| 制定目的 | 铸造锻造焊接这些活儿，高温噪声紫外线多，还有毒气粉尘，容易伤眼睛、烫伤、得烟雾热、鼻粘膜出问题。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 干铸造、锻造、焊接、热处理、电镀、油漆、机械加工的工人。 | ||
| 职责分工 | 班组长盯现场，师傅带徒弟注意防护，工人自己戴口罩眼镜耳塞，体检不躲不瞒。 | ||
| 管理要求 | 焊工戴面罩，熔炼工戴防尘口罩，电镀工涂软膏，切削工加照明，铁屑进眼别揉赶紧送医。 | ||
| 监督与检查 | 安全部每月查记录，车间主任每周看穿戴，没做到扣当月安全分，三次不改调岗，检查结果贴公告栏。 | ||
1机械制造的概念
机械制造一般包括铸造、锻造、焊接、热处理、机械加工，以及电镀、油漆等作业。
2机械制造工业中的职业危害
2.1常见危害因素
2.1.1物理因素
2.1.1.1高温主要来自铸造、锻造车间的加热炉、干燥炉，熔化的金属和热的铸、锻件，以及热处理过程等。
2.1.1.2噪声主要来自木模电锯、压力造型和捣固机，还有铸件清砂过程和锻锤锻压过程。
2.1.1.3紫外线主要来自焊接。
2.1.2化学因素
2.1.2.1一氧化碳、二氧化硫来自锻造炉和铸造车间熔炼、浇铸、烤型、干燥等过程。
2.1.2.2氰化物来自氰浴槽进行热处理和使用碱性络盐类电镀时。
2.1.2.3氧化铝、氧化锌来自熔炼过程。
| 制度目标 | 让大家守规矩，听指挥，不乱来，不出事，工作有秩序。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 领导管安排和批准，科室负责人记考勤，办公室统总，各科指定专人干这事。 | ||
| 核心条款 | 服从组织、听领导话、按时上下班、不准办私事、出差要汇报、请假要批条。 | ||
| 执行要求 | 考勤每天登记，科室先记，办公室汇总；迟到早退按规处理；旷工算违纪；办公室抽查，领导随时问。 | ||
一、严格遵守党和国家的政策、法令，在政治上思想上与党中央保持高度一致。
二、贯彻执行“个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，全党服从中央”的组织原则;因违反组织原则，给单位或职工造成损害，情节较轻的，给予批评教育，情节严重的，给予党纪或政纪处分;构成违法犯罪的，交由司法机关处理。
三、服从领导、听从安排;职工因事或因病不能上班，必须请准假，不得擅离工作岗位。违者，按有关规定处理。
四、上班、开会、学习要准时到位，不得迟到早退;上班时间不准办私事。
五、下乡、公差办事.，事前事后要向领导汇报。
六、探亲、婚、丧假，按国务院有关规定执行，但需提前报办公室(丧假除外)，并报局主管领导批准;未经准假或超假者按旷工论处。
七、考勤登记以科室为考记单位，办公室作总考记;各科室要指定人员具体负责。
| 制定目的 | 公司想鼓励大家干好活，多表扬多奖励，让大家有奔头，工作更起劲。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有在职员工，管日常服务、考核、经济指标、安全、拾物、建议这些事。 | ||
| 职责分工 | 部门领导提表扬名单，公司发嘉奖，总经理批奖金和晋级，人事部登记存档。 | ||
| 禁止行为 | 不能造假评优，不能漏报隐患，不能把该交的钱物藏起来，不能拿奖励当人情送。 | ||
| 检查与监督 | 每半年评一次表扬，全年汇总嘉奖，年底评先进模范；人事查材料，部门交表，超期不报算放弃；没按流程办的退回重来。 | ||
物业管理公司员工奖励条例(十一)
l、表彰
员工工作优良、成绩显着，根据《员工手册》公司给予表扬、嘉奖、一次性奖金、晋级、授予先进员工和模范员工称号等奖励。
符合下列条件之一的，由部门给予表扬:
①服务主动、热情、耐心、周到，操作标准、规范，半年内无宾客或公司内投诉的。
②半年内各项考核符合要求的。
③半年内完成或超额完成经济指标，并无违章违纪的。
④拾金(物)百元以上及时上交的。
⑤及时发现或排除事故隐患的。
⑥多次受到宾客或其他员工表扬的。
⑦在工作中做出其它较好成绩的。
符合下列条件之一的，由公司通令嘉奖:
(1)半年内受到书面表扬两次以上的。
(2)为宾客提供优质服务，事例突出，为公司赢得信誉的。
(3)半年内各项考核名列前茅的。