安全教育培训制度(范文)

适配人群新进员工，转岗人员，检修人员使用场景新员工入职，岗位调动，检修作业
制定背景新员工不懂安全规矩，老员工时间久了容易松懈，事故总在麻痹时发生，得有人天天提醒、反复教。
适用范围所有进公司的人，包括临时工、实习生、调岗的、修设备的、管生产的。
职责分工总公司管厂级培训，车间主任管车间那块，班组长盯自己班组，安全部盯着大家有没有做。
管理规定新人必须学满72小时才上岗，换岗位要重学，特种作业得有证，开会培训不能少，考试不过不能干。
监督与罚则每次培训都得签到记时长，考完试不合格就补考，不参加或敷衍的罚钱，安全部每月查记录，漏一次扣钱。

第一条 安全教育的内容:

(1)安全法制教育

安全法制教育是通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的各项安全生产规章制度，从而达到强化员工安全意识的目的。

(2)安全知识技能教育

安全知识技能教育是以提高员工安全技术素质为目标的。内容包括消防安全、防尘防毒、电气安全等，其中操作技能、如何防止事故的发生是主要内容。

第二条 安全教育的方法:

(1)营造安全生产氛围

通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。

(2)组织安全活动

公司通过组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动，在班组或车间之间形成良好的安全生产氛围。

(3)安全培训

在安全培训方面，公司主要通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及生产现场具体示范操作要求等途径，使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。

第三条 安全教育的具体形式:

1、新员工入厂三级安全教育

实行新员工入厂三级安全教育，三级安全教育指的是厂、车间、班组安全教育。对新进公司的人员包括临时工、副业工、外单位调入人员、培训实习人员、外单位在生产区域施工或长期作业人员)都必须进行三级安全教育，时间不得少于72学时，经考试合格后，方能上岗。

厂级安全教育由总公司负责，侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识，时间必须达到42学时，内容包括:

(1)安全生产方针，安全生产的意义。

(2)安全生产法规，重点是生产安全方面的法规。

(3)公司的安全生产规章制度和劳动纪律。

(4)通用的安全技术、职业卫生基本知识，主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃生、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气安全、机械安全、防触电等。

(5)企业的安全生产状况，生产、包装、储存、装卸、运输和废弃物处置的安全事项，企业生产中主要的危害因素及安全防护措施，重大危险源的状况，安全防护的重点部位。

(6)事故应急救援措施，典型事故案例。

车间安全教育由部门、车间负责人组织实施，侧重与车间生产制度、生产工艺、安全防范知识、应急救援的程序和方法，时间必须达到20学时，容包括:

(1)本车间安全生产制度，安全生产要求。

(2)车间的安全生产状况，生产工艺及其特点，生产中的危害因素及安全防护措施，安全防护的重点部位。

(3)车间发生事故时的应急救援措施，典型事故案例。

班组安全教育由班组长组织实施，侧重与各个岗位具体相关的安全操作技能和安全职责，时间必须达到10学时，内容包括:

(1)本班组的安全生产制度，岗位安全职责，劳动纪律。

(2)本班组的安全生产状况，生产特点、作业环境、设备状况、消防设施、危险部位及其安全防护要求，岗位间工作衔接配合的安全事项，隐患报告方法。

(3)班组特别是本岗位生产中的危害因素及相应的安全防护措施，个人防护用品的性能及正确使用方法，岗位操作安全要求，作业场所安全要求。

2、变换工种或离岗后复工的安全教育

员工变换工种调到新岗位工作，对新岗位而言还是新工人，并不了解新岗位有什么危害因素和安全操作要求，所以在上岗前还要接受安全教育，车间内跨班组调岗的要进行班组安全教育，时间不得少于10学时;跨车间调岗还要进行车间安全教育时间不得少于20学时)和班组安全教育时间不得少于10学时);离岗病假、产假等)时间较长，对原工作已生疏，复工前要进行班组安全教育，时间不得少于10学时。

3、特种作业人员安全教育

公司的特种作业人员主要有起重工、加氯工、电焊工、电工等等，这些人员都是经过专门培训并取得特种作业资格的。但是仍需不断地通过安全教育来增强特种作业人员的安全意识和提高他们的安全技术水平。

4、企业负责人和企业安全生产管理人员的安全教育

企业负责人是企业生产经营的决策者、组织者，也是企业安全生产的责任人，安全管理人员具体负责企业安全生产的各项管理工作。对此类人员每年至少要进行一次安全知识教育和考核工作，时间不得少于16学时。

5、企业其它职能管理部门的安全教育

根据“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则，职能部门和生产车间的负责人和班组长是本部门的安全生产责任人，所以他们都应接受包括安全生产法规、企业安全生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责、安全管理和职业安全卫生知识、事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育。对他们的安全教育由公司负责实施，每年学习时间不得少于24学时。

第四条 对事故责任者及违章冒险作业者、严重违犯安全生产规章制度者，要根据情节，由所在部门进行安全知识教育，总结经验，吸取教训。

第五条 凡进行小修、中修、大修和日常特殊检修，都必须进行检修前的安全教育，时间不得少于8学时，并做好记录，做到教育面达100%。

第六条 安全教育考核管理:

(1)新车间员工进公司上岗前必须经过三级安全教育。厂级安全教育考核合格后分配到车间后进行车间安全教育，再次合格后进行班组安全教育。只有厂级、车间级和班组级安全教育考核都合格后才能上岗。

(2)变换工种或离岗后复工的员工同样要考核合格后才能重新上岗。

(3)特种作业人员须取得特种作业操作证方能上岗。

第七条 经常性的安全教育:

在搞好上述教育的同时，做好事故案例、现场和经常性的安全教育工作，不断丰富安全技术知识，提高操作技术水平和处理事故的应变能力，员工每年的安全培训时间不得少于20学时。

第八条 处罚

(1)公司各个科室部门负责人要认真督促和开展安全教育工作，对不落实安全教育工作的相关负责人处100元罚款，并处其所在部门200元罚款。

(2)对无故不参加安全教育学习及考试不合格人员处100员罚款。

安全教育培训制度(范文)：电力安全教育培训

适配人群操作工人，维修技工，施工人员使用场景机械作业，设备维修，现场施工
制定背景大家安全意识不够强，容易出事，得靠培训来提醒大家注意安全。
适用范围管所有职工，特别是机械操作员、维修工、新员工和特殊工种。
职责分工刘德华带头，张学友和黎明帮着干，郭富城和陈奕迅也一起做，小组全权负责。
管理规定新员工必须先培训再上岗，老员工要补缺补漏，特殊工种必须考试合格才能干。
监督与罚则小组组织培训、检查、考核，规划要写清楚，执行要盯紧，没做到就重新教。

一、为了加强安全管理，进一步加强全体干部职工的安全生产意识，必须进行安全教育培训工作，并制定安全教育培训制度。

二、成立安全教育培训小组:

组长:刘德华

副组长:张学友、黎明

组员:郭富城、陈奕迅

三、对在职机械设备操作人员和维修技工，主要按岗位规范的要求在实践中学习提高，本着“缺什么补什么”的精神，重点学习有关电气、液压、机械的综合知识，进一步熟悉实际操作技能。

四、对新上岗的机械操作工人，必须按岗前培训教学计划要求，进行机械基础理论知识和实际操作，维修保养，排除故障等基本技能的培训，通过培训达到岗位规范要求后方能上岗。

五、对新上岗的机械设备维修工人，必须按岗前培训教学计划的要求，进行本工种相应等级基本理论知识和实际作业技能的培训，通过培训达到岗位要求，方能上岗。

六、对特殊工种作业人员及现场施工人员必须坚持先培训，后上岗的制度，通过专门培训，考试合格后方能上岗。

七、安全教育培训小组负责组织全体职民工进行安全形势教育，安全培训工作和检查、考核工作。

八、制定安全教育培训规划，保证规划的落实实施。

安全教育培训制度(范文)：某某工程项目安全教育培训

适配人群项目经理，安全监督员，班组长使用场景新员工入职，工种变更，季节施工
制定背景新工人不懂安全容易出事，老员工换岗或用新设备也容易忘规矩，得有人教清楚怎么防事故。
适用范围所有刚进场的工人、换岗位的、开特种设备的、管安全的、项目经理和全体职工。
职责分工公司人力牵头组织，项目安全部具体执行，班组安全员负责落实，公司安全部抽查监督。
管理规定新工人必须上满24小时课才准上岗；换岗或用新设备至少学4小时；特种工要持证才能干；每周一必须开会讲安全。
监督与罚则每级教育完都要考试，不及格重学；没培训就上岗的，停工补课；检查发现没落实，扣责任人绩效分；每月查记录本是否齐全。

某工程项目安全教育培训制度

依据有关安全生产法规规定，项目经理部必须对所有新入场工人、特种作业人员、相关管理人员、安全监督专职人员以及职工全员开展安全教育、培训、考核，以提高各级管理人员和施工人员安全生产的责任感和自觉性，增强安全意识，掌握安全生产知识，加强自我防护能力，不断提高安全管理水平和安全操作技术水平。安全生产教育和培训主要内容有:安全生产法律、法规和规章;安全生产规章制度和操作规程;岗位安全操作技能;安全设备、设施、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识;生产安全事故的防范意识和应急措施、自救互救知识;生产安全事故案例。新招用的从业人员，上岗前接受安全生产教育和培训的时间不得少于24学时;换岗的，离岗6个月以上的，以及应用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的，均不得少于4学时。

(1)新入场工人的三级安全教育

①公司级教育:由公司人力资源主管部门组织、安全主管部门配合实施。培训教育的主要内容包括:国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准、规定以及公司的安全生产管理制度;公司的安全生产形势;事故发生的一般规律及典型事故案例;预防事故的基本知识及急救措施。

②项目部级教育:由项目安全部负责实施。培训教育的主要内容包括:工程项目及施工现场的情况、特点和必须注意的安全事项;项目部有关安全生产的规定、办法、措施、制度等;本工种的安全技术操作规程以及防护用品使用基本知识。

③班组级教育:由施工作业队安全人员或班组长、班组兼职安全员负责实施。培训教育的主要内容:本班组生产工作概况、工作性质及范围;新工人从事生产工作的性质，必要的安全知识，各种机具设备及其安全防护设施的性能和作用;本工种的安全操作规程;本工程容易发生事故的部位及劳动防护用品的使用要求;工程项目中工人的安全生产责任制。

④新入场工人的三级安全教育必须达到规定时间，并组织考试，经审核合格后方可上岗作业。

(2)变换工种安全教育:凡改变工种或调换工作岗位的工人必须进行变换工种安全教育。变换工种安全教育时间不得少于4学时，教育考核合格后方准上岗。变换工种安全教育的内容为:新工作岗位或生产班组安全生产概况、工作性质和职责;新工作岗位必要的安全知识，各种机具设备及安全防护设施的性能和作用;新工作岗位、新工种的安全技术操作规程;新工作岗位容易发生事故及有毒有害的地方;新工作岗位个人防护用品的使用和保管。

(3)特种作业人员安全教育:电工、焊工、架子工、机操工、起重工以及各种机动车辆司机等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工种的安全技术教育，经考试合格发证后，方准独立操作。

(4)项目经理及安全监督专职人员必须接受安全培训、考试并取得安全生产资格证书，方可上岗作业。

(5)每周一对工人进行一次安全生产教育。

(6)在冬雨季，要根据季节的变化，进行雨季防雨、防雷电、防洪，冬季防冻、防滑、防中毒的季节性安全教育;节假日前后要进行法纪教育，节后开收心会。

(7)特殊情况安全教育:在工程出现以下情况时，项目经理或生产经理必须及时安排有关部门及人员对施工工人进行安全教育，时间不少于2个小时:因故改变安全操作规程;实施重大和季节性安全技术措施;更新仪器、设备和工具，推广新工艺、新技术;发生因工伤亡、机械损伤事故及重大安全未遂事故;出现其他不安全因素，安全生产环境发生变化。

安全教育培训制度(范文)：中心小学安全教育培训

适配人群学校安全负责人，班主任教师，特需工种人员使用场景校园安全教育，新生入校培训，安全知识竞赛
制定背景老师学生安全意识不够强，容易出事。想让大家多学点安全知识，少出意外。
适用范围全校师生、教职工、新入学学生。
职责分工学校负责组织安排，老师带头参加，各部门配合落实，校长盯着看效果。
管理规定必须按时培训，持证上岗；新生要重点教；活动形式要多样；资料要整理成册。
监督与罚则每学期定计划，定期检查有没有做，没做的提醒补上，年底看谁做得好发表扬，活动照片和记录要留底。

1、有计划的做好领导干部和特需工种人员安全培训工作，按时参加有关部门的安全培训，做到持证上岗。

2、开设对学生安全知识教育活动。

3、对教职工开展群众性安全知识竞赛、评比、娱乐活动，提高安全意识、安全救灾和安全事故防治能力。

4、普及安全工作相关的法律、法规、知识教育，强化大众化的安全“三不伤害”的意识宣传教育工作。

5、聘请司法、公安消防、交巡警、交通、等部门人员对师生专题讲授安全知识，提高自护自救、预防事故等安全意识和技能。

6、通过开展安全知识教育课堂、看电影、图展、幻灯和模拟预防事故演习等多种活动形式，定期对师生员工进行安全知识培训教育，注重对新生入校安全知识培训。

7、学校要做好对师生安全知识教育资料积累、归类整理、收集成册、出教材的工作。

安全教育培训制度(范文)：施工现场安全教育培训

适配人群安全专职人员，施工管理人员，特种作业人员使用场景特种作业，项目施工，新员工入职
制定背景国家和地方有安全培训要求，公司生产也要管好安全，怕出事。
适用范围公司所有职工，特别是安全员、管理人员、特种作业人员。
职责分工公司统一安排培训，项目部负责新员工和骨干教育，安全员盯落实。
管理规定安全员要持证上岗，特种工必须有操作证，新员工必须先培训再上岗。
监督与罚则公司组织培训、考试、竞赛，项目部每年搞一次系统教育，黑板报宣传，没培训不许上岗，培训记录要留档。

为了贯彻执行国家和地方政府有关职工安全教育培训工作的指示和规定，结合公司生产管理实际，特制定公司安全教育培训制度。

1、公司对安全生产专职人员进行专业岗位培训，取得证书、持证上岗，并做好证书的复检、换发工作。

2、公司定期对从事与安全有关的管理人员进行安全知识业务培训，使管理人员熟悉安全技术规范，从而安全科学地组织施工管理与作业。

3、公司对从事电工、金属焊接、登高架搭设等特种作业人员及机械操作人员进行安全培训，取得操作证并持证上岗。

4、项目部负责对新分配大中专和新工人进行安全知识教育和上岗前的培训。

5、项目部每年初负责对管理人员、班组生产骨干进行一次系统的安全生产教育，使管理人员、生产骨干全面掌握安全技术操作规程。

6、公司以活动的形式不定期地对职工进行安全知识的宣传及测试，如知识竞赛等。

7、公司利用黑板报等宣传阵地对职工进行安全生产知识宣传教育，使职工牢固树立安全生产的重要性。

安全教育培训制度(范文)：事故倒追安全教育培训

适配人群直接责任人，主要责任人，重要责任人使用场景事故追责，三违整治，安全帮教
制定背景出了事故光追责不够，还得让人真明白错哪了。防止同类问题再发生，让责任人真正长记性。
适用范围所有出事故的员工和相关领导，管安全的部门也得参加。
职责分工安全管理部牵头办培训。人力资源部和监察审计室盯着看有没有落实。各级领导要一起帮教。
管理规定责任人必须参加培训。要写检查、考试合格才能上岗。得过队组、部门、工会、安全部四关。
监督与罚则安全部组织培训，汇总案例编成册。没完成的不能返岗。监督部门查执行情况，不落实就通报。

第一条 发生事故的，除执行《犁能公司安全生产责任追究暂行办法》外，还要进行事故倒追责任认定，按照“四不放过”原则，对相关责任人进行安全教育培训。

第二条 事故倒追安全教育培训有以下责任人:

1、事故直接责任人;

2、事故主要责任人;

3、事故重要责任人;

4、事故一般责任人;

5、对事故负有直接领导责任的职能部室领导;

6、对事故负有主要领导责任的职能部室领导;

7、对因工作失误、违章指挥、安全生产责任制不落实导致事故发生的副总师以上领导。

第三条 安全管理部负责事故倒追安全教育培训工作。人力资源部、监察审计室负责监督执行。

第四条 安全教育培训内容:

1、汲取事故教训。通过对事故原因分析，找出导致事故发生的因果关系，提出预防改进措施，防止类似事故发生。

2、安全教育。安全思想教育包括安全生产方针政策教育、纪律教育、职业道德教育、法制教育和企业安全文化。从安全知识、端正思想、遵章守纪、规范行为、爱岗敬业和人体节律几方面入手，让每个人实现从“做什么”到“怎么做”再到“这样做”的一步步转变。

3、反违章教育。从生产工作中的违章现象来看，一是安全隐患归根到底主要是人的不安全行为和物的不安全状况，而物的不安全状况也是由人的不安全行为引发和造成的。二是绝大多数安全事故是“三违”造成的。通过典型事故案例分析，深刻刨析违章作业造成的危害，提高自保、互保意识。

4、过“四关”教育。“事故责任”人员应经过队组负责人、直接部门负责人、工会、安全管理部负责人的“四关”教育，写出书面检查和保证经考试合格方可上岗。形成各级领导联合帮教制度。通过帮教和狠反“三违”，达到减少和杜绝事故和“三违”的目的。

5、安全管理部应对事故和“三违”行为进行整理汇总，找出典型和共性之处，汇编成册，从而制定出切合实际的减少甚至杜绝事故和“三违”的措施。

安全教育培训制度(范文)：工程建筑安全教育培训

适配人群建筑新工人，转岗施工员，特种作业人员使用场景新员工入职，工种变更，特种作业
制定背景新工人不懂安全容易出事，老工人换工种也容易懵，得有人教清楚怎么干才不受伤。
适用范围所有工地干活的人，包括公司、项目部、班组三级人员。
职责分工公司管大培训，项目部负责中间环节，班组盯具体操作，安全部门抽查落实情况。
管理规定新工人必须过三级教育并考试合格；换工种要重学；特殊工种必须持证；每年至少轮训干部一次。
监督与罚则每次培训要登记入卡，时间不够不行，没考试不算数；检查靠查记录和现场问人；没做到的补课重来，再犯就停工学。

建筑工程安全教育培训制度

安全教育是提高全员安全意识、安全素质的保证，必须认真抓好。

1、新工人必须经过三级安全教育(公司、项目部、班组)，并必须经考试合格、登记入卡方可参加施工。

2、工人变换工种，须进行新工种的安全技术教育并记录入卡方可参加施工。

3、三级教育的时间一般不能少于50小时。(公司级不少于15小时，项目部不少于15小时，班组级不少于20小时)

4、特殊工种必须经过安全培训，考试合格后持证上岗作业。

5、定期轮训各级领导干部和安全管理人员，每年至少一至二次，不断提高安全意识、技术素质，提高政策业务水平。

6、安全教育内容是安全生产思想教育，从加强思想路线方针、政策和劳动纪律两个方面进行;安全知识教育主要从企业的基本生产概况、施工工艺方法、危险区、危险部位及各类不安全因素和有关安全生产防护的基本知识入手，安全技能教育，这就是结合各种专业特点，实施安全操作、规范操作的技能培训，使其熟悉掌握本工种安全操作技术;事故教育、法制教育，事故教育可以使其从事故教训中吸取有益的东西，可预防类似事故的发生，法制教育可以激发人们自觉地遵纪守法，杜绝各类违章指挥、违章作业行为，这类教育可以定期或不定期地进行实施。

在开展教育活动中，必须结合先进的典型事例进行正面教育，以利取长补短，保障安全生产。

安全教育要求体现"六性"，即全员性、全面性、针对性以及成效性、发展性、经常性。

7、要开展好主管部门及本公司布置的各项安全生产活动，如"百日安全生产活动"、"安全月"、"安全周"等竞赛活动，使安全生产警钟长鸣，防范于未然。同时还可以根据施工生产的特点实施好"五抓"的安全教育，即:工程突击赶任务时，工程接近收尾时，施工条件好时，季节气候变化时，节假日前后时这五个环节必须抓紧教育。

8、教育培训形式。

安全教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行。如设培训班、上安全课、安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪贴、电视片、黑板报、墙报、简报、通报、广播等等使教育培训形象生动。

安全教育培训制度(范文)：危险化学品安全教育培训

适配人群车间操作员，安全管理员，班组长使用场景岗位调动，新员工上岗，换岗培训
制定背景怕员工不懂易制毒化学品有多危险 想让大家知道怎么保护自己不受伤 防止乱操作出事故，提高安全意识
适用范围所有碰易制毒化学品的员工
职责分工车间负责组织培训 员工要按时参加、考试合格才能上岗 领导和安全员也要去学资格证
管理规定每月至少培训一次 换岗、新来的人必须先培训再干活 培训完要签字、考试、留记录
监督与罚则培训时要登记、考核、备案 缺席算违规，考试不过不能上岗 检查靠签到表和考试卷子 没做到的要重新学，直到合格为止

为加强公司易制毒化学品安全生产的安全管理工作，不断提高员工的安全生产意识及知识、技能，树立员工“我懂安全、我要安全、从我做起、保证安全”的思想，根据《中华人民共和国安全生产法》、《危险化学品管理条例》《易制毒化学品管理条例》等国家有关的法律、法规、行业标准规定，特制定本安全教育培训制度。具体内容如下:

第一条 由车间负责组织接触易制毒化学品员工的安全教育培训。

第二条 根据员工所处岗位对员工进行安全教育培训，保证职工每人每月进行一次安全教育培训。

第三条 对内部岗位调动的人员必须进行换岗后的安全教育培训。

第四条 对新调入的人员必须进行上岗前的安全教育培训。

第五条 公司领导、部门负责人、安全管理人员分批参加安全管理职能部门组织的安全资格学习培训。

第六条 安全教育培训的主要内容为:

1、《中华人民共和国安全生产法》、《危险化学品管理条例》、《易制毒化学品管理条例》、《工作场所安全使用化学品规定》、危险化学品的《安全技术说明书》等国家有关的法律法规、行业标准。

a 正确辨识化学品安全标签的信息及其意义;

b 化学品安全技术说明书所提供的内容及其意义;

c 化学品进入人体的途径及其对人体的危害;

d 化学品安全押运程序和注意事项;

e 对化学品本身固有特性的了解;

f 紧急状态下的应急处理措施;

g 生产工艺及生产技术参数。

2、各项规章制度及安全操作规程，一些相关的事故案例;

3、职工安全态度教育;

4、上级相关职能管理部门下发的各种相关的文件。

第七条 根据实际工作情况需要，采取以下几种培训方式:

1、职工在职或脱产培训;

2、直接传授培训，安排有工作经验的人员进行现场指导培训等;

3、其它方法:开展读书活动、提安全方面合理化建议等活动。

第八条 要求参加培训的职工必须认真学习，不得无故缺席，参加上岗、换岗前培训的员工必须通过培训考试;

第九条 每次培训，组织培训人员必须做好登记、考核、备案工作，必须让参加培训的人员进行签字备案;

安全教育培训制度(范文)：服务站安全教育培训

适配人群服务站站长，班组长，新进员工使用场景新员工入职，工种变更，现场作业
制定背景新员工多，工种常换，怕大家不懂服务站危险点，出事没人管。
适用范围服务站所有职工，包括新来的、实习的、换岗的。
职责分工服务站长带头干，老工人带示范，安全员盯登记和考核。
管理规定必须做三级教育才上岗；讲清危险点；教怎么用防护用品；学安全操作不蛮干。
监督与罚则教育完要登记，考不过不能上岗；站长每月查记录；漏教或乱教要重做；发现没教就让干活，站长被提醒。

服务站安全教育培训要在上级领导下，认真制定切合服务站实际的教育培训计划，由服务站长具体负责认真组织抓好落实。

1、教育对象。新调入服务站的职工(包括学徒工、临时工、合同工、代培、实习生)和变换工种的职工，在经厂级、车间级安全教育后，必须进行服务站三级安全教育并对教育情况进行登记。

2、现场教育。服务站教育要结合本服务站的生产特点、作业环境、危险区域、设备状况、消防设施等进行。重点介绍高温、高压、易燃易爆、有毒有害、腐蚀、高空作业等方面可能导致发生事故的危险因素，交待本服务站容易出现事故的部位和典型事故案例的剖析。

3、专业技术教育。讲解各工种的工艺流程、安全操作规程和岗位责任，教育服务站成员自觉遵守安全操作规程（做到“四懂”、“三会”），不违章作业；爱护和正确使用机器设备和工具；介绍各种安全活动以及作业环境的安全检查和交接班制度。告诉新工人出了事故或发现了事故隐患，应及时报告，采取措施整改。

4、防护教育。讲解如何正确使用爱护劳动保护用品和文明生产的要求，发生事故以后的紧急救护和自救常识。

5、安全操作示范。组织重视安全、技术熟练、富有经验的老工人进行安全操作示范，边示范、边讲解，重点讲安全操作要领，说明怎样操作是危险的，怎样操作是安全的，不遵守操作规程将会造成的严重后果。

6、标志、标识教育。服务站内常见的安全标志、安全色介绍。

7、“四新”教育。新工艺、新产品、新设备、新材料的特点和使用方法；投产使用后可能导致的危害因素及其防护方法；新制定的安全管理制度及安全操作规程的内容和要求等。

8、遵章守纪的重要性和必要性，

9、其它关于服务站安全教育培训的内容。

注：服务站三级安全教育，经考核合格后，方可上岗。

安全教育培训制度(范文)：建筑企业安全教育培训

适配人群新入职工人，转岗作业人员，特种作业人员使用场景新员工入职，工种变更，特种作业
制定背景工人安全意识不够强，老出小事故，想让大家多懂点安全常识，干活时更小心些。
适用范围所有新进工人、换工种的工人、特殊工种、各级干部和安全员。
职责分工公司安全部牵头安排，项目部组织落实，班组负责日常教育，安全部不定期抽查记录。
管理规定新工人必须过三级教育并考试合格；换工种要重学；特殊工种必须持证；干部每年至少轮训一次。
监督与罚则每次教育都要登记入卡，安全部查记录，没做或造假就通报批评，补课重考，严重扣绩效。

建筑施工企业安全教育培训制度范本

为了强化职工的安全意识，提高职工的安全自觉性，特制定本制度。

(1)新工人必须经过三级安全教育(公司、项目部、班组)，并必须经考试合格、登记人卡方可参加施工。

(2)工人变换工种，须进行新工种的安全技术教育并记录入卡方可参加施工。

(3)三级教育的时间为公司级不少于15小时，项目部不小于15小时，班组级不少于20小时。

(4)特殊工种必须经过安全培训，考试合格后持证上岗作业。

(5)定期轮训各级领导干部和安全管理人员，每年至少一至二次，不断提高安全意识，技术素质，提高政策业务水平。

(6)安全教育的内容是:安全生产思想教育，从加强思想路线方针、政策和劳动纪律两个方面进行的安全知识教育主要从企业的基本生产概况、施工工艺方法、危险区、危险部位及各类不安全因素和有关安全生产防护和基本知识入手;安全技能教育，是结合各种专业特点，实施安全操作、规范操作的技能培训，使其熟悉掌本工种安全操作技术，事故教育可以使其从事故培训中吸取有益的东西，可预防类以事故的发生;法制教育可以激发人们自觉地遵幻守法，杜绝各类违章指挥、违章作业行为，这类教育可以定期或不定期地实施。在开展教育活动中，必须结构先进的典型事例进行正面教育，以利取长补短，保障安全生产。安全教育要求体现"六性"，即安全性、全面性、针对性以及成效性、发展性、经常性。

(7)要开展好主管部门及本公司布置的各项安全生产法，如"百日安全生产法"，"安全月""安全周等竞赛活动，使安全生产警钟长鸣，防患于未然，同时还可以根据施工生产的特点实施好，"五抓"的安全教育，即工程突击赶任务时，工程接近收尾时，施工条件好时，季节气候变化时，节假日蝗时这五个环节必须抓紧教育。

(8)教育培训形式。安全教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行，如设培训班，上安全课，安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪贴、电视片、黑板报、墙报、简报、通报广播等等使教育培训形象生动。