| 制度目标 | 让招聘和离职不乱套，招到合适的人，留住好员工，流程清楚点。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 行政管理部定计划、发公告、面试、办手续；用人部门提需求、复试、带新人。 | ||
| 核心条款 | 招聘要填申请表，内部先推再面，外部三轮面试；离职提前30天交表，交接不清不发工资。 | ||
| 执行要求 | 每月末交招聘申请，审批后才启动招聘；离职必须面谈、交接签字、资料归档；行政部每周查进度。 | ||
行政人事管理制度文件
――科技服务公司聘用管理制度
一、目的
为满足公司用人需求，促进公司发展需要，规范招聘、离职流程，吸引和保留优秀人才特制定本制度。
二、原则
公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使用工用人机制更趋科学、合理。
三、职责
(一)行政管理部
1、制订公司中长期人力资源规划;
2、制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程;
3、核定公司年度人力需求，制定年度招聘计划;
4、分析公司人员职位职责及任职资格，制订并完善岗位职责说明书;
5、决定获取候选人的形式和渠道;
6、设计人员选拔测评方法，并指导用人部门使用;
7、主持实施人员选拔初试，并为用人部门提供录用建议;
8、定期进行市场薪酬水平调研，核定招聘职位薪酬待遇标准;
9、负责各类招聘数据统计及分析。
| 制定目的 | 怕护士不懂专科护理出错，病人抢救不及时，查房讨论没重点，新知识新技术跟不上。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | **科专科护士、下级护士、参与会诊的护理人员。 | ||
| 职责分工 | 护士长盯日常操作，科主任管危重病例，护理部主任抓全院标准，专科护士带教并把关疑难护理。 | ||
| 管理要求 | 必须参加查房讨论，写清楚护理计划，用循证方法解决问题，推广新技能，定期更新知识。 | ||
| 监督与检查 | 护士长每周查记录，护理部每月抽查，科主任看会诊效果。没做到扣绩效，反复出错调岗或停职。 | ||
医院专科护士职位说明书范例
岗位名称:
护士长:
科主任:
护理部主任:
科室名称:
任职时间:
一、基本资料
岗位名称:专科护士
所属部门:**科
岗位编号:sl*p-----004
二、工作内容
(一)工作概述
1、在护士长直接管理下，在护理部的指导下，完成本专业危重、疑难、特殊病人整体护理工作，并对下级护士进行业务指导、护理查房、主持病例讨论，承担本专业院内外会诊，护理研究、护理教学、护理质量改进工作。
(二)任职资格
1、具备完成本专业各项岗位职责的能力。
2、具备副主任护师以上专业技术职称、护理专业本科以上学历，在相应专科从事护理技术工作5年以上的注册护士。
3、接受各级卫生部门专科护士培训，年度继续教育有本专业项目，取得相应专科培训合格证书。
| 制定目的 | 商场人多事杂，招人培训老出岔子，怕员工不懂规矩乱来。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 人事部所有人，管招聘、培训、发工资这些活儿。 | ||
| 职责分工 | 经理盯全局，主管抓执行，文员管档案和手续，谁经手谁负责。 | ||
| 管理要求 | 招人要查清楚身份，培训必须签到，工资条得本人签字，合同到期提前一个月提醒。 | ||
| 监督与检查 | 每月自查记录，部门经理抽查，漏登记扣绩效分，错发工资要自己补上，三次出错调岗。 | ||
1.负责百货商场人事编制和管理，加强对员工的招聘、培训、考核等各项工作管理。
2.负责制订公司人力资源发展规划，组织安排招聘工作，办理聘用、录用上岗手续。
3.制订人力资源部工作计划，检查职责范围内的工作情况。组织本部门人员学习业务技术，不断提高业务水平。
4.负责人力资源管理工作，对人事任免、薪资调整提出合理建议，对劳动合同的签、停、续提出处理意见。
5.负责公司员工人事档案、劳动合同的管理。
6.负责组织公司绩效考核工作，收集、整理用人部门对员工转正、薪资定级等的意见并作出处理建议。
7.负责公司员工培训工作，收集整理公司各部门培训需求，制订年(季、月)度培训计划，并协助各部门组织安排培训。
8.负责与社保管理部门的工作联系，办理和管理公司员工社会保险统筹。