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职能部门主管

时间:2026-10-06 12:13:56
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发布时间:2026-10-06
适用岗位:职能部门主管、安全管理部门、生产单位负责人
制度目标防止设备和人出事,减少操作和检修时的危险,保护大家安全。
职责分工操作员管操作牌,检修员管检修牌,班组长监督交接,领导协调争议。
核心条款没牌不能动设备,换牌才准修,修完清现场,多工种由一人统一换牌。
执行要求交接班要交牌,取牌须批准,修前要沟通,挂牌才开工,修完全撤离再换回,工具零件不能留设备上。

一、目的

为了加强操作与检修之间的安全管理,避免设备与作业人员之间、生产与检修过程中的人身伤害事故,特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于厂内的要害岗位及主要机械、电气设备的操作与检修。

三、术语及说明

3.1操作牌:是生产操作人员有权操作设备的唯一指令标牌,严格执行安全生产确认制,无操作牌者不准操作设备。

3.2检修牌:是检修人员在检修时,为确保安全,设备不发生误操作,而设立的警示标牌。

3.3安全生产确认制:就是确认、确信、确实的总称,即在每次操作和动作前对欲操作的对象,必须做到确实认定,确实可行,确实准确地去执行。

3.4确认制内容:包括操作确认制,联系呼应,行走确认制三个方面。

四、操作牌与检修牌的管理

4.1操作牌是操作设备的唯一凭证,无操作牌者一律禁止操作设备;设备的操作员将操作牌交给其他人员后,就失去操作设备的权利。

发布时间:2026-09-24
适用岗位:职能部门主管、矿山主要负责人、安全管理人员
制度目标让安全工作有方向、有标准、有考核、有奖惩,大家干活心里有数,不出大事。
职责分工法人是第一责任人。安全科长管本科室。各部门负责人管自己团队。目标要层层分解到人。
核心条款目标要服从公司总目标。主次分清。时间、进度、标准都要写清楚。责任落到每个岗位。
执行要求年初定目标,开会讲清楚。每月检查进度,分析原因,通报结果。奖干得好的,罚拖后腿的。安全科每月查,提整改意见。

安全工作是公司的首位工作,搞好安全营运,不直接关系到公司的兴衰成亡,同时更关系到广大员工生命安全。为推动公司物流运输安全工作的规范化管理,使各部门的安全工作有目标、行为有规范、考核有标准、奖惩有依据,结合公司安全生产的实际,特制定《安全目标管理制度》。

一、目标制定的原则

1、整合一致原则。公司安全目标是各项目目标的依据,各项目的目标要服从公司总体目标。

2、均衡协调原则。各部门目标之间,要注意协调均,正确处理好主次目标之间的主从关系和各分目标之间任务、范围、职责、权限关系以及各个目标实施进程上的同步关系,以保证总体目标的实现。

3、分层负责原则。企业法人是安全生产的第一负责任人,安全科科长是安全生产的第一负责人对本科室的目标负责。

发布时间:2026-09-21
适用岗位:职能部门主管、体系负责人、高层管理者
制定目的公司要管住项目花的钱,不让成本乱跑,让每个项目都算得清、控得住、有结余。
适用范围管所有项目花钱的事,管土建安装造价师、会计师,管目标成本、动态成本、材料价、合同价。
职责分工成本部经理牵头定规则,造价工程师天天盯数据,部门负责人每月查台账,总经理最后拍板考核。
禁止行为不准跳过成本评审就定方案,不准没会签就批大额支出,不准瞒报超支,不准漏记动态成本台账。
检查与监督造价师每周填表,主管每月核对,超预警马上写说明;查出漏填扣绩效,两次不改调岗;台账模板下月1号发,月底前全填完。

城发投资公司成本管理部部门职责

1.岗位设置图

备注:造价工程师按专业设置,分为土建和安装(增加会计师)

2.部门使命

负责公司的成本管理体系的建立、策划、动态成本管理以及成本分析与改进,是公司的项目成本控制中心

3.部门职责

3.1成本管理体系

负责项目整体成本控制,建立和完善公司成本控制体系;

负责公司项目成本战略的策划、制定和实施;

负责建立项目目标成本责任体系,并负责落实与考核;

建立成本监控预警机制。

发布时间:2026-09-17
适用岗位:职能部门主管、安全管理人员、企业负责人
制定目的厂里老出事故,设备老化,火警常响,怕再烧起来伤人
适用范围所有车间工人、仓库管理员、维修师傅、操作机器的人
职责分工班长盯现场,组长查设备,工人守规矩,安全员天天转
管理要求不许乱接电线,动火要开票,泄压阀不能堵,消防栓每月试水
监督与检查车间主任每周查三次,安全部随机拍照片,漏检一次扣奖金,出事直接停工

医药、化工生产安全检查的主要内容包括:

1、厂房建设、防火间距、防爆结构、泄压面积不发火地面、安全出入口、防爆隔离、围堤、水封隔油窨井、安全通风设施等是否符合建筑设计防火规范等有关规定要求;

2、压力容器等设备的设计、制造是否符合规定要求,是否按压力容器安全监察规程的要求定期进行检验,设备是否保持完好状态;作业场地是否整洁,道路是否畅通,作业环境是否符合劳动卫生标准;

3、电气设备的配置是否符合爆炸危险场所电气安全规程的要求;

4、防火防爆警报装置、超压警报装置、安全泄压装置、安全联锁、控制等装置是否灵敏、可靠;

5、在禁火区是否严格执行安全动火制度和落实安全技术措施;

6、是否已配备足够的消防设施和器材。

发布时间:2026-09-10
适用岗位:职能部门主管、生产部人员、车间负责人
制定背景怕出大事,想早点发现隐患,不让老百姓受伤丢命。
适用范围车站所有人,特别是管安全的和站长。
职责分工站长带头报,安全员天天查,上级交通部门盯着看。
管理规定发现大隐患必须马上写报告,站长要亲笔签字,不能拖不能瞒。
监督与罚则每月对账查记录,漏报瞒报就扣分通报,严重就调岗处理,站里自己组织抽查。

为加强安全生产重大事故隐患排查治理,预防生产安全事故,保障人民群众生命财产安全,更好地落实《贵州省安全生产事故隐患排查治理和监督管理暂行规定》,结合本站实际,订立本制度:

一、 安全生产事故隐患排查,发现重大事故隐患的,应当及时向

当地负有安全生产监督管理职责的部门书面报告,同时向上级交通主管部门书面报告,书面报告应当由车站站长签字确认。

二、重大事故隐患报告内容应当包括:

1、重大事故隐患的现状及产生原因。

2、重大事故隐患的危害程度和整改难易程度分析。

3、车站拟定重大事故隐患的治理方案。

三、对排查中发现的重大事故隐患报告不及时或隐瞒不报的,应追

究责任人责任。

发布时间:2026-09-05
适用岗位:职能部门主管、高校中层干部、院系负责人
制定目的老师干得好没人夸,大家没劲头。想让老师更用心教书,多搞教学创新,把学校整体水平提上去。
适用范围全校专职老师和管理干部。管教学任务完成情况、考试成绩、教研参与这些事。
职责分工教务处挑人,校务会拍板定名单。校长盯着整个过程,老师们互相监督有没有拉偏架。
禁止行为不能不接课,不能空堂旷工,不能请假超5天,不能不参加教研,考试奖金倒数三名不行,出教学事故最多也不行。
检查与监督每月查记录,期末统考排榜,教务处月底前交名单,校务会两周内开会定结果。漏报错报要重来,没按时交扣绩效分。

云溪小学优秀教师及优秀教育管理干部评选办法

第一条 为调动教师的教学积极性,鼓励教师积极投身教学工作、推进教学改革,促进我校教师队伍整体素质和教学质量的提高,特制定本办法。

第二条 评选范围与比例

1、评选范围:积极承担并认真完成教学任务的专职教师和管理人员。

2、评选比例:优秀教师一般不超过5人,管理人员不超过2人。

第三条 优秀教师评选办法

1、根据月查(学期综合得分前6名入围)、统考(奖金额前6名入围,任教两科以上者按一科平均)情况,由教务处推荐优秀教师人选。报校务会讨论确定。

2、凡在工作中出现下述情况之一者,不得提名为优秀教师候选人。

发布时间:2026-09-04
适用岗位:职能部门主管、一线班组长、保安稽查员
制定目的怕员工乱来影响客人体验,怕出事没人管没人盯,怕卫生差味道重吓跑客人,怕设备没人守出故障。
适用范围酒店所有员工,前台后厨客房保洁,所有营业区和设备间。
职责分工店长盯着全场,主管盯自己片区,员工管好自己手脚嘴巴,谁出事谁负责。
管理要求不许喝酒吃蒜,不许打架骂人,不许乱进客用卫生间,变电音控必须有人守着。
监督与检查主管天天转圈看,经理不定期查,发现一次扣钱,两次警告,三次走人,记录本上都得签字。
发布时间:2026-09-03
适用岗位:职能部门主管、安监科人员、基层单位负责人
制定目的燃气管道老了容易漏气,出事太吓人。想早点发现问题,别让小毛病变大事故,大家用气更安心。
适用范围所有用管道燃气的住户,查家里管道、阀门、胶管、灶具这些地方有没有漏、锈、乱接。
职责分工安全检查班组干活,抽检管理员盯着质量,检查员要持证上岗,信息录入员管系统数据。
禁止行为不准没证就上户检查,不准漏检关键部位,不准发现漏气不处理不报备,不准随便改管道。
检查与监督检查员按计划两年一查,填卡录系统,发现隐患马上修或开整改单,抽检管理员每月抽查,没完成扣绩效,年底总结改进。

近年来,户内燃气管道泄漏事故时有发生,给人民群众的生命财产造成了巨大的损失,也给社会的公共安全与稳定带来极大的负面影响,成为燃气企业共同面临的问题。为了有效避免事故的发生,及时发现和消除户内燃气设施隐患,降低户内燃气设施的潜在风险,提高燃气企业安全运行水平,提升用户安全用气意识,燃气企业应定期进行户内安全检查工作。

1、制定安全检查周期及计划

对户内燃气设施,设置2年为1个安全检查周期。并且制定详细的安全检查工作计划,以尽早发现处理因管道设施老化带来的隐患。

发布时间:2026-08-21
适用岗位:职能部门主管、管理处人员、质量控制小组
制定目的开发商缺物业经验,怕后期管理乱套。想让房子好卖,业主住得舒服,物业少扯皮。
适用范围管开发商、合作物业公司,管前期设计建议、入伙指导、装修监督这些事。
职责分工顾问团队牵头出方案,项目经理盯现场,客户经理收反馈,品质部每季度查落实。
禁止行为不准跳过验收直接交房,不准隐瞒设备缺陷,不准用没培训的新人上岗,不准删改原始检查记录。
检查与监督每月开对接会,顾问填《问题跟踪表》,客户经理月底交报告,三次没改完扣服务费,季度末拉通复盘。

一、相关概念

1、物业顾问服务-------指优秀的物业管理企业向房地产开发商、其他物业公司或企事业单位提供物业管理及相关服务的咨询、指导、培训和技术支持等,它包括项目的前期规划设计、施工、安装阶段的介入;提升品牌销售配合;物业公司或服务机构筹建(或现有物业公司规范提高);管理方案策划、机构设置;人员招聘培训;建章立制、入住指导;iso9000质量体系的导入;人员系统培训、实习指导;创优迎检、输入企业文化、实现规范管理服务等。

二、顾问服务的三阶段及其工作要点

1、全程顾问服务三阶段:

(1)前期介入阶段----前期考察、前期策划、工程建议、销售配合、竣工验收与物业公司组建等阶段。

发布时间:2026-07-02
适用岗位:职能部门主管、物业经理、管理处主任
制度目标管好水系统,别出错别漏水,保障大家用水安全。
职责分工值班员负责日常操作和报告;主管经理管审批和故障处理;各部门配合检修实验。
核心条款不准乱动设备调数据;水箱钥匙要批了才能拿;生活水故障马上报;清洁保养不能停。
执行要求值班员每天按规程干活;故障发现立刻上报;检修得拉上相关部门一起干;清洁天天看,设备常检查;主管不定期抽查落实情况。

物业区域供水管理制度

1本制度使用空调水、采暖水、生活水、消防水系统。

2未经批准人员不得操作相关设备及调整数据。

3当日值班员必须严格执行操作规程的有关规定。

4对生活水系统出现的故障,必须要报告主管经理。

5对生活水箱的开启必须得到批准,方可借出钥匙。

6对其它空调水、消防水、必须在相关部门的配合下,进行检修、实验工作。

7随时保持蓄水装置,水泵等设备的清洁、有效。