人力资源员岗位职责（优选15篇）

人力资源员岗位职责

适配人群	HR培训专员，企业内训师，学习发展岗	使用场景	新员工入职，岗位技能提升，内部讲师培养
设立背景	公司要搞员工培训，得有人专门管这事，不然乱套。
核心职能	管培训全流程，从计划到评估都要盯住，不能漏掉环节。
工作内容	写培训方案、定时间地点老师、安排外派、收集资料、做效果反馈。
协作关系	跟各部门要参训人员名单，向hr经理汇报，和讲师对接课程，帮部门内训把关。

职责描述：

1. 制定公司各类培训工作的规范、流程和培训计划，经批准后实施。

2. 编写各类培训方案、经批准后实施。

3. 培训时间、地点、人员、工具、课程、教师选择、落实。

4. 指导公司内部培训工作的开展与点检。

5. 外派培训的选择与联络、组织与安排。

6. 管理培训师资，收集培训资源。

7. 培训效果评估跟进和反馈，及时解决培训效果不佳提高培训效果。

8. 其他领导安排的工作。

任职要求：

人力资源员岗位职责：营销人力资源

适配人群	营销HR负责人，营销体系总监，人力资源高管	使用场景	营销总部管理，人才梯队建设，企业文化落地
设立背景	营销部门人多事杂，招人留人管人得有人专门盯。
核心职能	管营销口所有人的进进出出、成长发展、钱和关系。
工作内容	做招聘计划、搞培训安排、定绩效规则、发工资奖金、处理员工矛盾。
协作关系	向营销总部老大汇报，跟hrbp常碰头，和各销售大区负责人对接，帮业务经理带团队。

营销人力资源总监岗位职责:全面负责营销系统人力资源管理工作。

1.协助制定公司营销总部的中、长期及年度人力资源发展规划，并负责组织实施;

2.协助建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度(包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等)。

3、负责部门团队管理，建立人力资源管理各项技术标准，完善公司人才储备和梯队建设;

4、及时处理公司管理中的重大人力资源问题，协助建设公司的企业文化，指导员工职业生涯规划。岗位职责:全面负责营销系统人力资源管理工作。

4、及时处理公司管理中的重大人力资源问题，协助建设公司的企业文化，指导员工职业生涯规划。

人力资源员岗位职责：超市人力资源

适配人群	生鲜HR负责人，农产品物流企业HR，连锁超市人力主管	使用场景	生鲜超市运营，农产品物流，冷链仓储管理
设立背景	生鲜超市业务扩张快，人手老在变，得有人专门管招人、培训、发工资这些事。
核心职能	管招人、培训、工资绩效、员工关系、人才梯队，让超市人力不掉链子。
工作内容	写招聘计划、筛简历、组织面试、做培训安排、调工资方案、办员工活动、处理小纠纷。
协作关系	向超市总经理汇报，和门店店长、采购主管、财务对接，帮他们配人、解人的问题，每周开协调会。

岗位职责：

1、制定公司人力资源规划，并组织实施;

2、制定招聘计划、不断优化招聘流程、进行初步的面试筛选工作;

3、制定员工培训计划，并组织实施;

4、根据公司实际情况制定薪酬绩效管理方案，并组织实施;

5、制定人才梯队建设方案，优化内部晋升机制;

6、完善员工关系管理制度，制定完善的福利保障体系。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业;

2、3年以上企业人力资源管理工作经验，有过生鲜超市人力资源管理经验者优先;

3、执行能力强，有清晰的工作思路，善于沟通协调、责任心强。

人力资源员岗位职责：校区人力资源

适配人群	HR专员，人事主管，校区HR	使用场景	校区管理，员工招聘，入职培训
设立背景	校区招人不够用，新老师老员工都要管，得有人专门盯着人事这块儿。
核心职能	招老师、带新人培训、管绩效打分、优化人员结构，不让人力乱套。
工作内容	发招聘、筛简历、安排面试、办入职手续、组织培训、填考核表、盯考勤。
协作关系	跟校长汇报，和教务老师对接排课，跟财务对工资，帮班主任协调人力缺口，偶尔找法务看合同。

职位要求：

1、大专及以上学历，2年以上人力资源管理工作经验;

2、熟悉人力资源管理规划的流程及方法，熟悉人事工作流程;

3、良好的沟通与表达能力，思路清晰;

4、形象气质佳。

岗位职责：

1、负责校区人员招聘工作及新员入职培训;

2、负责管理协调人事的全面工作，提升和优化人力资源状况;

3、及时监督、检查校区员工工作执行情况，制订评价绩效要求，组织实施绩效考核。

人力资源员岗位职责：人力资源助理

适配人群	药企HR助理，派遣制HR，应届人事岗	使用场景	入职管理，离职管理，档案管理
设立背景	公司招人多，入职离职流程得有人盯。档案合同要有人管，背景调查不能漏。
核心职能	办入职离职手续。管员工档案。签劳动合同。做背景调查。开离职证明。
工作内容	填表交材料。寄合同盖章。打电话查背景。整理档案盒。写离职证明。
协作关系	跟招聘同事对接新员工信息。向hr主管汇报进度。配合部门文员收材料。帮直线经理跑临时杂事。

职位描述：

1、负责员工入职、离职手续的办理及员工档案管理;

2、负责新员工劳动合同签订、盖章、邮寄;

3、负责新员工入职前的背景调查;

4、负责员工离职证明的开具;

5、直线经理安排的其他临时工作。

职位要求：

1、统招本科及以上学历已毕业者;

2、英语6级及以上水平;

3、工作经验:一年以下，对人事工作感兴趣愿意长期在药企发展;

4、沟通及逻辑性良好;

5、熟练使用办公软件。

人力资源员岗位职责：商业地产人力资源

适配人群	HR副总裁，集团人力总监，地产人力负责人	使用场景	集团总部管理，商业地产运营，组织发展建设
设立背景	集团要管好总部人力，得有人专门抓招聘绩效培训薪酬这些事。
核心职能	搭人力体系，定制度，给高层提建议，推人力规划，搞企业文化，帮高管做职业规划。
工作内容	写制度、改流程、做计划、办培训、招人、调薪、评绩效、解突发问题、回总裁临时安排。
协作关系	向总裁汇报，和各业务部门老大对接，跟hr团队一起干活，和外部猎头培训机构常联系。

人力资源副总裁-商业地产集团 1、全面负责集团总部的人力资源管理工作;具有大型商业地产集团工作经历优先。

2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施;

5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

7、完成总裁临时交办的各项工作任务精通英语

有知名地产、贸易集团层面人事部门一把手二年以上任职经历 1、全面负责集团总部的人力资源管理工作;具有大型商业地产集团工作经历优先。

7、完成总裁临时交办的各项工作任务

人力资源员岗位职责：人力资源技术总顾问

适配人群	HRD岗位人选，战略HR专家，企业内训总监	使用场景	企业数字化转型，组织能力建设，高管梯队培养
设立背景	公司要搞人力资源咨询和培训，得有懂行的人来带团队、定方案、讲课。
核心职能	带技术团队写方案，给中高管上课，改咨询方案，培养内部人员。
工作内容	指导写系统方案，配课件做课程，评顾问方案，带教技术和市场同事。
协作关系	跟技术资源部一起干活，向咨询总监汇报，配合市场部推课程，帮顾问改方案。

职位描述：

一、工作内容

1、指导技术资源部进行人力资源系统咨询方案撰写，技术难点攻克；

2、结合企业需求，进行课程配置、课件准备，从战略人力资源角度出发，对企业中高层管理者进行授课；

3、针对企业现状以及存在的问题，对咨询顾问的方案进行评估与指导，并进行咨询方案总体设计；

4、对技术、市场相关人员进行培养。

二、任职条件

1、研究生以上学历，具有人力资源或工商管理mba学历尤佳；至少具备十年以上大型企业hrd工作经验；

2、年龄：35-50岁，具有人力资源咨询行业经验优先；

3、精通企业内训师培养课程体系搭建，精通人力资源六大模块并具有丰富的实战经验，能进行相关课程设计并进行授课；

4、对企业战略目标管理、战略目标分解与执行具有丰富的经验，能进行相关课程设计，并进行授课；

5、针对企业中高管进行制定化的培训方案设计并进行授课；

6、具有企业运营和经营管理相关工作经验，以及非常丰富的培训授课经验；

7、形象气质佳（硬性条件！），谈吐、沟通能力非常优秀；请在简历中附一张近期工作照；

三、薪酬福利

1、薪酬面议；

2、提供五险一金及一份商业保险，各种生日慰问、节日慰问、婚假、丧假、带薪年假等基本福利，团建基金孝慈基金结婚礼金等福利；

3、每年还有13-15天的过年假期便于与家人腻一起。

人力资源员岗位职责：中国平安人力资源助理

适配人群	HR专员，人事助理，人力专员	使用场景	招聘入职，员工转正，离职交接
设立背景	公司人多了，招人、发工资、办社保这些事得有人管。不然乱套，影响干活。
核心职能	管招聘、办入职离职、发工资、交社保、组织培训、搞员工活动。
工作内容	更新合同和档案、算工资、跑社保窗口、发招聘、安排面试、做培训记录。
协作关系	听hr经理安排，跟部门主管要用人需求，帮业务同事办入职离职，找财务核工资。

岗位职责：

1，协助上级建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设;

2，建立，维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4，收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5，执行招聘工作流程，协调，办理员工招聘，入职，离职，调任，升职等手续;

6，协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪，反馈;

7，负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保障等;

8，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1，学习能力强，能尽快独立完成上级分配的工作任务;

2，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

3，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通，协调能力，有团队协作精神;

4，熟练使用相关办公软件，具备基本的网路知识。

人力资源员岗位职责：人力资源部副部长

适配人群	HR副部长，人力资源管理者，组织发展负责人	使用场景	年度计划制定，中高层招聘，员工关系合规
设立背景	公司要招人留人管人，得有人专门盯着人力这块事。
核心职能	管招人、管培训、管员工关系、管制度建设、带团队干活。
工作内容	写年度计划、改制度、招中高层、做培训、盯用工合规、搞文化活动。
协作关系	向人力资源部总监汇报，和各部门负责人对接用人需求，带几个专员干活，跟法务聊合同问题。

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源管理或工商管理等专业;

2、具有三年以上企业人力资源管理工作经验;

3、精通现代人力资源管理知识，熟悉国家相关劳动法律、法规，掌握人力资源管理工作流程和运作方式;

4、熟练掌握人力资源的六大模块中的至少两项工作，并具有较强的独立操作能力;

5、具有强烈的责任心和工作热情，沟通能力、组织能力强。

1、负责制定公司人力资源发展的年度计划，并监督和控制各项计划的实施和推进;

人力资源员岗位职责：人力资源hrd

适配人群	HRD，人力资源高管，集团CHO	使用场景	战略决策支持，组织变革实施，薪酬体系设计
设立背景	公司要发展，得有人管人这事。招人、留人、调人、发钱都得有人拍板。没这个岗，人事乱套。
核心职能	管整个公司的人事大方向。定招人计划、做薪酬方案、搞员工考核、设计组织结构。
工作内容	写招聘培训这些制度。做岗位说明书。办员工培训。算每月工资。处理劳动合同。
协作关系	向ceo汇报。跟各部门老大对接招人需求。和财务一起算预算。帮员工解决考核申诉。

人力资源总监hrd 职责描述:

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。

2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

6、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

7、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;

2、10年以上相关工作经验，5年以上外资企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

3、执行力的建立引导措施;有思路和实践经验;

4、培训和能力等级的配套;

5、有高级管理人员的招聘经验、精通绩效管理;

6、个人价值观追求相对公正，公平;激情，宽容度;

7、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。

8、英语6级以上或具备流利的英语表达能力

9、能够接受不定期出差

人力资源员岗位职责：电子商务人力资源

适配人群	电商人事专员，软件公司HR，互联网HR助理	使用场景	互联网招聘，员工入职办理，社保公积金管理
设立背景	公司招人多，流程要有人盯，社保公积金得按时交，花名册不能乱。
核心职能	筛简历、办入职离职、管考勤、交社保公积金、更新花名册、保管档案。
工作内容	看简历打电话约面试、填表办手续、做考勤表、交五险一金、改通讯录、整档案。
协作关系	跟用人部门对接面试安排，向人事主管汇报，配合财务交社保，帮领导处理杂事。

岗位职责：

1、负责招聘简历(互联网/电子商务)的筛选、邀约工作;

2、负责花名册、通讯录的更新及维护;

3、负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理工作;

4、人事档案的建立和保管工作;

5、负责每月员工考勤的制作和监督;

6、负责社保和公积金的缴纳及与之工商变更相关的工作;

7、协助人事主管对公司各项制度的监督与执行工作;

8、协助上级主管、领导安排的其他临时性的工作。

岗位要求：

1、大专以上学历，有2年以上，曾在互联网/电子商务或计算软件公司做过人事专员/助理相关工作经验，熟悉企业社保、公积金、工商变更，人事流程优先考虑;

2、性格开朗、亲和力强，具有良好的沟通能力、执行能力;

3、头脑灵活、条理清晰，善于接人待物，具有一定的应变能力;

4、具有高度的责任心、积极主动，能很好的理解并完成领导交办的一切事务;

5、有较强的自我学习及理解能力。

人力资源员岗位职责：人力资源储备

适配人群	制造企业HRD，集团总部储备干部，跨企人力负责人	使用场景	成员企业派驻，总部项目支持，跨企人力统筹
设立背景	集团要发展，得有人管人这事。成员企业缺hr老大，得提前培养。总部项目也常要人手支援。
核心职能	帮成员企业管人。参与公司大事讨论。定人力规划。建招聘培训绩效这些规矩。
工作内容	写人力方案。盯计划落地。改制度流程。算人力成本。办文化活动。处理员工闹心事。
协作关系	跟成员企业总经理打交道。向集团hr负责人汇报。和业务部门一起招人培人。和法务财务碰政策合规和钱的事。偶尔和外派地同事线上同步。

岗位职责：

集团总部储备，从事总部项目性工作或者专业模块相关的工作，依据集团成员企业需要，接受国内外派，承担人力资源负责人职责。

1、负责成员企业人力资源管理，参与公司的重大决策，协助总经理制定公司发展战略;

2、根据集团的整体战略及规划，拟定成员企业人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

3、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，控制人力资源成本;

5、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格：

1、研究生及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;

2、具有5年以上制造企业人力资源管理的实践经验，5年以上人力资源全面管理的经验，了解医药行业者优先;

3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

5、接受异地工作。

人力资源员岗位职责：人力资源助理

适配人群	HR事务专员，人事助理，薪酬福利专员	使用场景	招聘入职，员工调动，职称评定
设立背景	公司人手不够，培训绩效招人发工资这些事得有人盯。
核心职能	帮领导跑腿干活，把人事杂事理顺，不让事情卡住。
工作内容	收表格、发招聘启事、整简历、排面试、算工资、管档案、办保险公积金、办职称、搞年检、记奖惩。
协作关系	听人事主管安排，跟部门文员要材料，和应聘者打电话，跟财务对工资，找社保局交材料，帮员工跑手续。

1.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单。

2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。

3.协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查。

4.管理员工信息资料及各类人事资料。

5.办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续。

6.办理各类职称评定。

7.办理劳动年检。

8.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

人力资源员岗位职责：系统人力资源

适配人群	HR系统管理员，HR数字化负责人，HRIS项目经理，HR技术合作伙伴，HR流程优化专员，HR共享服务中心主管	使用场景	系统升级实施，新系统上线，日常系统运维，HR流程数字化，系统问题排查，需求对接落地
设立背景	公司要用好hr系统，得有人管着系统日常运转和升级的事。
核心职能	管hr系统运行，做系统管理员，处理问题，支持升级和新项目。
工作内容	做系统管理、数据处理、回邮件查问题、写进度、盯需求反馈。
协作关系	跟hr专家团队聊业务需求，找技术团队修bug，向hr负责人汇报，和招聘薪酬同事常碰头。

人力资源系统经理广州尚宸广州尚宸企业管理顾问有限公司，尚宸企业管理，广州尚宸，尚宸 job duties:

- provide hr systems support including super user system administration， process implementation， and troubleshooting;

- lead the system team on the daily operation such as system administration and data processing;

- lead various capacities as required in system upgrade or new system projects;

- respond to system inquiries and troubleshoot system issues， interface with technical team to provide ongoing technical and user support;

- partner with hr coe (including but not limited to cb and recruitment function) define business needs and translate into process and operational requirements;

- track system issues and enhancement requests， ensuring timely resolution or escalation， and communicating promptly on progress.

requirement:

- bachelor’s degree in hr， or related field;

- at least 4-6 years of hr system administration;

- good project management skills and mindset;

- strong communication capacity;

- have high attention to detail and a high degree of accuracy;

- good verbal， written， and interpersonal communication skills in english.

人力资源员岗位职责：人力资源精英

适配人群	猎头顾问助理，初级猎头顾问，招聘流程外包执行者	使用场景	客户招聘需求分析，猎头项目跟进，行业信息搜集
设立背景	公司要招人，客户有岗位空缺，得有人专门找合适的人。
核心职能	帮顾问找人、筛人、推人，还要记好客户和候选人的事。
工作内容	写寻访计划、打电话约人、整理简历、做面试记录、建客户档案、填反馈表。
协作关系	听主管安排，跟猎头顾问一起干活，有时要联系客户和候选人，偶尔帮市场同事查行业消息。

1. 在主管的指导下，分析客户需求、制定人才寻访计划并付诸实施;

2. 对候选人进行候选人评估和推荐，面试辅导和项目跟进;

3. 搜集行业信息，协助顾问拓展新的客户;

4. 根据客户职位需求寻访、猎取、甄选、面试、推荐各类候选人并进行相关信息资料整核等;

5. 各种工作记录、反馈(包括客户信息记录、反馈)，并建立客户档案;

《人力资源员岗位职责（优选15篇）.doc》

将本文的Word文档下载，方便收藏和打印

推荐度：

点击下载文档