人事主管/人事专员岗位职责职位要求
| 适配人群 | HR专员，人事主管，人力经理 | 使用场景 | 招聘配置，员工培训，劳动关系 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人多了，事情杂了，得有人管招人、发工资、考勤这些事。 | ||
| 核心职能 | 管员工从入职到离职全过程，发工资、算考勤、做培训、搞考核、订制度。 | ||
| 工作内容 | 填表格、录系统、算工资、排培训、整档案、写通知、跑社保。 | ||
| 协作关系 | 跟部门经理要人要反馈，向总经理汇报，和财务对工资，帮员工办手续，配合行政做活动。 | ||
职责描述：
1、全面负责公司人事日常管理工作：岗位职责职位要求、培训、绩效考核、劳动关系、员工考勤与薪酬福利等；
2、制定并执行人员岗位职责职位要求计划，建立和完善公司岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系；
3、组织制定和完善人事管理制度，优化部门工作流程，形成良好的工作氛围；
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5、负责组织制定和实施员工培训计划，配合部门做好培训教育工作；
6、负责员工绩效考核和薪酬福利的制定和实施；
7、文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档；
8、完成上级交办的其他任务;
任职资格：
1 、大专以上学历，有二年以上人力资源工作经验者优先；
2、年龄25岁以上；
3、熟练使用办公软件及办公自动化设备；
4、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力；
5、工作有条理，细致，认真踏实，责任心强，努力肯干，原则性强；
6、为人正直、诚信、公正，有团队合作精神；
7、熟悉人力资源六大模块。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：2年经验
人事主管/人事专员岗位职责职位要求：人事专员/人事主管/人力资源专员
| 适配人群 | 餐饮HR，商超HR，连锁门店HR | 使用场景 | 员工入职，离职办理，培训组织 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好员工，得有规矩。招人、发工资、买保险、做培训这些事不能乱来。 | ||
| 核心职能 | 管员工从进来到离开全过程。发工资、交社保、办合同、搞培训、做档案。 | ||
| 工作内容 | 更新劳动合同，算工资，交社保，整理档案，组织培训，办入职离职手续。 | ||
| 协作关系 | 听hr主管安排。跟各部门要人资料。帮业务部门处理人事杂事。和员工打交道多。 | ||
职责描述：
1、协助上级建立健全公司岗位职责职位要求、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行岗位职责职位要求工作流程，推进员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等工作；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、两年以上餐饮或超市人力资源工作经验；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年经验
人事主管/人事专员岗位职责职位要求：人事主管/销售经理
| 适配人群 | 销售管理者，营销负责人，团队带头人 | 使用场景 | 客户开发，市场方案设计，团队业绩达成 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要拓展客户，得有人带头卖货带团队，不然业绩上不去。 | ||
| 核心职能 | 拉新客户，盯销售进度，出卖货点子，带新人成长。 | ||
| 工作内容 | 打电话约客户，看团队日报，写方案草稿，陪新人跑单。 | ||
| 协作关系 | 向销售总监汇报，和客服对接投诉，跟产品部聊客户反馈，帮新人改话术。 | ||
职责描述：
岗位职责：1、负责公司客户开发、跟进级维护；
2、带领营销团队，管理下属人员，达成公司的业绩目标；
3、捕捉市场信息，收集相关资料，整理和设计公司应对市场的营销方案；
4、协助下属，培养和管理新人，为公司的快速发展储备人才；
职位要求：1、对销售有浓厚的兴趣，立志于靠个人能力改变人生，具备较强的毅力和挑战精神。
2、有团队合作精神，敬业的工作态度，能够承受较高的工作压力。
3、熟悉网络操作，服从管理，勤劳上进。
4、熟悉互联网，熟悉网络聊天软件操作，有较强的沟通能力、自我营销能力、强烈的销售意识
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
人事主管/人事专员岗位职责职位要求：人事经理/人事主管/行政人事经理
| 适配人群 | 连锁餐饮HR，门店人事实操岗，区域人事主管 | 使用场景 | 连锁门店运营，员工入职离职，薪酬预算编制 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司开了好多店，人越来越多，得有人管招人、合同、工资这些事。 | ||
| 核心职能 | 管所有店的人事工作，比如招人定岗、签合同、发工资、搞培训。 | ||
| 工作内容 | 写计划、改制度、办社保、审表格、盯纪律、做预算、搞梯队建设。 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报，跟各店店长对接，配合培训部做培训，和财务一起算工资。 | ||
职责描述：
1、在总经理的领导下，全面负责 公司各店的劳动人事管理工作。
2、编制定员方案，组织岗位职责职位要求、考核、奖惩、调动等工作。
3、草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。
4、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。
5、负责加强员工的劳动纪律教育，监督公司规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合做好员工培训工作。
6、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。
7、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司规章制度。
8、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。
9、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。
10、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。
11、负责社保、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。
12、负责完成公司领导临时委派的其它工作。
职位要求：
1.连锁餐饮企业1年以上相关工作经验；
2.能吃苦耐劳；
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年经验
人事主管/人事专员岗位职责职位要求：行政人事主管/经理
| 适配人群 | 人事专员，行政专员，HRBP助理 | 使用场景 | 人员入职，员工离职，绩效考核 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要招人、管人、发工资、办离职，得有人专门干这些事。 | ||
| 核心职能 | 招人签合同、办离职、管档案、做考勤、组织培训、发工资、开会议。 | ||
| 工作内容 | 写招聘计划、签劳动合同、办退工手续、记考勤、存档案、写会议纪要、做kpi表格、发工资方案。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管聊员工问题，和财务对接工资，帮各部门安排会议，配合领导做人事决策，和员工面对面沟通。 | ||
职责描述：
职责描述：
1、根据年度人力资源规划及临时人员需求，制定季度/月度岗位职责职位要求计划并组织实施，确保公司所需的人员及时到位；
2、负责公司所有员工的劳动合同签订及后续事宜；
3、负责公司员工离、退工的办理；
4、组织员工培训、团建活动，有效与员工沟通，增加团队凝聚力；
5、定期与领导沟通，反映公司、员工存在的不足并提出解决方案；
6、组织完成kpi管理，完善绩效驱动，拟定公司员工薪资发放方案；
7、公司各类文档、合同、电子档及人事档案管理，并对档案进行建立、记录、保管；
8、安排公司各类会议的召开，并做好会议纪要；
9、负责员工考勤管理，及监督集团规章制度的执行；
任职资格：
1、25岁以上，专科及以上学历；
2、熟练使用电脑，会office软件；
3、具有相关的工作经验三年以上，具有商业地产公司或代理公司人事行政工作经验者优先录用；
4、熟悉人事政策规定，与人事工作流程；
5、熟悉行政工作各流程；
6、具有较强的沟通协调能力；
7、工作积极主动、责任心强，条理性强，行为自律。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
人事主管/人事专员岗位职责职位要求：人事主管
| 适配人群 | HR主管，人力中层管理者，人力资源负责人 | 使用场景 | 招聘管理，培训实施，绩效评估 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人多事杂，招人培训发工资都得有人管，不然乱套。 | ||
| 核心职能 | 管招人、管培训、管考核、管档案、管工资福利、盯法规不犯错。 | ||
| 工作内容 | 推候选人、办培训课、打绩效分、整人事档、算工资条、查制度执行。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门领导要缺员信息，向hrd汇报，帮部门控预算，和财务对薪资，配合法务查合规。 | ||
人事主管工作职责
人事主管是大中型企业的中层管理人员，主管员工的的录用、培训、调配、奖惩等工作。
岗位职责：
1、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐。
2、负责执行及规划员工培训工作。
3、考核员工的绩效，并提出改进的建议。
4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作。
5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规。
6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放。
7、协助各部门人事及预算的控管。
8、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况。
企业对人事主管要求
以下内容来自制度大全企业对人事主管的职责要求
岗位职责及任职资格a
有人力资源相关经验（招聘、培训、绩效考核、人事管理、办公室管理等)、熟悉相关证照的申报和审核、条理清晰、协调能力强。
岗位职责及任职资格b
1、资历：本科以上学历，人力资源或企业管理相关专业优先，3年以上人力资源工作经验者优先。2、知识要求：熟悉人力资源的六大模块，能独立负责企业人力资源工作。3、技能要求：优秀的学习能力和超强的亲和力，沟通能力良好，知道如何培养团队员工的能力。4、素质要求：有较强的责任心、心理承受能力和团队合作精神，有很强的成就动机感，忠诚于团队
人事主管/人事专员岗位职责职位要求：办公行政人事主管
| 适配人群 | 工厂行政主管，办公室主任，人事行政复合岗 | 使用场景 | 政府检查接待，企业资质申报，年度目标考核 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要跑补贴、搞活动、盯目标、管制度、修房子、做宣传、办资质、迎检查、报数据，这些事得有人统管。 | ||
| 核心职能 | 把公司里杂七杂八的行政和人事活儿串起来干，不让事情掉地上，不让人找不到人问事。 | ||
| 工作内容 | 写会议纪要、报政府表格、盯绩效考评、跑补贴申报、安排活动、修东西、做海报、整理制度、接待检查。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门负责人对接任务，向总经理汇报，帮hr算分，陪领导见政府的人，和财务一起交材料，找工程部修房。 | ||
岗位职责：
1、公司各类补贴项目申报工作。
2、重大会议纪要跟踪落实。
3、公司重要活动协调组织安排。
4、年度目标责任书完成情况跟踪。
5、公司制度制定、修订监督执行。
6、基础建设维修工作的协调管理。
7、广告、宣传等企业文化建设工作。
8、配合公司专利及各相关资质的申请、审核工作。
9、政府职能部门检查的接待和处理，涉外的会议、工作联系等。
10、月度绩效考评工作核查。
11、政府各职能部门要求的报表、资料数据定期和临时性上报工作。
12、上级领导临时性工作安排。
任职要求：
1、大专以上学历，文科类相关专业，28-40岁;
2、一年以上工厂行政管理工作经验;
3、熟练操作office办公软件;
4、有较强的亲和力及良好的沟通协调能力;
5、有驾照会开车优先考虑。
人事主管/人事专员岗位职责职位要求：综合人事主管
| 适配人群 | 互联网HR，支付行业行政，金融人力主管 | 使用场景 | 跨城用工，员工活动，劳动纠纷 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司在上海无锡两地扩张，人手不够，招人办事得有人管。 | ||
| 核心职能 | 管招聘、签合同、处理员工问题、做绩效、控行政开支、办活动。 | ||
| 工作内容 | 发招聘、办入职离职、买办公用品、管水电维修、整档案、组织团建。 | ||
| 协作关系 | 跟老板汇报，和各部门对接需求，配合财务审预算，帮同事解决行政人力问题。 | ||
岗位职责：
一、人力资源管理: 1、根据公司发展，负责上海无锡两地人员招聘; 2、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理; 3、维护员工关系，妥善处理员工劳动纠纷等; 4、制定工作目标，监督实施及安排绩效考核。 二、行政管理: 1、负责行政管理成本预算及控制(办公用品、办公费、水电、维修维护) ; 2、负责公司行政、后勤保障、外联等全面行政管理工作 ; 3、负责公司各类行政合同及员工档案管理 ; 4、定期组织开展各类员工活动; 5、完成其他上级交办的临时性事务。
任职要求：
1、专科及以上学历，三年以上人力行政工作经验(金融、支付、互联网公司工作经验者优先);
2、熟练使用办公软件;
3、能独立完成公司招聘需求;
4、良好职业道德素养，公正廉明、踏实敬业，亲和力强，有高度的服务意识和团队协作精神，执行能力强与协调能力。
人事主管/人事专员岗位职责职位要求：人事主管人事经理
| 适配人群 | HR负责人，人力总监，人事主管 | 使用场景 | 战略制定，组织设计，招聘管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要发展，得有人干活，得招对人、留住人、让人干得好。 | ||
| 核心职能 | 管人、招人、定岗、做培训、搞考核、搭晋升路子。 | ||
| 工作内容 | 写招聘计划、做岗位分析、定编制、编培训计划、改考核制度、做绩效流程。 | ||
| 协作关系 | 跟老板汇报，和各部门负责人对接需求，帮hr专员带新人，配合财务做预算。 | ||
6.依据培训需求调查，编制公司年度培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划;
7.制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行;
8.负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程; 1.根据公司总体发展战略目标，制定公司人力资源战略发展规划;
8.负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程;
人事主管/人事专员岗位职责职位要求：人事主管
| 适配人群 | HRBP，薪酬专员，培训主管 | 使用场景 | 招聘配置，培训实施，绩效考核 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人手不够，招人培训发工资这些事得有人管。 | ||
| 核心职能 | 招人、培训、发工资、考核员工、搞员工活动。 | ||
| 工作内容 | 写招聘启事、面试、做培训计划、讲课、算工资、做考核表、办团建。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管要人要需求，向hr经理汇报，和各部门同事一起办活动，和猎头公司联系。 | ||
1.协助上级进行岗位分析，制定公司人力编制;并负责公司员工招聘配置、储备工作的全面开展，开拓招募渠道。
2.建立并完善公司的培训体系;负责公司培训需求的调查，培训计划的制定，培训计划的实施和效果评估，并进行改进。
3.担任部分培训课程的内部讲师。
4.协助上级进行岗位评价，建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系。
5.协助上级建立和完善公司的绩效管理体系;绩效考核的推动、执行、总结。
6.负责定期对外部薪酬福利政策调研并出具书面报告。
7.员工关系维护、员工活动组织。
8.其他临时事项的处理。
人事主管/人事专员岗位职责职位要求：机关写字楼物业公司人事主管
| 适配人群 | 物业人事主管，机关后勤HR，大厦运营HR | 使用场景 | 招聘管理，薪酬核算，员工培训 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 大厦物业要管好员工，得有人专门搞人事和工资这些事。 | ||
| 核心职能 | 管人、发工资、做考勤、存档案、办培训、搞奖惩。 | ||
| 工作内容 | 招人、打考勤、算工资、填表格、整档案、安排培训、写考核材料。 | ||
| 协作关系 | 听办公室主任指挥。跟各部门要考勤表、培训需求、晋升名单。帮员工办入职离职手续。 | ||
机关大厦物业公司人事主管岗位职责
直接上级:办公室主任
岗位职责：
a.负责人事、劳动工资、劳保福利工作;
b.负责员工招聘、考核、晋升、奖惩等的具体工作;
c.负责员工考勤、工资造册工作;
d.负责人事档案的保管工作;
e.负责员工的培训工作;
f.完成领导交办的其他工作。
人事主管/人事专员岗位职责职位要求：日语人事主管
| 适配人群 | 日语HR主管，人力资源经理，HRBP | 使用场景 | 招聘管理，培训实施，制度优化 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司业务扩大了，人多了管不过来，得有人专门盯人事这块儿。 | ||
| 核心职能 | 管招聘、管培训、管制度、管人事战略落地，啥都得操心点。 | ||
| 工作内容 | 写招聘计划、找渠道、搞培训安排、改规章制度、做评估、填表格。 | ||
| 协作关系 | 跟用人部门天天聊需求，向人力资源经理汇报，和日语同事用日语对接，偶尔帮其他部门打下手。 | ||
岗位职责：
1、规划、指导、监督人事全般管理工作;
2、对接用人部门，制定招聘计划、对接各招聘渠道资源
3、构建培训体系，制定年度培训计划，并落实各项培训及训后评估
4、负责公司人力资源战略的执行;
5、改善和制定各项人事规章制度
6、完成上级临时交办的其他任务。
任职要求：
1.至少3年以上人力资源工作经验，熟悉全模块，其中招聘、培训模块经验丰富;
2.熟练操作电脑办公软件，word，excel，ppt
3.工作细致、认真、有责任心，较强的沟通协调以及语言表达能力
4.日语2级以上，可对应社内沟通
人事主管/人事专员岗位职责职位要求：人事主管
| 适配人群 | 酒店人事主管，集团HRBP，酒店HRD | 使用场景 | 酒店运营，招聘配置，绩效考核 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 酒店要发展，人得跟上。管人这事不能乱来，得有专人盯着。 | ||
| 核心职能 | 管酒店里所有跟人有关的事。招人、留人、发工资、搞培训、处理纠纷。 | ||
| 工作内容 | 写招聘计划、办入职离职、算工资社保、组织培训、做绩效考核、回员工问题。 | ||
| 协作关系 | 听人事行政部经理安排。和各部门负责人打交道，帮他们配人、解问题。跟集团人事对接报表和制度。 | ||
作为一名人事主管，其岗位职责是怎样的以下是一则人事主管岗位职责资料，供参考。
1、根据酒店人力资源现状及年度经营发展需求，拟订酒店年度人力资源发展规划，向人事行政部经理提出合理化建议。
2、根据集团人事管理制度的规定，拟订并完善酒店人力资源管理体系，制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度，明确相应的操作程序，使公司的人事管理制度化、系统化。
3、负责酒店日常人力资源管理工作，保障酒店人力资源各项业务的正常运行。包括:员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。
4、贯彻执行集团各类人事管理决定，根据集团有关规定，按时定期向集团报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。
5、合理营造企业自身的文化和精神，提高团队进取协作精神。
6、完成上级布置的其它任务。
人事主管/人事专员岗位职责职位要求：部门人事主管
| 适配人群 | HR专员，人事主管，招聘专员 | 使用场景 | 招聘入职，考勤管理，档案建设 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司招人多了得有人管合同和档案 | ||
| 核心职能 | 签合同、管档案、算考勤、听员工说话 | ||
| 工作内容 | 办入职手续、建人事档案、统计请假调休、收建议反馈 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管对接考勤，向hr经理汇报，帮招聘同事整材料，配合行政做登记 | ||
岗位职责：
1、办理录用人员的招聘手续，签订劳动合同和岗位责任书
2、建立人事，职称档案
3、负责员工考勤，调休，请假的管理与统计
4、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议
岗位需求:
1、专科及以上学历，3年以上人资经验，1年以上管理经验优先
2、熟悉招聘管理，培训等
3、有较好的沟通协调能力，执行能力强，事业心强，认可公司平台及文化
人事主管/人事专员岗位职责职位要求：人事主管
| 适配人群 | 连锁店人事主管，零售业HR负责人，商超人力管理者 | 使用场景 | 门店运营，绩效考核，劳动合规 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 店里人手老不够，招人培训管纪律这些事得有人专门盯。 | ||
| 核心职能 | 招人、培训、发工资、管档案、做考核、守劳动法、盯制度落实。 | ||
| 工作内容 | 看考勤、招员工、办培训、算工资、存合同、查纪律、回咨询、整文件。 | ||
| 协作关系 | 跟店长汇报，和各部门主管对接招人培训考核，找政府窗口办手续，带行政同事干活。 | ||
人事主管职位要求
1、大专毕业，从事大型企业人事管理工作3年
以上。
2、具有行政、人事、公关等方面丰富的工作经验。
3、具有较强的分析判断、综合协调和应变能力。
4、具有良好的职业道德、考虑问题必须细致、周全。
人事主管岗位职责/工作内容
1.负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐;
2.负责执行及规划员工培训工作;
3.考核员工的绩效，并提出改进的建议;
4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;
5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
6.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;
7.协助各部门人事及预算的控管;
8.负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。
主要工作:
1.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;
2.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询;
3.负责店内各项人事制度的传达，实施和检查;
4.负责店内员工的招聘工作;
5.店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理;
6.负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结;
7.负责规划、执行员工的培训工作;
8.与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。
辅助工作:
1.负责所属区域的清洁卫生
2.组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售
3.指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查
