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职责描述：

1、协助上级进行公司人事行政工作的综合管理;

2、编制公司人力资源规划，开展招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各项工作;

3、负责建立健全公司人力资源、行政管理制度及体系;

4、负责公司文化建设及各类员工活动的组织;

5、协助各项接待工作，负责工商等外联工作;

6、进行公司年度月度管理费用预算编制及日常把控;

7、负责办公资产及无形资产维护与管理，定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况。

职责描述：

岗位职责：

1. 根据公司经营管理目标，拟定人力资源部工作计划。

2. 执行、监督和完善公司各项劳动人事制度。

3. 按照绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门及分公司绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。

4. 协调公司各部门的内部管理工作。

5. 根据现有编制及业务发展需求，制定并执行岗位职责职位要求计划。

6. 结合公司实际情况拟定培训计划并组织实施。

7. 负责劳动纪律的督查和人事面谈、组织实施员工晋升、奖惩管理工作的落实以及处理劳动争议。

职位要求：

1. 性别不限，40周岁及以下。

2. 本科及以上学历。

3. 人力资源类相关专业优先。

4. 具有人力资源工作履历及5年以上人力资源部门主管工作经验。

5. 可以独立开展部门管理工作。

岗位职责：

1、及时准确复核关于薪酬计算及职级认定的数据跟踪工作;

2、负责区域内的薪酬、绩效的计算与复核，并及时反馈总部;

3、负责追踪绩效结果，访谈重点员工，提升工作效率。

4、参与重点项目的方案设计及实施工作，协助总监优化区域内的相关政策制度。

5、负责重点会议的经营与管理。

6、熟悉劳动法律法规，了解社保等政策，能够熟练处理一般的员工纠纷。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源及管理等相关专业优先。

2、2年以上相关人事工作经验。

3、注重目标管理，结果导向。

4、沟通能力较强，对金融行业有基本客观的认识和了解。

集团人事总监 (1) 制定集团公司人力资源管理战略规划及本年度工作计划;

(2) 负责集团公司各单位机构设置、四定的审核工作;

(3) 建立健全公司的人事管理制度及考核细则，并对各单位的执行情况进行监督、检查和考核;

(4) 负责员工劳动合同的签订、审核、管理工作，按期组织劳动合同续签;

(5) 负责员工档案的建立、健全、保存、注销工作，并做好人员基本信息管理;

(6) 建立和谐稳定的劳资关系，协调人事关系及人事纠纷，处理工伤事故，解释有关劳动用工方面的制度、规定。

5、负责集团薪酬体系建立、运行。

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业硕士及以上学历;

2、3-5相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有集团性企业人事工作经验者优先;

3、对现代企业人力资源管理模式及人力资源各个模块运作有系统全盘的了解和丰富的实践经验，可独立组织开展招聘、绩效考核、激励等模块工作。

4、具有战略、策略化思维，具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，适应短期出差。

职位描述：

岗位职责：

负责搭建与完善公司专业人员职级体系，组织并推动完成职级评定及专业人才结构分析；

负责公司职位体系建设，完善专业人员职位体系建设的sop；负责推动职位能力模型和标准建设；

负责公司通道管理，包括通道建设、通道换届、评优等工作；

负责推动职业发展体系it系统建设，以适应不同阶段的需要，建设报表系统，以供数据分析工作等。

1、协助总经理制定人力资源战略规划。

2、公司制度的制定与修订，监督制度执行。

3、全面负责人力资源管理的各项事务。

4、全面负责办公室行政管理事务。

5、协助总经理做好对外关系建立和维护。

6、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。

要求：

1、大专以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业。

2、3年以上人事相关工作经验。

3、熟练掌握人力资源专业技能并精通人力资源管理六大模块的流程及行政管理能力。

4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，良好的执行能力。

5、具有很强的团队领导能力、判断力和决策能力。

职责描述：

provide guidance or suggest of human management to fdc manager， act as the leader for culture and the protector for policies in unit.

为fdc驻仓经理提供人员管理的指引与建议，担当公司文化领路人与政策守门人。

建筑工程公司人力资源岗位职责

1.1协助总经理做好公司员工定编定岗和配备工作。建立员工名册。

1.2负责招聘、录用员工。

1.3负责劳动合同的签订、鉴证、管理工作。

1.4负责员工入职、离职手续办理。

1.5负责人事档案建立及管理工作。

1.6协助各部门做好绩效考核工作，建立员工考核奖惩档案。

1.7负责员工社会保险的办理;办理劳动保障年检手册。

1.8负责管理人员、特种作业人员岗位证件办理，组织人员参加岗位继续教育学习，办理岗位证件年检。

1.9负责申报管理人员技术职称晋升工作。

1.10 负责办理劳动工资手册。

1.11 负责处理劳资关系投诉。

1.12 负责对劳务公司各类作业人员证件、劳动合同进行监查。

1.13 配合其它部门做好日常管理工作。

薪酬管理师岗位职责

职责描述：

1、参与拟订和完善集团公司薪酬管理制度，建立适应企业发展需要的分配制度;根据国家劳动工资政策和集团公司薪酬管理制度的规定，负责具体的劳动工资工作。

2、协助制定年度薪酬预算，做好各类劳动工资报表的统计分析工作，为领导决策提供准确、有效的信息;负责集团总部的工资、奖金及有关福利的制表、核对工作，审核所属企业的工资、奖金表。

3、根据集团公司的有关规定，及时、认真、准确地做好员工晋级、毕业生转正定级、工资调整和调入、调出人员的工资核定及转移工作;开展薪酬调查，收集市场薪酬信息和数据，为薪酬调整提供市场依据;负责集团总部员工的社会保险和补充养老保险管理工作。

4、参与拟订集团总部各部门和员工绩效考核方案，并参与绩效考核工作;定期汇总各部门、员工绩效考核的结果，撰写考核分析报告。

工厂人力资源总监 主要职责:负责全国各个生产基地工厂的人力统筹管理。

任职要求：

1、大专以上学历，经济管理、人力资源管理专业等相关专业;

2、八年以上工作经验，三年以上名企背景及工厂人力资源管理负责经历;

3、优秀的沟通能力、领导能力、统筹能力，情商高，熟悉工厂体系人力资源全面管理;

4、有良好的个人修养与职业操守，有强烈的责任心和严谨的工作作风，有较强的洞察力和观察能力。 主要职责:负责全国各个生产基地工厂的人力统筹管理。

4、有良好的个人修养与职业操守，有强烈的责任心和严谨的工作作风，有较强的洞察力和观察能力。

集团营销策划高管 1、从定位、策划推广到项目运作，树立项目品牌形象，达成营销业绩;

2、根据市场环境进行经营计划执行与实施、签约客户分析、后期产品调整等营销策划过程，使项目保持持续热销

负责产品以高端项目为主 1、从定位、策划推广到项目运作，树立项目品牌形象，达成营销业绩;

作为酒店人事经理，其岗位职责是怎样的以下是一则酒店人事经理岗位职责，仅供各位参考。

1、组织制定人事计划，经酒店经理(制度职责大全经理)批准后执行。

2、负责酒店人事工作，掌握业务计划，拟定工作计划，及时向有关部门领导汇报并共同研究、讨论。

3、抓好管理工作，经常深入基层，掌握情况，合理安排使用干部，发现人才，及时提出调整意见。

4、组织本部门工作人员学习，提高管理水平和业务能力，负责酒店后勤管理(制度职责大全后勤管理)工作，做到管理规范化。

5、根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、辞退、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。

6、结合酒店实际，制定本酒店工资、奖金、福利标准，报领导审核批准;负责工资、奖金、福利、加班夜班费及各种津贴报表的审核。

7、负责审核、办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。

8负责人事档案的管理工作。

9、完成总经理(制度职责大全总经理)交给的其他各项工作。

人力资源及行政主任 香港大学space中国商业学院 港大思培(北京)咨询有限公司，香港大学space中国商业学院，港大思培 人力資源职责:

1、 协助上级建立完善人力资源管理体系，幫忙撰写人力资源管理制度，报上级审批

2、 负责当地人员招聘需求，完成招聘指标、流程、文件及相关沟通

3、 负责新员工的岗前培训，员工关系管理及定期推行团建活动

4、 负责薪酬及绩效管理，处理社保及公积金、计算奖金及发放、购买员工出差保险及员工档案办理

行政职责:

1、 根据学院合同签署规定与流程审核各地教学中心非市场类合同，并完成相关内部签批手续

2、 负责管理学院北京代表处证照，并完成证照的年检和变更事宜

3、 收取审核非市场类付款申请，并完成相关内部签批手续

4、 根据学院需要，更新和购买相关财险事宜

5、 其他行政后勤工作

其他职责:

1、 按时准备及提交相关报告并参与所需审核工作

2、

职责描述：

1、35周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理或其他管理类相关专业；

2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同等职位或人力资源全盘管理工作经验，有零售行业相关工作经验者优先；

3、精通人力资源管理理论及实操，熟悉国家和当地人事、社保政策及相关规定；

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、文字编写能力和团队合作精神；

5、为人正直、公正，待人谦和，能承受较强的工作压力，具有良好的职业形象；

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年