公司员工安全三级教育制度（优选10篇）

公司员工安全三级教育制度

某公司员工安全"三级"教育制度

为了搞好安全生产宣传教育，增强职工安全生产意识。普级职工安全技术知识，增强职工自我防护力

现根据本公司安全生产相关制度的有关规定，制订安全教育制度如下:

一、新员工入场安全三级教育制度

㈠、凡公司新招收的合同制工人，及分配来的实习和代培人员，分别由公司进行一级安全教育，厂(车间)部进行二级安全教育，各班组主管(或劳务、外包单位代表)进行三级安全教育，教育内容为:

⒈公司教育:

①、讲国家的劳动保护安全生产的方针，政策。

②、讲公司安全管理规章制度、劳动、安全纪律。

③、讲"三不伤害"即:遵守操作规程不伤害自己，讲究职业道德不伤害他人，居安思危不被他人伤害。

④、讲遵章守纪，反对违章指挥，反对违章操作。

⑤、讲公司内、外工伤事故血的教训。

⒉厂(车间)部教育:

①、讲安全生产，劳动保护、安全防火等规章制度与奖惩制度。

②、讲生产过程及其特点，危险地段，应注意的事项，防范措施与方法。

③、讲厂区的危险源及其危害方式、防范的措施方法

④、讲安全技术操作规程、安全、劳动纪律。

⒊班组教育:

①、讲本工段的安全技术操作规程、安全、劳动纪律。

②、讲作业现场应注意的事项，预防事故发生的措施。

③、讲使用生产工具(设备的性能，用途和构造，使用的基本方法)。

④、讲劳保用品的使用与保管，爱护和保管生产工具(设备)和施工现场各种防护设施，安全标志。

公司及厂(车间)部两级教育，对教育内容要进行考核，造册登记。教育人和接受教育人要签字备查。

㈡、如有基建项目的外包队工人进场，由项目经理、安全员进行入场安全教育，保卫人员进行治保消防教育，并填好安全教育登记卡(册)，教育者与接受安全教育的包工队长或大班长，必须签名备查。

二、变更工种员工的安全教育制度

凡有变更工种工作的员工厂(车间)部必须及时通知安全部门和现场安全员进行变更工种工作的安全技术教育，责任划分:由公司变更的，由公司质安部进行教育。变更工种安全教育，由教育人员填写安全教育卡(册)，教育者与受教育者都要签字备查。

三、特殊工种工人的安全教育制度

㈠、国家规定的电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机操工、起重工、小机动翻斗车司机、龙门吊司机等特殊工种，由质安部配合办公室申报市劳动保护教育中心进行培训取证。

㈡、凡经劳动保护教育中心培训发证的电工、焊工、小机动翻斗车司机、起重工、塔吊司机、架工、司发证的机操工、及其它特殊工种，公司安部门必须造册登记证件号码，取证日期都必须登记清楚备查。

四、公司生产管理人员的上岗培训教育

凡是与生产有关的管理人员必须接受市一级安全监督部门组织的安全培训教育(包括证件复审培训)。由公司工程部质安部配合办公室组织实施。

公司员工安全三级教育制度：员工安全环保行为规范

1.服从安全、环保管理。

1.1要求必须做的事(遵守事项)，坚决要做。

1.2规定不能做的事(禁止事项)，坚决不做。

1.3制度没有修订前(原有制度)，必须执行。

1.4安全专业管理人员的意见(没有制度)，必须服从。

2.确保“6s”状态:提高素养，做好整理、整顿、清扫、清洁、规范。

2.1忙而不乱，多而不脏。

2.2完成作业，清理现场。

2.3自己负责的物料，有责任自己整理。

2.4自己产生的垃圾，有责任自己清理，并做好分类。

3.只能在指定场所吸烟，不吸游烟，不乱丢烟蒂。

4.按要求穿戴和使用劳动保护用品。

4.1工作服旧而不破，衣扣、衣袖要扣牢。

4.2安全帽带应系牢。

4.3进入生产现场要佩安全带、安全帽和口罩。

4.4登高要挂安全带。

4.5施工现场不穿短袖工作服。

5.上船刷卡，进舱挂牌，出舱摘牌。

6.遵守交通规则，开(骑)车注意观察，行车注意避让行人。

7.不乱停放车辆、不超速行驶。

8.不进入与自己无关的场所，不摆弄与自己无关的设施。

9.按安全帽上特种作业资格标识从事相应的特种作业。

10.上高下舱走爬梯，做到三点着力;走正规通道，不翻越栏杆，不擅闯警(禁)区。

11.在现场行走时，不要双手插在口袋中。

12.手上有水，不要动电源开关插座。

13.看安全标志，不盲目施工。

14.动作之前，预知危险，采取防范措施。

15.发现隐患，及时报告。

16.作业中相互监督、相互提醒，团结合作。

17.管理人员表率，作业人员自觉。

公司员工安全三级教育制度：员工安全教育及培训

一、重点技术工作人员安全教育

液化气分装站被列入重点安全保护单位，对技工应作安全教育，并经考核，建立个人技术档案。分装站技术工种：电工、电焊工、检验工、槽车司机、机动车司机必须经有关部门培训合格后方可独立操作，并由公司建立个人技术档案。

安全员、消防员、检修工、机泵工、运行工、电工、充装工、保安等必须先取得有关部门的上岗证书并由单位自行考核，合格后方可独立操作，每年进行一次技术、安全制度及操作规程的考核，考核成绩情况列入个人技术档案。

对上述考核不合格者绝不能让其独立上岗，不合格者可予补考，但两次考核均不合格者，则坚决调离工作岗位。

个人技术档案记载成绩作为评奖、调资依据。

二、新工人进站工作的三级安全教育

新职工被安排进站区工作前，对其进行安全教育，分三级进行：

（1）储配站一级教育（暂由办公室负责）组织培训；

①液化气基本知识

②详细介绍消防知识和有关器材的使用

③储配站的安全管理制度

④介绍生产情况和特点

⑤劳动及规章制度

（2）基层二级教育，由基层负责辅导

①讲述储配站各项安全管理制度

②介绍各工作岗位的任务

③介绍主要设备性能和安全注意事项

④讲述技术考核和奖罚制度，考勤制度

（3）班组或师徒三级教育，由班组长或其师傅辅导

①新职工上岗的工作任务

②所担负的技术性内容及其操作规程

③本岗位安全制度及每周、每月应参加非生产任务的活动

④各岗位安全管理制度和各岗位互相配合的重要性

3、操作人员“三懂”、“四会”内容

操作人员经过学习、培训和实际操作，应在短期内学会“三懂”做到“四会”。

（1）“三懂”内容

①懂本岗位设备及附件的结构（包括消防器材）

②懂本岗位设备及附件的工作原理

③懂本岗位设备及附件的工艺流程，液化气的物理化学特性，安全规范及操作规程

（2）“四会”内容：

①会检查本岗位设备及附件的安全可靠情况，使用它完成生产任务和防火灭火措施

②会设备、附件的日常维护保养（专人负责的由专人保养）和降压、降温等安全工作

③会设备的检测、维修工作

④会依照安全规范，预防事故和紧急处理，并能正确使用消防器材，水喷淋等设备

公司员工安全三级教育制度：员工安全保险

依据《中华人民共和国建筑法》第四十八条及山东省建筑工程管理局有关文件的指示精神，为了使从事建设工程施工的职工因遭受工伤事故后，能够获得及时的救治和经济上的保障，解除广大职工及项目部的后顾之忧，促使项目部改善安全生产管理，促进社会保障水平的提高，特制定本制度。

一、凡公司承建的工程，各项目部必须为本项目部职工集体投保。

二、保险范围是指职工在本岗位劳动，或虽不在本岗位劳动，但由于设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善，以及项目部指派到施工现场以外从事有关活动而导致的意外伤害事故。

三、保额按保险合同执行。

四、保费按建筑施工总面积计收：暂定为1.00元/平方米。

五、保险期间根据施工项目期限的长短确定。自保险公司同意承保，收取保险费并签发保险单的次日零时起到项目竣工验收合格日止。项目部因各种原因造成工程停顿，可以书面形式向保险公司申请暂时中止保险合同。保险公司审核确认后，保险合同自保险公司接到书面申请的次日零时起中止。在保险合同中止期间发生的保险事故，保险公司不承担给付保险金的责任。工程重新开工后，投保人可书面申请恢复保险合同效力，自保险公司确认同意后的次日零时起，合同效力恢复，但累计有效保险期间不得超过保险合同对保险期间的约定。工程提前竣工的，保险责任自行终止。

六、各项目部必须在工程开工前将保费交到公司安全科，由安全科统一办理保险手续。

七、一旦发生意外伤害事故，必须到保险公司指定医院就医。

八、保险责任免除按保险合同规定执行。

九、发生了保险合同约定的伤亡事故后，项目部应及时将事故经过形成书面材料上报公司安全科及建设局安监站。由建设局安监站确认伤亡人员情况，并与保险公司议定给付保险金数额。

十、投保人按照下列步骤办理给付手续：

1、仔细阅读保险条款，明确保险责任和保险金给付办法。

2、按条款要求的时间限制，及时通知建设局安监站和保险公司理赔人员。

3、按条款要求的时间限制，及时提供有关的证明材料，并向保险公司提出给付申请。

附：理赔办理程序

1、提出申请

投保人通过书面形式提出申请并在规定的日期内提供以下单证：

a、申请死亡保险金

（1）户口注销证明、死亡证明书（验尸报告）、火化证明书

（2）受益人身份证明

（3）建设局安监站的证明

（4）保险费收据

b、申请伤残保险金：

（1）伤残鉴定证明

（2）住院诊断证明

（3）被保险人身份证明

（4）建设局安监站的证明

（5）保险费收据

（6）代理人委托书及身份证明

2、填写理赔给付申请书

在理赔所需的必要单证齐全后，申领人填写理赔给付申请书一份，具体要求如下：

（1）伤残给付的申请书应由被保险人本人或授权代理人填写

（2）死亡给付的申请书应由被保险人法定继承人填写

（3）在申请书“申请人签章”栏内加盖企业单位公章。

3、立案

理赔人员接到申请书，且单证齐全后即立案办理核赔手续。一般简易案件应在15日内结案；死亡以及疑难案件应在60日结案。

4、给付

接到保险公司的给付通知后，被保险人或其受益人、代理人可凭本人身份证明，前来保险公司领取保险金。

公司员工安全三级教育制度：公司员工安全教育培训

公司员工安全教育、培训制度(5)

1安全教育的分类

1.1入公司前教育。

1.2日常教育。

1.3特殊安全教育。

2入公司前安全教育

2.1入公司前安全教育的种类包括:a、国家有关安全生产法规;b、企业的性质、生产特点、有关安全生产的规定;c、安全生产的基本知识、消防知识;d、典型事故与应吸取的教训。e、本单位概况、生产或工作特点;f、本单位有关安全生产规定、安全操作规程等;g、安全设施、急救器材、消防器材及个人保管的消防用品性能及使用方法;h、本单位曾发生的事故应吸取的教训。

3日常教育

3.1日常安全教育的特点。

日常安全教育的特点:不分时间、不论场合、不拘形式，经常地、反复地对职工进行广泛、深入、系统的安全教育。

3.2安全活动日的要求。

3.2.1以部门为单位，每星期进行一次安全日活动，可采取多种形式，每次活动不少于50分钟。

3.2.2做到有计划、有内容、有领导、有记录，不能随意不参加活动。

3.3安全活动日的内容。

3.3.1组织学习有关安全生产文件、简报、规程、企业有关安全规定。

3.3.2学习安全技术知识。

3.3.3开展岗位练兵，组织种类安全表演赛。

3.3.4检查安全生产有关标准，规定的贯彻执行情况，找出存在的问题，制定改进措施，消除事故隐患。

3.3.5讨论分析典型事故，吸取事故教训，结合本岗位工作，防止类似事故的发生。

3.3.6举行安全技术讲座、交流。

4特种安全教育

特殊安全教育由管理部门进行。

公司员工安全三级教育制度：员工安全守则

一、认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针和国家有关的法律、法规、标准，所有员工必须加强法制观念，“安全生产，人人有责”，严格遵守安全操作规程和各项安全生产规章制度。二、新员工(实习生、学徒、培训工)进厂工作及应接受三级教育，方可上岗工作;员工变换工种，在接受相应的培训后，方可上岗。

三、特殊工种均应接受专业培训，考试合格凭证操作。

四、工作前，必须按规定穿戴好劳动防护用品;禁止穿化纤服装、带铁掌的鞋进入生产区;上班前不准饮酒。

五、工作中应集中精力、坚守岗位，不准擅自把自己的工作交给他人;不准打闹、睡觉、做与本职工作无关的事;凡运转设备不准跨越和触动危险部位;严禁投掷工具、材料等物件;不准站在砂轮正前方进行磨削。各种设备不准超限使用。

六、各种安全防护装置、照明、信号、监测仪表、警示标记、防雷装置等不准随意拆除或非法占用。

七、非电气人员禁止操作维修电气设备和线路。一切电气、机械设备的金属外壳和行车轨道等必须有可靠接地或重复接地措施;使用手持电动工具必须绝缘可靠，有良好的接地或接零措施，并戴好绝缘手套操作。

八、设备检查、维修要按照安全规范进行;检查修理机械、电气设备时，必须挂停电警示标牌，设人监护。停电牌谁挂谁取，非工作人员严禁合闸。开关合闸前要细心检查，确认无人检修时方可合闸。

九、高空作业、吊装、动火、有限空间作业、盲板抽堵等危险作业要经安全管理部门批准，必须按照安全操作规范进行。

十、凡动土、破路等施工要经有关部门批准，必须按照安全操作规范进行;要设安全遮栏和标记。厂内行人要走指定通道，注意各种警示标志，严禁贪便道跨越管道、设备设施或危险区。

十一、严禁任何人攀登吊运中的物件以及在吊钓下通过或停留。

十二、对易燃、易爆、腐蚀等物品必须分类妥善存放，并设专人严格管理。

十三、变、配电室、消防泵房、发电机房、锅炉房、储罐区、充装区等要害部位，非岗位人员未经批准，严禁入内。

十四、严格执行交接班制度，做到交清接明。

十五、搞好文明生产，保持厂区、车间、库房、通道等整齐清洁和畅通无阻。

十六、各种消防器材应按消防规范设置齐全，不准随便动用，安放地点周围不得堆放其他物品。

十七、发生安全事故或其它恶性未逐事故时，要及时抢救，保护现场，并立即报告上级领导和安保部门。

公司员工安全三级教育制度：外包施工队员工安全教育

第一条目的

为预防和减少外包施工队发生各类事故，根据《迪庆有色金属有限责任公司职工安全教育制度》的要求，结合生产实际，特制定本制度。

第二条坚持贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，对新入矿的员工必须接受矿、工区(车间)、队(组)三级安全教育，不得少于72小时。并经考试合格，方能上岗作业。

第三条承包施工工程的项目负责人，必须按时组织员工参加项目部每周两次的安全活动及安全学习。队(组)班前会上必须进行班前安全教育和安全学习，使每个员工懂得在安全生产工作中自我防范，做到三不伤害;全年所属员工在岗安全学习时间不得少于20小时。

第四条调换工种人员必须到项目部接受安全教育，再经过队(组)安全教育，项目部记录在案后，才能上岗作业;员工必须自觉接受安全知识教育，参加安全技术学习。

第五条离岗15天以上的员工必须经过项目部、队(组)的安全教育，方能安排工作。

第六条新入矿的员工上岗后，必须指定有经验的师傅带领，工作满四个月后，经跟踪考核合格才能独立工作。

第七条队(组)安全教育内容:

(1)劳动纪律、岗位安全技术操作规程及安全生产责任制度;

(2)违章事故案例及预防事故措施;

(3)安全、消防、环保装置及工器具、个人防护用品的性能及使用办法。

(4)事故应急处理措施和救护知识。

第八条处罚

(1)项目部对外包施工队员工的安全教育必须列为本单位职工教育计划的内容，开展三级安全教育、复岗、转岗等日常的安全教育工作，教育情况登记台帐，并建立外包施工队班组建设台帐。此项工作公司将纳入安全管理综合量化评估考核的内容;

(2)凡未经安全教育培训，安排员工上岗的，一经查实，一次给予外包施工队500元/人•次，年内出现三次，不再允许其承包工程。

公司员工安全三级教育制度：安全生产目标考核奖惩

为了认真贯彻实施《安全生产法》，坚持“安全第一，预防为主”的方针，进一步落实安全生产责任制，强化公司全体员工的安全意识和责任意识，切实加强安全生产工作的实施，落实各项安全防范措施，防止和减少各类事故、遏制重大、特大事故的发生，以保障员工的生命安全公司财产，为公司跨越式发展创造良好的安全环境，特制定本制度。

一、考核

1、生产安全事故控制：全年无死亡事故，年重大伤亡事故率小于1‰；

2、责任落实到个人，各部门、各类工种自觉遵守安全生产责任制；

3、新员工、调换岗位员工安全教育培训率100%；

4、员工能自觉遵守公司安全作业规定，正确使用劳动保护用品；

5、员工严格遵守安全操作规程，违章操作和违章作业记录次数达标的，无发生违章操作和违章作业记录的；

6、对外包队人员的考核，实行公司统一标准，另外记录在册；

7、其他事项参考公司安全生产考评。

二、奖励

1、全年无人身死亡事故，表彰奖励安全生产、安全监督管理中做出突出贡献的有关部门和人员，可给予600元以上的奖励。

2、发生重大事故， 及时采取果断措施， 防止事故发生或事件扩大， 使矿井转危为安或发生事故后， 为挽救员工生命和企业财产做出显著贡献的人员，酌情可给予800元至2000元的奖励。

3、在推行安全、预防人身伤害事故和职业病， 改善劳动条件和企业安全方面有创新或改进技术工艺， 提出合理化建议并取得显著成效的；纠正违章， 制止冒险作业，在年度安全生产工作中做出优异成绩的个人， 经公司领导批准给予300元至500元的奖励。

4、凡用于安全、消防的各项奖励金额， 应专款专用， 根据员工对安全生产工作的责任或贡献大小， 分别给予奖励， 不得平均发放。

5、举报私藏、私拿雷管、炸药者，经查实，给予举报者20000元奖励，并保密；举报私拿工具、电缆、钢材及各种生产物资者，经查实，给予举报者相关物资的20倍奖励。

6、凡被国家、省、市等上级部门授予安全生产先进个人的， 给予500元至1000元的奖励。

7、年终总结时，集体违章作业、违章操作记录达到“年终奖”评定标准的，给予1000元至2000元奖励。

三、奖励程序

1、安全生产先进班组和个人，由安全队长汇总材料上报部长，经安全生产部领导小组讨论，经审核后汇报公司。

2、先进部门、科室由安全生产部提出意见，交公司领导小组讨论，审核通过。

3、对1、有关人员和班组的奖励，有安全生产部提出，经上级审查，报公司领导小组审核通过。

四、惩罚

1、乘罐笼上下井人数满载为6人/罐，超载的，处以50元/人的罚款；

2、滋事打斗，无其他影响的，当事者处以100元至200元罚款；导致严重后果的，予以开除并扣发当月全部工资；

3、无故脱岗者，无其他影响的，处以40元/次；引发安全事故的，扣除当月浮动工资；

4、酗酒上班者，处以100元至200元罚款；造成公司损失的，赔偿损失；造成严重后果的，予以开除；

5、班组安全员工作失职，如查邦问顶不到位、支护不到位等，

第一次予以扣除一半当月浮动工资，再次发现全部扣除；

6、安全设施、安全警戒的使用和设置不到位，处以200元罚款；

7、设备因维护不到位、维修延迟等耽误安全生产的，给予机修科当班人员100元至300元罚款；机电矿长负失职连带责任，记录于绩效考评表；

8、对上等级事故隐瞒不报的责任事故者，对无故拖延事故报告的领导，根据情节予以处罚，并通报批评；

9、安全管理层违章指挥、指挥失误的，当事人写书面检讨，记录于绩效考评表。

五、惩罚程序

1、经济处罚由有关部门提出，报财财会负责人核准后执行。

2、行政处罚由有关部门提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。

员工安全行为激励机制

为提升公司员工工作积极性，提高基础管理水平、提升经济效益，形成公平、竞争、高效、良性发展的企业文化，公司建立健全激励机制，并划拨专项激励基金，该基金由公司支配，领导小组负责审核，激励基金以公司每月获得绩效奖励基金作为主要来源，每月因员工违规违纪处罚款项（除因工伤管理处罚外）也纳入该基金。

我公司几种激励方式的实施如下：

一、表现突出奖

1、奖励范围：公司全体员工，获奖人数根据实际情况确定。

2、奖励标准：

①本月工作中表现特别突出的集体或个人；

②某项工作的完成给公司带来巨大效益的集体或个人；

③某项合理化、可行性建议对公司效益具有明显促进作用的集体或个人；

④执行临时性任务完成效果突出的集体或个人；

⑤其他可以考虑情况。

3、奖励办法：发放周期和发放对象按实际奖励需要确定，由公司副总经理主持公司各部门领导决定实施过程，并决定是否公开奖励对象和是否公开奖励金额。

二、优秀集体奖

1、获奖范围：作业区所有班组、生产管理部门（管理人员团队）、后勤部门（管理人员团队），年终总结时评定优秀集体。

2、评定标准：

①本班组（团队）本年度工作绩效突出且稳定；

②本班组（团队）本年度生产效率、质量有明显提升或始终保持较高水平；

③本班组（团队）本年度违章作业、违章操作的记录符合公司绩效考评标准；

3、评定和奖励优秀集体每月统计一次，安全生产部领导直接评选，并汇报公司领导小组。在年度总结会上就本年度获得优秀集体称号的团队名单，给予团队1000元至2000元的奖励。

三、教育培训福利

公司鼓励所有员工加强学习，不断提高自身的知识、技术技能。公司给予一定的激励性资助，具体实施如下：

1、资助范围：全体员工

2、资助方法：

①公司根据员工需要，不定期免费为员工举行知识、技能、技术等培训；培训期间领取补助，计入工资表；

②公司派送员工参加技能培训或知识学习的，在这期间的经费由公司报销；

③本人在公司工作期间因岗位需要和自身知识提升需要参加相关技能证书考试的，凡考试前提出申请，并通过考试获得与本职工作相关的技能证书，经与公司签订服务协议后，凭发票给予报销报名考试费和期间的正常消费费用。

3、该项费用由公司福利费支出，不计入公司激励基金。

济南沃泰耐火材料公司

公司员工安全三级教育制度：班组员工安全权益维护

1、为保护班组员工合法安全权益，维护生产现场秩序，促进安全生产，制定本制度。

2、安全生产管理，必须坚持安全第一、预防为主的方针，必须完善安全生产条件，确保安全生产。

3、班组员工有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。

4、全面落实班组权力与班组责任。

七项班组权力的具体内容：

（1）根据上级安排的安全、生产工作指标，具体安排工作进度，分配组织员工工作，组织安全均衡生产，完成各项工作任务；

（2）在生产设备、作业现场存在重大隐患，员工生命安全或国家财产受到严重威胁的情况下，有权停止作业，撤出危险岗位，并及时向有关领导汇报；

（3）班组有权拒绝任何领导干部的违章指挥和错误命令，有权制止任何人的违章作业；

（4）班组对确有成效的技术革新、合理化建议和有重大贡献的员工，有权向上级建议给予表彰奖励；

（5）班组对严重违犯劳动纪律、规章制度而造成重大设备、人身事故的员工或严重违法乱纪的员工，有权向上级呈报处理意见；

（6）班组对企业各级领导干部实行民主监督和评议，有权向职代会和上级领导提出对干部的奖惩意见；

（7）班组对企业的大政方针、发展规划及一切生产经营活动有参与建议权。

七项班组责任的具体内容：

（1）认真贯彻执行党和国家的方针政策、法律法令、企业职工代表大会的决议、《企业员工守则》、《奖惩条例》及企业各项规章制度；

（2）加强现场管理，落实好现场交接班、班前会、隐患排查治理各项工作；

（3）全面完成班组所承担的各项安全生产技术指标；

（4）严格执行操作规程，积极做好安全教育，精心维护保养设备，保持生产现场文明作业。做好劳动保护工作和环境保护工作，做到安全高效，文明作业；

（5）建立健全以安全生产责任制为主线的各项规章制度，及时准确认真地填写各种原始记录、统计台账和管理图表；

（6）积极组织员工参加政治、文化、技术学习，做好青工的传帮带工作，不断提高职工队伍的整体素质；

（7）搞好精神文明建设，教育班组成员树立主人翁责任感，遵守社会公德和职业道德，履行公民义务。搞好互助互济工作，开展健康有益的安全文化娱乐活动，不断陶冶员工情操，培育班组特色精神。

5、全面落实班组员工安全生产十项权利。

十项权利的具体内容：

（1）带班人员不下井，工人有权不下井；

公司员工安全三级教育制度：新聘员工安全教育

新聘员工(包括临时工)必须经过三级安全教育，并参加由安全技术部组织的相关考试，对考试不合格者人力资源部门不得录用。

1、一级安全教育为公司安全教育，由安全技术部围绕以下内容进行:

(1)、党和国家有关部门安全生产的方针政策和法律法规

(2)、本企业主要安全生产规章制度

(3)、本单位的生产概况及主要工艺特点

(4)、本单位主要危险源、危险部位及易发性事故的防范对策

(5)、典型事故案例及应当吸取的教训

(6)、劳动安全卫生的一般常识

(7)、消防常识

2、二级安全教育为部门安全教育，由用人部门围绕以下内容进行:

(1)、本部门安全管理的主要规定、工作特点和工作要求

(2)、本部门主要危险源危险点的分布及应当注意的事项

(3)、本部门多发性易发性事故的预防对策及应急措施

(4)、本部门典型事故案例及应当吸取的主要教训

3、三级安全教育为岗位安全教育，由用人班组围绕以下内容进行:

(1)、班组概况、工作特点和工作要求，主要的安全规定

(2)、班组主要设备、危险源的控制措施及注意事项

(3)、班组易发事故的预防措施及应急对策

(4)、岗位安全技术操作规程及岗位之间衔接配合的安全卫生事项

(5)、劳动保护用品的使用、保管及穿戴要求

(6)、发生紧急情况的急救措施和报告程序。

4、特殊工种、重点技术工种的安全复审教育由安全技术部负责，每两年进行一次。

5、新设备新工艺安全教育、经常性安全教育、外来施工队入场安全教育由安全技术部负责安排。