| 设立背景 | 公司要卖中高端edp技能课，得有人管销售团队 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 带销售团队干活，盯目标，抓客户，管组员，搞氛围 | ||
| 工作内容 | 拆任务给组员，找新客户，跟老客户，帮约单签单，做绩效沟通 | ||
| 协作关系 | 向业务副经理汇报，和业务经理配合，带销售组员，跟hr办招聘培训 | ||
管理培训主管岗位职责
edp管理培训项目销售主管 深圳市明德盛世教育科技有限公司 深圳市明德盛世教育科技有限公司，明德盛世 销售项目:中高端edp技能课程(职业胜任力)课程培训项目。
任职要求：
1.25岁以上，营销类、管理类大专及以上学历;有1年以上同项目培训教育行业从业经验者;
2.两年以上的销售工作经验，一年以上管理经验;
3.具有较强的组织协调能力，有上进心，具有团队精神者优先;
4.全局观念好、计划性好;
5.思维清晰，口齿伶俐，对教育行业感兴趣，有激情，有责任心，具有高度执行力;
6.熟悉office办公软件的使用。
| 设立背景 | 公司要搞培训，得有人专门管这事。战略落地需要人来教，服务质量要提升也得靠培训。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 搭培训架子，定计划，管项目，评效果，养讲师，找资源。 | ||
| 工作内容 | 写年度月度计划，盯部门执行，做评估报告，编教材教案，管物资设备，控培训预算。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门负责人对接培训需求，向总经理汇报，帮业务部门落地培训，和外部机构谈合作，带内部讲师团队。 | ||
培训经理是一种人力资源管理职系当中专门负责培训活动组织的较高级别称谓。
培训经理职位要求
1.了解行业相关业务流程，具备专业课程的授课经验；
2.具备培训需求分析、计划制定的能力；
3.具备培训项目管理、培训评估的能力；
4.具有体系建设及维护能力，内部培训师的培养与管理的能力；
5.大学本科及以上学历，3年以上工作经验，人力资源或管理专业优先。