人事主管岗位职责内容(科技公司)

适配人群HRBP，薪酬专员，培训主管使用场景招聘配置，培训实施，绩效考核
设立背景公司人手不够，招人培训发工资这些事得有人管。
核心职能招人、培训、发工资、考核员工、搞员工活动。
工作内容写招聘启事、面试、做培训计划、讲课、算工资、做考核表、办团建。
协作关系跟部门主管要人要需求，向hr经理汇报，和各部门同事一起办活动，和猎头公司联系。

1.协助上级进行岗位分析，制定公司人力编制;并负责公司员工招聘配置、储备工作的全面开展，开拓招募渠道。

2.建立并完善公司的培训体系;负责公司培训需求的调查，培训计划的制定，培训计划的实施和效果评估，并进行改进。

3.担任部分培训课程的内部讲师。

4.协助上级进行岗位评价，建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系。

5.协助上级建立和完善公司的绩效管理体系;绩效考核的推动、执行、总结。

6.负责定期对外部薪酬福利政策调研并出具书面报告。

7.员工关系维护、员工活动组织。

8.其他临时事项的处理。

人事主管岗位职责内容(科技公司)：某公司人事主管

适配人群HR专员，人事主管，组织发展岗使用场景招聘配置，职称评定，工伤处理
设立背景公司要管好人、用好人，得有人专门搞招聘、档案、合同这些事。
核心职能招人、管档案、签合同、调岗位、办退休、评先进、搞统计。
工作内容写人事意见初稿，做招聘，存档案，算住房预案，办职称，填报表，报批手续。
协作关系向人事部部长汇报，跟各部门要人名单，和财务核工资，帮员工办户口调动，配合安全部查工伤。

(1)在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

(2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

(3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

(6)负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

(7)负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。

人事主管岗位职责内容(科技公司)：地产人事主管

适配人群地产HR负责人，地产人力主管，地产人事经理使用场景地产项目筹建，地产公司扩张，地产团队搭建
设立背景公司要管好员工，得有人专门搭架子、定规矩。
核心职能把人招进来、留得住、干得好、走得体面。制度、招聘、培训、考核、档案、入转调离全得管。
工作内容改制度、安排面试、组织培训、做考核表、更新档案、办入职离职手续、写改进点子。
协作关系跟各部门负责人一起招人训人，向总经理汇报，和行政财务配合发薪算社保，帮员工解决实际问题。

职责描述：

1、执行并完善公司的人力制度体系建设;

2、组织并协助各部门进行招聘、面试、培训、绩效考核、员工关怀、企业文化建设等工作;

3、员工人事信息管理与员工档案的维护，

4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

5、完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

任职要求：

1、全日制统招本科以上学历， 2年以上同等岗位工作经验;

2、擅长招聘模块，有一定的招聘渠道和资源，对人力其他版块具备一定的熟悉程度;

3、熟练使用office办公软件，具有独立开展人力资源工作;

4、具有良好的判断与协调能力、人际沟通能力、计划与执行能力;

5、具有较强的时间管理能力;

6、较强的组织和团队合作能力。

人事主管岗位职责内容(科技公司)：部门人事主管

适配人群HR专员，人事主管，招聘专员使用场景招聘入职，考勤管理，档案建设
设立背景公司招人多了得有人管合同和档案
核心职能签合同、管档案、算考勤、听员工说话
工作内容办入职手续、建人事档案、统计请假调休、收建议反馈
协作关系跟部门主管对接考勤，向hr经理汇报，帮招聘同事整材料，配合行政做登记

岗位职责：

1、办理录用人员的招聘手续，签订劳动合同和岗位责任书

2、建立人事，职称档案

3、负责员工考勤，调休，请假的管理与统计

4、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议

岗位需求:

1、专科及以上学历，3年以上人资经验，1年以上管理经验优先

2、熟悉招聘管理，培训等

3、有较好的沟通协调能力，执行能力强，事业心强，认可公司平台及文化

人事主管岗位职责内容(科技公司)：公司人事主管

适配人群HR主管，人事经理，人力总监，组织发展专员，员工关系负责人，招聘培训负责人使用场景招聘管理，培训实施，劳动关系，绩效考核，评优申报，岗位调配
设立背景公司要管好人、用好人，得有人专门抓招聘培训和员工关系。
核心职能管人、招人、培训人、办手续、盯安全、评先进、带团队。
工作内容写制度、发招聘、办入职离职、签合同、组织培训、做考核、评先进、填报表。
协作关系向行政人事部经理汇报；带人事专员；和各部门对接用人需求；跟财务核工资；配合安全部查事故。

公司人事主管岗位职责及任职资格

岗位名称

人事主管

职务等级

主管级

人员编制

1人

直接上级

行政人事部经理

直接下级

人事专员

定级工资

职务代理人

管辖范围

人力资源相关工作

任职资格：

1、性别:不限

2、年龄:28-40岁

3、学历:本科以上

4、经历:3年以上大中型企业人力资源管理工作经历。

5、基本要求:

①具有良好的道德品质和企业意识;

②通晓人力资源管理理论，具有人力资源管理、培训实践经验。

③较强的计划能力和执行力。

6、特殊技能:

①熟练操作电脑等办公设备，基本的网络知识。

主要岗位职责

1. 负责起草公司各种人事相关制度。

2.负责组织招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源工作。

3. 负责劳动合同签订或续签的管理，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

4. 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

5. 负责年终先进部门、个人的评选评比，授予荣誉称号的工作及申报。

6. 负责指导、管理、监督下属人员的业务工作，改善工作质量和态度。

7. 完成领导临时交办的其他任务。

人事主管岗位职责内容(科技公司)：物业行政人事主管

适配人群物业行政主管，地产人力专员，物业公司经理使用场景制度执行，招聘协调，员工培训
设立背景公司要管好制度和人，得有人专门盯着规章落实、招人发工资、办会搞活动。
核心职能管制度执行、招人发工资、办会搞活动、写材料、买办公用品、带员工培训。
工作内容改制度、调岗位职责、算工资、盯招聘、开会、写大事记、做总结计划、买文具、盘点库存。
协作关系跟各部门要招聘需求，向总经理汇报，配合财务做成本分析，和前台、各部门文员一起办活动、收材料。

职位描述：

职责描述：

1、组织制定、执行、监督、检查公司的各项规章制度的实施情况并改进;

2、组织制定公司各岗位职责，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证与实际工作相符;

3、负责编制公司的薪酬方案，并组织制作公司每月的工资报表及用工成本、用工费用的分析报告;

4、根据现有编制及业务发展需求，组织协调、统计各部门的招聘要求，及时督促与招聘相关岗位的缺岗人员;

5、组织公司例会、员工活动及各类会议，负责外联工作;

6、搜集整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记及宣传材料;

7、负责组织编制公司月度、年度工作总结和计划;

8、负责组织编制公司年度人力资源计划和行政费用开支计划;

9、负责员工的政治思想教育和组织专业技能培训，不断提高员工的综合能力和素质;

10、负责办公物资采购和保管.统计需求量，盘点库存量;

11、完成上级领导交办的其它工作。

人事主管岗位职责内容(科技公司)：人事主管

适配人群酒店人事主管，集团HRBP，酒店HRD使用场景酒店运营，招聘配置，绩效考核
设立背景酒店要发展，人得跟上。管人这事不能乱来，得有专人盯着。
核心职能管酒店里所有跟人有关的事。招人、留人、发工资、搞培训、处理纠纷。
工作内容写招聘计划、办入职离职、算工资社保、组织培训、做绩效考核、回员工问题。
协作关系听人事行政部经理安排。和各部门负责人打交道，帮他们配人、解问题。跟集团人事对接报表和制度。

作为一名人事主管，其岗位职责是怎样的以下是一则人事主管岗位职责资料，供参考。

1、根据酒店人力资源现状及年度经营发展需求，拟订酒店年度人力资源发展规划，向人事行政部经理提出合理化建议。

2、根据集团人事管理制度的规定，拟订并完善酒店人力资源管理体系，制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度，明确相应的操作程序，使公司的人事管理制度化、系统化。

3、负责酒店日常人力资源管理工作，保障酒店人力资源各项业务的正常运行。包括:员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。

4、贯彻执行集团各类人事管理决定，根据集团有关规定，按时定期向集团报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

5、合理营造企业自身的文化和精神，提高团队进取协作精神。

6、完成上级布置的其它任务。

人事主管岗位职责内容(科技公司)：法务/人事主管

适配人群法务主管，人事主管，HRBP使用场景人力资源管理，合同风险管理，不良资产处置
设立背景公司要管好人、用好法，得有人专门盯这些事。
核心职能管人 管法两头跑。招人、发工资、定制度、审合同、防法律风险。
工作内容改制度、做考核、办培训、算薪酬、签合同、答法律问题、处理不良资产委托案。
协作关系跟老板汇报，和各部门负责人对接，帮业务部门查合同、解纠纷，配合银行处理委托案件。

职责描述：

【法务/人事主管】

岗位职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划；

2、负责组织修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责岗位职责职位要求、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、协助推动公司理念及企业文化的形成；

5、完成公司各类法律事务处理、法律风险规避、合同管理、法律意识宣传等法务管理工作；

6、负责日常法律事务处理，提供法律支持、咨询；

7、运用法律常识协助银行处理不良资产（接收银行委托案件）；

8、协助上级做好其它日常工作；

岗位要求：

1、年龄：35岁-40岁；

2、有3-5年以上经验；

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

人事主管岗位职责内容(科技公司)：hrsupervisor人事主管

适配人群HRBP，组织发展专员，人才发展经理使用场景战略落地，人才发展，组织设计
设立背景公司要发展，得有人帮领导看清组织缺啥、该建啥。比如能力、结构、流程这些。
核心职能帮业务定目标、做人才盘点、推发展计划。让组织和人一起跟上业务节奏。
工作内容设绩效目标、做发展计划、参与校准会议、解答hr政策问题、整理数据材料。
协作关系天天和业务经理聊，向商业hrbp汇报，配合coe同事改流程，偶尔和员工代表碰需求。

responsibilities:

contribute to the business strategy by helping leaders to identify， prioritize， and build organizational capabilities， behaviors， structures， and processes.

support the performance and talent management cycle through objective and development plan setting， performance calibration and talent development.

maintain effective win-win working relationships with managers， employees and their representatives.

educate the business to ensure line managers and employess understand the hr model and can quickly and efficiently access solutions.

other task assigned by line manager (commercial hrbp).

requirements:

2-3 years work experience experience in one of coe/cos functions.

good english， excel and ppt skills.

experience working in a large， matrix organization is preferred.

knowledge of organisational design， development， structures function/roles under scope.

very good understanding of the business context and business key deliverables/ initiatives.

familiarity with hr processes.

人事主管岗位职责内容(科技公司)：物业公司行政人事主管

适配人群行政人事主管，综合管理岗，HRBP使用场景员工入职离职，车辆调度安排，固定资产盘点
设立背景公司要管人管车管文件管培训管采购管资产，得有人统抓这些事。
核心职能写材料、招人留人、调车管车、搞培训、审采购、管固定资产。
工作内容写计划总结制度，办招聘离职手续，安排用车，准备培训课，审采购单，登记设备。
协作关系向经理汇报，和各部门要材料、排培训、报采购、交资产清单，跟司机对接用车。

2.9 行政人事主管

2.9.1 岗位职责

a)负责公司工作计划、总结、规章制度等各类文件的起草工作。

b)负责人事工作，做好员工的招聘接受、调配、辞退(离职)、考核等管理工作。

c)负责车辆的调度和管理工作。

d)负责公司的培训组织工作，做好培训准备、组织、实施、考核，健全培训资料，收集培训教材等工作。

e)负责采购计划的审核，采购供应商的评审等工作。

f)负责固定资产实物管理工作。

g)完成经理交办的其他工作。

2.9.2职位说明

a)年龄50岁以下，身体健康;

b)大专以上学历，中文类专业，熟悉培训及人事行政工作经验二年以上;

c)有良好的口头、文字表达能力，具备较强的沟通能力，性情开朗。

d)工作负责范围:负责行政、人事、培训工作。

人事主管岗位职责内容(科技公司)：人事主管

适配人群HR主管，人力中层管理者，人力资源负责人使用场景招聘管理，培训实施，绩效评估
设立背景公司人多事杂，招人培训发工资都得有人管，不然乱套。
核心职能管招人、管培训、管考核、管档案、管工资福利、盯法规不犯错。
工作内容推候选人、办培训课、打绩效分、整人事档、算工资条、查制度执行。
协作关系跟各部门领导要缺员信息，向hrd汇报，帮部门控预算，和财务对薪资，配合法务查合规。

人事主管工作职责

人事主管是大中型企业的中层管理人员，主管员工的的录用、培训、调配、奖惩等工作。

岗位职责：

1、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐。

2、负责执行及规划员工培训工作。

3、考核员工的绩效，并提出改进的建议。

4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作。

5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规。

6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放。

7、协助各部门人事及预算的控管。

8、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况。

企业对人事主管要求

以下内容来自制度大全企业对人事主管的职责要求

岗位职责及任职资格a

有人力资源相关经验（招聘、培训、绩效考核、人事管理、办公室管理等)、熟悉相关证照的申报和审核、条理清晰、协调能力强。

岗位职责及任职资格b

1、资历：本科以上学历，人力资源或企业管理相关专业优先，3年以上人力资源工作经验者优先。2、知识要求：熟悉人力资源的六大模块，能独立负责企业人力资源工作。3、技能要求：优秀的学习能力和超强的亲和力，沟通能力良好，知道如何培养团队员工的能力。4、素质要求：有较强的责任心、心理承受能力和团队合作精神，有很强的成就动机感，忠诚于团队

人事主管岗位职责内容(科技公司)：零售人事主管

适配人群零售HR，招聘专员，招聘主管使用场景校园招聘，门店招聘，渠道评估
设立背景公司要招人开店，门店缺人得有人专门干这事，不然没法开新店。
核心职能专门负责找人、筛人、约面试、发offer，帮门店把人招齐。
工作内容搜简历、打电话约面、安排面试、做招聘报表、写岗位说明书、跑校园招聘。
协作关系跟门店店长对接用人需求，向hr经理汇报，和用人部门一起定面试标准，配合行政做入职手续。

岗位职责：

1、招聘渠道拓展与客户开发、维护与评估;

2、门店岗位人员招聘，包括简历搜索，面试安排，录用洽谈等;

3、制作月度、季度、年度招聘分析套表;

4、配合开展校园招聘，招聘和储备后备人才;

5、招聘组织与初次面试;

6、工作分析与组织职位说明书编撰;

7、招聘分析与渠道评估;

8、招聘计划建议与执行，指导用人部门人员招聘活动;

9、招聘制度、流程、表单的执行，修订和补充。

1、性别不限

2、大专以上学历

3、从事人力资源招聘工作3年以上，零售行业工作工作者优先

4、具备人力资源管理知识，掌握人员招聘与甄选的相关技能

5、熟悉零售行业招聘渠道，善于识别人才，掌握结构化面试技巧，熟悉相关人才测评技术，掌握工作分析技巧

人事主管岗位职责内容(科技公司)：某公司行政人事主管

适配人群行政人事主管，办公室负责人，人事专员使用场景招聘配置，员工入职，劳资纠纷
设立背景公司发展需要人手，招人管人得有人盯，不然乱套了。
核心职能招人、管档案、搞培训、算考勤、处理员工事情。
工作内容写招聘需求、面试、录指纹、打考勤表、办入职培训、更新档案、安排司机、接待访客。
协作关系跟各部门要人要需求，向总经理汇报，和财务核工资，帮员工办手续，协调司机和办公室同事。

公司行政人事主管的岗位职责

1.负责协助上级根据公司的发展需要，进行人员规划;

2.负责按规定程序与权限，根据各部门岗位需求申请，招聘、配置人员;

3.负责人事档案整理，并定期(每周一次)更新提供给上级做决策参考;

4.负责组织开展员工的入职培训、岗前培训与考核，并做好记录;

5.负责员工的考勤管理，包括办理指纹录入、编号和考勤记录的定期采集、核实及定期打印等工作;

6.负责公司送货司机工作的安排与管理;

7.负责办公室人员工作职责的监督落实与外来人员的接待事宜;

8.负责按规定程序与权限，做好员工的请假、考核、评定转正、晋升、调资及辞职等工作;

9.负责妥善处理员工矛盾及劳资纠纷，搞好员工关系;

10.完成上级交办的临时任务。

人事主管岗位职责内容(科技公司)：财务人事主管

适配人群财务人事复合岗，业财融合专员，HRBP使用场景财务核算，人力配置，薪酬发放
设立背景公司要管钱管人，财务和人事不能分开干，得有人一起盯两块事儿。
核心职能管账本、发工资、招人、报税、管资金。啥都得懂点，啥都得管点。
工作内容做月度报表、发工资条、筛简历、办入职离职、跑税务局、填报销单。
协作关系听财务负责人和hr负责人指挥，跟各部门要发票和考勤表，帮行政订会议室、买物资。

岗位要求

1、全面处理公司账务、预算、税务、资金等相关工作，协助财务负责人做好公司财务相关事务性工作。

2、全面处理招聘、薪酬福利等相关工作，协助hr负责人做好人力资源相关事务性工作。

3、完成领导安排的其他综合管理工作。

三、任职要求

1、本科及以上学历，财务管理、会计等相关专业;

2、有公司财务管理相关工作经验;

3、精通office等办公软件;

4、具有良好的团队协作精神和较好的沟通能力。

人事主管岗位职责内容(科技公司)：行政人事主管

适配人群行政总监，人事负责人，办公室主任使用场景会议统筹，档案管理，招聘计划
设立背景公司要管好行政和人事两块事，得有人带头干。没这个岗，文件没人写，人招不来，制度也没人定。
核心职能带队伍、定规矩、招人留人、管档案、办会议、发文件、管车辆、搞培训、算工资、盯考勤。
工作内容写文件、收发快递、订办公用品、安排用车、做会议记录、更新员工档案、统计入职离职、办保险暂住证。
协作关系向总经理汇报。跟各部门主管对接，收材料、催进度、调资源。帮其他部门做员工思想工作，处理投诉。

甲方：____________

乙方：____________

主要职责：

1、全面领导行政人事部工作并具体主持行政、人事事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划。

2、负责制订公司的行政规章，经总经理审核签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度。

3、负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告。

4、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势。

5、负责审批各部门办公、劳保用品的采购计划，组织安排人员按计划实施物资采购。

6、根据总经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，

7、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。

8、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。

9、管理公司车辆，合理调度使用，安排人员进行年审，办理车辆保险事务。

10、组织与安排公司活动。办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利。

11、管理公司环境卫生，负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。

12、安排外来宾客的住宿、餐饮接待工作。

13、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

14、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度月度人员招聘计划，经批准后实施。

15、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

16、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

17、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

18、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经总经理批准后实施;

19、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

20、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

21、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

22、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

23、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

24、其它突发事件处理和领导交办的工作。

职权规定：

1、有权向公司各部门索取必要的资料和询问各部门工作情况。

2、有权检查督促对总经理指示的贯彻执行情况。

3、有权催促各部门按要求完成公司下达的工作任务。

4、有权催促各部门及时做好文件与资料的立卷、归档工作。

5、有权按总经理的指示，协调各部门之间的工作关系。

6、有权安排、调度公车的使用。

7、对各部门以总经理办公室名义起草的文件有审核和校正权。

8、对不符合规定，或质量不高、效果不大的文件、资料，有权拒绝打印发放。

9、对要求各部门主管参加的会议，有综合平衡或精简压缩的权力。

10、有权根据总经理的指示，对办公用品、用具标准化进行检查、督促。

职责规定：

1、对得知公司出现重大异常情况后未及时向总经理反映，以致造成重大损失负责。

2、对总经理办公室行文的差错，收集与整理资料失实而造成的后果负责。

3、对机密文件和文书档案管理不严，发生失密、泄密或丢失、损失负责。

4、对公文、函件、报刊传递不及时，或发生误传现象，影响工作负责。

5、对印章、介绍信管理不严或使用不当而造成的不良后果负责。

6、对下属工作质量造成的不良影响负责。

对未及时根据公司方针目标的有关要求，编制好本室方针目标或未及时检查和落实负责。

日期：____________