| 设立背景 | 公司业务扩张需要人手，招人培训发工资得有人管，办公室要有人收拾，老板接待客人也得安排人。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管招人、发工资、做考核、搞培训、办活动、管资产、写制度、盯预算。 | ||
| 工作内容 | 写招聘启事、面试新人、算工资条、办员工活动、查办公设备、填费用表格、接工商电话。 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报，和各部门负责人约会议，跟财务核预算，帮销售部接待客户，找it修电脑，催保洁打扫卫生。 | ||
职责描述：
1、协助上级进行公司人事行政工作的综合管理;
2、编制公司人力资源规划，开展招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各项工作;
3、负责建立健全公司人力资源、行政管理制度及体系;
4、负责公司文化建设及各类员工活动的组织;
5、协助各项接待工作，负责工商等外联工作;
6、进行公司年度月度管理费用预算编制及日常把控;
7、负责办公资产及无形资产维护与管理，定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况。
| 设立背景 | 公司发展快，人越来越多，得有人管招人、发工资、培训这些事。 | ||
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| 核心职能 | 管整个公司的人力资源方向。建制度、搭体系、定规则。让招人发薪培训都有章可循。 | ||
| 工作内容 | 写招聘计划、调薪酬方案、做绩效办法、安排培训课、改员工制度。 | ||
| 协作关系 | 跟ceo汇报，和各部门负责人对接招人需求，配合财务算工资，帮业务部门做人才盘点。 | ||
人力资源行政总监/人力资源行政副总 岗位职责:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、提供有关人力资源战略、组织建设等。
任职资格：
本科以上学历;
10年以上管理工作经验，其中具备大中型企业人力资源工作经历;
具有良好的沟通能力。
| 设立背景 | 公司发展快，人多了，得有人管招聘、考核、发工资这些事。 | ||
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| 核心职能 | 管整个集团的人力资源工作。招人、定考核、搞激励、做规划，都归他管。 | ||
| 工作内容 | 看简历、安排面试、定绩效方案、算工资福利、写人力报告、办员工培训。 | ||
| 协作关系 | 向集团副总汇报。跟各子公司hr对接。和业务部门一起定用人需求。和财务部核对薪酬数据。和行政部配合办活动。 | ||
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业硕士及以上学历;
2、3-5相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有集团性企业人事工作经验者优先;
3、对现代企业人力资源管理模式及人力资源各个模块运作有系统全盘的了解和丰富的实践经验，可独立组织开展招聘、绩效考核、激励等模块工作。
4、具有战略、策略化思维，具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，适应短期出差。
| 设立背景 | 公司招人太慢，业务缺人手，得有人专门盯招聘这事。 | ||
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| 核心职能 | 把合适的人招进来。管渠道、筛简历、约面试、推人才储备。 | ||
| 工作内容 | 发招聘广告、刷简历、打电话约人、更新招聘网站、整理面试反馈。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管对接用人需求，向hr经理汇报，和用人部门一起面试，和行政配合安排场地。 | ||
岗位职责：
1.负责公司的日常招聘工作。
2.分析，选择维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求。
3.参与后备人才方案和人才储备机制。
4.参与并协助上层执行人资相关的制度和政策。
任职要求：
1.大专以上学历优先考虑，要求形象气质佳，言谈举止高雅大方。
2.优秀的语言表达能力及沟通能力。
3.对上级安排任务的领悟力和执行力强，能站在客观公正的立场和角度为公司选拔人才。
| 设立背景 | 车铃网做汽车零配件交易，需要有人盯卖家、管报价、保发货。 | ||
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| 核心职能 | 拉配件商上线、教他们报价、盯着发货售后、处理问题。 | ||
| 工作内容 | 打电话找新配件商、培训老商家、查报价时效、盯发货状态、回用户问题、发平台通知。 | ||
| 协作关系 | 和产品、客服、技术同事一起干活。向运营主管汇报。常在微信群同步进度，有问题马上拉群对齐。 | ||
职位描述：
车铃网是专业的汽车后市场零配件领域第三方询比价式交易平台
岗位职责：
1、负责汽车零配件交易平台的宣传推广，平台卖家的发展开拓与维护管理；
2、配件商的沟通培训，提升配件商报价的及时性和有效性；
3、配件商的监督与管理，对配件的报价、发货、供货、售后等各环节进行监控和处理；
4、与其他岗位协调配合，促进交易的达成；及时向上级反馈用户需求，提升用户体验；
5、及时向用户宣导平台规则、操作技巧、更新优化升级等信息，并督促用户的使用。
职位要求：
1、诚信正直，能公平公正的处理问题；
2、 善于学习，具备较强服务意识和沟通能力，熟练使用excel等办公软件；
3、 较强的团队协作精神，工作认真负责，执行力强；
4、有汽车维修、配件销售及采购、车险理赔等行业经验者优先。
| 设立背景 | 公司日常运转太乱了，ceo管不过来，得有人专门盯运营这事。 | ||
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| 核心职能 | 管公司每天怎么跑，让各部门别掉链子。帮ceo落地想法，把事干成。 | ||
| 工作内容 | 盯市场和销售进度，改制度，建内部系统，管财务行政人力，开协调会。 | ||
| 协作关系 | 向ceo汇报，跟各部门老大天天碰，拉外部资源，带自己团队干活。 | ||
职位要求：
1.管理类相关专业本科以上学历。
2.受过管理学、财务管理、企业运营管理、领导艺术、生产作业管理等知识培训；
3.5年以上工作经验，4年以上高级管理经验；
4.出众的领导管理才能和良好的商业理念；
5.具有很强的团队协作精神、组织及策划能力和良好的沟通技巧；能与政府、企业高层人士广泛接触，并深入沟通；较强的逻辑思维能力；较强的英文听、说、写能力及熟练的计算机应用及操作能力；
6.办事认真严谨；追求成功，精力充沛，可以承受较大工作压力。
| 设立背景 | 工厂多，人多事杂，得有人统一管人力的事。 | ||
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| 核心职能 | 管全国各厂的人力调配、招聘、培训、绩效这些事。不能只顾一个厂。 | ||
| 工作内容 | 看各厂人力缺口、批招聘计划、盯培训落地、审工资方案、处理劳动纠纷。 | ||
| 协作关系 | 向集团hrd汇报。跟各厂厂长、部门主管对接。和招聘组、薪酬组一起干活。偶尔找法务帮忙。 | ||
工厂人力资源总监 主要职责:负责全国各个生产基地工厂的人力统筹管理。
任职要求：
1、大专以上学历，经济管理、人力资源管理专业等相关专业;
2、八年以上工作经验，三年以上名企背景及工厂人力资源管理负责经历;
3、优秀的沟通能力、领导能力、统筹能力，情商高，熟悉工厂体系人力资源全面管理;
4、有良好的个人修养与职业操守，有强烈的责任心和严谨的工作作风，有较强的洞察力和观察能力。 主要职责:负责全国各个生产基地工厂的人力统筹管理。
4、有良好的个人修养与职业操守，有强烈的责任心和严谨的工作作风，有较强的洞察力和观察能力。
| 设立背景 | 公司发展需要有人管整体规划和整改，办公室制度要有人建，重要会议活动得有人操办。 | ||
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| 核心职能 | 管公司大方向的规划落地，建办公室规矩，办大事，接贵客，对外打交道，管公文制度，盯资产档案信息。 | ||
| 工作内容 | 写方案、改流程、开会筹备、接待客人、回函件、协调外部关系、审公文、查资产、管档案、盯系统。 | ||
| 协作关系 | 跟总裁办、人力、财务、各业务部门常碰头；向总经理汇报；帮各部门理流程，陪领导见客户，和政府/合作方打电话发邮件。 | ||
职责描述：
1、根据公司发展战略规划，拟定公司整体规划工作及整改方案并组织实施；
2、组织健全并完善办公室各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；
3、 负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
4、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。