| 设立背景 | 公司要管好生产安全，得有人专门盯这事。现场老出小问题，隐患不查不行，培训演练也得有人干。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 盯现场安全、查隐患、搞培训、管理赔、买物资。安全不出事，就是最大功劳。 | ||
| 工作内容 | 每天去现场转转，看设备、看防护用具，填检查表，记隐患台账，催整改，组织演练，跑理赔，报采购单。 | ||
| 协作关系 | 听生产主管安排，跟仓管员、司机、装卸工天天碰面，和保险公司打电话，偶尔找采购部帮忙下单。 | ||
职责描述：
1.公司安全生产目标制定，完善安全管理制度；
2.生产现场日常安全检查、监督、考核，建立隐患排查台账、跟踪隐患整改；
3.特种设备作业检查，劳动防护用具检查；
4.安全培训与应急演练、处置；
5.处理货物装卸、运输过程中发生货损的保险理赔事宜；
6.现场物资需求的整理与采购执行；
7.上级交办的其他工作。
任职资格：
1.安全工程及相关专业全日制本科及以上学历，在仓储、物流、铁路运输等相关行业从事安全管理工作3年以上工作经验；
2.擅长电脑操作，熟悉office办公软件使用，擅长cad制图和公文写作；
3. 身体健康；具有良好的人际沟通和表达能力，重视团队合作；
4.持“注册安全工程师”证优先，有货物运输理赔从业经历者优先。
| 设立背景 | 公司日常运转需要有人管行政事 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管公司日常行政、搞文化活动、接待客户、落实制度 | ||
| 工作内容 | 安排会议、收发文件、组织员工活动、接待访客、维护制度执行 | ||
| 协作关系 | 跟各部门同事打交道，向部门经理汇报，配合人力和总经办做事，偶尔对接外部客户 | ||
岗位职责：
1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;
2、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;
3、负责各项行政事务的安排及执行;
4、负责公司相关客户的接待工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，行政管理等相关专业;
2、两年以上行政管理工作经验，具有房地产公司工作经验者优先;
3、有较强的服务意识和责任心，做事细致，乐于助人。
| 制定目的 | 怕工资发错、党费收漏、档案丢掉、党员信息不对。大家忙起来容易出岔子。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 人事处全体人员，党校教室，党员名册，工资表，社保系统。 | ||
| 职责分工 | 处长盯总，科长管块，干事做具体事。谁经手谁签字谁负责。 | ||
| 管理要求 | 工资表双人核对，党费单独存袋，档案不外借，党员信息不截图发群。 | ||
| 监督与检查 | 每月抽查一次工资单，科长查台账，处长看汇总。错一次口头提醒，错两次写说明，错三次交整改。 | ||
协助处长工作，具体负责以下工作:
1.负责全院教职工的工资、福利、津补贴标准审核及社会保险工作，及计划外用工的管理工作;
2.负责学院基层党建工作、党员发展工作及学院党校的教学组织与管理;
3.负责学院党校的日常管理、党费收缴管理工作;
4.学院党员数据库的管理及相关报表编制上报工作;
5.负责人事档案管理工作，协助做好全院人事调配、招聘、录用，教职工的聘用、政审、鉴定、转正、奖惩、考核等工作;
6.协助组织各类专业技术职务任职资格评聘以及各类资格考试报考工作;
7.协助做好学院的统战工作;
8.完成学院党政领导交办的其他工作。
| 制定目的 | 怕工资发错、职称评不上、干部调错地方，人乱了医院就乱了。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全院所有职工、干部、合同工、实习生、转业军人。 | ||
| 职责分工 | 院长管大方向，处长盯执行，科员办具体事，谁经手谁负责。 | ||
| 管理要求 | 工资调整要双人核对，档案不能丢一页，调人必须走流程，评聘材料不许补交。 | ||
| 监督与检查 | 每月查考勤表，每季翻档案盒，处长抽查材料，出错扣当月绩效，三次出错调岗。 | ||
医院人事处工作职责
一、 人事处工作职责范围
1、在党委和院长的领导下，管理全院劳动工资计划和工资基金，按照政策规定负责全院职工的工资调整和审批工作。
2、按政策规定对全院各级各类专业技术人员进行管理，组织实施专业技术人员的评聘和考核工作。
3、按照干部管理权限，配合党委组织部负责全院干部的考核、考察、调配、任免、培训、奖惩及职工退休等工作。
4、负责全院大、中专毕业生及毕业研究生需求计划，拟定分配方案。
5、按照有关政策规定做好各类人员的调入、调出及考核工作。
6、负责全院人事档案的管理、收集、整理等工作。
7、负责全院人事统计和报表工作。
8、负责接收和安排军队转业干部及复员军人。
9、按照政策规定负责合同制工人的招收、计划外用工的聘用及管理工作。
10、负责全院职工的劳动考勤、劳动纪律和各种请假、休假工作。
| 设立背景 | 店里要有人管事管人管卫生，不然乱套了。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 盯服务、看上菜、抓卫生、带员工、守规矩。 | ||
| 工作内容 | 餐前准备检查，开餐时一起干活，盯台面改问题，催菜，餐后清台，搞卫生，考勤培训。 | ||
| 协作关系 | 跟服务员天天打交道，听店总安排，和后厨班组长碰事，跟其他班组互相搭把手。 | ||
餐饮门店店长 无锡万达主题文化旅游管理有限公司 哈尔滨铭晟商业管理有限公司无锡第二分公司，铭晟 1、带领员工认真做好餐前准备，确保质量标准;
2、正式开餐后，督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作;
3、及时跟踪、检查台面，对不合格的地方进行指正、改正;
4、及时对餐台上菜速度、情况了解，及时催菜;
5、餐后组织服务员及时清台，整理好餐厅桌椅卫生，保持餐厅整洁和环境良好;
6、督导服务员认真落实酒店与部门规章制度;
7、搞好本班组与其他班组的协调;
8、做好班组员工考勤、培训工作
| 制定背景 | 公司营运要正常，得先把招聘这事理清楚。不然人招不好，队伍素质上不去，活儿干不顺。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 总公司、全资公司、控股和管理的合资公司。 | ||
| 职责分工 | 人事监察部和劳资部管材料汇总和监督。经营发展中心办大专以上招聘。各公司自己办高中以下招聘。经理、总经理、董事长分层批事。 | ||
| 管理规定 | 不许领导安插自家亲戚进分管单位。招人要按编制来。应聘得交齐材料。试用期三到六个月。转正前得考核过关。 | ||
| 监督与罚则 | 招人要登报公开，设甄选委员会打分。试用期发一半浮动工资。不合格就延长或不聘。合同和担保书全归人事监察部存着查。每月5号前报增员数据。 | ||
一、员工聘用规定
第一条 为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。
第二条 本公司系统所有员工分为二类:正式员工和短期聘用员工。
正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。
| 制定目的 | 怕招错人、管乱人、发错工资、档案丢材料。人一多就容易出错，得立个规矩管住人事这摊事。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 医院所有科室的人事政工科全员，含科长、副科长、科员。 | ||
| 职责分工 | 科长拍板定调子，副科长盯细节跑流程，科员收文件管档案。谁经手谁签字谁负责。 | ||
| 管理要求 | 招聘要走流程、工资要双人核对、档案要锁柜、合同要按时签、培训要有记录。 | ||
| 监督与检查 | 院办每季度查一次台账，人事科内部每月互查。漏登记、错发薪、丢档案，扣当月绩效，重做补全。 | ||
医院人事政工科职责
一、人事政工科岗位职责
1.负责全院人员编制、人事统计、人才引进、人员招聘和调配职工劳资等各项人事管理工作。
2.负责全院设岗方案的制定、设岗数额的报批和设岗数额的调整。
3.负责全院各类专业技术职务晋升评审和聘任的具体工作。
4.负责各类人员的招聘和高级专业技术人才引进工作，负责调入人员的审查和办理调入调出的相关手续。
5.负责组织对新入院人员的岗前培训工作。
6.按照有关规定，办理干部职工的退休、离职休养、辞职等手续。协助有关部门做好离退休人员的管理工作。
7.负责全院人员的工资调整、审核工作。
8.负责全院职工社会统筹保险关系增减工作。
9.负责全院职工的人事资料收集管理工作。
| 制定目的 | 怕招错人、管不好人、合同出问题、考核不公、员工乱走人。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 人事经理一个人管的事儿，全公司招人、签合同、考绩效这些活。 | ||
| 职责分工 | 人事经理自己定规划、写制度、招人、签合同、搞考核、办离职。手下没人分担，全是他扛。 | ||
| 管理要求 | 招聘要筛简历、必须面试、合同得签好、保险不能漏、考核要定期、离职手续当天清。 | ||
| 监督与检查 | 老板盯着看，每月查一次招聘进度、合同存档、考核记录。少做一步就扣钱，三次没改就谈话换岗。 | ||
人事经理:计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。具体人事经理的职责如下:
第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1)招聘准备:确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施:筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选。
第四、负责公司员工合同管理。
| 设立背景 | 公司人多事杂，档案社保考勤要有人管，经营报表项目计划也得跟上。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人 管事。一边做员工入转调离、社保考勤、系统维护；一边帮着做经营报表、项目计划、制度发文。 | ||
| 工作内容 | 整档案、签合同、报社保、算考勤、发福利、录e-hr；做月报、跟筹建、改系统、走流程。 | ||
| 协作关系 | 和hrbp、各部门文员对接招退工和考勤；向企管人事经理汇报；配合财务交社保公积金；和it一起调办公系统；和法务、行政一起审制度。 | ||
职责描述：
人事工作:
1、负责管理员工档案，办理人员异动、劳动合同的签订及续签;
2、负责编制月度人事报表;
3、负责办理招退工、社保、公积金缴纳相关手续;
4、负责人员考勤统计、福利核发;
5、负责e-hr系统人员信息维护。
企管工作:
1、协助经理编制公司经营月报、组织绩效报表;
2、协助管理公司项目筹建计划相关工作;
3、协助维护及优化公司办公平台信息系统;
4、参与公司制度流程建设及审批发文。
任职要求：
任职资格：
1、本科及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业;
2、3年左右企管相关工作经验，具备良好的沟通协调能力，熟练使用办公软件;
3、有较强的突发事件处理能力，较强的计划、组织、领导能力;
4、有较强的独立工作能力和执行力