| 设立背景 | 营销部门人多事杂，招人留人管人得有人专门盯。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管营销口所有人的进进出出、成长发展、钱和关系。 | ||
| 工作内容 | 做招聘计划、搞培训安排、定绩效规则、发工资奖金、处理员工矛盾。 | ||
| 协作关系 | 向营销总部老大汇报，跟hrbp常碰头，和各销售大区负责人对接，帮业务经理带团队。 | ||
营销人力资源总监 岗位职责:全面负责营销系统人力资源管理工作。
1.协助制定公司营销总部的中、长期及年度人力资源发展规划，并负责组织实施;
2.协助建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度(包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等)。
3、负责部门团队管理，建立人力资源管理各项技术标准，完善公司人才储备和梯队建设;
4、及时处理公司管理中的重大人力资源问题，协助建设公司的企业文化，指导员工职业生涯规划。 岗位职责:全面负责营销系统人力资源管理工作。
4、及时处理公司管理中的重大人力资源问题，协助建设公司的企业文化，指导员工职业生涯规划。
| 设立背景 | 公司要招人留人，得有人管工资、培训和日常行政。人多了，流程乱了，就得设这个岗。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人、管钱、管培训、管行政。让员工愿意干，事情能落地。 | ||
| 工作内容 | 做培训计划、找老师、开发课程、办活动、算预算、跑政府、整档案、发工资。 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报。跟各部门老大要需求，跟财务对预算，跟业务部门推培训，跟外边老师打交道。 | ||