公司人事部主管工作职责（优选6篇）

公司人事部主管工作职责

适配人群	人事主管，招聘专员，薪酬专员	使用场景	员工入职，员工离职，岗位招聘
制定目的	新员工入职多，档案乱，离职没记录，怕出错漏。
适用范围	人事部所有同事，入职离职流程，员工档案和工牌发放。
职责分工	主管盯流程，文员管档案，经理把关招聘和福利调整。
管理要求	入职要填全表，离职当天清档案，工牌当天发，手册规定必须执行。
监督与检查	每周五查一次手续是否齐全，主管抽查，漏一项扣绩效分，两次不改换岗。

公司人事部主管工作职责(七)

1.协助部门经理制定有关人事管理制度。

2.按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。

3.建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。

4.熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。

5.负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法。

6.解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷。

7.负责分配与回收员工住房、更衣柜，负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜的发放。

8.监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。

9.每周末小结工作，计划下周工作安排。

公司人事部主管工作职责：综合办公室人事主管

适配人群	HRBP，人事主管，薪酬专员	使用场景	百货商场，员工转正，社保统筹
制定目的	商场人多事杂，招人培训老出岔子，怕员工不懂规矩乱来。
适用范围	人事部所有人，管招聘、培训、发工资这些活儿。
职责分工	经理盯全局，主管抓执行，文员管档案和手续，谁经手谁负责。
管理要求	招人要查清楚身份，培训必须签到，工资条得本人签字，合同到期提前一个月提醒。
监督与检查	每月自查记录，部门经理抽查，漏登记扣绩效分，错发工资要自己补上，三次出错调岗。

1.负责百货商场人事编制和管理，加强对员工的招聘、培训、考核等各项工作管理。

2.负责制订公司人力资源发展规划，组织安排招聘工作，办理聘用、录用上岗手续。

3.制订人力资源部工作计划，检查职责范围内的工作情况。组织本部门人员学习业务技术，不断提高业务水平。

4.负责人力资源管理工作，对人事任免、薪资调整提出合理建议，对劳动合同的签、停、续提出处理意见。

5.负责公司员工人事档案、劳动合同的管理。

6.负责组织公司绩效考核工作，收集、整理用人部门对员工转正、薪资定级等的意见并作出处理建议。

7.负责公司员工培训工作，收集整理公司各部门培训需求，制订年(季、月)度培训计划，并协助各部门组织安排培训。

8.负责与社保管理部门的工作联系，办理和管理公司员工社会保险统筹。

9.根据公司授权，以党政名义组织召开各种会议，制订各项活动计划，并组织实施。

10.报据公司各个阶段反映的热点、难点问题，有针对性地做好思想宣传工作，最大限度地调动职工积极性。

11.负责根据不同岗位制定相应的工资分配方案，劳动工资统计、劳动合同的签订及审核，奖惩方案的制订，经批准后予以贯彻实施。

12.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放。

13.负责公司各项人事制度和会议精神的传达、实施和检查。

14.按时完成领导交办的其他工作，并及时反馈执行情况。

公司人事部主管工作职责：物业公司行政人事主管职责

适配人群	行政人事主管，物业项目经理，HRBP专员	使用场景	物业项目管理，员工招聘配置，行政费用管控
制定目的	怕招错人、培训不到位、员工闹矛盾、考勤乱、公章乱用、饭堂宿舍出事、文件发错、法规没跟上。
适用范围	行政人事主管、文员、采购、仓管、司机、食堂、文宣员。
职责分工	主管定规矩带队伍，文员管档案公章，采购盯物资，仓管守仓库，司机守车规，食堂管卫生，文宣盯宣传。
管理要求	招聘要查证，培训要留痕，考勤每天报，公章专人管，制服工卡发到位，饭菜宿舍常检查，文件发布前核三遍。
监督与检查	经理每月查一次记录，主管自查每周，文员交叉核对，漏报迟报扣绩效，重大失误停岗学习，投诉超两次谈话警告。

物业公司行政人事主管职责(七)

a、职务说明

岗位名称:行政人事主管

直接上司:物业公司经理

直接下级:行政文员/采购员/仓管/司机/食堂/文宣员。

在物业经理的领导下，全面负责公司人员的招聘、培训、考评、制订年度人员编制及招聘、培训费用。

制定年度人员的编制审核、统计年度人力资源的费用;按时按质向各用人部门输送人力资源并落实开发、培训。

组织各类公司活动，提高员工的集体荣誉感，培养员工的团队精神，使员工有较强的凝聚力，做好员工的思想教育工作。

负责各类招聘、转正、考评、考核的依据标准，为各部门员工的聘用、转正、升降、晋级、解聘提供科学的数字依据，及操作程序规范。

行政人事管理机制，监督《员工手册》执行情况，嘉奖好人好事，处罚违纪失职。

协调公司各部门的关系，对内负责理顺管理人员之间的关系，处理员工的重大投诉。

负责员工考勤、奖金、津贴、劳保、保险及其他福利的审核管理，主持每月考勤、考评、提交工资表交财务部审核每月的次月二号交。

监督各部门办公制度的执行，配合上级监督公司制度的执行情况。

负责公文的起草、传递、落实、跟进、工作进度、档案管理，公章的使用监督。

负责新进员工的制服、工卡、体检、工作台、文具、通讯工具、钥匙、岗位内容、工作表现、适应程度，积极与用人部门协调，解决有关疑难问题。

工衣的收发、修补，离职的折旧管理。

各类办公设施、文具、易耗品的采购、保管，及年度统计固定资产，行政费用，总结次年的计划。

车辆的调派、膳食饭堂宿舍内务的管理。

小区报刊、通讯的汇总，公司月刊的编制、印发、宣传，20号收集各部门信息，28日出刊。

收集与公司相关的法规、信息，组织各部门学习。

各类指示牌、表格、名片、信笺、信封、工卡、文刊的印制。

小区活动的组织协调。

参加公司每周例会，各部门当值晨会及主持行政人事部例会。

与机关人事，劳动及政府部门保持良好工作关系。

完成上级交办的其它任务。

b、任职条件

行政、人力资源管理大专以上学历，30岁以上，持相关上岗证件;

任职行政、人事主管3年以上工作经验;

熟悉有关人事、劳动、保险法规;

熟悉人事管理工作，能根据公司的管理目标和物业实际情况，制订组织架构、人员编制供领导参考，能熟练地进行人事录用、培训、考核等工作;

熟悉资料文档的处理工作，熟悉电脑操作;

熟悉日常的行政管理工作，有较强的协调能力，能协助公司领导制订企业发展计划和措施，并负责协调落实。

c、考核要点

(1)不按时上班;

(2)离岗、串岗;

(3)不按规定着装;

(4)仪容仪表差;

公司人事部主管工作职责：人事主管

适配人群	人事主管，HRBP，行政人事经理	使用场景	招聘配置，绩效考核，档案管理
制定目的	怕招错人、管不好人、出工伤没人管，档案乱放找不到，工资发错闹矛盾。
适用范围	人事主管、招聘岗、档案管理员、发薪同事，还有所有要签合同的员工。
职责分工	主管盯流程，招聘人把好人关，档案员守好文件，发薪人算准数字， everyone 留意身边隐患。
管理要求	合同必须当面签，档案锁进柜子，工资条一人一份，工伤马上报，新员工先学规矩再上岗。
监督与检查	部长每月查一次记录，人力组互相提醒，漏登记扣绩效，填错表要重做，被投诉要当面说明。

篇一:人事主管工作职责

(1) 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

(3) 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

(4) 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

(5) 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

(6) 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

(7) 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

(8) 完成人事部部长临时交办的其他任务

篇二:物业公司人事主管工作职责

1、执行公司的规章制度和工作程序，完成工作任务。

2、负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则，经批准后实施。

3、按月制订人事部预算和工作计划，经批准后执行。

4、及时准确传达上级指示。

5、根据公司发展规划和实际情况，编制、调整并上报各部门和岗位定员情况。

6、了解公司人力配备情况，及时向行政人事部经理汇报公司人员变化及供需情况。

7、定期向行政人事部经理述职，参与述职活动并做好记录。

8、负责检查公司的员工手册和有关人事方面规章制度的执行情况。

9、在公司内外组织人员招聘，安排面试、资格审查和考核。

10、办理员工聘用签订协议、协议续签、变更、解除、终止工作。

11、审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退职等事宜的人事、劳资手续，建立并管理员工人事、劳资档案。

12、办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。

13、汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告。

14、负责核实、执行各部门上报的过失单和奖励单，同时记入员工档案。

15、具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜。

16、协助行政人事部经理接待有关人事方面的来访人员。

17、负责本部门文件、人事档案等资料的保管和定期归档工作。

篇三:行政人事主管工作职责

1.对行政人事部经理负责。

2.负责公司对外联系事务。

3.与政府相关职能主管部门保持联系，及时了解当地物业管理行业动态及相关政策，并将所获取的信息及时向行政人事部经理报告。

4.负责公司规章制度和对外文件起草等和公司部行政人事事务的处理。

5.负责对本部门员工进行职业意识和职业技能的培训。

6.负责协助行政人事部经理主持初审公司各项管理规章制度并监督实施.。

7.负责对分包方、供方进行评价。

8.审核公司刊物。

9.负责对社区服务活动方案的审定。

10.协助行政人事部经理组织对公司文件资料收集准确/完整率及保存完好率，合同评审率，合格供方评定率，物业管理费收支公告率，业主/租客动态档案建档率，社区服务满意率，组织利润盈亏率等进行统计，并将统计资料和数据传递至品质管理部。

篇四:人事主管工作职责

1.负责部门内全面管理工作。

(1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。

(2)根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。

(4)负责协调本部门与其他部门间关系。

2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。

3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。

5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。

6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。

7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。

8.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。

9.完成上级交办的其他相关工作。

篇五:人事主管工作职责

1.负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐;

2.负责执行及规划员工培训工作;

3.考核员工的绩效，并提出改进的建议;

4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;

5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

6.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

7.协助各部门人事及预算的控管;

8.负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

公司人事部主管工作职责：人事主任

适配人群	人事主任，酒店HR专员，编制审核员	使用场景	酒店用工管理，员工入职离职，人事制度建设

人事主任不仅要负责人事的日常招聘工作，同时还要建立各种规章制度等工作，具体的人事主任工作内容，请看制度职责大全人才网的整理:

1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。

2.负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作。

3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。

4.负责各部门人员编制的审核工作。

5.负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理。

6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。

7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

公司人事部主管工作职责：a公司行政人事主要职责

适配人群	行政人事主管，HRBP专员，劳资管理员	使用场景	人力资源配置，劳动纪律管理，员工培训实施
制定目的	最近发现办公室有人乱放文件，打印机卡纸没人管，新员工不知道灭火器在哪。
适用范围	行政部和人事部所有人，包括前台、招聘专员、档案管理员。
职责分工	主管要带头检查消防通道，专员每天巡楼看插座，新人入职先学逃生路线。
管理要求	灭火器每月擦一次，电线不拖地，禁止在工位吃泡面，紧急出口贴反光条。
监督与检查	行政经理每周抽查三次，记录本放在前台。漏查一次扣5分，三次没改要写检讨。