学院后勤产业处考勤制度（优选6篇）

学院后勤产业处考勤制度

适配人群	后勤科长，处级领导，科室职工	使用场景	会议考勤，外出报备，病假证明
制定背景	开会老有人迟到早退，请假乱七八糟，考勤没个准数，管不住人。
适用范围	后勤产业处全体职工，包括科长、主任、普通员工。
职责分工	办公室记考勤，科长批假，处领导管审批和抽查，分管院长盯处领导。
管理规定	开会学习不准迟到早退，有事必须提前请假，病假要医院证明，不能自己调休。
监督与罚则	办公室每月统计考勤表，周例会听汇报算平时考核，年终听述职查记录领导评，考得差影响评优。

医学院后勤产业处考勤制度

第一条职工应准时参加学院、处、中心召开的各类会议和学习，无正当理由不得迟到或早退，有事必须请假。

第二条处领导公出须向分管院长请假并与其他负责人及有关人员通报去向，以便联系工作。科长、主任出差、外出开会须向分管处领导请假。

第三条职工请假需提前办理手续，经批准后方能离开岗位。

第四条职工的请假手续，必须逐级审批，不得私自调休。请病假必须持有医疗单位的病假证明。

第五条一天以内(含一天)假条由本人所在科室科长审批，一天以上，经所在科室科长审核后交后勤服务处领导审批。

第六条办公室按规定记录每月的考勤统计表。

第七条每周一召开处周例会，处领导听取各科上周工作汇报，布置本周工作要点，作为平时考核。

第八条年终根据学院部署，进行年终考核。根据听、查、评等进行综合考核。

第九条职工的考核，平时由科室负责，年终根据学院要求通过个人述职、处考评、领导考核等办法进行综合考核。

学院后勤产业处考勤制度：医学院后勤产业处学习会议

适配人群	处级干部，中心负责人，后勤管理人员	使用场景	政治理论学习，管理知识培训，业务技术培训
制定背景	大家学习不够系统，思想跟不上，服务意识不强，开会也不规范。
适用范围	处里所有干部和职工。
职责分工	处领导管总，各中心负责人具体组织，校园管理中心也得配合着干。
管理规定	每周碰头、每月办公会；每两周学一次；会议必须记笔记；讲座不能少。
监督与罚则	领导查学习记录，缺席算旷工，迟到早退按条例罚，年底看谁没完成任务。

第一条处干部、职工，要遵守学院有关规定，努力学习马列主义，毛泽东思想，学习邓小平同志建设有中国特色社会主义以及“****”等重要理论，学习贯彻科学发展观，树立全心全意为教学科研服务，为师生员工服务的思想。

第二条每周召开一次碰头会，每月召开一次各中心负责人参加的办公会，研究工作，通报情况，总结经验，交换意见，不断提高干部的组织、领导和管理水平。

第三条各部门负责人，负责组织部门的政治与业务学习(至少每两周一次)，通过多种方式和渠道，加强职工政治思想教育和业务技术培训，使职工队伍的整体素质不断提高。

第四条部门负责人不按期组织职工学习，不重视职工技术培训，追究部门领导责任，无故缺席不参加者，按旷工论处，迟到、早退者按管理条例处理。

第五条校园管理中心每学期至少一次专业知识讲座。

第六条后勤产业处每年举办一次，时间隔2-3天的中心主任管理知识培训。

第七条不定期召开全处职工大会，表扬先进，鞭策后进，团结全职工以极大的工作热情、良好的精神状态，圆满完成各项任务。

第八条每学期举办一次处外学习讲座。

第九条各种会议均应做好会议记录。

学院后勤产业处考勤制度：e医学院后勤产业处干部廉政承诺

适配人群	后勤干部，招标负责人，采购经办人	使用场景	工程招标，物资采购，公务接待
制定背景	干部容易被腐败思想影响
适用范围	后勤产业处全体职工
职责分工	处长牵头抓总，各科室负责人执行，纪检委员监督检查
管理规定	学廉政法规、按程序办事、招标要公开、不收回扣礼金、不参加影响公务的宴请
监督与罚则	定期组织学习检查，每季度自查年度考核，发现问题通报批评，严重就移交处理，结果跟评优挂钩

为加强干部廉政建设，抵御各种腐败思想的侵蚀，保护广大干部，促进后勤产业工作的持续健康发展，特制定本制度。

第一条加强廉政建设的法律法规学习，不断提高自身觉悟，教育全处职工遵纪守法，反腐倡廉工作要警钟长鸣。

第二条依法和科学行政，使后勤工作逐步规范化、法制化。严格按程序办事，防止腐败滋生。

第三条严格遵守国家和学院的有关规定，对大型工程项目、大宗物资采购进行公开招(议)标，坚持公开、公平、公正原则，加强招标物资工程验收工作，自觉接受群众监督。

第四条正确行使职权，坚决抵制滥用职权，不以权谋私。

第五条在工作中坚持原则，秉公办事，不循私情，自觉抵制不正之风。

第六条不得以任何形式和借口向商家或工程承包方索要或收受回扣、礼金、礼品及各种有价证券。

第七条不接受有可能影响公正执行公务的任何形式的宴请及娱乐活动。

学院后勤产业处考勤制度：医学院后勤处大宗物资送检

适配人群	后勤采购员，质检管理员，合同审核员	使用场景	物资验收，供应商管理，质量抽检
制定背景	怕买到不合格物资，影响教学和实验安全，得把好质量第一关。
适用范围	管所有大宗采购的物资，比如实验耗材、设备配件这些。
职责分工	后勤产业处牵头做送检，采购员执行抽样，质检员负责检查记录。
管理规定	必须有合格文件；要抽样或送检；不合格马上退换；每年至少检两次。
监督与罚则	抽检当场记录，结果报给处长；不合格就退换；两次不过就取消供货资格；检测费两家一起出。

医学院后勤产业处大宗物资送检制度

为了进一步提高物资采购的质量，保证商家所送达的采购物资符合行业标准及合同要求，特制定本送检制度。

第一条采购的大宗物资必须有质量检验的合格文件，并按标准抽样检验或送检，做好检验记录、汇报、存档。

第二条一次性采购物资，在送达时抽检，抽检不合格，商家应立即退换货。

第三条非一次性采购物资，每年至少对商家送达的采购物资抽检两次(统一送南充市产品质量监督检验部门检验)。

第四条检测费由双方共担。

第五条在合同有效期内，如两次检测不合格的，取消其送货资格。

第六条此送检制度作为合同附件，与合同具有同等效力。

学院后勤产业处考勤制度：学院后勤集团考勤

适配人群	后勤中心负责人，部门考勤员，集团办公室人员	使用场景	高校后勤服务，寒暑假在岗，请假审批流程
制定背景	后勤发展快，纪律有点松，怕影响干活效率。大家上班不守点，得管一管。
适用范围	集团所有员工，各中心，上下班考勤这事。
职责分工	各中心领导负责抓，考勤员天天记，集团办收材料，领导自己也要守规矩。
管理规定	按时上下班，不迟到早退，离岗要请假，病事假按学校规定走，寒暑假也得来。
监督与罚则	考勤员每天记，每月一号交表，领导签字，集团办存档。迟到五次扣津贴两成，旷工按天扣钱扣津贴，严重就离职。

某学院后勤集团考勤制度

为了适应后勤集团建设和发展的需要，加强劳动纪律，严格考勤，保证正常工作秩序，提高工作效率，贯彻按劳分配和责、权、利相结合的原则，更好地调动员工的积极性，根据学校有关规定，结合后勤集团实际，特制定本制度。

一、集团各中心必须有一名领导抓考勤工作，并在本部门设立考勤员。

二、考勤员要以身作则，认真做好考勤工作，对本部门员工按考勤制度的规定，每天及时检查出勤情况，如实填写考勤记录。

三、每月一号前各中心考勤员将上月考勤情况汇总后，经中心领导审核签字报集团办公室，各中心自存一份，作为员工考核和奖惩备用。

四、各中心领导和考勤员要严于律己，做遵守集团考勤的模范，又要秉公办理、严格考勤，不得隐情不报或弄虚作假。一经发现，追究中心领导责任，并扣发中心领导当月岗位津贴的10~15%。各中心考勤工作情况列入对中心领导年度考核的内容。

五、后勤集团实行企业化管理模式，寒暑假全体员工正常上班工作。

六、全集团员工均须严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，不擅离岗位，因事因病不能上班者，须事先履行请假手续。

总经理、支部书记请假应持本人书面申请，由主管校领导批准;下属员工请假应持本人书面申请，两天以内由总经理或支部书记批准，三天以上者由主管校领导批准。所有请假人员均需将批准的请假报告交部门考勤员签名后报集团办备案。

如有特殊情况不能先行请假者，应在三天内补办请假手续，超过三天或未经批准者，均作旷工论。

七、假期期限及请假期间的工资福利待遇。

1、员工请假按其类别分为病假、产假、探亲假、婚假、丧假、事假六种。

2、员工病假、产假、探亲假、婚假、丧假、事假期限与审批手续按照国家有关文件和学校的具体规定执行;请假期间工资、福利、待遇依照学校的有关规定和后勤集团津贴分配制度改革总体方案施行。

八、集团员工不得无故迟到早退，如每月迟到(每次10分钟)早退累计五次者，应给予批评教育并扣发当月岗位津贴20%。

九、未办请假手续，擅自离开工作岗位半天以上的均为旷工，旷工半天者，扣发半天工资和扣发半个月岗位津贴;旷工一天者，扣发一天工资和扣发一个月岗位津贴;无正当理由连续旷工五天以上或当年累计旷工十天者除按旷工天数扣发工资外，并扣发全年岗位津贴;连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天者按自动离职处理。

十、本制度自二0一二年十二月一日起执行。

学院后勤产业处考勤制度：医学院后勤处物资验收抽检

适配人群	采购人员，质量管理员，食堂主管	使用场景	食堂采购，物资入库，质量抽检
制定背景	怕东西买错买少买坏，怕账和实物对不上，怕食堂用的东西不安全。
适用范围	管采购中心、食堂、饮食服务中心、库管这些干活的人。
职责分工	采购中心喊人来验货，质量管理员收材料，食堂主管和库管一起盯现场，办公室主任兜底。
管理规定	先验货再入库，必须拍照留证，数量规格质量都要看，不对就退或赔。
监督与罚则	验收完马上交照片和表格，缺人要调班或报主任，两次不合格就停供货，每年送检两次。