机械制造公司员工手册考核（优选8篇）

机械制造公司员工手册考核

适配人群	班组长，部门负责人，行政人事专员	使用场景	员工转正，岗位调动，年终评优
制定目的	怕大家打卡乱来，迟到早退没人管，假期乱请影响生产。
适用范围	公司所有员工，包括劳务工，上下班、加班、请假都算。
职责分工	员工自己刷卡打卡；部门负责人盯好本部门考勤；行政人事管审批和记录。
管理要求	必须本人刷卡；请假要提前批；急事急病得马上电话说；超假直接算旷工。
监督与检查	每月核对考勤记录；部门负责人检查；行政人事抽查；错一次扣钱，错多了警告或辞退；考勤和发工资、奖金全挂钩。

机械制造有限公司员工手册:考核

第一条考核的类别

1.1本公司员工的考核可分为考勤和考绩。

1.2考绩分为:奖金发放考核、岗位变动考核、年终考核。

1.3员工的考核记录将作为转正、升职、调薪、核发月奖和一次性奖金及惩处的依据。

第二条考勤制度

2.1考勤办法

2.1.1本公司员工(劳务工)正常上、下班及加班必须本人刷卡。

2.1.2各部门负责人对本部门员工的考勤工作正确性负责。

2.1.3考勤记录作为计发工资(加班工资)、月奖、一次性分配等的重要依据。

2.1.4对部分假期的批准规定如下:

2.1.4.1适用于事假、年休假、探亲假、调休等

2.1.4.2以上假期时间为3日以内(包括3日)的，须经部门负责人同意，行政人事批准。(管理人员须得到总经理的批准)。

2.1.4.3以上假期时间为4日以上(包括4日)的，须经部门负责人同意并得到总经理或副总经理的批准。

2.1.4.4若因急事、急病确实不能来公司办理请假手续的，应事先电告或委托他人转告，委托

所属部门负责人或次级领导于当日上午之前代办手续得到批准;员工正常上班后在当日上午(12时前)附所有相关证明，按程序补办手续。事先代办和事后补办手续的程序按2.1.4项之规定。

2.1.5员工在工作时间因病、因事、调休、公休、公出等各种事由出公司的须按规定经相关

批准程序办理请假手续。

2.1.6假期满后如需续假者，仍应事先办理请假手续。

2.1.7如未办妥手续而擅自不上班，按旷工处理。

2.1.8连续请病假满21天的，按全月缺勤统计。

2.2迟到、早退的处理

2.2.1上班时间已过无特殊情况未上岗的作迟到论处。

2.2.2由于公认的自然因素、意外交通事故等因素引起的迟到，不作迟到论处。

2.2.3未办理请假手续而早退的作旷工处理。

2.2.4上班后如因身体不适需要休息，根据公司规定获得相关批准后到指定场所内休息。

2.3各类假期的审批权限

2.3.1病假

员工病假须由镇以上医院开具的病休证明。

员工停工医疗期的确定按上海市劳动和社会保障局有关法规办理。

2.3.2工伤假

员工因工伤请工伤假须凭就诊医院的证明及公司有关部门的认定。

员工工伤医疗期的确定按上海市劳动和社会保障局有关法规办理。

2.3.3婚假

员工结婚准假3天。以结婚证开出日期为准，一年内有效。初次结婚符合晚婚年龄的(男25周岁，女23周岁)可以增加晚婚假7天(包括节假日)。

员工结婚对象的户口在外地的，需赴外地结婚的，可另给路程假，往返路费自理。

2.3.4丧假

员工的直系亲属及配偶的父母亡故准假3天;员工的兄弟姐妹亡故准假1天;员工的祖父母、外祖父母亡故准假1天。

员工的(外)祖父母亡故，因其父(母)已故，由孙辈处理丧事的准假3天。

员工请丧假应到行政人事处办理手续。

2.3.5事假

员工有事请假，须按2.1.4项之规定办理相关手续。

员工如在事假期间生病，其假期仍作事假处理。如住院治疗，可凭住院证、出院证作病假处理。

2.3.6探亲假

探亲假不得分期使用。

员工申请探亲假应本人提出书面申请，部门领导同意后，由总经理(副)审批。

探亲假假期:探望配偶每年一次，假期30天;未婚员工探望父母每年一次，假期20天;已婚员工探望父母每四年一次，假期20天。

属军属、侨属、台属的员工，探亲假期按有关规定办理。

探亲路程假另加，往返路费按有关规定处理。

新进员工工作满一年后方可享受探亲假。

员工探亲假结束到部门销假，无故超假的按旷工处理。

探亲假要抵冲年休假。

2.3.7生育假

女性员工生育产假90天(产前15天，产后75天);难产增加15天;多胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天;符合晚育年龄(满24周岁，以婴儿出生日期为准)的初产妇可增加产假15天(指生育一胎，领取独生子女证的女性员工)。

女性员工怀孕3个月以下的自然流产给产假30天;怀孕在3个月以上不满7个月的自然流产给产假45天。

产假从请假的第一天起(包括节假日)连续计算。女员工享受产假凭医院证明。

申请产假应到行政人事办理手续。

女员工怀孕7个月以后，每天的工作时间可减少1小时，怀孕女员工选定一种方式:推迟上班1小时;提早下班1小时;午休1小时。照顾时间不能分开享受。如工作许可，本人申请，所在部门同意，公司批准，可请产前假两个半月。

女性员工产前假期满后经医生证明，仍不能工作的，应按规定办理病假手续。

领有独生子女证明并采取计划生育措施的可享受包括产假在内的哺乳假6个半月(含产前留休假两个半月)。

哺乳假须经行政人事审核并经总经理(副总经理)批准。

产假或哺乳假期满后上班的，可享受哺乳时间，每天1小时(从婴儿出生日起至十二个月)。

2.3.8公假

已婚或无子女的再婚男性员工，并且女方符合晚育(满24周岁初育)条件，可以在子女出生之日起一个月内一次性享受3天陪产假。由行政人事开具公假单。

员工的子女服兵役凭有效证明准假1天。由行政人事开具公假单。

系回族等10个少数民族的员工，每年"开斋节"公假1天(逢节假日不再给假)。由行政人事开具公假单。

女员工怀孕后的产前检查，凭"孕妇联系卡"上的医院预约日期，可享受半天公假。

员工义务献血，休假按照上海市有关规定办理，假期包括节假日。由行政人事开具公假单。

由公司组织安排学习、培训的员工，脱产日期作公假。非公司安排外出学习、培训的员工，就读期间的各类假期，一律不作公假处理。

员工因计划生育休息，假期按上海市有关规定处理。

其他社会活动凭

有效证明，需得到部门领导同意签字后，经总经理(副)审批方可生效。

2.3.9调休

员工调休需事先办理手续，并经批准方可实施。

调休以半天为一个结算单位。

2.3.10年休假

员工享受年休假，需事先办理手续，并经批准方可实施。

工作满1-5年者，年休假3日;

工作满5-15年者，年休假7日;

工作满15-25年者，年休假10日;

工作满25年以上者，年休假14日。

2.3.11法定休假

元旦一天

春节三天

国际劳动节三天

国庆节三天

2.4考勤规定

2.4.1全体员工应严格执行本考勤管理制度。各部门对严重违反考勤规定的员工，将根据《员

工奖惩条例》进行处理。

2.4.2各种假单均不得涂改，若有变动须有准假权限的部门领导签字方可生效。

2.5假期计算

病假、事假不足半天按半天计算。

2.6假期类别

2.6.1病假、事假、工伤假、产假、婚假、丧假、探亲假、计划生育假、公假、年休假、调休、歇工。

2.6.2一个月内病假、事假、探亲假:请假休息一天，扣20%奖金，超过5日(包括5日)者不得奖金。

第三条考绩制度

3.1考绩分为奖金发放考核、岗位变动考核、年终考核。

3.1.1奖金发放考核:每月由部门(班组)对所在员工进行考核，经部门经理审核、副总经理审定、最终由总经理确定后，作为发放月奖金及嘉奖的依据。

3.1.2岗位变动考核:由调入部门对岗位变动人员进行变岗变薪考核，经评估合格后，报行政人事，按岗定级，报主管总经理审核，由总经理批准。

3.1.3年终考核:由部门通过对员工工作态度、工作能力、工作质量、遵纪情况等进行综合评价，由总经理审定，作为发放一次性奖金和评比先进的依据。

3.2考绩可分为:优秀、好、较好、一般、不合格。

机械制造公司员工手册考核：化工机械制造加工工业卫生要点

适配人群	熔炼工，焊工，热处理工	使用场景	铸造作业，焊接作业，热处理
制定目的	铸造锻造焊接这些活儿，高温噪声紫外线多，还有毒气粉尘，容易伤眼睛、烫伤、得烟雾热、鼻粘膜出问题。
适用范围	干铸造、锻造、焊接、热处理、电镀、油漆、机械加工的工人。
职责分工	班组长盯现场，师傅带徒弟注意防护，工人自己戴口罩眼镜耳塞，体检不躲不瞒。
管理要求	焊工戴面罩，熔炼工戴防尘口罩，电镀工涂软膏，切削工加照明，铁屑进眼别揉赶紧送医。
监督与检查	安全部每月查记录，车间主任每周看穿戴，没做到扣当月安全分，三次不改调岗，检查结果贴公告栏。

1机械制造的概念

机械制造一般包括铸造、锻造、焊接、热处理、机械加工，以及电镀、油漆等作业。

2机械制造工业中的职业危害

2.1常见危害因素

2.1.1物理因素

2.1.1.1高温主要来自铸造、锻造车间的加热炉、干燥炉，熔化的金属和热的铸、锻件，以及热处理过程等。

2.1.1.2噪声主要来自木模电锯、压力造型和捣固机，还有铸件清砂过程和锻锤锻压过程。

2.1.1.3紫外线主要来自焊接。

2.1.2化学因素

2.1.2.1一氧化碳、二氧化硫来自锻造炉和铸造车间熔炼、浇铸、烤型、干燥等过程。

2.1.2.2氰化物来自氰浴槽进行热处理和使用碱性络盐类电镀时。

2.1.2.3氧化铝、氧化锌来自熔炼过程。

2.1.2.4氧化铁、氧化锰来自焊接。

2.1.2.5甲苯等溶剂来自油漆。

2.1.2.6铬酸雾、硫酸雾来自电镀。

2.1.2.7臭氧、氮氧化物来自亚弧焊和等离子焊接。

2.1.2.8粉尘来自制砂、造型、打箱、清理等过程。

2.2常见职业危害表现

2.2.1在金属切削过程中，易发生铁屑刺进操作工人眼内或划伤皮肤的事故。

2.2.2锻造、热处理、熔炼等过程，易发生烫伤。

2.2.3熔炼、焊接中出现“烟雾热”。熔炼、焊接期间出现夜间咳嗽、胸闷、发烧、甚至喘等症状、体征，停止作业后前述现象消失，这就是“烟雾热”。

2.2.4接触铬酸雾的操作工出现鼻粘膜充血、糜烂。

3预防监督要点

3.1机械制造工业有化学毒物、粉尘、高温、噪声等危害因素的工种，应根据它们所在场所的具体情装饰品，采取相应的预防措施。譬如，钨切削首先要改善照明，增加被加工品的对比度，防止视觉疲劳和手部外伤，必要时可增设仪表联锁;其次，要改善“固定体位”，要强调戴防护服镜。再如，铸造、熔炼等岗位要预防烫伤;熔炼工上岗检查时还应戴好防尘口罩，预防吸入氧化锌、氧化铝烟尘;电镀岗位可涂抹硫化硫酸钠软膏于鼻腔内，预防鼻粘膜充血、糜烂;热处理氰浴槽的操作工要预防氰化物中毒。总之，不能千篇一律，要有的放矢，制定预防措施，使之显效。

3.2对作业环境中毒物、粉尘的浓度和其他危害因素的强度，要进行监测。

3.2.1毒物一氧化碳、二氧化硫、甲苯、硫酸雾、臭氧、氮氧化物等，每季度测定1次，氰化物、铬酸雾每月测定1次。

3.2.2粉尘砂、陶土、粘土、煤粉等每半年测定1次浓度，并应作游离二氧化硅含量和分散度的测定。

3.2.3噪声半年测定1次强度。

3.2.4高温、振动都应按规定测定。对金属切削还应测定照度。

3.3对人体健康要进行就业前体格检查，有职业禁忌症者要另作安排。如有明显呼吸道疾患，特别是肺气肿等，不应安排从事翻砂作业;有高血压、心脏器质性疾病、糖尿病等疾病，不应安排在锻造车间加热炉等高温作业岗位。要选择有针对性的项目，进行定期体格检查。接触氧化锌、氧化铝烟尘的，要选胸透、肺通气功能、嗜酸细胞绝对计数、免疫球蛋白等项目作动态观察;有明确“烟雾热”症状者，除强调戴防尘口罩外，必要时要调离。

3.4要对工人进行卫生知识培训，如眼内进入铁屑等异物，绝不能揉眼，应立即送医院眼科作检查和治疗;在作业环境噪声强度未下降这前，要积极戴耳塞等。

机械制造公司员工手册考核：机械制造公司员工手册培训

适配人群	新进员工，转岗人员，特种作业人员	使用场景	新员工入职，岗位调动，持证上岗
制定目的	新员工上岗前怕不懂操作出事，老员工换岗怕不熟流程有危险，安全知识得常更新。
适用范围	所有在职员工，各车间、办公室，所有生产设备和作业环节。
职责分工	领导要安排培训，师傅要带好新人，员工要学懂规程，安全部门要检查内容。
管理要求	上岗前必须培训，换岗要重学操作，每年至少一次安全课，特殊岗位要拿证才能干。
监督与检查	人事部每月查培训记录，部门负责人现场考问，没参加的补训，两次不学停岗学习。

机械制造有限公司员工手册:培训

第一条培训目的

1.1通过培训，员工达到本岗位的素质要求，提高自己的管理、业务、技能等水平，适应和

胜任本职岗位的新要求。

第二条培训种类

2.1入公司培训、全员培训、上(转)岗培训、专业(业务)培训、资历(证书)培训、出国培训等。

2.1.1入公司培训:新进员工在上岗前的培训。

2.1.2全员培训:对全体员工进行的形势任务、安全知识和质量管理等教育。

2.1.3上(转)岗培训:对上岗人员包括岗位调动人员进行的岗位专业知识、技能和操作规程等的教育。

2.1.4专业(业务)培训:公司内部举办、外出参加的各岗位的专业知识培训。包括新管理、新知识、新技能的培训。

2.1.5资历(证书)培训:各类上岗证书、特殊工种操作证、各类技术等级证书、学历证书等教育培训。

2.1.6出国培训:因工作需要，由公司派遣到国外参加的各类教育培训、考察等。

第三条培训程序

3.1根据工作需要由部门领导安排或本人根据本岗位要求提出申请;

3.2培训人员填写《培训申请表》，部门签署意见，行政人事部门审核，由分管总经理批准;

3.3公司内部进行培训的，由职能部门提出办班申请，办好审批手续。

3.3属出国培训的，由行政人事统一办理、报批、实施。

机械制造公司员工手册考核：机械制造公司员工手册解聘

适配人群	HR专员，部门主管，法务人员	使用场景	员工离职，合同解除，合同终止
制定目的	怕员工突然走人，机器没人看，零件乱放会出事。
适用范围	所有在车间干活的师傅和学徒。
职责分工	班长盯设备开关，师傅教徒弟怎么停机，徒弟自己记得锁电闸。
管理要求	下班前必须关总闸，工具放回铁皮箱，油布盖好车床。
监督与检查	班组长每天收工前查三遍，漏一次扣当月安全分，扣满三次要重新考操作证。

机械制造有限公司员工手册:解聘

第一条劳动合同的解除

1.1经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

1.2员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。

1.3有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同:

1.3.1在试用期内;

1.3.2公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

1.3.3公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

1.4有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工:

1.4.1员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的;

1.4.2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

1.4.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

1.5员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同:

1.5.1在试用期间被证明不符合录用条件的;

1.5.2严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;

1.5.3严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;

1.5.4被依法追究刑事责任的;

1.5.5法律、法规规定的其他情形。

1.6员工有下列情形之一的，公司不得解除劳动合同:

1.6.1患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的;

1.6.2患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

1.6.3女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

1.6.4法律、法规规定的其他情形。

第二条劳动合同的终止

2.1有下列情形之一的，劳动合同终止:

2.1.1劳动合同期满的;

2.1.2当事人约定的劳动合同终止条件出现的;

2.1.3公司破产、解散或者被撤销的;

2.1.4员工退休、退职、死亡的。

2.2员工实际已不履行劳动合同满三个月的劳动合同可以终止。

2.3员工患病、因工负伤，被确认部分丧失劳动能力，公司按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。

第三条退休规定

3.1员工退休按国家法定的企业职工退休年龄办理。

3.2从事特殊工种岗位符合政策规定可以提前退休的，按有关规定执行。

第四条移交手续

4.1员工无论何种原因离职，须办理移交手续。

4.2员工移交清单上必须有当事人和部门领导签字。

4.3逾期不移交或移交不清导致公司财务缺少、损坏，应照价赔偿。

机械制造公司员工手册考核：机械制造公司员工手册福利

适配人群	合同制员工，劳务工，驻外员工	使用场景	员工入职，工伤处理，产假管理
制定目的	工人干活容易受伤，生病了没保障会慌，得让大家安心上班。
适用范围	所有签合同的、做劳务的、外地来的、驻外的员工。
职责分工	公司负责交保险、发福利；员工要配合提供材料、遵守规定。
管理要求	按时缴社保或综合保险；发防暑费；供工作餐；批年假；保产期待遇。
监督与检查	人事部每月核对缴费情况；工会抽查福利发放；漏缴补上，晚发补发，错发重发。

机械制造有限公司员工手册:福利

第一条社会保险

1.1公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。

1.2公司为本市户籍合同制工缴纳社会保险;为本市户籍劳务员工缴纳小城镇社会保险;

为外省户籍合同制工(外省户籍劳务工)缴纳外来从业人员综合保险;为驻外劳务工缴纳当地社会保险。

第二条医疗福利

2.1员工因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方的有关规定执行。

2.2合同制工享受国家规定的医疗期待遇。

2.3女员工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。

第三条其他福利

3.1公司实行带薪年休假制度。

3.2公司每年夏季(三个月)发放防暑降温费。

3.3公司实行家属劳保福利制度。

3.4公司每工作日(休息日加班)向员工提供工作餐。

3.5公司根据经济效益，调整员工的福利待遇。(但法定福利待遇不得调整)，行政提出调整

方案提交职工代表大会(或代表组长联席会议)讨论通过后执行。

机械制造公司员工手册考核：机械制造公司员工手册招聘

适配人群	HR专员，部门主管，行政人事	使用场景	岗位招聘，员工入职，试用考核
制定目的	公司招人时怕招错人，怕健康出问题，怕试用期不合适还留着。
适用范围	所有来应聘和刚入职的新员工。
职责分工	人事管流程，部门领导看能力，医生查身体，员工自己填资料。试用前必须体检，不合格不录用；填表要真实，证件要齐全；岗位安排要匹配。行政人事随时核对材料，领导抽查面试记录；材料造假直接不录，体检瞒报后面出事自己担；没及时更新住址电话，通知不到不算公司错。从签合同那天起就生效，行政人事部负责改，岗位变或法规变就要更新。

机械制造有限公司员工手册:招聘

第一条招聘原则

1.1员工的招聘将根据公司岗位需要进行。

1.2本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。无种族、宗教、性别等区别。

1.3本公司的招聘以面试方式为主。

第二条录用条件

2.1根据岗位性质和用工制度，新聘员工一般实行劳动合同工制和劳务工制。劳动合同制工实行试用期，试用期限按《劳动法》有关规定予以确定。劳务工不实行试用期(以上海**机械制造有限公司与劳务公司签订协议为准)。

2.2公司按国家规定，不招收未成年人到公司工作。

2.3试用期满考核

2.3.1新聘合同制工试用期满前一周，由职能部门进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。

2.3.2在试用期内员工可以随时通知公司解除劳动合同。(有约定或者与公司签订必须服务期的除外)

2.3.3新聘合同制工试用考核合格，其在公司的工作年限自试用期起始之日算起。

第三条录用程序

3.1各职能部门根据本部门生产、管理、业务等发展需要或岗位空缺等情况，向公司提出招聘人员的提案，经总经理同意后，协同行政人事进行招聘。

3.2公司实行应聘人员体检制度。在试用期前或内，进行健康检查。只有证明其身体健康适合工作者，才可依照劳动合同被公司录用。员工的体检费可由公司报销。

3.3新录用员工报到应先进行入公司培训，同时到行政人事办理下列手续:

如实填写《员工简历表》或《劳务员工登记表》;

递交证明自己身份的有关证件(复印件):身份证、毕业证书、户籍簿、相关资格证书等;

交一寸半身正面照若干张;

需要办理的其他手续。

3.4公司凭其提供的合法用工证明与其签署劳动合同，劳务员工的合同与劳务公司签署，并落实新员工的岗位。

3.5员工个人情况如:家庭住址、通讯联系方法、婚姻状况、生育状况等发生变化时，应及时通知行政人事。如不及时通知公司，使公司信息无法传达给员工的，公司免除有关责任。

3.6未毕业的应届大学(专)生被公司录用，从录用的第一天至取得毕业证书这段时间为实

习(见习)期，公司与其签署实习(见习)劳务协议，但不记载公司的工作年限。实习(见习)期可视作试用期。

机械制造公司员工手册考核：机械制造企业安全评价报告范本

适配人群	安全评价师，企业安管员，设备工程师	使用场景	机床制造，喷漆作业，机械加工
制定目的	厂里机器多，工人天天干活，怕出事伤人。喷漆车间易燃，机加工有噪音粉尘，得管住。
适用范围	全厂500名员工，钣金、油漆、机加工等所有车间和空压站、配电房这些地方。
职责分工	厂长总负责，车间主任盯自己地盘，班组长管好组员，工人守规矩不乱来。
管理要求	喷漆间装防爆风机和气体报警器，灭火器配到位；通道按标准留宽；设备定期检查；噪声大地方发耳塞。
监督与检查	安全部每月查，车间每天看，发现没做到就提醒，再犯要扣绩效。新员工必须培训完才能上岗。

1概述

该机床厂安全验收评价报告的概述一般包括评价依据、建设单位简介.建设项目概况、生产工艺，主要安全设施和技术措施，安全生产管理机构及制度等情况的介绍。

安全评价依据

在安全验收评价依据中包括建没项目的有关文件、有关法规及标准等。

①建设项目的有关文件包括国家颁发的有关建设项目的规定及办法、该评价单位关于该建设项目的有关文件及安全评价委托合同等。

②有关法规及标准包括与该建设项目的安全评价有关的各类法规、标准，如法规中的《中华人民共和国安全生产法》、《特种设备安全监察条例》、《中华人民共和国消防法》等，标准中的《生产过程安全卫生要求总则》、《机械加工设备一般安全要求》等。

2建设单位简介

建设单位简介一般包括该机床厂的些基本情况，如成立日期、地理位置，生产能力、发展情况等，可根据该单位提供的资料，简单介绍即可。

3建设项目的情况

建设项目的情况与下面要进行的安全评价关系密切.因此需要进行详细的调研评述，其中主要包括项目内容及规模、建设项目主要经济技术指标、地理气象条件、总图布局与运输、公用工程概况等。

(1)项目内容及规模

该机床厂共有人员500名.全厂占地111000m2.该项目设备投资540万元.建设总投资4000万元。该机床厂主要有扳金车间、油漆车间、机加工车间、铣床总装车间、机床装配午间、空压站、配电房、热交换站、成品堆放场等。

(2)建设项目主要经济技术指标

该机床厂的主要经济技术指标在可研报告及企业提供的资料中有.在此不做赘述。

(3)地理气象条件

可查该机床厂地理位置所在的气象台，搜集相关资料。

(4)总图布局与运输

根据该机床厂提供的资料及平面图，可知该，区建筑面积33455m2。厂区的绿地面积为23000m2。厂区内功能分区合理，人流与物流分开。厂区大门位于厂区南部，办公区在大门东侧，厂区与办公区以绿地分割。厂区内主要建筑物有扳金车间、油漆车间、铣床加工、总装车间、机床装配车间、办公楼等。厂区主要建筑物周围设有环形消防通道。

(5)公用工程概况

①电力。该机床厂电源来自供电局某变电站，电压等级10kv.由地下电力电缆供至厂区。厂区有3座变电站，总容量为2000kva。

②给排水。该机床厂生产、消防用水均由地下水井供应。该厂共有3口水井和i座300m3的消防水池。

③供热。该机厂采用集中供热，在厂区东南角有1座热交换站，由提供热源单位对热交换站进行管理、维护。

④压缩空气。该机床厂有两台空压机站，各有l台20m/min的空压机。

⑤通风。该机床厂厂房通风以自然通风为主，油漆车间的喷漆室内各有一套防爆通风设备。

4生产工艺

生产工艺是评价人员在进行危险辨识和单元划分时的重要依据，因此必须对其生产工艺进行叙述，可要求企业提供该项目的生产工艺等相关资料。

该机床厂的生产工艺以机械加工为主。主要工艺流程如图7-1。

5主要安全卫生设施及技术措施

要求企业提供安全卫生设施和技术措施的资料，并进行现场调研，查看安全卫牛设施的运行情况和技术措施的执行情况，在报告的这一部分详细叙述，

(1)安全设施和技术措施

该机床厂对存在火灾爆炸危险的喷漆车间建筑按乙类火灾危险类别设计，墙体采用非燃烧材料的实体墙，排风系统采用防爆风机，室内装有可燃气体检测报警仪，配备灭火器，经检验设备状态完好等。

机加工及装配车间内设备、设施按照《机械工业职业安全卫生设计规定》的要求布置;车间内设置的人行道、车行道其宽度符合《机械工业职业安全卫生设计规定》的要求;起重机械的安装使用符合《特种设备安全监察条例》等。

电器设备的安装按照国家有关最新规定、标准执行等。

建筑物防雷设计根据相关标准执行，如喷漆车间应按第二类防雷建筑物进行设计，其余火灾危险不大的建筑物可按第三类防雷建筑物设计等。

(2)劳动卫生设施

针对本机床厂的情况.可对产生烟雾喷漆车间、对产生粉尘的喷砂车间、抛丸车间。对产生噪声、振动的喷砂车间、抛丸车间，机加工车间的劳动卫生设施进行评述分析。

6建设单位的安奎管理机构厦安全生产管理制度

根据《安全生产法》对不同企业安全生产管理机构及制度的相关规定，要求企业提供该企业安全管理机构及制度、执行情况的文字资料，并进行现场调研，在这一部分叙述。

根据《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法律法规的规定，该机床厂设有安全生产管理机构.并制定健全的安全生产责任制、安全操作规程;建立了“防尘、防毒、环境保护安全管理制度”、“劳动防护用品管理制度”等一系列与安全生产有关的管理制度。

机械制造公司员工手册考核：机械制造公司员工手册薪酬

适配人群	HR薪酬专员，制造企业班组长，财务出纳人员	使用场景	薪酬核算，工资发放，个税代扣
制定目的	机器老出故障，工人操作容易伤手伤脚，怕出大事。
适用范围	所有在车间干活的师傅和新来的徒弟。
职责分工	班组长盯现场，老师傅带新人，新人自己守规矩不乱碰设备。
管理要求	开机前检查防护罩，戴好手套护目镜，停机才擦机器，急停按钮必须能用。
监督与检查	安全员每天转三圈看，发现没戴手套扣当月奖金，两次不改调离岗位，月底贴检查表在公告栏。