集团培训主管岗位职责（优选15篇）

集团培训主管岗位职责

集团培训主管 岗位职责:

1、规范公司的培训管理工作，并对各分子公司提供指导;

2、分析培训需求，组织协调内外部培训资源，满足员工培训与发展的需求，提高组织能力。

3、培训管理制度修订及执行:

定期更新公司培训相关管理制度，并符合审计要求;

协助制定公司中基层管理人员及技术人员培训方案;

协助员工制定职业生涯发展规划;

4、培训计划与预算控制:

跟进各分子公司、总部各部门培训需求分析，制定年度培训计划及年度培训预算;

协调内外部培训资源，执行年度培训计划;

根据年度培训预算控制培训费用，并及时预警。

5、内训师队伍建设与管理:

负责起草与更新内训师管理制度，为集团内各分子公司提供指导;

组建内训师队伍，提供专业技能培训与有效激励;

负责跟进内训师的效果评估与反馈。

6、参与专案培训项目，如pmp认证项目、ptt讲师训的实施与运用;

7、qehs职责:监督实施公司三级安全教育体系，完善新员工入职培训方案，覆盖率达到100%，特殊岗位操作人员持证上岗。

任职要求：

1、本科及以上学历，管理类专业，或化工及化工相关专业;

2、4年以上工作经验，其中2年以上培训管理经验;

3、企业培训师优先。 岗位职责:

3、企业培训师优先。

集团培训主管岗位职责：区域培训主管

工作职责：

执行年度培训部下达的各项培训工作安排

依据目标及计划，实施区域贝德玛美妆课堂、贝德玛学院、大型路演等培训课程;

定期店铺及柜台巡视，积极主动了解所辖区域零售执行团队工作状况和能力水平，并保持及时良好的沟通;

通过有效培训，激励员工，不断调整一线销售人员的心态，提升销售人员的专业知识和连带技巧;

参与培训部各类培训课件的设计及制作 聆听消费者和区域销售的需求点，及时记录并反馈至培训经理;

协助参与培训部新课件的开发、设计及制定;

及时有效完成各类培训报告及数据反馈

依据总部培训发展要求，实施培训课程，并做培训课后的评估和反馈;

所辖区域培训档案及客户档案的管理、更新，配合培训经理进行各类考核;

及时完整反馈区域重点执行项目kpi数据;

自我完善

了解行业最新动态，提升课堂新颖度;

不断学习完善自我

任职资格：

"work experience

工作经验"

3年以上化妆品或快速消费品培训工作经历

"education level and major

教育程度及所学专业"

大专及以上学历

"professional knowledge and skills

专业知识与技能"

熟练制作ppt课间，能够独立组织实施各类会议和培训课程，并能够实地带教

"competency

能力要求"

优秀的沟通表达和现场主持能力

"certificate

资格证书"

"others

其他"

性格开朗大方，可适应长期出差

集团培训主管岗位职责：物业培训主管

职责描述：

1、负责区域板块培训工作，协助区域内部分公司的培训工作。

2、组织区域层面各业务线条培训。

3、做好区域内部人才发展以及人才梯队建设

4、监督各分公司培训项目的实施以及培训效果的后期跟踪反馈。

5、挖掘以及开发区域内部讲师队伍。

6、协助开发区域内部各线条课程及培训。

任职要求：

1、人力资源管理、工商管理等相关专业大专以上学历;在培训领域有两年以上实践经验;

2.熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程;具有构建现代化培训体系的理念，具有构建培训课程体系的操作经验;

3、责任心强，善于沟通，具有团队合作精神，执行能力及抗压能力强。

集团培训主管岗位职责：hr培训主管

培训发展主管/hr ld supervisor 盛威科 盛威科(上海)油墨有限公司，盛威科，盛威科油墨，盛威科 role purpose statement:

be responsible for the development and implementation of training and performance management programs in china. create and continuously improve china’s ld and performance management strategy and align with siegwerk asia and corporate policy.

main accountabilities:

• analyse the annual training needs by working together with bu heads/managers and considering employee’s development

• work with training vendors/internal trainers to design the course and conduct follow up evaluation

• define and carry out the annual training plan

• prepare and distribute communications prior， after and in the course of training

• arrange all logistics including accommodation reservation， training venue set up， transportations during the implementation

• track training record including application， feedback and evaluation timely and accurately in system.

• review training effectiveness with management and employees， linking training results to organization/people/business results for continuous improvement in all areas.

• manage performance management system and process. these include ensuring the goal setting， interim and year - end review carrying out with time schedule; every staff is well under the system; communicate with employees for the procedure and progress; handle any ad hoc enquiries on the system， etc.

• support asia/corporate hr program assigned

qualification:

• education- university degree，

• experience- minimum 5 year experiences in human resources， preferably in training and performance management

• skills

 -proficient english language skill， both oral and written

 -sound communication skill

 -sound skill on excel， word， power point usage.

 -interpersonal skill and is willing to take the initiative to communicate with people.

 -good organizing and planning skill.

 -good business sense

 -sense of confidentiality

 -quick learner

 -strong at execution

集团培训主管岗位职责：督导培训主管

岗位职责：

1.负责对公司所提供的课件素材资源进行分析、整理、筛选并整合形成有效的课件资源;

2.能够独立按要求制作相关的培训材料、讲义，编写ppt培训教材资料，设计教学流程;

3.负责总部课程内容的讲授，能独立开展和组织课堂培训和实地引导等工作，完成总部培训项目的宣导任务;

4.观察并记录授课效果，与培训对象进行沟通、交流，收集学员反馈，及时修改和调整课程内容、教学方法及讲授技巧等;

5.能与部门内部其他同事积极配合，辅助各分公司的培训活动，提高自制课程设计与待改善问题的契合度。

任职要求：

1.全日制大专及以上学历，2年以上服装或快速消费品等相关零售企业培训经验(zara，hm，uniqlo等快时品牌的大店店长) 优先考虑;

2.热爱零售、时尚，热爱培训，形象气质佳，有自己的个性与风格;

3.熟悉运用office所有软件，outlook/excel/word/ppt等，具备一定的文字功底;

4.具有良好的学习能力、团队合作能力，公众演说和沟通协调能力，性格开朗、有亲和力;

5.责任心和逻辑性强，能独立且主动工作，结果导向，执行力强;

6.能适应短期出差，能承担一定的工作压力。

集团培训主管岗位职责：助理培训主管

职责描述：

一、培训需求调研，根据培训需求提供培训方案，制定并执行培训计划 1、通过访谈、问卷调查、跟岗等手段，调研收集培训需求 2、识别及整合培训需求，结合业务目标，制定培训计划 二、制定及执行人才发展计划，设计人员发展路径 1、根据业务需求，制定并执行人才储备、培养、提升项目 2、规划各岗位成长发展路径，并设计各岗位学习路径图 三、培训设计及课程设计开发 1、撷取集体智慧，进行知识萃取及整合，传承团队文化及经验 2、主导相应培训课程的设计及开发，完成课件制作及讲师培训 四、培训效果评估及持续优化 设计培训效果评估方案，提升及量化培训效果，促进业务绩效达成 五、内部授课 参加部分内部课程讲授

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、教育等相关专业优先; 2、5年以上培训实施经验，3年以上培训规划及管理经验; 3、能熟练使用office办公软件，尤其精通power point制作; 4、具有较强的沟通和计划组织能力，积极主动，善于学习。

集团培训主管岗位职责：售后技术培训主管

1.负责本区域技术支持与质量信息反馈工作。

2.网点培训工作的组织和课件的编写工作。

3.负责本区域退换机相关的协调事宜工作。

4.负责营销中心内部顾客服务相关技术性问题的解答及用户将询技术性的问题。

5.安装维修服务质量稽查及管理。

集团培训主管岗位职责：市场培训主管

职责描述：

1、参与培训需求的调查分析，了解销售现状及员工相关业务知识;

2、制作培训课件并设计符合员工需求的授课方式，确保培训的专业性与生动性;

3、针对经销商团队管理、门店管理进行针对行的培训及评估;

4、帮助经销商解决各方面的终端、销售技巧、产品知识、团队凝聚力、活动落地等实用性问题;

5、参与年度、季度、月度及其其他各种培训工作的计划及组织;

6、与销售、市场、教学、教务、人事等部门进行沟通，确保培训工作顺利进行;

7、完成上级交代的其他工作。

任职要求：

1、熟悉门店终端工作要求，熟悉建材家居市场;

2、具备较强的培训专业知识和授课技巧;

3、具备优秀的语言表达能力和沟通能力;

4、具备较好的团队组织、协调及管理能力;

5、能承受一定的工作压力，适应出差。

职位亮点:

1、本公司是顾家家居旗下高端实木家具(东方荟)品牌，享受顾家管理体系;

2、入职即缴纳五险一金;

3、公司包住宿，有食宿补贴，生日福利等等;

集团培训主管岗位职责：电商培训主管

任职要求：

1、大专及以上学历，有3年以上相关培训工作经验，互联网或直销模式公司优先考虑，熟悉培训管理流程;

2、有较强的逻辑分析能力、执行力、抗压力，良好的文字、语言表达能力;

3、有培训师资格证等优先。

集团培训主管岗位职责：人资培训主管

职责描述：

1.公司培训工作的主导、规划和执行及团队管理

2.辅导集团分厂培训体系的建立与完善

3.其他主管交办事项

任职要求：

1.大专(含)以上学历;人力资源管理或教育学相关专业;

2.二年以大中型制造电子行企业培训主管经验，活培训经验丰富者也可。

3.了解各部门、各岗位的工作职掌，沟通协调能力佳，执行力强。

4.特别加分项:丰富的外部培训机构资源

集团培训主管岗位职责：酒店培训主管

任职资格：

1. 大学教育程度，人力资源管理、酒店管理、英语等相关专业;

2. 三年以上星级酒店人事管理经验， 至少一年培训管理经验;

3. 良好沟通能力及自我激励，具备良好团队合作精神;

4. 严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度;

5. 流利的英语和普通话，良好的书写和口语;

6. 熟悉人力资源部运作系统及劳动法规;

7.有进取心和良好的形象，熟练操作办公软件。

集团培训主管岗位职责：绩效培训主管

职责描述：

一、培训组织:

1、负责公司所有员工培训需求调查、统计和分析的工作。

2、根据培训需求调查，编制公司培训计划，制定培训预算。

3、依据培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作。

4、组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案。

二、绩效考核:

1、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表。

2、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为工资核算提供基础资料及依据。

3、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好员工的考评工作。

任职要求：

1.统招本科及以上学历，

2.人力资源相关专业 ;

3.人力资源工作经验5年以上;

4.擅长绩效和培训模块;公文撰写能力优秀。

集团培训主管岗位职责：高级培训主管

高级培训主管 工作职责:

1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理;

2、根据人才发展规划，制定培训管理制度及相应培训计划;

3、完成培训体系的搭建与优化，完成课程研发及标准化建立工作;

4、负责核心人群的领导力和专业力的整体培养发展方案的设计，推动和实施;

5、讲师梯队发掘、培养、维护及教学资源的开发与管理;

6、与外部培训机构有着良好的资源及合作。

岗位要求：

1、年龄27-32岁，国家统招本科以上学历，985、211院校优先;

2、5年以上培训实施和管理工作经验，有大型企业培训及管理经验者优先;

3、熟悉相关的培训技术和学习形式，如教练技术、行动学习、移动学习等;

4、熟练掌握培训需求调研、课程开发、培训效果评估的工具与方法;

5、具有较强的学习能力、抗压能力，人际敏感性高，沟通界面良好，善于团队合作和资源协调。

集团培训主管岗位职责：营运培训主管

岗位职责：

1、培训:负责对店员进行日常销售及服务方法的培训，提升店员的专业知识及服务技巧，同时，及时反馈课堂及实地培训中的问题，寻求解决方法;

2、销售达成:带领及协助店铺ba人员开展终端促销工作，跟进活动开展、实施的情况，并对售卖技巧进行现场指导，提升销售业绩，达成销售目标;

3、巡店:根据实地巡柜，发现问题，与售后主管共同制定相应解决方案;

4、形象维护:向店员及消费者宣传产品品牌和企业形象，提高品牌知名度。维护及规范店内品牌形象、柜台形象及商品系列;

5、信息收集:及时收集竞争品牌的终端动销策略及终端品牌宣传策略并汇总上报;

6、完成上级领导安排的其它相关工作。

任职要求：

1、五官端正，形象良好，热情开朗;

2、熟悉色彩搭配、化妆技巧、各种妆面等专业知识;

3、有责任心，口齿清晰，谈吐得体，有良好的沟通能力及执行力;

4、热爱化妆品行业，顾客导向，能够与其他团队成员良好合作;

5、能够适应出差，并承担一定的工作压力;

6、熟悉应用office软件及网络。

集团培训主管岗位职责：人力资源部培训主管

岗位职责：

1、建立健全培训管理体系，制定培训管理制度、工作流程;

2、收集汇编公司年度培训计划与培训预算，监督培训计划实施，编制年度培训计划执行报告;

3、负责总部年度培训需求调研、培训计划及各培训项目的组织实施，评估培训效果，组织培训考核;

4、搭建及丰富内训课程体系，负责内训师队伍的建设和管理，拓展内外部培训渠道和资源;

5、管理培训数据电子平台，统筹培训相关数据库，进行统计和分析，实现培训资源共享;

6、创建适合员工职业生涯发展的能力提升培训体系，为业务发展培养人才;

7、组织开发培训课程及编写培训教材;

8、协助人才项目申报工作，及完成上级交办的其它工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类专业，中共党员优先;

2、三年以上培训相关工作经验，熟悉、掌握现代人力资源管理知识和培训发展技能;

3、擅长ppt制作，具备良好的文字写作、数据处理和资料整理能力;

4、积极主动、思维清晰，亲和力佳，愿意在不断的接受挑战中成长。