| 制定目的 | 怕文件写错颜色、用错笔，客户不认，公司要赔钱。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全体人员，所有办公场所，所有手写文件。 | ||
| 职责分工 | 员工自己管好笔，主管抽查，行政部统一盯罚则。 | ||
| 管理要求 | 只准用蓝、蓝黑、黑墨水笔；铅笔只能圈画；严禁圆珠笔写字。 | ||
| 监督与检查 | 随机检查，主管和行政一起查；没带合格笔扣钱扣分；配圆珠笔直接销毁还扣更多分。 | ||
| 制定目的 | 商场人多事杂，招人培训老出岔子，怕员工不懂规矩乱来。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 人事部所有人，管招聘、培训、发工资这些活儿。 | ||
| 职责分工 | 经理盯全局，主管抓执行，文员管档案和手续，谁经手谁负责。 | ||
| 管理要求 | 招人要查清楚身份，培训必须签到，工资条得本人签字，合同到期提前一个月提醒。 | ||
| 监督与检查 | 每月自查记录，部门经理抽查，漏登记扣绩效分，错发工资要自己补上，三次出错调岗。 | ||
1.负责百货商场人事编制和管理，加强对员工的招聘、培训、考核等各项工作管理。
2.负责制订公司人力资源发展规划，组织安排招聘工作，办理聘用、录用上岗手续。
3.制订人力资源部工作计划，检查职责范围内的工作情况。组织本部门人员学习业务技术，不断提高业务水平。
4.负责人力资源管理工作，对人事任免、薪资调整提出合理建议，对劳动合同的签、停、续提出处理意见。
5.负责公司员工人事档案、劳动合同的管理。
6.负责组织公司绩效考核工作，收集、整理用人部门对员工转正、薪资定级等的意见并作出处理建议。
7.负责公司员工培训工作，收集整理公司各部门培训需求，制订年(季、月)度培训计划，并协助各部门组织安排培训。
8.负责与社保管理部门的工作联系，办理和管理公司员工社会保险统筹。