人力资源人事助理岗位职责（优选15篇）

人力资源人事助理岗位职责

适配人群	HRD，行政副总，总裁助理	使用场景	战略规划落地，绩效体系搭建，大型活动统筹
设立背景	公司要管好行政和人事，得有人专门设计制度、搭框架、定流程。
核心职能	搞行政人事的整体规划，建体系，理流程，让管理慢慢变规范。
工作内容	写方案、改制度、做培训、开大会、协调部门间的事儿、盯执行。
协作关系	跟各部门负责人一起定职责和细则，向总裁汇报，帮hr和行政同事落地工作，和法务财务常碰头。

人力资源总监/行政人事副总/总裁助理负责公司行政人事规划设计，体系建设，流程建设，通过一系列措施的实施，能够对公司行政人事规范管理产生中长期影响。

1.具备系统的企业管理理论知识，能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理，形成体系，对公司中长期发展产生影响。

2.指导公司行政管理工作，指导人力资源工作，打造公司办公管理的平台，体系管控的枢纽。

3.懂管理、会培训、能指导，能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。

4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

5.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

7. 协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系;文笔流畅;负责各项大型活动会议的总体规划与管理。负责公司行政人事规划设计，体系建设，流程建设，通过一系列措施的实施，能够对公司行政人事规范管理产生中长期影响。

7. 协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系;文笔流畅;负责各项大型活动会议的总体规划与管理。

人力资源人事助理岗位职责：人力资源咨询师

适配人群	金融行业HR顾问，咨询项目经理，人力体系设计师	使用场景	银行人力资源咨询，组织架构优化，薪酬体系设计
设立背景	公司接了金融企业的人力资源咨询项目，得有人全程盯进度、带团队、做方案。
核心职能	管项目进度，做绩效薪酬这些方案，还要落地辅导，带新人，搞知识沉淀。
工作内容	推进项目节点，调研写报告，设计制度，陪客户开会，改方案，带小组干活。
协作关系	向项目经理汇报，和客户hr对接，跟产品部一起开发新服务，和内部顾问组配合执行。

人力资源咨询师岗位职责:

1、负责公司咨询项目的整体运作管理，推进项目的进程;

2、参与金融企业人力资源方向(绩效管理、薪酬设计、组织架构设计等)咨询项目，负责咨询方案的调研、设计和落地实施辅导工作;

3、根据项目在咨询过程中遇到的问题制定解决对策，并形成知识体系与方法论;

4、参与公司咨询产品的研发和咨询新业务的开拓;

5、咨询项目团队成员的日常管理和专业咨询素质的培养与提升。

任职资格：

1、国家统招985/211重点院校本科及以上学历，专业不限;

2、3-5年咨询行业相关工作经验，至少参与过2个大中型咨询项目的全过程，或具备咨询项目管理经验;

3、具备优秀的逻辑思维能力与沟通表达能力，善于快速学习与团队协作;

4、良好的文案编写能力;

5、理解咨询行业工作特点，能适应随项目经常性出差;

有银行从业背景或大型企业人力资源管理经验者优先考虑。岗位职责:

有银行从业背景或大型企业人力资源管理经验者优先考虑。

人力资源人事助理岗位职责：助理人力资源主任

适配人群	HRBP，组织发展专家，绩效管理负责人	使用场景	组织变革，绩效体系搭建，岗位价值评估
设立背景	公司要发展新药业务，得管好组织和绩效，不然目标落不了地。
核心职能	搭绩效和组织管理的架子，让目标能分解、能跟踪、能评结果。
工作内容	写制度流程、定绩效目标、做评估、推落地、帮主管学怎么带人。
协作关系	跟hrbp、部门主管常碰面，向hrd汇报，和业务部门一起调目标、改问题。

工作职责：

1. 参与建立公司绩效管理体系:

a) 根据公司业务战略及人力资源战略，协助建立绩效管理相关政策、制度、流程，并持续优化。

b) 参与建立公司组织绩效管理体系，并组织实施:参与组织制定公司一层组织绩效目标，实施过程监控、组织结果评估及结果应用;推动组织绩效目标分解到各级组织。

c) 参与建立员工个人绩效管理体系，并组织实施:组织建立员工个人绩效制度、流程、平台;推动各部门个人绩效工作落地，发掘问题点并实施改进优化。

d) 辅导主管和hrbp，提升主管的绩效管理和沟通辅导能力。

2. 参与组织建立公司组织管理体系:

a) 根据业务战略及人力资源战略，协助建立组织管理相关政策、制度、流程，并持续优化。

b) 参与构建集团职位管理体系，参与组织实施集团岗位称重项目。

c) 参与公司组织变革项目，形成人力资源方案，并组织实施;总结经验，持续优化。

d) 辅导主管和hrbp，提升公司的组织管理能力

任职资格：

1. 本科以上学历，专业不限;具备英文听说读写能力。

2. 具有5年以上工作经验，熟悉公司业务，具有内部运营经验或团队管理经验优先。

3. 具备项目管理能力及良好的跨部门沟通协调能力

4. 工作务实，喜欢接受挑战，并有很强的抗压能力。

人力资源人事助理岗位职责：人力资源部负责人

适配人群	HR负责人，招聘总监，组织发展专家	使用场景	干部选拔，人才招聘，组织架构设计
设立背景	公司要招到关键人才，得有人专门管招聘和干部选拔的事。
核心职能	管招聘全流程，做岗位设计，推员工发展，处理劳动关系。
工作内容	筛简历、安排面试、发offer、写招聘报告、更新岗位说明书、办培训、理劳动纠纷。
协作关系	跟各部门领导对接用人需求，向ceo汇报，和分公司hr联动，找外部供应商合作。

人力资源部负责人岗位职责:

1、负责公司重要人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;

3、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;

4、负责重要岗位和人才的甄选、面试以及offer沟通发放等;

5、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;

6、负责系统内员工职业生涯规划，协调、推动各项培训活动实施。

7、妥善处理劳动关系和劳动人事纠纷，保障公司行为依法、合规。

8、监控、指导分支机构人事业务，参与分公司经营绩效评价。

9、办理领导交办的其他事务。岗位职责:

9、办理领导交办的其他事务。

人力资源人事助理岗位职责：人力资源顾问

适配人群	区域HR顾问，油站HRBP，大区人力专员	使用场景	油站运营，劳动合规，招聘落地
设立背景	油站多，人事事杂，得有人专门管华北这片的人事活儿。
核心职能	管油站人事政策落地，招人、发工资、处理员工问题，盯数据。
工作内容	跑油站、审考勤工资、招经理和员工、回政府政策、写人力报告。
协作关系	跟代理公司天天聊，向hrm汇报，和油站经理、政府人员打交道，配合集团hr项目。

岗位职责：

1. 油站人事管理:推动所负责区域的油站人事政策和人事工作流程的贯彻，提供人事管理咨询与解答，对代理公司的日常工作沟通与绩效管理;

2. 招聘:开拓招聘渠道，达成油站经理、油站员工的招聘目标的;

3. 油站薪酬管理:每月油站考勤、工资及奖金的审核与工作对接;

4. 员工关系:对油站人力资源工作合规性管理提供支持与顾问，er case的处理与跟进;

5. 数据分析与支持:人事数据的收集和处理，油站人力资源报告的分析与跟进;

6. 对外联络:当地政府部门的沟通与协调，所负责区域油站所在地劳动政策的及时反馈;

专业职责:

1. 大区人员能力提升工作的开展;

2. 一线人员evp管理;

3. 集团hr其他项目的参与、支持;

4. 支持hrm达成大区办公室员工及油站经理的招聘目标;

5. 完成hrm交予的大区hr其他相关工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历。

2. 五年以上人力资源工作经验。

3. 具备2-3个人力资源职能模块的实际工作经验。

4. 优秀的沟通能力及团队合作精神。

5. 根据工作需要，能够接受差旅安排或异地工作调动。

人力资源人事助理岗位职责：人力资源培训生

适配人群	应届管培生，HR储备干部，校招生	使用场景	招聘管理，培训管理，员工关系
设立背景	公司要培养hr后备人才，轮岗学全模块，以后当骨干用。
核心职能	轮岗学招聘、培训、员工关系、文化这些活儿，跟着导师练手。
工作内容	在hr各组轮流干活，写材料、整理档案、协助面试、办活动、记笔记。
协作关系	跟hr各模块同事一起做事，向导师和部门主管汇报，听安排、问问题、交作业。

岗位职责：

1)全面的接触人力资源各岗位的工作内容，在人力资源部进行轮岗，同时部门为管培生配备专业的导师，进行一对一的工作指导和相关知识培训，最终作为部门骨干力量培养;

2)可能的工作方向包括招聘管理、培训管理、员工关系管理、企业文化等。

岗位要求：

1)985/211全日制本科及以上学历，专业不限(提前实习优先);

2)喜欢并善于与人沟通，对人有好奇心，以助人成长为自己能量来源;

3)具备优秀的分析能力和解决问题能力，结果导向;

4)较强的学习意识、主动性，能适应快节奏、多元化、开放性的工作环境。

人力资源人事助理岗位职责：人力资源监督

适配人群	HRBP，纪检专员，法务支持	使用场景	招聘管理，绩效考核，采购监督
设立背景	公司人手不够，招人培训要有人管。纪律松了得有人盯。采购怕出问题得查。网站没人弄不行。
核心职能	招人、培训、考核、查纪律、盯采购、管网站、审合同、搞宣传、办活动、护公司名声。
工作内容	发招聘、安排培训、办离职、打绩效分、查考勤、抽查采购单、更新网站、写新闻稿、组织年会。
协作关系	跟各部门负责人对接需求。向总经理汇报问题。配合行政做活动。和法务一起看合同。帮市场部发新闻。

人力资源、监督岗位职责

1、按各部门用人需求标准，做好招聘工作。

2、组织公司培训，并检查落实各部门培训计划执行情况。

3、办理离职员工各种手续。

4、负责各部门绩效考核工作。

5、组织纪律检查。

6、对采购“货比三家”进行监督抽查，发现问题上报经理。

7、网站建设与维护。

8、法律事务处理。

9、公司合同审核。

10、媒体宣传、新闻采访。

11、组织企业文化活动。

12、树立公司专业形象，保证索福公司名誉不受到侵害。

人力资源人事助理岗位职责：业务人力资源

适配人群	HRBP岗位，业务线HR，人力资源伙伴	使用场景	电商扩张期，互联网团队建设，业务部门协同
设立背景	公司业务扩张快，需要懂业务的人力资源人帮部门落地政策和流程。
核心职能	支持业务部门，把招聘、培训、绩效这些事做实，帮团队建好文化氛围。
工作内容	跟业务领导聊战略，做员工访谈，收意见，推招聘和培训，处理日常员工问题。
协作关系	向hrd汇报，跟业务总监和经理常沟通，配合招聘组、培训组做事，也听员工反馈。

职责描述：

1、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;

2、在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设;

3、负责招聘、培训、绩效、组织发展等人力资源工作在业务部门的具体开展;

4、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅;

5、负责日常的员工关系处理和反馈，定期做员工访谈和及时收集员工意见并反馈，以优化相关的制度、流程或战略等;

任职要求：

1、大学本科以上学历，人力资源及相关专业;

2、5年以上人力资源工作经验，.熟悉hrbp工作，熟悉招聘、培训、员工关系等人事工作模块，互联网或电商部门hrbp经验者佳，能够适应公司快速扩张阶段的人事工作需求;

3、能独立解决人事管理实际问题，具有较强的协调能力，具备优秀的自我驱动能力和问题解决的能力;

4、责任心强，有韧性，能用积极的心态面对挑战。

5、具备沟通和协调技巧，在压力下能持续保持良好的绩效，作出果断决定的能力;

6、认可企业文化，具备强烈的工作责任心和团队合作精神。

人力资源人事助理岗位职责：人力资源兼行政

适配人群	行政前台，HR助理，综合事务专员	使用场景	前台接待，会议统筹，行政采购
设立背景	公司日常运转需要有人管前台、收发东西、订水订报、安排会议室，还要帮人力部打下手。
核心职能	管前台接待、收发文件信件、更新员工联系方式、安排会议室、买办公用品、协助招聘和员工关系。
工作内容	接电话、复印传真、收发快递、更新通讯录、预约会议室、订水订报、领用办公用品、帮人力部整理资料。
协作关系	向人力资源经理汇报，跟各部门同事对接会议室和办公用品，联系快递公司、报刊发行方、饮用水供应商。

岗位职责：

1、负责公司前台接待及电话接转;

2、收发传真，复印文档，收发信件、报刊、文件等;

3、及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息;

4、受理会议室预约，协调会议时间，下发会议通知，布置会议室;

5、负责订水、订报，信件、包裹的安排及与快递公司的联系;

6、公司办公用品的采买及领用事宜;

7、协助人力资源经理完成人事方面相关工作(招聘、员工关系等);

8、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格：

1、大专及以上学历;

2、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力，性格开朗，相貌端正，待人热诚;

人力资源人事助理岗位职责：人力资源实习

适配人群	人力实习生，HR助理，薪酬专员	使用场景	员工入离职，社保办理，档案管理
设立背景	公司人多事杂，得有人管考勤社保入离职这些事，不然乱套。
核心职能	管员工考勤、社保公积金、入离职手续、档案、信息更新，帮着招人。
工作内容	算考勤、办社保公积金、跑入离职流程、更新人员信息、整理档案、陪面试。
协作关系	跟总部hr姐姐对接，听部门主管安排，和各店人事联系收信息，偶尔帮招聘组打下手。

岗位职责：

1、考勤核算;

2、社保、公积金事宜;

3、入离职手续办理;

4、总部人员信息更新，汇总各专营店人员信息;

5、员工档案资料管理;

6、协助招聘及面试;

7、其他临时性的工作。

任职资格：

1、大专以上学历;

2、具备基本的办公软件和财务软件操作能力。

3、为人正直，认真细心，有亲和力和较强执行力，善于沟通。

人力资源人事助理岗位职责：hr人力资源

适配人群	HR经理，人力资源负责人，组织发展负责人	使用场景	招聘管理，绩效考核，员工培训
设立背景	公司人多了，事情杂了，得有人管招人、发工资、定规矩这些事。
核心职能	管人管事管制度。招人、发工资、做考核、搞培训、定流程、执行行政事务。
工作内容	写招聘计划、面试候选人、办入职手续、算工资、组织培训、更新考勤表、填人事报表。
协作关系	跟各部门主管对接招人需求和考核结果；向总经理汇报；配合财务算薪；帮新员工找工位、领电脑、办门禁。

hr人力资源经理岗位职能:

1、负责制定整体人力资源管理制度，及日常人事及行政管理工作;

2、建立健全人力资源管理制度，完善各部门工作流程，并落实执行;

3、负责招聘管理工作，按时、按要求完成招聘计划;

4、负责绩效考核制度的建立与实施，完成各部门绩效考核与评估;

5、负责员工培训计划的制定与落实，完成新员工入职培训;

6、制定员工薪酬制度，完成薪酬核算工作;

7、完成总经理交办的其他工作。岗位职能:

7、完成总经理交办的其他工作。

人力资源人事助理岗位职责：人力资源部主任

适配人群	HR部门负责人，集团人事主管，子公司人力总监	使用场景	招聘入职，员工调动，职称评聘
设立背景	公司要管好人招好人，得有人专门抓人事这块儿，不然乱套。
核心职能	管人、招人、发工资、办社保、搞培训、管档案、处理劳动关系。
工作内容	写计划、签合同、办退休辞退、招新人、整档案、做培训、评职称、回信访。
协作关系	听集团领导安排，和各部门要人用人，跟社保局打交道，配合财务算工资发钱。

1、主持人力资源部日常工作。

2、制定人力资源部年度工作计划。

3、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施。

4、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密。

5、负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理。

6、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整。

7、负责新进人员的甑选、招聘、录用。

8、负责职工的教育、培训工作。

9、负责临时劳务合同工的管理。

10、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作。

11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作。

12、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

人力资源人事助理岗位职责：人力资源中心

适配人群	养老企业HRD，康养集团人资总监，民办养老机构负责人	使用场景	养老机构管理，人力资源规划，部门统筹协调
设立背景	公司要招人管人，得有人统筹人力这块事，养老业务扩张快，人手得跟上。
核心职能	管整个hr部门，落实人力战略，招人留人发工资算考勤，都归他管。
工作内容	定招聘计划、办入职离职、做绩效考核、算工资社保、组织培训、写人力报告。
协作关系	向总经理汇报，和各部门负责人对接用人需求，跟财务核工资，和行政协调办公事务。

职责描述：

1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、负责公司人力资源战略的执行;

3、全面负责人力资源管理的各项事务;

4、负责人力资源部内部的组织管理;

5、完成总经理交办的其他任务。

任职要求：

1、管理相关专业，有人力资源管理培训经验;

2、5年以上工作经验，3年以上管理经验，在部门经理岗位上工作1年以上;

3、精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识 ;

4、熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识;

5、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。

人力资源人事助理岗位职责：供应链人力资源

适配人群	HR总监，供应链HR，人力统筹岗	使用场景	供应链体系，集团人力，体系搭建
设立背景	集团供应链变大了，人多了管不过来，得有人专门盯人力这块儿。
核心职能	管整个供应链条上所有人的事。招人、留人、调岗、考核、发薪都归他管。
工作内容	看招聘进度、审编制、定薪酬方案、做绩效面谈、处理员工关系问题。
协作关系	向集团hrd汇报。和供应链各bu负责人天天碰。跟招聘组、薪酬组、bp组一起干活。

任职要求：

1、大专以上学历，经济管理、人力资源管理专业等相关专业;

2、三年以上名企背景及供应链人力资源管理负责经历，熟悉供应链体系人力资源全面管理;

3、优秀的沟通能力、领导能力、统筹能力，情商高;

4、有良好的个人修养与职业操守，有强烈的责任心和严谨的工作作风，有较强的洞察力和观察能力。主要职责:负责集团供应链体系的人力统筹管理。

4、有良好的个人修养与职业操守，有强烈的责任心和严谨的工作作风，有较强的洞察力和观察能力。

人力资源人事助理岗位职责：人力资源顾问

适配人群	HR专员，招聘助理，人事专员	使用场景	新员工入职，岗位异动，招聘执行
设立背景	公司招人越来越多，得有人专门管岗位职责这事，不然新员工来了不知道干啥。
核心职能	把岗位职责写清楚，让新人知道要干啥；帮公司招人、办入职、处理转正离职这些事。
工作内容	写岗位职责文档，发招聘、约面试、办入职手续，填转正表、离职单，更新职位信息。
协作关系	跟部门主管对接岗位需求，向hr经理汇报，配合用人部门安排面试，和行政一起办手续。

职位描述：

职责描述：

1、负责公司内部所有岗位人员的扩充岗位职责要求工作，协同开展新员工入职衔接培训；

2、负责公司的网络岗位职责要求工作，发布职位、管理职位；

3、熟悉岗位职责要求工作的流程；负责新人面试的邀约与安排；

4、负责新员工的入职办理，转正、调任、升职和离职等异动手续；

5、协助上级建立完善公司的岗位职责要求、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度的建立。

职位要求：

1、22-45岁，大专及以上学历（优秀者可放宽要求），可接受应届生；

2、要有良好的职业道德、踏实稳重，工作细心；

3、具有良好的表达沟通能力、学习能力和应变能力；

4、能熟悉使用相关办公软件，具备基本的网络知识；