市民医院处方制度（优选10篇）

市民医院处方制度

适配人群	执业医师，药剂师，医务科人员	使用场景	医师开方，药剂调配，处方审核
制定背景	医生开药乱写乱改，药房不敢配也不敢拦，怕出事没人管。
适用范围	全院医生、医士、药剂科所有人，所有门诊住院处方。
职责分工	医务科登记医生签字，药剂科管调配，科主任提人，院长批人。
管理规定	字迹要清不能涂，日期只管当天，不许给自己家人开药，毒麻药另按规矩办。
监督与罚则	药房发现错处方就退回去让医生改；不改就不配；乱开药直接报院长；药剂师能盯着医生用药。

人民医院处方制度6

(一)医师、医士处方权，取得执业资格证书和市卫生行政部注册后，并可由各科主任提出，院长批准，经医务科登记备案，并将本人之签字或印模留样于药剂科。

(二)药剂科不得擅自修改处方，如处方有错误应通知医师更改后配发。凡处方不合规定者药剂科有权拒绝调配。

(三)有关毒、麻、限剧药处方，遵照“毒、限剧药管理制度”的规定及国家有关管理麻醉药品规定办理。

(四)一般处方以三日量为限，对于某些慢性病或特殊情况可酌情适当延长。处方当日有效，超过期限须经医师更改日期，重新签字方可调配。医师不得为本人及其家属开处方。

(五)处方内容应包括以下几荐:医院全利润留成，门诊或住院号，处方编号，年、月、日，科别，病员姓名，性别，年龄，药品名称、剂型、规格及数量，用药方法，医师签字，配方人签字，检查发药人签字，药价。

(六)处方一般用钢笔或毛笔书写，字迹要清楚，不得涂改。如有涂改医师必须在涂改处签字。一般用拉丁文或中文书写。急诊处方应在左上角盖“急”字图章。

(七)药品及制剂名称，使用剂量，应以中国药典及卫生部(省、市、区卫生厅局)颁发的药品标准为准。如医疗需要，必须超过剂量时，医师须在剂量旁重加签字方可调配，未有规定之药品可采用通用名。

(八)处方上药品数量一律用阿拉伯字码书写。药品用量单位以克(g)毫克(mg)毫升(ml)国际单位(i.u)计算;片剂、丸剂、胶囊剂以片、丸、粒为单位，注射剂以支、瓶为单位，并注明含量。

(九)一般处方保存一年，到期登记后由院长副院长批准销毁。

(十)对违反规定，乱开处方，滥用药品的情况，药剂科有权拒绝调配，情节严重者应报告院长、业务副院长或主管部门检查处理。

(十一)药剂师(药剂士)有权监督医生科学用药，合理用药。

市民医院处方制度：市民医院职工休假

适配人群	医院在编职工，医院非在编职工，科室主任	使用场景	法定节假日安排，年休假审批，婚产哺乳假
制定背景	医院天天开门，没法像别的单位那样放假。大家想休息，又怕影响病人看病。得有个规矩，让休假不乱套。
适用范围	全院所有职工，不管在编不在编。
职责分工	人事科管总，科室主任和护士长批假，院领导管干部请假，大家互相盯着点。
管理规定	事假要交报告，3天内找科主任批，干部请假得院领导点头，手续不办完不能走。
监督与罚则	没办手续就离岗算旷工，扣钱还通报。人事科每月查一次假条，科室要留底，查到造假重罚。

人民医院职工休假制度

一、法定假

法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

由于医疗行业的特殊性且实行“无假日医院”制度，医院不能保证所有的员工都能在法定假日休假，只能按劳动法与相关规定执行。

二、带薪年休假

根据《云南省人事厅云南省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题的通知》(云人发[20**]31号)文的规定执行。

三、婚、产假、哺乳假、计划生育假

根据《云南省机关、事业单位工作人员假期工资待遇暂行办法》、《云南省人口与计划生育条例》，以及《女职工劳动保护规定》的有关规定执行。

四、丧假

根据云南省劳动人事厅《关于职工的岳父母或公公婆婆死亡后请丧假问题的通知》文件规定执行。

五、探亲假

根据《国务院关于公布〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉的通知》、《国家劳动总局关于制定〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉实施细则的若干问题的意见》、《云南省人民政府关于印发的通知》等有关规定执行。

六、假期待遇

根据云南省人事厅《云南省机关、事业单位工作人员假期工资待遇暂行办法》规定执行。

七、事假

(一)职工请事假必须先上报请假报告一份。

(二)请事假3天以内的，由科室主任或护士长审批，报院人事科办理手续，方可离院。

(三)班组长及以上的科室负责人请事假，需经院领导批准后到人事科办理手续，方可离院。

八、适用人员

医院在编和非在编职工均可享受以上假期。

市民医院处方制度：市民医院疫情报告值班

适配人群	临床医生，检验科人员，防保科专员	使用场景	病区疫情上报，检验报告送达，节假日值班
制定背景	怕传染病漏报迟报，影响防控。病区医生忙，容易忘填卡、晚交卡。
适用范围	全院各病区医生、检验科、防保科、总值班和节假日值班人。
职责分工	防保科牵头排班查卡。病区医生填卡报疫情。总值班和节假日值班人接电话直报。
管理规定	下午4：30前必须报当天疫情。节假日发现要马上打电话。不能拖到第二天才报。
监督与罚则	防保科每天收卡、每月排班、网上公布。查漏报迟报，通报批评。电话记录留痕备查。

人民医院疫情报告值班制度

1、防保科每天安排人员下病区收集疫情报告卡。在规定时间内实行网络直报。

2、疫情报告人，每天应在下午4:30分前，将当天发现的传染病疫情向防保科报告(如遇检验科下午4:30分后送至病区的化验报告单，一般乙类传染病，医生填写疫情报告卡日期，可以填写次日日期)。

3、凡遇节假日发现的传染病疫情，疫情报告人应及时电话通知医院总值班或节假日疫情值班人员，不得迟报。

4、防保科每月排出节假日疫情值班表，院网上公布。按时(上午9-10时)收集或电话查询病区疫情情况。

5、疫情值班人员在节假日接到疫情报告后，应及时实行网上直报，不得延误。

市民医院处方制度：市民医院急诊观察室护理工作

适配人群	急诊护士，观察室护士，值班护师	使用场景	急诊留观，床边隔离，终末消毒
制定背景	怕病人病情突然变坏没人发现怕护理不到位出并发症怕环境脏乱影响恢复怕传染病悄悄传开怕药品弄混或丢掉
适用范围	急诊观察室所有护士
职责分工	护士长带头盯当班护士全负责院感科不定期查卫生和消毒
管理规定	必须常巡视病人必须做基础护理必须保持环境干净安静发现传染病要立刻隔离药品按床号姓名分开放
监督与罚则	护士长每天看记录本交班时互相问清楚检查发现没做到，当场提醒重做连续两次出错，要跟组长说明白严重疏忽要写情况说明

人民医院急诊观察室护理工作制度

1、急诊护士经常巡视，严密观察留院观察病人，遇有病情变化，及时向值班医护人员报告。

2、认真做好基础护理，防止并发症发生。严格执行各项护理操作规程，了解病人的思想、生活、饮食等情况。认真做好交接班和各种记录。

3、经常保持观察室环境整齐、清洁、安静、舒适。

4、发现可疑传染病，须做好床边隔离，并做到标志明确。

5、留观病人的药品要记明床号、姓名，分别存放，离开观察室时应将药品交还本人。

6、病人离开观察室后，须做好终末消毒，防止交叉感染。

市民医院处方制度：市民医院急诊检诊

适配人群	分诊护士，院前医生，急诊医师	使用场景	急诊分诊，院前急救，危重抢救
制定背景	急诊病人太多，容易挤在一起。非急症占着床位，真急的反而等不到。想快点分开轻重缓急。
适用范围	所有来急诊的病人，还有分诊护士、院前医生、接诊医生、科主任、医务科、总值班。
职责分工	护士最先看人分诊。医生负责抢救和会诊。科主任管大抢救。医务科和总值班夜里盯梢。
管理规定	不能让急危重症患者干等。必须马上准备设备药品。病历要当场写完。交接要讲清病情和用过啥药。
监督与罚则	分诊护士天天在岗。电话一响就得问病情。抢救不行要马上上报。查记录本和交接单。漏写病历扣绩效。

人民医院急诊检诊制度

一、由护士负责急诊检诊工作，有效分流非急危重症患者。

二、落实首诊负责制，急危重症患者实行绿色通道制度。

三、落实急会诊制度，保证急危重症患者得到及时救治。

四、24小时专职分诊人员，接到院前急救电话后详细询问病人病情，并同时通知医生做好接诊，立即准备好所需抢救设备和抢救药品做好抢救准备工作。

五、遇重大抢救必须报告科主任，白天同时报告医务科，夜间报告总值班，必要时由医务科或总值班组织医院抢救小组成员进行会诊、抢救。

六、院前和院内医护人员做好病人交接工作，重点是患者病情、院前检查、治疗和用药情况，并做好急救器材的交接，如颈托、气管插管、止血带、胃管、尿管等。

七、院前医生应当场完成《院前急救病历》，做好病历交接。

八、医护人员及其他相关工作人员必须对急危重病人全力抢救。

九、转科患者由专门医护人员转送并进行床旁病情交接，院内相关科室可通过医院网络系统(电话)获取病历资料，提高效率。

市民医院处方制度：市民医院标本送检

适配人群	责任护士，夜班护士，采样护士	使用场景	检验科交接，夜班送检，医嘱执行
制定背景	怕标本送错、送晚、贴错标签，病人检查受影响。
适用范围	全院护士、检验科、需要做检查的病人。
职责分工	护士负责贴标签、采样、送检。检验科收标本并签字。护士长抽查执行情况。
管理规定	标签必须贴对容器。化验单要填全填准。标本不能拖，急的马上送。夜班统一送，登记签名不能少。
监督与罚则	护士长每周查三次登记本。漏登或贴错标签扣当月绩效。科室每月开一次问题反馈会，改错再培训。

人民医院标本送检制度

1、护士根据医嘱及检查单通知病人及告知注意事项，必要时通知护士或医护人员陪同，确保病人安全。

2、护士应将化验单上的联号标签贴于标本容器上，核对检验单各项填写无误。各种标本留取的质量应符合要求。

3、各类标本应按时采集、留取、送检，急需送检者，应及时采集、及时送检。

4、后夜班应集中留送各项标本，送检标本要做好登记及签名，并由接收科室签名。

市民医院处方制度：市民医院防保科工作

适配人群	防保科人员，临床医生，医院感控员	使用场景	疫情直报，质控自查，培训考核
制定背景	怕传染病漏报迟报，疫情控制不住，医院乱套。
适用范围	防保科、各临床科室、新医生和实习生。
职责分工	防保科牵头干，各科室执行，院领导监督，疾控中心盯着。
管理规定	疫情卡片当天收发，网上直报不能拖，每月自查，重大疫情马上报。
监督与罚则	每月查一次科室，每季打分奖惩，漏报迟报立刻报领导，培训要到位，知识要更新。

人民医院防保科工作制度

1、医院防保科承担医院内传染病防治管理的职责，依法落实传染病疫情报告的程序和时限。

2、防保科及时向各科室发、收疫情卡片，做好传染病疫情登记工作。按法定时间实行网上直报。

3、负责做好疫情监察工作，医院疫情每月自查一次。及时向市疾控中心上报疫情旬报表。发现重大疫情按法定要求即时上报。

4、定期将防保质控，传染病报告制度执行情况，向医院疫情管理组织通报。对不报、漏报、迟报造成疫情扩散或暴发流行趋势时，即时报告医院领导，采取应对预防措施。

5、负责落实新参加工作的医生和实习生的传染病防治知识和传染病报告程序知识的培训。加强在职医务人员传染病业务知识的教育培训工作，更新知识，不断提高传染病疑似病例和确诊病例的诊断水平。

6、负责实施对各科室防保质量考核工作，每月自查，每季根据质量考核标准评分，对考评结果进行奖惩。

7、认真贯彻执行《传染病防治法》及实施办法，完成法定传染病疫情报告率和及时率的控制目标。

市民医院处方制度：市民医院治疗室护理工作

适配人群	护士，治疗师，药房配剂员	使用场景	临床治疗，注射操作，感染防控
制定背景	防止交叉感染，药品乱放丢失，环境脏乱影响治疗安全。
适用范围	所有进治疗室的护士、医生和清洁人员。
职责分工	护士长带头管，当班护士负责执行，院感科不定期抽查。
管理规定	穿工装戴帽子，无菌操作必须戴口罩，私人物品不带入，药品器械定位置放好。
监督与罚则	每天自查登记，每周护士长检查，问题当场改，两次不改扣绩效，每月细菌培养不合格重做消毒。

人民医院治疗室护理工作制度

1、必须穿工作服，戴工作帽工作，无菌操作必须戴口罩，非工作人员不得随便进入治疗室，私人物品不准携带入室内。

2、毒、麻、限、剧药，贵重药品应加锁保管，各种药品，器材均应有固定位置，用后物归原处，如有损耗及时上报请领。严格执行交接制度。

3、每天校对无菌包的有效日期。注射器盒及盐水棉球和纱布缸每天更换1次。对所有药品每周检查1次，发现过期、失效药品要及时处理，各类物品应分别放置，标签明显，字迹清楚。

4、保持治疗室整洁，治疗前开窗通风、消毒液抹桌。治疗后各类物品清洁整齐，每天用消毒液拖地，紫外线照射;大扫除每周1次;细菌培养每月1次。

5、传染病人用过的物品如针头、注射器，经浸泡消毒冲洗处理后方可送供应室。

6、治疗室的抹布、拖把等用品应专用。

7、工作人员不能私自在治疗室取药服用。

市民医院处方制度：市民医院体疗室工作

适配人群	康复治疗师，临床医生，体疗室管理员	使用场景	康复治疗，体疗操作，器材消毒
制定背景	病人做体疗没人统一管，器材乱放，房间不干净，医生和治疗师配合也不够紧。
适用范围	体疗室所有工作人员、来治疗的病人、用到的器材和房间。
职责分工	康复治疗师负责开方案和讲解，护士记病情，保洁员搞卫生，科主任盯着落实。
管理规定	器材不准外借，闲人不能进屋，做完要归位，房间得消毒，治疗前要说清楚注意啥。
监督与罚则	每周查一次记录本，每月看器材摆放和消毒登记，谁没做到就提醒，再犯要跟组长说，月底汇总报科室。

人民医院体疗室工作制度

1、体疗病原，由康复治疗师根据病情决定体疗种类。并对病员介绍治疗作用及注意事项。

2、对参加体疗的病人情况应有记录，并配合好临床医生做好康复治疗工作。

3、保管好各类运动器材，做到设备专用，严禁外借，禁止无关人员进入体疗室。

4、体疗室应保持洁净，房间定期消毒。

5、各类体疗器材应安全，性能可靠，在体疗结束后应及时整理，放回原处。

市民医院处方制度：市民医院临床药师

适配人群	临床药师，药剂科人员，合理用药专员	使用场景	临床查房，用药审核，不良反应上报
制定背景	以前药师老在药房待着，病人用药问题没人管。现在得走到临床去，帮医生开药更安全、更合理。
适用范围	全院临床药师，重点是参与查房、用药指导这些活儿的人。
职责分工	药学部牵头组织，临床药师自己干活，医务科和药学部一起盯着看干得对不对。
管理规定	必须进临床查房，要办药学讲座，《药讯》一年至少出四期，不良反应得及时报，处方得认真点评。
监督与罚则	每月检查查房记录和《药讯》印量，处方点评结果反馈给科室，两次不达标要谈话，三次就扣绩效。