| 制度目标 | 让员工懂安全知识、会安全操作、有安全意识，减少出事，减轻职业伤害。 | ||
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| 职责分工 | 人力资源部管新员工培训组织；安全技术部门管公司级培训和档案；车间负责人管车间级；班组长管班组级。 | ||
| 核心条款 | 新员工必须完成三级培训共24学时才能上岗；换岗、复工要重训；特种作业必须持证；每年全员至少8学时。 | ||
| 执行要求 | 每次培训要签到、考试、填卡、记台账；三级教育卡要按时交回；安全技术部门不定期搞活动；班前班后会必须讲安全；培训按正常出勤算。 | ||
一、目的
为了规范和加强安全培训工作，提高员工安全素质，使员工掌握安全生产知识和安全操作技能，树立正确的安全价值观、安全道德观，提高安全防范意识及安全技术水平，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据安全生产法和有关法律法规，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于生产经营活动中所有安全培训过程管理及安全培训档案和台帐管理。
三、安全培训管理规定
(一)新员工“三级”安全教育培训
新员工上岗前必须进行公司级、车间级、班组级的安全教育培训，岗前培训时间不得少于24学时。
1.人力资源部负责新员工入职“三级”安全培训组织工作。新员工办理入职手续后，发放《从业人员三级教育登记卡》，并安排其至安全技术部门、车间、班组进行“三级”安全培训。
| 制定背景 | 新员工不熟悉安全规定，老员工换岗或离岗久了容易忘规矩，特种作业风险高，得有人教、有人管。 | ||
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| 适用范围 | 所有新进厂的人、临时工、实习生、培训生、换岗或离岗的职工、特种作业人员。 | ||
| 职责分工 | 生产部牵头公司级教育，车间或部门负责人管本级教育，班组长负责岗位教育，技术部帮着做。 | ||
| 管理规定 | 新员工必须过三级教育才能上岗；离岗超三个月要补课；特种作业必须持证，没证不能干；事故后要现场学教训。 | ||
| 监督与罚则 | 上岗前必须完成对应教育，没完成不给安排工作；检查靠考勤和签字记录；没执行的扣当月绩效，严重就调岗；每月抽查教育落实情况。 | ||
安全生产教育的形式主要有三级安全教育、复工教育、特种作业人员安全技术知识专门教育和经常性的安全教育。
1、对新进厂员工、临时工、民工、实习人员、培训人员必须先进行安全生产的三级安全教育(即指公司、车间或部门、班组岗位三级安全教育)。
| 制定背景 | 新员工多，特殊工种没证就上岗，技术更新了没人学，下岗转岗的也没培训，安全老出问题。 | ||
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| 适用范围 | 新进矿的、特殊工种、调换工种的、领导安排的、下岗再就业的、规程要求的。 | ||
| 职责分工 | 安监站牵头管培训安排和检查，区队科室报名单送人，承包队自己报民工，劳资科报调岗名单。 | ||
| 管理规定 | 必须按时报名单，必须参加培训不缺席，特殊工种要持证才上岗，调岗前先培训合格，每次培训要考试考核。 | ||
| 监督与罚则 | 不报名单罚单位100元，缺勤罚个人10元，迟到早退罚5元，缺勤超两成罚单位50元，私自带民工下井罚500元/人，无证上岗罚30元，有证不带罚10元，带队不到位罚领导30元。 | ||
为了进一步加强我矿安全技术培训工作，使培训工作走向正常化、制度化，全面提高员工素质，促进安全生产，经矿研究决定，现作如下规定:
1、本制度规定必须培训的人员:
(1) 新招收进矿的新员工;
(2) 从事特殊工种作业的人员;
(3) 对技术更新涉及的有关人员及调换工种的人员;
(4) 根据需要矿领导安排培训的人员;
(5) 下岗转岗再就业人员;
(6) 《煤矿安全规程》规定培训的有关人员。
2、每次培训，各有关区队、科室必须按通知规定的时间，将所培训的名单报安监站以便安排培训。
| 制定背景 | 工地脏乱差，工人随地大小便，材料乱堆，生活区蚊蝇多，影响干活和健康。 | ||
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| 适用范围 | 所有施工人员、项目经理、班组长、食堂师傅、宿舍室长。 | ||
| 职责分工 | 施工员和班组长管施工区，项目经理总管生活区，各分区再设具体负责人。 | ||
| 管理规定 | 工完料净场地清；余料废料及时收；宿舍不准吸烟留宿；食堂要办证体检；厕所化粪池加盖。 | ||
| 监督与罚则 | 挂责任人牌，贴宣传标语，每天早晚清垃圾，定期消毒，检查不达标就整改，出问题扣分通报。 | ||
1、施工现场应按“施工区”、“生活区”、“物料堆放场”有醒目标志进行划分责任区。各区域分片包干，责任到人。
2、施工区卫生责任人应由施工员各施工班组长担任，做到:
(1)工作场地做到工完料净场地清;
(2)作业中使用剩余器材及现场拆下来的模板、脚手架材料和余料、废料等都应随时清理回收，按施工平面布置图规的地点分类集中堆放。
(3)在施工层应设置小便桶、有条件的可在在建工程内设置简易的流动厕所，彻底解决有人在栋号内随意大小便问题。
3、生活区卫生负责人总的应由项目经理担任，可根据现场实际情况再将生活区划分为宿舍责任区，食堂(含伙房)责任区、浴室、厕所责任区、饮用水、吸烟室责任区等。
| 制定背景 | 大家安全意识不够强，容易出事，得靠培训来提醒大家注意安全。 | ||
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| 适用范围 | 管所有职工，特别是机械操作员、维修工、新员工和特殊工种。 | ||
| 职责分工 | 刘德华带头，张学友和黎明帮着干，郭富城和陈奕迅也一起做，小组全权负责。 | ||
| 管理规定 | 新员工必须先培训再上岗，老员工要补缺补漏，特殊工种必须考试合格才能干。 | ||
| 监督与罚则 | 小组组织培训、检查、考核，规划要写清楚，执行要盯紧，没做到就重新教。 | ||
一、为了加强安全管理，进一步加强全体干部职工的安全生产意识，必须进行安全教育培训工作，并制定安全教育培训制度。
二、成立安全教育培训小组:
组长:刘德华
副组长:张学友、黎明
组员:郭富城、陈奕迅
三、对在职机械设备操作人员和维修技工，主要按岗位规范的要求在实践中学习提高，本着“缺什么补什么”的精神，重点学习有关电气、液压、机械的综合知识，进一步熟悉实际操作技能。
四、对新上岗的机械操作工人，必须按岗前培训教学计划要求，进行机械基础理论知识和实际操作，维修保养，排除故障等基本技能的培训，通过培训达到岗位规范要求后方能上岗。
五、对新上岗的机械设备维修工人，必须按岗前培训教学计划的要求，进行本工种相应等级基本理论知识和实际作业技能的培训，通过培训达到岗位要求，方能上岗。