员工安全生产教育制度（优选10篇）

员工安全生产教育制度

适配人群	新入职员工，班组长，特种作业人员	使用场景	新员工入职，工种变更，复工返岗
制定背景	安全第一预防为主，想让领导和员工都重视安全，有责任感，不瞎干乱干。
适用范围	新员工、实习生、临时工、调岗的、班组长、特种作业人员、干部、复工的人。
职责分工	资产运营部牵头搞培训，人力资源部配合，各部室分公司自己管自己人，班组长盯班组。
管理规定	新员工必须过三级教育才发防护用品；特种作业要持证上岗；换岗要重新培训；干部必须参加安全课。
监督与罚则	考试不合格不能上岗；没培训就干活算违章；缺勤要补训补考；复训率必须百分百；不参加或考不过就取消资格。

总则

安全生产教育是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，是实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。为不断提高企业管理层领导和广大员工的安全第一思想意识，增强搞好安全生产、劳动保护工作的责任感和自觉性，特制定本制度。

1 三级安全教育

1.1 凡新招(聘)、调入公司员工、见习期大中专毕业生、实习生、到生产班组劳动的干部以及临时务工人员都必须进行三级安全教育。经考试合格者，方可领用劳动防护用品进入生产作业现场。

1.2 培训层次及内容

1.2.1 公司级安全教育:

1.2.1.1 新员工到达分配单位后，由单位安全员陪同到资产运营部领取“三级安全教育卡”及试卷，资产运营部专职安全员负责开展公司级安全教育。

1.2.1.2 教育内容:

(1)公司安全生产总则;

(2)有关安全生产规章制度;

(3)公司区域内特殊、危险部位及安全规定;

(4)公司内历年典型的工伤事故案例。

1.2.1.3 时间:两天。

1.2.2 公司各部室、各分公司级安全教育:

1.2.2.1 公司各部室、各分公司在新员工调入本部门时，由主管安全领导负责开展安全教育。

1.2.2.2 教育内容:

(1)公司各部室、各分公司生产产品(工作)特点及相关的安全生产规章制度;

(2)公司各部室、各分公司危险作业场所和危险源及应注意的事项;

(3)公司各部室、各分公司历年发生的工伤事故案例。

1.2.2.3 时间:一天。

1.2.3 班组安全教育:

1.2.3.1 新调入人员进入部门班组后，由班组长或班组安全员负责开展班组级安全教育。

1.2.3.2 教育内容:

(1)班组工作性质及职责范围;

(2)设备、设施的性质及安全装置;

(3)本岗位的安全操作规程及规章制度;

(4)正确保管、使用劳动防护用品。

1.2.3.3 时间:半天。

1.3 进行三级安全教育后，根据资产运营部下发的“三组安全教育卡”经考核合格后，受教育人及教育者按照教育卡逐项内容填写，并签字加盖本部门公章后，交资产运营部存档备案。

1.4 经资产运营部确认新员工符合上岗资格后，开据单据(调令)通知供应分公司发放相应的劳动防护用品。

2 班组长教育

2.1 班组是企业的细胞，是企业管理和员工从事生产劳动的基本单位，做好班组安全生产管理，是企业实现安全生产的基础保障。

2.2 班组长必须对本班组的安全生产、劳动保护和安全教育负责。

2.3 凡公司内各部门班组长，必须参加由人力资源部、资产运营部、工会组织的分批轮训教育，班组教育应每二年进行一次。

2.4 公司各部室、各分公司可根据本部门生产、管理工作的特点，开展定期与不定期的班组长培训。

2.5 教育内容:

(1)安全生产的重要意义;

(2)班组安全生产管理;

(3)班组坚持“五同时”和“三不放过”的原则;

(4)班组如何处理、分析工伤事故。

2.6 教育时间:八小时。

3 特种作业人员培训、复审教育

3.1 特种作业人员在生产过程中担负着特殊的任务，它具有技术性强、危险性大、不安全因素多、发生事故影响面广的特点。因此，必须进行专门的安全技术培训，并经过严格的考试，合格后发证，持证才能上岗。

3.2 特种作业人员范围:

3.2.1 电工;

3.2.2 电:气焊工;

3.2.3 吊车工;

3.2.4 厂内机动车辆(电瓶车、叉车);

3.2.5 压力容器操作工;

3.2.6 剪、冲、压工;

3.2.7 耐压试验工;

3.2.8 电梯工。

3.3 凡要从事特种作业人员，须由公司各部室、各分公司提出书面申请，经资产运营部、人力资源部审批、卫生部门体检合格后，方可进行相关工种的安全培训与实习。特种作业学员在实习期内严禁独立作业。

3.4 申请办理特种作业学习证详见“特种作业人员培训与复审管理制度”中有关规定。

3.5 特种作业实习期限:

3.5.1 电工:二年

3.5.2 电、气焊工:半年

3.5.3 吊车工:半年

3.5.4 厂内机动车辆:半年

3.5.5 压力容器操作工:三个月

3.5.6 剪、冲、压工:三个月

3.5.7 耐压试验工:三个月

3.5.8 电梯工:三个月

3.6 特种作业学员培训、实习期满后，必须经市、区级劳动安全部门考核合格后，持证才能上岗。

3.7 人力资源部应密切配合资产运营部开展有关特种作业人员内、外的培训事宜。

3.8 持有特种作业安全操作证的人员，每年必须进行一次公司内部的专业性的复训教育，复训率必须达到100%。

3.9 复训教育由资产运营部负责组织，参加复训人员不得无故缺席、缺考。因故缺席，必须由所在主管领导开据证明，到资产运营部补训、补考。无故缺席不补课、补考者或补考不合格者，资产运营部有权取消本人特种作业上岗资格。

4 调入本公司的特种作业人员，必须持证到资产运营部进行验证、复训，否则不准从事特种作业工作。

5 变换工种教育

5.1 股份公司内各部门的工种调换到工种平衡的相对稳定，是保证企业安全生产管理的有利措施。因此，人事调动、工种变换必须由各部门申请，人力资源部审批、资产运营部负责进行变换工种教育。

5.2 变换工种人员自人力资源部签署调令三日内，到资产运营部接受变换工种教育。未经教育进入新岗位者，部门主管领导及责任者按违章指挥与违章作业处罚。

5.3 变换工种教育步骤同“三级安全教育”程序相同。

5.4 同一般工种变更为特种作业工种，必须严格执行公司“特种作业培训与复审管理制度”中有关规定。

6 全员安全教育

6.1 全员安全教育是企业做好安全生产与劳动工作的重要前提，是提高广大员工遵章守纪、增强自我保护能力的重要环节。全员安全教育必须全员参加。

6.2 全员安全教育由人力资源部与资产运营部负责组织开展。

6.3 全员安全教育内容:

(1)安全生产法规、政策、方针及意义;

(2)正确使用劳动防护用品及保管;

(3)安全技术知识;

(4)工伤事故的紧急救护及自救措施;

(5)工伤事故案例及教训。

6.4 人力资源部负责全员安全教育考勤记录与存档工作，因故缺勤者资产运营部负责进行教育。

6.5 全员教育需经考核，不合格者必须经过二次培训与补考，合格后方可上岗工作。

7 中层(含中层)以上干部教育

7.1 加强中层以上干部的教育，切实贯彻本岗位安全生产责任制，为保证全公司广大员工树立安全思想，增强遵章守纪的自觉性，实现安全生产起到积极的作用。

7.2 中层以上干部必须接受由人力资源部、资产运营部安排的安全培训。

7.3 培训内容:

(1)国家有关劳动保护政策、方针及安全生产监察条例;

(2)公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制;

(3)工伤事故的分析、处理及“三不放过”的原则;

(4)结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育。

7.4 中层以上干部培训率要求100%，所有中层以上领导必须按时分批、分期参加培训，无故不参加培训或经考核不合格者，不得进入领导岗位。

8 复工教育:

8.1 凡长期脱离工作岗位，又回到原岗位之前，必须接受复工教育。

8.2 复工教育范围:

8.2.1 脱岗外出学习或外借半年以上人员;

8.2.2 产假半年以上人员;

8.2.3 病休半年以上人员;

8.2.4 工伤痊愈的上岗人员;

8.3 复工人员的教育同三级安全教育程序相同，无复工手续，单位领导不得安排其工作，无复工手续上岗作业，一经发现视为违章作业论处。

9 四新教育:

9.1 四新即:新工艺、新产品、新设备、新材料。

9.2 四新的投产使用，要求操作者采用新的操作方法，因此开展对员工进行“四新”前的安全教育至关重要。

9.3 四新教育内容:

(1)新工艺、新产品、新设备、新材料的特点及操作方法;

(2)四新投产过程中存在的危险因素、危险区、有害物质散发部位以及预防方法、新的安全防护装置的特点和使用方法;

(3)新订安全管理制度及安全操作规程内容和要求;

(4)正确使用个人防护用品的要求。

员工安全生产教育制度：公司员工安全三级教育

适配人群	新入职员工，外包施工人员，特种作业人员	使用场景	新员工入职，工种变更，外包进场
制定背景	新员工不懂安全容易出事。老员工换岗位也容易忘规矩。想让大家知道怎么保护自己，别受伤。
适用范围	所有新进员工、换岗位的、外包队工人、特殊工种、生产管理人员。
职责分工	公司质安部牵头。厂（车间）部和班组分别负责二级三级教育。项目经理管外包队。安全部门登记检查。
管理规定	必须完成三级教育才能上岗。换岗要补学新岗位安全内容。特殊工种必须持证。管理人员要培训取证。
监督与罚则	每次教育后要考试、登记、签字。没完成不能进现场。抽查发现没教育，扣责任人绩效。记录要存档三年。

某公司员工安全"三级"教育制度

为了搞好安全生产宣传教育，增强职工安全生产意识。普级职工安全技术知识，增强职工自我防护力

现根据本公司安全生产相关制度的有关规定，制订安全教育制度如下:

一、新员工入场安全三级教育制度

㈠、凡公司新招收的合同制工人，及分配来的实习和代培人员，分别由公司进行一级安全教育，厂(车间)部进行二级安全教育，各班组主管(或劳务、外包单位代表)进行三级安全教育，教育内容为:

⒈公司教育:

①、讲国家的劳动保护安全生产的方针，政策。

②、讲公司安全管理规章制度、劳动、安全纪律。

③、讲"三不伤害"即:遵守操作规程不伤害自己，讲究职业道德不伤害他人，居安思危不被他人伤害。

④、讲遵章守纪，反对违章指挥，反对违章操作。

⑤、讲公司内、外工伤事故血的教训。

⒉厂(车间)部教育:

①、讲安全生产，劳动保护、安全防火等规章制度与奖惩制度。

②、讲生产过程及其特点，危险地段，应注意的事项，防范措施与方法。

③、讲厂区的危险源及其危害方式、防范的措施方法

④、讲安全技术操作规程、安全、劳动纪律。

⒊班组教育:

①、讲本工段的安全技术操作规程、安全、劳动纪律。

②、讲作业现场应注意的事项，预防事故发生的措施。

③、讲使用生产工具(设备的性能，用途和构造，使用的基本方法)。

④、讲劳保用品的使用与保管，爱护和保管生产工具(设备)和施工现场各种防护设施，安全标志。

公司及厂(车间)部两级教育，对教育内容要进行考核，造册登记。教育人和接受教育人要签字备查。

㈡、如有基建项目的外包队工人进场，由项目经理、安全员进行入场安全教育，保卫人员进行治保消防教育，并填好安全教育登记卡(册)，教育者与接受安全教育的包工队长或大班长，必须签名备查。

二、变更工种员工的安全教育制度

凡有变更工种工作的员工厂(车间)部必须及时通知安全部门和现场安全员进行变更工种工作的安全技术教育，责任划分:由公司变更的，由公司质安部进行教育。变更工种安全教育，由教育人员填写安全教育卡(册)，教育者与受教育者都要签字备查。

三、特殊工种工人的安全教育制度

㈠、国家规定的电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机操工、起重工、小机动翻斗车司机、龙门吊司机等特殊工种，由质安部配合办公室申报市劳动保护教育中心进行培训取证。

㈡、凡经劳动保护教育中心培训发证的电工、焊工、小机动翻斗车司机、起重工、塔吊司机、架工、司发证的机操工、及其它特殊工种，公司安部门必须造册登记证件号码，取证日期都必须登记清楚备查。

四、公司生产管理人员的上岗培训教育

凡是与生产有关的管理人员必须接受市一级安全监督部门组织的安全培训教育(包括证件复审培训)。由公司工程部质安部配合办公室组织实施。

员工安全生产教育制度：安全生产目标考核奖惩

适配人群	班组长，安全员，机修人员	使用场景	井下作业，外包施工，设备维护
制定背景	怕出事故伤人伤公司，想让大家更注意安全，少出事不出大事，保护好自己和公司东西。
适用范围	公司所有员工，包括外包队的人。
职责分工	安全队长先收材料，安全生产部领导讨论，公司领导小组最后拍板，财会负责罚钱执行。
管理规定	不许超载坐罐笼，不许打架喝酒脱岗，要戴好劳保用品，按规程干活，新员工必须培训。
监督与罚则	每月统计违章情况，查到就罚款或扣工资，严重就开除；做好了有奖励，600到2000元不等；举报私拿炸药奖2万，保密；罚的钱进激励基金。

为了认真贯彻实施《安全生产法》，坚持“安全第一，预防为主”的方针，进一步落实安全生产责任制，强化公司全体员工的安全意识和责任意识，切实加强安全生产工作的实施，落实各项安全防范措施，防止和减少各类事故、遏制重大、特大事故的发生，以保障员工的生命安全公司财产，为公司跨越式发展创造良好的安全环境，特制定本制度。

一、考核

1、生产安全事故控制：全年无死亡事故，年重大伤亡事故率小于1‰；

2、责任落实到个人，各部门、各类工种自觉遵守安全生产责任制；

3、新员工、调换岗位员工安全教育培训率100%；

4、员工能自觉遵守公司安全作业规定，正确使用劳动保护用品；

5、员工严格遵守安全操作规程，违章操作和违章作业记录次数达标的，无发生违章操作和违章作业记录的；

6、对外包队人员的考核，实行公司统一标准，另外记录在册；

7、其他事项参考公司安全生产考评。

二、奖励

1、全年无人身死亡事故，表彰奖励安全生产、安全监督管理中做出突出贡献的有关部门和人员，可给予600元以上的奖励。

2、发生重大事故，及时采取果断措施，防止事故发生或事件扩大，使矿井转危为安或发生事故后，为挽救员工生命和企业财产做出显著贡献的人员，酌情可给予800元至2000元的奖励。

3、在推行安全、预防人身伤害事故和职业病，改善劳动条件和企业安全方面有创新或改进技术工艺，提出合理化建议并取得显著成效的；纠正违章，制止冒险作业，在年度安全生产工作中做出优异成绩的个人，经公司领导批准给予300元至500元的奖励。

4、凡用于安全、消防的各项奖励金额，应专款专用，根据员工对安全生产工作的责任或贡献大小，分别给予奖励，不得平均发放。

5、举报私藏、私拿雷管、炸药者，经查实，给予举报者20000元奖励，并保密；举报私拿工具、电缆、钢材及各种生产物资者，经查实，给予举报者相关物资的20倍奖励。

6、凡被国家、省、市等上级部门授予安全生产先进个人的，给予500元至1000元的奖励。

7、年终总结时，集体违章作业、违章操作记录达到“年终奖”评定标准的，给予1000元至2000元奖励。

三、奖励程序

1、安全生产先进班组和个人，由安全队长汇总材料上报部长，经安全生产部领导小组讨论，经审核后汇报公司。

2、先进部门、科室由安全生产部提出意见，交公司领导小组讨论，审核通过。

3、对1、有关人员和班组的奖励，有安全生产部提出，经上级审查，报公司领导小组审核通过。

四、惩罚

1、乘罐笼上下井人数满载为6人/罐，超载的，处以50元/人的罚款；

2、滋事打斗，无其他影响的，当事者处以100元至200元罚款；导致严重后果的，予以开除并扣发当月全部工资；

3、无故脱岗者，无其他影响的，处以40元/次；引发安全事故的，扣除当月浮动工资；

4、酗酒上班者，处以100元至200元罚款；造成公司损失的，赔偿损失；造成严重后果的，予以开除；

5、班组安全员工作失职，如查邦问顶不到位、支护不到位等，

第一次予以扣除一半当月浮动工资，再次发现全部扣除；

6、安全设施、安全警戒的使用和设置不到位，处以200元罚款；

7、设备因维护不到位、维修延迟等耽误安全生产的，给予机修科当班人员100元至300元罚款；机电矿长负失职连带责任，记录于绩效考评表；

8、对上等级事故隐瞒不报的责任事故者，对无故拖延事故报告的领导，根据情节予以处罚，并通报批评；

9、安全管理层违章指挥、指挥失误的，当事人写书面检讨，记录于绩效考评表。

五、惩罚程序

1、经济处罚由有关部门提出，报财财会负责人核准后执行。

2、行政处罚由有关部门提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。

员工安全行为激励机制

为提升公司员工工作积极性，提高基础管理水平、提升经济效益，形成公平、竞争、高效、良性发展的企业文化，公司建立健全激励机制，并划拨专项激励基金，该基金由公司支配，领导小组负责审核，激励基金以公司每月获得绩效奖励基金作为主要来源，每月因员工违规违纪处罚款项（除因工伤管理处罚外）也纳入该基金。

我公司几种激励方式的实施如下：

一、表现突出奖

1、奖励范围：公司全体员工，获奖人数根据实际情况确定。

2、奖励标准：

①本月工作中表现特别突出的集体或个人；

②某项工作的完成给公司带来巨大效益的集体或个人；

③某项合理化、可行性建议对公司效益具有明显促进作用的集体或个人；

④执行临时性任务完成效果突出的集体或个人；

⑤其他可以考虑情况。

3、奖励办法：发放周期和发放对象按实际奖励需要确定，由公司副总经理主持公司各部门领导决定实施过程，并决定是否公开奖励对象和是否公开奖励金额。

二、优秀集体奖

1、获奖范围：作业区所有班组、生产管理部门（管理人员团队）、后勤部门（管理人员团队），年终总结时评定优秀集体。

2、评定标准：

①本班组（团队）本年度工作绩效突出且稳定；

②本班组（团队）本年度生产效率、质量有明显提升或始终保持较高水平；

③本班组（团队）本年度违章作业、违章操作的记录符合公司绩效考评标准；

3、评定和奖励优秀集体每月统计一次，安全生产部领导直接评选，并汇报公司领导小组。在年度总结会上就本年度获得优秀集体称号的团队名单，给予团队1000元至2000元的奖励。

三、教育培训福利

公司鼓励所有员工加强学习，不断提高自身的知识、技术技能。公司给予一定的激励性资助，具体实施如下：

1、资助范围：全体员工

2、资助方法：

①公司根据员工需要，不定期免费为员工举行知识、技能、技术等培训；培训期间领取补助，计入工资表；

②公司派送员工参加技能培训或知识学习的，在这期间的经费由公司报销；

③本人在公司工作期间因岗位需要和自身知识提升需要参加相关技能证书考试的，凡考试前提出申请，并通过考试获得与本职工作相关的技能证书，经与公司签订服务协议后，凭发票给予报销报名考试费和期间的正常消费费用。

3、该项费用由公司福利费支出，不计入公司激励基金。

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员工安全生产教育制度：员工安全行为观测

适配人群	班组长，安全监督员，值班人员	使用场景	班前会议，现场作业，安全观察
制定背景	班前会老是流于形式，安全布置不具体。现场操作没人盯，违章没人管。职工安全意识淡，习惯性动作多。
适用范围	一线班组、当班职工、值班人员、安全观察员。
职责分工	班组长牵头组织，安全员执行观察，车间主任监督检查，职工配合签字。
管理规定	必须开班前会，必须现场盯操作，必须当场提醒纠正，必须和职工讨论安全，必须填观察表签字。
监督与罚则	每次观察后马上点评，填表留痕，月底汇总绩效，表扬好的，帮改错的，连续三次问题要谈话。

一、观察职工上班前是否按时参加班前会，班前会有几项议程，是否有针对性的布置安全工作。

二、现场观察职工操作情况，对作业过程进行监督，发现不安全行为，违章现象，立即提醒、协助、纠正，对坚持正规操作的职工给予称赞表扬。

三、与职工讨论观察到的不安全行为、状态和可能产生的后果，鼓励职工讨论更为安全的工作方式，并提出完善作业规程、操作规程的合理化建议。

四、通过反复观察，验证操作程序的有序性，探索规程措施的完善性，就如何安全地工作与职工取得一致意见，并取得职工的承诺，引导职工讨论工作地点的其它安全问题。

五、工作结束后，应对对出现的不安全行为、习惯性违章进行指出和纠正，明确正确的操作程序和方法，点评赞赏做的好的职工。

六、被观察人员和值班人员应在观察表上签字。

七、对每次的行为安全观察进行绩效评价。

八、对员工的配合应表示感谢。

员工安全生产教育制度：新聘员工安全教育

适配人群	安全技术部人员，用人部门主管，班组安全员	使用场景	新员工入职，特殊工种复审，新设备投产
制定背景	新员工不熟悉安全知识，容易出事故。怕他们不懂规矩乱操作，想提前教好规矩。
适用范围	所有刚进公司的员工，包括临时工。
职责分工	安全技术部负责组织考试和教育。用人部门管二级，班组管三级。人力资源部卡录用关。
管理规定	必须过三级教育，必须参加考试。考不过就不能入职。特殊工种两年要复审一次。
监督与罚则	安全技术部安排课程和考试。人力资源部查成绩再决定录不录用。没做教育的部门会被提醒，考试缺考重考。

新聘员工(包括临时工)必须经过三级安全教育，并参加由安全技术部组织的相关考试，对考试不合格者人力资源部门不得录用。

1、一级安全教育为公司安全教育，由安全技术部围绕以下内容进行:

(1)、党和国家有关部门安全生产的方针政策和法律法规

(2)、本企业主要安全生产规章制度

(3)、本单位的生产概况及主要工艺特点

(4)、本单位主要危险源、危险部位及易发性事故的防范对策

(5)、典型事故案例及应当吸取的教训

(6)、劳动安全卫生的一般常识

(7)、消防常识

2、二级安全教育为部门安全教育，由用人部门围绕以下内容进行:

(1)、本部门安全管理的主要规定、工作特点和工作要求

(2)、本部门主要危险源危险点的分布及应当注意的事项

(3)、本部门多发性易发性事故的预防对策及应急措施

(4)、本部门典型事故案例及应当吸取的主要教训

3、三级安全教育为岗位安全教育，由用人班组围绕以下内容进行:

(1)、班组概况、工作特点和工作要求，主要的安全规定

(2)、班组主要设备、危险源的控制措施及注意事项

(3)、班组易发事故的预防措施及应急对策

(4)、岗位安全技术操作规程及岗位之间衔接配合的安全卫生事项

(5)、劳动保护用品的使用、保管及穿戴要求

(6)、发生紧急情况的急救措施和报告程序。

4、特殊工种、重点技术工种的安全复审教育由安全技术部负责，每两年进行一次。

5、新设备新工艺安全教育、经常性安全教育、外来施工队入场安全教育由安全技术部负责安排。

员工安全生产教育制度：班组员工安全权益维护

适配人群	班组长，一线班员，带班人员	使用场景	井下作业，隐患处置，违章制止
制定背景	怕员工干活不安全，现场乱糟糟的，想让大家平平安安把活干好。
适用范围	管所有班组里的工人和班组长。
职责分工	班组长带头干，工人照着做，车间主任盯着看，安全部门查落实。
管理规定	隐患大了能停活、领导瞎指挥可以不听、设备不修好不开工、交接班要清清楚楚。
监督与罚则	每天班前会讲安全，现场有人转着看，记录本要天天填，谁不守规矩就提醒，再犯就报上去。

1、为保护班组员工合法安全权益，维护生产现场秩序，促进安全生产，制定本制度。

2、安全生产管理，必须坚持安全第一、预防为主的方针，必须完善安全生产条件，确保安全生产。

3、班组员工有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。

4、全面落实班组权力与班组责任。

七项班组权力的具体内容：

（1）根据上级安排的安全、生产工作指标，具体安排工作进度，分配组织员工工作，组织安全均衡生产，完成各项工作任务；

（2）在生产设备、作业现场存在重大隐患，员工生命安全或国家财产受到严重威胁的情况下，有权停止作业，撤出危险岗位，并及时向有关领导汇报；

（3）班组有权拒绝任何领导干部的违章指挥和错误命令，有权制止任何人的违章作业；

（4）班组对确有成效的技术革新、合理化建议和有重大贡献的员工，有权向上级建议给予表彰奖励；

（5）班组对严重违犯劳动纪律、规章制度而造成重大设备、人身事故的员工或严重违法乱纪的员工，有权向上级呈报处理意见；

（6）班组对企业各级领导干部实行民主监督和评议，有权向职代会和上级领导提出对干部的奖惩意见；

（7）班组对企业的大政方针、发展规划及一切生产经营活动有参与建议权。

七项班组责任的具体内容：

（1）认真贯彻执行党和国家的方针政策、法律法令、企业职工代表大会的决议、《企业员工守则》、《奖惩条例》及企业各项规章制度；

（2）加强现场管理，落实好现场交接班、班前会、隐患排查治理各项工作；

（3）全面完成班组所承担的各项安全生产技术指标；

（4）严格执行操作规程，积极做好安全教育，精心维护保养设备，保持生产现场文明作业。做好劳动保护工作和环境保护工作，做到安全高效，文明作业；

（5）建立健全以安全生产责任制为主线的各项规章制度，及时准确认真地填写各种原始记录、统计台账和管理图表；

（6）积极组织员工参加政治、文化、技术学习，做好青工的传帮带工作，不断提高职工队伍的整体素质；

（7）搞好精神文明建设，教育班组成员树立主人翁责任感，遵守社会公德和职业道德，履行公民义务。搞好互助互济工作，开展健康有益的安全文化娱乐活动，不断陶冶员工情操，培育班组特色精神。

5、全面落实班组员工安全生产十项权利。

十项权利的具体内容：

（1）带班人员不下井，工人有权不下井；

员工安全生产教育制度：员工安全环保行为规范

适配人群	登高作业人员，舱室作业人员，特种作业人员	使用场景	船舶作业，舱室施工，高处作业
制定背景	现场乱、不守规矩、容易出事。大家安全意识不够，得立个规矩管一管。
适用范围	所有进厂干活的人，包括外包工和临时工。
职责分工	班组长带头做，工人自己照着做，安全部的人天天转着看。
管理规定	该戴的帽子安全带必须戴，该走的梯子通道不能跳，该清的垃圾自己清。
监督与罚则	每天晨会讲一遍，巡检时拍照发群里，谁没做到就提醒三次，再犯要停工学规矩。

1.服从安全、环保管理。

1.1要求必须做的事(遵守事项)，坚决要做。

1.2规定不能做的事(禁止事项)，坚决不做。

1.3制度没有修订前(原有制度)，必须执行。

1.4安全专业管理人员的意见(没有制度)，必须服从。

2.确保“6s”状态:提高素养，做好整理、整顿、清扫、清洁、规范。

2.1忙而不乱，多而不脏。

2.2完成作业，清理现场。

2.3自己负责的物料，有责任自己整理。

2.4自己产生的垃圾，有责任自己清理，并做好分类。

3.只能在指定场所吸烟，不吸游烟，不乱丢烟蒂。

4.按要求穿戴和使用劳动保护用品。

4.1工作服旧而不破，衣扣、衣袖要扣牢。

4.2安全帽带应系牢。

4.3进入生产现场要佩安全带、安全帽和口罩。

4.4登高要挂安全带。

4.5施工现场不穿短袖工作服。

5.上船刷卡，进舱挂牌，出舱摘牌。

6.遵守交通规则，开(骑)车注意观察，行车注意避让行人。

7.不乱停放车辆、不超速行驶。

8.不进入与自己无关的场所，不摆弄与自己无关的设施。

9.按安全帽上特种作业资格标识从事相应的特种作业。

10.上高下舱走爬梯，做到三点着力;走正规通道，不翻越栏杆，不擅闯警(禁)区。

11.在现场行走时，不要双手插在口袋中。

12.手上有水，不要动电源开关插座。

13.看安全标志，不盲目施工。

14.动作之前，预知危险，采取防范措施。

15.发现隐患，及时报告。

16.作业中相互监督、相互提醒，团结合作。

17.管理人员表率，作业人员自觉。

员工安全生产教育制度：员工安全教育及培训

适配人群	槽车司机，充装工，检验工	使用场景	液化气分装，特种设备操作，危化品作业
制定背景	液化气分装站是重点安全保护单位，技工没培训容易出事，得管住人、管住操作。
适用范围	电工、焊工、司机、检验工、安全员、消防员、检修工、机泵工、运行工、充装工、保安。
职责分工	公司负责建档案、组织考核；办公室搞一级教育；基层单位管二级；班组长或师傅带三级。
管理规定	上岗前必须持证考核合格；每年考一次技术安全；不合格不让单独干；两次不过就调岗。
监督与罚则	考核成绩全记进个人技术档案；档案用来评奖和调工资；补考一次机会；查档案、看现场、问操作来检查执行。

一、重点技术工作人员安全教育

液化气分装站被列入重点安全保护单位，对技工应作安全教育，并经考核，建立个人技术档案。分装站技术工种：电工、电焊工、检验工、槽车司机、机动车司机必须经有关部门培训合格后方可独立操作，并由公司建立个人技术档案。

安全员、消防员、检修工、机泵工、运行工、电工、充装工、保安等必须先取得有关部门的上岗证书并由单位自行考核，合格后方可独立操作，每年进行一次技术、安全制度及操作规程的考核，考核成绩情况列入个人技术档案。

对上述考核不合格者绝不能让其独立上岗，不合格者可予补考，但两次考核均不合格者，则坚决调离工作岗位。

个人技术档案记载成绩作为评奖、调资依据。

二、新工人进站工作的三级安全教育

新职工被安排进站区工作前，对其进行安全教育，分三级进行：

（1）储配站一级教育（暂由办公室负责）组织培训；

①液化气基本知识

②详细介绍消防知识和有关器材的使用

③储配站的安全管理制度

④介绍生产情况和特点

⑤劳动及规章制度

（2）基层二级教育，由基层负责辅导

①讲述储配站各项安全管理制度

②介绍各工作岗位的任务

③介绍主要设备性能和安全注意事项

④讲述技术考核和奖罚制度，考勤制度

（3）班组或师徒三级教育，由班组长或其师傅辅导

①新职工上岗的工作任务

②所担负的技术性内容及其操作规程

③本岗位安全制度及每周、每月应参加非生产任务的活动

④各岗位安全管理制度和各岗位互相配合的重要性

3、操作人员“三懂”、“四会”内容

操作人员经过学习、培训和实际操作，应在短期内学会“三懂”做到“四会”。

（1）“三懂”内容

①懂本岗位设备及附件的结构（包括消防器材）

②懂本岗位设备及附件的工作原理

③懂本岗位设备及附件的工艺流程，液化气的物理化学特性，安全规范及操作规程

（2）“四会”内容：

①会检查本岗位设备及附件的安全可靠情况，使用它完成生产任务和防火灭火措施

②会设备、附件的日常维护保养（专人负责的由专人保养）和降压、降温等安全工作

③会设备的检测、维修工作

④会依照安全规范，预防事故和紧急处理，并能正确使用消防器材，水喷淋等设备

员工安全生产教育制度：员工安全保险

适配人群	项目部负责人，安全科经办人，建设局安监员	使用场景	工地意外救治，施工期保险理赔，停工复工保单中止
制定背景	工人出事了没人管，怕耽误治疗、没钱赔。想让大家安心干活，项目部也重视安全。
适用范围	公司所有在建工地的项目部和工人。
职责分工	项目部负责交钱办手续，安全科统一跑保险，建设局安监站确认事故情况。
管理规定	开工前必须集体买保险；出事要去指定医院；要按时交保费、报材料。
监督与罚则	开工前不交钱就不让开工；出事不报或材料不全就拖着不赔；安全科每月查一次缴费情况。

依据《中华人民共和国建筑法》第四十八条及山东省建筑工程管理局有关文件的指示精神，为了使从事建设工程施工的职工因遭受工伤事故后，能够获得及时的救治和经济上的保障，解除广大职工及项目部的后顾之忧，促使项目部改善安全生产管理，促进社会保障水平的提高，特制定本制度。

一、凡公司承建的工程，各项目部必须为本项目部职工集体投保。

二、保险范围是指职工在本岗位劳动，或虽不在本岗位劳动，但由于设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善，以及项目部指派到施工现场以外从事有关活动而导致的意外伤害事故。

三、保额按保险合同执行。

四、保费按建筑施工总面积计收：暂定为1.00元/平方米。

五、保险期间根据施工项目期限的长短确定。自保险公司同意承保，收取保险费并签发保险单的次日零时起到项目竣工验收合格日止。项目部因各种原因造成工程停顿，可以书面形式向保险公司申请暂时中止保险合同。保险公司审核确认后，保险合同自保险公司接到书面申请的次日零时起中止。在保险合同中止期间发生的保险事故，保险公司不承担给付保险金的责任。工程重新开工后，投保人可书面申请恢复保险合同效力，自保险公司确认同意后的次日零时起，合同效力恢复，但累计有效保险期间不得超过保险合同对保险期间的约定。工程提前竣工的，保险责任自行终止。

六、各项目部必须在工程开工前将保费交到公司安全科，由安全科统一办理保险手续。

七、一旦发生意外伤害事故，必须到保险公司指定医院就医。

八、保险责任免除按保险合同规定执行。

九、发生了保险合同约定的伤亡事故后，项目部应及时将事故经过形成书面材料上报公司安全科及建设局安监站。由建设局安监站确认伤亡人员情况，并与保险公司议定给付保险金数额。

十、投保人按照下列步骤办理给付手续：

1、仔细阅读保险条款，明确保险责任和保险金给付办法。

2、按条款要求的时间限制，及时通知建设局安监站和保险公司理赔人员。

3、按条款要求的时间限制，及时提供有关的证明材料，并向保险公司提出给付申请。

附：理赔办理程序

1、提出申请

投保人通过书面形式提出申请并在规定的日期内提供以下单证：

a、申请死亡保险金

（1）户口注销证明、死亡证明书（验尸报告）、火化证明书

（2）受益人身份证明

（3）建设局安监站的证明

（4）保险费收据

b、申请伤残保险金：

（1）伤残鉴定证明

（2）住院诊断证明

（3）被保险人身份证明

（4）建设局安监站的证明

（5）保险费收据

（6）代理人委托书及身份证明

2、填写理赔给付申请书

在理赔所需的必要单证齐全后，申领人填写理赔给付申请书一份，具体要求如下：

（1）伤残给付的申请书应由被保险人本人或授权代理人填写

（2）死亡给付的申请书应由被保险人法定继承人填写

（3）在申请书“申请人签章”栏内加盖企业单位公章。

3、立案

理赔人员接到申请书，且单证齐全后即立案办理核赔手续。一般简易案件应在15日内结案；死亡以及疑难案件应在60日结案。

4、给付

接到保险公司的给付通知后，被保险人或其受益人、代理人可凭本人身份证明，前来保险公司领取保险金。

员工安全生产教育制度：员工安全意识识别与提升

适配人群	安全管理员，培训专员，班组长	使用场景	铵盐生产，应急响应，岗位培训
制定背景	员工安全知识掌握不牢，老出小差错。想摸清大家到底懂多少，好针对性补课。
适用范围	全体在职员工，重点是生产一线和新入职的人。
职责分工	安全处负责出题发卷、分析结果。培训员跑现场访谈。各部门配合填问卷、安排访谈。
管理规定	必须认真填问卷，不能乱勾。访谈要如实说。安全处按时交分析报告。
监督与罚则	每月抽20%人做问卷，每季度访谈3个部门。报告拖一天扣绩效分。计划没落实，安全处写说明。