卫生。

人事主管岗位职责

直属部门:行政部

直属上级:行政部经理

适用范围:各门店人事部主管

岗位职责：

1.负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐;

2.负责执行及规划员工培训工作;

3.考核员工的绩效，并提出改进的建议;

4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;

5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

6.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

7.协助各部门人事及预算的控管;

8.负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

主要工作:

1.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;

2.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询;

3.负责店内各项人事制度的传达，实施和检查;

4.负责店内员工的招聘工作;

5.店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理;

6.负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结;

7.负责规划、执行员工的培训工作;

8.与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。

辅助工作:

1.负责所属区域的清洁卫生;

2.组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售;

3.指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查

某公司人事主管岗位职责：日语人事主管

适配人群日语HR主管，人力资源经理，HRBP使用场景招聘管理，培训实施，制度优化
设立背景公司业务扩大了，人多了管不过来，得有人专门盯人事这块儿。
核心职能管招聘、管培训、管制度、管人事战略落地，啥都得操心点。
工作内容写招聘计划、找渠道、搞培训安排、改规章制度、做评估、填表格。
协作关系跟用人部门天天聊需求，向人力资源经理汇报，和日语同事用日语对接，偶尔帮其他部门打下手。

岗位职责：

1、规划、指导、监督人事全般管理工作;

2、对接用人部门，制定招聘计划、对接各招聘渠道资源

3、构建培训体系，制定年度培训计划，并落实各项培训及训后评估

4、负责公司人力资源战略的执行;

5、改善和制定各项人事规章制度

6、完成上级临时交办的其他任务。

任职要求：

1.至少3年以上人力资源工作经验，熟悉全模块，其中招聘、培训模块经验丰富;

2.熟练操作电脑办公软件，word，excel，ppt

3.工作细致、认真、有责任心，较强的沟通协调以及语言表达能力

4.日语2级以上，可对应社内沟通

某公司人事主管岗位职责：行政人事主管

适配人群HR专员，人事助理，行政人事岗使用场景招聘面试，员工入职，离职管理
设立背景公司招人越来越多，得有人专门管面试和入职这些事。
核心职能管招聘接待、签合同、建员工档案、办入职离职手续。
工作内容约面试、办入职、签合同、整档案、搞年会、安排培训、收钥匙、开离职证明。
协作关系跟部门主管对接需求，向hr经理汇报，帮业务部门订会议室、发通知、传文件、配物资。

职责描述：

工作职责：

1、负责岗位职责职位要求工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

7、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

8、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

9、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

10、其它行政类工作。

职位要求：

1、人力资源或相关专业本科以上学历；

2、两年以上岗位职责职位要求、培训或综合人力资源管理工作经验；

3、具有较好的沟通能力与表达能力，较强的沟通协调能力，一定的组织、监控能力等。

注：此岗位要求偏重岗位职责职位要求与培训，须阶段性出差

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：2年

某公司人事主管岗位职责：人事主管

适配人群人事专员，HR执行岗，员工关系岗使用场景入职管理，离职办理，档案管理
设立背景公司人手不够，经理忙不过来，要有人帮忙跑腿收发文件、办手续。
核心职能帮经理处理杂事，管档案，办入职离职，组织员工活动。
工作内容收发复印文件，办入职离职手续，管员工档案，安排培训时间，搞团建活动。
协作关系听人事部经理安排，跟各部门协调培训，和行政、财务偶尔打交道，有时找总经理签字。

1.协助经理处理好人事日常工作，直接对人事部经理负责。

2.接收、复印、保存、发出、呈递人事方面的各类文件。

3.负责办理员工人职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续。

4.办理总经理审核批准的有关员工的评核调配事宜。

5.管理员工个人文件、材料等。

6.组织筹办、策划公司员工的休假、娱乐、联欢等活动。

7.负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作。

8.协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安排时间、地点等。

9.完成人事部经理交办的其他工作。

某公司人事主管岗位职责：人事主管

适配人群行政总监，人事主管，总经理助理使用场景会议组织，制度落实，团队建设
设立背景公司要管好人、理好事，得有人专门盯这些杂活儿。
核心职能管人管事管文件，开会发通知，盯制度落地。
工作内容收发文件、安排会议、整理档案、跑外勤联络、填表做考勤。
协作关系向总经理汇报，跟各部门同事打交道，帮前台接电话，替领导跑腿拿材料，和招聘岗一起筛简历。

1.负责公司内部的行政人事管理。

2.负责对外的联络，协调公司内外关系。

3.根据总经理安排事项，有步骤地开展工作。

4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，建立、整合不同的工作团队。

5.负责企业会议组织、文件拟发。

6.督查督办公司规章制度落实情况。

某公司人事主管岗位职责：物业行政人事主管

适配人群物业行政主管，地产人力专员，物业公司经理使用场景制度执行，招聘协调，员工培训
设立背景公司要管好制度和人，得有人专门盯着规章落实、招人发工资、办会搞活动。
核心职能管制度执行、招人发工资、办会搞活动、写材料、买办公用品、带员工培训。
工作内容改制度、调岗位职责、算工资、盯招聘、开会、写大事记、做总结计划、买文具、盘点库存。
协作关系跟各部门要招聘需求，向总经理汇报，配合财务做成本分析，和前台、各部门文员一起办活动、收材料。

职位描述：

职责描述：

1、组织制定、执行、监督、检查公司的各项规章制度的实施情况并改进;

2、组织制定公司各岗位职责，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证与实际工作相符;

3、负责编制公司的薪酬方案，并组织制作公司每月的工资报表及用工成本、用工费用的分析报告;

4、根据现有编制及业务发展需求，组织协调、统计各部门的招聘要求，及时督促与招聘相关岗位的缺岗人员;

5、组织公司例会、员工活动及各类会议，负责外联工作;

6、搜集整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记及宣传材料;

7、负责组织编制公司月度、年度工作总结和计划;

8、负责组织编制公司年度人力资源计划和行政费用开支计划;

9、负责员工的政治思想教育和组织专业技能培训，不断提高员工的综合能力和素质;

10、负责办公物资采购和保管.统计需求量，盘点库存量;

11、完成上级领导交办的其它工作。

某公司人事主管岗位职责：会计兼人事主管

适配人群财务负责人，成本会计，资金专员使用场景财务核算，成本管控，资金管理
设立背景公司要管钱管账管人，得有人专门干这些事。
核心职能管钱、管账、管人、做报表、定制度、算成本、盯资产、提准备金。
工作内容做预算、记凭证、审单据、整档案、算费用、管工资、办社保、填报表。
协作关系跟部门负责人要报销单，向总经理汇报，和行政同事对考勤，和业务员核数据，和银行对接付款。

1.承办公司财务的计划、预算、核算、分析考核及财务报表等工作。

2.负责建立健全公司内部的各项财务管理制度。

3.审核财务单据，编制会计凭证，整理保管财务会计档案。

4.承办公司各项费用收支、成本管理、内部成本计价核算、固定资产账务管理等工作。

5.承办公司担保资金的管理和提取风险准备金等工作。

6.负责公司各项人事管理工作。

7.完成领导交办的其他工作任务。