人力资源实施顾问岗位职责（优选15篇）

人力资源实施顾问岗位职责

适配人群	HR系统实施顾问，集团HRBP，人力资源数字化负责人	使用场景	集团信息化建设，HR系统上线，组织变革落地
设立背景	公司接了大客户的人力系统项目，得有人专门搞nc产品落地。
核心职能	把nc软件在集团客户那装好用起来。管实施全过程，从调研到上线全包。
工作内容	做需求调研、写方案、培训客户、测系统、帮上线、整理数据、做演示。
协作关系	跟客户hr对接，向项目经理汇报，和开发测试同事配合改流程，和售前一起讲方案。

职责描述：

1、负责用友软件nc产品中，集团人力资源管理领域的实施和项目过程管控管理;

2、负责完成客户项目实施交付工作，包括客户项目实施规划、需求调研、需求分析和实施解决方案的制定、业务培训、业务解决方案的测试及上线切换，负责客户方案讲解与交流、基础数据和业务数据的整理及产品演示等工作;

3、对实施方法、实施策略、实施方案提出合理化建议，设计并优化客户的业务流程，引导客户完成系统实施工作;

4. 负责所实施客户的应用价值提炼和案例制作，做好内部的能力转移。

任职要求：

1、人力资源管理相关专业，正规院校本科以上学历(若具有3年以上知名软件公司人力资源管理领域实施顾问经验者优先，且专业不限);

2、至少3年以上相关行业同等职业工作经验;

3、有人力资源管理系统的应用经验;

4、具有积极的工作态度、富有责任心;

5、良好的表达、分析沟通表达能力;

6、熟悉集团人力资源管理业务的优先，对组织管理、人事管理、劳动合同管理、薪资社保管理、考勤管理、绩效考核管理、招聘管理等业务熟悉。

具备以上条件的同时，具备以下条件之一者优先录用:

1、具有人力资源管理项目甲方或乙方实施工作经验，或有大型集团企业人力资源管理经验;

2、熟悉用友erp产品、对人力资源管理业务及系统熟悉，有实施工作经验。

人力资源实施顾问岗位职责：人力资源实习

适配人群	人力实习生，HR助理，薪酬专员	使用场景	员工入离职，社保办理，档案管理
设立背景	公司人多事杂，得有人管考勤社保入离职这些事，不然乱套。
核心职能	管员工考勤、社保公积金、入离职手续、档案、信息更新，帮着招人。
工作内容	算考勤、办社保公积金、跑入离职流程、更新人员信息、整理档案、陪面试。
协作关系	跟总部hr姐姐对接，听部门主管安排，和各店人事联系收信息，偶尔帮招聘组打下手。

岗位职责：

1、考勤核算;

2、社保、公积金事宜;

3、入离职手续办理;

4、总部人员信息更新，汇总各专营店人员信息;

5、员工档案资料管理;

6、协助招聘及面试;

7、其他临时性的工作。

任职资格：

1、大专以上学历;

2、具备基本的办公软件和财务软件操作能力。

3、为人正直，认真细心，有亲和力和较强执行力，善于沟通。

人力资源实施顾问岗位职责：人力资源hrd

适配人群	HRD，人力资源高管，集团CHO	使用场景	战略决策支持，组织变革实施，薪酬体系设计
设立背景	公司要发展，得有人管人这事。招人、留人、调人、发钱都得有人拍板。没这个岗，人事乱套。
核心职能	管整个公司的人事大方向。定招人计划、做薪酬方案、搞员工考核、设计组织结构。
工作内容	写招聘培训这些制度。做岗位说明书。办员工培训。算每月工资。处理劳动合同。
协作关系	向ceo汇报。跟各部门老大对接招人需求。和财务一起算预算。帮员工解决考核申诉。

人力资源总监hrd 职责描述:

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。

2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

6、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

7、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;

2、10年以上相关工作经验，5年以上外资企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

3、执行力的建立引导措施;有思路和实践经验;

4、培训和能力等级的配套;

5、有高级管理人员的招聘经验、精通绩效管理;

6、个人价值观追求相对公正，公平;激情，宽容度;

7、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。

8、英语6级以上或具备流利的英语表达能力

9、能够接受不定期出差

人力资源实施顾问岗位职责：会馆人力资源

适配人群	会馆HR负责人，分支机构HRBP，薪酬福利专员	使用场景	分支机构设立，员工满意度调查，干部考核聘任
设立背景	会馆要招人留人，得有人管招聘、发工资、做培训，不然人手不够，队伍不稳，生意难做。
核心职能	招人、定岗、发工资、管档案、做考核、搞培训、定制度，让员工愿意干、干得好、留得住。
工作内容	写招聘启事、办入职离职、算工资发福利、填人事表格、组织培训课、做满意度调查、更新员工档案。
协作关系	跟店长、部门主管对接排班和用人需求；向总经理汇报；帮各部门做考勤统计；和财务一起核工资；找高校谈实习合作。

休闲会馆人力资源岗位职责

一.核心职能:作为会馆人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养会馆所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对会馆持续长久发展负责。

二.工作职责:

1制度建设与管理

a制订会馆中长期人才战略规划;

b制订会馆人事管理制度，会馆人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。

c核定会馆年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划;

d定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据;

e指导、协助员工做好职业生涯规划。

2机构管理

a配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作;

b会馆系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理;

c制订会馆机构、部门和人员岗位职责;

d会馆管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理;

3人事管理

a员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。

b会馆后备干部的选拔、考察、建档及培养;

c会馆干部和员工的人事档案、劳动合同管理;

d协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘;

e提供各类人力资源数据分统计及析;

f管理并组织实施会馆员工的业绩考核工作。

4薪酬福利管理

a制订并监控会馆系统薪酬成本的预算;

b核定、发放总会馆员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资;

c制订会馆员工福利政策并管理和实施。

5培训发展管理

a会馆年度培训计划的制订与实施;

b监督、指导会馆各部门的教育培训工作;

c管理会馆员工因公培训、学历教育和继续教育;

d制订会馆年度教育培训经费的预算并进行管理和使用;

e开发培训的人力资源和培训课程。

6其他工作

a制订会馆员工手册;

b定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道;

c协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;

d联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息;

人力资源实施顾问岗位职责：人力资源精英

适配人群	猎头顾问助理，初级猎头顾问，招聘流程外包执行者	使用场景	客户招聘需求分析，猎头项目跟进，行业信息搜集
设立背景	公司要招人，客户有岗位空缺，得有人专门找合适的人。
核心职能	帮顾问找人、筛人、推人，还要记好客户和候选人的事。
工作内容	写寻访计划、打电话约人、整理简历、做面试记录、建客户档案、填反馈表。
协作关系	听主管安排，跟猎头顾问一起干活，有时要联系客户和候选人，偶尔帮市场同事查行业消息。

1. 在主管的指导下，分析客户需求、制定人才寻访计划并付诸实施;

2. 对候选人进行候选人评估和推荐，面试辅导和项目跟进;

3. 搜集行业信息，协助顾问拓展新的客户;

4. 根据客户职位需求寻访、猎取、甄选、面试、推荐各类候选人并进行相关信息资料整核等;

5. 各种工作记录、反馈(包括客户信息记录、反馈)，并建立客户档案;

人力资源实施顾问岗位职责：人力资源部负责人

适配人群	HRBP，人力资源总监，组织发展经理	使用场景	招聘策划，绩效考核，劳动纠纷处理
设立背景	公司发展需要规范人力管理，支撑业务扩张和组织稳定。
核心职能	管制度、管人、管招人、管考核、管工资、管培训、管劳动关系。
工作内容	写制度、做计划、定岗位、发招聘、搞考核、发工资、办培训、处理纠纷。
协作关系	向总经理汇报。跟各部门要人要数据。帮分公司理人事。和法务一起看合同。

1.制定、完善公司人力资源管理制度体系。

2.本部门年度工作计划的制订、执行和总结，领导、管理、培养本部门员工。

3.负责完善公司岗位体系，制订人力资源计划，定岗定编。

4.负责公司招聘活动的策划和组织，及时满足公司人力资源的需求。

5.负责公司绩效考核体系构建，制订绩效考核方案并组织实施。

6.负责公司薪酬福利体系运转，实际操作薪酬福利事务，合理控制人工成本。

7.负责系统内员工职业生涯规划，协调、推动各项培训活动实施。

8.妥善处理劳动关系和劳动人事纠纷，确保公司行为依法、合规。

9.监控、指导分支机构人事业务，参与分公司经营绩效评价。

10.办理主管领导交办的其他事务。

人力资源实施顾问岗位职责：人力资源专家

适配人群	HRBP，企业文化专员，培训专员	使用场景	项目汇报，活动宣传，内部培训
设立背景	做ppt和海报太忙了，没人专门弄，得招个懂设计的帮忙
核心职能	做ppt、画海报、建素材库、改模板。别人不会弄的都归他管
工作内容	改ppt版式、加动画、做活动海报、存好图片文字、更新模板
协作关系	听hrbp和部门主管安排，跟行政、市场同事要图片和文案，有时帮培训组改课件

职责描述：

1. 根据部门业务要求，设计ppt，包括整体布局，美化编辑、动态效果处理等，确保最终效果符合部门要求;

2. 负责相关项目/活动海报策划，设计等工作;

3. 负责搭建公司文案素材库及编辑ppt模版;

4. 完成领导交代的其他的工作事宜。

任职要求：

1. 统招本科及以上学历;

2. 1年以上工作经验，有相关工作经验优先;

3. 精通powerpoint，熟练掌握word、excel、ps、ai等相关软件。

4. 文字功底扎实，能独立做出ppt，有美术功底者优先;

5. 良好的语言沟通能力、逻辑思维能力和表达能力，具有创新意识和团队协作精神。

人力资源实施顾问岗位职责：人力资源部副主任主任助理

适配人群	HR专员，人力主管，薪酬经理	使用场景	薪酬核算，人员调配，退休办理
设立背景	公司人多事杂，社保公积金老出错，得有人专门盯着这些事。
核心职能	管社保公积金、调员工岗位、发工资、办退休、做奖惩。
工作内容	交社保、算公积金、调岗安排、填退休表、发工资条、写奖惩单。
协作关系	跟财务部对工资数据，向主任汇报，和分公司hr核考核材料，帮项目部办手续。

14.3.1 协助主任对部门各项业务工作负责。

14.3.2 负责员工社会保险、住房公积金管理方面工作。

14.3.3 负责劳动力的内部配置、员工奖惩方面工作。

14.3.4 负责员工退休报批审核方面工作，参与对分公司、项目部的考核。

14.3.5 负责员工工资管理方面工作。

人力资源实施顾问岗位职责：人力资源助理实习

适配人群	招聘助理，HR实习生，人事助理	使用场景	猎头项目执行，企业校招支持，中高端岗位招聘
设立背景	公司招人多，缺人手帮忙找候选人，支持招聘业务跑起来。
核心职能	帮公司找人、筛简历、约面试、推人选、跟入职。活儿都围着招人转。
工作内容	写寻访方案、收简历、分类整理、打电话聊、初面人选、写推荐报告、约时间、填反馈、做背调、谈薪资、盯offer、跟入职。
协作关系	听招聘主管安排，和用人部门对接岗位要求，跟销售同事同步候选人进度，帮客户推人，和候选人天天微信电话联系。

任职要求：

1、全日制本科以上学历;

2、普通话流利;

3、擅长沟通交流，热爱招聘模块;

4、较强的信息收集和分析能力，学习、理解、执行，职位详情:

4、较强的信息收集和分析能力，学习、理解、执行，

人力资源实施顾问岗位职责：电器企业人力资源部

适配人群	HR经理，薪酬主管，组织发展专员	使用场景	薪酬管理，绩效考核，组织变革
设立背景	公司人多事杂，招人留人发工资都得有人管，不然乱套。
核心职能	管人管钱管制度，招人培训发工资签合同做考核全归这儿。
工作内容	写文件、算工资、办入职离职、搞培训、存档案、改手册。
协作关系	经理听总经理的，带五个主管；主管们互相配合，文员收发材料，薪酬和招聘常一起跑手续。

电器公司人力资源部岗位职责

经理:

1、制定人力资源发展规划;

2、薪酬设计;

3、岗位编制管理;

4、定期组织绩效考核;

5、劳动合同、上岗责任书的签订;

6、制定培训计划并组织实施;

7、福利制度的规划;

8、业务流程及规章制度的设计、改进，手册修改完善

上级:总经理

下级:副经理、文员、薪酬主管、招聘培训主管、档案主管、组织机构主管

副经理:

1、经理不在时，全权负责本部门工作;

2、协助经理作好日常工作。

上级:经理

下级:文员、薪酬主管、招聘培训主管、档案主管、组织机构主管

文员:

1、文件的起草、打印、发放、整理、存档;

2、其他部门文件的汇总、存档;

3、固定资产管理;

4、电话的接听、记录、转达。

下级:无

薪酬主管:

1、工资、奖金表汇总、审核、制作;

2、办公区薪资发放;

3、新员工分配;

4、促销员手续办理，档案建立;

5、离职人员手续办理;

6、年度体检。

招聘、培训主管:

1、招聘、培训计划的制定、实施;

2、各类培训教材的组织编写;

3、《大中视野》的编撰;

4、试用期员工转正考试的组织;

5、社会保险。

档案主管:

1、档案管理;

2、人力资源管理软件的使用、维护;

3、员工调配手续办理;

4、劳动合同、上岗责任书存档。

组织结构主管:

1、管理手册的更新、完善;

2、依据公司发展情况，提出优化组织结构的建议;

3、各部门岗位变动、机构调整的报告汇总，并上报经理;

4、为经理提供绩效考核调整建议;

5、根据管理手册内容，提出培训建议。

人力资源实施顾问岗位职责：行政人力资源主任

适配人群	教学中心HR，学院行政主管，校企合作专员	使用场景	教学中心运营，社保公积金办理，团建活动执行
设立背景	学院在北京有教学中心，要管人管事，得有人专门做人力和行政
核心职能	管招聘培训、薪酬社保、合同审核、证照年检、付款申请这些事
工作内容	写制度、招人、办入职培训、发工资奖金、交社保公积金、审合同、办证照年检、审付款单
协作关系	跟教学中心负责人对接，向学院上级汇报，和财务、法务、各地老师配合做事

人力资源及行政主任香港大学space中国商业学院港大思培(北京)咨询有限公司，香港大学space中国商业学院，港大思培人力資源职责:

1、协助上级建立完善人力资源管理体系，幫忙撰写人力资源管理制度，报上级审批

2、负责当地人员招聘需求，完成招聘指标、流程、文件及相关沟通

3、负责新员工的岗前培训，员工关系管理及定期推行团建活动

4、负责薪酬及绩效管理，处理社保及公积金、计算奖金及发放、购买员工出差保险及员工档案办理

行政职责:

1、根据学院合同签署规定与流程审核各地教学中心非市场类合同，并完成相关内部签批手续

2、负责管理学院北京代表处证照，并完成证照的年检和变更事宜

3、收取审核非市场类付款申请，并完成相关内部签批手续

4、根据学院需要，更新和购买相关财险事宜

5、其他行政后勤工作

其他职责:

1、按时准备及提交相关报告并参与所需审核工作

2、定/适时向上级汇报教学中心人力资源及行政相关事宜

3、完成上级交办的工作任务及参与相关项目推行

任职要求：

1、专科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先

2、熟悉及掌握社保公积金等相关政策及具有实际业务办理经验

3、 5年以上人力资源及行政工作经验

4、熟练操作office办公软件

5、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力、良好的执行能力

6、具备良好的职业道德，责任心强，为人诚实，拥有良好沟通及人际关系技巧，能承受一定的工作压力

人力资源实施顾问岗位职责：首席人力资源官

适配人群	CHO，HRD，OD总监	使用场景	战略解码，组织变革，干部任用
设立背景	公司要发展十年战略，得有人搭组织、管人才、建文化、定激励。
核心职能	管人、管组织、管绩效。搭班子，带队伍，定方向，推落地。
工作内容	做组织诊断，拆解战略目标，评干部，建任职体系，搞领导力培训，算人效。
协作关系	向ceo汇报。和业务老大一起定目标。跟hr团队一起干活。和财务、运营常碰头。

cho 本科，硕士尤佳

同岗位不低于3年专职工作经验，不低于3人总监级以上直管经验，不低于30人的管理团队经验;

具备产品或者业务模式类似的公司工作经验;

具备快速的适应能力及非常高的情商;

认同并看好公司的业务及公司所在的行业地们，个人的性格特质与公司匹配度高

具备一定的民营港资企业管理成熟度，初步形成自己的管理风格与管理思想，并能结合公司公司业务客户有实际情况予以整合并转化为管理成果。

顶层设计能力:具备搭建与10年战略相匹配的组织/人才/文化/激励策略的人力资源顶层设计及落地能力;

经营管理能力:具务从经营的视角看人效等公司经营绩效并给出优化建设和策略的能力;

od能力:具备组织诊断/组织规划/组织交通评估及干预的能力;

干部管理与领导力开发的能力:具备成熟的干部任职体系搭建及系统的领导力开发的能力;

组织绩效与激励:根据公司战略目标做目标分解，并对组织绩效进行评估，将评估结果进行应用的能力。

人力资源实施顾问岗位职责：人力资源监督

适配人群	HRBP，纪检专员，法务支持	使用场景	招聘管理，绩效考核，采购监督
设立背景	公司人手不够，招人培训要有人管。纪律松了得有人盯。采购怕出问题得查。网站没人弄不行。
核心职能	招人、培训、考核、查纪律、盯采购、管网站、审合同、搞宣传、办活动、护公司名声。
工作内容	发招聘、安排培训、办离职、打绩效分、查考勤、抽查采购单、更新网站、写新闻稿、组织年会。
协作关系	跟各部门负责人对接需求。向总经理汇报问题。配合行政做活动。和法务一起看合同。帮市场部发新闻。

人力资源、监督岗位职责

1、按各部门用人需求标准，做好招聘工作。

2、组织公司培训，并检查落实各部门培训计划执行情况。

3、办理离职员工各种手续。

4、负责各部门绩效考核工作。

5、组织纪律检查。

6、对采购“货比三家”进行监督抽查，发现问题上报经理。

7、网站建设与维护。

8、法律事务处理。

9、公司合同审核。

10、媒体宣传、新闻采访。

11、组织企业文化活动。

12、树立公司专业形象，保证索福公司名誉不受到侵害。

人力资源实施顾问岗位职责：人力资源管培生

适配人群	管培生，应届本科生，应届硕士生	使用场景	校园招聘，员工入职，员工离职
设立背景	公司招人多，培训要跟上，档案考勤得有人管。
核心职能	帮着干招聘、培训、档案、考勤、入离职这些活儿。
工作内容	筛简历、安排面试、整理员工档案、打考勤表、办入职离职手续。
协作关系	跟部门主管汇报，和用人部门对接需求，和it部同步系统信息，和财务核对工资数据。

岗位职责：

负责人力资源部各模块辅助工作，具体涉及招聘、培训、档案、考勤、入离职等事务。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源、中文、汉语言、心理学、行政管理、公共事业管理、社会学、心理学、企业管理等相关专业;

2、沟通表达能力强，认真踏实。

人力资源实施顾问岗位职责：人力资源顾问

适配人群	区域HR顾问，油站HRBP，大区人力专员	使用场景	油站运营，劳动合规，招聘落地
设立背景	油站多，人事事杂，得有人专门管华北这片的人事活儿。
核心职能	管油站人事政策落地，招人、发工资、处理员工问题，盯数据。
工作内容	跑油站、审考勤工资、招经理和员工、回政府政策、写人力报告。
协作关系	跟代理公司天天聊，向hrm汇报，和油站经理、政府人员打交道，配合集团hr项目。

岗位职责：

1. 油站人事管理:推动所负责区域的油站人事政策和人事工作流程的贯彻，提供人事管理咨询与解答，对代理公司的日常工作沟通与绩效管理;

2. 招聘:开拓招聘渠道，达成油站经理、油站员工的招聘目标的;

3. 油站薪酬管理:每月油站考勤、工资及奖金的审核与工作对接;

4. 员工关系:对油站人力资源工作合规性管理提供支持与顾问，er case的处理与跟进;

5. 数据分析与支持:人事数据的收集和处理，油站人力资源报告的分析与跟进;

6. 对外联络:当地政府部门的沟通与协调，所负责区域油站所在地劳动政策的及时反馈;

专业职责:

1. 大区人员能力提升工作的开展;

2. 一线人员evp管理;

3. 集团hr其他项目的参与、支持;

4. 支持hrm达成大区办公室员工及油站经理的招聘目标;