劳动者健康监护档案制度（优选3篇）

劳动者健康监护档案制度

适配人群	安全部人员，职业卫生专员，HR入职专员	使用场景	入职管理，离职交接，健康检查
制定背景	新员工进来要建健康档案，怕以后生病说不清谁负责，也方便查职业病。
适用范围	所有新入职员工，特别是接触有毒有害岗位的。
职责分工	安全部负责建档案、存档案、管档案。各部门配合提供员工信息。
管理规定	档案里必须有职业史、接触史、体检结果、诊疗记录。不能少内容，不能乱放。
监督与罚则	安全部每月自查一次档案是否齐全。发现漏填或超期保存，马上补。员工投诉没给复印件，当天处理。

1. 新员工录入后，公司安全部将为其建立职业健康监护档案。

2. 职业健康监护档案内容包括:

劳动者的职业史、职业病危害因素接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康与职业的资料。

3. 这些资料将为员工的健康追踪、职业病诊断、有关健康损害责任划分以及职业病危害评价提供依据。这些资料必须由安全部妥善保管，档案保存期为10年。

4. 对有毒有害工作场所的基本情况和日常监测情况，以及员工的详细职业史、职业危害接触史、职业性健康检查结果等个人健康资料，分别记录在档案中，进行动态管理。

5. 员工离职时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，公司将如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

适配人群	工会组织，职业健康专员，安全管理人员	使用场景	职业病防治，民主监督，事故调查
制定背景	有人接触粉尘和毒物会得职业病
适用范围	公司所有干活的员工
职责分工	工会牵头干，行政配合做，大家一块监督
管理规定	要培训卫生知识，发防护用品，定期体检，出事能撤离，提意见要听
监督与罚则	开会讲、板报贴、检查落实情况，不执行就督促，再不行找上级部门

为预防、控制和消除我公司劳动者在职业活动中，因接触粉尘、有毒有害物质引起的职业病，保护全体劳动者的健康及相关权益，促进生产经营快速、稳定发展，根据《职业病防治法》有关规定，结合本公司实际，特制定劳动者职业健康监督管理制度。

一、督促并协助公司行政，利用会议、板报、专题学习讨论等形式，经常开展职业卫生法律、法规的宣传教育和培训。

二、动员、组织劳动者积极参与本矿职业病防治工作的民主管理和民主监督、有程序地对职业病防治工作提出意见和建议。

三、参与公司职业病防治领导机构，并就劳动者反映的有关职业病防治的问题与行政协调、督促解决，制定防治措施。

四、对本公司违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，行使要求予以纠正的权利。

五、对产生职业病严重危险时，行使要求公司行政采取有效的防护措施，或向政府有关部门建议，采取强制措施的权利。

六、发生职业病危害事故时，行使参与事故调查的权利。

七、发现危及劳动者身心健康的情形时，行使向作业现场管理干部直至经理建议组织劳动者撤离危险场所的权利，有关

领导应立即做出处理。

八、督促公司行政为劳动者发放防暑降温费和冬委取暖费，提出工会意见。落实每年防暑降温和各级冬季取暖措施。

九、督促公司行政为劳动者提供符合防治职业病要求的防护用品。教育劳动者遵守操作规程，正确使用劳动保护用品，讲究个人卫生，搞好自我防护。

十、督促公司行政定期请上级卫生行政部门对劳动者职业健康状况进行检查，对确诊有较严重职业病的劳动者除发放药物，安排给予治疗外，建议对其岗位尽可能地进行调整。

十一、积极协助、支持公司行政推进科技进步，开发新产品，采用新技术，不断改进生产设备，改善劳动者作业环境和条件，从根本上防止职业病，减少职业病危害，确保劳动者健康。

适配人群	企业安全负责人，职业卫生管理员，一线班组长	使用场景	职业病防治，高危作业，有毒有害岗位
制定背景	职业病会伤身体，影响干活。国家有法律要求防这个。公司想让工人少得病，大家干得久点。
适用范围	只管咱们公司里所有干活的人。
职责分工	公司领导带头抓这事。安全部门具体办。各部门负责人盯自己人。工会和员工一起监督。
管理规定	企业要装警示牌、配防护用品、搞培训。工人要戴好口罩手套、学防护知识、按规程操作。
监督与罚则	每月查一次现场，每季度考一次知识。没做到的提醒整改，再犯扣绩效。检查结果贴公告栏。