附属医院ct室工作制度（优选10篇）

附属医院ct室工作制度

附属医院ct室工作制度

1、为确保ct室安全，非本室工作人员未经许可不得擅自进 入ct室。

2、ct为精密仪器，应保持室内清洁和空气净化、恒温、恒 湿，确保ct机正常运转。进入ct室后要随手关门。

3、为保持ct室卫生，不得在ct室内吸烟和随地吐痰，不换 ct室内拖鞋不准进入ct室。

4、上班时间不找人，不准在ct室、工作间会客。

5、非本室人员一律不准进入扫描间，以免影响工作。

6、工作人员要端正服务态度，关心体贴病人，做到急症病 人优先检查，及时发出急诊报告。

7、要经常保持和临床科室联系，共同作好病人检查前的准 备工作，进一步提高诊断水平。

8、工作人员要忠于职守，坚守岗位，严格执行操作规程， 严格交接班制度，认真填写交接班记录。

附属医院ct室工作制度：附属医院供应室工作

1、供应室工作人员应熟练掌握各种器械、物品的清洁消毒 和灭菌方法，严格执行各项规章制度及各种操作规程。

2、消毒供应室应严格区分为清洁区、污染区、无菌区三个 区域。工作人员应每天更换衣、鞋，才能入室工作，参观者换 参观鞋。

3、严格遵守消毒隔离制度，污染物、清洁物及消毒物应严 格区分放置。

4、备齐和储备一定数量的消毒器械和敷料，保证周转和处 于备用状态。

5、根据各种需要，发给一定基数的消毒物品，做好物品下 送及回收工作，服务热情，满足临床需要。

6、所有包布、治疗巾、孔巾必须清洁无损，每次用后一律 换洗。

7、各种治疗包均应标明名称、消毒日期、有效期并签名， 凡是消毒物品超过一周须重新消毒。

8、高压灭菌每天作消毒效果监测，保证消毒灭菌效果，并 做好高压灭菌器的维修。

9、消毒物品发放室每天二次用紫外线消毒，每月应空气细 菌培养。

10、消毒物品发放室每日检查消毒物品有效期，按灭菌时 间发放物品，严格杜绝发放过期物品及未消毒物品，每月定期 抽样检查和细菌培养。

11、定期深入临床科室检查常备无菌物品质量、数量，征 求意见及时改进工作。

12、一次性输液器、注射器、针头等物品，应按要求及时 回收、消毒，毁形及做好终末处理。

13、对所有物品器材应建立账目登记、请领、下发、报废 及赔偿制度。

14、每日工作完毕整理室内卫生，清扫地面，用消毒液擦 拭桌面及工作台面。每周大扫除1次，保持工作间清洁整齐，物 品放置有序。

附属医院ct室工作制度：附属医院基建科安全工作

大学附属医院基建科安全工作制度

一、为贯彻“预防为主、确保重点、保障安全”的方针，根据《zz一院治安综合治理责任制》制定本制度。

二、执行“谁主管、谁负责”的原则。科室主任是本科室安全的第一责任人，科室的治安、防火责任人是本科室安全的第二责任人，对本科室的安全保卫工作负全责。

三、加强法制教育。对本科室的职工进行防火、防盗和防灾害事故的教育，提高法制观念。

四、严密本科室的安全管理、落实各项安全措施，整改存在的安全隐患。下班后要关好门窗，关掉电源、水制。

五、严禁在办公室存放大量现金、有价证券或贵重物品。

六、严格执行《中华人民共和国消防法》。严禁占用防火通道和防火楼梯，爱护科室的消防设施，定期对科室内的消防设施进行维修、保养，保持防火器材的良好状态，一切消防设施，未经许可不得随意动用和移动。

七、严格按安全操作规程进行生产，严禁违章作业。对违反操作规程而引发安全事故的，将按有关规定追究操作人责任。

八、禁止在科室内吸烟、生火煮东西。禁止在科室内使用电炉、酒精炉、煤气炉。

九、科室和个人，不得乱拉乱接电源线，职工宿舍禁止使用电炉和电热棒。对因违章而造成损失的，将按情节轻重给予经济的、行政的或刑事的处理。

十、建立对施工单位《加强建筑工地治安、防火管理措施》。

附属医院ct室工作制度：附属医院护士继续教育

1、全院护士一律纳入继续教育范畴，人人有记录，个个有学分手册。

2、护理部每月组织全院性业务学习和护理查房。

3、全院护士参加全院业务学习、科室业务学习、各种培训班学习、外出进修、自觉参加各种技术学术活动，参加科研，写论文。

4、护理部对全院护士按计划进行三基理论与技术培训，定期考核。

5、新任护士长，参加院内或院外短期护理管理学习班学习。

6、鼓励年轻护士通过不同途径不断提高自己的学历层次。

7、护理部按计划，有目的选派护士外出进修深造。

8、继续教育成绩入技术档案，作为晋升、提级、奖励重要依据。

附属医院ct室工作制度：附属医院人员准入

附属医院人员准入制度

根据医疗卫生事业的发展、医院职工的正常减员、医院的学科布局、人才梯队的建设及临床各医技科室人员缺额等，由各科室提出用人计划和要求，报院人事科审核。

一、范围与对象

1、高校毕业生

1)全日制普通高校毕业生;

2)临床医疗、检验技师、影像诊断医师、超声诊断医师须具备全日制本科及以上学历;影像技师、药剂师、护理岗位用人须具备全日制大专及以上学历。

2、人才引进

1)具备全国统招医学硕士及以上学历，专业对口者。

2)临床科室有副高以上职称、大学本科及以上学历、专业对口、业务能力强、具备执业资格者;医技科室有中级以上职称、大专及以上学历、工作能力强、具备上岗资格者。

3、合同制用工

医院根据人员缺额情况，招聘合同制用工。被聘用人员必须具备大专以上学历，除外，须持有执业资格证书，并报主管部门办理准入备案。

4、临时用工

医院根据各科工作需要，合理安排临时用工。聘用原则:本人自愿、身体健康、男55岁以下、女50岁以下的企事业单位的下岗职工。技工岗位须持有上岗证。人员出入由人事处审核备案，人员管理由各用人部门具体负责考核。

二、聘用程序

按上级有关部门高校毕业生招聘的有关规定和程序进行招聘并办理人事代理相关手续。

2、全国统招医学硕士及以上学历人员，可从上级有关部门开辟的"绿色通道"办理人事代理相关手续。

3、医院特许技术专业人员，经医院同意者先行试用1-3个月，期满后，经用人科室和主管部门考核合格，院长办公会讨论通过并报主管部门同意后，纳入医院人事管理。

附属医院ct室工作制度：附属医院新护士岗前教育

1、新护士通过面试、考核聘用办理入院手续后，必须接受入院岗前教育。

2、岗前教育内容由人事科和护理部统一安排，时间为一周左右。

3、岗前培训内容主要包括:

1)护理人员行为规范。

2)护理人员基本素质要求。

3)护士岗位职责教育。

4)护理安全教育及日常护理工作中潜在性的法律问题。

5)行风建设。

对以上内容进行考试，考核合格者方可上岗。

附属医院ct室工作制度：附属医院职工考勤、请假

附属医院职工考勤与请假制度

1、每月5号以前(周六、周日顺延)，各考勤单位应认真填写考勤表，由科室正职或主持工作的副职负责考勤并签名报院人事科。考勤表应如实反映本科在岗人员当月的考勤及休假情况，包括病事假、探亲假、公休假、计生假、婚丧假、迟到、早退、脱岗、旷工、外出读书、进修、短期培训和学习班等。如当月考勤缺报、延报或有弄虚作假的科室，医院将按规定扣除该科室负责人奖金100元。

2、医院不定时组织查岗，查岗时要求各科出示当周排班表，排班表应反映本科人员的班次及休假情况。

3、以下几种情形的处理:

1)迟到、早退:未在医院所规定的上、下班时间内到岗或提前离岗的，称为迟到或早退。迟到、早退5分钟内(经批准核实执行弹性上班的除外)扣30元，10分钟内扣60元，以此类推。

2)脱岗:上班时间不坚守岗位，擅自离岗，或不经科室负责人同意因事离开工作岗位达30分钟以上，称为脱岗。第一次脱岗扣当事人月工资30元，第二次扣60元，以此类推。

3)旷工:未办理任何请假手续擅离工作岗位的称为旷工。迟到、早退30分钟以上及脱岗不能说明原因又不能在半小时内返回岗位的均按旷工处理。旷工半天给予当事人日工资2倍的处罚;旷工1天给予当事人日工资3倍的处罚;年累计旷工3次以上(含3次)者，待岗6个月。因脱岗、旷工造成不良后果，按国家人事有关规定另作处理。

连续旷工15天及以上或一年内累计旷工时间超过30天，医院根据国家有关规定予以辞退公职。

4、职工休假的请假办理程序:

凡要求休假的人员，包括病、事假、探亲假、公休假、计生假、婚丧假等，均需到院人事科办理手续。程序是先由本人提出书面申请，科主任及主管部门负责人审批签署意见(科室正职或主持工作的副职须经分管院长签字)，再到人事科办理准假手续，科主任见假条后可安排人员休假。职工休完假后须办理销假手续，由科主任在准假条上签字，填写回科上班的时间，最后由本人将准假条返回人事科备案。

5、各类假期的具体规定如下:

1)探亲假:

凡参加工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇。

①未婚职工探望父母每年一次，假期20天。已婚职工探望父母每四年一次，假期20天;已婚职工探望配偶每年一次，假期30天。此项假期包括公休假日和法定节假日，路程假另加。

②凡以享受探亲假的人，本年度不再享受公休假。

③见习期间的工作人员不享受探亲假。

2)婚假:

凡需请休婚假的职工，均须凭院计生员出具的证明方可请假。双方达到法定结婚年龄的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄的可享受婚假18天。婚假期包括法定节假日。

3)事假:

职工请事假，须有本人提出书面申请，1周以内经科主任及主管部门签字批准，1周~1个月以内事假要报行政副院长(或分管副院长)审批，1个月以上须报院长审批，最后到人事科办理手续。事假每天扣本人月工资20元。

4)病假:

职工请病假应出具与疾病相关科室负责人开具的疾病证明书，并到人事科办理手续，原则上门诊每次不超过7天，住院出院不超过30天，如病情需要可续假。病假每天扣本人月工资10元。如病假时间超过3个月仍需请假的，须经过院医务科和分管院长同意后方可休假。

5)丧假:

职工直系亲属(父、母、养父、养母、配偶、子女、岳父、岳母或公、婆)逝世，可享受3天丧假。去外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。

6)计划生育假:

①正常分娩者产假一般90天，晚婚晚育者产假120天，难产另加16天。男职工护理假10天。

②计生假:上环休假3天，带环受孕行人流术可享受15天。

③以上计生假及未尽事宜，均凭院计生员开具的证明办理休假手续。

7)公休假:

①凡参加工作满1年以上的正式职工均可以享受年休假待遇。

②凡参加工作满1年不满10年者，每年休假5天;满10年不满20年者，每年休假10天;满20年以上者，每年休假15天。

③公休假原则上不能跨年度。假期不包括法定节假日。当年病假累计超过30天或事假累计超过20者，不能享受本年度公休假。如休假后病事假超过上述天数的，则下一年度不再享受年公休假。

附属医院ct室工作制度：附属医院感染知识在职教育培训

为了不断提高我院医院感染学知识水平，掌握和了解院感新进展、新动态，特制定如下在职教育培训制度:

1、全体医务人员在不影响工作前提下，均应参加医院组织的院感知识的培训，特殊情况应向科主任请假(含休息人员)。

2、各科的讲座所有人员均应参加。

3、院领导及院感专职人员应参加上级组织的全国性、区域性、全省性短期培训，全年院感专职人员不少与15小时。

4、各科监控小组人员应对本科在职人员、进修实习人员、病员及家属陪护和勤杂人员进行院感知识宣传。

5、院感委员会每年对全院在职人员进行院感知识培训，医技药人员全年不少于6学时，对进修、实习、新上岗人员进行岗前教育时间不少于3学时。

6、特殊科室医护人员分期分批参加市级、省级、国家级对口专业培训，培训合格持上岗证上岗。

附属医院ct室工作制度：附属医院病人投诉处理

附属医院病人投诉及处理制度

1、医院通过门诊、住院大厅及各病区设立的投诉意见箱、举报电话及群众来访等形式受理投诉。安排专人定期开启意见箱并做好登记。及时将病人反映的意见和问题转达到相关部门，组织调查、核实、处理。及时改进工作。

2、要热情接待、及时受理病人的投诉。医院纪检、监察室是受理病人投诉的主要部门，负责登记受理病人的来信、来电、来访的投诉。根据投诉的内容及对象，及时组织有关科室进厅调查、核实，涉及医德医风方面的违纪违规问题，由纪检、监察室牵头进行调查。涉及医疗质量的投诉，以医务科、护理部为主组织调查。一般的投诉由办公室负责调查、处理。

3、纪检、监察室将属于医德医风方面违纪违规行为的调查结果提交院长办公会进行研究，根据被投诉者所犯错误的性质、程度，依照医院《奖惩条例》和《"一次投诉待岗制"暂行实施细则》的具体条款，决定对被投诉者的处理。将处理结果通知本人并进行谈话教育。在医院中层干部会上通报处理决定。

4、属于医疗差错或医疗事故方面的投诉，经医务科、护理部调查、核实，院医疗差错事故领导小组认定或通过医疗事故技术鉴定，经院长办公会研究确定，按医院《医疗安全责任追究实施办法》的有关条款进行处理。

5、病人的投诉调查处理完毕，要将医院调查处理的结果及时反馈给病人知晓。凡病人的投诉与医院调查的结果不相符时，要认真查找原因，耐心、细致地做好解释，针对性地改进工作。

6、病人投诉的接待登记及调查处理的所有资料均要保存备案。

附属医院ct室工作制度：附属医院进修工作

附属医院进修工作制度

1、进修人员须持单位介绍信、进修申请表、毕业证、医师资格证、执业医师证(进修妇产科者还须有助产上岗证)或护师资格证、护士执照等，先与医务科联系，报请分管院长批准后，由医务科按规定发出通知。

2、进修人员来院后必须到医务科办理报到手续，并持《进科通知单》到进修的科室主任处报到。

3、所有进修人员必须是取得大专以上学历，单位选送(不接收个人来院进修)，进修时间不得少于半年。自备工作衣、帽、口罩、听诊器，专科进修自带设备。

4、进修费用每月收费捌拾元，专科及功能科每月收费壹佰元(皮肤科、东院口腔科、美容科、b超室、彩超室、内镜室等不接收进修生)，妇产科、口腔科等另加收材料损耗费每年贰佰元，进修费用一次性交清。

5、进修人员必须遵守卫生部颁发的《医德规范》，遵守劳动纪律和医院各项医疗规章制度，不得随意调换进修科目，不得中途退学，不得随意延长学习时间，进修期间不安排探亲假。如有特殊情况需请事假者，二天内由科室批准，三天由医务科批准，三天以上需选送单位出具证明并办理手续，其他任何个人、同事之间函电等均无效。

6、按照我院规定参加各项医疗工作，临床进修医师一律按住院医师要求，负责分管床位并参加值班及门诊工作。

7、进修人员来院后必须书写5份完整病历，由带教老师、科主任审阅批改。来院3个月后由指导老师提出，经科主任审定并报医务科审查后备案，给予处方权并通知药房。

8、医院领导要经常了解进修人员的思想情况，关心他们的学习和生活，定期召开座谈会，征求意见，改进工作。

9、进修人员在医疗工作中有特殊贡献者应给予表扬。医疗作风恶劣或有严重错误者，由医院提出意见后连同材料和本人一起送回原单位处理。

10、进修期满应做好考核和书面鉴定，办妥离院手续。