公司人事主管岗位职责、任职资格
| 适配人群 | HR主管，人事经理，人力总监，组织发展专员，员工关系负责人，招聘培训负责人 | 使用场景 | 招聘管理，培训实施，劳动关系，绩效考核，评优申报，岗位调配 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好人、用好人，得有人专门抓招聘培训和员工关系。 | ||
| 核心职能 | 管人、招人、培训人、办手续、盯安全、评先进、带团队。 | ||
| 工作内容 | 写制度、发招聘、办入职离职、签合同、组织培训、做考核、评先进、填报表。 | ||
| 协作关系 | 向行政人事部经理汇报；带人事专员；和各部门对接用人需求；跟财务核工资；配合安全部查事故。 | ||
公司人事主管岗位职责及任职资格
岗位名称
人事主管
职务等级
主管级
人员编制
1人
直接上级
行政人事部经理
直接下级
人事专员
定级工资
职务代理人
管辖范围
人力资源相关工作
任职资格：
1、性别:不限
2、年龄:28-40岁
3、学历:本科以上
4、经历:3年以上大中型企业人力资源管理工作经历。
5、基本要求:
①具有良好的道德品质和企业意识;
②通晓人力资源管理理论，具有人力资源管理、培训实践经验。
③较强的计划能力和执行力。
6、特殊技能:
①熟练操作电脑等办公设备，基本的网络知识。
主要岗位职责
1. 负责起草公司各种人事相关制度。
2.负责组织招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源工作。
3. 负责劳动合同签订或续签的管理，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
4. 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
5. 负责年终先进部门、个人的评选评比，授予荣誉称号的工作及申报。
6. 负责指导、管理、监督下属人员的业务工作，改善工作质量和态度。
7. 完成领导临时交办的其他任务。
公司人事主管岗位职责、任职资格：财务人事主管
| 适配人群 | 财务人事复合岗，业财融合专员，HRBP | 使用场景 | 财务核算，人力配置，薪酬发放 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管钱管人，财务和人事不能分开干，得有人一起盯两块事儿。 | ||
| 核心职能 | 管账本、发工资、招人、报税、管资金。啥都得懂点，啥都得管点。 | ||
| 工作内容 | 做月度报表、发工资条、筛简历、办入职离职、跑税务局、填报销单。 | ||
| 协作关系 | 听财务负责人和hr负责人指挥，跟各部门要发票和考勤表，帮行政订会议室、买物资。 | ||
岗位要求
1、全面处理公司账务、预算、税务、资金等相关工作，协助财务负责人做好公司财务相关事务性工作。
2、全面处理招聘、薪酬福利等相关工作，协助hr负责人做好人力资源相关事务性工作。
3、完成领导安排的其他综合管理工作。
三、任职要求
1、本科及以上学历，财务管理、会计等相关专业;
2、有公司财务管理相关工作经验;
3、精通office等办公软件;
4、具有良好的团队协作精神和较好的沟通能力。
公司人事主管岗位职责、任职资格：人事主管
| 适配人群 | 人事专员，HR执行岗，员工关系岗 | 使用场景 | 入职管理，离职办理，档案管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人手不够，经理忙不过来，要有人帮忙跑腿收发文件、办手续。 | ||
| 核心职能 | 帮经理处理杂事，管档案，办入职离职，组织员工活动。 | ||
| 工作内容 | 收发复印文件，办入职离职手续，管员工档案，安排培训时间，搞团建活动。 | ||
| 协作关系 | 听人事部经理安排，跟各部门协调培训，和行政、财务偶尔打交道，有时找总经理签字。 | ||
1.协助经理处理好人事日常工作，直接对人事部经理负责。
2.接收、复印、保存、发出、呈递人事方面的各类文件。
3.负责办理员工人职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续。
4.办理总经理审核批准的有关员工的评核调配事宜。
5.管理员工个人文件、材料等。
6.组织筹办、策划公司员工的休假、娱乐、联欢等活动。
7.负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作。
8.协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安排时间、地点等。
9.完成人事部经理交办的其他工作。
公司人事主管岗位职责、任职资格：资深人事主管
| 适配人群 | 人事专员，人事主管，HRBP | 使用场景 | 招聘执行，员工入职，劳动关系 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司招人多，员工进出频繁，得有人专门盯招聘和员工来去的事。 | ||
| 核心职能 | 管招聘全流程，办员工入职转正离职，组织员工活动，搭把手做培训。 | ||
| 工作内容 | 发职位、筛简历、约面试、办手续、搞面谈、整档案、办活动、填表格。 | ||
| 协作关系 | 跟用人部门经理对接岗位需求，向hrd汇报，配合培训岗做课程安排，和行政同事一起搞活动。 | ||
职责描述：
1、完成招聘工作计划、任务，跟进招聘全过程;
2、完成员工关系版块工作，包括不限于劳动关系的维护、员工活动的组织、员工试用、转正、离职的办理及面谈等;
3、协助培训版块工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源等专业优先;
2、从事人力资源3-5年以上专职工作经验，熟悉人力资源招聘、培训、劳动关系版块，能独立开展工作;
3、有在国内百强房地产从事人力资源工作经验优先考虑。
4、责任心强，有团队意识，有较强的沟通、组织协调能力。
公司人事主管岗位职责、任职资格：综合人事主管
| 适配人群 | 互联网HR，支付行业行政，金融人力主管 | 使用场景 | 跨城用工，员工活动，劳动纠纷 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司在上海无锡两地扩张，人手不够，招人办事得有人管。 | ||
| 核心职能 | 管招聘、签合同、处理员工问题、做绩效、控行政开支、办活动。 | ||
| 工作内容 | 发招聘、办入职离职、买办公用品、管水电维修、整档案、组织团建。 | ||
| 协作关系 | 跟老板汇报，和各部门对接需求，配合财务审预算，帮同事解决行政人力问题。 | ||
岗位职责：
一、人力资源管理: 1、根据公司发展，负责上海无锡两地人员招聘; 2、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理; 3、维护员工关系，妥善处理员工劳动纠纷等; 4、制定工作目标，监督实施及安排绩效考核。 二、行政管理: 1、负责行政管理成本预算及控制(办公用品、办公费、水电、维修维护) ; 2、负责公司行政、后勤保障、外联等全面行政管理工作 ; 3、负责公司各类行政合同及员工档案管理 ; 4、定期组织开展各类员工活动; 5、完成其他上级交办的临时性事务。
任职要求：
1、专科及以上学历，三年以上人力行政工作经验(金融、支付、互联网公司工作经验者优先);
2、熟练使用办公软件;
3、能独立完成公司招聘需求;
4、良好职业道德素养，公正廉明、踏实敬业，亲和力强，有高度的服务意识和团队协作精神，执行能力强与协调能力。
公司人事主管岗位职责、任职资格：人事主管
| 适配人群 | HRBP，薪酬专员，培训主管 | 使用场景 | 招聘配置，培训实施，绩效考核 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人手不够，招人培训发工资这些事得有人管。 | ||
| 核心职能 | 招人、培训、发工资、考核员工、搞员工活动。 | ||
| 工作内容 | 写招聘启事、面试、做培训计划、讲课、算工资、做考核表、办团建。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管要人要需求，向hr经理汇报，和各部门同事一起办活动，和猎头公司联系。 | ||
1.协助上级进行岗位分析，制定公司人力编制;并负责公司员工招聘配置、储备工作的全面开展，开拓招募渠道。
2.建立并完善公司的培训体系;负责公司培训需求的调查，培训计划的制定，培训计划的实施和效果评估，并进行改进。
3.担任部分培训课程的内部讲师。
4.协助上级进行岗位评价，建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系。
5.协助上级建立和完善公司的绩效管理体系;绩效考核的推动、执行、总结。
6.负责定期对外部薪酬福利政策调研并出具书面报告。
7.员工关系维护、员工活动组织。
8.其他临时事项的处理。
公司人事主管岗位职责、任职资格：影城行政人事主管
| 适配人群 | 人事行政主管，影院HRBP，影城运营经理 | 使用场景 | 影城运营，连锁影院，电影放映 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 影城要招人管人，办证照，发工资，搞培训，写文件，管印章，这些事得有人专门干。 | ||
| 核心职能 | 管人、管证照、管工资社保、管培训、管文件合同、管印章档案。 | ||
| 工作内容 | 办入职离职手续，跑工商消防卫生，算考勤做工资表，组织员工培训，写内部文件，收发登记文件，管好印章和合同。 | ||
| 协作关系 | 跟店长汇报，和各部门同事对接，联系外面的工商局、消防队、物业公司，还要跟总部hr和行政部保持沟通。 | ||
岗位职责：
1.负责影城人员的招聘、储备、入职、离职、转正、异动等手续的办理，以及人事档案及劳动合同的管理;
2.公司各类证照的办理、变更、增项、年检;以及对工商、消防、卫生、广电及物业公司等进行对外联络与接待工作;
3.负责整理考勤及做好工资表，社保办理及住房公积金的增、减员及核定基数工作;
4.负责员工行政制度的培训工作，制定本影城、部门的培训计划，员工仪容仪表以及着装的监督及管理;
5.负责起草公司内部文件、呈批件等，各部门合同送审、申请凭证的核准及送审工作。;
6.负责公司资质文件的变更、申请、年检等手续，影城印章使用记录的登记与保管，公司内部、外部文件的收发、登记、上传下达、归档以及各部门合同的存档及管理工作。
任职资格：
1.大专(含)以上学历，人力资源管理、工商管理等专业;
2.熟悉证照办理流程;
3.具有良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、文字编写能力;
4.熟悉使用office系列办公软件及办公设备的使用与维养;
5.具有人力资源各模块操作经验和意识，熟悉国家相关人事政策及法律法规，有电影业或连锁经营、快消背景企业工作经验优先。
公司人事主管岗位职责、任职资格：储备人事主管
| 适配人群 | HRBP，培训发展专家，绩效管理专员，组织发展顾问，HR体系审计员，人才发展经理 | 使用场景 | 人才梯队建设，领导力发展，ISO体系审核，绩效管理实施，HR数据治理，继任者规划 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要搞培训和绩效管理，得有人专门盯这事。 | ||
| 核心职能 | 做培训计划、领导力项目、人才盘点、绩效考核、奖励制度这些事。 | ||
| 工作内容 | 写培训方案、上课、设计继任计划、发绩效表、管hr数据、写报告。 | ||
| 协作关系 | 听hr&adm经理安排，跟招聘岗、薪酬岗一起干活，帮业务部门搭培训课。 | ||
储备人事主管(培训绩效方向) for the jd，
develop training plan/programs and deliver general training to support business
develop leadership programs to enhance leadership model benefits
design and implement talent identification and succession planning management
design and operate performance management and reward system
internal audit of hr system structure and operation to meet iso and custermer requirements
support on recruitment， cb and other hr fuction
hr data management and report
other tasks assigned by hradm manager
iso 9000/ts 16949 auditor skil， hr related legal regulations
talent assessment skill， leadership development for the jd，
talent assessment skill， leadership development
公司人事主管岗位职责、任职资格：某物业公司总经办人事主管
| 适配人群 | 物业人事主管，总经办管理岗，劳资主任 | 使用场景 | 物业会议协调，员工大会组织，劳资纠纷处理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 物业公司要管好人，得有人专门盯人事这块事。总经办缺不了这个岗，不然招人、管人、定规矩都乱套。 | ||
| 核心职能 | 管人事部日常，定规矩，招人筛人，处理员工问题，组织员工大会，带下属干活。 | ||
| 工作内容 | 开例会传话、写制度、筛简历、面试合同工、审表格、办员工大会、查违纪、做计划、培训考核下属。 | ||
| 协作关系 | 听总经办主任安排，带劳资和调配两个主任，跟工会、业主、政府、其他部门常打交道，有事要协调、对接、报材料。 | ||
物业公司总经办人事主管岗位职责
【管理层级关系】
直接上级:总经办主任
直接下级:劳资主任、调配主任
【技能要求】
基本素质:具有良好的职业道德和敬业精神，自信，有创新精神。处事公道。
自然条件:25岁以上，身体健康，气质良好。
文化程度:大专以上学历。(有心理学和管理学基础)
工作经验:5年以上专业工作经验。
特殊要求:熟练使用电脑，熟悉国家及政府部门制定的劳动、人事政策。
【岗位职责】
1.出席总经办工作例会，并确保上情下达，下情上呈;
2.负责管理总经办人事部门的日常工作;
3.协调与业主、上级单位、政府有关部门的关系;
4.协调与工会及其他部门的关系;
5.负责制定和跟踪落实人事部门的年度、月度和每周的工作计划;
6.处理员工的违纪违规行为及调查报告;
7.负责草拟并执行有关人事劳资方面的各项规章制度;
8.负责招聘合同工的面试、考评、筛选;
9.审核报批有关人事方面的各类表格、书面材料及备忘录;
10.组织安排员工大会;
11.负责下属员工的培训与考核，提高下属员工素质;
12.完成领导临时交办的其他工作任务。
公司人事主管岗位职责、任职资格：人事主管
| 适配人群 | 人事主管，HRBP，组织发展专员 | 使用场景 | 招聘管理，职称评定，工伤处理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好员工，得有人专门干人事活儿。招人、留人、调岗、发证都得有人盯。 | ||
| 核心职能 | 管招聘调配，管档案合同，管职称户口，管安全评优。啥人事事都归他经手。 | ||
| 工作内容 | 写人事意见，招人配岗，存档案，办合同续签，报批任免解聘，算分房，报职称，查工伤，评先进。 | ||
| 协作关系 | 听人事部部长安排，跟各部门要人用人，和财务对接工资社保，帮员工跑手续，配合安全部查事故。 | ||
人事主管岗位职责:
(1)在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
(2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
(3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
(6)负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
(7)负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。
公司人事主管岗位职责、任职资格：行政人事主管
| 适配人群 | 行政总监，人事负责人，办公室主任 | 使用场景 | 会议统筹，档案管理，招聘计划 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好行政和人事两块事，得有人带头干。没这个岗，文件没人写，人招不来，制度也没人定。 | ||
| 核心职能 | 带队伍、定规矩、招人留人、管档案、办会议、发文件、管车辆、搞培训、算工资、盯考勤。 | ||
| 工作内容 | 写文件、收发快递、订办公用品、安排用车、做会议记录、更新员工档案、统计入职离职、办保险暂住证。 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报。跟各部门主管对接，收材料、催进度、调资源。帮其他部门做员工思想工作，处理投诉。 | ||
甲方：____________
乙方：____________
主要职责：
1、全面领导行政人事部工作并具体主持行政、人事事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划。
2、负责制订公司的行政规章，经总经理审核签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度。
3、负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告。
4、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势。
5、负责审批各部门办公、劳保用品的采购计划，组织安排人员按计划实施物资采购。
6、根据总经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，
7、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。
8、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。
9、管理公司车辆，合理调度使用，安排人员进行年审，办理车辆保险事务。
10、组织与安排公司活动。办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利。
11、管理公司环境卫生，负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。
12、安排外来宾客的住宿、餐饮接待工作。
13、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
14、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度月度人员招聘计划，经批准后实施。
15、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
16、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
17、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
18、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经总经理批准后实施;
19、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
20、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
21、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
22、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
23、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
24、其它突发事件处理和领导交办的工作。
职权规定：
1、有权向公司各部门索取必要的资料和询问各部门工作情况。
2、有权检查督促对总经理指示的贯彻执行情况。
3、有权催促各部门按要求完成公司下达的工作任务。
4、有权催促各部门及时做好文件与资料的立卷、归档工作。
5、有权按总经理的指示，协调各部门之间的工作关系。
6、有权安排、调度公车的使用。
7、对各部门以总经理办公室名义起草的文件有审核和校正权。
8、对不符合规定，或质量不高、效果不大的文件、资料，有权拒绝打印发放。
9、对要求各部门主管参加的会议，有综合平衡或精简压缩的权力。
10、有权根据总经理的指示，对办公用品、用具标准化进行检查、督促。
职责规定：
1、对得知公司出现重大异常情况后未及时向总经理反映，以致造成重大损失负责。
2、对总经理办公室行文的差错，收集与整理资料失实而造成的后果负责。
3、对机密文件和文书档案管理不严，发生失密、泄密或丢失、损失负责。
4、对公文、函件、报刊传递不及时，或发生误传现象，影响工作负责。
5、对印章、介绍信管理不严或使用不当而造成的不良后果负责。
6、对下属工作质量造成的不良影响负责。
对未及时根据公司方针目标的有关要求，编制好本室方针目标或未及时检查和落实负责。
日期：____________
公司人事主管岗位职责、任职资格：地产人事主管
| 适配人群 | 地产HR负责人，地产人力主管，地产人事经理 | 使用场景 | 地产项目筹建，地产公司扩张，地产团队搭建 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好员工，得有人专门搭架子、定规矩。 | ||
| 核心职能 | 把人招进来、留得住、干得好、走得体面。制度、招聘、培训、考核、档案、入转调离全得管。 | ||
| 工作内容 | 改制度、安排面试、组织培训、做考核表、更新档案、办入职离职手续、写改进点子。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门负责人一起招人训人，向总经理汇报，和行政财务配合发薪算社保，帮员工解决实际问题。 | ||
职责描述：
1、执行并完善公司的人力制度体系建设;
2、组织并协助各部门进行招聘、面试、培训、绩效考核、员工关怀、企业文化建设等工作;
3、员工人事信息管理与员工档案的维护，
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
5、完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
任职要求：
1、全日制统招本科以上学历， 2年以上同等岗位工作经验;
2、擅长招聘模块，有一定的招聘渠道和资源，对人力其他版块具备一定的熟悉程度;
3、熟练使用office办公软件，具有独立开展人力资源工作;
4、具有良好的判断与协调能力、人际沟通能力、计划与执行能力;
5、具有较强的时间管理能力;
6、较强的组织和团队合作能力。
公司人事主管岗位职责、任职资格：人事主管
| 适配人群 | 酒店人事主管，集团HRBP，酒店HRD | 使用场景 | 酒店运营，招聘配置，绩效考核 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 酒店要发展，人得跟上。管人这事不能乱来，得有专人盯着。 | ||
| 核心职能 | 管酒店里所有跟人有关的事。招人、留人、发工资、搞培训、处理纠纷。 | ||
| 工作内容 | 写招聘计划、办入职离职、算工资社保、组织培训、做绩效考核、回员工问题。 | ||
| 协作关系 | 听人事行政部经理安排。和各部门负责人打交道，帮他们配人、解问题。跟集团人事对接报表和制度。 | ||
作为一名人事主管，其岗位职责是怎样的以下是一则人事主管岗位职责资料，供参考。
1、根据酒店人力资源现状及年度经营发展需求，拟订酒店年度人力资源发展规划，向人事行政部经理提出合理化建议。
2、根据集团人事管理制度的规定，拟订并完善酒店人力资源管理体系，制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度，明确相应的操作程序，使公司的人事管理制度化、系统化。
3、负责酒店日常人力资源管理工作，保障酒店人力资源各项业务的正常运行。包括:员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。
4、贯彻执行集团各类人事管理决定，根据集团有关规定，按时定期向集团报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。
5、合理营造企业自身的文化和精神，提高团队进取协作精神。
6、完成上级布置的其它任务。
公司人事主管岗位职责、任职资格：日语人事主管
| 适配人群 | 日语HR主管，人力资源经理，HRBP | 使用场景 | 招聘管理，培训实施，制度优化 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司业务扩大了，人多了管不过来，得有人专门盯人事这块儿。 | ||
| 核心职能 | 管招聘、管培训、管制度、管人事战略落地，啥都得操心点。 | ||
| 工作内容 | 写招聘计划、找渠道、搞培训安排、改规章制度、做评估、填表格。 | ||
| 协作关系 | 跟用人部门天天聊需求，向人力资源经理汇报，和日语同事用日语对接，偶尔帮其他部门打下手。 | ||
岗位职责：
1、规划、指导、监督人事全般管理工作;
2、对接用人部门，制定招聘计划、对接各招聘渠道资源
3、构建培训体系，制定年度培训计划，并落实各项培训及训后评估
4、负责公司人力资源战略的执行;
5、改善和制定各项人事规章制度
6、完成上级临时交办的其他任务。
任职要求：
1.至少3年以上人力资源工作经验，熟悉全模块，其中招聘、培训模块经验丰富;
2.熟练操作电脑办公软件，word，excel，ppt
3.工作细致、认真、有责任心，较强的沟通协调以及语言表达能力
4.日语2级以上，可对应社内沟通
公司人事主管岗位职责、任职资格：人力资源助理/人事主管
| 适配人群 | HR专员，人事主管，招聘经理 | 使用场景 | 入职管理，转正评估，离职交接 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人多事杂，招人留人要有人管，不然乱套。 | ||
| 核心职能 | 管员工进进出出、合同社保、考勤工资、绩效这些事。 | ||
| 工作内容 | 办入职离职、签合同、交社保、算考勤、发工资、做绩效表。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管要人手，跟财务对接工资，跟员工沟通问题，向hr经理汇报。 | ||
职责描述：
1）负责安排员工入职、转正及离职的相关手续。
（2）负责根据公司发展制定人力资源需求及储备、岗位职责职位要求方案。
（3）负责岗位职责职位要求渠道的建立与维护，对岗位职责职位要求效果进行总结。
(4）负责公司在岗员工信息收集工作，并根据需要进行合理的分析和岗位调整建议。
(5）负责公司全体员工劳动合同、劳务合同的签订工作，社会保险及住房公积金等手续的办理。
(6) 对公司全体员工的考勤收集和监督管理工作。
(7）负责员工劳资协调与咨询、处理劳资纠纷等工作。
(8）负责公司员工的基本工资、补贴、福利和保险待遇的调整工作。
(9）负责对员工绩核方案的制定和监督，根据各类绩效考核结果进行评估总结。
(10）负责对公司人员证件与印章的借阅、存档、管理等工作。
(11）负责公相关执业资格证书试报名工作。
(12）负责公司人员岗位资格注册、年审、延续的申报工作。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
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