培训主管网岗位职责（优选15篇）

培训主管网岗位职责

适配人群	培训经理，HRBP，业务负责人	使用场景	电商培训，课程开发，需求调研
设立背景	本来生活网业务扩张快，员工多要学新东西，得有人专门管培训。
核心职能	把培训从头到尾做起来，包括计划、课程、讲师、上课、反馈全包。
工作内容	做调研、写计划、开发课、找内训师、上课、交报表、跟hrbp聊需求。
协作关系	跟事业部hrbp和负责人常联系，听他们说要啥培训；给事业部负责人汇报进展；配合业务部门安排上课时间。

职责描述：

1、负责本来生活网事业部培训整体运营实施工作;

2、和事业部hrbp及事业部负责人保持良好的沟通，能及时收集并反馈业务培训需求并提供培训方案建议;

3、负责事业部培训需求调研，分析制定培训计划并实施;

4、负责事业部课程体系搭建及专业课程开发制作;

5、负责事业部内训讲师选拔及培养;

6、定期提报事业部培训情况及数据报表;

7、通用基础类课程授课。

任职要求：

1、本科及以上学历;

2、年龄28-35岁，5年以上培训工作经验;

3、具备优秀的沟通能力及问题分析与解决能力;

4、有授课能力;

5、互联网电商行业优先;

培训主管网岗位职责：培训主管工作

适配人群	发行部主管，培训经理，站点负责人	使用场景	新员工入职，站长培训，岗位考核
设立背景	公司要搞员工培训，发行部需要专人管这事，不然培训乱糟糟的。
核心职能	管发行部所有人的培训，写计划、办活动、编教材、评效果，还要讲课。
工作内容	写年度培训计划，办新员工培训，安排讲师，管设备，编教材，组织站长会，做考核题。
协作关系	听培训经理指挥，跟各部门和站点一起定计划，帮人事面试，配合站长和投递员做测评。

岗位职责，仅供各位培训主管参考。

1、在制度职责大全培训经理的领导下，负责发行部员工的培训与教育工作。

2、负责编写发行部培训教育发展规划，拟订年度培训工作和预算计划，在领导批准后组织实施。

3、指导各部门和下属站点制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。

4、协助组织新进员工的岗位培训、各类研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。

5、负责合理安排培训资源，对内部培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查相关讲师的培训质量和教学效果，并给内部讲师提供咨询和指导。

6、组织收集、筛选、编写、审校各类培训教材和资料。

7、负责教育仪器设备的保养、管理，以及审查必备工具的选型、采购。

8、负责相关教材的编写、相关课程的主讲。

9、负责相关企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。

10、协助人事主管做好投递人员的面试、考核。

11、参与发行部各级相关人员的考核、晋升测评等考核的命题。

12、负责月度站长培训会、员工表彰会组织安排。

13、完成直接主管临时交办的其他任务。

培训主管网岗位职责：文化培训主管

适配人群	HRBP，培训经理，文化专员	使用场景	新员工入职，干部培养，文化宣贯
设立背景	公司要搞培训和文化，得有人专门管这事。
核心职能	管培训计划、组织培训、做企业文化活动、写宣传材料。
工作内容	做课件、安排讲师、办培训、拍照片、写公众号、更新文化墙。
协作关系	跟各部门hr对接培训需求，向人力总监汇报，和行政部一起办活动，帮项目部做文化宣传。

职责描述：

主要负责公司培训、企业文化等工作。

任职要求：

1、25-35岁，本科学历，优秀者可放宽;2年以上企业培训、企业文化建设工作经历;

2、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程;具有构建现代化培训体系的理念，具有构建培训课程体系的操作经验;

3、对构建企业文化及贯彻执行有独到见解，会ps、cdr、会声会影等图影软件或新媒体公众号运营者优先;;

培训主管网岗位职责：陈列培训主管

适配人群	陈列培训师，视觉经理，品牌督导	使用场景	门店陈列，培训实施，品牌落地
设立背景	公司要统一全国门店的陈列效果，得有人专门管培训这事。
核心职能	教店员怎么摆货、怎么搭场景，让两个品牌看起来更专业。
工作内容	做培训课件、跑门店现场指导、改陈列方案、带新人练实操。
协作关系	听陈列经理安排，跟区域督导对接，和店长一起调陈列，偶尔找设计部要图。

岗位职责：

1、负责全国渠道两个品牌的陈列培训及指导工作;

2、负责全国渠道两个品牌的培训及提升工作;

3、协助陈列经理完成重点工作项目。

任职要求：

1、三年以上服装陈列工作经验，运动品牌优先;

2、两年以上陈列培训经验及一年以上团队管理经验;

3、熟练操作office办公软件、1-2种常用设计软件(ps，ai);

4、设计或培训相关专业优先、有陈列或培训认证者优先。

培训主管网岗位职责：绩效培训主管

适配人群	HRBP，培训经理，绩效专员	使用场景	新员工入职培训，年度绩效考核，外部机构合作
设立背景	公司要提升员工能力，得有人管培训和考核。业务发展快，员工得跟上节奏。
核心职能	管培训计划、组织培训、做绩效表、存考核数据。让培训不乱，考核有据可查。
工作内容	做需求调查、编计划、找老师、控预算、布会场、点名、联系外部机构、收反馈、建档案、整考核表、录数据、发资料。
协作关系	跟各部门经理对接考核事，向hrd汇报，配合财务控费用，帮部门经理做考评，和讲师、外培机构打交道。

职责描述：

一、培训组织:

1、负责公司所有员工培训需求调查、统计和分析的工作。

2、根据培训需求调查，编制公司培训计划，制定培训预算。

3、依据培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作。

4、组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案。

二、绩效考核:

1、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表。

2、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为工资核算提供基础资料及依据。

3、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好员工的考评工作。

任职要求：

1.统招本科及以上学历，

2.人力资源相关专业 ;

3.人力资源工作经验5年以上;

4.擅长绩效和培训模块;公文撰写能力优秀。

培训主管网岗位职责：培训主管

适配人群	培训经理，HRBP，学习发展专员	使用场景	员工培训，职业规划，教材开发
设立背景	公司要提升员工能力，得有人专门搞培训
核心职能	管培训这事，从计划到教材都归他弄
工作内容	写培训规划、做年度计划、帮部门定计划、找教材、编资料、翻译审校
协作关系	跟各部门培训负责人对接，听人事经理安排，配合hr其他同事干活

1.负责公司人力资源培训和教育工作。

2.负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟定年度工作和预算计划。

3.指导各部门制订多层次的培训教育计划，并协助其实施。

4.组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。

5.协助人事经理做好企业员工职业生涯规划。

培训主管网岗位职责：餐饮培训主管

适配人群	培训经理，学习发展专员，内训师管理者	使用场景	餐饮培训，课程开发，师资评估
设立背景	公司要搞员工培训，得有人专门管这事。
核心职能	管培训计划、做课程、带讲师、推企业文化。
工作内容	写培训方案、上课、改制度、找老师、评效果、编教材。
协作关系	跟各部门要培训需求，向hrd汇报，和店长配合落地，和行政一起办活动。

1、制定年度餐饮人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作;

2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系;

3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;

4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资;

5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授;

6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作;

7、建设、发展、宣传企业文化。

培训主管网岗位职责：临床培训主管

适配人群	医美临床医生，激光设备工程师，培训讲师	使用场景	医美机构培训，激光设备教学，临床医生进修
设立背景	公司卖医美激光设备，医生得会用，得有人教他们。
核心职能	带医生学设备操作，管培训课，做课件，组织培训班。
工作内容	找讲课医生、改课件、办培训班、给工程师做培训材料。
协作关系	跟销售团队一起办班，向医学经理汇报，和市场部协调时间，常跟医生、工程师打交道。

岗位职责：

1、负责区域临床培训医生建设和管理;

2、负责区域培训班专家确认、课件内容沟通及课件制作;

3、负责飞顿学院培训班组织协(培训内容确定、专家确定、课件内容沟通);

4、负责工程师课件制作及培训。

岗位要求：

1、临床医学等相关专业，有激光临床使用经验者优先，并有相关培训工作经历;

2、形象气质佳、工作积极主动、沟通能力和亲和力强。

培训主管网岗位职责：区域培训主管

适配人群	区域培训主管，品牌培训师，美妆讲师	使用场景	美妆课堂，大型路演，柜台巡视
设立背景	公司要推美妆课堂和学院，得有人在区域落地执行
核心职能	把总部培训安排落到店里，帮销售学知识、改心态、提技巧
工作内容	巡店看销售状态，做培训课，写反馈报告，管档案，更新kpi数据
协作关系	听培训经理指挥，跟柜台销售聊，和消费者打交道，配合总部做课件

工作职责：

执行年度培训部下达的各项培训工作安排

依据目标及计划，实施区域贝德玛美妆课堂、贝德玛学院、大型路演等培训课程;

定期店铺及柜台巡视，积极主动了解所辖区域零售执行团队工作状况和能力水平，并保持及时良好的沟通;

通过有效培训，激励员工，不断调整一线销售人员的心态，提升销售人员的专业知识和连带技巧;

参与培训部各类培训课件的设计及制作聆听消费者和区域销售的需求点，及时记录并反馈至培训经理;

协助参与培训部新课件的开发、设计及制定;

及时有效完成各类培训报告及数据反馈

依据总部培训发展要求，实施培训课程，并做培训课后的评估和反馈;

所辖区域培训档案及客户档案的管理、更新，配合培训经理进行各类考核;

及时完整反馈区域重点执行项目kpi数据;

自我完善

了解行业最新动态，提升课堂新颖度;

不断学习完善自我

任职资格：

"work experience

工作经验"

3年以上化妆品或快速消费品培训工作经历

"education level and major

教育程度及所学专业"

大专及以上学历

"professional knowledge and skills

专业知识与技能"

熟练制作ppt课间，能够独立组织实施各类会议和培训课程，并能够实地带教

"competency

能力要求"

优秀的沟通表达和现场主持能力

"certificate

资格证书"

"others

其他"

性格开朗大方，可适应长期出差

培训主管网岗位职责：公司培训主管

适配人群	HR培训管理者，企业内训负责人，学习发展专员	使用场景	新员工入职培训，外派学习管理，内部讲师管理
设立背景	公司要搞员工培训，得有人专门管这事。人多了，新员工入职多，得教他们干活。老员工也要学新东西，不然跟不上。
核心职能	管全公司培训的事。写计划、办班、找老师、编教材、管设备、看效果。别人不会干的活，他得兜底。
工作内容	写年度培训计划。办新员工培训、讲座、研讨班。考学员。分派内部讲师。买修教学设备。审报销单。收外部培训资料。
协作关系	听人事部长安排。跟各部门对接培训需求。帮下属企业做计划。和讲师打交道。跟财务核报销。偶尔配合其他部门搞联合培训。

公司培训主管岗位职责范文6

(1)在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。

(2)负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。

(3)指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。

(4)负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。

(5)负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。

(6)组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。

(7)负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购。

(8)安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。

(9)负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。

(10)完成人事部长临时交办的其他任务。

培训主管网岗位职责：保险培训主管

适配人群	保险培训师，保险内训主管，保险HRBP	使用场景	保险业务培训，团队能力提升，内训课程开发
设立背景	公司要搞培训体系，得有人专门管这事。保险业务天天变，员工得持续学新东西。
核心职能	搭培训制度、做全年计划、开发内部课、评培训效果、写总结报告。
工作内容	写制度、调研需求、编计划、做方案、开课、收反馈、写报告、回邮件、跑会。
协作关系	跟各部门负责人聊需求，向hrd或分管副总汇报，和业务骨干一起备课，找外部老师合作。

职责描述：

1.负责制定培训管理制度和建设培训管理体系，并监督实施培训管理制度;

2.评估公司各个部门的培训需求，制定公司级各个部门的培训计划;

3.根据企业员工培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案，报领导审批后组织实施;

4.组织开发企业内部培训课程体系，降低培训成本，提升企业内部培训水平;

5.负责培训项目的跟进工作，在各项培训项目结束后进行培训效果评估;

6.对这个培训工作进行总结，撰写培训工作报告，报上级审核;

7.向各部门负责人或者业务同事提供专业的顾问咨询服务;

8.完成其他日常领导交代工作内容;

任职要求：

1. 有3年及以上保险行业经验，本科及以上学历;

2. 具备培训相关知识，熟悉企业内部培训和外部培训流程;

3 .有良好的组织策划学习能力;

4. 较强的学习能力和责任心，良好的团队合作意识。

培训主管网岗位职责：终端培训主管

适配人群	终端培训主管，促销策划专员，导购管理岗	使用场景	零售终端，促销执行，导购培训
设立背景	公司要让每个门店卖得更多，所以设了这个岗。
核心职能	搞促销活动方案，教导购怎么卖产品，管培训全流程。
工作内容	给代理商和导购讲课，做不同节日的促销计划，写培训材料，跟踪培训效果。
协作关系	听市场部经理安排，跟区域销售、代理商对接，帮导购解决问题，和hr一起定培训计划。

终端培训主管/终端促销主管岗位职责:

为了实现经销商零售终端均店产出提升的目标，在市场部经理的指导下，负责终端促销策划、导购员培训工作，其中包括为各代理商终端管理人员、导购员培训公司产品推销知识，为代理商客户提供不同时期的促销策划方案;总部及区域培训体系的完善，培训需求、计划、实施、评估的全过程管理及监控。

任职条件:

1、年龄:25~32岁，男女不限，本科及以上学历;

2、 3年以上终端促销策划、导购员培训相关工作经验，有家电/建材销售企业工作经验优先;

3、具有较强的理解、写作和表达能力，具有一定的判断能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。

培训主管网岗位职责：物业培训主管

适配人群	培训经理，培训主管，HRBP	使用场景	区域培训，人才发展，课程开发
设立背景	公司要搞区域培训，得有人统筹安排。各分公司自己搞不了全套，需要专人盯培训落地。
核心职能	管区域培训的事儿。带讲师队伍，建课程，盯效果，搞人才梯队。
工作内容	组织业务线培训。跟踪培训反馈。开发内部课。找人当讲师。帮分公司做培训支持。
协作关系	和各分公司hr对接，听区域人力负责人安排。跟业务部门一起定课程。和讲师们常碰头，一起备课改课。

职责描述：

1、负责区域板块培训工作，协助区域内部分公司的培训工作。

2、组织区域层面各业务线条培训。

3、做好区域内部人才发展以及人才梯队建设

4、监督各分公司培训项目的实施以及培训效果的后期跟踪反馈。

5、挖掘以及开发区域内部讲师队伍。

6、协助开发区域内部各线条课程及培训。

任职要求：

1、人力资源管理、工商管理等相关专业大专以上学历;在培训领域有两年以上实践经验;

2.熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程;具有构建现代化培训体系的理念，具有构建培训课程体系的操作经验;

3、责任心强，善于沟通，具有团队合作精神，执行能力及抗压能力强。

培训主管网岗位职责：市场培训主管

适配人群	培训主管，渠道讲师，终端赋能岗	使用场景	经销商管理，门店运营，终端销售
设立背景	公司要帮经销商把店管好、卖好货，得有人专门搞培训。
核心职能	给经销商团队讲课、做课件、解决卖货问题、评估培训效果。
工作内容	调研培训需要、做ppt、讲课、搞门店管理培训、办各种培训活动。
协作关系	跟销售、市场、人事、教学、教务同事天天打交道。向部门负责人汇报，一起定计划、推落地。

职责描述：

1、参与培训需求的调查分析，了解销售现状及员工相关业务知识;

2、制作培训课件并设计符合员工需求的授课方式，确保培训的专业性与生动性;

3、针对经销商团队管理、门店管理进行针对行的培训及评估;

4、帮助经销商解决各方面的终端、销售技巧、产品知识、团队凝聚力、活动落地等实用性问题;

5、参与年度、季度、月度及其其他各种培训工作的计划及组织;

6、与销售、市场、教学、教务、人事等部门进行沟通，确保培训工作顺利进行;

7、完成上级交代的其他工作。

任职要求：

1、熟悉门店终端工作要求，熟悉建材家居市场;

2、具备较强的培训专业知识和授课技巧;

3、具备优秀的语言表达能力和沟通能力;

4、具备较好的团队组织、协调及管理能力;

5、能承受一定的工作压力，适应出差。

职位亮点:

1、本公司是顾家家居旗下高端实木家具(东方荟)品牌，享受顾家管理体系;

2、入职即缴纳五险一金;

3、公司包住宿，有食宿补贴，生日福利等等;

培训主管网岗位职责：hr培训主管

适配人群	HR培训负责人，绩效管理专员，学习发展经理	使用场景	年度培训计划，绩效考核执行，员工发展评估
设立背景	公司在中国要搞培训和绩效管理，得有人专门负责这事。
核心职能	管培训计划、做课程设计、推绩效系统、盯效果反馈。
工作内容	跟部门头儿聊培训需求，找讲师办课，订酒店场地，录培训数据，写通知邮件，跟进考核节点。
协作关系	向hr负责人汇报，和业务部门经理、内部讲师、外部供应商打交道，配合亚洲区hr做项目。

培训发展主管/hr ld supervisor 盛威科盛威科(上海)油墨有限公司，盛威科，盛威科油墨，盛威科 role purpose statement:

be responsible for the development and implementation of training and performance management programs in china. create and continuously improve china’s ld and performance management strategy and align with siegwerk asia and corporate policy.

main accountabilities:

• analyse the annual training needs by working together with bu heads/managers and considering employee’s development

• work with training vendors/internal trainers to design the course and conduct follow up evaluation

• define and carry out the annual training plan

• prepare and distribute communications prior， after and in the course of training

• arrange all logistics including accommodation reservation， training venue set up， transportations during the implementation

• track training record including application， feedback and evaluation timely and accurately in system.

• review training effectiveness with management and employees， linking training results to organization/people/business results for continuous improvement in all areas.

• manage performance management system and process. these include ensuring the goal setting， interim and year - end review carrying out with time schedule; every staff is well under the system; communicate with employees for the procedure and progress; handle any ad hoc enquiries on the system， etc.

• support asia/corporate hr program assigned

qualification:

• education- university degree，

• experience- minimum 5 year experiences in human resources， preferably in training and performance management

• skills

 -proficient english language skill， both oral and written

 -sound communication skill

 -sound skill on excel， word， power point usage.

 -interpersonal skill and is willing to take the initiative to communicate with people.

 -good organizing and planning skill.

 -good business sense

 -sense of confidentiality