组织发展负责人

人力资源总经理 1、依据公司发展战略，制定和优化公司人力资源战略、策略和举措;

2、年度的重点工作内容为确保公司业务发展需要人力资源供给和参与公司机制建设;

3、根据公司人力资源发展需要，优化和完善现有公司各项人力资源管理制度;

4、根据市场和企业发展的要求调控组织内部薪酬策略和绩效管理体系改革和机制创新;

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

6、在人力资源管理六大模块中，至少有精通3个专业以上模块， 1、依据公司发展战略，制定和优化公司人力资源战略、策略和举措;

6、在人力资源管理六大模块中，至少有精通3个专业以上模块，

人力资源咨询师 岗位职责:

1、负责公司咨询项目的整体运作管理，推进项目的进程;

2、参与金融企业人力资源方向(绩效管理、薪酬设计、组织架构设计等)咨询项目，负责咨询方案的调研、设计和落地实施辅导工作;

3、根据项目在咨询过程中遇到的问题制定解决对策，并形成知识体系与方法论;

4、参与公司咨询产品的研发和咨询新业务的开拓;

5、咨询项目团队成员的日常管理和专业咨询素质的培养与提升。

任职资格：

1、国家统招985/211重点院校本科及以上学历，专业不限;

2、3-5年咨询行业相关工作经验， 至少参与过2个大中型咨询项目的全过程，或具备咨询项目管理经验;

3、具备优秀的逻辑思维能力与沟通表达能力，善于快速学习与团队协作;

4、良好的文案编写能力;

5、理解咨询行业工作特点，能适应随项目经常性出差;

有银行从业背景或大型企业人力资源管理经验者优先考虑。

职位:经理

报告:总经理

工作概要:全面负责管理公司的行政、人事、后勤、培训工作

主要职责:

1.根据总经理的要求，起草报告、计划、决议等公文函件。

2.负责公司执照年检事宜。

3.负责与政府有关部门的联络，建立良好的工作关系。

4. 协助总物业经理协调管理各部门的关系。

5. 负责管理公司的人员、机构编制，工资总额的计划管理工作，协助领导合理安排各部门的人员配置，节省人力，降低费用，提高工作效率。

6. 负责别墅区管理公司的劳动人事管理工作，如员工的招聘、考核、任免、辞退、劳动工资、劳保福利、劳动纪律等工作。

7. 会同有关领导制定、落实、检查公司内部各项规章制度。

8. 负责统筹管理处的行政、人事等工作，协调劳资双方关系，起沟通 桥梁作用。

9. 负责对行政人事部属下员工的管理，统筹安排属下员工的工作。

10.负责印章、车辆、后勤、介绍信的管理工作。

总公司副总裁 1、依据公司发展战略，制定工厂项目建设计划;

2、负责工厂项目管理标准体系的搭建及组织机构人员的组建和管理;

3、对工厂项目建设进度、质量、安全、成本等进行统筹管理;

4、负责组织对公司所有工厂项目进行常态巡查，结合公司投产计划对工厂项目建设进行督察、检查，对技术、质量等问题提出改进建议或整改措施。

5、工程管理、土木工程等相关专业本科及以上学历，持一级建造师证;

6、15 年以上项目管理工作经验，同时具备房建、工业厂房项目管理经验;

7、熟悉工业项目的运作流程，擅长工业项目各环节的管理，熟悉施工流程、管理规范、工程质量、成本控制系统;

8、具备良好的沟通能力和统筹能力，有较强的抗压能力和应变能力

1、依据公司发展战略，制定工厂项目建设计划;

物业公司人力资源部职责(三)

a.根据公司总体战略发展目标的需要和集团的政策，制订、完善并贯彻落实适合于公司实际的人事政策和制度，保证人事政策适宜，以有效推进公司发展。

b.根据公司发展目标，制订人力资源计划，聘用并不断培养、储备各类专业人才，以适应公司发展需要。

c.负责公司业绩考核体系的完善和实施;协助总经理对各管理处/部门的考核工作及监督各管理处/部门经理对下属人员的考核工作。

d.根据公司发展需要，编制、调整公司组织架构，经公司最高管理者批准后执行。

e.负责公司各类岗位的职务分析工作，审核各管理处/部门定员定编。

f.负责经总经理办公会通过的各类人员的人事任免及调配的具体执行工作。

总公司副总裁 1、依据公司发展战略，制定工厂项目建设计划;

2、负责工厂项目管理标准体系的搭建及组织机构人员的组建和管理;

3、对工厂项目建设进度、质量、安全、成本等进行统筹管理;

4、负责组织对公司所有工厂项目进行常态巡查，结合公司投产计划对工厂项目建设进行督察、检查，对技术、质量等问题提出改进建议或整改措施。

5、工程管理、土木工程等相关专业本科及以上学历，持一级建造师证;

6、15 年以上项目管理工作经验，同时具备房建、工业厂房项目管理经验;

7、熟悉工业项目的运作流程，擅长工业项目各环节的管理，熟悉施工流程、管理规范、工程质量、成本控制系统;

8、具备良好的沟通能力和统筹能力，有较强的抗压能力和应变能力

1、依据公司发展战略，制定工厂项目建设计划;

职责描述：

1、协助上级进行公司人事行政工作的综合管理;

2、编制公司人力资源规划，开展招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各项工作;

3、负责建立健全公司人力资源、行政管理制度及体系;

4、负责公司文化建设及各类员工活动的组织;

5、协助各项接待工作，负责工商等外联工作;

6、进行公司年度月度管理费用预算编制及日常把控;

7、负责办公资产及无形资产维护与管理，定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况。

人力资源行政总监/人力资源行政副总 岗位职责:

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3、提供有关人力资源战略、组织建设等。

任职资格：

本科以上学历;

10年以上管理工作经验，其中具备大中型企业人力资源工作经历;

具有良好的沟通能力。

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业硕士及以上学历;

2、3-5相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有集团性企业人事工作经验者优先;

3、对现代企业人力资源管理模式及人力资源各个模块运作有系统全盘的了解和丰富的实践经验，可独立组织开展招聘、绩效考核、激励等模块工作。

4、具有战略、策略化思维，具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，适应短期出差。

岗位职责：

1.负责公司的日常招聘工作。

2.分析，选择维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求。

3.参与后备人才方案和人才储备机制。

4.参与并协助上层执行人资相关的制度和政策。

任职要求：

1.大专以上学历优先考虑，要求形象气质佳，言谈举止高雅大方。

2.优秀的语言表达能力及沟通能力。

3.对上级安排任务的领悟力和执行力强，能站在客观公正的立场和角度为公司选拔人才。

职位描述：

车铃网是专业的汽车后市场零配件领域第三方询比价式交易平台

岗位职责：

1、负责汽车零配件交易平台的宣传推广，平台卖家的发展开拓与维护管理；

2、配件商的沟通培训，提升配件商报价的及时性和有效性；

3、配件商的监督与管理，对配件的报价、发货、供货、售后等各环节进行监控和处理；

4、与其他岗位协调配合，促进交易的达成；及时向上级反馈用户需求，提升用户体验；

5、及时向用户宣导平台规则、操作技巧、更新优化升级等信息，并督促用户的使用。

职位要求：

1、诚信正直，能公平公正的处理问题；

2、 善于学习，具备较强服务意识和沟通能力，熟练使用excel等办公软件；

3、 较强的团队协作精神，工作认真负责，执行力强；

4、有汽车维修、配件销售及采购、车险理赔等行业经验者优先。

职位要求：

1.管理类相关专业本科以上学历。

2.受过管理学、财务管理、企业运营管理、领导艺术、生产作业管理等知识培训；

3.5年以上工作经验，4年以上高级管理经验；

4.出众的领导管理才能和良好的商业理念；

5.具有很强的团队协作精神、组织及策划能力和良好的沟通技巧；能与政府、企业高层人士广泛接触，并深入沟通；较强的逻辑思维能力；较强的英文听、说、写能力及熟练的计算机应用及操作能力；

6.办事认真严谨；追求成功，精力充沛，可以承受较大工作压力。

工厂人力资源总监 主要职责:负责全国各个生产基地工厂的人力统筹管理。

任职要求：

1、大专以上学历，经济管理、人力资源管理专业等相关专业;

2、八年以上工作经验，三年以上名企背景及工厂人力资源管理负责经历;

3、优秀的沟通能力、领导能力、统筹能力，情商高，熟悉工厂体系人力资源全面管理;

4、有良好的个人修养与职业操守，有强烈的责任心和严谨的工作作风，有较强的洞察力和观察能力。 主要职责:负责全国各个生产基地工厂的人力统筹管理。

4、有良好的个人修养与职业操守，有强烈的责任心和严谨的工作作风，有较强的洞察力和观察能力。

职责描述：

1、根据公司发展战略规划，拟定公司整体规划工作及整改方案并组织实施；

2、组织健全并完善办公室各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；

3、 负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

4、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。