| 制度目标 | 让员工知道安全法规，用最新版本，规范干活，提高守法意识。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 安全科管法规获取更新、培训传达；各部门班组要宣贯执行、传达到人。 | ||
| 核心条款 | 半年更新一次清单；员工按岗位识别适用条款；法规要进制度、进培训、进手册。 | ||
| 执行要求 | 安全科发清单、组织培训、借书公告；班组开会宣贯；检查用问卷、考试、谈话；内审和日常查落实。 | ||
1.目的
为确定本厂生产经营或业务活动中，适用的安全标准化法律法规和其他要求，建立识别、获取这些法律法规及要求的渠道，确保所适用的法律法规及其他要求为最新版本，提高员工和相关方的法律意识，规范安全生产行为，特制定本制度。
2. 职责与分工
2.1安全科:负责安全生产法律、法规与其他要求的获取、识别、确认、更新，并将识别确认的法律法规纳入标准化体系。负责本厂员工法律法规意识调查、法律法规培训计划制定实施、法律法规传达和监督执行。
2.2相关部门:各部门、班组及时宣贯、遵守与本部门、班组有关的法律、法规及其他要求，将有关要求传达给员工和相关方。并负责将本部门适用的法 律法规条款贯穿于所有生产活动或工作过程。
| 设立背景 | 公司日常运转需要有人管文件、开会、档案和信息传递。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管文件收发归档，做会议记录，管员工档案，传信息报材料。 | ||
| 工作内容 | 打印文件、收发邮件、整理会议纪要、建档案盒、填表格、跑部门送材料。 | ||
| 协作关系 | 听办公室主任安排，跟各部门同事拿材料交报表，帮领导盯制度落实情况，偶尔对接人事和it同事。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1.协助领导做好日常行政事务。
2.负责文书工作，包括各类文件的起草、打印、收发、传阅和归档工作。
3.协助做好会议记录和整理并及时分发至各部门。
4.负责人员的档案的建立和管理工作，及时将有关资料归档。
5.完成领导交办的其他工作。
6.落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查。
7.信息管理：负责公司公文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联系、保证上情下达、下情上报；负责有关信息的整理和分析，为公司决策提供依据。
二、职位要求：
1.思维敏捷、思路清晰，具有良好的职业意识。
2.具有较强的书写、电脑操作能力。
3.要求长期稳定，非诚勿扰
4.工作仔细认真、责任心强、为人正直；
5.具备良好的职业道德。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1年以下
| 设立背景 | 公司人手不够，招人、管档案、办入职离职都得有人干，不然活堆着没人理。 | ||
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| 核心职能 | 招人、办入职离职、管员工档案、算考勤工资、搞公司活动、发办公用品。 | ||
| 工作内容 | 约面试、接待应聘者、签合同、建档案、录考勤、发工资、买文具、办年会、培训新人。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门要人要材料，向人事主管汇报，帮业务部门安排值班，和财务核对工资，跟it修电脑。 | ||
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。
3、公司内部员工档案的建立与管理。
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。
6、负责考勤及工资绩效的核算。
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。
| 制定背景 | 想让大家守规矩，多干活，别出错。表扬干得好的，罚不听话的，让公司更有效率。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有员工都得遵守，不管在哪个部门上班。 | ||
| 职责分工 | 董事会监察委员会和公司监察部盯着这事。劳动人事部也一起查，老板们最后拍板。 | ||
| 管理规定 | 干得好有表扬、发钱、升职；犯错先教育，再扣钱、警告、降级甚至开除。 | ||
| 监督与罚则 | 谁发现谁报告，监察部马上查，开会讨论定结果，写纸条通知本人，还能申辩、复议、申诉。赔钱按损失算，5万以内赔一成到一半。 | ||
公司员工奖惩制度范本6
第一节总则
第1条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。
第2条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第3条本制度适于公司全体员工。
第4条董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。
第5条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
第二节奖励
第6条本公司设立好下奖励方法:
1.大会表扬;
2.奖金奖励;
3.晋升提级。
| 制定背景 | 新员工多，考勤乱，有人迟到早退，有人代打卡，有人请假不规范，得立个规矩管一管。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有专职员工，含轮班制部门和驾驶员。 | ||
| 职责分工 | 人事部门管总，部门负责人盯考勤，考勤员每天记，领导每月查两次。 | ||
| 管理规定 | 必须自己打卡，迟到早退扣钱，旷工三天就辞退，请假要提前批，病假要补证明。 | ||
| 监督与罚则 | 每月五号前交考勤表，人事部抽查，弄虚作假罚100元起，严重直接开除；加班不填单不算钱。 | ||
第一章 入职指引
第一节 入职与试用
一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职
第二节 考勤管理
一、工作时间 公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。
其中:
周一至周五:上午: 8 : 30 - 12 : 00
下午: 13 : 30 - 17 : 30 为工作时间
12 : 00 - 13 : 30 为午餐休息
周六:上午: 8 : 30 - 12 : 00 为工作时间
实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤
1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
| 制定目的 | 怕文件写错颜色、用错笔，客户不认，公司要赔钱。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全体人员，所有办公场所，所有手写文件。 | ||
| 职责分工 | 员工自己管好笔，主管抽查，行政部统一盯罚则。 | ||
| 管理要求 | 只准用蓝、蓝黑、黑墨水笔；铅笔只能圈画；严禁圆珠笔写字。 | ||
| 监督与检查 | 随机检查，主管和行政一起查；没带合格笔扣钱扣分；配圆珠笔直接销毁还扣更多分。 | ||
| 制定目的 | 商场人多事杂，招人培训老出岔子，怕员工不懂规矩乱来。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 人事部所有人，管招聘、培训、发工资这些活儿。 | ||
| 职责分工 | 经理盯全局，主管抓执行，文员管档案和手续，谁经手谁负责。 | ||
| 管理要求 | 招人要查清楚身份，培训必须签到，工资条得本人签字，合同到期提前一个月提醒。 | ||
| 监督与检查 | 每月自查记录，部门经理抽查，漏登记扣绩效分，错发工资要自己补上，三次出错调岗。 | ||
1.负责百货商场人事编制和管理，加强对员工的招聘、培训、考核等各项工作管理。
2.负责制订公司人力资源发展规划，组织安排招聘工作，办理聘用、录用上岗手续。
3.制订人力资源部工作计划，检查职责范围内的工作情况。组织本部门人员学习业务技术，不断提高业务水平。
4.负责人力资源管理工作，对人事任免、薪资调整提出合理建议，对劳动合同的签、停、续提出处理意见。
5.负责公司员工人事档案、劳动合同的管理。
6.负责组织公司绩效考核工作，收集、整理用人部门对员工转正、薪资定级等的意见并作出处理建议。
7.负责公司员工培训工作，收集整理公司各部门培训需求，制订年(季、月)度培训计划，并协助各部门组织安排培训。
8.负责与社保管理部门的工作联系，办理和管理公司员工社会保险统筹。