| 设立背景 | 集团规模变大了，人多了事杂了，得有人统筹人力和行政的事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人管行政，定制度、招人、培训、考核、发工资，还要盯信息化。 | ||
| 工作内容 | 写规划、改制度、组织招聘培训、做绩效薪酬、查行政执行、推系统上线。 | ||
| 协作关系 | 向总裁汇报，跟各部门负责人对接需求，带hr和行政团队干活，和it同事一起搞系统。 | ||
岗位职责：
1、 负责制定集团整体人力资源规划方案和阶段性方案;
2、 负责制定和完善人力资源管理规章制度;
3、 负责开展员工招聘、培训、绩效考核和薪酬管理工作;
4、 负责集团行政管理制度的制订和执行监督;
5、 集团信息化建设;
6、 负责集团内部的日常行政、人资管理。
任职要求：
1、 人力资源管理、企业管理或与公司行业相近的专业;
2、 10年以上工作经验，8年基础工作经验、5年管理工作经验;
3、 通晓人力资源管理和行政管理知识;熟知《劳动法》、《劳动合同法》等;熟练使用办公软件、具备一定的网络知识，有一定的写作水平和语言表达能力、计划和执行能力、人际沟通能力。
| 设立背景 | 公司要做农产品进口生意，得有人管物流这块事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管进口物流全流程，盯销售目标，带销售团队。 | ||
| 工作内容 | 开发维护客户，执行销售策略，建沟通渠道，做团队培训。 | ||
| 协作关系 | 跟销售团队天天打交道，向公司高层汇报，和关务、仓储、采购同事配合干活。 | ||
岗位职责：
1.负责客户关系的开发与维护，组织执行销售策略，实现部门销售目标;
2.建立顺畅的客户沟通渠道，创建长期、良好、稳固的客户关系;
3.负责销售团队目标绩效管理和团队建设、部门培训、业务指导等，
职位要求：
1.大专以上学历，物流管理、营销等相关专业优先;
2.三年以上物流或贸易行业销售经验，一年以上销售管理经验;
3.具有丰富的物流进口业务知识和经验，熟悉进口操作流程和管理;
4.具有强烈的责任心、优秀的人际沟通能力、出色的分析判断能力;
5.富有团队合作精神，具备在压力下出色完成工作的能力。
| 设立背景 | 公司接了管理咨询项目，得有人牵头干活。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 带团队做咨询方案，管进度质量成本，解决技术难题。 | ||
| 工作内容 | 跟客户谈合同，做方案设计，盯项目执行，搞客户培训。 | ||
| 协作关系 | 向总监汇报，和销售、顾问、it同事配合，有时要协调客户方人员。 | ||
职位描述：
职责描述：
1)参与管理咨询项目前期的服务工作，为客户提供预案，参与项目的合约谈判；
2)负责带领项目组完成咨询项目的设计、规划，组织团队成员完成全部项目方案设计，并严格执行公司咨询项目工作流程及管理规定；
3)负责项目整体管控，为项目的进度、质量、成本负责，保障项目顺利进行；
4)负责解决项目关键技术难点，并对项目技术问题提供支持；
5)负责配置使用项目人力资源，并进行绩效管理；
6)负责跟踪咨询方案的具体实施及组织客户培训；
7)根据客户需求，组织咨询方案的实施。
| 设立背景 | 公司要推英语课，得有人管课程和老师。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管课程开发、管老师教学、管教学计划落实。 | ||
| 工作内容 | 设计新课、改老课、听老师上课、写年度计划、办教学活动。 | ||
| 协作关系 | 跟教学老师天天打交道，向校长汇报，和人事一起招老师、做培训。 | ||
英语教学教研培训总监 岗位职责:
1、根据公司和市场需求设计课程、开发线上/线下教学产品;
2、发展性执行原有课程和教学项目;
3、检查督导教学管理工作，指导评价教师教学工作;
4、优化课程教学管理;
5、配合市场需求设计教学活动;
6、协助人事部门招聘和培训教师;
7、根据教学中心经营规划，制定教学年度工作计划并组织实施。
岗位要求：
1、研究生英语教育专业毕业，有留学经历优先考虑;
2、英语口语、文字沟通能力强，能用英语作为工作语言沟通;
3、具备设计课程和研发教学产品的能力;
4、 有5年以上中小学英语教学经验，有较强的教学能力和教学管理能力。学校科组长、名教师优先考虑;
5、 思想品德高尚、有协作精神、工作严谨、责任心强、不畏挑战。 岗位职责:
5、 思想品德高尚、有协作精神、工作严谨、责任心强、不畏挑战。
| 设立背景 | 湖南食品企业多，需要有人专门跑认证业务。公司要拓展这块市场，得设个岗位盯湖南。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 拉客户做认证，推培训课，搞审核业务。卖iso、haccp这些标准的认证服务。 | ||
| 工作内容 | 打电话约客户，跑工厂谈合作，办公开课，招学员，写方案，跟项目进度。 | ||
| 协作关系 | 向销售主管汇报。和审核老师、培训老师、检测同事一起干活。常跟客户质量部、采购部打交道。 | ||
| 设立背景 | 公司内部事务要有人管，计划得有人盯，制度得有人推。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人管事管制度，带团队建文化，做考核搞培训，办证件理档案。 | ||
| 工作内容 | 处理公文、管档案、做绩效、搞培训、分任务、盯执行、改制度、办证照。 | ||
| 协作关系 | 听副总经理安排，跟各部门打交道，带本部门同事干活，和员工常沟通，配合其他部门落实制度。 | ||
物业公司行政人事部经理岗位职责(五)
1.协助副总经理处理好公司内部事务，督促各种计划按时落实与执行。公司各项制度的实施与督促执行。
2.负责建立岗位责任，做好员工绩效考核工作，建立企业文化，增强企业凝聚力，加强企业与员工之间的沟通，增强员工归属感。
3.制定、修改分公司各项规章制度，提交公司讨论通过并监督实施。
4.内外公文的处理及档案管理工作
5.合理组织员工培训，并建立培训档案。
6.负责对本部门的工作分配、协调及工作监督和管理。
7.负责公司各种证件的办理。
[上岗条件]
●大专以上文化程度，身体健康、政治上无不良表现，有5年以上相关人事行政管理经验;
●具备适应本岗位的语言文字表达、组织协调和独立工作能力;
●能应用计算机办公软件;
| 设立背景 | 公司人手不够，招人留人太忙，得有人专门管流程和培训。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管流程、做方案、带新人、搞培训、盯绩效。 | ||
| 工作内容 | 写计划、改流程、定方案、算费用、带小组、做培训。 | ||
| 协作关系 | 听人力经理安排，跟部门主管要需求，帮新员工办手续，和财务核费用，找it搭系统。 | ||
1.协助人力资源经理完成人力资源部年度工作计划的制订。
2.负责建立、改进并完善人力资源工作流程及各项项目实施方案的制定、运作、管理和费用。
3.负责团队成员的建设与管理及相关工作的培训、技能与绩效的提升。
4.完成人力资源经理交办的其他工作。
| 设立背景 | 保险咨询部门要帮客户提升业务状况 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 支持中国保险咨询业务，帮客户解决问题，做寿险定制服务 | ||
| 工作内容 | 协助高级顾问、盯项目时间预算、维护行业知识、和客户沟通、参加学习 | ||
| 协作关系 | 向高级顾问汇报，跟同事一起干活，和客户打交道，用简单话讲清楚事情 | ||
职位描述：
the business
保险咨询部门致力于保险企业客户提升业务状况。我们运用扎实的分析技能、深厚的全球市场经验来解决保险市场中各主体所面临的业务问题，通过最先进的技术和软件提供解决方案，帮助客户评估和管理业务、风险以及资本，促进成长并且创造竞争优势。
| 设立背景 | 公司要管好员工工资和纪律，得有人专门盯着这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管工资发得对不对，办转正定级，审劳保用品，报统计表。 | ||
| 工作内容 | 填工资表、交统计报表、办转正手续、审劳保申请、盯考勤纪律。 | ||
| 协作关系 | 听办公室主任安排，跟财务核工资，和各部门收考勤，帮员工办职称材料。 | ||
以下是一则人力资源主管岗位职责，仅供各位制度职责大全人力资源主管参考。
1、在办公室主任领导下负责人力资源管理工作。
2、认真执行国家有关劳动工资规定，及时准确上报各种统计(制度职责大全统计)报表。
3、根据规定及时办理职工转正、定级职称报批等项工作。
4、依据劳动纪律考核情况，及时准确做好公司员工工资。
5、负责劳保用品发放初审工作。
6、认真执行公司内各项规章制度，树立良好的企业员工形象。
| 设立背景 | 公司要卖金融产品给银行，得有人专门跑银行拉合作。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 找银行谈合作、签项目、把公司产品推给银行用。 | ||
| 工作内容 | 跑银行拜访客户，整理市场信息，写反馈报告，配合做开发计划。 | ||
| 协作关系 | 跟销售部、产品部、技术部一起干活，向销售总监汇报，和银行客户直接对接。 | ||
职位描述：
1、执行公司销售战略，完成销售目标;
2、负责开拓银行渠道，维护长期的项目合作关系;
3、采集与分析市场信息，及时反馈市场动向，参与制定市场开发计划;
任职资格：
1、本科以上学历，金融、经济、计算机等相关专业背景为佳;
2、3年以上银行、金融互联网等相关系统或解决方案的销售经验，熟悉银行组织架构、运作体系、内部流程;
3、具有良好的金融基础知识，熟悉相关法律、法规和政策，对金融互联网行业有一定了解;
4、为人踏实努力，乐于沟通，具有良好的职业操守与团队合作精神;
5、拥有西南、西北、东北地区银行人脉资源者，或银行任职经历背景者优先。
| 设立背景 | 公司要正常运转，得有人管行政人事后勤这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人管事管卫生管安全，招人培训办手续，保障公司日常运行。 | ||
| 工作内容 | 接送客户、安排吃饭、发快递、管宿舍水电、办入职离职、查卫生、盯食堂、抓考勤、做安全检查、管文件用品、组织培训。 | ||
| 协作关系 | 听公司领导安排，跟车间领导商量奖惩，配合各部门需求，和程总一起搞7s，跟电工一起查安全，向财务同步停社保信息。 | ||
公司行政人事部经理岗位职责(七)
岗位名称:行政人事部经理
直接上级:公司领导
本职工作
为公司正常运作，提供良好行政、人事、后勤服务保障
工作责任
*主持行政人事部日常管理工作。能够自己给自己安排工作
*负责客户接送及董事长或老板娘安排客户就餐接待
*遇公司销售旺季或物流部忙不过来时，根据公司领导安排，协助发货/出车
*负责公司新、老厂宿舍管理及水、电费统计
*关键做好年初人员招聘，确保公司用工需求。负责现场招聘，并安排合适人员面试
*负责为面试合格，并来公司报到上班新员工，办理入职手续。并在1个星期内，安排新员工进行“入企培训”。
| 设立背景 | 公司要发展，得有人干活，还得管好人。人多了管不过来，得设个专门管人的头儿。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管招聘、发工资、做培训、搞绩效、带团队、推企业文化。所有跟人有关的事都归他管。 | ||
| 工作内容 | 写制度、招高管、定薪酬、办培训、评绩效、解纠纷、做规划、回老板问话。 | ||
| 协作关系 | 听总经理指挥，和各部门老大打交道，帮部门招人留人，和hr团队一起干活，有时找外部顾问帮忙。 | ||
职位名称:人力资源总监
职位代码
所属部门
职系
职等职级
直属上级:总经理
薪金标准
填写日期
核 准 人
人力资源总监职位概要:
规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
| 设立背景 | 公司要管好员工干活效果，得有人专门盯绩效这事，不然考核乱套，影响发工资和升职。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 搭绩效规矩，盯各部门怎么考人，改标准，看结果，提加薪调岗建议，想激励法子。 | ||
| 工作内容 | 写考核制度，查各部门打分过程，分析数据，调评分标准，做评估报告，搞员工激励方案。 | ||
| 协作关系 | 跟hr各模块同事碰事，向hrd汇报，帮业务部门理考核流程，和it一起弄系统功能，找财务核薪酬数据。 | ||
绩效管理经理职位要求
1.人力资源或相关专业本科以上学历。
2.5年以上人力资源的相关工作，至少3年以上绩效管理工作经验。
3.精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作.
4.具有较好的沟通能力、表达能力，和较强的沟通协调能力。
1.按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度;
2.完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;
3.根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准;
4.监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系;
5.根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持;
6.制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。
| 设立背景 | 公司人多事杂，得有人管招人、发工资、定规矩、办活动这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人又管物，招人发工资做培训，也管办公室和设备。 | ||
| 工作内容 | 写制度、招人、签合同、算工资、搞绩效、排培训、查市场、盯预算、管资产、办会务。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管要人要钱，和员工打交道，向行政总监汇报，帮业务部门协调场地和人力。 | ||
1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。
2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。
3.管理相关机构员工劳动人事关系。
4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。
5.协调组织相关机构的员工绩效管理。
6.拟订培训计划，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。
7.人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。
8.相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。
9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备;组织相关机构办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等。
10.组织会议及其他重要活动。
11.完成领导交办的其他工作。
| 设立背景 | 教学部体系要变好，产品交付得更快更响 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管教练队伍的事，从招人到培养到考核都归他管。课程安排也得重新理清楚 | ||
| 工作内容 | 分析课程安排、写报告、做数据、编材料、准备演讲、整理文件 | ||
| 协作关系 | 跟教学部、hr、教练团队天天打交道。向ceo汇报。配合用邮件和会议 | ||
战略发展规划总监 jd:
建立更好的教学部体系，提高核心产品交付的效率和影响力;
重新进行公开课程安排的现行分析及策略制定;
制定不同级别教练/培训师的工作职责及福利;
教练招聘、聘用、解雇、考核、晋升体系的建立;
各级别教练持续培养体系的建立;
为准备文件/报告进行研究、收集及数据分析设计并维护数据;
准备和编纂信息，进行演讲及制作其它文件-逻辑合理简洁的呈现现有信息; 管理咨询行业优先;3-5年及以上相关工作经验;有高水平的工作经验和独立的跨部门工作经验支持;
具有双语普通话/英文能力，普通话写作能力;具有双语普通话/英文能力，普通话写作能力;
热爱健身、健康和教育行业;
具备组织协调能力，工作细心有条理性，能够产生清晰的可交付成果;
思路清晰、为人主动、亲和力强、沉稳、善于分析;
jd:
准备和编纂信息，进行演讲及制作其它文件-逻辑合理简洁的呈现现有信息;
| 设立背景 | 管农贸综合市场 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管市场日常运营，招商签合同，升级市场，维系政府和客户关系 | ||
| 工作内容 | 开工作会议，做客户分析，搞招商，谈商户合同，管安全消防，带团队 | ||
| 协作关系 | 向公司高层汇报，跟招商部、物业部配合，对接政府人员、商户老板、内部员工 | ||
岗位职责：
一、负责所属项目(农贸综合市场)的日常运营管理;
二、制定、实施、完成本项目招商工作、开发多种招商手段、控制好招商费用;
三、主持项目重大合同(商户)的谈判与签订工作;
四、进行客户分析，优化客户，提升市场品牌形象及价值，做好项目升级改造工作;
五、维系各种与公司有关的政府部门、重要客户关系;
六、做好安全消防、团队管理工作，定期召开工作会议。
岗位要求：
一、物业管理、市场营销或工商管理相关专业专科及以上学历;
二、五年以上专业、综合市场或大型商场的工作经验，三年以上管理经验;
三、具有较强的团队领导能力、市场开拓能力与商务谈判能力;
四、具备良好的职业素养，具有较强的组织、协调能力。
| 设立背景 | 公司要管好人和办公室的事，得有个人统一抓这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 带团队管人事和行政，建系统、控成本、发工资、做培训、搞考核、推文化。 | ||
| 工作内容 | 招人、算工资、办社保、组织培训、做绩效、写制度、改文件、盯办公事务。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门负责人对接需求，向ceo汇报，和财务部核预算，跟业务部门配合招聘和培训，帮员工处理入离职和福利问题。 | ||
人力资源及行政总监 岗位描述:
领导团队全面负责人力资源及行政的管理工作;
根据公司规章制度及项目的实际情况，建立集团及项目人事及行政管理系统;
负责人力资源的招聘、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效运作;
全面管理员工薪酬福利，落实执行劳动保护和福利保险管理制度;
负责员工的培训、绩效考核、奖惩，负责企业文化策划和组织实施;
负责草拟、审查和完善人力资源及行政方面的重要文件，并开展管理工作。
| 设立背景 | 公司要建幸福企业管理学院，得有人搞培训课 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 开发幸福企业相关的课，还要上台讲课 | ||
| 工作内容 | 做课件、备课、讲课、改课程、配合总监做事 | ||
| 协作关系 | 听总监安排，跟课程研发组一起改课，和hr对接新人培训，偶尔和市场部聊宣传 | ||
岗位职责：
1、负责幸福企业培训产品研发与讲授;
2、协助总监有关工作。
任职要求：
1、具备管理培训授课3年以上工作经验，了解当前国内外培训咨询市场;
2、较强的语言能力，普通话标准，感染能力强，具备一定的课程研发能力;
3、认同天九幸福企业文化，热爱培训咨询事业。对幸福企业有研究者优先。
| 设立背景 | 公司要管好人、用好人，得有人专门抓人事这块儿。目标是让人力工作跟上公司发展节奏。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人、管制度、管考核、管培训、管纪律。把人事活儿都拢起来干。 | ||
| 工作内容 | 写人力计划、改制度、搞绩效考核、盯各部门执行、定招聘计划、排培训课、谈员工、办奖惩、处理劳动纠纷。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门负责人对接考核和用人需求；向分管副总汇报；和行政、财务偶尔碰事；跟法务一起处理争议。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1. 根据公司经营管理目标，拟定人力资源部工作计划。
2. 执行、监督和完善公司各项劳动人事制度。
3. 按照绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门及分公司绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。
4. 协调公司各部门的内部管理工作。
5. 根据现有编制及业务发展需求，制定并执行岗位职责职位要求计划。
6. 结合公司实际情况拟定培训计划并组织实施。
7. 负责劳动纪律的督查和人事面谈、组织实施员工晋升、奖惩管理工作的落实以及处理劳动争议。
职位要求：
1. 性别不限，40周岁及以下。
2. 本科及以上学历。
3. 人力资源类相关专业优先。
4. 具有人力资源工作履历及5年以上人力资源部门主管工作经验。
5. 可以独立开展部门管理工作。
| 设立背景 | 公司人多事杂，社保公积金老出错，得有人专门盯着这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管社保公积金、调员工岗位、发工资、办退休、做奖惩。 | ||
| 工作内容 | 交社保、算公积金、调岗安排、填退休表、发工资条、写奖惩单。 | ||
| 协作关系 | 跟财务部对工资数据，向主任汇报，和分公司hr核考核材料，帮项目部办手续。 | ||
14.3.1 协助主任对部门各项业务工作负责。
14.3.2 负责员工社会保险、住房公积金管理方面工作。
14.3.3 负责劳动力的内部配置、员工奖惩方面工作。
14.3.4 负责员工退休报批审核方面工作，参与对分公司、项目部的考核。
14.3.5 负责员工工资管理方面工作。