人事管理主管岗位职责

适配人群集团HR管理者，子公司HRBP，人力数据分析师使用场景集团总部招聘，子公司人员调配，劳动争议协调
设立背景集团总部和子公司招人、管人、调人需要专人盯。
核心职能招人录人、调人配人、管劳动关系、审子公司用人方案、搞hr系统。
工作内容筛简历、办入职、录员工信息、做试用期考评、协调子公司调人、处理劳资纠纷、审机构调整方案、维护hr系统、统计人力数据。
协作关系对接各子公司hr同事，向集团人力部领导汇报，帮子公司解决用人问题，和it部门一起弄系统，和法务一起处理争议。

职责描述：

1.负责开展总部人才招聘、甄选、录用、员工信息管理及试用考评等工作;

2.负责组织、协调子公司人员调配工作，为子公司人才吸纳与配置提供支持;

3.妥善处理劳动关系，协调处理子公司劳动争议等事项;

4.负责子公司重要机构调整和人员配置方案的审核工作;

5.负责集团人力资源信息化建设、数据统计分析及部门内部信息化管理相关工作。

任职要求：

学历:硕士研究生及以上

年龄:30岁以下

专业:不限

工作经验:3年以上工作经验

相关素质、技能:

1.具有良好的公文写作能力和组织协调能力，有一定的数据分析、系统管理维护专业技能;

2.身心健康，品德良好，踏实肯干，有团结协作精神，组织纪律性强;

3.英语水平良好，熟练使用各类办公软件;

4.具有人力资源相关工作经验者优先;

5.中共党员;

6.条件特别优秀者相关要求可适当放宽。

人事管理主管岗位职责：人事管理主管

适配人群人事管理主管，HRBP专员，共享服务中心专员使用场景员工入职，岗位调动，离职交接
设立背景公司人多了，得有人管入职、离职、考勤这些事。
核心职能管员工进进出出，管考勤假期，管工牌合同，管系统信息更新。
工作内容办新员工接待，办调动离职手续，录系统信息，管请假，发工牌，收合同，统工装，整文件，报转正名单。
协作关系跟各部门对接员工变动，向hr经理汇报，配合行政部发工装，帮it部维护系统，和用人部门确认交接情况。

人事管理主管岗位职责

工作职责：

主要职责:

1.负责 考核工作。

2.负责 新员工的接待工作。

3.负责 员工调动、离职手续的办理及交接情况的审核。

4.负责人力资源软件中员工信息的管理与维护。

5.负责 假期管理工作。

6.负责 工牌及各类合同的管理工作。

7.负责 工装信息的统计、上报。

8.负责部门文件的管理工作。

9.负责试用转正管理人员信息的上报。

任职资格：

了解人力资源的基本知识、程序和方法;

人事管理主管岗位职责：人事管理主管

适配人群应届毕业生，人事主管，HRBP使用场景人才招聘，员工培养，绩效考核
设立背景公司要招新人，得有人管招聘、入职这些事。
核心职能招人、办入职、管档案、算考勤、发工资、组织培训。
工作内容筛简历、约面试、填表格、录系统、贴通知、做报表、跑社保。
协作关系跟部门经理对接用人需求，向hrd汇报，配合财务发工资，帮员工解答问题，和行政一起办活动。

人事管理主管岗位岗位职责

任职要求：

1.欢迎本届毕业生，公司考虑培养人才

2.人事管理方面有经验者优先

3.性格开朗，热情，爱好广泛，工作认真踏实，积极向上，有责任心，具有良好的沟通能力、创造力以及协调能力， 有团队互助合精神