人力资源 咨询顾问岗位职责要求（优选15篇）

人力资源 咨询顾问岗位职责要求

职位描述：

岗位职责：

1.加入咨询项目团队运作项目，能够承担或参与模块设计与沟通；

2.专业知识学习、文章撰写、内部培训与；

3.参与咨询项目商务工作，负责收集资料、参与文件撰写与客户沟通；

4.承担或参与重点行业研究、专项课题研究及项目中的专业咨询模块研究。

职位要求：

1. 统招硕士以上学历，人力资源相关专业或有管理咨询经验者优先；

2.具有较强的学习能力和沟通能力；

3.能够适应出差，团队配合能力强;

4.对事业有一定的规划，希望获得高成长的平台和机会。

人力资源 咨询顾问岗位职责要求：人力资源咨询顾问

职位描述：

(1)岗位职责role responsibility

项目咨询。负责人力资源规划、岗位管理、岗位职责要求雇佣、培训发展、绩效管理、员工关系等人力资源相关项目的的项目理解、方案设计、调研分析、规划设计、规划落地、项目辅导及客户服务等工作。

经验传承。负责在公司内部建立管理（战略）规划的相关工作标准、文档文案及相关经验传承。

团队优先项目。工作内容包含（但不仅限于）以上项目，协助团队完成其它项目。

(2)岗位要求 job qualification

教育背景。本科及以上学历，工商管理硕士（mba）、企业管理等学历优先。

专业经验。掌握人力资源管理咨询逻辑思维、方法论及工具，至少精通人力资源管理领域的2个职能，.

综合素质。具有很强的成就动机、学习能力、抗压能力及表达呈现能力，忠诚有担当。

办公软件。精通powerpoint、word、excel、visio、minitab等办公软件。

能适应必要的加班及出差。

人力资源 咨询顾问岗位职责要求：hr人力资源

hr人力资源经理 岗位职能:

1、负责制定整体人力资源管理制度，及日常人事及行政管理工作;

2、建立健全人力资源管理制度，完善各部门工作流程，并落实执行;

3、负责招聘管理工作，按时、按要求完成招聘计划;

4、负责绩效考核制度的建立与实施，完成各部门绩效考核与评估;

5、负责员工培训计划的制定与落实，完成新员工入职培训;

6、制定员工薪酬制度，完成薪酬核算工作;

7、完成总经理交办的其他工作。 岗位职能:

7、完成总经理交办的其他工作。

人力资源 咨询顾问岗位职责要求：用友erp中级实施顾问（人力资源）

职位描述：

职责描述：

1、负责nc项目的人力资源、项目管理等模块实施工作，包括客户需求调研、业务分析、用户培训、现场运行支持等。

2、与项目经理一起进行客户需求调研、制定实施方案等工作，保证客户nc系统上线使用，提供日常业务支持等；

3、负责为客户提供一定的流程管理咨询服务，帮助客户改进业务流程；

4、把控项目进展， 做好项目实施中的沟通协调及实施过程反馈

5、具有较好的文案编写能力，进行实施案例整理及成果提炼；

6、在部门里实施经验，积极做内训，帮助新顾问成长；

职位要求：

1、大学本科（含）以上学历，财务、企业管理、计算机、信息管理相关专业者优先考虑；

2、有2年以上的软件项目实施工作经验，有用友nc-erp软件项目实施工作经验优先考虑；

3、具备良好的敬业精神，责任心强、工作积极主动；

4、具备良好的沟通能力、表达能力，并能在一定压力下工作。

人力资源 咨询顾问岗位职责要求：人力资源储备

岗位职责：

集团总部储备，从事总部项目性工作或者专业模块相关的工作，依据集团成员企业需要，接受国内外派，承担人力资源负责人职责。

1、负责成员企业人力资源管理，参与公司的重大决策，协助总经理制定公司发展战略;

2、根据集团的整体战略及规划，拟定成员企业人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

3、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，控制人力资源成本;

5、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格：

1、研究生及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;

2、具有5年以上制造企业人力资源管理的实践经验，5年以上人力资源全面管理的经验，了解医药行业者优先;

3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

5、接受异地工作。

人力资源 咨询顾问岗位职责要求：人力资源顾问

岗位职责：

1. 油站人事管理:推动所负责区域的油站人事政策和人事工作流程的贯彻，提供人事管理咨询与解答，对代理公司的日常工作沟通与绩效管理;

2. 招聘:开拓招聘渠道，达成油站经理、油站员工的招聘目标的;

3. 油站薪酬管理:每月油站考勤、工资及奖金的审核与工作对接;

4. 员工关系:对油站人力资源工作合规性管理提供支持与顾问，er case的处理与跟进;

5. 数据分析与支持:人事数据的收集和处理，油站人力资源报告的分析与跟进;

6. 对外联络:当地政府部门的沟通与协调，所负责区域油站所在地劳动政策的及时反馈;

专业职责:

1. 大区人员能力提升工作的开展;

2. 一线人员evp管理;

3. 集团hr其他项目的参与、支持;

4. 支持hrm达成大区办公室员工及油站经理的招聘目标;

5. 完成hrm交予的大区hr其他相关工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历。

2. 五年以上人力资源工作经验。

3. 具备2-3个人力资源职能模块的实际工作经验。

4. 优秀的沟通能力及团队合作精神。

5. 根据工作需要，能够接受差旅安排或异地工作调动。

人力资源 咨询顾问岗位职责要求：人力资源中心

职责描述：

1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、负责公司人力资源战略的执行;

3、全面负责人力资源管理的各项事务;

4、负责人力资源部内部的组织管理;

5、完成总经理交办的其他任务。

任职要求：

1、管理相关专业，有人力资源管理培训经验;

2、5年以上工作经验，3年以上管理经验，在部门经理岗位上工作1年以上;

3、精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识 ;

4、熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识;

5、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。

人力资源 咨询顾问岗位职责要求：人力资源副总

人力资源副总 岗位职责:

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;

2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

4、定公司年度人力资源需求计划，组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才

5、制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。

6、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬; 并做好下一年度的工资预算。

招聘要求:

1、大专以上学历，管理类专业;

2、具5年以上人力资源管理相关工作经验，且具1年以上同岗位经验，擅长招聘、培训、绩效两大模块;

3、具有零售、连锁等相关服务行业背景优先;

4、有较强的领导能力及团队协作能力;

5、会有一定的出差(广州等地，韶关周边地区)

人力资源 咨询顾问岗位职责要求：教育人力资源

职责描述：

1. 在集团国际化教育解决方案咨询与服务战略框架下，拟定人才发展公司业务战略规划;

2. 研究国际教育行业人才需求，拓展国际学校等国际教育领域的人才猎头业务机会;

3. 绘制国际教育行业人才地图，建立并不断拓展人才库;

4. 建立并拓展与国内外高等教育机构、行业组织、专业论坛的合作关系，建设并提升品牌影响力;

5. 与集团业务发展部门一起拓展、实施国际化教育人力资源解决方案服务的业务计划和合作项目;

6. 结合集团业务发展战略，拟定内部人力资源战略规划，组织提供专业人力资源管理及服务;

7. 负责集团、下属子公司及学校的高级管理人才的猎聘;

8. 负责集团外部客户学校、教育机构的高级管理人才如校长等职位的猎聘;

9. 负责为集团重大人力资源决策提供咨询和方案;

10.负责整合及培养集团及分子公司人力资源团队;

11.完成上级交办的其它事项。

任职要求：

1. 国际人力资源专业机构的管理及业务拓展经验和技能;

2. 熟悉国际教育行业人才需求、猎聘渠道及人才分布，有高端人才猎聘经验;

3. 有较丰富的国际教育行业人才储备;

4. 海外工作或教育背景，有国际化教育集团人力资源管理经验优先;

5. 人力资源管理专业或mba或相关同等学历，英语流利;

6. 集团化、矩阵式机构内部沟通协调能力。

人力资源 咨询顾问岗位职责要求：人力资源部负责人

人力资源部负责人 岗位职责:

1、负责公司重要人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;

3、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;

4、负责重要岗位和人才的甄选、面试以及offer沟通发放等;

5、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;

6、负责系统内员工职业生涯规划，协调、推动各项培训活动实施。

7、妥善处理劳动关系和劳动人事纠纷，保障公司行为依法、合规。

8、监控、指导分支机构人事业务，参与分公司经营绩效评价。

9、办理领导交办的其他事务。 岗位职责:

9、办理领导交办的其他事务。

人力资源 咨询顾问岗位职责要求：战略人力资源

战略人力资源总监 1、负责按照集团总体发展战略，制定和完善公司人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，为公司提供人力资源保障;

2、负责向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

3、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

4、负责公司的整体企业文化建设;

5、负责组织拟定集团公司人力资源战略规划，经批准后组织实施;

6、负责规范完善公司人力、行政管理系统，制订并完善公司各项规章制度，提供各项行政后勤支持;

7、负责组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;

8、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设; 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

9、负责组织制订人力资源部专业培训计划并实施、考核;

10、负责围绕集团发展的全局性、战略性和前瞻性重大课题进行研究，为集团领导提供决策依据和可供选择的解决方案;

11、负责研究和制定集团发展战略和中长期发展规划;

12、完成公司及领导交办的各项工作任务。 1、统招大学本科以上学历，人力资源管理、法律、行政管理、企业管理相关专业，熟练使用办公软件;

2、8年以上人力资源管理、行政工作经验，5年以上大中型企业人力中高层管理经验，具有制造或快消行业人力资源管理经验者优先考虑;

3、熟悉国家有关政策法规，全面掌握人力资源管理知识，熟悉国内外人力资源、行政管理体系与职能，全面了解国际与国内人力资源管理的新动向。对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累;

4、思维清晰、逻辑性强，沟通表达能力佳;

5、领导力强，需具备一定的前瞻性，能够独立带领团队解决困难。

6、有实体工作经验

7、有战略性高度、思维 1、负责按照集团总体发展战略，制定和完善公司人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，为公司提供人力资源保障;

12、完成公司及领导交办的各项工作任务。

人力资源 咨询顾问岗位职责要求：人力资源行政

职责描述：

岗位职责：1、负责岗位职责职位要求工作，应聘人员的预约，接待及面试。

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。

3、公司内部员工档案的建立与管理。

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。

6、负责考勤

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。

8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。

9、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。

10、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。

11、负责协助各部门进行人员岗位职责职位要求工作，包括岗位职责职位要求流程、面试记录与筛选推荐等。

12、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。

13、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。

14、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。

岗位要求：

学历要求：中专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

人力资源 咨询顾问岗位职责要求：人力资源顾问

职位描述：

职责描述：

1、负责公司内部所有岗位人员的扩充岗位职责要求工作，协同开展新员工入职衔接培训；

2、负责公司的网络岗位职责要求工作，发布职位、管理职位；

3、熟悉岗位职责要求工作的流程；负责新人面试的邀约与安排；

4、负责新员工的入职办理，转正、调任、升职和离职等异动手续；

5、协助上级建立完善公司的岗位职责要求、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度的建立。

职位要求：

1、22-45岁，大专及以上学历（优秀者可放宽要求），可接受应届生；

2、要有良好的职业道德、踏实稳重，工作细心；

3、具有良好的表达沟通能力、学习能力和应变能力；

4、能熟悉使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

5、具有相关从事经验者或人力资源管理专业者可优先考虑。

上班时间：早上8：30-12:00 下午：14:00-17:00，周末单双休，国家法定节假日照放。

面试地址：广东省广州市越秀区寺右新马路162号2楼（地铁五羊邨站a出口）

人力资源 咨询顾问岗位职责要求：人力资源咨询师

人力资源咨询师 岗位职责:

1、负责公司咨询项目的整体运作管理，推进项目的进程;

2、参与金融企业人力资源方向(绩效管理、薪酬设计、组织架构设计等)咨询项目，负责咨询方案的调研、设计和落地实施辅导工作;

3、根据项目在咨询过程中遇到的问题制定解决对策，并形成知识体系与方法论;

4、参与公司咨询产品的研发和咨询新业务的开拓;

5、咨询项目团队成员的日常管理和专业咨询素质的培养与提升。

任职资格：

1、国家统招985/211重点院校本科及以上学历，专业不限;

2、3-5年咨询行业相关工作经验， 至少参与过2个大中型咨询项目的全过程，或具备咨询项目管理经验;

3、具备优秀的逻辑思维能力与沟通表达能力，善于快速学习与团队协作;

4、良好的文案编写能力;

5、理解咨询行业工作特点，能适应随项目经常性出差;

有银行从业背景或大型企业人力资源管理经验者优先考虑。 岗位职责:

有银行从业背景或大型企业人力资源管理经验者优先考虑。

人力资源 咨询顾问岗位职责要求：首席人力资源官

cho 本科，硕士尤佳

同岗位不低于3年专职工作经验，不低于3人总监级以上直管经验，不低于30人的管理团队经验;

具备产品或者业务模式类似的公司工作经验;

具备快速的适应能力及非常高的情商;

认同并看好公司的业务及公司所在的行业地们，个人的性格特质与公司匹配度高

具备一定的民营港资企业管理成熟度，初步形成自己的管理风格与管理思想，并能结合公司公司业务客户有实际情况予以整合并转化为管理成果。

顶层设计能力:具备搭建与10年战略相匹配的组织/人才/文化/激励策略的人力资源顶层设计及落地能力;

经营管理能力:具务从经营的视角看人效等公司经营绩效并给出优化建设和策略的能力;

od能力:具备组织诊断/组织规划/组织交通评估及干预的能力;

干部管理与领导力开发的能力:具备成熟的干部任职体系搭建及系统的领导力开发的能力;

组织绩效与激励:根据公司战略目标做目标分解，并对组织绩效进行评估，将评估结果进行应用的能力。