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职业卫生专员

时间：2026-11-10 06:59:40

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发布时间：2026-11-10

适用岗位：职业卫生专员、职业健康管理员、矿山安全工程师

制定目的	怕工人得职业病，比如耳朵被机器吵坏、吸进太多灰尘伤肺、闻有害气体生病。
适用范围	全公司所有干活的员工，生产现场、食堂、办公室这些地方。
职责分工	公司设防治委员会管大事，安环生技科盯具体事，各车间小组负责自己地盘，工人要学防护知识。
管理要求	教工人认毒物和怎么防，湿法降尘、通风净化、勤打扫卫生、食堂消毒、发合格口罩耳塞、定期体检。
监督与检查	安环生技科每月查一遍，没做到就通报批评，连续两次不改要扣奖金，领导也要一起担责。

为了认真贯彻落实《职业病防治法》，保障全公司职工的身心健康，为职工营造一个安全、舒适、健康的生活、学习、工作环境，结合我公司实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以*理论和“****”重要思想为指导，紧紧围绕改革发展稳定的大局，紧密联系生产经营工作中心，以维护职工的身心健康和减少职业危害为重点。认真贯彻落实《职业病防治法》，采取有效措施，减少噪音，有害气体、粉尘对职工的健康影响，全力营造安全、舒适、健康的工作环境。

二、组织机构

为了有效地组织学习落实《职业病防治法》，公司成立了职业病防治委员会，下设办公室(安环生技科)，各基层单位成立了职业病防治领导小组，具体实施和落实由公司安环生技科负责。

制度目标	管好职工健康档案，让检查结果有地方存，不丢不乱。
职责分工	石场设专兼职人员管这事。有人建档，有人查档，有人做培训，有人管防护用品。
核心条款	每年至少查一次档案。必须做岗前培训。有职业禁忌的要调岗。检测结果要真实，不能造假。
执行要求	档案专人管，分类登记好。培训要组织，防护用品要发到位。检测结果要报给部门，还要告诉职工。检查每年来一次，不能少。

制度目标	管好职业卫生档案和员工健康档案，不让资料乱、丢、坏，方便查、用、交接。
职责分工	矿里指定专人管档案。科室区队负责填资料。档案室收资料、编号、保管、借阅登记。
核心条款	两档要建目录、编号、专册登记。分永久/长期/短期归档。字迹清楚图表清晰。每年10月前调补一次。
执行要求	资料每三年复核一次。检测结果、体检结果随时录入。员工离职要给健康档案复印件并盖章。借阅不能拆卷涂改。

制定背景	以前干活容易出事，有人得病没人管。想让大家干活不受伤、不得病，环境慢慢变好。
适用范围	所有干活的员工，各个车间和办公室。
职责分工	安全部门带头干，各部门负责人具体做，班组长天天盯，领导不定期查。
管理规定	必须列清楚要改啥、花多少钱、谁来干、啥时候干完。措施要管用，不能光写不落实。
监督与罚则	每月报进度，每季度检查效果，没做完要说明原因。效果差的重新弄，拖太久要提醒负责人。

制定背景	大家天天干活，呼吸空气、接触设备，身体容易出问题。怕有人不重视，不按规矩来，最后害了自己也连累别人。
适用范围	所有在厂里上班的人，不管哪个车间、哪个岗位，都得照着做。
职责分工	安全部门带头管，班组长盯着干，每个员工自己也要留心。领导不定期查，查到问题就问谁负责。
管理规定	教育必须全参加，设备要常修，防护用品不能忘戴，隐患马上报，事故不能瞒，指挥不对可以拒绝。
监督与罚则	每月检查记录，年底评先进或点名批评。小错提醒，再犯扣钱，出事追责到人，严重的一律交上去处理。奖惩标准贴在公告栏。

制定目的	怕出事才搞这个，让领导们真上心，把安全责任分清楚，别到时候扯皮推责。
适用范围	市直各部门领导、科室和下属单位，管自己地盘上的安全活儿。
职责分工	部门一把手是总头儿，分管领导盯具体事，科室和下属单位自己干，安委办盯着打分。
禁止行为	不签责任书不行，不建制度不行，不报材料不行，不开会不行，不查隐患不行。
检查与监督	每季度开会留记录，隐患要登记整改，材料按时交安委办，没做到就扣分，年底算总账，分数低的要挨批。

制定目的	防尘口罩买错戴错会吸进太多粉尘，工人肺部容易出问题，得按国家规定挑靠谱的。
适用范围	所有要戴防尘口罩干活的人，特别是煤矿、建材这些灰尘大的地方。
职责分工	采购员得查证书真伪，班组长要确认口罩贴了标志，工人自己得学会看过滤效率够不够。
管理要求	口罩必须贴国家安标，要证书正副本，要有最新年检报告，过滤效率得算过达标才行。
监督与检查	安全部每月抽查仓库口罩，没证或过期的一律退掉；谁发了不合规的口罩，主管要被扣绩效；工人发现假货可直接举报。

制定目的	夏天工地太热，工人干活容易中暑；烧煤烧炭地方通风不好，会有一氧化碳；电焊不戴眼镜伤眼睛；紫外线晒皮肤会红肿；焊烟吸多了伤肺；熬沥青时烟气和粉尘让人不舒服。
适用范围	所有在户外高温、电焊、熬沥青、烧炭、粉尘多的地方干活的人。
职责分工	班组长要盯现场，带班人要安排休息，医生每年查身体，工人自己戴好眼镜口罩，体检不合格的不能干这活。
管理要求	天热就轮班休息，电焊必须戴面罩，熬沥青要通风，宿舍装烟囱或集中供暖，焊工戴手套鞋盖，皮肤暴露处涂防护膏。
监督与检查	安全部每周检查防护用品是否齐全，项目经理抽查作息安排，没做到的停工整改，再犯扣当月安全奖，严重者调离岗位，记录进个人档案。

制度目标	让大家懂安全环保 basics，别出事，干活顺顺利利。
职责分工	总经理管总，管理部搞培训发通知，设备安全课专管消防，安技员存档案盯进度。
核心条款	新员工必须过三级教育，换岗和用“四新”要再培训，班组长每年学24小时以上。
执行要求	培训完要考试填卡签字，卡交安技员存着，没合格不能上岗，防护用品也不发。管理部每年组织全员答卷，设备安全课查落实。

制定目的	国家有规定要搞职业卫生和防职业病，怕员工得病，想把工作做扎实。
适用范围	管所有接触有毒有害岗位的员工，管健康检查、防护用品、教育培训这些事。
职责分工	安全部牵头定制度，车间执行日常检查，厂长盯着落实，人事管档案记录。
禁止行为	不许不体检就上岗，不许防护用品发了不用，不许培训走过场，不许事故瞒报漏报。
检查与监督	每月查一次现场，季度核档案，年底考核；没做到扣绩效，三次不改调岗；检查由安全部做，月底前交结果。

制定背景	防护设施老坏，工人干活不安全。怕得职业病，法律也要求管好这些设备。
适用范围	所有车间、部门和一线干活的员工。
职责分工	车间派人天天看护设备。设备部负责修，职业卫生部负责查。工人自己也要记运行情况。
管理规定	不能乱动防护设备。坏了马上停机报修。每天要记录，每周要检查，每月要巡查。
监督与罚则	工人每天写记录，车间每周查一次，职业卫生部每月查。没记或乱修就提醒，再犯就通报。检查结果要存档。

制度目标	保护员工身体不被工作环境伤害。早发现健康隐患。让检查不耽误上班。确保女工孕期哺乳期安全。管好职业病预防的事。
职责分工	安全部负责组织检查。人事部安排调岗。各部门配合体检。档案由专人保管。健康结果要告诉本人。
核心条款	禁忌岗位不能安排人。未成年人和孕妇不准进有害区。检查必须100%参加。费用公司出。结果要公示。档案要存好。
执行要求	上岗前必查。定期查，粉尘岗每年一次。其他岗两年一次。特殊人群一年一次。检查后马上调离有问题的人。档案电子化保存。职工能随时查自己档案。

制定目的	大家老忘事，文件乱放，电话没人接，活儿推来推去。想让科里做事有头绪，不漏事，不扯皮。
适用范围	科室文员，管通知传达、电话记录、资料归档、值班、写材料、协调同事。
职责分工	科长定方向，文员天天干，主任每月翻记录看有没有漏，漏了要补上。
禁止行为	通知不传、电话不记、资料乱丢、值班脱岗、计划拖着不写、协调时甩锅给别人。
检查与监督	文员每天下班前自查三件事：通知发没、电话记没、资料放没；科长每周五下午查一次本子；没做到当天重做，二次出错找科长谈话。

制定背景	有人接触粉尘和毒物会得职业病
适用范围	公司所有干活的员工
职责分工	工会牵头干，行政配合做，大家一块监督
管理规定	要培训卫生知识，发防护用品，定期体检，出事能撤离，提意见要听
监督与罚则	开会讲、板报贴、检查落实情况，不执行就督促，再不行找上级部门

制定目的	怕工人干活时中毒，怕全镇突然冒出好多职业病，想早点发现早点拦住。
适用范围	里水镇所有有职业病风险的厂矿企业。
职责分工	老板要管好车间和设备，卫生员要盯日常，工人得按规矩戴口罩、做检查。
管理要求	设通风除尘设备，贴警示牌，分开有毒无毒区，配防护用品，定期查设备是否能用。
监督与检查	镇里卫生部门会来查，企业自己天天看，不按时报、不修设备、不体检就整改，再不行就停活儿。

制定目的	现场乱扔垃圾、食物放坏、苍蝇老鼠多，大家容易生病，想让生活区干净点，吃饭喝水更安全。
适用范围	管施工人员、分包商、食堂师傅、保洁员，管宿舍、食堂、厕所、开水房、晒衣架这些地方。
职责分工	分包商盯饮食和防暑防寒，保洁员天天扫地灭虫，食堂管理员管冷藏和消毒，项目部抽查卫生情况。
禁止行为	剩饭不冷藏不准吃，衣服不能随便拉绳晾，工作服不能穿出食堂，泔水桶不洗不准用，老鼠挡板必须是金属的。
检查与监督	每天早上保洁员检查垃圾桶和晒衣架，食堂管理员查冷藏柜和消毒记录，项目部每周突击查三次，没做到就扣分重做，月底汇总通报。

制定目的	怕工人得职业病，想把防护做扎实，让检查有依据，让干活更安全。
适用范围	管全矿劳动者，管健康检查、危害监测、档案建立、培训教育这些事。
职责分工	职业卫生管理机构牵头，具体人员执行日常活，监督由他们自己盯，出问题找他们。
禁止行为	不准漏报危害因素，不准不建健康档案，不准拖着不培训，不准瞒报事故。
检查与监督	每月查一次现场，每季度核一次档案，没按时干完扣当月绩效，检查结果贴公告栏，三次不改调岗。

制定目的	干抛有粉尘，工人吸多了会得尘肺。噪音也大，伤耳朵。皮肤眼睛也会出问题。
适用范围	干抛、切割这些活儿的工人，还有车间这块地方。
职责分工	厂长定计划，管档案和培训。车间主任盯落实，查问题马上改。
管理要求	干抛改成湿抛，装排尘扇。发口罩耳塞手套。每年体检一次，建健康档案。
监督与检查	厂长每季度查一次，车间主任天天看。没戴口罩罚钱，没体检扣奖金，改造拖期要写检讨。

制定背景	尘毒危害大，工人容易得职业病。想让干活环境变好点，把有害东西控制住、清掉。
适用范围	队里所有二级单位，还有租厂房的外企。
职责分工	队法人负总责，分管安全的副职主抓，安全部门管具体事，二级单位和班组长盯现场，安全员配合。
管理规定	必须戴好防护用品，新工人先体检再上岗，定期做健康检查，按操作规程干活，新建项目要同步配防护设施。
监督与罚则	安全部门组织计划、督促检查，定期测尘毒并告诉工人结果，发现问题马上整改。不戴护品、不体检、不检查的，要被提醒甚至强制改正。

制定背景	怕大家干活不注意健康，老有隐患没人管。想早点发现危险，别让工人得病受伤，也别总有人乱指挥乱操作。
适用范围	全公司所有部门和员工，特别是车间、班组这些干活的地方。
职责分工	安全部门带头干，各部门负责人要配合，班组长天天盯，安全员专门查，领导也要经常看。
管理规定	不能违章指挥，不能违章作业，不能违反劳动纪律。检查要认真填表，隐患必须登记，整改要有记录。
监督与罚则	每月大检查一次，每天班前班中都要看，重点地方多跑几趟。发现问题开通知单，限期改完。不改就通报，扣钱，严重就停工。改完还要回头查，确保真改了。