人力资源高级主管岗位职责

适配人群HRD，人力总监，行政总监使用场景战略制定，组织建设，人才梯队
设立背景集团要发展，得有人管人和管行政的事。总裁定方向，得有人帮着落地执行。
核心职能管人 管行政。招人、培训、发工资、定制度、建文化、做后勤。啥都得操心。
工作内容写人力计划、改制度文件、面试中高层、办培训、算绩效、搞团建、修行政流程、买办公用品。
协作关系向总裁汇报。跟各部门负责人聊需求。和招聘组、行政同事天天碰。偶尔找财务核薪酬。

高级人力资源主管 、 按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理;

2、 根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划;

3、 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;

4、 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设; 5、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

6、 及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;

7、 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 、 按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理;

7、 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

人力资源高级主管岗位职责：人力资源部主管

适配人群HR部门负责人，人力资源总监，人事主管使用场景绩效考核实施，岗位编制管理，员工晋升奖惩
设立背景公司要管好人、用好人，得有人专门抓人事这块儿。目标是让人力工作跟上公司发展节奏。
核心职能管人、管制度、管考核、管培训、管纪律。把人事活儿都拢起来干。
工作内容写人力计划、改制度、搞绩效考核、盯各部门执行、定招聘计划、排培训课、谈员工、办奖惩、处理劳动纠纷。
协作关系跟各部门负责人对接考核和用人需求；向分管副总汇报；和行政、财务偶尔碰事；跟法务一起处理争议。

职责描述：

岗位职责：

1. 根据公司经营管理目标，拟定人力资源部工作计划。

2. 执行、监督和完善公司各项劳动人事制度。

3. 按照绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门及分公司绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。

4. 协调公司各部门的内部管理工作。

5. 根据现有编制及业务发展需求，制定并执行岗位职责职位要求计划。

6. 结合公司实际情况拟定培训计划并组织实施。

7. 负责劳动纪律的督查和人事面谈、组织实施员工晋升、奖惩管理工作的落实以及处理劳动争议。

职位要求：

1. 性别不限，40周岁及以下。

2. 本科及以上学历。

3. 人力资源类相关专业优先。

4. 具有人力资源工作履历及5年以上人力资源部门主管工作经验。

5. 可以独立开展部门管理工作。

6. 熟悉掌握岗位职责职位要求、培训、考核及薪资福利各人事操作业务。

7. 具备较强的领导力、沟通能力、亲和力，熟悉心理学，有一定的法律专业知识。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

人力资源高级主管岗位职责：某某地产人力资源部主管任职资格

适配人群HR主管，招聘负责人，薪酬专员使用场景人才招聘，员工关系，薪酬福利
设立背景公司招人多，要管好员工进出和日常事务。
核心职能招人、办手续、管考勤、写制度、做培训、处理投诉。
工作内容办入职离职、交保险、写文件、收政策、记考勤、报费用、整档案。
协作关系听部长安排，和招聘组、行政部、各部门对接，配合财务查预算，帮员工解问题。

某地产人力资源部主管岗位任职资格与岗位职责

一、任职要求

1、性别:不限年龄:25岁以上学历:本科以上

专业:人力资源或中文专业者优先

2、职称:初级以上职业技能:熟悉《劳动法》及国家、地方有关人事方面的政策、法规

计算机需求程度:熟练使用办公软件

外语种类:英语外语熟练程度:国家四级以上

语言表达能力:有良好的表达、沟通能力

写作能力:文笔流畅

3、三年以上人事工作经验。

4、熟悉科学的人力资源及行政管理，有人力资源开发、储备及规划工作经验。

5、熟悉人事考勤、绩效考核、福利、薪资体系的整体作业。

6、能独立开拓良好的人才输送渠道，有丰富的现场招聘工作经验。

7、懂人事制度、政策、激励机制方面的文件起草。

8、熟悉iso文件编写及培训工作，懂sa8000者优先。

二、岗位职责

1、协助人力资源部长组织、落实人员招聘工作。

2、办理员工调动、人事关系、劳动合同等手续。

3、办理员工各类保险手续。

4、起草、提交人力资源管理方面的规章制度。

5、起草、提交员工培训计划，并组织落实。

6、定期收集、整理、提交人事政策、信息。

7、接受员工投诉，拟订、提交处理意见给直接上级。

8、检查员工考勤情况。

9、定期向上级汇报工作情况。

10记录人力资源部每月费用支出明细，并将与预算比较情况提交直接上级。

11登记、保管人力资源部资产、设备。

12及时整理人力资源部各类文件、资料，进行归档;保证档案完成性。

13参加人力资源部例会。

14完成上级交办的各项工作。

人力资源高级主管岗位职责：物业公司人力资源主管

适配人群物业人力主管，HRBP岗位，人事制度执行者使用场景员工纠纷调解，制度落实检查，招聘考评管理
设立背景公司要管好人，招人留人得有人专门负责，不然乱套。
核心职能管招聘、考核、调动、解雇这些事，订制度，查执行，处理纠纷和违纪。
工作内容开例会传消息，办人事手续，写制度文件，批表格材料，盯培训计划，查员工手册落实。
协作关系跟各部门负责人对接招人调人，向公司领导汇报，帮部门协调矛盾，配合iso小组查文件。

物业公司人力资源主管岗位职责(十五)

1、参加公司相关工作列会，并确保上情下达，下情上呈。

2、负责管理、经办有关人力资源方面的日常工作。

3、协调人力资源管理部门与各部门的相互关系及日常工作。

4、负责制定和跟踪、落实人力资源部的年度、月度的工作计划。

5、审批有关人事的表格、书面材料及备忘录。

6、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

7、处理员工的违纪或违规行为及调查报告。

8、处理各类员工、部门之间的人事纠纷。

9、负责公司员工招聘、考评、调动、解雇、培养、处分等相关事宜。

10、检查、监督各项公司规章制度的落实情况如员工手册、iso9000文件。

11、建立、健全公司的人才库和培训网络有计划。

12、完成领导交办的其他任务。

人力资源高级主管岗位职责：人力资源主管/经理

适配人群HRBP，区域HRD，人力统筹岗使用场景校园招聘，人才配置，培训开发
设立背景管人管岗管结构，让团队不缺人、配得匀、用得对。
核心职能盯人岗匹配、招人补缺、评管理层价值、搞培训、管入离职手续。
工作内容分析人员结构、开发招聘渠道、做月度评估、排培训课、管档案、谈离职异常。
协作关系跟业务部门要人要反馈，向hrd汇报，和校招组、培训组一起干活，和员工直接沟通。

职责描述：

工作内容：

1、负责辖区人员的岗位职责职位要求与配置，并做好人才结构性分析，做好人员及时补充并确保结构搭配合理；

2、 负责辖区岗位职责职位要求渠道开发与维护工作，统筹规划落实每年校园岗位职责职位要求工作；

3、 每月就辖区管理层岗位做出岗位贡献价值评估并给出合理化使用建议；

4、 统筹负责辖区各岗位人员的培训安排并组织落实，做好培训效果评估，并依据团队现状做出相关培训课程开发与组织落实；

5、负责统筹管理员工入离职档案及手续的规范化管理及离职异常员工的沟通处理工作；

6、其他相关人资工作。

职位要求：

1、人力资源及相关专业本科及以上学历，或取得三级及以上人力师证书；

2、从事人资管理工作三年及以上工作经验；

3、沟通能力强，形象气质良好，适应短期出差；

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

人力资源高级主管岗位职责：海外人力资源主管

适配人群HRBP，招聘专家，海外HR使用场景海外招聘，员工入职，绩效管理
设立背景公司要拓展海外业务，得有人管老外员工的招人和日常事。
核心职能招海外的人，办入职培训，管绩效，建流程，攒人才库。
工作内容发招聘帖、约面试、办入职手续、做培训安排、填报表、写小报告。
协作关系跟事业部领导汇报，和hr同事搭伙干活，对接海外员工和当地代理，有时帮其他部门搞活动。

岗位职责：

1.协助领导或独立完成事业部范围内海外职位招聘工作，包括但不限于职位信息发布及更新，招聘渠道维系和拓展以及面试安排等;

2.负责海外员工入职，培训及绩效等事宜;

3.协助建立和梳理海外人力资源招聘、培训、员工关系等各项流程，提出与工作相关的改进建议及成本控制建议;

4.人力资源各模块的统计及报告分析支持;

5.协助建立和维系公司海外人才库，有效支持招聘及员工关系开展;

6.协助开展公司活动，落实部门激励计划和需求;

7.完成领导安排的其他工作。

任职要求：

1.重点院校全日制本科及以上学历，人力资源相关专业，有海外留学经历尤佳;

2.2年以上外企工作背景，了解欧美文化;

3.熟悉企业人力资源管理流程，擅长招聘模块，有海外招聘经历尤佳;

4.英语口语精通，可作为日常工作语言(本岗位大部分衔接对象为海外员工);

5.气质形象佳。

人力资源高级主管岗位职责：人力资源经理主管

适配人群康复机构HR，民营医院人力负责人，医养结合管理者使用场景医疗招聘，员工考勤，劳动合同
设立背景公司要管好人招好人，康复医疗行业人手紧，得有人专门盯招聘考勤合同这些事。
核心职能管招聘辞退、签合同、算考勤、办大会、带下属、盯制度落地。
工作内容写招聘启事、面试人选、办入职离职、签劳动合同、查打卡记录、组织年会类活动、填考核表。
协作关系跟各部门负责人对接用人需求，向总经理汇报，帮业务部门解决劳动纠纷，和法务核合同条款，和财务对社保工资。

岗位职责：

1、协助制定和完善本部门各项制度与细则，并监督检查执行情况;

2、熟悉掌握国家的劳动法律，保险法规，关注最新动态，为公司提供人力资源管理决策信息;

3、根据公司的人才发展需要及岗位配置需求及时做好人员配置;

4、负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;

5、负责监督、检查公司员工的考勤，规范员工出勤记录;

6、负责公司大型会议组织、策划及实施;

7、负责协调本部门与其他部门间的关系，解决争议;

8、对直接下级进行日常行为考评，以及绩效考核;

任职要求：

1、人力资源管理类专业，本科及以上学历;

2、5年以上本岗位或相关岗位工作经验，3年以上医疗系统经验;

3、通晓人力资源、行政管理知识，具备劳动管理、用工、保险、法律等方面知识;

4、较强的领导能力、分析能力，文字表达能力，判断与决策力等相关能力。

人力资源高级主管岗位职责：人力资源主管

适配人群HR主管，人力总监，组织发展经理使用场景招聘配置，培训发展，绩效激励
设立背景公司要有人干活，得先把人招进来、安排好位置、教他们做事、让他们愿意干下去。
核心职能找人、教人、用人、留人。让对的人做对的事，事情有人干，人有事干。
工作内容发招聘、面试、办入职、安排培训、做考核、算工资、处理离职。
协作关系跟各部门领导对接要人或调人，向总经理汇报，和员工聊发展，帮业务部门解决人手问题，和财务核对工资福利。

人力资源部门最重要的职能是建立起一个结构合理的分工协作组织，并把适当的人力安排到相应的工作岗位上，人力资源主管的岗位职责包括如下:

人力资源管理的职能

当今的人力资源管理问题是巨大的，并且在不断地扩大。人力资源管理面临巨大的挑战，从不断变化的劳动力到应付不断出现的许多新法规。

人力资源主管应把人力资源管理作为一个系统来开展工作，人力资源管理的职能如下图:

人力资源管理的各个职能不是孤立与无关的，它们是紧密联系的。人力资源的各级管理者必须意识到，在某一方面的决策将会影响到其他方面。因此，人力资源主管更应系统地全面地看待这些职能，处理好与之相关的工作，尽管它们可能在实际当中的表述并不一致。

随着企业发展的日益复杂，人力资源管理的职能也变得更为复杂，并且更为重要。人力资源管理的基本目标不变，但是完成人力资源管理目标采用的方法常常是变化的。

人力资源开发的任务

人力资源管理的任务就是选才、育才、用才、留才。最好的不一定是最合适的，最合适的才是最好的。“让合适人去做合适的事，合适的事选合适的人来做”，人事管理的职责就是通过招聘、调配、培训、考核、奖惩、薪酬福利等一系列管理活动，来激励各类人员的积极性和创造性，从而求得人与事相适应，达到事与其人、人适其事、人尽其才、事竟其功的目的。

选才

选才非常重要，人力资源管理者自身首先要明白组织的使命，清楚要达到什么目的，明白要做的是什么事，才知道应找什么样的人。否则，就会找不到人选，即使是找到了，也不知怎么用。有时碰上好运气，人才自己找上门来，却因为人力资源管理者的无知而三句两句给打发了。

知者识能，贤者识贤。潜能是看不见的，要靠挖掘。人力资源开发最有价值的是，他自己都不知道的潜能你却知道，挖出来并用上了。

选才的实质是挖才。寻找人才是一件非常难的事。引进人才，可以带来新鲜血液和生机，但也常有“水土不服”的问题。挖才，首先是挖自己的潜能，继而是挖内部的人才，最后才挖别人的。挖掘人才，最主要靠的是组织内部的管理做好。管理上了轨道，大家懂得要做什么事，怎么做，并自愿自觉去做，上司又有知人之明，有人伯乐，人才自然就被挖出来了。所以，管理上轨道才能找到人才。管理者自己成长起来，组织内部先健全起来，是一条最快最好有效的寻得人才的康庄大道。

育才

育才是人力资源开发的一条主线，有了优秀的人才，才能生产出优质的产品。最有效的“育才”是建立学习型的组织，这是全球管理的新趋势。判断管理者是否称职的一个共同的、重要的标准是看他的下属是否与事业同成长。管理者的一个重要角色是园丁、老师、教练，要做事育人。工作就是教材，管理者应有意识地把工作任务转化为教材。在完成任务的过程中，注意力要落在人的培育成长上。

学习是生命之源。未来真正成功的组织，是能够设法使各层人员自觉自愿地全心投入工作，并自觉自愿地在人力资源开发方面不断学习、终生学习的组织。

以下是现代企业管理在人力资源开发方面极力提倡的“五项修炼”:

第一项修炼是自我超越。这是学习型组织的精神基础。把镜子转向自己，研究自己，提高自己是自我修炼的起步。

第二项修炼是改善心智模式。要学会从正面、以积极的心态认识自己、他人和事物，积极主动地采取行动解决问题。

第三项修炼是建立共同目标。缺乏全体衷心认同的共同目标、价值观与使命的组织，必难成大事。有了衷心渴望实现的共同目标，大家会努力学习，积极行动，一步一个脚印地追求卓越。

第四项修炼是团队学习。团队共同学习要从坦诚的、深度的沟通开始，拆除自我防卫墙，人人当面讲出心里话，珍惜不同见解，闻过则喜，在互动中获得共赢。

第五项修炼是系统思考。组织本身就是一个非常精密的系统。细小的行动却常常息息相关，互相牵连。身为组织的一员，置身其中，就要看清整体是很不容易的。要学会“抽离”本人、本部门，要站得高高的，才能看得远远的。学会系统思考，才能看清全局，胸怀全局，才能干成大业:用才

人力资源的一个重要特性是:合理使用是最有效的开发。只要找到“人”与“事”的最佳结合点，必然是越用越好用。用才的实质是找出有价值的事，大胆放手让下属去做。人才是靠磨炼出来的。只要发展的趋势好，有60%的成数，就应大胆起用。

人力资源开发，主要靠的是不断完善人事管理制度，能者上，平者让，庸者下，竞争自然能引发出潜力。在放权负责和优胜劣汰的磨炼中培养新人，让有能力的人有机会显露出来，发挥所长，让实力不佳的人及早降下去，人才便会不断涌现山来。

用才，是用听话的人，还是用有能力、干事果断、敢说真话的人，这是检验管理者是否称职的试金石。只用听话的人，不听自己话的人炒掉，最后的结果必然是一言堂，

只能做到自己的最佳而无法群策群力，集思广益。一旦自己行差踏错，很可能“全军覆没”。成功的管理者大都是敢用善用比自己强的人。能否做到这一点，取决于管理者的视野、胸怀和理智。若能大胆任用能力比自己强的人，被启用者得到的是机会、锻炼。“士为知己者死”，有信任，有机会，引发出努力工作，不断追求卓越，结果是可喜的双赢。

留才

留才的根本在于留“心”。留才，并不是非要把人才留在自己的公司不可。成全和扶持下属到更合适处发展，自然将他的“心”留住，对公司来说，未尝不是一种人才的长线投资。走的开心，留的有安全感，知道上司总是为下属好，就更安心、忠心了。离开公司的人才，若一如既往地关心他、联络他，他也会对公司产生“反哺作用”。

如果优秀人才提出要离开公司，管理者应该明白，他之所以离开，是因为他在别处能满足他的需求。若公司真的想留住这个人，应该着力研究他的需求是什么，可否满足，为什么满足不了，如果他是对公司有价值的人，更应设法留住他，很多事情都是可以商量的。优秀人才突然离开公司，说明公司的管理出了问题，应好好反思、检查和改正，而不是抱怨他忘恩负义。

人力资源高级主管岗位职责：人力资源发展主管

适配人群HRBP，培训经理，学习发展专员使用场景新员工入职，岗位能力提升，骨干梯队建设
设立背景公司要建培训体系，得有人专门管这事。
核心职能搭培训流程、定培训计划、做人员发展方案。
工作内容写培训规范、找岗位需求、办培训项目、攒内外部资源、做人员盘点。
协作关系跟各部门负责人聊培训需求，向hrd汇报，和业务部门一起推计划，和外部讲师合作上课。

职责描述：

1. 制定公司培训相关工作的规范、流程和培训计划，经批准后实施。

2. 确定公司不同岗位的培训需求，并提供方案。

3. 培训项目的计划，实施和追踪效果。

4. 收集，评估，整合和发展公司内外部培训资源，形成公司的培训体系。

5. 进行人员盘点，参与人员发展计划 。

任职要求：

2年以上人力资源和培训相关工作经验，有培训模块经验者优先

人力资源高级主管岗位职责：人力资源主管

适配人群HR主管，人事负责人，人力运营管理者使用场景企业战略落地，部门编制调整，员工入职管理
设立背景公司要招人管人，得有人帮经理干活。规划招人、定制度、办入职离职这些事不能没人干。
核心职能帮经理管人事，定招人计划，搞培训安排，做绩效考核，处理合同和纠纷。
工作内容写招聘计划、组织面试、办入职离职、签合同、做员工调查、填报表、汇报进度。
协作关系向人力资源经理汇报。带专员和助理。跟各部门要人需求，和法务协调纠纷，和财务核工资。

岗位职责：

1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;

2.组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度;

3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程;

4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划;

5.负责招聘计划的实施，协助进行面试;

6.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷;

7.负责组织员工绩效考核工作的实施。

8.完成领导交给的其他任务。

人力资源主管应具备的能力

1.具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策;

2.具备良好的观察和分析能力;

3.具备良好的沟通协调能力，能与其他部门进行良好的沟通，保持良好的关系;

4.具备组织管理能力;

5.具备应变能力以及处理问题的能力，遇到突发事件能及时妥善处理;

6.具备良好的人际交往能力。

人力资源主管任职条件

1.人力资源、行政管理相关专业本科以上学历;

2.具备3年以上人力资源相关工作经验;

3.参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作;

4.具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;

5.具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法;

6.工作认真、负责，具备高度的工作热情。

人力资源主管职业发展

人力资源主管一般是由人力资源专员发展而来，其职业发展方向有2个，一是沿着管理的方向发展，成为人力资源经理、人力资源总监;二是朝着咨询方向发展，成为人力资源咨询顾问、人力资源咨询师。

人力资源主管收入

人力资源主管的收入差距很大，月收入在3000-8000元之间，地区、企业规模和性质以及个人的经验能力是造成收入差距的重要方面，在二三线城市，人力资源主管的收入一般在3000-5000元之间，一线城市的收入一般在5000-8000元之间;具备3年以上工作经验，收入一般在5000元以上。想在职位和收入上有所发展，可以到好猎头网求职，非常有帮助。

人力资源高级主管岗位职责：人力资源绩效主管

适配人群HRBP，薪酬专员，绩效经理使用场景制造企业，薪酬分析，绩效激励
设立背景公司要管好工资和考核，得有人专门盯这事。
核心职能管工资发多少、怎么发，管考核怎么搞、怎么改。
工作内容改工资方案、算人力成本、收市场工资数据、建考核流程、做激励方案、组织打分、汇总结果、聊绩效问题、处理投诉。
协作关系跟hrbp、部门经理、财务、员工打交道。向hrd汇报。配合业务部门定指标，帮员工解释规则。

人力资源主管(薪酬绩效) 岗位职责:

1、薪酬福利方案修订及推进实施，薪酬福利体系完善及优化;

2、人力成本分析及改善建议，并推动实施;

3、市场薪酬数据的收集、分析与建议;

4、建立公司绩效考核评价体系并根据公司发展不断完善和优化;

5、专项绩效管理、激励方案的设计以及推动实施;

6、绩效考核的组织实施，考核数据的汇总分析，提出绩效改善建议，并推动实施;

7、进行绩效沟通、受理绩效申诉。

岗位要求

1、本科及以上学历，人力资源管理或财会类专业优先;

2、3年以上中、大型规模制造型企业薪酬福利管理、绩效管理工作经验，带过团队优先考虑;

3、熟知薪酬管理、绩效管理常用理论及工具，有较佳薪酬绩效体系建设能力;

4、思维逻辑严谨，较强的数据处理能力和原则性;

5、团队意识强，具有良好的跨部门沟通协调能力;

6、熟知国家及地方劳动相关法律法规。 该岗位位急需到岗的是深圳东站(布吉)片区。欢迎自荐或推荐! 岗位职责:

6、熟知国家及地方劳动相关法律法规。

人力资源高级主管岗位职责：人力资源主管经理

适配人群区域人力负责人，集团人力中台，子公司业务部门使用场景区域子公司管理，集团制度落地，招聘支持协同
设立背景公司开了新区域子公司，得有人管招人、发工资、搞培训这些事。
核心职能管子公司的人事全盘工作，执行集团制度，把基层问题报上去。
工作内容招人、办入职离职、做员工培训、算工资发福利、搞绩效考核、传集团文件。
协作关系跟子公司各部门对接招聘需求，向集团hr负责人汇报，配合行政和业务部门干活。

职责描述：

1.负责区域子公司的人力资源管理工作(包括招聘、员工关系、培训、薪酬福利、绩效考核等模块工作);

2.负责集团人力资源制度的传达、解释与执行;

3.负责向集团公司反馈区域人力资源管理问题;

4.负责对区域相关部门提供招聘管理、支持工作。

任职要求：

1. 28-40岁，本科以上学历，人力资源、管理类专业;

2. 5年以上大型企业行政、人事等综合管理工作经验，3年以上同等岗位管理经验;

3. 行政、人力资源各大模块实操经验丰富，综合能力强;

4. 形象气质佳，亲和力好，综合素质及职业化程度高，责任心强，具有较强的沟通协调能力;

5. 学习力好，严谨，思维敏捷，推动力、承压能力强。

人力资源高级主管岗位职责：人力资源部主管

适配人群HR部门负责人，集团人力总监，子公司人资主管使用场景人力资源规划，绩效体系搭建，招聘体系建设
设立背景公司要招人管人发工资，得有人统筹人力规划和行政后勤。
核心职能管招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系这些事，让公司人用得对、干得好、留得住。
工作内容写招聘计划、组织面试、安排入职培训、做绩效考核表、发工资算社保、处理员工投诉。
协作关系向公司经理汇报；和财务部核对工资；跟各部门要考核数据；帮员工办进修手续；对接劳动部门查政策。

职责描述：

1、在公司经理的领导下，参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

3、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系;与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。

5、建立并执行公司的薪资、福利制度。

6、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。

7、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划。

8、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循，各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。

9、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。

10、负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。

组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。

11、处理劳资纠纷和员工投诉。

12、组织完成公司领导交办的其它工作。

任职要求：

1、大专学历以上，人力资源管理、工商管理、管理学专业优先;

2、5年以上工作经验，3年以上人事行政主管或人力资源经理工作经验;

3、熟知合同法，企业法，劳动保护法及其他人事劳动法规，掌握政府部门有关人事工作方面的各项法律法规，熟练掌握人力资源管理流程;

4、熟练使用电脑及其他办公自动化设备，具有较强的分析、解决问题的能力，计划、组织、指挥、协调和控制的能力。

人力资源高级主管岗位职责：人事专员/人事主管/人力资源专员

适配人群餐饮HR，商超HR，连锁门店HR使用场景员工入职，离职办理，培训组织
设立背景公司要管好员工，得有规矩。招人、发工资、买保险、做培训这些事不能乱来。
核心职能管员工从进来到离开全过程。发工资、交社保、办合同、搞培训、做档案。
工作内容更新劳动合同，算工资，交社保，整理档案，组织培训，办入职离职手续。
协作关系听hr主管安排。跟各部门要人资料。帮业务部门处理人事杂事。和员工打交道多。

职责描述：

1、协助上级建立健全公司岗位职责职位要求、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行岗位职责职位要求工作流程，推进员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等工作；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：

1、两年以上餐饮或超市人力资源工作经验；

2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

人力资源高级主管岗位职责：人力资源部培训主管

适配人群培训主管，学习发展专员，HRBP使用场景年度培训计划，培训需求调研，内训课程开发
设立背景公司要搞员工培训，得有人专门管这事，不然培训乱七八糟没效果。
核心职能管培训全套事，从定制度、做计划、办课程到评效果，一个都不能少。
工作内容写培训制度、收需求、排计划、办培训班、评效果、管平台数据、编教材。
协作关系跟各部门hr对接要需求，向人力总监汇报，和业务部门一起推培训，找外面老师合作。

岗位职责：

1、建立健全培训管理体系，制定培训管理制度、工作流程;

2、收集汇编公司年度培训计划与培训预算，监督培训计划实施，编制年度培训计划执行报告;

3、负责总部年度培训需求调研、培训计划及各培训项目的组织实施，评估培训效果，组织培训考核;

4、搭建及丰富内训课程体系，负责内训师队伍的建设和管理，拓展内外部培训渠道和资源;

5、管理培训数据电子平台，统筹培训相关数据库，进行统计和分析，实现培训资源共享;

6、创建适合员工职业生涯发展的能力提升培训体系，为业务发展培养人才;

7、组织开发培训课程及编写培训教材;

8、协助人才项目申报工作，及完成上级交办的其它工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类专业，中共党员优先;

2、三年以上培训相关工作经验，熟悉、掌握现代人力资源管理知识和培训发展技能;

3、擅长ppt制作，具备良好的文字写作、数据处理和资料整理能力;

4、积极主动、思维清晰，亲和力佳，愿意在不断的接受挑战中成长。