人事主管岗位职责(电子公司)

适配人群HRBP，人事专员，组织发展岗使用场景招聘配置，职称评定，户籍调动
设立背景公司要招人管人，得有人专门干这事。
核心职能招人、管档案、办入职离职、调岗、算住房这些事。
工作内容写人事小意见，找人来上班，存档案，填表格，跑审批，报户口，评职称。
协作关系听部长安排，跟部门要人名单，和财务算工资，帮员工办手续，找领导签字盖章。

1.在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

2.负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

3.负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

4.具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

5.具体负责员工户籍调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

人事主管岗位职责(电子公司)：企管人事主管

适配人群企管人事主管，HRBP，组织发展专员使用场景员工异动，社保缴纳，项目筹建
设立背景公司人多事杂，档案社保考勤要有人管，经营报表项目计划也得跟上。
核心职能管人 管事。一边做员工入转调离、社保考勤、系统维护；一边帮着做经营报表、项目计划、制度发文。
工作内容整档案、签合同、报社保、算考勤、发福利、录e-hr；做月报、跟筹建、改系统、走流程。
协作关系和hrbp、各部门文员对接招退工和考勤；向企管人事经理汇报；配合财务交社保公积金；和it一起调办公系统；和法务、行政一起审制度。

职责描述：

人事工作:

1、负责管理员工档案，办理人员异动、劳动合同的签订及续签;

2、负责编制月度人事报表;

3、负责办理招退工、社保、公积金缴纳相关手续;

4、负责人员考勤统计、福利核发;

5、负责e-hr系统人员信息维护。

企管工作:

1、协助经理编制公司经营月报、组织绩效报表;

2、协助管理公司项目筹建计划相关工作;

3、协助维护及优化公司办公平台信息系统;

4、参与公司制度流程建设及审批发文。

任职要求：

任职资格：

1、本科及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业;

2、3年左右企管相关工作经验，具备良好的沟通协调能力，熟练使用办公软件;

3、有较强的突发事件处理能力，较强的计划、组织、领导能力;

4、有较强的独立工作能力和执行力

人事主管岗位职责(电子公司)：人事主管

适配人群HRBP，人力资源总监，组织发展专家使用场景组织变革，绩效管理，薪酬设计
设立背景公司要招人、管人、留人，得有人专门干这事。业务在长大，人事不能乱套。
核心职能招对的人进来，管好现有员工，设计工资和考核办法，让团队更稳更顺。
工作内容筛简历、安排面试、做入职跟进；写制度、搞培训、算绩效、调薪酬。
协作关系跟部门经理对接岗位需求，向总经理汇报，帮各部门组织团建和学习，和员工常聊天听意见。

职责描述：

1、按公司各部门要求岗位职责职位要求符合岗位的人员以及做好人员的后续跟进；

2、搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求，绩效，培训，薪酬及员工发展，机制考核等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司人员综合管理水平；

4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各公司的人力资源工作，塑造企业文化和使命感以及辅助好各部门的培训或拓展活动以及提高员工工作满意度；

5、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机构调整；

6、及时发现和处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7、志同道合，与创业型公司一起奋斗

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：2年经验

人事主管岗位职责(电子公司)：招聘人事主管

适配人群招聘主管，HRBP，猎头对接人使用场景地产项目招聘，猎头协作，人才甄选
设立背景公司业务在扩张，各部门老是缺人手，得有人专门盯招聘这事。
核心职能管整个招聘流程，从找人到定人。不光发职位，还要筛简历、约面试、做背调。
工作内容统计部门要招谁，上网搜简历，约人来面试，发职位信息，维护招聘网站和猎头关系。
协作关系跟各部门负责人对接用人需求，向hrd汇报，和猎头公司、招聘平台、面试官一起干活，有时帮新同事办入职。

职责描述：

1.根据业务发展需求，统计各部门招聘需求，进行简历搜索，人选面试安排;

2.优化招聘流程，职位发布、人才甄选、组织面试、背景调查;

3.开拓、维护、评估、优化招聘渠道，并建立融洽关系;

任职要求：

1.全日制本科学历或以上学历，人力资源管理或者相关专业优先考虑;

2.具备2-3年以上招聘工作经，地产猎头工作经验者优先考虑;

3.学习能力强，有较强的责任心和抗压能力，思维敏捷人际交往广良好的沟通技巧

人事主管岗位职责(电子公司)：零售人事主管

适配人群零售HR，招聘专员，招聘主管使用场景校园招聘，门店招聘，渠道评估
设立背景公司要招人开店，门店缺人得有人专门干这事，不然没法开新店。
核心职能专门负责找人、筛人、约面试、发offer，帮门店把人招齐。
工作内容搜简历、打电话约面、安排面试、做招聘报表、写岗位说明书、跑校园招聘。
协作关系跟门店店长对接用人需求，向hr经理汇报，和用人部门一起定面试标准，配合行政做入职手续。

岗位职责：

1、招聘渠道拓展与客户开发、维护与评估;

2、门店岗位人员招聘，包括简历搜索，面试安排，录用洽谈等;

3、制作月度、季度、年度招聘分析套表;

4、配合开展校园招聘，招聘和储备后备人才;

5、招聘组织与初次面试;

6、工作分析与组织职位说明书编撰;

7、招聘分析与渠道评估;

8、招聘计划建议与执行，指导用人部门人员招聘活动;

9、招聘制度、流程、表单的执行，修订和补充。

1、性别不限

2、大专以上学历

3、从事人力资源招聘工作3年以上，零售行业工作工作者优先

4、具备人力资源管理知识，掌握人员招聘与甄选的相关技能

5、熟悉零售行业招聘渠道，善于识别人才，掌握结构化面试技巧，熟悉相关人才测评技术，掌握工作分析技巧

人事主管岗位职责(电子公司)：储备人事主管

适配人群HRBP，培训发展专家，绩效管理专员，组织发展顾问，HR体系审计员，人才发展经理使用场景人才梯队建设，领导力发展，ISO体系审核，绩效管理实施，HR数据治理，继任者规划
设立背景公司要搞培训和绩效管理，得有人专门盯这事。
核心职能做培训计划、领导力项目、人才盘点、绩效考核、奖励制度这些事。
工作内容写培训方案、上课、设计继任计划、发绩效表、管hr数据、写报告。
协作关系听hr&adm经理安排，跟招聘岗、薪酬岗一起干活，帮业务部门搭培训课。

储备人事主管(培训绩效方向) for the jd，

develop training plan/programs and deliver general training to support business

develop leadership programs to enhance leadership model benefits

design and implement talent identification and succession planning management

design and operate performance management and reward system

internal audit of hr system structure and operation to meet iso and custermer requirements

support on recruitment， cb and other hr fuction

hr data management and report

other tasks assigned by hradm manager

iso 9000/ts 16949 auditor skil， hr related legal regulations

talent assessment skill， leadership development for the jd，

talent assessment skill， leadership development

人事主管岗位职责(电子公司)：财务人事主管

适配人群财务人事复合岗，业财融合专员，HRBP使用场景财务核算，人力配置，薪酬发放
设立背景公司要管钱管人，财务和人事不能分开干，得有人一起盯两块事儿。
核心职能管账本、发工资、招人、报税、管资金。啥都得懂点，啥都得管点。
工作内容做月度报表、发工资条、筛简历、办入职离职、跑税务局、填报销单。
协作关系听财务负责人和hr负责人指挥，跟各部门要发票和考勤表，帮行政订会议室、买物资。

岗位要求

1、全面处理公司账务、预算、税务、资金等相关工作，协助财务负责人做好公司财务相关事务性工作。

2、全面处理招聘、薪酬福利等相关工作，协助hr负责人做好人力资源相关事务性工作。

3、完成领导安排的其他综合管理工作。

三、任职要求

1、本科及以上学历，财务管理、会计等相关专业;

2、有公司财务管理相关工作经验;

3、精通office等办公软件;

4、具有良好的团队协作精神和较好的沟通能力。

人事主管岗位职责(电子公司)：人事主管

适配人群HRBP，薪酬专员，培训主管使用场景招聘配置，培训实施，绩效考核
设立背景公司人手不够，招人培训发工资这些事得有人管。
核心职能招人、培训、发工资、考核员工、搞员工活动。
工作内容写招聘启事、面试、做培训计划、讲课、算工资、做考核表、办团建。
协作关系跟部门主管要人要需求，向hr经理汇报，和各部门同事一起办活动，和猎头公司联系。

1.协助上级进行岗位分析，制定公司人力编制;并负责公司员工招聘配置、储备工作的全面开展，开拓招募渠道。

2.建立并完善公司的培训体系;负责公司培训需求的调查，培训计划的制定，培训计划的实施和效果评估，并进行改进。

3.担任部分培训课程的内部讲师。

4.协助上级进行岗位评价，建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系。

5.协助上级建立和完善公司的绩效管理体系;绩效考核的推动、执行、总结。

6.负责定期对外部薪酬福利政策调研并出具书面报告。

7.员工关系维护、员工活动组织。

8.其他临时事项的处理。

人事主管岗位职责(电子公司)：影城行政人事主管

适配人群人事行政主管，影院HRBP，影城运营经理使用场景影城运营，连锁影院，电影放映
设立背景影城要招人管人，办证照，发工资，搞培训，写文件，管印章，这些事得有人专门干。
核心职能管人、管证照、管工资社保、管培训、管文件合同、管印章档案。
工作内容办入职离职手续，跑工商消防卫生，算考勤做工资表，组织员工培训，写内部文件，收发登记文件，管好印章和合同。
协作关系跟店长汇报，和各部门同事对接，联系外面的工商局、消防队、物业公司，还要跟总部hr和行政部保持沟通。

岗位职责：

1.负责影城人员的招聘、储备、入职、离职、转正、异动等手续的办理，以及人事档案及劳动合同的管理;

2.公司各类证照的办理、变更、增项、年检;以及对工商、消防、卫生、广电及物业公司等进行对外联络与接待工作;

3.负责整理考勤及做好工资表，社保办理及住房公积金的增、减员及核定基数工作;

4.负责员工行政制度的培训工作，制定本影城、部门的培训计划，员工仪容仪表以及着装的监督及管理;

5.负责起草公司内部文件、呈批件等，各部门合同送审、申请凭证的核准及送审工作。;

6.负责公司资质文件的变更、申请、年检等手续，影城印章使用记录的登记与保管，公司内部、外部文件的收发、登记、上传下达、归档以及各部门合同的存档及管理工作。

任职资格：

1.大专(含)以上学历，人力资源管理、工商管理等专业;

2.熟悉证照办理流程;

3.具有良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、文字编写能力;

4.熟悉使用office系列办公软件及办公设备的使用与维养;

5.具有人力资源各模块操作经验和意识，熟悉国家相关人事政策及法律法规，有电影业或连锁经营、快消背景企业工作经验优先。

人事主管岗位职责(电子公司)：物业公司行政人事主管

适配人群行政人事主管，综合管理岗，HRBP使用场景员工入职离职，车辆调度安排，固定资产盘点
设立背景公司要管人管车管文件管培训管采购管资产，得有人统抓这些事。
核心职能写材料、招人留人、调车管车、搞培训、审采购、管固定资产。
工作内容写计划总结制度，办招聘离职手续，安排用车，准备培训课，审采购单，登记设备。
协作关系向经理汇报，和各部门要材料、排培训、报采购、交资产清单，跟司机对接用车。

2.9 行政人事主管

2.9.1 岗位职责

a)负责公司工作计划、总结、规章制度等各类文件的起草工作。

b)负责人事工作，做好员工的招聘接受、调配、辞退(离职)、考核等管理工作。

c)负责车辆的调度和管理工作。

d)负责公司的培训组织工作，做好培训准备、组织、实施、考核，健全培训资料，收集培训教材等工作。

e)负责采购计划的审核，采购供应商的评审等工作。

f)负责固定资产实物管理工作。

g)完成经理交办的其他工作。

2.9.2职位说明

a)年龄50岁以下，身体健康;

b)大专以上学历，中文类专业，熟悉培训及人事行政工作经验二年以上;

c)有良好的口头、文字表达能力，具备较强的沟通能力，性情开朗。

d)工作负责范围:负责行政、人事、培训工作。

人事主管岗位职责(电子公司)：地产行政人事主管

适配人群商管公司HR，城市公司HRD，地产人力负责人使用场景商业地产项目，商管公司运营，城市公司搭建
设立背景商管公司项目需要专人管人和行政
核心职能管招聘培训绩效薪酬福利，还管办公后勤杂事
工作内容招人、办培训、做考核、发工资、搞员工关系、安排会务车辆
协作关系听城市公司领导指挥，跟总部hr对接架构编制，配合项目各部门要支持

职责描述：

1、建立并完善人力资源管理体系，向公司决策层提供人力资源方面的建议，完善城市公司人力资源管理工作;

2、协同总部搭建城市公司组织架构，协调调整部门架构及企业人员编制工作，确保岗位设置的合理性与准确性，指导招聘工作，做好绩效评估;

3、负责项目商管公司人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系等工作;

4、负责行政后勤工作，为公司提供有效的服务支持;

5、完成上级交办的其他任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业;

2、5年以上知名商业地产企业相关工作经验，2年以上团队管理经验;

3、熟悉人力资源六大模块，至少精通两个模块，特别是招聘和薪酬管理;

4、对资产管理、办公环境、车辆、会务接待、项目协调较为熟悉;

5、较强的责任心、事业心，擅长激励、沟通、协调、团队领导。

人事主管岗位职责(电子公司)：工厂人事主管

适配人群生产厂务管理者，环保行业HR，制造企业行政负责人，工厂人资复合岗，外联事务专员使用场景员工关系建设，行政成本管控，证照合规申报，政府事务对接，跨部门协同，企业文化落地
设立背景江阴工厂需要有人管人和管事，总部制度要落地，员工得有人带，厂区得有人盯。
核心职能管人又管事，一边抓员工状态和招聘培训，一边管吃住行、卫生安全、证照和成本。
工作内容传制度、讲文化、做访谈、招人面试、办入离职、安排接待、管车辆食宿、买办公用品、盯厂区卫生安全。
协作关系听总部人事行政部指挥，跟厂长汇报，和各部门主管对接，还要常跑政府和合作方，帮工厂把事办妥当。

岗位职责：

1、负责总部下达工厂各项制度的贯彻执行和解读，做好上传下达;

2、负责向员工宣导公司企业文化、企业战略目标，加强员工归属感、荣誉感;

3、处理好工厂员工关系，及时发现跟进员工心态，进行沟通引导;

4、员工满意度心态的调查，分析反馈，建立完善管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道;

5、工厂人力资源的管理，包括员工的招聘面试和培训、入离职等事项;

6、工厂行政事务的管理，包括来宾接待安排、公务车辆使用，员工食宿，厂区卫生环境和安全的管理、办公用品管理等;

7、工厂人力及行政成本的管控;

8、工厂生产经营相关证照的申报和管理;

9、与政府相关部门和合作伙伴建立和维持良好的关系，助力企业工作的合法、合规开展。

岗位要求：

1、大专以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先;

2、5年以上生产型企业管理工作经验，有环保行业工作经验优先;

3、有公关接待、外联和项目管理等工作经验优先;

4、熟悉环保行业相关法律、法规，了解行政性事务办事流程;

5、良好的沟通、组织和协调能力;

6、熟练使用各种办公软件;

7、能适应出差。

人事主管岗位职责(电子公司)：某公司行政人事主管

适配人群行政人事主管，办公室负责人，人事专员使用场景招聘配置，员工入职，劳资纠纷
设立背景公司发展需要人手，招人管人得有人盯，不然乱套了。
核心职能招人、管档案、搞培训、算考勤、处理员工事情。
工作内容写招聘需求、面试、录指纹、打考勤表、办入职培训、更新档案、安排司机、接待访客。
协作关系跟各部门要人要需求，向总经理汇报，和财务核工资，帮员工办手续，协调司机和办公室同事。

公司行政人事主管的岗位职责

1.负责协助上级根据公司的发展需要，进行人员规划;

2.负责按规定程序与权限，根据各部门岗位需求申请，招聘、配置人员;

3.负责人事档案整理，并定期(每周一次)更新提供给上级做决策参考;

4.负责组织开展员工的入职培训、岗前培训与考核，并做好记录;

5.负责员工的考勤管理，包括办理指纹录入、编号和考勤记录的定期采集、核实及定期打印等工作;

6.负责公司送货司机工作的安排与管理;

7.负责办公室人员工作职责的监督落实与外来人员的接待事宜;

8.负责按规定程序与权限，做好员工的请假、考核、评定转正、晋升、调资及辞职等工作;

9.负责妥善处理员工矛盾及劳资纠纷，搞好员工关系;

10.完成上级交办的临时任务。

人事主管岗位职责(电子公司)：某物业公司总经办人事主管

适配人群物业人事主管，总经办管理岗，劳资主任使用场景物业会议协调，员工大会组织，劳资纠纷处理
设立背景物业公司要管好人，得有人专门盯人事这块事。总经办缺不了这个岗，不然招人、管人、定规矩都乱套。
核心职能管人事部日常，定规矩，招人筛人，处理员工问题，组织员工大会，带下属干活。
工作内容开例会传话、写制度、筛简历、面试合同工、审表格、办员工大会、查违纪、做计划、培训考核下属。
协作关系听总经办主任安排，带劳资和调配两个主任，跟工会、业主、政府、其他部门常打交道，有事要协调、对接、报材料。

物业公司总经办人事主管岗位职责

【管理层级关系】

直接上级:总经办主任

直接下级:劳资主任、调配主任

【技能要求】

基本素质:具有良好的职业道德和敬业精神，自信，有创新精神。处事公道。

自然条件:25岁以上，身体健康，气质良好。

文化程度:大专以上学历。(有心理学和管理学基础)

工作经验:5年以上专业工作经验。

特殊要求:熟练使用电脑，熟悉国家及政府部门制定的劳动、人事政策。

【岗位职责】

1.出席总经办工作例会，并确保上情下达，下情上呈;

2.负责管理总经办人事部门的日常工作;

3.协调与业主、上级单位、政府有关部门的关系;

4.协调与工会及其他部门的关系;

5.负责制定和跟踪落实人事部门的年度、月度和每周的工作计划;

6.处理员工的违纪违规行为及调查报告;

7.负责草拟并执行有关人事劳资方面的各项规章制度;

8.负责招聘合同工的面试、考评、筛选;

9.审核报批有关人事方面的各类表格、书面材料及备忘录;

10.组织安排员工大会;

11.负责下属员工的培训与考核，提高下属员工素质;

12.完成领导临时交办的其他工作任务。

人事主管岗位职责(电子公司)：人事主管

适配人群HRBP，人力运营主管，组织发展专员使用场景年度计划编制，流程优化实施，团队能力建设
设立背景公司人手不够，招人留人太忙，得有人专门管流程和培训。
核心职能管流程、做方案、带新人、搞培训、盯绩效。
工作内容写计划、改流程、定方案、算费用、带小组、做培训。
协作关系听人力经理安排，跟部门主管要需求，帮新员工办手续，和财务核费用，找it搭系统。

1.协助人力资源经理完成人力资源部年度工作计划的制订。

2.负责建立、改进并完善人力资源工作流程及各项项目实施方案的制定、运作、管理和费用。

3.负责团队成员的建设与管理及相关工作的培训、技能与绩效的提升。

4.完成人力资源经理交办的其他工作。