| 设立背景 | 公司要发工资、管福利，得有人专门盯这事。行业竞争大，薪酬得有吸引力，内部还得公平。 | ||
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| 核心职能 | 管工资怎么算、福利怎么发。定政策、做核算、报报表、办社保。让钱发得准、发得合规。 | ||
| 工作内容 | 查同行薪酬数据，算员工工资和福利费，做人力成本表，办五险一金，调薪资，录系统数据。 | ||
| 协作关系 | 跟财务部交工资表，向hrd汇报，配合社保局办事，帮员工解释政策，和it同事一起改系统模块。 | ||
职责描述：
1、收集、调查与公司行业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息，提出对外具有竞争力，对内具有公平性的薪酬政策建议，制定并实施有效的薪酬管理制度;
2、根据公司薪酬制度，按公司规定收集相关资料，准确地进行员工薪资和福利费的核算，送交财务部门，统一进行工资的核发;3、参与准确编制每月/年人力成本报表并进行正常性分析，测算人力成本;
4、负责为员工办理五险一金等福利事项，及时向相关部门及人员传达最新五险一金政策、意见，配合相关工作人员完成社会保障政策方面的解释工作;
5、根据公司薪酬细则及实际情况，测算并调整员工薪资;
6、就人力资源综合信息平台建设，维护薪酬基础数据，对平台中工资福利、相关模块的内容并提出相关的建议;
7、公司交办的其他工作。
| 制定目的 | 商场人多事杂，招人培训老出岔子，怕员工不懂规矩乱来。 | ||
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| 适用范围 | 人事部所有人，管招聘、培训、发工资这些活儿。 | ||
| 职责分工 | 经理盯全局，主管抓执行，文员管档案和手续，谁经手谁负责。 | ||
| 管理要求 | 招人要查清楚身份，培训必须签到，工资条得本人签字，合同到期提前一个月提醒。 | ||
| 监督与检查 | 每月自查记录，部门经理抽查，漏登记扣绩效分，错发工资要自己补上，三次出错调岗。 | ||
1.负责百货商场人事编制和管理，加强对员工的招聘、培训、考核等各项工作管理。
2.负责制订公司人力资源发展规划，组织安排招聘工作，办理聘用、录用上岗手续。
3.制订人力资源部工作计划，检查职责范围内的工作情况。组织本部门人员学习业务技术，不断提高业务水平。
4.负责人力资源管理工作，对人事任免、薪资调整提出合理建议，对劳动合同的签、停、续提出处理意见。
5.负责公司员工人事档案、劳动合同的管理。
6.负责组织公司绩效考核工作，收集、整理用人部门对员工转正、薪资定级等的意见并作出处理建议。
7.负责公司员工培训工作，收集整理公司各部门培训需求，制订年(季、月)度培训计划，并协助各部门组织安排培训。
8.负责与社保管理部门的工作联系，办理和管理公司员工社会保险统筹。