培训主管岗位职责范例

适配人群HRBP，培训主管，人事经理使用场景员工入职，部门内训，年度培训计划
设立背景公司要管好人、用好人，得有人专门抓培训和员工成长的事。
核心职能管培训这事，从计划到落地全包，还得带好团队，让员工愿意干、有劲头。
工作内容写培训计划、办新员工培训、编教材、盯各部门培训进度、开例会、学业务。
协作关系跟各部门主管对接培训需求，向分管副总汇报，帮业务部门做内训，和行政协调场地设备。

1、主持人事部全面工作，熟练掌握业务技巧，拟定本部门工作计划，定期召开部门例会，部署、督促并总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

2、负责制定公司各类培训计划，并定期组织实施。

3、定期组织本部门业务学习，提高人事管理能力和业务水平， 加强员工对公司的归属感和凝聚力，调动员工工作积极性。

4、负责制定阶段性的培训计划(年度、月度)，对各部门的培训工作进行具体指导、考核、掌握培训进度和效果。

5、负责新员工入职培训工作的实施。

6、负责对员工共项培训工作的组织实施。

7、负责拟定汇编各类培训教材，安排、落实培训设备、场地等有关事宜。

8、组织公司培训工作，及时制定完善培训制度和规定，保证培训体系的正常运作，不断提高培训效果。

9、监督和检查各部门内部培训执行情况，适时组织指导各部门内部培训工作。

培训主管岗位职责范例：管理培训主管

适配人群培训销售主管，教育项目负责人，EDP业务经理使用场景EDP项目运营，职业胜任力培训，企业内训销售
设立背景公司要卖中高端edp技能课，得有人管销售团队
核心职能带销售团队干活，盯目标，抓客户，管组员，搞氛围
工作内容拆任务给组员，找新客户，跟老客户，帮约单签单，做绩效沟通
协作关系向业务副经理汇报，和业务经理配合，带销售组员，跟hr办招聘培训

管理培训主管岗位职责

edp管理培训项目销售主管 深圳市明德盛世教育科技有限公司 深圳市明德盛世教育科技有限公司，明德盛世 销售项目:中高端edp技能课程(职业胜任力)课程培训项目。

任职要求：

1.25岁以上，营销类、管理类大专及以上学历;有1年以上同项目培训教育行业从业经验者;

2.两年以上的销售工作经验，一年以上管理经验;

3.具有较强的组织协调能力，有上进心，具有团队精神者优先;

4.全局观念好、计划性好;

5.思维清晰，口齿伶俐，对教育行业感兴趣，有激情，有责任心，具有高度执行力;

6.熟悉office办公软件的使用。

岗位职责：

1.协助业务经理具体分解、落实部门目标到部门人员;

2.收集市场信息，开发和维护客户，完成业务目标;

3.支持和协助团队组员约单、跟进客户、签单工作;

4.协助业务副经理实施本部门员工的招聘、管理、考核、奖惩及培训;

5.部门组员绩效考核和沟通;

6.打造良好的团队工作氛围.

面试地点:深圳市福田区八卦岭汉富中心二楼盛世明德

(七号线八卦岭b出口 出来15m)

培训主管岗位职责范例：彩妆培训主管

适配人群彩妆培训师，美容顾问主管，品牌培训专员使用场景新品上市培训，门店形象巡检，美容顾问带教
设立背景公司要卖更多彩妆，得靠美容顾问卖得好，所以设这个岗来帮她们提升。
核心职能带新人、教产品、做示范、盯陈列、搞培训、看效果、提建议。
工作内容写培训计划、带新人上岗、讲新产品课、做展厅示范、查产品摆放、记培训情况、收反馈意见。
协作关系听彩妆培训经理安排，跟美容顾问天天打交道，和销售团队常碰头，偶尔跑外地门店支援。

岗位职责：

1、有效执行部门及彩妆培训经理布置的工作，并且协助部门提高彩妆产品销售业绩;

2、负责制定培训计划以及彩妆助理培养计划，通过新彩妆助理入职培训、新产品课程培训及展厅彩妆示范，不断提升美容顾问的工作能力。

3、 按照公司要求检查并完成展厅彩妆产品陈列;

4、协助彩妆培训经理完成各项培训课程，做好培训记录并跟进培训后的效果反馈，干预市场销售整体目标的完成提出从培训角度为出发的建议。

任职要求：

1、3年以上化妆品行业工作经验，有美容师资格证或彩妆师资格证者优先考虑;

2、普通话标准，肤质好，形象气质佳，有时尚感，注重个人形象，坚持每天化彩妆;

3、能自如运用培训手段，擅长当众演讲，敏锐的市场观察和反馈能力;

4、充满热情、开朗大方、善于沟通，有较强协调与管理能力;

5、热爱化妆品行业，顾客导向，能够与其他团队成员良好合作;

6、能够适应出差，并承担一定的工作压力;

7、熟悉使用office办公软件。

培训主管岗位职责范例：英语培训主管

适配人群学科研发主管，教研培训负责人，英语课程设计师使用场景教学产品研发，课程实验优化，学术支持落地
设立背景公司要搞少儿英语教学产品
核心职能搞产品研发，做教学实验，改课程，做培训支持
工作内容参与产品开发，试教新课，收反馈，调流程，做老师培训
协作关系跟教研同事一起干活，向教研总监汇报，配合培训中心老师上课

岗位职责：

1.参与少儿英语线上线下教学产品组织研发;

2.负责新产品的教学实验，收集反馈信息，优化和改进教学方式和流程等，完善课程;

3.负责产品实施过程的信息反馈，进行产品的阶段性调整、优化和更新;

4、参与英语学科产品培训及对口培训中心的学术支持

任职要求：

1.统招本科及以上，英语、英语教育专业，具备优秀的专业基础知识;

2.具备三年及以上英语教学经验，具有线上研发经验者优先考虑;

3.具备团队合作精神，能够与部门人员进行有效沟通和协作;

4.良好的学习能力，善于学习和钻研，愿意接受新的理念，不断创新。

培训主管岗位职责范例：零售培训主管

适配人群零售培训主管，区域训练负责人，销售团队教练使用场景区域培训管理，销售业绩提升，运营岗位赋能
设立背景公司要提升区域销售业绩，得靠培训带动。区域销售岗和运营岗能力不齐，需要专人盯训练。
核心职能管区域里销售岗和运营岗的培训。定计划、做诊断、搞考核、推公司要求。
工作内容写训练计划、分析销售数据、安排课程、组织考核、检查执行情况。
协作关系对接区域销售经理、运营主管、总部培训部。向培训总监汇报。线上沟通 现场带教 月度复盘。

零售培训主管职位要求

1.具备零售行业区域培训管理经验，有零售管理经验为优选条件；

2.适应出差；

3.具备培训岗位的相关能力素质。

零售培训主管岗位职责

1.负责所属区域销售岗位训练计划制订及执行；

2.负责对所辖区域销售业绩进行分析诊断，从训练角度制订提升计划并执行；

3.负责所辖区域运营管理岗位人员培训计划执行及鉴定考核等；

4.负责公司训练要求在所辖区域的执行到位。

培训主管岗位职责范例：酒店培训主管

适配人群酒店培训主管，星级酒店HR，培训体系负责人使用场景酒店员工培训，员工活动组织，交叉培训实施
设立背景酒店要提升服务品质，得靠员工培训。没培训主管，计划乱，课程散，新员工上手慢。
核心职能管培训计划、做课程、建档案、搞活动。让员工学得会、用得上、留得住。
工作内容写月度培训表、上课带新人、整理培训记录、更新课件、办团建小活动。
协作关系听行政人事总监安排，跟各部门领班约培训时间，帮hr招人时出考题，和前台客房一起练服务话术。

任职资格：

1. 大学教育程度，人力资源管理、酒店管理、英语等相关专业;

2. 三年以上星级酒店人事管理经验， 至少一年培训管理经验;

3. 良好沟通能力及自我激励，具备良好团队合作精神;

4. 严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度;

5. 流利的英语和普通话，良好的书写和口语;

6. 熟悉人力资源部运作系统及劳动法规;

7.有进取心和良好的形象，熟练操作办公软件。

培训主管岗位职责范例：区域培训主管

适配人群区域培训主管，品牌培训师，美妆讲师使用场景美妆课堂，大型路演，柜台巡视
设立背景公司要推美妆课堂和学院，得有人在区域落地执行
核心职能把总部培训安排落到店里，帮销售学知识、改心态、提技巧
工作内容巡店看销售状态，做培训课，写反馈报告，管档案，更新kpi数据
协作关系听培训经理指挥，跟柜台销售聊，和消费者打交道，配合总部做课件

工作职责：

执行年度培训部下达的各项培训工作安排

依据目标及计划，实施区域贝德玛美妆课堂、贝德玛学院、大型路演等培训课程;

定期店铺及柜台巡视，积极主动了解所辖区域零售执行团队工作状况和能力水平，并保持及时良好的沟通;

通过有效培训，激励员工，不断调整一线销售人员的心态，提升销售人员的专业知识和连带技巧;

参与培训部各类培训课件的设计及制作 聆听消费者和区域销售的需求点，及时记录并反馈至培训经理;

协助参与培训部新课件的开发、设计及制定;

及时有效完成各类培训报告及数据反馈

依据总部培训发展要求，实施培训课程，并做培训课后的评估和反馈;

所辖区域培训档案及客户档案的管理、更新，配合培训经理进行各类考核;

及时完整反馈区域重点执行项目kpi数据;

自我完善

了解行业最新动态，提升课堂新颖度;

不断学习完善自我

任职资格：

"work experience

工作经验"

3年以上化妆品或快速消费品培训工作经历

"education level and major

教育程度及所学专业"

大专及以上学历

"professional knowledge and skills

专业知识与技能"

熟练制作ppt课间，能够独立组织实施各类会议和培训课程，并能够实地带教

"competency

能力要求"

优秀的沟通表达和现场主持能力

"certificate

资格证书"

"others

其他"

性格开朗大方，可适应长期出差

培训主管岗位职责范例：培训主管

适配人群培训主管，HRBP，学习发展专员使用场景新员工入职，岗位能力提升，内训师管理
设立背景公司要搞员工培训，得有人专门管这事。
核心职能管培训计划、办培训活动、考核效果、调配讲师。
工作内容写培训规划、做年度计划、办新员工培训、开讲座研讨班、安排讲师、做考核。
协作关系听部长指挥，跟各部门对接培训需求，帮下属企业定计划，有时请外面老师来上课。

1.在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。

2.负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。

3.指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。

4.负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。

5.负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检

培训主管岗位职责范例：售后技术培训主管

适配人群区域技术支持岗，网点培训专员，客服技术顾问使用场景售后服务管理，网点培训实施，退换机协调
设立背景公司要管好售后质量，得有人盯区域技术问题和用户反馈。
核心职能管片区技术问题、质量反馈、退换机协调、培训组织、服务稽查。
工作内容收技术问题、写培训课件、处理退换机、答客服技术问、查安装维修质量。
协作关系跟网点师傅对接，向营销中心主管汇报，配合客服部、培训组、物流组干活。

1.负责本区域技术支持与质量信息反馈工作。

2.网点培训工作的组织和课件的编写工作。

3.负责本区域退换机相关的协调事宜工作。

4.负责营销中心内部顾客服务相关技术性问题的解答及用户将询技术性的问题。

5.安装维修服务质量稽查及管理。

培训主管岗位职责范例：助理培训主管

适配人群培训主管，助理经理，HRBP使用场景业务培训，人才储备，课程开发
设立背景信用卡中心要推新业务，员工得快速上手，培训得跟上节奏。
核心职能管培训全流程，从调研到上课再到效果检查，让培训真有用。
工作内容做问卷访谈、写培训计划、开发课件、带内部讲师、讲课、评效果。
协作关系跟业务部门聊需求，向hr负责人汇报，和一线主管配合落地，和讲师团队一起备课。

职责描述：

一、培训需求调研，根据培训需求提供培训方案，制定并执行培训计划 1、通过访谈、问卷调查、跟岗等手段，调研收集培训需求 2、识别及整合培训需求，结合业务目标，制定培训计划 二、制定及执行人才发展计划，设计人员发展路径 1、根据业务需求，制定并执行人才储备、培养、提升项目 2、规划各岗位成长发展路径，并设计各岗位学习路径图 三、培训设计及课程设计开发 1、撷取集体智慧，进行知识萃取及整合，传承团队文化及经验 2、主导相应培训课程的设计及开发，完成课件制作及讲师培训 四、培训效果评估及持续优化 设计培训效果评估方案，提升及量化培训效果，促进业务绩效达成 五、内部授课 参加部分内部课程讲授

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、教育等相关专业优先; 2、5年以上培训实施经验，3年以上培训规划及管理经验; 3、能熟练使用office办公软件，尤其精通power point制作; 4、具有较强的沟通和计划组织能力，积极主动，善于学习。

培训主管岗位职责范例：质量培训主管

适配人群质量工程师，体系工程师，制程工程师使用场景新厂筹建，客户审核，体系认证
设立背景新厂建起来时要有人管质量，德国那边要求培训过才行，得按客户标准把质量系统搭好。
核心职能帮质量经理建厂阶段质量体系，生产中管文件记录，应对客户审核，跟整改问题。
工作内容写作业指导书、流程、记录表；更新文档；客户来查时打配合；跟进审核发现的问题。
协作关系向质量经理/总监直接汇报；和工艺工程师、生产工程师一起干活；和客户、第三方审核员打交道；要和各部门同步质量要求。

质量主管(需德国培训) 4.key accountabilities (tasks responsibilities)

4.1plant set-up phase

one of the key play to assit the quality manager / director in implementing plant quality system.

work with various processs and production engineer and other support team to set up qualtiy assuracne criterion control at the ciritcal process according to the plant quality system and customer requirement.

prepare quality assuracne work instruction， procedure， record etc according to the qualtiy system requirement.

4.2production phase

maintenance and control the updated documentation and recording

support and assist others when customer audit

follow up action on descripancy after 3rd party certification audit or customer audit

5.authorities

report direct to the quality manager / director

6.qualification competencies

6.1education / qualification

university degree in engineering discipline or related

trained or qualified lead assesser.

6.2work experience

professional experience: 8-10 years (senior engineer) or 4-5 years (engineer) of working experence in pcb plant with relevant experience in product qualtiy assurance .

experience in iatf 16949 (ts 16949) quality system for pcb plant : 3-4 years

experience in implement quality system will be an advantage.

6.3methods programs

knowlegde of quality system， iso 140001， ts 16949 etc….

knowledge of statistical tool. fish bone diagram， 8d， doeetc…

6.4skills (e.g. convincing， teamwork， flexibility， leadership skills， languages)

good communication skills

good knowledge in power point， excel， work or other softwave

detail oriented， methodically working， stringent in procedure and document control.

ability for own responsible activities and flexibility in daily work

open for other cultural thinking

always open for improvements 4.key accountabilities (tasks responsibilities)

always open for improvements

培训主管岗位职责范例：市场培训主管

适配人群培训主管，渠道讲师，终端赋能岗使用场景经销商管理，门店运营，终端销售
设立背景公司要帮经销商把店管好、卖好货，得有人专门搞培训。
核心职能给经销商团队讲课、做课件、解决卖货问题、评估培训效果。
工作内容调研培训需要、做ppt、讲课、搞门店管理培训、办各种培训活动。
协作关系跟销售、市场、人事、教学、教务同事天天打交道。向部门负责人汇报，一起定计划、推落地。

职责描述：

1、参与培训需求的调查分析，了解销售现状及员工相关业务知识;

2、制作培训课件并设计符合员工需求的授课方式，确保培训的专业性与生动性;

3、针对经销商团队管理、门店管理进行针对行的培训及评估;

4、帮助经销商解决各方面的终端、销售技巧、产品知识、团队凝聚力、活动落地等实用性问题;

5、参与年度、季度、月度及其其他各种培训工作的计划及组织;

6、与销售、市场、教学、教务、人事等部门进行沟通，确保培训工作顺利进行;

7、完成上级交代的其他工作。

任职要求：

1、熟悉门店终端工作要求，熟悉建材家居市场;

2、具备较强的培训专业知识和授课技巧;

3、具备优秀的语言表达能力和沟通能力;

4、具备较好的团队组织、协调及管理能力;

5、能承受一定的工作压力，适应出差。

职位亮点:

1、本公司是顾家家居旗下高端实木家具(东方荟)品牌，享受顾家管理体系;

2、入职即缴纳五险一金;

3、公司包住宿，有食宿补贴，生日福利等等;

培训主管岗位职责范例：培训主管

适配人群HRBP，培训管理者，组织发展专员使用场景培训体系建设，员工能力发展，职业路径设计
设立背景公司要发展，员工得成长，培训能帮大家提升能力，让业绩往上走。
核心职能定培训制度和计划，推培训落地，做职业规划，帮员工有劲儿干活。
工作内容写培训流程、排培训课表、组织培训活动、盯培训完成情况、搞职业发展小方案。
协作关系跟hr同事一起干活，向hr经理汇报，找部门主管要参训名单，和讲师约时间上课。

培训主管职位要求

1.大专及以上，管理学、心理学、人力资源管理等相关专业

2.2年以上工作经验，1年以上人力资源管理工作经验

3.计划技能、领导技能、沟通技能、监督技能

培训主管岗位职责/工作内容

1.制定公司有关培训的制度、计划和流程、为公司业绩成长2.提供能力支持公司业绩成长提供能力支持;

3.承担公司培训工作的开展实施保证培训计保证培训计划的完成。

4.制定职业生涯规划制定职业生涯规划更好的发挥员工工作积极性。

培训主管岗位职责范例：咨询培训主管

适配人群招生咨询师，市场督导员，培训讲师使用场景招生启动，项目推广，市场复盘
设立背景公司要搞市场培训和业务支持，得有人专门盯这事。
核心职能做市场计划，带市场团队培训，去现场帮干活，推新项目，攒经验分享。
工作内容写年度市场计划，组织培训课，跑市场一线示范，帮新项目起步，拉人开会讲好做法。
协作关系跟市场部同事天天碰，向市场负责人汇报，和招生老师一起练话术，跟区域老师约时间出差。

岗位职责：

1、制定市场年度市场工作计划;

2、组织实施市场业务培训，提升市场团队的业务能力 ;

3、市场业务支持与现场业务示范，促进项目市场工作的顺利开展;

4、新项目启动支持;

5、组织实施优秀市场经验分享。

任职要求：

1、本科以及上学历，市场营销相关专业;

2、两年以上教育行业市场工作经验，熟悉招生流程，具备较强的招生咨询能力;

3、具备优秀的口头表达能力与业务培训能力;

4、思路清晰，善于思考，良好的分析和独立解决问题的能力;

5、具备良好的执行能力、善于团队合作，具备良好的抗压能力与抗挫折能力;

6、能接受出差。

培训主管岗位职责范例：hr培训主管

适配人群HR培训负责人，绩效管理专员，学习发展经理使用场景年度培训计划，绩效考核执行，员工发展评估
设立背景公司在中国要搞培训和绩效管理，得有人专门负责这事。
核心职能管培训计划、做课程设计、推绩效系统、盯效果反馈。
工作内容跟部门头儿聊培训需求，找讲师办课，订酒店场地，录培训数据，写通知邮件，跟进考核节点。
协作关系向hr负责人汇报，和业务部门经理、内部讲师、外部供应商打交道，配合亚洲区hr做项目。

培训发展主管/hr ld supervisor 盛威科 盛威科(上海)油墨有限公司，盛威科，盛威科油墨，盛威科 role purpose statement:

be responsible for the development and implementation of training and performance management programs in china. create and continuously improve china’s ld and performance management strategy and align with siegwerk asia and corporate policy.

main accountabilities:

• analyse the annual training needs by working together with bu heads/managers and considering employee’s development

• work with training vendors/internal trainers to design the course and conduct follow up evaluation

• define and carry out the annual training plan

• prepare and distribute communications prior， after and in the course of training

• arrange all logistics including accommodation reservation， training venue set up， transportations during the implementation

• track training record including application， feedback and evaluation timely and accurately in system.

• review training effectiveness with management and employees， linking training results to organization/people/business results for continuous improvement in all areas.

• manage performance management system and process. these include ensuring the goal setting， interim and year - end review carrying out with time schedule; every staff is well under the system; communicate with employees for the procedure and progress; handle any ad hoc enquiries on the system， etc.

• support asia/corporate hr program assigned

qualification:

• education- university degree，

• experience- minimum 5 year experiences in human resources， preferably in training and performance management

• skills

 -proficient english language skill， both oral and written

 -sound communication skill

 -sound skill on excel， word， power point usage.

 -interpersonal skill and is willing to take the initiative to communicate with people.

 -good organizing and planning skill.

 -good business sense

 -sense of confidentiality

 -quick learner

 -strong at execution