人事主管/销售经理岗位职责职位要求
| 适配人群 | 销售管理者，营销负责人，团队带头人 | 使用场景 | 客户开发，市场方案设计，团队业绩达成 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要拓展客户，得有人带头卖货带团队，不然业绩上不去。 | ||
| 核心职能 | 拉新客户，盯销售进度，出卖货点子，带新人成长。 | ||
| 工作内容 | 打电话约客户，看团队日报，写方案草稿，陪新人跑单。 | ||
| 协作关系 | 向销售总监汇报，和客服对接投诉，跟产品部聊客户反馈，帮新人改话术。 | ||
职责描述：
岗位职责：1、负责公司客户开发、跟进级维护；
2、带领营销团队，管理下属人员，达成公司的业绩目标；
3、捕捉市场信息，收集相关资料，整理和设计公司应对市场的营销方案；
4、协助下属，培养和管理新人，为公司的快速发展储备人才；
职位要求：1、对销售有浓厚的兴趣，立志于靠个人能力改变人生，具备较强的毅力和挑战精神。
2、有团队合作精神，敬业的工作态度，能够承受较高的工作压力。
3、熟悉网络操作，服从管理，勤劳上进。
4、熟悉互联网，熟悉网络聊天软件操作，有较强的沟通能力、自我营销能力、强烈的销售意识
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
人事主管/销售经理岗位职责职位要求：行政人事主管/经理
| 适配人群 | 人事专员，行政专员，HRBP助理 | 使用场景 | 人员入职，员工离职，绩效考核 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要招人、管人、发工资、办离职，得有人专门干这些事。 | ||
| 核心职能 | 招人签合同、办离职、管档案、做考勤、组织培训、发工资、开会议。 | ||
| 工作内容 | 写招聘计划、签劳动合同、办退工手续、记考勤、存档案、写会议纪要、做kpi表格、发工资方案。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管聊员工问题，和财务对接工资，帮各部门安排会议，配合领导做人事决策，和员工面对面沟通。 | ||
职责描述：
职责描述：
1、根据年度人力资源规划及临时人员需求，制定季度/月度岗位职责职位要求计划并组织实施，确保公司所需的人员及时到位；
2、负责公司所有员工的劳动合同签订及后续事宜；
3、负责公司员工离、退工的办理；
4、组织员工培训、团建活动，有效与员工沟通，增加团队凝聚力；
5、定期与领导沟通，反映公司、员工存在的不足并提出解决方案；
6、组织完成kpi管理，完善绩效驱动，拟定公司员工薪资发放方案；
7、公司各类文档、合同、电子档及人事档案管理，并对档案进行建立、记录、保管；
8、安排公司各类会议的召开，并做好会议纪要；
9、负责员工考勤管理，及监督集团规章制度的执行；
任职资格：
1、25岁以上，专科及以上学历；
2、熟练使用电脑，会office软件；
3、具有相关的工作经验三年以上，具有商业地产公司或代理公司人事行政工作经验者优先录用；
4、熟悉人事政策规定，与人事工作流程；
5、熟悉行政工作各流程；
6、具有较强的沟通协调能力；
7、工作积极主动、责任心强，条理性强，行为自律。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
人事主管/销售经理岗位职责职位要求：人事主管/人事专员
| 适配人群 | HR专员，人事主管，人力经理 | 使用场景 | 招聘配置，员工培训，劳动关系 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人多了，事情杂了，得有人管招人、发工资、考勤这些事。 | ||
| 核心职能 | 管员工从入职到离职全过程，发工资、算考勤、做培训、搞考核、订制度。 | ||
| 工作内容 | 填表格、录系统、算工资、排培训、整档案、写通知、跑社保。 | ||
| 协作关系 | 跟部门经理要人要反馈，向总经理汇报，和财务对工资，帮员工办手续，配合行政做活动。 | ||
职责描述：
1、全面负责公司人事日常管理工作：岗位职责职位要求、培训、绩效考核、劳动关系、员工考勤与薪酬福利等；
2、制定并执行人员岗位职责职位要求计划，建立和完善公司岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系；
3、组织制定和完善人事管理制度，优化部门工作流程，形成良好的工作氛围；
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5、负责组织制定和实施员工培训计划，配合部门做好培训教育工作；
6、负责员工绩效考核和薪酬福利的制定和实施；
7、文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档；
8、完成上级交办的其他任务;
任职资格：
1 、大专以上学历，有二年以上人力资源工作经验者优先；
2、年龄25岁以上；
3、熟练使用办公软件及办公自动化设备；
4、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力；
5、工作有条理，细致，认真踏实，责任心强，努力肯干，原则性强；
6、为人正直、诚信、公正，有团队合作精神；
7、熟悉人力资源六大模块。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：2年经验
人事主管/销售经理岗位职责职位要求：人事经理/人事主管/行政人事经理
| 适配人群 | 连锁餐饮HR，门店人事实操岗，区域人事主管 | 使用场景 | 连锁门店运营，员工入职离职，薪酬预算编制 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司开了好多店，人越来越多，得有人管招人、合同、工资这些事。 | ||
| 核心职能 | 管所有店的人事工作，比如招人定岗、签合同、发工资、搞培训。 | ||
| 工作内容 | 写计划、改制度、办社保、审表格、盯纪律、做预算、搞梯队建设。 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报，跟各店店长对接，配合培训部做培训，和财务一起算工资。 | ||
职责描述：
1、在总经理的领导下，全面负责 公司各店的劳动人事管理工作。
2、编制定员方案，组织岗位职责职位要求、考核、奖惩、调动等工作。
3、草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。
4、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。
5、负责加强员工的劳动纪律教育，监督公司规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合做好员工培训工作。
6、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。
7、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司规章制度。
8、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。
9、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。
10、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。
11、负责社保、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。
12、负责完成公司领导临时委派的其它工作。
职位要求：
1.连锁餐饮企业1年以上相关工作经验；
2.能吃苦耐劳；
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年经验
人事主管/销售经理岗位职责职位要求：人事专员/人事主管/人力资源专员
| 适配人群 | 餐饮HR，商超HR，连锁门店HR | 使用场景 | 员工入职，离职办理，培训组织 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好员工，得有规矩。招人、发工资、买保险、做培训这些事不能乱来。 | ||
| 核心职能 | 管员工从进来到离开全过程。发工资、交社保、办合同、搞培训、做档案。 | ||
| 工作内容 | 更新劳动合同，算工资，交社保，整理档案，组织培训，办入职离职手续。 | ||
| 协作关系 | 听hr主管安排。跟各部门要人资料。帮业务部门处理人事杂事。和员工打交道多。 | ||
职责描述：
1、协助上级建立健全公司岗位职责职位要求、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行岗位职责职位要求工作流程，推进员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等工作；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、两年以上餐饮或超市人力资源工作经验；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年经验
人事主管/销售经理岗位职责职位要求：综合办公室人事主管
| 适配人群 | HRBP，薪酬专员，培训主管 | 使用场景 | 百货商场，员工转正，薪资定级 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 商场人多事杂，招人留人得有人管着。要让员工有活干、有班上、有工资拿。 | ||
| 核心职能 | 管人管工资管合同管培训。招谁来、发多少、怎么考、怎么教，都归他管。 | ||
| 工作内容 | 办入职手续、做培训计划、整档案、跑社保、算工资、搞考核、传文件、开小会。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门领导对接需求，向总经理汇报，和财务核工资，跟行政合办活动，帮员工办社保。 | ||
1.负责百货商场人事编制和管理，加强对员工的招聘、培训、考核等各项工作管理。
2.负责制订公司人力资源发展规划，组织安排招聘工作，办理聘用、录用上岗手续。
3.制订人力资源部工作计划，检查职责范围内的工作情况。组织本部门人员学习业务技术，不断提高业务水平。
4.负责人力资源管理工作，对人事任免、薪资调整提出合理建议，对劳动合同的签、停、续提出处理意见。
5.负责公司员工人事档案、劳动合同的管理。
6.负责组织公司绩效考核工作，收集、整理用人部门对员工转正、薪资定级等的意见并作出处理建议。
7.负责公司员工培训工作，收集整理公司各部门培训需求，制订年(季、月)度培训计划，并协助各部门组织安排培训。
8.负责与社保管理部门的工作联系，办理和管理公司员工社会保险统筹。
9.根据公司授权，以党政名义组织召开各种会议，制订各项活动计划，并组织实施。
10.报据公司各个阶段反映的热点、难点问题，有针对性地做好思想宣传工作，最大限度地调动职工积极性。
11.负责根据不同岗位制定相应的工资分配方案，劳动工资统计、劳动合同的签订及审核，奖惩方案的制订，经批准后予以贯彻实施。
12.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放。
13.负责公司各项人事制度和会议精神的传达、实施和检查。
14.按时完成领导交办的其他工作，并及时反馈执行情况。
人事主管/销售经理岗位职责职位要求：公司人事主管
| 适配人群 | HR主管，人事经理，人力总监，组织发展专员，员工关系负责人，招聘培训负责人 | 使用场景 | 招聘管理，培训实施，劳动关系，绩效考核，评优申报，岗位调配 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好人、用好人，得有人专门抓招聘培训和员工关系。 | ||
| 核心职能 | 管人、招人、培训人、办手续、盯安全、评先进、带团队。 | ||
| 工作内容 | 写制度、发招聘、办入职离职、签合同、组织培训、做考核、评先进、填报表。 | ||
| 协作关系 | 向行政人事部经理汇报；带人事专员；和各部门对接用人需求；跟财务核工资；配合安全部查事故。 | ||
公司人事主管岗位职责及任职资格
岗位名称
人事主管
职务等级
主管级
人员编制
1人
直接上级
行政人事部经理
直接下级
人事专员
定级工资
职务代理人
管辖范围
人力资源相关工作
任职资格：
1、性别:不限
2、年龄:28-40岁
3、学历:本科以上
4、经历:3年以上大中型企业人力资源管理工作经历。
5、基本要求:
①具有良好的道德品质和企业意识;
②通晓人力资源管理理论，具有人力资源管理、培训实践经验。
③较强的计划能力和执行力。
6、特殊技能:
①熟练操作电脑等办公设备，基本的网络知识。
主要岗位职责
1. 负责起草公司各种人事相关制度。
2.负责组织招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源工作。
3. 负责劳动合同签订或续签的管理，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
4. 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
5. 负责年终先进部门、个人的评选评比，授予荣誉称号的工作及申报。
6. 负责指导、管理、监督下属人员的业务工作，改善工作质量和态度。
7. 完成领导临时交办的其他任务。
人事主管/销售经理岗位职责职位要求：行政人事主管
| 适配人群 | HR专员，人事助理，行政人事岗 | 使用场景 | 招聘面试，员工入职，离职管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司招人越来越多，得有人专门管面试和入职这些事。 | ||
| 核心职能 | 管招聘接待、签合同、建员工档案、办入职离职手续。 | ||
| 工作内容 | 约面试、办入职、签合同、整档案、搞年会、安排培训、收钥匙、开离职证明。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管对接需求，向hr经理汇报，帮业务部门订会议室、发通知、传文件、配物资。 | ||
职责描述：
工作职责：
1、负责岗位职责职位要求工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
7、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
8、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
9、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
10、其它行政类工作。
职位要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、两年以上岗位职责职位要求、培训或综合人力资源管理工作经验；
3、具有较好的沟通能力与表达能力，较强的沟通协调能力，一定的组织、监控能力等。
注：此岗位要求偏重岗位职责职位要求与培训，须阶段性出差
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：2年
人事主管/销售经理岗位职责职位要求：行政人事主管行政人事经理
| 适配人群 | 人力资源主管，行政人事经理，HRBP | 使用场景 | 建材企业运营，年度计划执行，薪酬绩效管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司发展需要有人管人和管行政的事，招人、发工资、定制度、盯计划都得有人干。 | ||
| 核心职能 | 管人 管行政，招人留人发工资，建制度盯计划，控制成本不乱花钱。 | ||
| 工作内容 | 招人面试、办入职离职、算考勤发工资、组织培训、写总结计划、批报销单。 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报，跟各部门负责人对接招人和计划，帮员工处理问题，和财务核对工资和费用。 | ||
职责描述：
1、负责人力资源管理工作，确保招聘、培训、考勤、员工关系、薪酬福利、绩效考核、企业文化建设等各项工作正常运作。
2、负责制度建设和流程完善及监督工作，确保公司人力资源、运作流程满足企业发展的需要;
3、负责组织各部门年度/月度工作计划与总结，跟进整改进度确保各项部门工作计划的有效执行。
4、负责行政人事部日常事务审批，严格控制人工成本及行政费用，确保资源利用最大化。
任职要求：
1、具备至少2年企业人力资源管理工作;
2、熟练使用日常办公软件，如:word、excel、ppt等;
3、具备卓越的沟通及团队合作能力;
4、具备强烈的责任感和工作主动性，耐心细致，乐观开朗。
人事主管/销售经理岗位职责职位要求：人事主管
| 适配人群 | HRD，人力资源总监，组织发展负责人 | 使用场景 | 战略规划，组织建设，员工发展 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要招人管人留人，得有人专门想这些事，不然乱套了。 | ||
| 核心职能 | 管招聘、绩效、培训、薪酬这些事。定规矩，盯执行，给老板提建议。 | ||
| 工作内容 | 写人力规划，建招聘流程，改绩效方案，看培训效果，调工资结构，处理员工矛盾。 | ||
| 协作关系 | 向ceo汇报，和各部门负责人对接招人需求，跟hr团队一起干活，配合财务算薪酬，和行政一起搞文化活动。 | ||
1.全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
2.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。
3.制定和完善各个职位的绩效管理体系。
4.监控人力资源管理各模块(包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展)的工作实施状况。
5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
6.塑造、维护、发展和传播企业文化。
7.及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷。
8.应有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。
9.能解决复杂问题，很强的计划性和实施执行的能力。
10.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。
人事主管/销售经理岗位职责职位要求：人事主管（偏
| 适配人群 | HRBP，人事主管，行政人事经理 | 使用场景 | 招聘入职，员工培训，考勤管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司发展快，人多了管不过来，得有人专门搞招聘、发工资、搞培训、管考勤、办活动。 | ||
| 核心职能 | 招人、管工资、做培训、签合同、搞考勤、办员工活动、管办公室、做预算。 | ||
| 工作内容 | 写岗位说明、筛简历、安排面试、做培训计划、存员工资料、打卡统计、办生日会、审报销、做年度预算。 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报。跟各部门主管对接招人和培训。和财务核费用。帮员工处理合同和考勤问题。和前台一起管办公环境。 | ||
职责描述：
岗位职责：
人事方面：
1、全面统筹规划行政人事部的具体工作和分工，负责公司有关岗位职责职位要求、培训、绩效、薪酬、员工关系等各项工作，满足公司的发展需要；
2、根据公司业务发展需求，独立开展岗位职责职位要求工作，包括编写岗位说明书、简历筛选、面试评估，跟进部门复试及录用审批，及时满足公司人才需求；
3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。
4、负责劳动合同、员工资料等人事相关文书文档的保管。
行政方面：
1、负责组织和管理员工考勤纪律、办公室环境维护等；
2、负责公司的企业文化建设，筹划增强员工凝聚力的相关活动，如员工生日会、拓展活动、年度旅游等；
3、负责各类行政人事事务的费用审核和确定，并制定年度行政预算。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业毕业，行业经验丰富者可不限专业；
2、熟悉人力资源六大模块，尤其擅长岗位职责职位要求，3年以上工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力，待人亲和热情，有团队协作精神，灵活性强；
5、熟练使用office办公软件，具备基本的网络知识。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
人事主管/销售经理岗位职责职位要求：人事主管
| 适配人群 | HRBP，人力资源总监，组织发展专家 | 使用场景 | 组织变革，绩效管理，薪酬设计 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要招人、管人、留人，得有人专门干这事。业务在长大，人事不能乱套。 | ||
| 核心职能 | 招对的人进来，管好现有员工，设计工资和考核办法，让团队更稳更顺。 | ||
| 工作内容 | 筛简历、安排面试、做入职跟进；写制度、搞培训、算绩效、调薪酬。 | ||
| 协作关系 | 跟部门经理对接岗位需求，向总经理汇报，帮各部门组织团建和学习，和员工常聊天听意见。 | ||
职责描述：
1、按公司各部门要求岗位职责职位要求符合岗位的人员以及做好人员的后续跟进；
2、搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求，绩效，培训，薪酬及员工发展，机制考核等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司人员综合管理水平；
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各公司的人力资源工作，塑造企业文化和使命感以及辅助好各部门的培训或拓展活动以及提高员工工作满意度；
5、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机构调整；
6、及时发现和处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、志同道合，与创业型公司一起奋斗
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：2年经验
人事主管/销售经理岗位职责职位要求：资深人事主管
| 适配人群 | 人事专员，人事主管，HRBP | 使用场景 | 招聘执行，员工入职，劳动关系 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司招人多，员工进出频繁，得有人专门盯招聘和员工来去的事。 | ||
| 核心职能 | 管招聘全流程，办员工入职转正离职，组织员工活动，搭把手做培训。 | ||
| 工作内容 | 发职位、筛简历、约面试、办手续、搞面谈、整档案、办活动、填表格。 | ||
| 协作关系 | 跟用人部门经理对接岗位需求，向hrd汇报，配合培训岗做课程安排，和行政同事一起搞活动。 | ||
职责描述：
1、完成招聘工作计划、任务，跟进招聘全过程;
2、完成员工关系版块工作，包括不限于劳动关系的维护、员工活动的组织、员工试用、转正、离职的办理及面谈等;
3、协助培训版块工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源等专业优先;
2、从事人力资源3-5年以上专职工作经验，熟悉人力资源招聘、培训、劳动关系版块，能独立开展工作;
3、有在国内百强房地产从事人力资源工作经验优先考虑。
4、责任心强，有团队意识，有较强的沟通、组织协调能力。
人事主管/销售经理岗位职责职位要求：影城行政人事主管
| 适配人群 | 人事行政主管，影院HRBP，影城运营经理 | 使用场景 | 影城运营，连锁影院，电影放映 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 影城要招人管人，办证照，发工资，搞培训，写文件，管印章，这些事得有人专门干。 | ||
| 核心职能 | 管人、管证照、管工资社保、管培训、管文件合同、管印章档案。 | ||
| 工作内容 | 办入职离职手续，跑工商消防卫生，算考勤做工资表，组织员工培训，写内部文件，收发登记文件，管好印章和合同。 | ||
| 协作关系 | 跟店长汇报，和各部门同事对接，联系外面的工商局、消防队、物业公司，还要跟总部hr和行政部保持沟通。 | ||
岗位职责：
1.负责影城人员的招聘、储备、入职、离职、转正、异动等手续的办理，以及人事档案及劳动合同的管理;
2.公司各类证照的办理、变更、增项、年检;以及对工商、消防、卫生、广电及物业公司等进行对外联络与接待工作;
3.负责整理考勤及做好工资表，社保办理及住房公积金的增、减员及核定基数工作;
4.负责员工行政制度的培训工作，制定本影城、部门的培训计划，员工仪容仪表以及着装的监督及管理;
5.负责起草公司内部文件、呈批件等，各部门合同送审、申请凭证的核准及送审工作。;
6.负责公司资质文件的变更、申请、年检等手续，影城印章使用记录的登记与保管，公司内部、外部文件的收发、登记、上传下达、归档以及各部门合同的存档及管理工作。
任职资格：
1.大专(含)以上学历，人力资源管理、工商管理等专业;
2.熟悉证照办理流程;
3.具有良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、文字编写能力;
4.熟悉使用office系列办公软件及办公设备的使用与维养;
5.具有人力资源各模块操作经验和意识，熟悉国家相关人事政策及法律法规，有电影业或连锁经营、快消背景企业工作经验优先。
人事主管/销售经理岗位职责职位要求：外资人事主管
| 适配人群 | 制造工厂HR，外资企业招聘官，HRBP | 使用场景 | 招聘实施，人才引进，雇主品牌建设 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要招人，业务部门老是催，得有人专门盯招聘全流程。 | ||
| 核心职能 | 管招聘全过程，从找人到入职都得过问，让候选人觉得靠谱。 | ||
| 工作内容 | 跟用人部门开会定需求，推招聘进度，写招聘报告，优化入职流程。 | ||
| 协作关系 | 向hr负责人汇报，和业务老大、用人经理天天碰，也跟hr团队一起干活。 | ||
人事主管-知名外资自动化巨头 key responsibilities
• partner with business leader and hiring managers to execute on the hiring plan and strategy.
• actively manage relationships with hiring managers by setting clear expectations， managing risks， following up and setting clear deadlines and responsibilities during the recruiting process.
• lead the whole candidate experience to ensure that the sourcing， recruiting， offer， onboarding and communication processes run smoothly contributing to a positive candidate experience and to the employer equity.
• provide analytical and well documented recruiting reports to management team.
• partner with the hr leaders， design， develop and implement changes to drive continuous improvement through development and implementation of hr programs.
• support business leaders in effective people management and performance coaching.
• partner with hr team to support business unit initiatives.
qualifications
• bachelor’s degree
• 5 years of hr experience for manufacturing facility
• 3 years in hr recruitment specialist role. understand and familiar with the general hiring process and knowledge required in multi-national companies.
• hands-on person with “can do” attitude.
• strong business and hr acumen， including strong problem-solving skills， critical thinking， and self-initiative.
• fluent in english speaking， excellent in english writing and reading.
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