职业健康与劳动保护制度

适配人群车间班组长，职业健康管理员，一线操作工使用场景新员工入职，岗位转换，在岗复训
制定背景员工不懂职业危害咋防，容易得病。想让大家知道风险、学会防护，别伤着身体。
适用范围公司所有部门和干活的人。
职责分工主管领导批钱批计划。综合办搞培训计划和上课。车间提需求、配合培训。班组管新来的岗前教育。
管理规定每年至少培训8小时。上岗前必须培训合格。转岗要学新岗位的危害和防护。
监督与罚则车间年初报需求，综合办定计划。培训完要考试。不合格先下岗学，再考不过扣工资，三次不过可能走人。不参加按不合格算。

1目的和范围

为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。

本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。

2.职责和权限

2.1公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施;

2.2综合办公室负责入厂安全和职业健康教育、制定公司培训计划并组织实施;

2.3车间根据岗位特点负责申报培训需求，实施职业健康宣传、协助有关部门组织员工实施培训;

2.4班组负责入岗职业健康危害和岗位安全教育

3.工作内容

3.1培训计划:车间根据岗位特点每年1月份负责向综合办公室书面申报培训需求。综合办公室根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划并报主管领导审批;

3.2培训时间:对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于8小时;

3.3培训内容:公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。

3.4培训形式:(1)内部培训;(2)外部委托培训

3.4.1内部宣传教育培训:

a)新员工进厂-结合安全“三级教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害;

b)员工在岗期间-通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果;

c) 转换岗位-由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施;

d)公司按培训计划组织的职业健康知识及法律法规、标准等知识;

3.4.2外部委托培训

为提高职业健康知识和管理能力， 外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门组织的职业健康培训，参加人员一般是公司主要负责人和职业健康管理人员;

4.培训效果评定

4.1新入厂或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。

4.2在岗期间参加公司组织的培训经考核、评定不合格时，下岗学习，下岗学习期间工资减半、再次考核、评定不合格时公司有权解除劳动合同。

4.3无正当理由未按要求参加职业健康安全培训的人员按4.2条款实施。

职业健康与劳动保护制度：工业企业职业健康防治

适配人群安管办人员，车间负责人，人力资源专员使用场景职业危害监测，职业健康查体，建设项目预评价
制定背景怕大家得职业病，身体出问题。想早点发现危害，早点防住，保护员工健康。
适用范围管公司里所有人的职业卫生事儿。
职责分工总经理带头成立小组，安管办日常干活，各车间自己管好地盘，人力部门管体检和调岗。
管理规定必须申报危害因素，监测点要测，超标了得改；员工有权知道风险、要防护用品、拒绝没防护的活。
监督与罚则安管办盯监测、查整改、建档案；人力组织体检；小组定期看进度；不执行就督促，再不行就通报；查体报告贴出来大家能看到。

1.目的和依据

1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。

1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。

2 适用范围

本制度适用于公司的职业卫生管理工作。

3 定义

3.1职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。

3.2 职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。

4机构设置

公司成立职业卫生管理领导小组，总经理任组长，各车间及有关部门的主要负责人为组员；安管办为职业卫生的日常管理机构。

5职责

5.1职业卫生领导小组职责：

5.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。

5.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。

5.2安管办职责：

5.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。

5.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。

5.2.3负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动卫生档案的建立工作；

5.2.4负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。

5.2.5负责在职员工职业病档案的归档工作。

5.2.6会同人力资源部门联合开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。

5.3人力资源部门

5.3.1负责新入厂员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作。

5.3.2负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。

5.4各单位（各车间、部门、合作合资公司）职责

负责本单位职业卫生和职业病预防工作。

6 职业危害申报制度

6.1安管办根据公司存在的职业危害因素，及时如实地向上级主管部门申报，接受监督。

6.2申报的主要内容有：用人单位的基本情况；作业场所职业危害因素种类、浓度或强度；产生职业危害的生产技术、工艺和材料；职业危害防护设施，应急救援设施。

7 职业防护（防尘、防毒、防噪）管理制度

7.1劳动者享有下列职业卫生保护权利。

7.1.1获得职业卫生教育、培训的权力；

7.1.2获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权力；

7.1.3了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权力；

7.1.4要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权力；

7.1.5对违反职业病防治法律、法规及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权力；

7.1.6有权拒绝违章指挥、进行没有职业病防护措施的作业的权力；

7.1.7参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议权力。

职业健康与劳动保护制度：职业健康监护档案

适配人群总务部人员，用人部门负责人，职业健康管理员使用场景上岗体检，在岗监测，离岗核查
制定背景有人接触有害东西，怕身体出问题。要早点查、常检查、走时也查。保护大家健康，别等生病了才管。
适用范围所有碰职业危害的员工，还有总务部和各业务部门。
职责分工总务部负责安排体检、建档案、存资料。各部门不能乱派人干活。办公室管档案发放。公司领导盯着落实。
管理规定上岗前、在岗时、离岗时都得检查。费用公司出。不能让没查的人干有害活。有禁忌的不安排对应活。发现健康问题马上调岗。
监督与罚则总务部每年排体检计划。办公室每月核档案情况。抽查部门用人记录。没做到的，扣当月管理分，负责人要说明原因。两次出错，开会通报。

一、对接触职业危害的员工，总务部应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。职业健康检查费用由公司承担。

二、任何部门不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业危害的作业;不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的员工，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

三、总务部办公室应当为员工建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。员工离开公司时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，办公室应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

四、各部门不得安排未成年工从事接触职业危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

职业健康与劳动保护制度：职业健康奖惩

适配人群班组长，安全员，车间主任使用场景事故处置，隐患整改，违章制止
制定背景以前出过事故，有人乱指挥、瞒报、不整改，搞得大家都不安全。
适用范围公司所有员工，特别是管安全和干活的一线人员。
职责分工安全部门牵头，各车间主任执行，人事和领导一起查落实情况。
管理规定不准瞎指挥、不准瞒事故、不准拖整改、不准报复讲真话的人。
监督与罚则发现就罚，轻的写检查，重的扣钱开除；有功劳就奖钱或表扬，每月评一次。

第一惩罚

a、范围：

1、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。

2、违章违纪，情节严重，性质恶劣者。

3、破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。

4、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。

5、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。

6、对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。

7、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。

b、方法：

1、根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全公司、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。

2、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。

3、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。

4、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

第二奖励

a、奖励的范围

1、认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；

2、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

3、及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

4、在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。

5、发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的；

b、奖励方法

奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级。

职业健康与劳动保护制度：职业健康检查

适配人群接触危害作业员工，放射工作人员，职业禁忌员工使用场景上岗入职，在岗管理，离岗离职
制定背景有人干活接触有害东西，怕得病没人管。想早点发现身体问题，别拖成大病。
适用范围所有碰职业病危害因素的员工，管健康检查这事。
职责分工公司管健康的人牵头，体检机构做检查，安全部门盯着执行，工会看看有没有漏掉人。
管理规定上岗前必须查、在岗时定期查、离岗前要查、出事马上查。不能让没查过的人去干有害活。
监督与罚则人事安排检查时间，体检机构出结果，部门负责人收签字单。结果不通知、不调岗、不保管档案，就扣当月绩效。

1 按规定组织从事接触职业病危害因素作业的职工进行职业健康检查。

2 职业健康检查与评价应由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的卫生机构承担，并对职业健康检查结果承担责任。

3 职业健康检查包括：上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查，从事放射工作的人员按卫生部《放射工作人员健康管理规定》执行。

4 职业健康检查应根据所接触的职业病危害因素类别，由当地职业卫生管理部门按照卫生部《职业健康检查项目及周期》的规定，确定检查项目和检查周期。

5 对将要接触职业病危害因素作业的职工应进行上岗前职业健康检查。不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害因素的作业。

6 职业健康检查结果应在取得结果后应及时通知员工个人，员工个人应签字确认。

在通知检查结果过程中应保护员工隐私。

7 在职业检查中如发现有职业禁忌或者有与其所从事职业相关的健康损害的职工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。对需要复查和医学观察的职工，应根据体检部门的建议，安排其复查和医学观察。

8 对接触职业病危害因素作业即将离岗的职工应进行离岗职业健康检查。对未进行离岗职业健康检查的职工，不得解除或终止与其签订的劳动合同。

9 对遭受或可能遭受急性职业病危害的职工，应立即进行职业健康检查和医学观察。对确诊为职业病的患者或观察对象，应根据职业病诊断部门的要求，进行定期复查。检查确诊为职业病的职工应按国家有关规定进行妥善安置。

10 职业健康检查技术服务机构应规范填写《职业健康检查表》，《职业健康检查表》作为职工职业健康监护档案的资料由企业职业健康管理部门妥善保管。

职业健康与劳动保护制度：职业健康危害因素辨识、评价

适配人群安全总监，安质部人员，施工技术员使用场景轨道交通施工，地下工程作业，盾构施工管理
制定背景工地干活容易得职业病，比如粉尘、噪音、化学品这些。怕工人身体出问题，影响工程安全。
适用范围管项目部所有部门和人员，重点是施工技术、物资设备、安质这些干活的。
职责分工安全总监带头抓，安质部负责组织，施工技术部、物资设备部、综合部一起干，大家都要配合检查。
管理规定必须做危害因素辨识和评价，填好表格；按清单落实防护措施；每次作业前要交底清楚。
监督与罚则安质部定期查表格和交底记录；发现没做的要当场提醒；再犯就通报批评，扣绩效；每月汇总问题报安全总监看。

根据本项目工程内容、参考相近项目职业健康危害情况，按照集团公司项目管理标准要求，根据南宁轨道交通有限责任公司对轨道交通建设工程质量、安全、文明施工管理工作要求，项目部安全总监督导、安质部组织施工技术部、物资设备部、综合部等部门相关人员对本工程项目职业病危害因素辨识与评价，汇总成表。在以后的工作中根据此清单实施相应的防范控制措施及相应职业健康安全交底，确保项目部职业健康安全受控，安全目标顺利实现。

一、按导致职业病危害的直接原因分类

____年卫生部颁布的《职业病危害因素分类目录》中将职业病危害因素分为十大类：

1、粉尘类；2、放射性物质类（电离辐射）；3、化学物质类；4、物理因素 ；5、生物因素；6、导致职业性皮肤病的危害因素；7、导致职业性眼病的危害因素；8、导致职业性耳鼻喉口腔疾病的危害因素；9、职业性肿瘤的职业病危害因素；10、其他职业病危害因素

二、职业病危害因素识别分析原则

1、识别要全面；2、分析要主次分明、重点突出；3、评价要定性与定量相结合；4、同时要明确分布范围及危险度。

职业健康与劳动保护制度：从业人员职业健康档案

适配人群办公室职业健康专员，有害作业班组长，民工用工管理员使用场景上岗前体检，在岗体检，离岗体检
制定背景有人接触有害东西干活，怕身体出问题。要早点发现、早点调岗、早点治病。
适用范围所有干活的职工，包括民工，特别是一线接触有害因素的人。
职责分工办公室牵头干，管计划、管体检、管档案、管钱。领导批钱，科室专人管档案。
管理规定必须做上岗前、在岗中、离岗时体检。不能让有禁忌的人干禁干的活。体检结果要告诉本人。
监督与罚则按国家23号令来办。档案永久保存，专人管。钱单列预算，不许挪用。查档案、查付款、查告知记录。没做到就整改。

1、办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理工作。制定职业健康监护计划并依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急性职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。

2、必须严格按照 《职业健康监护管理办法》(中华人民共和国卫生部第23号令)的规定的周期和范围，对作业场所有害作业职工进行健康体检。

2.2必须对可能接触职业病危害因素的劳动者(包括民工)进行上岗前体检，并将体检结果建档保存。

2.3根据职业病危害因素的种类对在岗职工进行不定期健康体检，并将体检结果建档保存。

2.4工人因各种原因脱离原有害作业时必须进行离岗时健康体检，并将体检结果建档保存。

3、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症者，要根据不同的情况及时处理。

3.1对上岗前健康检查发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，不得因任何原因，安排其从事所禁忌的劳动。

3.2在岗期间定期健康体检发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，要及时调离原工作岗位。

3.3要对与从事的职业有关的健康损害的劳动者，每年至少进行一次健康检查。

4、健康检查结果表要实施告知和保密制度。

4.1健康检查结果要及时，如实地告知被检查者本人。

4.2健康检查结果要实施保密制度，不可将本人的检查情况随意泄漏给其他人员。

5、健康检查和职业病损害诊疗费用应列入职业卫生专项经费中，纳入单位或项目成本中，实施专款专用。

5.1健康检查和职业病损害诊疗费用由办公室每年制定费用计划。报单位领导审批后，列入本单位年度经费预算中，实施专款专用。不得擅自挪用。

5.2不得无故拖延、克扣、拒付有害作业人员(包括民工)进行职业健康检查和职业病损害诊疗的相关费用。

6、职工健康监护档案必须指定科室和专人妥善保管。

6.1健康监护档案为永久性保存的资料，要妥善保管，防止丢失。

6.2职工健康监护档案不得随意外传。

6.3职工本人有借阅、复印其本人健康档案的权利，单位领导和档案保管人不得拒绝职工借阅、复印其本人档案。

职业健康与劳动保护制度：职业健康档案

适配人群安全部门负责人，职业健康管理员，EHS专员使用场景职业病防治，健康监护，危害监测
制定背景有人得职业病了，档案乱七八糟找不到记录。怕出事没人担责，也怕检查过不了关。
适用范围全公司所有单位，管职业卫生和员工健康的所有事儿。
职责分工各单位自己建档案，专人保管。安全部门盯着，人事配合，领导要过问。
管理规定必须建11类档案，统一编号、字迹清楚、及时归档。人员变动要马上补材料。
监督与罚则每三年复核一次，日常数据随时记。借阅要登记，库房要防潮防火防盗。乱涂乱借要批评。

(一) 根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，结合本公司的实际，对公司各单位建立职业卫生档案、员工个人职业健康监护档案，并由专人保管。

(二) 职业卫生档案内容:

1、组织机构和规章制度建设档案

2、前期预防的档案

3、材料和设备管理档案

4、工作场所管理档案

5、工作场所职业病危害因素监测、评价档案

6、个人职业病防护用品档案

7、职业健康监护档案

8、职业病危害事故的应急救援档案

9、职业卫生培训档案

10、职业病诊断管理档案

11、群众监督档案

(三)职业卫生档案应按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记;及时进行归档。

(四)职业卫生档案资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠。

(五)随时、定期地根据公司人员的变动，及时调整和补充档案资料。

(六)档案中各种资料按要求每三年复核一次;日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时记录，以备分析。

(七)职业病诊断，鉴定单位需提供有关职业卫生档案资料时，公司应如实地提供。

(八)档案工作人员对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅利用等情况要进行登记，档案工作人员调离时，必须办好交接手续。

(九)职业卫生档案库房要坚固、安全，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等项工作，并有应急措施。职业卫生档案库要设专人管理，定期检查清点，如发现档案破损、变质时要及时修补复制。

(十)利用职业卫生档案的人员应当爱护档案，职业卫生档案室严禁吸烟，严禁对职业卫生档案拆卷、涂改、污损、转借和擅自翻印。

职业健康与劳动保护制度：煤矿职业健康奖惩

适配人群安全部门负责人，车间班组长，职业卫生管理员使用场景职业病防治，事故隐患整改，安全教育培训
制定背景大家天天接触粉尘噪音，容易得病。想让大家少生病，干活更安心。
适用范围所有员工，各个车间和班组。
职责分工安全部门牵头管，班组长日常盯，厂长最后检查。大家都要参与。
管理规定必须戴好口罩耳塞，设备要常修，培训一个不能少，隐患马上报。
监督与罚则每月查一次穿戴和记录，季度评先进，出问题先教育再扣钱，严重就调岗。检查结果贴公告栏。

1 职业卫生安全涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。

2 职业卫生安全工作应纳入各单位总结、评比。应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。

2.1 职业卫生宣传教育普及，三级教育率100%，组织机构、制度健全，能及时消除职业卫生安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。

2.2 发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。

2.3 在安全生产宣传月中有显著成绩的。

2.4 工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。

2.5 由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。

2.6 为确保职业卫生安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。

2.7 对改善劳动条件，消除煤尘和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。

2.8 在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。

3 应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。

3.1 违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。

3.2 职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。

3.3 职业卫生事故隐患严重，接到隐患整改通知书后逾期不改的。

3.4 职业卫生安全教育率未达100%，或者不参加单位、班组培训教育的。

3.5 未穿戴好防护用品或将防护用品丢失。

3.6 对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或者违反劳动纪律的。

3.7 发现职业卫生安全隐患不及时排除，并且迟报、谎报或隐瞒不报者。

3.8 发生职业卫生安全事故，隐瞒真相，甚至有意破坏现场，影响对事故调查分析的。

3.9 干扰安全卫生监察、监测工作正常进行的。

4 对于发生职业卫生安全事故的，应根据事故原因的分析，将对相关责任部门或个人，进行处罚。

5 表彰和奖励应根据职业病危害各项制度的执行情况进行考核。

6 奖惩办法和数额按本企业的具体规定执行。

职业健康与劳动保护制度：职业健康检查与诊疗

适配人群HR招聘专员，职业卫生管理员，安全工程师使用场景入职体检，在岗监测，离职交接
制定背景有人没体检就上岗，有人有禁忌还干危险活，离职时健康责任分不清，出事了不知道谁负责。
适用范围管公司所有职工，特别是接触职业病危害因素的岗位。
职责分工部门（科）牵头干，职业健康检查机构具体做，公司和卫生部门盯着看。
管理规定上岗前必须查，岗中定期查，离职前必须查，出事马上查；有禁忌不能安排干相关活。
监督与罚则检查结果要报告，有问题得调岗或治疗，档案要建好存好，不执行就追责，检查期间算正常上班。

部门（科）负责本公司职工的职业健康检查和职业病诊疗管理。根据这一制度制定每年健康监护工作计划的责任及程序。依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，按照本公司职业卫生档案管理制度，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。

一、组织劳动者进行职业健康检查

职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急时职业健康检查。职业健康检查由取得省级卫生行政部门资质认证的职业健康检查机构承担。员工在接受职业健康检查或者复查或者医学观察期间视同正常出勤。

1、职工上岗前健康检查

为了掌握劳动者的健康状况、发现职业禁忌、分清责任，防止劳动者带病进入本公司，在招工前对应招者进行岗前职业健康检查，不招用未经上岗前职业健康检查的劳动者，不安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

2、职工在岗期间健康检查

为了及时发现健康损害和健康影响，对劳动者进行动态健康观察，按《职业健康监护管理办法》规定的体检周期及项目组织劳动者进行定期岗间健康检查。职业健康检查中发现与职业病危害因素有关的疾病或职业禁忌症，要填写“关于职业健康检查结果的报告”，交公司部门和卫生行政部门。不得安排职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关健康损害的劳动者，应该调离原工作岗位，并安排治疗。

3、职工离岗时的职业健康检查

为了了解劳动者离岗时的健康状况，分清健康损害责任，在劳动者离岗时组织进行职业健康检查。未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终于与其订立的劳动合同。

4、应急时职业健康检查

对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当即使组织救治，进行健康检查和医学观察。

二、职业病、疑似职业病病人诊治

1、发现疑似职业病例，要做进一步检查，由职业病诊断机构确诊，在诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

2、职业健康检查中发现群体反应，可能与接触有害因素有关，要配合有关部门对作业环境进行卫生学调查和评价。

3、对患有职业病或疑似职业病的劳动者，应当根据职业病诊断机构的意见安排治疗或疗养，并定期组织复查，所需费用由公司承担。

4、对不宜从事原有害作业的，应当在确诊之日起日内调离原有害作业工作岗位，并填写“关于职业病与疑似职业病病人的报告”，交公司部门和卫生行政部门。

5、患有职业病的劳动者享受工伤保险待遇。没有参加工伤保险的，其工伤保险待遇由造成该职业病的用人单位按照国家工伤保险管理规定处理。

公司（盖章）年月日