| 制度目标 | 让员工清楚自己能休啥假、拿啥钱，别乱请假也别少给福利。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 部门经理排休息日、批年假事假；综合管理部管证明备案；总经理批大额假期。 | ||
| 核心条款 | 年假要提前七天申请；病假得有市级医院证明；婚假要交证明；产假要分娩证明。 | ||
| 执行要求 | 所有假都得填单子、领导签字才有效；没批就休算旷工；旷工一天全勤奖没了；加班补休要在三十天内安排。 | ||
物业管理员工手册:福利制度
一、休息日
行政管理人员、文员及其他员工每周工作40小时(不包括用餐时间)，规定有两天休息日。由于工种性质决定必须实行轮班制的员工的休息日，将根据国家有关政策及物业公司的规定作出相应安排。休息日由部门经理预先编排，经总经理批准后执行。
二、年假
l.员工连续工作满一年以上的可享受有薪年假。具体条款参照物业公司的有关规定。
2.员工应拟定休假计划，休假需提前七天提出申请，经批准后方生效。
3.年假只准当年享受，员工主动放弃休假，物业公司将不予补偿。如果因工作需要而无法休假，可作一定的补偿，具体办法参照物业公司有关规定。
| 制度目标 | 让工作不乱套，员工休假有规矩，工资福利有保障。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 行政办管制度执行和解释；各部门负责人批假；总经理批长假。 | ||
| 核心条款 | 法定假照发工资；病假3天内带薪；年假5-15天；事假扣工资；旷工罚3倍日薪。 | ||
| 执行要求 | 请假提前填单子，领导签字才有效；病假要交医院证明；回厂当天必须销假；每月初交请假汇总表；门卫登记出入时间。 | ||
z餐厅员工休假管理制度(____版)
第一条 总则
为适应企业发展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，特制定本制度。
第二条 适用范围
本制度适用于公司各中心、各部门所有员工。
第三条 参考法规
1.《中华人民共和国劳动法》;
2.《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规。
第四条 考勤条例
1.作息时间:全年划分春季、冬季两个作息时间段，上下班时间以行政办每年的正式通知为准。
2.执行方法:全体人员须严格按照作息时间遵守考勤管理，不得擅自个人所为，违者，每迟到、早退10分钟，扣发当日全部工资，超过一小时按旷工一天标准处罚，并在当月工资中扣除。
第五条 假期分类
公司假期分为法定假日、工伤假、产假、、病假、年休假、特殊事假。
| 制定背景 | 销售部员工工资结构乱，大家不清楚钱怎么算。想让发薪透明点，干多干少有区别，留住好销售。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 地产销售部所有正式员工。 | ||
| 职责分工 | 销售部经理负责定标准，人事部算工资，财务部发钱，部门主管日常监督。 工龄满一年加一百块，学历高有补贴，考证了也加钱。绩效看考评结果，提成按回款算。 | ||
| 监督与罚则 | 每月10日内发工资和提成，topsales奖随工资一起发。年终补30%团奖。没完成接待或签合同不给提成。查错漏随时调整。 | ||
项目地产销售部薪酬福利制度
一)薪酬
1、原则:以专业、贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
2、适用对象:销售部所有正式员工。
3、薪酬组成:基本工资(含专业工资、工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。
(1)岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。
(2)工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。一年以上工龄者工资增加一百元月工资
(3)学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。
(4)绩效工资根据公司对员工考评结果确定。
| 制定目的 | 铸造锻造焊接这些活儿，高温噪声紫外线多，还有毒气粉尘，容易伤眼睛、烫伤、得烟雾热、鼻粘膜出问题。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 干铸造、锻造、焊接、热处理、电镀、油漆、机械加工的工人。 | ||
| 职责分工 | 班组长盯现场，师傅带徒弟注意防护，工人自己戴口罩眼镜耳塞，体检不躲不瞒。 | ||
| 管理要求 | 焊工戴面罩，熔炼工戴防尘口罩，电镀工涂软膏，切削工加照明，铁屑进眼别揉赶紧送医。 | ||
| 监督与检查 | 安全部每月查记录，车间主任每周看穿戴，没做到扣当月安全分，三次不改调岗，检查结果贴公告栏。 | ||
1机械制造的概念
机械制造一般包括铸造、锻造、焊接、热处理、机械加工，以及电镀、油漆等作业。
2机械制造工业中的职业危害
2.1常见危害因素
2.1.1物理因素
2.1.1.1高温主要来自铸造、锻造车间的加热炉、干燥炉，熔化的金属和热的铸、锻件，以及热处理过程等。
2.1.1.2噪声主要来自木模电锯、压力造型和捣固机，还有铸件清砂过程和锻锤锻压过程。
2.1.1.3紫外线主要来自焊接。
2.1.2化学因素
2.1.2.1一氧化碳、二氧化硫来自锻造炉和铸造车间熔炼、浇铸、烤型、干燥等过程。
2.1.2.2氰化物来自氰浴槽进行热处理和使用碱性络盐类电镀时。
2.1.2.3氧化铝、氧化锌来自熔炼过程。
| 制度目标 | 让请假有规矩可循，不乱请、不瞎请，工资发得明白，大家心里踏实。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 人事处管总，系处领导批假，卫生所开病假条，考勤员记考勤。 | ||
| 核心条款 | 病假要证明，事假不能超15天，产假90天起，婚丧假3-7天，探亲假按年算。 | ||
| 执行要求 | 提前填单子，领导签字才生效，超期要续假，旷工扣工资还处分，考勤每月报人事处。 | ||
国家规定的请假制度【1】
事假，职工因为私事，不能上班，可以请事假，事假期间不支付工资
病假，职工因病或者非因公负伤，不能工作，在法定医疗期内，可以休假，休假期间，按照不低于社会最低工资标准80%发放，
产假，女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 产假期间工资照发
年休假，年休假根据职工的工龄计算，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
| 制定背景 | 中央出了反腐纲要，学校得落实。想让老师不收礼、不补课、不乱收费，把校园风气变干净。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全校所有老师和职工。 | ||
| 职责分工 | 党支部书记带头，校领导配合，教导主任、教研组长、班主任一起干，大家轮流盯。 | ||
| 管理规定 | 不能有偿补课，不能乱发资料，不能要学生东西，不能吃家长饭，不能讲错话信迷信。 | ||
| 监督与罚则 | 跟德育一块儿做，搞演讲书画比赛；贴宣传栏；校务公开让家长看；年底考核打分，影响评优和升职。 | ||
为贯彻落实*中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，结合学校实际，特制定海拉尔第三中学廉洁从教制度。
一、目的意义
在全校开展廉洁从教活动，是全面推进素质教育的重要举措，是培育和谐校园文化，建设和谐校园的客观需要，是落实党风廉政建设和反腐败工作，建立健全惩治和预防腐败体系的重要任务。通过深入开展廉洁教育，促使党员干部、教职员工廉洁从教、廉洁从政，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。形成以廉为荣的校园风尚，开创廉洁文化进校园工作新局面。
二、健全制度，建立机制
成立海拉尔第三中学教师廉洁从教领导小组，学校党支部书记任组长，校级领导任副组长，教导主任、教研组组长及班主任为成员。使廉洁从教工作能自主运转、长久运转，形成长效机制。
| 制定背景 | 大家请假乱七八糟，有的不填单子，有的临时说一声，主管都不知道咋批。怕耽误工作，也怕员工吃亏。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司所有正式员工，试用期的也算在内。 | ||
| 职责分工 | 员工自己填单子，部门经理批年假婚假，人力部管登记和存档，总经理批高管的假。 | ||
| 管理规定 | 请假必须提前填单子，紧急情况先打电话再补手续；病假超一天要医院证明；年假得提前一周申请。 | ||
| 监督与罚则 | 每月20号前各部门交休假记录给人事；没按时交的提醒两次；三次不交，主管要被谈话；假条造假直接按违纪处理。 | ||
公司员工手册:假期制度
请假规则
请假前，员工应该首先填写相应的请假申请单，将请假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手续。如遇紧急情况，员工应该请同事或他人代行请假或电话向主管告假，并于事后补齐请假手续。有关主管及部门在接到员工的请假单后，应及时给予答复。