公司员工考勤制度范例
| 适配人群 | 一线员工，班组长，部门经理 | 使用场景 | 考勤打卡，病假申请，事假审批 |
|---|---|---|---|
| 制定背景 | 有人迟到早退，有人代打卡，有人请假不按规矩来，考勤乱糟糟的。 | ||
| 适用范围 | 所有正式员工，含各部门一线和管理人员。 | ||
| 职责分工 | hr管考勤系统，部门经理批假和日常监督，员工自己按时打卡请假。 | ||
| 管理规定 | 必须本人打卡，不能找人代打；病假要补材料，事假得提前3天申请；没请假就走算旷工。 | ||
| 监督与罚则 | 每月导出打卡数据发给部门核对，缺勤扣工资直接从当月发；连续两次旷工约谈，三次劝退；hr每季度抽查请假单据。 | ||
某公司员工考勤制度
1、打卡制度
1)自公司员工班次前后在指定地点按工作班次时间打卡，不得委托他人代打卡。
2、请假制度
1)员工请病假需提前通知当班经理，事后需持病历卡，医院开具的病假单到经理处销假。
2)员工请事假需提前3天通知经理，经理批准后方可休假，否则按旷工处理。
3)员工未办理任何请假手续，私自休假按旷工处理。
4)经理可批事假1天，1天以上事假报总经理处审批。
5)病假1天扣除1天工资，事假1天扣除1.5天工资，旷工1天扣除3天工资。
公司员工考勤制度范例：康乐中心员工考勤
| 适配人群 | 康乐领班，康乐经理，HR薪酬专员 | 使用场景 | 康乐中心运营，员工排班调度，病假证明核验 |
|---|---|---|---|
| 制定背景 | 有人迟到早退，签到乱来，工资发错，得管管上下班这事。 | ||
| 适用范围 | 康乐中心所有员工，从领班到普通员工都算。 | ||
| 职责分工 | 领班管班组员工考勤，经理管领班考勤，人力部收表发工资。 | ||
| 管理规定 | 必须按时签到签离；上班不能溜号；调班要领导同意；病假得有医院证明。 | ||
| 监督与罚则 | 每月统计考勤表，经理签字后交人力部；缺勤扣工资；连续三天旷工算自动离职；人力部抽查记录。 | ||
酒店康乐中心员工考勤制度
1、员工必须按时上下班，上下班必须签离，上下班时间以各部位考勤记录为准。
2、员工考勤实行按级负责制。班组员工的考勤由领班负责;领班的考勤由经理负责。考勤记录在酒店统一印制的员工考勤表上。
3、员工考勤每月汇总，由部门指派专人负责统计，并填写员工出勤情况日报表，由部门经理审阅签字后，报人力资源部，作为工资造表和发放员工工资的依据。
4、员工考勤的内容有:出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、丧假、婚假、产假、探亲假、工伤假、法定假、哺乳假、年度休假和调休等。
5、员工应遵守劳动纪律。工作时间必须严守岗位，不得擅离职守和无故早退;下班后不得在店内无故逗留;如需调换班次，事先应征得主管领导的同意。
6、员工因病请假，必须持有酒店医务室出具的病假证明，或酒店确认的指定医院病假证明，方可准假。
7、员工因私请假(包括婚事、丧事、探亲等)均应事先提出申请，经本部门的经理批准。
公司员工考勤制度范例：某酒店员工考勤
| 适配人群 | 酒店前台员工，客房服务员，餐厅领班，宴会统筹员，人力资源专员，部门值班经理 | 使用场景 | 前台排班调度，客房夜班交接，餐饮高峰顶岗，宴会临时调班，员工突发病假，婚庆旺季请假 |
|---|---|---|---|
| 制定背景 | 怕大家上班迟到早退，乱请假，考勤乱糟糟的，管不住人。 | ||
| 适用范围 | 酒店所有正式员工，各部门排班人员。 | ||
| 职责分工 | 部门经理管签字审批，人力资源部收假条备案，办公室查考勤记录。 | ||
| 管理规定 | 按时上下班，迟到早退超15分钟算违规，没批假不上班算旷工。 | ||
| 监督与罚则 | 考勤签到本登记，月底汇总，扣钱按小时算，警告写在员工手册里，旷工三天直接走人。 | ||
酒店员工考勤制度
考勤制度:
1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。
2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。
3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。
4、旷工:
①旷工范围:未经部门经理批准，无故不上班的;迟到早退超过两小时者;超假未归而又无合理证明者;病假未开具证明者;请假经查与请假理由不符者;补休换休未经同意者。
②旷工处罚标准:旷工3小时按半天计算，扣50元;旷工7小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元;旷工3天，除名。
三、请假制度:
1、病假:
①急诊请假:当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。
②急病请假:当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。
③普通病假:提前一天填写员工休假请假单，部门经理签字后交人力资源部备查。
④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。
2、病假工资:
①病假当日工资按照日工资50%结算。
②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。
3、事假:酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。
①正常事假:员工有事，须提前一天到人力资源部填写员工休假请假单，经本部门经理签字，报人力资源部备查。未获批准，按旷工处罚。
②紧急事假:当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后
持相关证明(如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等)到人力资源部填写员工休假请假单。由部门经理签字后，交人力资源部备查。此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。
③事假工资:事假一天扣除本人当日工资。
④事假时间:累计或一次因事休假超过15天的。公司有权取消其原职位劝离，终止劳动合同。
4、婚假:凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚假3天(含公休及节假日)。
酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚假三天。婚假必须在结婚时一次享用，不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。
婚假请假:酒店正式合同员工申请婚假，须提前三十天到人力资源部填写员工休假请假单，经部门经理签字批准，交人力资源部备案。
5、换休、换班:
酒店原则上不准换休、换班。员工必须按照酒店规定的班次时间上班，及事先安排的公休日休息。如需调换必须经部门经理签字，报人力资源部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。
6、补休:
员工因工停休或加班，酒店将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。
酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工，安排借休的直接部门负责人承担借休责任。
公司员工考勤制度范例：某火锅店厨房员工考勤
| 适配人群 | 厨师长，后厨员工，切配人员 | 使用场景 | 厨房作业，岗位值守，病事假管理 |
|---|---|---|---|
| 制定背景 | 厨房人手紧，老有人迟到早退，代打卡多，干活时溜号聊天，影响出菜速度和卫生。 | ||
| 适用范围 | 厨政部所有员工，包括厨师、帮厨、洗碗工。 | ||
| 职责分工 | 厨师长管考勤和请假审批，领班盯岗查岗，店长不定期抽查。 | ||
| 管理规定 | 必须本人打卡；上班不脱岗串岗；病事假提前一天书面申请；穿整套工装工鞋；工装不能进前厅。 | ||
| 监督与罚则 | 每天核对打卡记录；领班每两小时巡岗一次；缺卡或违规第一次口头提醒，二次扣50元，三次停岗半天写检查。 | ||
火锅店厨房员工考勤制度
1、 厨政部工作人员上、下班时，必须打考勤，严禁代人或委托人代打考勤。
2。上班时应坚守工作岗位，不脱岗，不串岗，不准做与工作无关的事，如会客，看书报，下棋、打私人电话，不得带亲戚朋友到酒店公共场所玩耍、聊天、不得哼唱歌曲、小调。
3、 因病需要请假的员工应提前一日向厨师长办理准假手续，并出示医院开出的有效证明、因不能提供相关手续或手续不符合规定者，按旷工或早退处理。请假应写请假条书面备案。
4、 需请事假的，必须提前一日办理事假手续，经厨师长批准后方有效，未经批准的不得无故缺席或擅离岗位。电话请假一律无效。
5 。上班时需穿戴工作服帽，在规定位置佩戴工号牌或工作证。服装要干净，整洁、工作时间不得裸背敞胸、穿便装和怪服。
6。上班时间需穿工作鞋，不得穿拖鞋、水鞋、凉鞋。 禁止着工装进入前厅。
公司员工考勤制度范例：会馆培训期间员工考勤
| 适配人群 | 培训学员，班主任，会馆经理 | 使用场景 | 培训期间，例会管理，上岗考核 |
|---|---|---|---|
| 制定背景 | 新员工培训老迟到早退，点名乱哄哄，工资扣得没依据，怕影响学习效果。 | ||
| 适用范围 | 所有参加培训的员工，不管哪个班。 | ||
| 职责分工 | 班主任每天点名记考勤，经理批假条，办公室收请假单，大家互相提醒。 | ||
| 管理规定 | 八点四十五必须到教室，迟到早退要罚款，病假得拿医院证明，事假必须本人请假。 | ||
| 监督与罚则 | 每天点名记在本子上，月底算总账，罚款从工资扣，旷工三天就别干了，班长每周查一次记录。 | ||
休闲会馆培训期间员工考勤制度
1.按时上下班，每天早8:45准时到达本班教室，准备开例会。
2.早例会点名迟到30分钟之内按迟到处理，如超出30分钟不足120分钟扣半天工资，超出120分钟按旷工处理，每次迟到罚款5--10元，提前先走按早退处理，每次罚款5--10元。月累计早退、迟到3次以上者加罚50元。
3.有事有病要请假，请假必须填写请假条，由本人亲自到办公室请假，经理、班主任签字生效，病假要有市级以上医院病历(电话、代请假无效)
4.月累计3天以上事假或月累计旷工3天者取消上岗资格，工资扣除，病假每月不许超4天，否则按事假处理(特殊情况除外)。
5.病假扣除当日工资，事假一天扣两天工资，旷工一天扣三天工资。
6.参加培训1--3天后因个人原因短时间(3天以上包括3天)不能继续上岗者，扣除工资。如想回来继续上岗者经考核决定是否重新上岗，上岗者考勤从上岗之日算起。
公司员工考勤制度范例：某酒店pa员工考勤
| 适配人群 | PA主管，保洁领班，公共区域员工 | 使用场景 | 酒店营业期，客房清洁排班，公共区域维护 |
|---|---|---|---|
| 制定背景 | 酒店客人多，pa员工迟到早退影响清洁进度，客人投诉变多了，得管管考勤。 | ||
| 适用范围 | 所有pa部员工，包括保洁、洗地、地毯清洗这些岗位。 | ||
| 职责分工 | pa主管负责排班和审批，员工自己打卡报到，管家部办公室查记录。 | ||
| 管理规定 | 不准迟到早退，上班前穿好制服化好妆，病假要去指定医院，两小时通知管家部。 | ||
| 监督与罚则 | 每天打卡 办公室签到签离，主管抽查制服妆容，没做到就记旷工，三次旷工扣工资。 | ||
酒店pa员工考勤制度
具体内容:
1、员工上班不得迟到早退。
2、员工休假应由部门根据工作及酒店营业情况安排，员工本人不得有任何异议。
3、员工补假或调休申请需提前两天经部门主管批准。
4、同级、同班员工在双方均同意的情况下提出调休申请，报主管同意后方可执行。
5、请病假无论急诊或一般门诊，必须到酒店指定医院就医，并在病假生效前两小时通知管家部办公室，未按时通知由又无正当理由者将作旷工处理。
6、员工上下班需打卡并到办公室报到，上班前应穿好制服、化好妆，下班也须到办公室签离。
7、加班或补休时均由部门主管安排，加班或补休时的工作由部门作记录。
公司员工考勤制度范例：某贸易城员工考勤
| 适配人群 | 贸易城管理人员，轮班工作人员，部门负责人 | 使用场景 | 轮班排班，公出登记，加班审批 |
|---|---|---|---|
| 制定背景 | 大家老迟到早退，签到乱来，公出请假不登记，考勤一团乱。 | ||
| 适用范围 | 贸易城所有员工，管理人员和轮班人员都得遵守。 | ||
| 职责分工 | 人事行政部管考勤，部门领导批假，员工自己按时签到。 | ||
| 管理规定 | 必须本人签到，不能代签；请假要提前批；迟到早退旷工都不行；病假要医院证明。 | ||
| 监督与罚则 | 签到没做到算迟到；请假没批就走按旷工；每月统计考勤；奖罚跟着绩效走；问题找人事行政部处理。 | ||
贸易城员工考勤制度
第一章、考勤管理:
公司所有员工考勤归属人事行政部管理并监督执行
一、工作时间:
(一)管理人员:周二至周日:9:00―17:00午休:12:00―13:00。休息日:每周一休息一天。
(二)轮班工作人员:早班:9:00―15:00晚班:14:00―营业结束。休息日:每周一日轮休。
(三)因工作需要加班、加点，按同等时间补休，原则上不予支付加班费。(冬季和夏季具体作息时间以实际公布为准)
二、签到:
管理人员每天上班、下班均实行签到考核制度。管理人员要亲自签到，帮助他人签到和接受他人帮助签到者，均按迟到计算。有公事不能签到的管理人员，需直接上级告知人事行政部给予补签。
三、公差:
一个工作日内的公出需经主管领导批准并在人事行政部登记。出差、事假等需事前得到部门领导批准，并到人事行政部登记。
四、假期
(一)法定假期:
按国家规定执行。
(二)加班
1、各部门在工作时间内应合理安排工作，不得擅自安排加班。因特殊情况需加班的，由部门填写《加班申请表》报上级领导批准。
2、非经营性加班，只安排倒休，不支付加班费，经营性所需加班，需支付加班费，由上级领导提出，报总经理批准。
3、加班工资按《劳动法》规定发放。
五、请假:
全体员工不得迟到、早退、旷工
(一)事假:
1、职员请假须由本人填写假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假。
2、职员请假三天之内由部门经理批准，三天以上由总经理批准，各部门经理请假，一律由总经理批准
3、员工有事请假按小时计，2小时按半天计;超过4小时按1天计，从工资中扣除相应部分。
4、任何类别的假期都需部门主管领导事前批准，并到人事行政部登记，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管领导和人事行政部并在上班当日补办手续，否则按旷工论处。
(二)病假:
凡请病假者，不论时间长短，必须提供区级以上医院诊断书。
具体的考勤奖罚制度按各部门绩效制度执行。
公司员工考勤制度范例：物业公司员工考勤
| 适配人群 | 物业客服人员，物业工程人员，物业秩序人员 | 使用场景 | 上下班打卡，事假申请，病假报备 |
|---|---|---|---|
| 制定背景 | 怕大家迟到早退，打卡乱来，工作没人管 | ||
| 适用范围 | 物业公司所有员工 | ||
| 职责分工 | 员工自己打卡，部门经理管请假，总经理批大假，办公室记考勤 | ||
| 管理规定 | 必须本人打卡，不准代打；请假要填单子，病假得有医院证明；外出要写明去哪干啥 | ||
| 监督与罚则 | 代打卡罚一百，迟到早退漏卡罚五块；没批假就走算旷工；办公室每月查记录，发通报 | ||
物业公司员工考勤制度
为加强员工的管理，保证工作正常有序的开展，特制定本考勤制度，以供大家共同遵守。
一、打卡制度物业公司全体员工一律实行早晚上下班打卡制度。打卡必须由员工本人执行，严禁代打卡。发现代打卡者每次罚款一百元;漏打卡者须本部门负责人签字确认，漏打、迟到、早退者每次罚款五元;
二、 请销假制度按照物业公司制定的管理规定，实行固定公休日休息，如临时有事则须事先填写请假单，经总经理审核后，按照以下规定执行:
1、 事假:部门经理有权给予本部门员工一天以内的假期，超过一天以上三天以内的须报请总经理，三天以上则需请示执行董事，经批准后方可休息，否则视为旷工;
2、 病假:员工因病无法工作，须电话请示本部门经理，并在上班时交付医院开具的诊断书;超过一天以上或三天以内的，由主管领导汇报总经理，超过三天的须报经执行董事批准;
3、 住院:员工因病需住院治疗，须出具住院通知书原件后将复印后送交主管部门领导，并由主管部门领导向上级汇报，同时报办公室存档。
4、 临时外出:员工在工作时间临时外出，须请示本部门经理同意后，并在办公室公示板上标明外出时间、处理事项及返回时间，不得超过三小时，特殊情况根据实际情况调整。
5、 请假:除因病无法工作之外，均应于请假前处理好手中工作，并做好工作交接和安排，以免影响正常工作。
6、 调休:员工申请变更休息日须提前填写调休申请单，获批准后方可调休。
公司员工考勤制度范例：某某酒店员工考勤
| 适配人群 | 酒店前台员工，客房服务员，餐饮部员工 | 使用场景 | 酒店排班，员工迟到，病假急诊 |
|---|---|---|---|
| 制定背景 | 大家老迟到早退，打卡乱七八糟，班次没人管，工资扣得也不统一，怕影响客人服务。 | ||
| 适用范围 | 酒店所有正式员工，含各部门前台、客房、餐饮、后勤等岗位。 | ||
| 职责分工 | 部门经理管本部门考勤，人力资源部汇总检查，办公室负责存档记录。 | ||
| 管理规定 | 按时打卡上下班，迟到早退要罚款，旷工扣三倍工资，病事假必须提前办手续。 | ||
| 监督与罚则 | 每天签到表交人力部，每月发考勤通报，罚款从工资扣，三次迟到算旷工一天，人力部抽查请假条真伪。 | ||
考勤制度:
1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。
2、凡超过上班时间签到的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。
3、迟到10分钟内每次罚款10元，10—30分钟扣半天工资;30分钟以上按旷工半天处理早退一次罚款10元。
4、旷工:
①旷工范围:未经部门经理批准，无故不上班的;迟到早退超过30分钟者;超假未归而又无合理证明者;病假未开具证明者;请假经查与请假理由不符者;补休换休未经同意者。
②旷工处罚标准:旷工一天扣3天工资，一月累计旷工3天者按自愿放弃工作及其工资处理;一季度累计旷工6次给予开除;每月累计迟到3次按旷工一天加罚. 三、请假制度:
1、病假:
①急诊请假:当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。
②急病请假:当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。
③普通病假:提前一天填写员工休假请假单，部门经理签字后交人力资源部备查。
④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。
2、病假工资:
①凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同.
3、事假:酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。
①正常事假:员工有事，须提前一天到人力资源部填写员工休假请假单，经本部门经理签字，报人力资源部备查。未获批准，按旷工处罚。
②紧急事假:当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后
持相关证明(如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等)到人力资源部填写员工休假请假单。由部门经理签字后，交人力资源部备查。此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。
③事假工资:事假一天扣除本人当日工资。
④事假时间:累计或一次因事休假超过15天的。公司有权取消其原职位劝离，终止劳动合同。
4、婚假:凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚假3天(含公休及节假日)。
酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚假三天。婚假必须在结婚时一次享用，不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。
婚假请假:酒店正式合同员工申请婚假，须提前三十天到人力资源部填写员工休假请假单，经部门经理签字批准，交人力资源部备案。
5、换休、换班:
酒店原则上不准换休、换班。员工必须按照酒店规定的班次时间上班，及事先安排的公休日休息。如需调换必须经部门经理签字，报人力资源部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。
6、补休:
员工因工停休或加班，酒店将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。
酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工，安排借休的直接部门负责人承担借休责任。
公司员工考勤制度范例：餐饮业员工考勤
| 适配人群 | 分店人事主管，门店店长，前厅经理 | 使用场景 | 门店营业期间，排班执行现场，工资核算周期 |
|---|---|---|---|
| 制定背景 | 怕大家打卡乱来，工资算不准。有人迟到早退，有人代打卡，影响干活秩序。 | ||
| 适用范围 | 所有分店员工，包括前厅、后厨、人事、店长。 | ||
| 职责分工 | 店长管总，人事主管统计考勤，部门主管签字确认，财务部最后审核。 | ||
| 管理规定 | 按时打卡，不能代打，换工服前后顺序要对，脱岗串岗不行，考勤记录要真实。 | ||
| 监督与罚则 | 每天查打卡，每月核考勤表，错一次罚钱，迟到早退扣工资，旷工直接开除，满勤有嘉奖。 | ||
一、时间
1.上班时间
根据各分店实际营业时间而定，但员工每天工作时间不得超过 10个小时。
2.考勤时间
按自然月(每月的1号-------月末最后一天)为考勤时间;次月的5号发上月的工资.
二、打卡机
1.每个人都应爱护打卡机，爱护公司财物。
2.非专业人员严禁私自拆卸、维修。
3.打卡时间应根据排班表的时间打卡。
三、考勤制度
1.考勤是公司发放工资的依据。
2.严格按上、下班时间打卡。工作期间不得脱岗 、串岗。
3.严禁他人代替打卡，1次罚款50元。
4.上班打卡时间应换好工作服后再打卡。(提前5分钟到岗)
5.下班打卡时间应打卡后再换工作服.
6.如遇特殊情况应有店长(厨师长和前厅经理)签字.他人签字无效.
7.考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报.
四、考勤审核制度
1.由分店人事主管详细统计汇总考勤表并签字。
2.考勤报表中应包括: 部门名称、员工姓名、应出勤日、实际出勤日、加班时数、请假天数、迟到、早退、旷工。
3.各部门主管签字。
4.上报店长，确认无误后店长签字。
5.上交财务部审核，并签字。
6.最后总经理签字。
7.考勤汇总表应于次月2日前上交财务部。
五、奖罚制度
1.员工不得迟到、早退。每迟到、早退30分钟以内的一次罚款10元;
迟到、早退在30分钟(含)以外4小时以内的罚款50---100元;
超过4小时者以旷工处理;
旷工 1天扣本人3倍日工资.旷工3天以上(含)除名，当月工资奖金全部扣除。
2.员工月累计迟到，早退3次(含)扣除当月20%的工资;5次以上除名.
3.员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、旷工者，计嘉奖一次。
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