安全生产教育培训及考核制度（优选10篇）

安全生产教育培训及考核制度

适配人群	班组长，车间负责人，安全管理员	使用场景	新员工入职，岗位调动，检修作业
制定背景	怕大家不懂安全规矩，容易出事。想让所有人知道怎么保护自己，别乱来。
适用范围	所有新员工、换岗的、复工的、特种工、领导和管事的。
职责分工	总公司管厂级教育，车间主任管车间教育，班组长管班组教育。安全部抽查落实情况。
管理规定	新员工必须学满72小时才准上岗；换岗或复工要补课；特种工要有证；领导每年至少学16小时。
监督与罚则	每次教育完要考试，不合格不能上岗；没参加或考不过罚100元；部门不组织教育罚200元；记录要留档备查。

安全教育是公司安全生产管理的重要组成部分，是提高公司负责人、生产管理人员和生产工人安全素质，防止不安全行为的重要途径，是预防事故和职业病、保护劳动者在生产过程中的安全与健康的重要措施，是公司安全生产管理的一项基础性工作。

第一条安全教育的内容：

(1)安全法制教育

安全法制教育是通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的各项安全生产规章制度，从而达到强化员工安全意识的目的。

(2)安全知识技能教育

安全知识技能教育是以提高员工安全技术素质为目标的。内容包括消防安全、防尘防毒、电气安全等，其中操作技能、如何防止事故的发生是主要内容。

第二条安全教育的方法：

(1)营造安全生产氛围

通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。

(2)组织安全活动

公司通过组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动，在班组或车间之间形成良好的安全生产氛围。

(3)安全培训

在安全培训方面，公司主要通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及生产现场具体示范操作要求等途径，使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。

第三条安全教育的具体形式：

1、新员工入厂三级安全教育

实行新员工入厂三级安全教育，三级安全教育指的是厂、车间、班组安全教育。对新进公司的人员（包括临时工、副业工、外单位调入人员、培训实习人员、外单位在生产区域施工或长期作业人员）都必须进行三级安全教育，时间不得少于72学时，经考试合格后，方能上岗。

厂级安全教育由总公司负责，侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识，时间必须达到42学时，内容包括：

(1)安全生产方针，安全生产的意义。

(2)安全生产法规，重点是安全生产方面的法规。

(3)公司的安全生产规章制度和劳动纪律。

(4)通用的安全技术、职业卫生基本知识，主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃生、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气安全、机械安全、触电等。

(5)企业的安全生产状况，生产、包装、储存、装卸、运输和废弃物处置的安全事项，企业生产中主要的危害因素及安全防护措施，重大危险源的状况，安全防护的重点部位。

(6)事故应急救援措施，典型事故案例。

车间安全教育由车间负责人组织实施，侧重与车间生产制度、生产工艺、安全防范知识、应急救援的程序和方法，时间必须达到20学时，内容包括：

(1)本车间安全生产制度，安全生产要求。

(2)车间的安全生产状况，生产工艺及其特点，生产中的危害因素及安全防护措施，安全防护的重点部位。

(3)车间发生事故时的应急救援措施，典型事故案例。

班组安全教育由班组长组织实施，侧重与各个岗位具体相关的安全操作技能和安全职责，时间必须达到10学时，内容包括：

(1)本班组的安全生产制度，岗位安全职责，劳动纪律。

(2)本班组的安全生产状况，生产特点、作业环境、设备状况、消防设施、危险部位及其安全防护要求，岗位间工作衔接配合的安全事项，隐患报告方法。

(3)班组特别是本岗位生产中的危害因素及相应的安全防护措施，个人防护用品的性能及正确使用方法，岗位操作安全要求，作业场所安全要求。

2、变换工种或离岗后复工的安全教育

员工变换工种调到新岗位工作，对新岗位而言还是新工人，并不了解新岗位有什么危害因素和安全操作要求，所以在上岗前还要接受安全教育，车间内跨班组调岗的要进行班组安全教育，时间不得少于10学时；跨车间调岗还要进行车间安全教育（时间不得少于20学时）和班组安全教育（时间不得少于10学时）；离岗（病假、产假等）时间较长，对原工作已生疏，复工前要进行班组安全教育，时间不得少于10学时。

3、特种作业人员安全教育

公司的特种作业人员主要有锅炉工、压力容器操作工、电焊工、电工、行车工、氨站操作工、装载机司机等等，这些人员都是经过专门培训并取得特种作业资格的。但是仍需不断地通过安全教育来增强特种作业人员的安全意识和提高他们的安全技术水平。

4、企业负责人和企业安全生产管理人员的安全教育

企业负责人是企业生产经营的决策者、组织者，也是企业安全生产的责任人，安全管理人员具体负责企业安全生产的各项管理工作。对此类人员每年至少要进行一次安全知识教育和考核工作，时间不得少于16学时。

5、企业其它职能管理部门的安全教育

根据“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则，职能部门和生产车间的负责人和班组长是本部门的安全生产责任人，所以他们都应接受包括安全生产法规、企业安全生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责、安全管理和职业安全卫生知识、事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育。对他们的安全教育由公司负责实施，每年学习时间不得少于24学时。

第四条对事故责任者及违章冒险作业者、严重违犯安全生产规章制度者，要根据情节，由所在部门进行安全知识教育，总结经验，吸取教训。

第五条凡进行小修、中修、大修和日常特殊检修，都必须进行检修前的安全教育，时间不得少于8学时，并做好记录，做到教育面达100%。

第六条安全教育考核管理：

(1)新车间员工进公司上岗前必须经过三级安全教育。厂级安全教育考核合格后分配到车间后进行车间安全教育，再次合格后进行班组安全教育。只有厂级、车间级和班组级安全教育考核都合格后才能上岗。

(2)变换工种或离岗后复工的员工同样要考核合格后才能重新上岗。

(3)特种作业人员须取得特种作业操作证方能上岗。

第七条在搞好上述教育的同时，做好事故案例、现场和经常性的安全教育工作，不断丰富安全技术知识，提高操作技术水平和处理事故的应变能力，员工每年得安全在培训时间不得少于20学时

第八条处罚

(1)公司各个科室部门负责人要认真督促和开展安全教育工作，对不落实安全教育工作的相关负责人处100元罚款，并处其所在部门200元罚款。

(2)对无故不参加安全教育学习及考试不合格人员处100员罚款。

佛山三水金鹰无机材料有限公司

二零壹壹年八月二十六日

安全生产教育培训及考核制度：安全生产教育培训

适配人群	班组长，项目经理，安全员	使用场景	班前教育，项目施工，转岗上岗
制定背景	以前大家安全意识不强，容易出事。想让大家多学点安全知识，少发生事故。
适用范围	项目施工人员、三产办所有人、机关所有干部和职工。
职责分工	政工科负责计划和抽查。各科室管对口项目部。项目经理部组织本单位培训。班组长做班前十分钟教育。
管理规定	先培训后上岗。新工人要过三级教育。每年都要培训，时间有最低要求。没培训或不合格不能上岗。
监督与罚则	政工科不定期抽查。建安全培训档案，没培训的不准进场干活。培训记录要写清楚、存好。检查结果跟考核挂钩。

第一条为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，加强全处职工安全教育与培训工作，提高职工安全素质，提升企业安全管理水平，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，特制订本制度。

第二条全处职工必须定期接受安全教育与培训，坚持“先培训、后上岗”的制度。

第三条本制度适用项目施工人员、三产办所有人员及所有干部职工。

第四条各科室、三产办、项目工程部必须深入开展安全教育，扎实推进安全培训工作，普及安全知识，倡导安全文化，使这项工作制度化、经常化、科学化。

第二章职责

第五条政工科负责编制安全宣传教育与培训规划和年度计划，组织有关人员对三产、项目部的安全活动情况进行不定期抽查，进行材料汇总，

第六条机关各科室负责对施工项目部对口专业的安全活动情况进行检查、指导、督促。

第七条项目经理部负责对本单位职工的安全教育组织实施，有针对性开展好职工喜闻乐见的安全活动，同时按要求做好相关记录，内容详实、规范。配合有关部门做好检查、考核工作。

第八条班前十分钟安全教育由本项目部领导、安全员及班组长组织实施，并由当班班组长认真填写班组安全活动记录，做好保管、存档。

第三章安全培训对象、时间和内容

第九条职工每年必须接受一次专门的安全培训。

(一)施工单位主要负责人、分管安全生产的负责人、技术负责人以及项目负责人每年接受安全培训的时间不少于30学时。

(二)专职安全管理人员除按照有关要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时。

(三)其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于20学时。

(四)特种作业人员在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时。

(五)其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时。

(六)作业人员待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于20学时。未经教育培训或教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。

(七)培训内容:国家、行业新颁布的安全生产法律、法规、标准规范;地方新颁发的法规、规范性文件和地方标准、规范;施工单位新制定的安全规章制度和操作规程;典型安全事件和事故案例分析。

第十条新进场的工人，必须接受企业级、项目级、班组级的三级安全教育与培训，经考核合格后，方能上岗。

(一)企业级安全教育与培训的主要内容是:安全生产的意义和基础知识;国家、省及有关部门制订的安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。教育与培训的时间不得少于15学时。

(二)项目级安全教育与培训的主要内容是:施工现场安全管理规章制度及有关规定;各工种的安全技术操作规程;安全生产、文明施工基本要求和劳动纪律;工程项目基本情况，包括现场环境、施工特点;危险作业及安全注意事项;安全防护设施的位置、性能和作用、工种特点及可能存在的不安全因素等。教育与培训的时间不得少于15学时。

(三)班组安全教育与培训的主要内容是:本班组从事作业的基本情况，包括现场环境、施工特点，危险作业部位及安全注意事项;本班组使用的机具设备及安全装置的安全使用要求;个人安全防护用品的安全使用规则和维护知识;班组的安全要求及班组安全活动等，本工种的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。教育与培训的时间不得少于20学时。

第四章安全教育的实施与管理

第十一条安全培训的实施主要分为内部培训和外部培训。内部培训是指单位的有关专业人员或单位聘请的专业人士对职工的一种培训;外部培训是指单位委托培训单位对部分职工进行培训，从而取得上岗证或是继续教育，提高业务水平。

第十二条实行安全培训教育登记制度。单位必须建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。

第十三条政工科协助有关领导结合单位实际情况定期安排单位领导及职工进行安全培训，以满足本单位发展需要。

安全生产教育培训及考核制度：物流公司安全生产教育

适配人群	新入职员工，特种作业人员，班组长	使用场景	新员工入职，工种调换，季节性生产
制定背景	新工人太多，容易出事。没人教就上岗，操作不对、消防不会、安全意识差。
适用范围	新进厂的工人、调岗的、用新设备的、特殊工种、外来人员。
职责分工	厂里管安全的人牵头，班组长执行，老师傅带新人，安全部门检查落实。
管理规定	必须培训考试合格才能上岗；必须专人带；必须学消防；必须开班前班后会；必须记录。
监督与罚则	每天开会、每周活动、每季教育、定期抽考；没做到就补课；出事故要分析原因再教育；记录不全要重做。

1、坚持三级教育，贯彻上级精神。对新入厂的工人进行安全生产教育、入厂教育、和现场教育，经考试合格方准上岗。

2、凡新入厂的工人上岗必须有专人负责，并找专人辅导，以老带新，以便寻思的数量掌握正确操作方法。

3、凡入厂新工人必须进行消防知识教育，达到会正确使用消防器材、熟练掌握消防要领，方可上岗。

4、员工必须进行入厂安全教育，未经教育不准进入现场工作。

5、一切外来人员必须遵守安全规定。

6、对电工、制冷工、司机等特殊工种工人，必须进行安全技术培训，经考试合格领取考试合格证后方可独立操作。

7、对调换工种的人员必须按新工人重新进行培训，对使用新工艺、新技术、新设备的工人，要进行岗位操作教育。

8、每天必须坚持班前安全活动会，班后安全总结会，每星期组织一次以班组为单位的安全活动，做好记录。

9、根据各个季节和时期的生产变化进行季节和时期的安全教育，做好记录。

10、对事故实行"三不放过"的原则，结合事故案例进行教育，针对必须的节前安全教育，教育职工吸取教训，制定措施。

11、定期对各岗位工人进行一次安全抽考。

安全生产教育培训及考核制度：企业安全生产教育

适配人群	新入职员工，班组长，安全管理员	使用场景	新员工入职，工艺设备更新，年度复训
制定背景	新员工不懂安全咋办？老员工容易松懈忘规矩。怕出事故，怕设备乱用，怕火电伤人。
适用范围	全公司所有人，所有车间和班组，所有岗位。
职责分工	安全办牵头管，班组长负责教，部门领导盯着落实，办公室抽查打分。
管理规定	新人必须先培训才能上岗；每年至少学一次；特种工必须持证；季度开会不能少。
监督与罚则	培训要签到留记录，抽查提问看掌握，没参加的补课加罚，问题多的班组扣分通报。

1、行三级教育;新职工入厂，须进行安全生产的职前培训。内容包括:车间概况、工作任务及生产工艺特点;主要安全制度、规定与岗位安全操作技术规程;车间的主要危险源、点控制措施;车间最易发生的事故及预防措施;防火安全常识;用电安全常识;车间其他安全生产特点等及针对工作岗位的专门教育。

2、四新教育;根据行业的发展经常组织员工学习新技术，新工艺、新设备以及试制新产品时，对岗位员工进行有关的安全教育。

3、一位员工每年至少进行一次安全生产培训教育。

4、公司每个季度至少一次对全体人员进行安全生产教育会议，各班组也须组织不少于一次的安全生产教育。

5、公司的安全办公室成员应接受有关部门的安全生产专门培训并持证上岗。

6、公司各特种操作人员必须经过专业培训，持证上岗。

7、各班组，各部门开展安全生产教育、培训工作，应根据各部门、各阶段，各自的特点进行针对性的教育、培训。

8、司通过多种形式开展经常性的安全宣传教育如:海报、播放影视节目等。

安全生产教育培训及考核制度：旅行社安全生产教育培训

适配人群	导游人员，计调人员，部门经理	使用场景	新员工入职，岗位变动，事故复盘
制定背景	游客和导游老出事，员工不懂安全知识，怕出事故才搞这个制度。
适用范围	旅行社所有员工，新来的、老员工、经理、总经理都得学。
职责分工	办公室负责组织新员工培训，总经理带头学，各部门经理管自己人，安全部门盯着落实。
管理规定	上岗前必须培训考试，换岗也要再考，不学不行，学完要懂法规、制度、应急办法和岗位技能。
监督与罚则	墙报标语造氛围，办比赛搞培训，考试不合格不能上岗，不参加罚款一百，部门不督促罚两百到五百。

安全教育是旅行社安全生产管理的重要组成部分，为了提高旅行社员工安全素质，杜绝安全事故发生，保护游客与导游人员安全，特建立安全生产教育培训制度。

一、安全教育的内容：

(1)安全法制教育：学习国家、省、市安全生产方针、政策、法律、法规和旅行社的各项安全生产规章制度，提高员工安全意识。

(2)安全知识技能培训：以提高员工安全素质为目标，以提高操作技能，防止事故的发生，规范事故的处理为主要内容。

二、安全教育的方法：

(1)营造安全生产氛围：通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。

(2)组织安全活动：定期组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动，在各部门之间形成良好的安全生产氛围。

(3)安全培训：在安全培训方面，通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及现场具体示范操作等途径，使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。

三、安全教育的具体形式：

1、新员工上岗安全教育。

对新进旅行社的人员都必须进行安全教育，经考试合格后，方能上岗。安全教育由办公室负责，侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识，内容包括：

(1)安全生产的方针、政策，安全生产的意义。

(2)安全生产法规。

(3)旅行社的安全生产规章制度和劳动纪律。

(4)事故应急救援措施、程序和方法，典型事故案例。

(5)各个岗位具体相关的安全操作技能和安全职责。

2、总经理和安全生产管理人员的安全教育。

总经理是企业生产经营的决策者、组织者，也是企业安全生产的责任人，安全管理人员具体负责企业安全生产的各项管理工作。每年必须参加市、县（市、区）组织的安全工作会议与培训活动，必须组织开展本单位的安全工作培训教育活动，并参加安全教育考核工作。

3、各部门经理的安全教育。

根据“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则，各部门经理都应接受包括安全生产法规、安全生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责、安全管理和职业安全卫生知识、事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育。

对事故责任者及违章冒险员工、严重违犯安全生产规章制度者，要根据情节，由所在部门进行安全知识教育，总结经验，吸取教训。

4、安全教育考核管理。

(1)新员工进公司上岗前必须经过安全教育，只有安全教育考核都合格后才能上岗。

(2)变换岗位或离岗后上岗的员工同样要考核合格后才能重新上岗。

(3)各个部门负责人要认真督促和开展安全教育工作，对不落实安全教育工作的相关负责人处200元罚款，并处其所在部门500元罚款。

(4)对无故不参加安全教育学习及考试不合格人员每人/次处100元罚款。

安全生产教育培训及考核制度：工地安全生产教育

适配人群	项目经理，项目技术负责人，生产作业人员	使用场景	新员工入职，岗位调换，特种作业
制定背景	工人进场乱哄哄，安全教育没人管，记录也乱七八糟，怕出事没人担责。
适用范围	所有新进场人员、生产作业人员、特殊工种、调岗人员。
职责分工	项目经理带头干，技术负责人做交底，班组长配合登记，安全部盯着查。
管理规定	进场必须教育、每月必须教育、换岗必须教育、用新设备必须教育，没教育不许上岗。
监督与罚则	每次教育都要填单子，汇总表要按时交，安全部不定期翻记录，漏填少填要补，补不上就提醒项目经理。

1、项目经理及时对新进场人员进行安全教育，并填写《安全教育记录单》、做好《工人三级安全教育记录卡》。

2、项目经理每月定期组织生产作业人员进行安全教育，并填写《安全教育记录单》。

3、特殊工种人员除了经各级劳动局考核合格发证，持证上岗外，还要进行一班的安全教育和本工种的安全教育。

4、项目技术负责人根据工程特点、特殊工序、关键工序按不同工种有针对性地进行安全技术交底教育，按质监站安全资料中的《分部、分项工程与特种作业安全技术交底》认真填写。

5、采用新技术、新工艺、新设备施工和调换工作岗位时，要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育。未经教育不得上岗操作。调换工作岗位人员教育填写《变换工种工人安全教育登记表》。

6、工人安全教育活动要进行登记汇总，填写《施工人员安全教育卡汇总表》反映安全教育的情况。

7、加强对施工人员节假日前后、专题安全活动的安全教育，并做好记录。

8、布置学习各种安全技术规程并记录。

9、进行定期和季节性的安全技术教育并记录。

安全生产教育培训及考核制度：z公司安全生产教育

适配人群	中层领导干部，工程技术人员，行政管理干部	使用场景	干部培训，工人上岗，班组学习
制定背景	以前大家安全意识不够强，操作技术也不太熟，老出事故。想靠教育让大家懂规矩、会干活、少出事。
适用范围	所有干部、工人、技术人员，还有外包队伍。
职责分工	公司领导带头抓，安全部门具体办，各部门负责人落实，安全员天天盯。
管理规定	上岗前必须培训，考核不过不能干，特殊工种要按国标来，开会干活都要讲安全。
监督与罚则	新员工先学再考，不合格就补考；每周半天安全学习；外包队也得三级教育；不执行就停岗重学；检查靠记录和现场问。

安全生产教育是提高职工安全操作技术水平，增强职工安全意识，贯彻"以防为主"的方针，提高职工队伍素质，搞好安全文明施工的重要手段，各级领导和全体职工都应十分重视安全教育工作，因此有必要制定安全教育制度。

(一)干部安全教育内容:

1中层以上领导干部安全教育内容:

(1)安全生产方针，政策，法规和制度，劳动保护意义，任务和内容。

(2)本工程安全生产特点，安全生产制度，本职安全生产制度和本职安全生产岗位责任制的具体内容。

(3)一般安全生产技术知识。

(4)明了违章指挥，违章作业的界限。

(5)工伤事故和调查，报告处理。

(6)安全值班注意事项和要求。

(7)如何搞好企业安全生产管理工作。

(8)我国刑法113，114，115，118条。

2工程技术人员安全教育内容:

(1)安全生产方针，政策，法规(重点是"三同时")和制度，劳动保护意义，任务和内容。

(2)本职安全岗位责任制的具体内容。

(3)工伤事故调查，报告和处理，典型事故剖析。

(4)本岗位的安全生产技术要求。

(5)如何搞好生产技术的要求。

3行政管理干部的安全教育内容:

(1)安全生产方针，政策，法规和制度，劳动保护的意义，任务和内容。

(2)本职安全生产岗位责任制的具体内容。

(4)一般安全生产技术知识。

(5)如何做好安全生产保障工作。

(二)工人的安全生产教育内容:

1安全内容:

(1)安全生产的重大意义。

(2)国家安全生产方针，政策，规定。

(3)本工程安全生产形势，安全规章制度，安全纪律等。

(4)本施工部门历史上的重大事故及应吸取的教训。

(5)防能电，防爆，防垮塌和事故急救措施。

(6)发生事故如何抢救，如何报告，如何保护现场。

2事故班组安全教育:

(1)本班组安全生产历史，安全生产特点，当前安全生产情况和存在问题及教训等。

(2)经常工作的地点和环境卫生要求。

(3)经常使用的设备安全装置，工具，仪器的安全使用要求及预防事故的方法。

(4)班组安全管理制度和安全活动要求。

(5)个人防护用品，用具使用维护知识。

(三)特殊作业人员安全教育按国家标准执行(如:电工，个，焊工，起重工，操作工和机动车辆驾驶等)。

(四)参加安全生产教育后，必须进行考核，考核成绩登记备案不合格者继续教育，直到考试合格为止，多次考核不合格者，不参加工作。

(五)各级领导还要做好经常性的安全教育工作，大小会议讲安全，安排任务讲安全，技术交底讲安全，交流经验江安全，使安全教育工作贯穿生产活动的全过程。

(六)施工队每周利用半天时间进行安全学习。

(七)对外包工厂队，也应该进行三级安全教育。

(八)安全教育形式:

1集中培训。

2个别辅导新领导，新工人等上岗之前的安全教育。

3组织参观。

4 班前，班后评比等。

安全生产教育培训及考核制度：客运站安全生产教育

适配人群	客运站职工，安全部门人员，班组长	使用场景	客运站运营，班组日常培训，消防应急演练
制定背景	大家安全意识不够强，知识也跟不上，老出小问题。
适用范围	全站所有职工，各个部门都得照着做。
职责分工	站行政办公室牵头安排，各部门自己组织培训，办公室抽查记录。
管理规定	每年一次全站培训，每季度至少两小时部门培训，必须签到、记笔记、不迟到早退。
监督与罚则	办公室年底查计划和记录，没完成的部门要补课，缺勤三次以上扣当月绩效分。

为进一步提高广大职工的安全意识，提高职工安全生产知识，特制定安全生产教育制度：

1、每年组织一次全站职工安全生产知识培训班。由站行政办公室负责编制全站年度安全生产教育计划、以及实施纲要。

2、各部门每季度都要进行2小时以上的安全生产知识培训。并编制本部门年度安全生产教育计划。

3、参加培训的职工必须做好记录，不得迟到、早退或旷课，培训期间按正常考勤。

4、培训内容：消防常识、消防设施、设备的使用以及客运站安全生产相关制度、职责等。各部门内容的安全教育可根据自身工作的特点编制培训内容。

5、培训方式：全站培训采取集中、脱产式培训。从社会聘请专家进行授课等。各部门内容的安全教育可根据本部门工作性质采取形式多样的教育方式。

安全生产教育培训及考核制度：工厂安全生产教育培训

适配人群	一线操作工，班组长，安全管理员	使用场景	新员工入职，岗位调动，设备更新
制定背景	新工人老员工都容易出安全问题，培训不统一、不及时，事故老反复发生。
适用范围	全厂所有人，包括新来的、调岗的、参观的、特种作业的。
职责分工	厂里管安全的部门牵头，车间和班组具体教，领导要定期过问检查。
管理规定	必须三级教育才上岗；换岗或离岗半年以上要重学；特种作业必须持证；新工艺上线前得先培训考试。
监督与罚则	每次培训都要考试，成绩记进个人档案；没培训就上岗算违规；检查靠日常抽查和活动日记录；出事了要现场追着教。

工厂安全生产的教育和培训制度(3)

1、新入厂人员(包括新工人、合同工、临时工、外包工、培训实习生等)均要进行厂级、车间级、班组级三级安全生产教育，经考试合格后才能上岗作业。

2、厂内调动(包括车间内调动)及脱岗半年以上的职工，必须对其再进行车间级或班组级安全生产教育，然后进行岗位考试。成绩记入本人“安全生产培训”档案内，合格者方准上岗作业。

3、进入企业参观、学习的人员，接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。

4、各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全生产思想、技术和遵章守纪教育，增强职工的安全生产意识和法制观念，并要定期研究职工安全生产教育问题。

5、利用各种形式定期开展对职工的职业安全卫生教育培训活动。

6、各单位应定期开展安全生产活动，班组安全生产活动每周一次(即安全生产活动日)。

7、在大修或重点项目检修，以及重大危险性作业(含重点施工项目)时，安全技术部门应督促指导各检修(施工)单位进行检修(施工)前的安全生产教育。

8、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或安全技术部门进行安全生产教育，并将内容记入本人“安全生产培训”档案内。

9、特种作业人员必须按国家的规定要求，由安监部门进行安全技术培训考核合格，取得特种作业证后，方可从事特种作业。

10、特种作业人员必须按国家规定限期进行复审，复审合格后，方可继续从事特种作业。

11、新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投放时，要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专项教育，考试合格后，方能进行独立作业。

12、发生事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。

安全生产教育培训及考核制度：分公司安全生产教育培训

适配人群	班组长，安全副经理，项目总工	使用场景	班前讲话，转场作业，新工艺应用
制定背景	新员工多，岗位变动大，事故风险高。大家安全知识不够，操作容易出错。得让每个人上岗前都懂基本安全常识。
适用范围	分公司所有员工，还有分包单位的人。
职责分工	项目部负责组织培训，班组长管班前教育，安全员检查落实，技术负责人审核讲课内容。
管理规定	新员工必须培训考核合格才能上岗；转岗或离岗一年以上要再培训；每月至少培训2次；班前必须讲安全15分钟。
监督与罚则	培训后要签字、考试、建档；安全员天天查班前讲话记不记录；没做好的，项目领导找责任人谈话；连续两次不落实就通报。

为了加强全体员工的安全教育和培训工作，提高安全意识、安全知识水平和实际操作技能，依据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律法规，结合分公司实际，制定本制度。本制度适用于分公司全体员工及分包单位人员。对新员工、进入新岗位和新工程的人员（含转岗、待岗后重新上岗）必须进行安全教育和培训，经教育培训考核合格后才能上岗作业。

一、教育培训内容：

1、国家有关安全生产的法律法规和技术规范；

2、总公司安全生产的规章制度、本单位安全生产的有关要求；

3、建筑施工的特点和进入施工现场的基本常识；

4、相关的安全操作规程；

5、生产设备、安全装置、安全防护用具的性能及正确使用方法；

6、事故发生的规律及典型事故案例；

7、预防事故和遇到紧急情况时逃生自救的常识；

8、其它相关内容。

二、从事安全教育的人员必须有专业技术和丰富的施工经验。根据不同的对象，结合现场的实际情况进行充分的准备，并写有书面的讲课内容方可授课。

三、项目部利用“农民工夜校”做好入场教育后，接受教育人员履行签字手续，并组织工人入场安全教育的考核、阅卷和建档。每一位农民工教育培训的时间为每人每月不少于2次（4个学时），并将培训情况及时记录。

四、从业人员调整工作岗位或离岗一年以上时，应进行相应的安全生产教育培训。使用新工艺、新技术、新设备和新材料时应对从业人员进行有针对性的安全教育培训。