公司保密制度(范例)

适配人群技术人员，销售人员，财务人员使用场景技术研发，客户管理，财务管控
制定背景公司怕技术、客户名单这些被外人知道，影响生意。怕员工乱说乱传，让公司吃亏。
适用范围所有员工，特别是管事的、搞技术的、管钱的、卖东西的、打杂的、看门的。
职责分工总经理办公室牵头管这事。各部门老大盯自己人。办公室查执行情况，管奖罚。
管理规定密件要标等级和期限。不准随便复印、带出门、聊私密事。电脑存的秘密归it管。
监督与罚则签保密合同，交保密保证金。发现泄密马上报办公室。轻的扣钱警告，重的开除赔钱。定期检查文件管理。

公司保密制度

总 则 第一条 为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。 第二条 公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术秘密和其他商业机密。技术秘密是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。技术秘密包括但不限于:技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。其他商业秘密，包括但不限于:客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。 第三条 公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。接触到企业商业秘密的高级员工，例如:管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等对保守公司秘密负有特别的责任。 第四条 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。 第五条 对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。 保密范围和密级确定 第六条 公司秘密包括本制度第二条规定的范围以及下列秘密事项:(一)公司重大决策中的秘密事项。(二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。(三)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。(四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。(五)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。(六)公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料。(七)其他经公司确定应当保密的事项。一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 第七条 公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害;机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害;秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。 第八条 公司秘级的确定: (一)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料为绝密级;(二)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密;(三)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级。 第九条 属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特殊情况外标明。保密期限届满，自行解密。 保密措施 第十条 属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由办公室或主管副总经理委托专人执行;采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。 第十一条 对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施:(一)非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄;(二)收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施;(三)在设备完善的保险装置中保存。 第十二条 属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。 第十三条 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。 第十四条 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施:(一)选择具备保密条件的会议场所;(二)根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定;(三)依照保密规定使用会议设备和管理会议文件;(四)确定会议内容是否传达及传达范围。 第十五条 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。 第十六条 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告办公室;办公室接到报告，应立即作出处理。 第十七条 出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资 元以上 元以下:(一)泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的;(二)违反本制度第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条规定的秘密内容的;(三)已泄露公司秘密但采取补救措施的。 第十八条 出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失:(一)故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的;(二)违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的;(三)利用职权强制他人违反保密规定的。 第十九条 公司与接触重要机密的员工签订《保密合同》，《保密合同》以书面形式签订，具备以下主要条款:1.保密的内容和范围;2.保密合同双方的权利和义务;3.保密协议的期限;4.保密费的数额及其支付方式;5.违约责任。在保密合同有效期限内，员工应履行下列义务:1.严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密;2.不得向他人泄漏企业技术秘密;3.非经公司书面同意，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，不得利用技术秘密进行新的研究和开发。 第二十条 对高级员工实行“竞业限制”制度，限制管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等高级员工的以下行为:1.自行设立与本公司竞争的公司;2.就职于本公司的竞争对手;3.在竞争企业中兼职;4.引诱企业中的其他员工辞职;5.引诱企业的客户脱离企业;6.在离职后，与企业进行竞争的其他行为。非高级员工不实行“竞业禁止”制度，不签订《保密合同》，但对有证据表明侵犯本公司技术及其他商业机密，给本公司造成损失的，公司依法追究相应责任。 第二十一条 涉及公司商业秘密的合作、代理、交易合同或协议，均需设置“保密条款”，对合同对方增设保密义务。“保密条款”应当包含以下内容:1.明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围;2.合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束;3.受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途;4.受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域;5.保密义务人不可在对外接受访间或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容;6.不相关的员工不可接触或了解商业秘密;7.保密信息应当在合同终止后交还;8.保密期限在合同终止后仍然保持有效;9.违反保密义务的，应当承担明确的违约责任。 第二十二条 实行保密保证金制度，管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等高级员工按每月工资的10%提取“保密保证金”，由公司专户存放，公司按银行同期利率向保证人支付利息。保证金连续提取超过5年的不再提取。保证人离职或退休，并签订《保密合同》，三年内没有违约的，本息返还保证人。 第二十三条 本制度的解释权属于本公司总经理办公室。 第二十四条 本制度自发布之日起施行。相关管理制度推荐参考:行政管理制度 装饰公司管理制度 食堂卫生管理制度

公司保密制度(范例)：快递公司保密

适配人群快递业务员，营业厅员工，片区负责人使用场景快件分拣作业，客户信息接触，业务洽谈过程
制定背景公司怕秘密被偷走，怕客户信息外流，怕业务被人抢走，所以得立个规矩管住大家嘴和手。
适用范围所有员工，不管新老，不管干啥活儿，都得照着做。
职责分工总经理拍板定调，各部门负责人盯着执行，行政部负责查漏补缺，全员互相监督。
管理规定资料锁好或加密，外出带文件要小心，不偷看别人材料，不乱说会议内容，不翻快件信息，不把快件带回家。
监督与罚则入职就签保密承诺，日常抽查文件保管，发现泄密先扣钱再处分，轻的罚五十到二百，重的罚五百到五千还开除，损失大的要赔钱。

快递公司保密制度保密条例

1、为了维护公司利益，根据《劳动法》、《反不正当竞争法》的相关规定，特制订本制度，公司全体员工必须严格遵守。

2、公司秘密的内容主要包括：公司经营与业务发展的战略策略、各类经营管理文件、制度、绩效考核办法、各类业务财务的账目、凭证、报表、业务渠道、客户信息与名单、客户价格、客户价格优惠幅度、各业务员辖区及营业厅的分布情况。

3、因工作需要接触和使用的本公司商业秘密以及信息资料，必须做到安全保管，书面资料要入夹入柜，电子文件要加密。

4、工作需要外出携带的商业资料(包括各类价格表、合同书等)要妥善保管，不得丢失或向他人泄露，外出洽谈业务，不得泄露公司秘密。

5、不得向公司其他职员窥探、过问非本人工作职责内的公司秘密，各类秘密文件资料档案不得借用，如需借用，复印翻印的需经总经理批准，各类会议内容不得在外随意传播。

6、严守客户商业秘密，快件处理过程中，严禁随便翻阅快件信息内容，不得私自抄录、向他人泄露收寄件人名址、单位、电话等快件信息。

7、整理快件的工作场所，严禁闲杂人员擅自进入，公司职员严禁将快件私自带回与工作无关的任何场所。

8、隐匿、毁弃、非法开拆、发现破损快件及时上报主管人员，严禁盗窃快件，如有发现，直接扭送公安机关依法处理。

9、解除劳动合同时，要交回各类公司商业秘密文件及资料，删除所掌握的各类秘密离开公司后不得利用公司秘密或原先业务往来从事经营活动，三个月内不得在同行业单位内从事工作。

10、不得利用公司的商业秘密，在工作之外私自谋取个人利益。

11、参加过公司组织或委派培训的职员，违反保密制度，除赔偿泄密损失外还要双倍赔偿公司培训费用。

12、发现失密泄密现象，及时上报，情节较轻的给予50—200的扣薪处理，并给予行政处分，情节严重者，给予500—5000扣薪处理以及辞退处理，同时根据实际损失追究相关责任。

13、本保密制度实施后，无论任何岗位新老职员必须共同遵守。

公司保密制度(范例)：某装饰公司保密

适配人群技术人员，销售人员，财务人员使用场景对外交往，财务预决算，人事档案
制定背景怕公司秘密被乱说乱传，影响生意和安全。有人随便聊、乱拍照、带文件出门，得管一管。
适用范围所有员工，特别是管事的、搞技术的、管钱的、卖东西的、管档案的。
职责分工大家都要守规矩。总经理盯着大事，办公室管日常检查，员工自己盯好手里的活儿。
管理规定不该说的别说，不该问的别问，不该看的别看，别在公开地方聊秘密，别用普通电话邮局办密事。
监督与罚则发现漏了马上报，赶紧补救。查到一次罚一百块。办公室常看看，有问题找总经理拿主意。

装饰公司保密制度

第1条 全体员工都有保守公司秘密的责任和义务。接触到公司商业秘密的员工，如管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、档案管理人员等，对保守公司秘密负有特别的责任和义务。

第2条 保密纪律:

(一)不该说的话，不要说;不该问的事，不要问;不该看的文件，不要看;不该记(摄、录)的事，不要记(摄、录);

(二)不得在公共场合谈论公司秘密;不得在私人通信中涉及公司秘密;不得擅自携带涉密文件外出;

(三)不得在不利于保密的地方放置涉密文件;不得利用公用电话以及邮局办理涉密事项;

(四)发现泄密及时报告，采取补救措施，避免或减轻公司损失;

(五)客人问及公司秘密，应予以婉拒、避谈。

第3条 保密范围:

(一)公司重大决策中的秘密事项;

(二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;

(三)公司总经理家庭住址、亲人情况、行踪去向和电话号码以及身边工作人员电话号码;

(四)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录;

(五)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表等;

(六)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;

(七)公司员工人事档案，工资性、劳务性收入及资料;

(八)公司《内部通启》和总经理涉及公司经营方针决策的重要讲话;

(九)其他经公司确定应当保密的事项。

第4条 对外交往保密:

(一)在对外交往中，需要提供和涉及公司商业秘密事项的，须事先经总经理批准;

(二)任何员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理和办公室;办公室接到报告，应立即作出反映，按总经理指示处理。

第5条 违反保密制度者，罚款100元/次;涉及违法行为的，由当事人负法律责任。

公司保密制度(范例)：项目物业公司保密

适配人群物业项目经理，档案管理员，财务专员使用场景文件销毁，离职交接，信息传播
制定背景怕文件乱扔被别人看到，怕资料外流影响公司生意，怕员工离职后乱说公司事。
适用范围所有在职和离职的员工。
职责分工员工自己要守规矩，部门领导要盯着，人事部负责查漏补缺。
管理规定废文件马上烧掉，不准复印摘抄，不准当废品卖，不准随便传资料。
监督与罚则发现偷传资料就罚款或开除，主动举报泄密有奖，严重了送派出所。

物业项目公司保密制度

为了维护公司的合法权益，特制定以下保密规定，请员工严格遵守。

一、要立即销毁已作废的公司内部文件、财务报表及带有决策性的文件。

二、不得私自复制、摘抄、和保存公司的文件。

三、不得将保密文件、资料作为废品出售。

四、未经公司领导允许不得将公司的图文资料、声像制品向外传播。

五、不得私自将公司内部的报告、批复的文件、函件、会议纪要等资料向外传播。

六、由于竞争的存在以及您对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于您在公司工作的合同期内，而且还应注意在您离职后，您都将承担这种义务。

七、您务必保管好您持有的公司涉密文件。

八、未经授权或批准，您不得对外提供有密级的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。

九、对非本人职权范围内的公司机密，应做到不打听、不猜测、不传播。

十、发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。

十一、对于违反保密规定，泄露公司机密的，视情节轻重分别给予罚款和辞退的处分。

十二、对于主动提供泄密线索维护公司权益的，按其内容的重要性，分别给予奖励。

十三、情节严重者，构成犯罪的，将追其刑事责任。

公司保密制度(范例)：物业公司档案保密

适配人群档案管理员，行政副总，综合管理部使用场景档案查阅，密级文件使用，档案销毁
制定背景怕档案被乱看乱传，公司秘密保不住，得管住人和文件。
适用范围管所有碰档案的人，包括管理员和查档案的同事。
职责分工分管行政副总带头管，综合管理部干活，秘书登记盯梢，行政经理烧档案。
管理规定密件盖章、不外借、不乱复印、查档要批、摘录要核对盖章、销毁要列单子。
监督与罚则查档只在档案室或秘书室，用完马上收，摘录材料限期交回销毁，泄密了要追责。

附件2:

档案保密制度

为了做好档案保密工作，根据**工业区、**地产控股有关规定，结合自身实际，特制定本制度。

一、档案管理工作人员和档案使用者必须严格遵守《**地产控股有限公司档案保密制度》等规定，严守档案秘密。

二、本公司的档案保密工作由公司分管行政副总、综合管理部具体负责，保密的文件要在其左上角加盖密级章。

三、严格控制秘密档案的利用范围和查阅手续，有密级的档案无论以何种方式利用，均需公司分管行政副总批准，并只能在档案室或秘书室内查阅，不得外借使用，未经许可不得擅自复印。

四、如因工作需要摘录或复印密级档案内容时，必须经公司分管行政副总批准，摘录或复印的材料必须签注"与原件核对无误"的字样，并加盖公章。由公司秘书进行使用登记，严加管理，限期使用，及时收回销毁。

五、对外提供资料，公布数据，发表文章等不得系统引用公司尚未解密的档案。

六、经鉴定确认已无保存价值的档案，必须限期销毁。销毁档案时，必须详细列明销毁清单，经公司分管行政领导审核后，由公司行政经理主持销毁，防止泄密。

七、公司设专用档案室保存档案，非档案管理人员不得随便进入。

八、凡违反以上规定造成泄密者，视情节轻重，追究责任。

公司保密制度(范例)：房地产有限公司保密

适配人群总经办人员，涉密岗位员工，文件管理员使用场景内部会议管理，对外商务洽谈，出差信息保护
制定背景怕公司机密被乱传，大家保密意识不够强，得立个规矩管一管。
适用范围只管总经办里的人和事。
职责分工总经办领导说了算，员工照着做，总经办自己盯着看执行没。
管理规定文件不许带出办公室，电脑资料不许乱拷贝，电话聊天不能说真话，密码必须设，机密不许乱打听。
监督与罚则总经办随时查电脑、查文件、查签名本；谁违规就批评教育，严重了要处理；新员工入职就得学这个制度。

(五) 第一章总则

第一条 为确保公司机密安全，加强员工的安全保密意识，特制订本制度。

第二条 本制度适用于总经办内部。第二章保密规定

第三条 保密内容:公司管理信息:公司重大决策、公司重要会议精神、公司重要管理信息等。业务资料:公司采购信息、公司销售信息等。公司及部门的各项会议机要及文件。其他如工程资料、工程规划、公司发展计划等涉及公司机密的资料。劳动合同规定的其他保密资料。

第四条 保密措施及要求:未经总经办领导许可，任何人不得将公司保密资料拿给客户看。任何文件资料不得随意带出办公室。与外公司人员通电话或进行洽谈时，要出言谨慎，不得向外公司人员透漏真实资料和公司管理信息。电脑储存的文档、资料、数据任何人不得私自拷贝、复制、删除、加密和转存。严禁打听与本人工作无关涉及公司机密的内容，不得在任何场所讨论与公司机密相关的问题。各类需保密的文档、会议机要、资料在电脑中必须加设密码进行保存。所有电脑必须设置开机密码及网络密码，并定期更改。所有机密资料不得复印，且必须领用签名，专人保管。任何出差人员不得随意泄露出差的目的及其他相关信息，保管好随身携带的文件资料。未经许可，不得超越权限查阅他人邮件资料或公司网络的相关资料。不得使用其他网络传送公司相关资料。在与外公司人员交流时，不得将公司内部重要信息对外透露。第三章附则

第五条 本制度解释权、监督执行权归总经办。

公司保密制度(范例)：地产项目客户资料公司机密保密

适配人群置业顾问，销售经理，内业专员使用场景客户接待，销售管理，资料归档
制定背景怕客户资料乱传，项目信息被外人知道，影响销售和公司利益。
适用范围所有置业顾问、内业、销售经理，还有售楼处相关工作。
职责分工销售经理管审批，内业管整理归档，置业顾问管自己手上的资料，大家互相监督。
管理规定资料不能随便给他人看，不能私自复印或外传，保密内容列了十几项，都得盯紧。
监督与罚则发现乱传就查，轻的批评教育，重的扣钱200到1000元，再严重直接开除，还要追责。

地产项目客户资料及公司机密的保密制度

1、置业顾问仅保管个人所接待的来电、来访和成交客户资料，未经销售经理同意，不得将资料擅自向他人传阅;

2、内业与销售经理掌握整个售楼处的客户来电、来访和成交资料，内业未经销售经理同意，不得将资料擅自向他人传阅 ;

3、列入公司保密范围的内容有:

客户来电资料、

客户来访资料、

成交客户资料

项目基本资料、

房源及销控情况

项目排号时间及地点、

销售资料、

内业资料

会议记录

总结报告

培训资料

公司上级领导的联系电话

薪金待遇

公司其它保密文件

◇严格执行公司各项保密制度，违者视情节轻重给予相应处分或立即解聘，并罚款200-1000元。情节严重者追究经济刑事责任

公司保密制度(范例)：城建公司保密

适配人群投资管理人员，档案管理员，行政专员使用场景经营决策，财务报表，人事档案
制定背景公司怕秘密被偷走或漏出去 影响经营稳定和长远发展 想管住各种不该外传的信息 避免决策、财务、人事这些事被人知道 防止有人乱说乱传造成损失
适用范围所有员工都得遵守 管公司里所有部门和业务
职责分工综合办公室牵头管这事 各部门负责人要盯紧自己人 档案员管文件交接销毁 司机和随行人员也得守规矩 领导签字才能用章
管理规定秘密文件不能私自复印保存 电脑上网不能发内部消息 开会材料会后必须收回 调动离职要把密件交干净 印章要用领导批过才行
监督与罚则文件收发借阅都要登记 检查时看记录本和交接单 泄密了先查清楚再处理 轻的扣钱警告 重的直接开除 还要追法律责任

城建投资公司保密制度

为了加强对公司保密工作的统一管理、保守公司秘密，维护公司的发展和利益，防止失密、泄露及窃密事件的发生，保证公司的经营管理活动稳定可靠地进行，特制定本制度。

一、保密范围

1、公司全体员工都有保守公司秘密的义务;

2、公司重大决策中的秘密事项;

3、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;

4、公司财务各类财务报表、统计报表;

5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;

6、公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及人事决策中的秘密事项;

7、其他经公司确定应当保密的事项;

二、保密工作制度原则--严肃认真、周到细致、稳妥可靠、万无一失

1、文件按其所涉及内容的重要程度和阅读范围，分为秘密文件、内部文件和公开文件三种。其中秘密文件指内容涉及公司及各部门的不能向外公开的资料，其密级可分为秘密、机密、绝密三种。内部文件则指公司规定在一定范围内传阅、实施的文件。文件保密仅指上述两种文件。公司及各部门要严格把好保密关，必须做好保密文件的管理工作。

2、凡有秘密内容的文电、草稿、资料、档案、表册、照片等在拟制、打印、复制、收发、传递、阅办、保管、清退、归档、移交和销毁等过程中，必须严格按保密文电管理工作的规定执行，不得私自复制抄录和保存秘密文件。

3、依法治密，完善制度，建立秘密文件管理责任制度

对秘密文件在收文、发文、分送、传递、借阅、移交，销毁等各个环节都要建立严格的登记制度，努力把好各道关口。对违反规定，造成泄密事件的必须认真追查，情节严重者，要追究当事人的法律责任。

4、一般工作人员调动时，必须将个人所保存的涉密文电、统计资料等进行认真清点、交接，不得带走。

5、档案管理人员在工作调动或辞职时，必须将经管的秘密文件清理登记，全部移交清楚。移交时，要造册、清点、核对，并办理签字手续。其他人员调动或辞职时，档案管理人员要主动将其手中的秘密文件或资料收回，以免丢失。

6、加强印信管理中的保密工作。凡需加盖印章的，都要严格按公司印信管理规定办理。综合办公室要妥善保管印章和各类介绍信函，携带公章外出必须经公司领导签字同意并于下班前将所借印信交回公司，下班后必须将印章锁入保险柜内。

7、加强对现代通信、办公自动化设备和计算机联网管理，严禁在非保密通信、计算机信息系统中涉及机、绝密事项。使用计算机及其网络时，不能在互联网站上刊登公司秘密及内部办公信息。

8、跟随领导出发的司机及有关人员，凡本人不应知道的机密文件、机密事项，要自觉做到不看、不听，已经知道的要做到不传。

三、会议保密原则

1、会议保密范围指会议内容涉及公司内部机密，并规定在一定的时间内，只限于一定范围的人知悉而不能外泄的会议;

2、会前准备工作过程中的保密;

3、根据会议需要，严格确定出席、列席人员，会前要认真研究安全保密措施，要对会址进行保密安全检查，并对与会人员进行保密教育，严格执行保密纪律;

4、做好对会议文件的拟稿、复印、校对、保管与分送等环节的保密工作;

5、严格控制与会议无关的人员进入会场;

6、严禁乱印发会议秘密文件，对会议记录本要按秘密文件管理办法保管;

7、与会人员不得以任何形式对外泄露会议秘密内容;

8、会议结束后，要对会场进行保密检查，看有无遗漏的秘密文件，记录本等;

9、会议分发的秘密文件(资料)会后要统一收回;违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。

公司保密制度(范例)：z投资公司保密

适配人群部门经理，项目组员，行政专员使用场景对外交流，项目开发，薪酬查询
制定背景怕资料乱传乱放，公司事情被外人知道，影响生意和员工安全。
适用范围所有员工，各部门的文件、档案、资料都管。
职责分工部门经理指定专人管资料，行政部对接外部查询，总经理批带资料出门。
管理规定不许对外说公司事，不许乱传工资奖金，不许私自带资料走，不许问不该问的事。
监督与罚则发现乱说乱传就查，查实了批评教育，严重就处理；行政部平时看看，部门经理盯紧自己人。

z投资有限公司保密制度

一、各部门资料由部门经理指定专人负责收集、整理、妥善保管。

二、未经公司批准，员工不得向外界透露、传播或提供公司的内部资料，公司的一切有关文件、档案和资料不得交给无关人员，如有查询，可请查询者通过正常手续与行政部联系。

三、对于公司的经营活动、财务帐务资金、人事安排、外来往来……，不准打听、询问、传播。公司发给员工的工资、奖金等，不得互相传、问，也不得向家人摆谈，做到不该打听的不闻不问，偶尔知道了也不扩散。

四、严禁将公司资料私自带离办公室，即使因工作急需，也得事前请示总经理批准。

五、涉及影响公司利益的话，不准向公司以外的人摆谈。

六、涉及新项目开发的信息、内容、工艺、资料，严禁向外透露、转抄、传阅、复印，也不得与项目无关的员工摆谈。

七、本制度从公布之日起实施。

z投资有限公司

20**年*月1日

公司保密制度(范例)：s公司工资保密

适配人群薪酬专员，财务出纳，部门主管使用场景薪资发放，薪酬核算，员工入职
制定背景怕大家乱说工资，影响同事关系。也怕工资信息被外人知道，公司管理会变难。
适用范围所有员工，管工资的财务和企管部，还有各部门领导。
职责分工企管部带头搞这事，财务部配合发钱，部门主管看着自己人别乱问工资，企管部还要检查。
管理规定不许说自己工资，不许问别人工资，编工资表要锁电脑、收文件，发工资只能本人签字领。
监督与罚则发现乱说工资罚100到500元，严重就开除；发工资时有人围观，管事的也要被罚；企管部定期查执行情况，财务存档要盯紧。

有很多的公司，在员工的工资方面的管理都有保密制度，这在公司的工资管理中相当重要，如何制定相关的保密制度和遵守相关的保密制度呢以下整理了公司工资保密制度的范本，可供参考。

公司为加强对员工工资保密行为管理，确保薪资作业过程的保密性，使公司薪资资料不外泄，让公司内部有一个和谐的工作氛围，特制定本工资保密制度。

一、薪酬资料的管理原则

1、职工不得将自己的薪资透露给他人，如对自己的薪资有异议可向企管部反映，由企管部负责解释或协调处理。

2、部长及部长级别以下职工的薪酬资料只有所在部门部长、主管、财务总监、总经理可查询掌握，其他任何人不得探询、议论他人的薪资。

3、因发放薪酬而接触薪酬资料的人员必须严格遵守保密制度。

二、工资保密程序

1、薪酬表编制保密程序

1)所有接触和编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜;

2)负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时，不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，负责编制薪酬表的人员要劝其离开;

3)编制薪酬表的电子文档须加密，以防泄密;

4)编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其他事情离开工作现场，不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上，必须收集起来放入专门的档案柜内加锁，以免他人翻阅，并关闭打开的电脑文档。

2、薪酬审批保密程序

企管部在将薪酬表和薪酬审批表送财务时，必须由指定的薪酬专管员亲自送达财务负责人，不得找人代为转交。

3、薪酬发放保密程序

1)每月应发放的薪酬由财务审核后交总经理审批;

2)财务将审核签批后的职工薪酬明细，录入每位职工的薪酬卡;

3)财务部每月发放工资必须直接发给个人。职工须亲自签字领取，不得代领;

4)领取工资时除财务发放工资人员及领取工资职工外其他职工不得在场;

5)职工个人如对发放薪资存在疑问，请及时与企管部联系。

三、工资保密相关部门责任和义务

1、财务部门

1)财务部门负责解释本部门涉及的薪酬项目(如保险金、福利、值班工资等，但不得解释、透露其它本部门未涉及的薪酬项目;

2)财务部门须指定专门人员负责薪酬的管理和发放，其他人员不得通过财务系统查询或向本部门人员询问本人或他人的薪酬;

3)财务部门对本部门所负责的薪酬模块的保密工作负全责。

2、企管部

1)企管部设专人负责对薪酬进行解释和管理，其它部门(财务除外)和个人无权对薪酬进行解释;

2)企管部是薪酬保密工作的实施和监督部门。

四、处罚措施

1、如有探询、评论他人薪资或将自己的薪资透露给他人的，一经发现将给予100-500元的罚款，情节严重者可直接解除劳动合同。

2、工资发放现场秩序由财务人员和所在部门主管监督管理，发放工资时如有人违反现场纪律，(例:工资发放时有其他非当事领取工资职工在场，财务人员或所在部门主管未制止或采取措施。)一经发现视情节严重程度扣罚财务工资发放人员100-500元，扣罚所在部门主管100-500元。

3、企管部相关人员和财务部门人员非因工作需要透露他人薪酬标准的，一经发现将给予100-500元的罚款，情节严重者可直接解除劳动合同。

五、工资保密责任

1、薪酬专管员必须在电脑上加密;

2、公司企管部薪酬编制人员及财务部门薪酬审核人员对薪酬负有保密责任，不得将任何人的薪酬向外透露;

3、企管部负责所有薪酬表的存档，保管人员要严格遵守公司薪酬保密制度;

4、严禁公司任何职工以任何方式向任何人透露自己或询问其他人员的薪酬状况;

5、所有个人因薪酬有错误需查询薪酬表的，负责保管薪酬表的人员只能提供其个人的薪酬表，与其无关的薪酬情况一律不得显示给查询人。

六、本工资保密制度自公布之日起开始执行。