集团人力资源部长岗位职责（优选15篇）

集团人力资源部长岗位职责

适配人群	集团HRD，人力总监，组织发展负责人	使用场景	集团管控，战略落地，干部任免
设立背景	集团要管好几百号人，得有人专门搭架子、定规矩、做规划。
核心职能	管人、管制度、管中层干部，带二级单位一起干人事活儿。
工作内容	写人力政策、定招聘培养计划、调薪酬绩效、审下属单位规划、盯执行情况。
协作关系	跟集团领导汇报，指导二级单位hr，和业务部门协调招人用人，对接外部机构办社保等事。

集团人力资源部部长岗位职责:

职责一:人力资源管理工作

1、负责构建集团公司人力资源管理体系，制定集团人力资源管理的政策;

2、负责制订集团公司人力资源战略和人力资源发展规划，并组织评审和实施;

3、负责根据人力资源总体规划，制定相应的人力资源业务计划(人才补充计划、人才发展及培养计划、薪酬及绩效管理计划等);

4、负责对人力资源计划的执行过程进行监督、分析，并组织动态调整;

5、负责审核各二级单位人力资源规划，并监控实施，组织开展对二级单位人力资源工作进行指导及支持;

6、负责集团公司中层以上管理人员的管理工作。

职责二:其他工作

1、负责与内外部利益相关单位的沟通协调工作;

2、集团公司领导交办的其他临时性工作。

(四)岗位要求

1、统招本科及以上学历，专业不限，人力资源、企业管理、工程类等相关专业优先;

2、10年以上人力资源相关工作经验，其中5年以上管理岗位经验;有本地知名国企/民企(前三十)集团同等职位经验，或国内知名集团公司层面管理经验者均可;

3、有施工/地产企业工作经经验者优先;有丰富的招聘渠道资源者，精通招聘管理、薪酬绩效管理者优先;

4、熟悉国家及地方人力资源与社会保障有关政策、法律、法规，掌握人力资源相关知识;

5、高度的敬业精神和责任心，优秀的领导能力，出色的组织协调能力、沟通能力和抗压能力。岗位职责:

5、高度的敬业精神和责任心，优秀的领导能力，出色的组织协调能力、沟通能力和抗压能力。

集团人力资源部长岗位职责：人力资源部负责人

适配人群	HR负责人，招聘总监，组织发展专家	使用场景	干部选拔，人才招聘，组织架构设计
设立背景	公司要招到关键人才，得有人专门管招聘和干部选拔的事。
核心职能	管招聘全流程，做岗位设计，推员工发展，处理劳动关系。
工作内容	筛简历、安排面试、发offer、写招聘报告、更新岗位说明书、办培训、理劳动纠纷。
协作关系	跟各部门领导对接用人需求，向ceo汇报，和分公司hr联动，找外部供应商合作。

人力资源部负责人岗位职责:

1、负责公司重要人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;

3、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;

4、负责重要岗位和人才的甄选、面试以及offer沟通发放等;

5、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;

6、负责系统内员工职业生涯规划，协调、推动各项培训活动实施。

7、妥善处理劳动关系和劳动人事纠纷，保障公司行为依法、合规。

8、监控、指导分支机构人事业务，参与分公司经营绩效评价。

9、办理领导交办的其他事务。岗位职责:

9、办理领导交办的其他事务。

集团人力资源部长岗位职责：校区人力资源

适配人群	HR专员，人事主管，校区HR	使用场景	校区管理，员工招聘，入职培训
设立背景	校区招人不够用，新老师老员工都要管，得有人专门盯着人事这块儿。
核心职能	招老师、带新人培训、管绩效打分、优化人员结构，不让人力乱套。
工作内容	发招聘、筛简历、安排面试、办入职手续、组织培训、填考核表、盯考勤。
协作关系	跟校长汇报，和教务老师对接排课，跟财务对工资，帮班主任协调人力缺口，偶尔找法务看合同。

职位要求：

1、大专及以上学历，2年以上人力资源管理工作经验;

2、熟悉人力资源管理规划的流程及方法，熟悉人事工作流程;

3、良好的沟通与表达能力，思路清晰;

4、形象气质佳。

岗位职责：

1、负责校区人员招聘工作及新员入职培训;

2、负责管理协调人事的全面工作，提升和优化人力资源状况;

3、及时监督、检查校区员工工作执行情况，制订评价绩效要求，组织实施绩效考核。

集团人力资源部长岗位职责：人力资源顾问

适配人群	HR咨询顾问，人力战略顾问，组织发展顾问	使用场景	咨询项目落地，客户需求对接，人力战略规划
设立背景	公司要拓展人力资源服务业务，得有人专门对接客户做咨询项目。
核心职能	帮客户解决人力问题，设计咨询方案，带团队做完项目。
工作内容	跟客户谈合作、做调研、写报告、开会沟通、培训团队成员。
协作关系	向总经理汇报，跟客户频繁沟通，和项目组同事一起干活，有时要配合hr部门。

岗位职责：

1.与客户进行洽谈和沟通，深度了解客户需求与客户达成合作，开拓人力资源业务;

2.进行市场调研，对人力资源项目进行需求分析，并根据实际需求和目的进行方案设计;

3.领导人力资源咨询项目团队完成项目咨询工作;

4.与客户保持有效的沟通，如与客户项目出现异议，提出解决方案，并与客户进行沟通商讨达成一致;

5.编写客户的咨询报告;

6.对公司项目成员进行专业的指导和培训，提高成员的专业水平。

人力资源顾问应具备的能力

1.具备专业的人力资源管理知识，熟悉人力资源咨询工作内容以及工作技巧;

2.具备较强的心理学专业知识;

3.具备良好的沟通表达能力;

4.具备良好的发现问题、分析问题以及解决问题的能力;

5.具备良好的人际交往能力;

6.具备良好的逻辑思维能力;

7.具备较强的客户服务意识。

人力资源顾问任职条件

1.人力资源、企业管理相关专业本科以上学历;

2.5年以上人力资源或者人力资源咨询工作经验，2年以上人力资源顾问工作经验;

3.根据企业的发展战略要求为企业制定人力资源战略规划，设计和优化企业的管理体系，制定人力资源管理策略和方案等;

4.具备专业的人力资源管理知识与能力，能熟练使用人力资源相关工具;

5.具备良好的沟通表达能力;

6.具备较强的客户服务意识。

人力资源顾问职业发展

从事人力资源咨询工作，需要具备人力资源管理的专业知识，一般都是从hr专员开始做起，等具备一定的专业知识和管理能力后再专项人力资源咨询工作。作为人力资源顾问，需要具备一定的心理学知识，需要熟悉行业以及公司各职位的岗位职责。

人力资源顾问收入

人力资源顾问年收入一般在6-15万之间，专业的、工作经验丰富的人力资源顾问收入会更高，能达到20万。在一线城市的收入高于二三线城市。求职者可登陆猎头网投递简历。

集团人力资源部长岗位职责：商业人力资源

适配人群	HRD，人力资源总监，人力体系负责人	使用场景	商业地产运营，组织体系搭建，人才梯队建设
设立背景	公司要管好人、用好人，得有专人搭架子、定规矩。业务越做越大，招人留人培训都得有人盯着。
核心职能	管人力全局，建制度流程，盯招聘培训薪酬，给老板人事建议，带hr团队干活。
工作内容	写人力规划、改制度文件、看招聘数据、算工资预算、办员工培训、处理劳动关系。
协作关系	跟各部门负责人对接用人需求，向总经理汇报，和财务核预算，和行政协同办公，帮业务部门带人。

职责描述：

1、全面统筹规划公司的人事战略工作，建立和完善公司的人力资源管理体系;

2、优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施各项工作的执行情况;

3、定期组织汇总分析有关人事招聘、培训、薪酬、员工关系等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

4、拟订人力资源成本预算，作为对人力成本的追踪与分析;

5、对公司各职能模块工作的指导，并加强团队建设，负责公司团队专业性及能力的提升;

6、完成领导交办的其他工作事项。

职位要求：

1、全日制大学专科及以上学历，3年以上大型企业管理工作经验，或2年以上商业地产工作背景优先;

2、具备较强的组织领导能力、人际交往和沟通能力、计划与执行能力、语言表达和文字综合能力。

3、有较强的抗压能力。

集团人力资源部长岗位职责：招聘人力资源

适配人群	招聘专员，培训专员，HRBP	使用场景	校园招聘，社会招聘，内部培训
设立背景	公司招人和培训都得有人管，不然新员工进不来，老员工也没法提升。
核心职能	筛简历、安排面试、搞培训活动。事情不大但天天都要做，少了不行。
工作内容	看简历、约面试、跑招聘会、写培训方案、盯培训现场、做记录。
协作关系	跟用人部门经理聊缺啥人，向hr经理汇报进度，和行政同事一起搭展台、搬物料、订场地。

职责描述：

1、根据招聘安排，筛选简历，组织、实施面试;

2、参与各类招聘活动;

3、培训项目的规划与设计;

4、培训活动的组织与实施;

5、领导交办的其它工作。

任职要求：

1、硕士研究生及以上学历，人力资源管理相关专业;

2、具备系统的人力资源管理知识，熟悉人力资源运作规范与流程，熟练使用办公软件;

3、具有较强的表达能力、沟通能力和合作能力;

4、具备较强的责任心，耐心细致，原则性强。

集团人力资源部长岗位职责：人力资源人事助理

适配人群	HRD，行政副总，总裁助理	使用场景	战略规划落地，绩效体系搭建，大型活动统筹
设立背景	公司要管好行政和人事，得有人专门设计制度、搭框架、定流程。
核心职能	搞行政人事的整体规划，建体系，理流程，让管理慢慢变规范。
工作内容	写方案、改制度、做培训、开大会、协调部门间的事儿、盯执行。
协作关系	跟各部门负责人一起定职责和细则，向总裁汇报，帮hr和行政同事落地工作，和法务财务常碰头。

人力资源总监/行政人事副总/总裁助理负责公司行政人事规划设计，体系建设，流程建设，通过一系列措施的实施，能够对公司行政人事规范管理产生中长期影响。

1.具备系统的企业管理理论知识，能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理，形成体系，对公司中长期发展产生影响。

2.指导公司行政管理工作，指导人力资源工作，打造公司办公管理的平台，体系管控的枢纽。

3.懂管理、会培训、能指导，能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。

4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

5.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

7. 协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系;文笔流畅;负责各项大型活动会议的总体规划与管理。负责公司行政人事规划设计，体系建设，流程建设，通过一系列措施的实施，能够对公司行政人事规范管理产生中长期影响。

7. 协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系;文笔流畅;负责各项大型活动会议的总体规划与管理。

集团人力资源部长岗位职责：人力资源部负责人

适配人群	HRBP，人力资源总监，组织发展经理	使用场景	招聘策划，绩效考核，劳动纠纷处理
设立背景	公司发展需要规范人力管理，支撑业务扩张和组织稳定。
核心职能	管制度、管人、管招人、管考核、管工资、管培训、管劳动关系。
工作内容	写制度、做计划、定岗位、发招聘、搞考核、发工资、办培训、处理纠纷。
协作关系	向总经理汇报。跟各部门要人要数据。帮分公司理人事。和法务一起看合同。

1.制定、完善公司人力资源管理制度体系。

2.本部门年度工作计划的制订、执行和总结，领导、管理、培养本部门员工。

3.负责完善公司岗位体系，制订人力资源计划，定岗定编。

4.负责公司招聘活动的策划和组织，及时满足公司人力资源的需求。

5.负责公司绩效考核体系构建，制订绩效考核方案并组织实施。

6.负责公司薪酬福利体系运转，实际操作薪酬福利事务，合理控制人工成本。

7.负责系统内员工职业生涯规划，协调、推动各项培训活动实施。

8.妥善处理劳动关系和劳动人事纠纷，确保公司行为依法、合规。

9.监控、指导分支机构人事业务，参与分公司经营绩效评价。

10.办理主管领导交办的其他事务。

集团人力资源部长岗位职责：中国平安人力资源助理

适配人群	HR专员，人事助理，人力专员	使用场景	招聘入职，员工转正，离职交接
设立背景	公司人多了，招人、发工资、办社保这些事得有人管。不然乱套，影响干活。
核心职能	管招聘、办入职离职、发工资、交社保、组织培训、搞员工活动。
工作内容	更新合同和档案、算工资、跑社保窗口、发招聘、安排面试、做培训记录。
协作关系	听hr经理安排，跟部门主管要用人需求，帮业务同事办入职离职，找财务核工资。

岗位职责：

1，协助上级建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设;

2，建立，维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4，收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5，执行招聘工作流程，协调，办理员工招聘，入职，离职，调任，升职等手续;

6，协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪，反馈;

7，负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保障等;

8，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1，学习能力强，能尽快独立完成上级分配的工作任务;

2，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

3，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通，协调能力，有团队协作精神;

4，熟练使用相关办公软件，具备基本的网路知识。

集团人力资源部长岗位职责：hr人力资源

适配人群	HR经理，人力资源负责人，组织发展负责人	使用场景	招聘管理，绩效考核，员工培训
设立背景	公司人多了，事情杂了，得有人管招人、发工资、定规矩这些事。
核心职能	管人管事管制度。招人、发工资、做考核、搞培训、定流程、执行行政事务。
工作内容	写招聘计划、面试候选人、办入职手续、算工资、组织培训、更新考勤表、填人事报表。
协作关系	跟各部门主管对接招人需求和考核结果；向总经理汇报；配合财务算薪；帮新员工找工位、领电脑、办门禁。

hr人力资源经理岗位职能:

1、负责制定整体人力资源管理制度，及日常人事及行政管理工作;

2、建立健全人力资源管理制度，完善各部门工作流程，并落实执行;

3、负责招聘管理工作，按时、按要求完成招聘计划;

4、负责绩效考核制度的建立与实施，完成各部门绩效考核与评估;

5、负责员工培训计划的制定与落实，完成新员工入职培训;

6、制定员工薪酬制度，完成薪酬核算工作;

7、完成总经理交办的其他工作。岗位职能:

7、完成总经理交办的其他工作。

集团人力资源部长岗位职责：人力资源储备干部

适配人群	HR储备干部，应届研究生，211/985毕业生	使用场景	模块体系建设，轮岗培养计划，项目执行跟进
设立背景	公司要建人力资源体系，得有人手帮忙搭架子、跑流程。
核心职能	边学边干，轮岗熟悉招聘、培训、绩效这些事，帮着把制度落地。
工作内容	整理资料、写简单报告、跟项目进度、收发邮件、做会议记录。
协作关系	听hr经理安排，和各部门文员对接需求，偶尔找招聘组、培训组同事问事，配合行政同事搞材料。

职责描述：

1、协助搭建人力资源管理各个模块的管理体系;

2、接触人力资源各个模块工作内容，轮岗培养;

3、协助跟进相关项目的执行落实;

4、完成领导交办的其它工作。

任职要求：

1、人力资源管理等相关专业研究生及以上学历，211、985工程院校毕业生优先。;

2、有扎实的人力资源各模块基础知识，拥有人力资源相关证书优先;

3、为人诚实、肯干，执行力、可塑性强;

4、思路清晰，有较强责任心，自我职业定位清晰;

5、有较好的沟通协调能力及公文写作能力，熟悉各类办公软件的操作;

6、具备良好的团队意识和服务意识，服从公司安排。

集团人力资源部长岗位职责：人力资源部主办

适配人群	HR专员，人事助理，招聘专员	使用场景	招聘初筛，社保办理，员工档案
设立背景	公司人手不够，招人培训管档案都得有人干，不然活没人干
核心职能	管人从进到出全过程，招人、培训、办社保、管档案、搞活动
工作内容	收简历筛人、安排面试、写培训材料、办入职离职、填报表、查考勤
协作关系	跟各部门要人要资料，向hr经理汇报，和财务核社保，跟行政合办活动，对接社保局劳动局

1.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。

2.负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。

3.负责公司员工培训计划的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。

4.负责公司企业文化建设，及员工活动的组织安排。

5.负责办理员工社会保险，及审批员工医疗费用(专指参加社保的员工)。

6.负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理，及相关单据的发放和保管。

7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。

8.负责公司员工工作纪律的检查。

9.负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。

10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。

11.负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。

12.负责公司集体户口的管理。

13.完成领导交办的其他工作。

集团人力资源部长岗位职责：人力资源助理实习

适配人群	招聘助理，HR实习生，人事助理	使用场景	猎头项目执行，企业校招支持，中高端岗位招聘
设立背景	公司招人多，缺人手帮忙找候选人，支持招聘业务跑起来。
核心职能	帮公司找人、筛简历、约面试、推人选、跟入职。活儿都围着招人转。
工作内容	写寻访方案、收简历、分类整理、打电话聊、初面人选、写推荐报告、约时间、填反馈、做背调、谈薪资、盯offer、跟入职。
协作关系	听招聘主管安排，和用人部门对接岗位要求，跟销售同事同步候选人进度，帮客户推人，和候选人天天微信电话联系。

任职要求：

1、全日制本科以上学历;

2、普通话流利;

3、擅长沟通交流，热爱招聘模块;

4、较强的信息收集和分析能力，学习、理解、执行，职位详情:

4、较强的信息收集和分析能力，学习、理解、执行，

集团人力资源部长岗位职责：（人力资源产品）市场研究员

适配人群	人力咨询顾问，市场调研专员，数据分析师	使用场景	市场调研，内容营销，客户分析
设立背景	公司要搞市场热点调研，得有人专门盯这事。
核心职能	做调研计划、策划执行热点产品、管数据库、写文案。
工作内容	定年度计划、设计问卷、写报告、做可视化、更新数据库、写宣传稿。
协作关系	跟市场部同事一起干活，向市场经理汇报，配合内容组和客户经理，偶尔帮hr团队写材料。

职位描述：

职责描述：

1.负责市场热点调研年度计划与目标的制定；

2.负责市场热点产品整体策划、周期安排与实施，包括问卷设计、邀约素材、成果报告、可视化成果转换、宣传文案等；

3.市场热点调研平台与数据库的日常管理和客户数据分析；

4.参与细分市场整体主题策划，配合提供专业文章与宣传文案用于市场内容营销，包括但不限于微信、edm、期刊以及异业合作宣传；

5.配合客户需求跟踪机制建设工作；

职位要求：

1. 本科及以上学历，硕士学历优先，1年左右工作经验；

2. 管理类专业，人力资源管理专业有限；

3. 良好的数据分析能力、学习能力和沟通能力；

4. 强烈的工作责任心，愿意在人力资源咨询行业长足发展。

集团人力资源部长岗位职责：产品人力资源

适配人群	HR产品经理，服务设计师，人力解决方案专家	使用场景	市场调研，产品开发，服务推广
设立背景	公司要搞人力资源服务产品，得有人专门盯着市场和产品更新。
核心职能	管产品从想法到上线全过程，盯市场、做设计、推新品。
工作内容	跑市场调研，改老产品，出新产品方案，配合销售推广，协调问题。
协作关系	跟销售部、技术部、运营部天天碰，向产品总监汇报，邮件会议同步进度。

人力资源产品经理岗位职责:

1、参与人力资源服务行业市场调研;

2、推动公司现有服务产品的升级换代和新产品的设计和开发工作;

3、参与并协助新产品的推广和销售工作;

4、负责产品设计、开发和推广过程中的相关事项协调和问题解决;

5、领导交办的其它工作任务。

任职要求：

1、对人力资源管理或人力资源服务有较深刻的理解和掌握;

2、住持或全程参与过服务产品设计、研发等工作;

3、具有良好的沟通能力和协调能力;

4、细致、认真、工作态度认真;

5、具有快速的学习能力、创新想象力;