300mw火力发电厂岗位规范/燃料管理/燃料核算管理岗位规范（优选10篇）

300mw火力发电厂岗位规范/燃料管理/燃料核算管理岗位规范

1 范围

本规范规定了燃料核算管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。

本规范适用于燃料核算管理工作岗位。

2 岗位职责

2．1 职能范围与工作内容

2．1．1 负责燃料验收单据的汇总及审核工作。

2．1．2 负责燃料的计质、计量监督、亏吨、亏卡索赔工作。

2．1．3 负责燃料核算管理工作。

2．1．4 负责燃料合同的整理与保存工作。

2．1．5 对与燃料有关的各种费用按规定要求进行审核、验收、并配合财务进行结算。

2．1．6 建立健全燃料核算台账。

2．1．7 搜集并整理公司所用燃料的基础资料，并负责保管。

2．1．8 对燃料经营状况及各种状术经济指标标进行分析总结。

2．1．9 负责提供经济活动分析会所需要的资料。

2．1．10 配合统计计算出各种报表所需的数据。

2．2 工作关系

2．2．1 在燃料主管的领导下开展工作，并对其负责。

2．2．2 业务上接受公司职能部门的指导。

2．2．3 搞好部门内部及公司各部门有关岗位的协作与配合工作。

2．3 文明办公要求

2．3．1 坚守岗位，遵守纪律。

2．3．2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。

2．3．3礼貌待人，热情耐心。

2．3．4 保持室内清洁，各种物品定置定位、摆放有序。

2．3．5 按规定着装和佩带工作标志，衣冠整洁。

3 上岗标准

3．1 思想政治和职业道德

3．1．1 坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。

3．1．2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。

3．2 必备知识

3．2．1 掌握工业企业物资供应管理的基础知识。

3．2．2 掌握中国人民银行《异地托收承付结算办法》和《票汇结算办法》等各种规定和核算的一般知识。

3．2．3 掌握燃料的品种、质量，价格和储运要求。

3．2．4 掌握单位的换算及计算方法。

3．2．5 掌握统计学、会计学基本知识。

3．2．6 掌握计算机知识。

3．3 政策法规

3．3．1 熟知并执行《电业安全工作规程》、《电力工业技术管理法规》及《燃运行规程》中与专业有关的条文规定。

3．3．2 了解《电业生产事故调查规程》及消防规程中与本专业有关条文的规定。

3．4 技能要求

3．4．1 能熟练运用计算机进行管理。

3．4．2 能够按要求审核单价、运杂费用、品名、数量和质量等，办理付款、冲账手续。

3．4．3 能正确使用珠算、计算器进行计算、换算。

3．4．4 能够准确填报各类燃料合同执行报表。

3．4．5 能正确编制合同汇总表，编写订货合同。

3．4．6 能系统、准确提供编制下年度燃料计划所需要的资料。

3．4．7 能系统地收集和整理燃料的数量、质量、价格等资料。

3．4．8 能够提出清理在途资金和债权、债务等方面的合理意见。

3．4．9 能够合理编制资金计划、月用款计划。

3．5 任职资格

3．5．1 文化程度。具有计划统计专业和经济管理专业大专及以上学历或同等文化程度。

3．5．2 工作经历。具有大专5年（本科3年、研究生1年）及以上本专业实际工作经历。

3．5．3 专业技术资格。具有经济系列中级技术职称。

3．5．4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。

300mw火力发电厂岗位规范/燃料管理/燃料核算管理岗位规范：300mw火力发电厂燃料管理/燃料计划管理岗位规范

1 范围

本规范规定了燃料计划管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。

本规范适用于燃料计划管理工作岗位。

2 岗位职责

2.1 职能范围与工作内容

2.1.1 负责公司生产用燃料的计划编制和管理工作。

2.1.2 根据燃料供应合同，按生产需要编制燃料月采购计划、铁路运输计划。

2.1.3 按照燃料运输合同检查燃料计划执行情况。

2.1.4 根据燃料的进、耗、存、燃料计划执行及厂内接卸车能力，负责燃料的平衡、调出、调入变更。

2.1.5 编制燃料到货计划表。

2.1.6 考核燃料调运对计划的执行情况。检查监督燃料供应点所发燃料的质量及装车数量，确保入厂燃料的数量与质量。

2.1.7 按时参加月末盘存，盘点必须符合规定，及时将每月入厂燃料盈亏吨、卡及质量等情况传递绘供应方并督促供应方改进。

2.1.8 做好燃料市场的调查和预测。

2.1.9 根据生产计划的变更情况，调整燃料采购计划。

2.1.10 配合其他岗位做好燃料统计、燃料核算、铁路运输等工作。

2.1.11 负责与值长、矿、站联系，并将燃料供货情况及时通知值长、电厂、站。

2.2 工作关系

2.2.1系在燃料主管的领导下开展工作，并对其负责。

2.2.2 业务上接受职能部门的指导。

2.2.3 搞好公司内各部门的协作与配合工作。

2.3 文明办公要求

2.3.1 坚守岗位，遵守纪律。

2.3.2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。

2.3.3 礼貌待人，热情耐心。

2.3.4 保持室内清洁，各种物品，定置定位、摆放有序。

2.3.5 按规定着装和佩带工作标志，衣冠整洁。

3 上岗标准

3.1 思想政治和职业道德

3.1.1 坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。

3.1.2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。

3.2 必备知识

3.2.1 掌握工业企业物资供应管理的基础知识。

3.2.2 掌握燃料管理及燃料燃烧等方面一般知识。

3.2.3 掌握单位的换算及计算方法。

3.2.4 掌握计划统计学的基本知识。

3.2.5 掌握计算机应用方面的基础知识。

3.2.6 掌握燃料质量分析方法。

3.2.7 掌握燃料的消耗定额、储备定额、储备资金的确定和采购计划编制的方法。

3.2.8 掌握燃料仓储管理方面的知识。

3.2.9 掌握现代化管理方法的基础知识。

3.3 政策法规

3.3.1 熟知并执行《电业安全工作规程》、《电力工业技术管理法规》及本厂燃煤监督规程中与专业有关条文的规定。

3.3.2 了解《电业生产事故调查规程》及消防规程中与本专业有关条文的规定。

3.4 技能要求

3.4.1 根据合同要求，能够运用计算机进行编制燃料年需求计划及月采购计划。

3.4.2 能够运用价格、运输等优势，合理安排燃料供应单位。

3.4.3 能够系统提供编制下年度燃料需求计划的资料。

3.4.4 能够运用燃料的数量、质量、价格等资料运行系统分析和比较供货厂家的质量、保证能力及信益程度。

3.4.5 能够系统提供制订燃料储备定额的资料。

3.4.6 运用现代化管理方法进行计划管理。

3.5 任职资格

3.5.1 文化程度。具有经济管理专业大专及以上学历或同等文化程度。

3.5.2 工作经历。具有大专5年(本料3年、研究生1年)及以上本专业实际工作经历。

3.5.3 专业技术资格。具有经济系列中级专业技术职称。

3.5.4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。

300mw火力发电厂岗位规范/燃料管理/燃料核算管理岗位规范：300mw火力发电厂劳动人事/社会保险管理岗位规范

1 范围

本规范规定了社会保险管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。

本规范适用于社会保险管理工作岗位。

2 岗位职责

2.1 职能范围与工作内容

2.1.1 根据国家规定按时提取和缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生率保险基金。

2.1.2 负责到社会保险机构办理社会保险登记。

2.1.3 按上级规定的交费比例及时提取和缴纳社会保险金。

2.1.4 按规定建立基本养老保险个人账户，每年参考银行同期存款利率计算利息。

2.1.5 负责办理工人退休、退职、退养的报批手续。

2.1.6 负责对长期病休员工进行定期病情鉴定和病休情况的必要考查。

2.1.7 负责对员工职业病情况的调查与统计。

2.1.8 负责员工遗属供养金、直系亲属抚恤金或生活救济费的统计、计算、变动、发放及管理。

2.1.9 认真贯彻执行上级制定的各项社会保险方面的政策和规定。

2.1.9 制定和修订本岗位所辖范围的规章制度、报表、台账，并认真组织实施。

2.2 工作协作关系

2.2.1 在部主任(主管)领导下开展工作，并对其负责。

2.2.2 业务上接收上级主管部门的指导。

2.2.3 搞好与公司内各有关部门之间，部内各岗位之间的协作与配合工作。

2.3 文明办公要求

2.3.1 坚守刚刚位，遵守纪律。

2.3.2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。

2.3.3 礼貌待人，热情耐心。

2.3.4 保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。

2.3.5 按规定着装和佩戴工作标志。

3上岗标准

3.1 思想政治和职业道德

3.1.1 坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。

3.1.2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。

3.2 必备知识

3.2.1 熟知会计学中的有关知识。

3.2.2 了解国家现行的主要工资分配形式。

3.2.3 熟知本企业执行养老保险制度的历史状况。

3.2.4 了解本企业参加社会保险基金社会统筹的概况。

3.2.5 熟知社会保险的基本政策、法令、条例、规定。

3.2.6 社会保险、社会统筹基金缴纳和领取的法规。

3.2.7 了解员工供养直系亲属的划分标准及待遇。

3.2.8 了解劳动环境、劳动保护、劳动生理学的基本知识。

3.2.9 了解社会保险制度改革的历史及主要法规。

3.2.10 熟悉社会保险基金的来源及用途。

3.2.11 熟悉离休与退休的基本条件及待遇计算的规定。

3.2.12 确定离退休时间的基本方法。

3.2.13 熟悉养花保险统计的基本知识。

3.3 政策法规知识

3.3.1 熟知《中华人民共和国劳动法》、《劳动政策法规》、《劳动争议处理》、《伤残鉴定与劳动事故》、《社会保险证缴暂行条例》、《失业保险条例》、《社会保险登记暂行办法》。

3.3.2 了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国公司法》、《统计法》。

3.4 技能要求

3.4.1 编制社会保险基金计划。

3.4.2 审定职工供养直系亲属及其有关待遇。

3.4.3 能对工资总额构成与社会保险基金的关系以及劳动保险基金的运行情况有一定的分析能力。

3.4.4 具有建立各种保险基金统筹台账的能力。

3.4.5 能够独立完成本专业工作的调查研究，并写出调查报告，对存在的问题提出改进意见。

3.4.6 参加专项劳动保险工作的调查，对存在的问题提出建设性意见，起草本企业各种保险制度、规定和办法。

3.4.7 对社会保险和有关的职工福利工作中的疑难问题有较强的处理能力。

3.4.8 对社会保险基金运行情况有较强的控制能力，对存在的问题能提出改进意见。

3.4.9 能够处理社会保险基金、社会统筹工作出现中的一般性异议。

3.4.10 具有处理员工医疗保险各项费用的审核能力。

3.4.11 熟悉养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险社会统筹基金的交纳和提取的基本法规。

3.4.12 管理社会保险基金，确保各项基金的安全和保值增值。

3.5 任职资格

3.5.1 文化程度。大专以上文化程度或同等学历。

3.5.2 工作经历。具有大专5年(本科3年、研究生2年)及以上本专业实际工作经历，并取得本岗位合格证书。

3.5.3 专业技术资格。具有经济或会计系列中级及以上专业技术职务。

3.5.4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。

300mw火力发电厂岗位规范/燃料管理/燃料核算管理岗位规范：300mw火力发电厂岗位规范/劳动人事/工资管理岗位规范

1 范围

本规范规定了工资管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。

本规范适用于工资管理工作岗位。

2 岗位职责

2．1 职能范围与工作内容

2．1．1根据生产发展的实际需要，依据公司年度工资计划或工效挂钩基数，掌握各种工资项目的发放标准及使用情况。

2．1．2认真贯彻执行国家及上级主管部门在劳动工资方面的政策和有关规定。

2．1．3 根据国家劳动工资政策和上级主管部门的部署，结合本公司实际情况，拟定员工的晋级方案。

2．1．4 根据国家及行业的劳动工资规定，核定调入人员、转业、退伍军人的工资待遇。

2．1．5 负责办理员工工资的晋级及学徒、大、中专技校毕业生转正定级的审批工作。

2．1．6 正确掌握工资基金的使用情况，按规定对员工的技能工资、岗位工资、加班加点工资、各种津贴、补贴、奖金进行核对核算，并按时发放。

2．1．7 对公司的工资计划执行情况进行检查监督，制止违反工资基金政策规定的违纪行为。

2．1．8 制订和修订本岗位所辖业务范围内的规章制度、报表、台账，并认真组织实施。

2．1．9 负责职工休假、探亲假、年休假的审批工作。

2．1．10 拒绝从工资基金中支付不合理开支，在政策允许范围内，对年开结余的工资基金，提出合理使用的建议。

2．1．11 依据有关政策规定对学徒工、大、中专技校毕业生提出提前、按期或延期转正定级的建议。

2．1．12 对劳动计划执行过程中遇到的问题提出意见或建议，对劳动保除、保健、劳动管理、定员定额提出意见或建议。

2．1．13 收集、整理工资管理所辖范围内的上级文件、各种报表、台账及基础资料，并做到保管有序、齐全、整洁。

2．2 工作协作关系

2．2．1 在部主任（主管）领导下开展工作，并对其负责。

2．2．2 业务上接收上级主管部门的指导。

2．2．3搞好与公司内各有关部门之间，部内各岗位之间的协作与配合工作。

2．3 文明办公要求

2．3．1 坚守岗位，遵守纪律。

2．3．2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。

2．3．3 礼貌待人，执情耐心。

2．3．4 保持室内清洁，各种物品定置定位、摆放有序。

2．3．5 按规定着装和佩戴工作标志。

3 上岗标准

3．1 思想政治和职业道德

3．1．1 坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。

3．1．2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。

3．2 必备知识

3．2．1 国民收入、劳动生产率与工资增长的主要理论。

3．2．2 劳动人事心理学、法学概论与劳动法、社会主义保险与员工福利的基础知识。

3．2．3 本公司工资制度改革的主要历程及其基本内容。

3．2．4 本公司内部经济责任制基本形式、管理制度及计算方法。

3．2．5 浮动工资、定额工资制、成本分成制、点薪工作制的特点、形式及适用范围。

3．2．6 岗位（职位）功能测评指标的设计及归级方法。

3．2．7 现行劳动工资统计报表的主要指标及填报方法。

3．2．8 熟悉我国工资制度改革的基本原则及主要内容。

3．2．9 熟悉岗位技能工资制的理论。

3．2．10 了解企业工资分级管理体制的理论。

3．2．11 了解中外合资企业工资制度特点，中方职工工资水平的确定原则。

3．2．12 熟知本公司实行工资总额同经济效益挂钩的主要形式，工资基数、效益基数核定的基本方法，新增效益工资的计算方法。

3．2．13 了解工资调节税、奖金税、个人收入所得税的管理规定及计算方法。

3．2．14 熟知本公司工资分配的原则、程序及方法。

3．2．15 出国劳务人员工资待遇确定的原则及方法。

3．2．16 能够对影响工资效益的主要指标进行综合分析。

3．2．17 了解编制劳动定员、定额的方法、原理。

3．2．18 了解本企业主要工种、岗位分布、岗位技术标准、劳动强度级别等情况。

3．2．19 了解工资基金的使用、控制情况。

3．2．20 编制劳动生产率计划的方法及提高劳动生产率的主要途径。

3．2．21 了解本企业计划期主要生产经营目标。

3．2．22目标经济责任制承包的基本形式，考核的主要项目。

3．2．23 了解本企业员工队伍素质、组织结构、劳动力使用和定员的基本状况。

3．2．24 了解国家对企业劳动计划宏观控制管理的基本方针、政策。

3．2．25 了解上级下达的员工人数计划、工资总额计划、劳动生产增长幅度（或绝对数）、员工培训计划等指标。

3．2．26 了解本企业中长期生产经营发展规划及主体扩（改）建工程基础上的形象施工进度安排。

3．2．27 了解国家关于工效挂钩的有关规定和工效挂钩形式、比例和考核项目。

3．2．28 了解计划（规划）期员工增减变动因素、工资总额、劳动生产率、劳动力资源、预测平衡的主要方法。

3．3 政策法规知识

3．3．1 熟知《中华人民共和国劳动法》、《劳动政策法规》、《劳动争议处理》、《工资法规》。

3．3．2了解《中华人民共和国电力法》、《伤残鉴定与劳动事故》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》。

3．4 技能要求

3．4．1 熟知各种工资形式。

3．4．2 草拟本公司工资、奖励、津贴等管理办法。

3．4．3 组织下属单位进行岗位功能测评与归级。

3．4．4 特殊情况下的员工工资支付。

3．4．5 定量计算和预测员工工资水平差距，并系统分析说明。

3．4．6 处理员工历史遗留的工资问题。

3．4．7 编制单位工资基金平衡表。

3．4．8 分析单位工资基金储备现状，提出自我完善的办法。

3．4．9 提出改进与完善工资形式的建设性意见。

3．4．10 填写国家工效挂钩各类报表，核定工资基数，计算新增效益工资。

3．4．11 草拟单位工资分配与经济责任制奖金分配方案。

3．4．12 计算单位工资调节税、资金税和个人收入所得税。

3．4．13 确定中外合资企业中方员工及出国劳务人员工资待遇。

3．4．14 对多种分配方案进行分析选优。

3．4．15 综合分析单位工资关系与工资效益，并提出切实可行的改进意见。

3．4．16 处理劳动争议中的员工工资问题。

3．4．17 能撰写工资分配的各类调查报告和一般论文。

3．4．18 会选用编制劳动计划方法，编制年度劳动力需求、工资、职工培训等单项计划。

3．4．19 对基期职工人数、年龄、文化、工种、技术等级和劳动计划执行情况进行检查、分析，提出措施和意见。

3．4．20 审查管辖单位上报的劳动工资计划。

3．4．21 编制年度综合劳动工资计划方案。

3．4．22 协助教育培训，编制员工培训教学大纲。

3．4．23 撰写基期劳动工资计划执行情况工作总结和计划期贯彻劳动工资计划的意见。

3．4．24 及时收集、汇总分析国内同行业劳动工资管理信息。

3．5 任职资格

3．5．1 文化程度。大专以上文化程度或同等学历。

3．5．2 工作经历。具有大专5年（本科3年、研究生2年）及以上本专业实际工作经历，并取得本岗位合格证书。

3．5．3 专业技术资格。具有经济或工程系列中级及以上专业技术职务。

3．5．4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。

300mw火力发电厂岗位规范/燃料管理/燃料核算管理岗位规范：300mw火力发电厂计划营销/概预算管理岗位规范

1 范围

本规范规定了概预算管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。

本规范适用于概预算管理工作岗位。

2 岗位职责

2.1 职能范围与工作内容

2.1.1 认真贯彻落实国家关于概预算定额管理的方针、政策和国家有关规定。

2.1.2 参加基建工程、扩建工程、技改工程、更改工程及大修工程等外委项目的招、评、定标工作，并负责标的编制、审核工作。

2.1.3 参加概预算审查会议和施工组织设计审查会议。

2.1.4 编制、审核施工预算，控制工程造价。

2.1.5 办理建设项目的竣工、结算手续。

2.1.6 登记建设项目台账。

2.1.7 完成领导交办的其他工作。

2.2 工作关系

2.2.1 在计划主管领导下开展工作，并对其负责。

2.2.2 业务上接受公司职能部门的指导。

2.2.3 搞好公司内各部门的协作与配合工作。

2.3 文明办公要求

2.3.1 坚持岗位，遵守纪律。

2.3.2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。

2.3.3 礼貌待人，热情耐心。

2.3.4 保持室内清洁，各种物品定置定位、摆放有序。

2.3.5 按规定着装和佩带工作标志，衣冠整洁。

3 上岗标准

3.1 思想政治和职业道德

3.1.1 坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。

3.1.2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。

3.2 必备知识

3.2.1 掌握经济学原理、市场经济学、技术经济学、概预算管理、建筑、安装等方面的基础知识。

3.2.2 掌握建筑安装工程概预算的基本知识。

3.2.3 掌握建设统计的基本知识。

3.2.4 掌握建设项目投资计划管理的基本知识。

3.2.5 掌握本单位项目投资资金来源以及规定的使用方向。

3.2.7 掌握本单位生产工艺流程及主要设备性能。

3.2.8 掌握建设工程勘察设计合同条例、建筑安装工程承包合同条例，关于缩短建设工期，提高投资效益的若干规定。

3.3 政策法规

3.3.1 熟知《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国经济法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税务法》。

3.3.2了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国劳动法》、《电力工业技术管理法规》。

3.4技能要求

3.4.1 具有一般投资效益分析和计算的能力。

3.4.2 看懂简单的建设项目平面布置、工艺流程示意图及方案设计说明书。

3.4.3 具有拟建项目的投资估算及项目投资计划执行分析的能力。

3.4.4 具有运用计算机进行概预算管理的能力。

3.4.5 具有解决要概预算中一般问题的能力。

3.5 任职资格

3.5.1 文化程度。具有大专及以上学历或同等文化程度。

3.5.2 工作经历。具有大专5年(本科3年、研究生1年)及以上本专业实际工作经历。

3.5.3 专业技术资格。具有经济系列中级专业技术职称。

3.5.4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。

300mw火力发电厂岗位规范/燃料管理/燃料核算管理岗位规范：300mw火力发电厂岗位规范/燃料管理/燃料管理主任岗位规范

1 范围

本规范规定了燃料管理主任岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。

本规范适用于燃料管理主任工作岗位。

2 岗位职责

2．1 职能范围与工作内容

2．1．1 全面主持燃料生产、技术和燃料管理工作，实施组织、调整、监督、协调、考核等管理职能。是本部门安全生产、文明生产的第一责任人。

2．1．2 领导与组织燃料的采购、运输、储存、供给和管理工作。

2．1．3 负责燃料订购、燃料运输、燃料验收管理、燃料储存等工作。

2．1．4 组织和领导燃料的生产管理，对于燃料运行要做到精心操作、安全运行，保证输煤质量和燃料供应，满足锅炉对煤质的需要；对于燃料检修要做到按计划检修，确保设备完好率。

2．1．5 全面负责燃料部门的安全工作，认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，建立健全安全网，组织编制安措和反措计划，联系生产实际，组织部门的安全活动。及时组织部门新员工及变更岗位员工的岗位安全教育和《安全规程》考试，设备发生事故后，应按“三不放过”原则，组织事故分析，提出防范措施。

2．1．6 组织落实本部门的技术管理工作，促进技术进步；组织考核本部门技术培训计划的实施情况。组织建立本部门员工考核档案。并对员工按要求进行考核。

2．1．7 建立部门经济核算体系，按照公司目标成本管理要求，组织编制并实施本部门目标管理计划，确保本部门费用指标及技术经济指标在控制范围之内。

2．1．8 组织编制并实施燃料工作计划、生产计划。审核大小修、技术改造、材料、备品配件等计划，考核各种计划的落实情况。

2．1．9 编制工作程序，提高工作效率，协调各岗位之间的工作关系，指导解决各岗位工作中的具体问题。协调铁路运输、燃料供应点等外部之间的关系。

2．1．10 审核燃料有关费用支付。

2．1．11 加强信息管理，建立健全信息管理体系，完善信息管理办法，确保数据信息畅通，使信息在指导生产、改善经营管理方面发挥作用，将信息管理纳入本部门经济责任制中进行考核。

2．1．12 负责本部门固定资产管理工作，确保固定资产升值、保值。

2．1．13 组织开展以改善经营管理、确保生产安全、促进技术进步、提高经济效益为中心内容的形式多样的劳动竞赛，定期组织开展合理化建议活动。

2．1．14 加强全面质量管理，按照公司对全面质量管理的要求，组织编制本部门的全面质量管理工作计划并组织实施。

2．1．15 组织开展政治、业务学习，关心职工生活，充分调动每个人的积极性，提高工作效率。

2．1．16 定期组织召开燃料工作会议，解决工作中的难题。

2．1．17 做好燃料市场调查及预测。

2．1．18 完成公司领导交办的其他工作。

2．2 工作关系

2．2．1 在公司分管副（总）经理领导下开展工作，并对其负责。

2．2．2 是本部门名岗位的领导者、组织者和指挥者。

2．2．3 业务上接受职能部门的指导。

2．2．4 搞好与公司内各部门的协作与配合工作。

2．3 文明办公要求

2．3．1 坚守岗位，遵守纪律。

2．3．2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。

2．3．3 礼貌待人，热情耐心。

2．3．4 保持室内清洁，各种物品，定置定仪、摆放有序。

2．3．5 按规定着装和佩带工作标志，衣冠整洁。

3 上岗标准

3．1 思想政治和职业道德

3．1．1 坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。

3．1．2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。

3．2 必备知识

3．2．1 掌握电厂燃料及燃烧的基础知识。

3．2．2 掌握煤炭的分布、分类等知识。

3．2．3 掌握铁路运输的政策法规。

3．2．4 掌握输煤及卸、储系统机械装配图及燃料基础知识。

3．2．5 掌握卸、储煤、输煤系统的组成、性质、特点、输煤程序。

3．2．6 掌握燃料设备安装技术规范、质量标准和验收标准。

3．2．7 掌握燃料设备检修定额、检修周期及技术经济分析等知识。

3．2．8 掌握本专业新技术、新工艺、新材料和新设备的应用知识。

3．2．9 掌握生产资料流通经济学理论。

3．2．10 掌握物资财会、税收、物价、计量方面的理论。

3．2．11 掌握国家物资价格系及管理体制。

3．2．12 掌握当代物资优化管理的新理论、新方法。

3．2．13 掌握国家物资管理体制的历史经验、改革趋势。

3．2．14 掌握国家有关企业联营、企业集团、“三资”企业的物资供应和产品锁售方面的政策规定。

3．2．15 掌握现代管理科学理论及其在物资经营管理中的应用。

3．2．16 掌握经济合同法、合同法等法规。

3．3 政策法规

3．3．1 熟知并执行《电业安全工作规程》、《电力工业技术管理法规》、《合同法》及本厂燃煤监督规程中与专业有关条文的规定。

3．3．2 了解《电业生产事故调查规程》及消防规程中与本专业有关条文的规定。

3．4 技能要求

3．4．1 组织编制本专业设备的大小修计划、材料预算、工时定额、工艺流程、施工方法、质量标准及组织措施和安全措施。

3．4．2 担任和指挥燃料设备及系统按装、大修、小修、维护、试验和验收工作。

3．4．3 针对燃料设备的薄弱环节，提出预防措施和改造方案。

3．4．4 对本企业的燃料供应及经营管理提出有价值的建议。

3．4．5 审定本专业技术标准、管理标准和岗位工作（作业）标准。

3．4．6 处理燃料采购、仓储、保管、供应、使用等实际业务中出现的各类疑难问题。

3．4．7 指导采用并推行先进的燃料管理的方法、手段，提高工作效率和经济效益。

3．4．8 对本公司燃料经营管理活动和国家燃料经营管理的重大改革进行研究，并提出研究报告。

3．4．9 能够运用有关的经济理论预测燃料市场的变化。

3．4．10 系统了燃料各个环节，并指导燃料工作。

3．5 任职资格

3．5．1 文化程度。具有管理类专业大专以上学历或同等文化程度。

3．5．2 工作经历。具有大专7年（本科5年、研究生3年）及以上本专业实际工作经历。

3．5．3 专业技术资格。具有经济或工程系列高级专业技术资格任职资格。

3．5．4 身体条件。身体健康，能胜任本岗位工作。

300mw火力发电厂岗位规范/燃料管理/燃料核算管理岗位规范：300mw火力发电厂财务管理/财务分析会计岗位规范

1 范围

本规范规定了财务分析会计岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。

本规范适用于财务部财务分析会计工作岗位。

2岗位职责

2.1 职能范围与工作内容

2.1.1 编制年、季、月财务收支计划和中、长期财务规划。

2.1.2 拟定财务规章制度、办法与方案。

2.1.3 掌握各项基金的提留标准和各种应交换费的计算、交纳工作。

2.1.4 控制工资基金计划指标。

2.1.5 组织开展全面经济核算，编制“双增双节”计划。

2.1.6内预测生产经营情况因变化对财务指标的影响，并提出分析资料。

2.1.7 负责资金、成本、利润的预测和控制。

2.1.8 对各项财务经济指标进行综合性论证分析。

2.1.9 完成主管和上级交办的其他工作。

2.2 工作关系

2.2.1 在部主任领导下开展工作，并对其负责。

2.2.2 业务上接受公司职能部门的指导。

2.2.3 搞好与相关岗位的协作与配合工作。

2.3 文明办公要求

2.3.1 坚守岗位，遵守纪律。

2.3.2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。

2.3.3 礼貌待人，热情耐心。

2.3.4 保持室内清洁，各种物品定置定位、摆放有序。

2.3.5 按规定着装和佩带工作标志，衣冠整洁。

3 上岗标准

3.1 思想政治和职业道德

3.1.1 坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。

3.1.2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。

3.2 必备知识

3.2.1 掌握会计原理、工业会计、工业企业财务管理、工业企业经济活动分析的基础理论。

3.2.2 掌握关于违反财政法规处罚的暂行规定和施行细则。

3.2.3 掌握会计工作达标、升级的试行办法。

3.2.4 掌握本企业建设资金的筹措、规划与办法。

3.2.5 掌握工业企业会计报表反映经济现象的实质。

3.2.6 掌握本企业财务状况的内容和方法。

3.2.7 掌握物价改革与经济体制改革的关系。

3.2.8 掌握全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例。

3.2.9 掌握大型联合企业财务会计工作的组织管理和核算。

3.3 政策法规知识

3.3.1 熟知《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税务法》、《企业会计准则》、《企业财务通则》、《固定资产管理办法》、《电力工业成本管理办法》、《会计基础工作规范》、《货款通则》、《电力工业基本建设预算管理制度》。

3.3.2了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国劳动法》、《电力工业技术管理法规》及相关政策法规。

3.4 技能要求

3.4.1 对各项财务经济指标进行综合性论证分析。

3.4.2 具有应用现代化管理方法进行成本预测和计划控制的能力。

3.4.3 掌握计算技术——珠算，达到普通三级水平。

3.4.4 具有运用计算机对财务进行评价及分析的能力。

3.5 任职资格

3.5.1 文化程度。具有财会专业或经济专业大专及以上学历或同等文化程度。

3.5.2 工作经历。具有大专5年(本科3年、研究生1年)及以上专业实际工作经历。

3.5.3 专业技术资格。具有会计系列中级专业技术职称。

3.5.4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。

300mw火力发电厂岗位规范/燃料管理/燃料核算管理岗位规范：300mw火力发电厂劳动人事/劳动组织管理岗位规范

1 范围

本规范规定了劳动组织管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。

本规范适用于劳动组织管理工作岗位。

2 岗位职责

2.1 职能范围与工作内容

2.1.1 负责公司组织机构的设置、调整和报批工作。

2.1.2 按照国家电力公司颁布的《火力发电厂劳动定员标准》，本着精简、高效、节约的原则设立机构及定员，做到先进合理，有利于促进生产发展和加强生产经营管理。

2.1.3 配合有关部门抓好班组建设，掌握公司班组以及班(组)长、班(组)技术管理专责的情况，根据部门意见，办理班(组)长的上岗手续。

2.1.4 掌握公司各类人员的定员标准和员工人数，根据生产发展的实际情况，适时进行定员调整工作。

2.1.5 认真贯彻上级颁发的劳动定额标准，负责公司劳动定额的制定和修订工作。

2.1.6 根据生产工作需要及时提出改进劳动组织，挖掘劳动潜力，调整组织机构的方案。

2.1.7 负责公司员工竞争上岗工作及管理专业技术岗位和生产岗位的公开招聘工作。

2.1.8 负责工人技师的聘任、考核及管理。

2.1.9 负责对劳动纪律的检查及发布劳动纪律简报工作。

2.1.10 对新进公司人员的分配和岗位变动提出意见和建议。

2.1.11 对不按定员标准配备人员的行为有权进行制止，并对浪费人力的现象提出整改意见。

2.1.12 对各部门使用的临时用工进行审查和控制，对乱用临时工和零工的行为进行制止。

2.1.13 制订和修订本岗位所辖业务范围内的规章制度、报表、台账，并认真组织实施。

2.2 工作协作关系

2.2.1 在部主任(主管)领导下开展工作，并对其负责。

2.2.2 业务上接收上级主管部门的指导。

2.2.3 搞好与公司内有关部门之间、部内各岗位之间的协作与配合工作。

2.3 文明办公要求

2.3.1 衣冠整洁，坚守岗位，遵守纪律。

2.3.2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。

2.3.3 礼貌待人，热情耐心。

2.3.4 保持室内清洁，各种物品定置定位、摆放有序。

2.3.5 按规定着装和佩带工作标志。

3 上岗标准

3.1 思想政治和职业道德

3.1.1 坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。

3.1.2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。

3.2 必备知识

3.2.1 具有机构编制管理、劳动定员、劳动定额、劳动卫生待遇方面的知识。

3.2.2 熟悉各部门的职能、责权划分及内部工作的分工状况。

3.2.3 了解本公司定员、定额的执行情况。

3.2.4 了解本公司或本系统劳动组织管理的沿革和发展过程。

3.2.5 熟悉目标经济责任制的基本内容和考核办法。

3.2.6 了解挖掘劳动潜力，提高劳动生产率的主要途径与方法。

3.2.7 熟悉工作日写实、测时等方法。

3.2.8 编制劳动组织工作年度计划的基本依据和方法。

3.2.9 了解兄弟单位机构定员、定额、计划外用工具管理的信息及管理办法。

3.2.10 熟悉本专业主要统计报表及台账格式、内容和填制方式。

3.3 政策法规知识

3.3.1 熟知《中华人民共和国劳动法》、《劳动政策法规》、《企业技术人员专业技术职务等级标准》、《劳动争议处理》。

3.3.2 了解《中华人民共和国电力法》、《伤残鉴定与劳动事故》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》。

3.4 技能要求

3.4.1 能够根据社会主义市场经济对电力企业改革的需要，起草本企业机构改革的意向性方案。

3.4.2 起草有关劳动组织管理的规章制度，目标经济责任制管理条例及办法。

3.4.3 能够起草劳动组织管理方面的中、长期发展规划及方案。

3.4.4 拟订和修订定员、定额方案。

3.4.5 对本专业存在的问题组织调查分析，提出解决问题的措施、建议和对策。

3.4.6 在公司内推广运用国内劳动组织管理的先进经验和方法。

3.5 任职资格

3.5.1 文化程度。大专及以上文化程度或同等学历。

3.5.2 工作经历。具有大专5年(本科3年、研究生2年)及以上本专业实际工作经历，并取得本岗位合格证书。

3.5.3专业技术资格。具有经济或工程系列中级及以上专业技术职务。

3.5.4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。

300mw火力发电厂岗位规范/燃料管理/燃料核算管理岗位规范：300mw火力发电厂企业管理/主任岗位规范

1 范围

本规范规定了企业管理主任岗位的岗位职责、上岗标准和任职资格。

本规范适用于企业管理主任工作岗位。

2 岗位职责

2.1 职能范围与工作内容

2.1.1 认真贯彻党的路线、方针、政策、执行国家行政、审计等有关的法律、负责企业管理办公室全面工作，建立正常工作秩序，落实本公司各项规章制度，保持政令畅通，提高办事效率，确保各项任务的完成。

2.1.2 组织编写企业管理标准。

2.1.3 制订公司目标责任与岗位工资及奖金挂钩办法，实施经济活动分析及目标责任考核。

2.1.4 负责二期工程筹备工作企业战略研究与策划。

2.1.5 负责企业管理、班组建设及双文明生产达标、创一流工作。

2.1.6 负责公司管理基础工作的组织、协调和指导工作，并检查执行情况。

2.1.7 负责对本公司签订的合同、协议等进行审计监督。

2.1.8 贯彻执行国家和部、局颁发的各项经济政策、审计法规、经济法规、条例、制度、办法，并对公司执行情况进行审计监督。

2.1.9 负责律师事务管理。并参与制定公司的规章制度，协助公司领导调解处理公司内部矛盾和纠纷。

2.1.10 负责公司员工的法律教育和遵纪守法教育工作，宣传和普及法律知识，为本公司员工提供法律服务。

2.1.11 加强本部人员思想建设、组织建设和业务建设，努力推行现代化管理。

2.2 工作关系

2.2.1 在总经理领导下开展工作，对总经理负责。

2.2.2 在分管范围内，指挥其他岗位开展工作。

2.2.3 业务上接受上级主管部门的指导，并做好与相关单位的协调、联系工作。

2.2.4 搞好与公司内各部门之间的协作与配合工作。

2.3 文明办公要求

2.3.1 坚守岗位，遵守公司各项规章制度。

2.3.2 谦虚诚恳，团结同志。

2.3.3 礼貌待人，说话和气，热情耐心。

2.3.4 保持室内清洁，各种物品，定置定位，摆放有序。

2.3.5 按规定着装和佩带工作标志。

3 上岗标准

3.1 思想政治和职业道德

3.1.1 坚持本项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。

3.1.2 爱岗敬业，有很强事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。

3.2 必备知识

3.2.1 掌握领导科学、管理心理学、现代决策学、法学知识。

3.2.2 掌握国内外企业管理的现状及发展趋势。

3.2.3 掌握相关计算机应用知识。

3.2.4具有一定文字写作水平。

3.2.5 掌握职代会等企业民主管理工作的原则、程序和方法。

3.2.6 掌握企业管理工作的职能、特性及其特点。

3.2.7 掌握保密工作的原则、程序和特点。

3.2.8 掌握双文明生产达标、创一流工作的基本原则、方法、步骤。

3.3 政策法规

3.3.1 熟悉《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国公司法》。

3.3.2了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国保密法》、《电力工业技术管理规定》及其他法律、法规。

3.4 技能要求

3.4.1 组织对党的路线、方针、政策、国家法律、法规及本公司重大决策的督办查办工作。

3.4.2 代表领导协高处理部门、单位之间的意见分歧和工作矛盾。

3.4.3 起草本部门各项规章制度，管理标准、工作标准。

3.4.4 制订、修必、审定本部各岗位人员的工作标准、经济责任制和各项管理制度、管理标准。

3.4.5 组织解决复杂的民事纠纷和来信来访事宜。

3.4.6 在调查研究的基础上，对本单位的工作提出建议。

3.4.7 提出处理突发性事件的意见和方案，并组织实施。

3.4.8 编制企业中、长期发展规则。

3.4.9 协助领导组织处理重大突发性事件。

3.5 任职资格

3.5.1 文化程度。大专及以上学历或同等文化程度。

3.5.2 工作经历。具有大专7年(本科5年、研究生3年)及以上本专业实际工作经历。

3.5.3 专业技术资格。具有中级及以上专业技术职称。

3.5.4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。

300mw火力发电厂岗位规范/燃料管理/燃料核算管理岗位规范：300mw火力发电厂计划营销/电费回收及电价管理岗位规范

1 范围

本规范规定了电费回收及电价管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。

本规范适用于电费回收及电价管理工作岗位。

2 岗位职责

2.1 职能范围与工作内容

2.1.1遵照上级下达的电量计划，实施计划管理和经济活动管理职能，提高企业经济效益。

2.1.2 负责电费回收管理，拟定电费回收方案，做好电费回收工作。

2.1.3 负责电价管理，编制电价定价、调价方案。

2.1.4 编制电费回收情况报表，并对电费回收情况进行分析，对照电费回收及时做好平衡、协调、督促工作。

2.1.5 进行市场调研，分析市场需求状况，反馈市场信息，及时向主管报告。

2.1.6 分析原材料价格浮动态势，预测产品价格走势，及时做好电价调整工作。

2.1.7 分析国家政治、经济政策对电价带来的影响。

2.1.8 拟定有关电价及电费回收方面的综合性材料或报告。

2.1.9 分析电力营销策略，确定产品竞争优势与劣势。

2.1.10 完成主管和上级交办的其他工作。

2.2 工作关系

2.2.1 在主管的领导下开展工作，并对其负责。

2.2.2 业务上接受上级主管部门的指导。

2.2.3 搞好公司内各部门的协作与配合工作。

2.3 文明办公要求

2.3.1 坚持岗位，遵守纪律。

2.3.2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。

2.3.3 礼貌待人，热情耐心。

2.3.4 保持室内清洁，各种物品定置定位、摆放有序。

2.3.5 按规定着装和佩带工作标志，衣冠整洁。

3 上岗标准

3.1 思想政治和职业道德

3.1.1 坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密节联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。

3.1.2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。

3.2 必备知识

3.2.1 掌握现代化管理方法中有关的基本知识。

3.2.2 掌握工业企业管理中经营管理部分的基本知识。

3.2.3 熟知经济学、技术经济学的基本原理。

3.2.4 熟知计划统讲学的工、基本原理。

3.2.5 掌握销售预算方案的制定、审批程序。

3.2.6 熟知经济合同法的有关内容。

3.2.7 熟知工业企业管理中财务管理部分的基本知识。

3.2.8 熟知产品价格、成本、利税等方面的基本原理。

3.2.9 掌握产品定价、调价的程序。

3.2.10 掌握电力销售的结算作业程序。

3.2.11 掌握电价合同的签订程序。

3.2.12 掌握计算机的基本原理。

3.3 政策法规

3.3.1 熟知《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国经济法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税务法》。

3.3.2了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国劳动法》、《电力工业技术管理法规》。

3.4技能要求

3.4.1具有编制电价定价方案的能力。

3.4.2 了解本企业生产经营计划编制的指导思想、依据、程序及保证计划实施的措施。

3.4.3 了解提高本单位设备生产能力和降低消耗的主要途径。

3.4.4 能应用计算机编制电费回收计划。

3.4.5 掌握生产动态，检查电费回收情况。

3.4.6 掌握本单位技术经济指标的近期水平及历史最好水平。

3.4.7 具有对电价计划的预测、分析能力。

3.5 任职资格

3.5.1 文化程度。具有大专及以上学历或同等文化程度并取得本岗位培训证书。

3.5.2 工作经历。具有大专5年(本科3年、研究生1年)及以上本专业实际工作经历。

3.5.3 专业技术资格。具有经济系列中级专业技术职称。

3.5.4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。