人事主管岗位职责-酒店（优选15篇）

人事主管岗位职责-酒店

适配人群	人事专员，HR执行岗，员工关系岗	使用场景	入职管理，离职办理，档案管理
设立背景	公司人手不够，经理忙不过来，要有人帮忙跑腿收发文件、办手续。
核心职能	帮经理处理杂事，管档案，办入职离职，组织员工活动。
工作内容	收发复印文件，办入职离职手续，管员工档案，安排培训时间，搞团建活动。
协作关系	听人事部经理安排，跟各部门协调培训，和行政、财务偶尔打交道，有时找总经理签字。

1.协助经理处理好人事日常工作，直接对人事部经理负责。

2.接收、复印、保存、发出、呈递人事方面的各类文件。

3.负责办理员工人职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续。

4.办理总经理审核批准的有关员工的评核调配事宜。

5.管理员工个人文件、材料等。

6.组织筹办、策划公司员工的休假、娱乐、联欢等活动。

7.负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作。

8.协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安排时间、地点等。

9.完成人事部经理交办的其他工作。

人事主管岗位职责-酒店：零售人事主管

适配人群	零售HR，招聘专员，招聘主管	使用场景	校园招聘，门店招聘，渠道评估
设立背景	公司要招人开店，门店缺人得有人专门干这事，不然没法开新店。
核心职能	专门负责找人、筛人、约面试、发offer，帮门店把人招齐。
工作内容	搜简历、打电话约面、安排面试、做招聘报表、写岗位说明书、跑校园招聘。
协作关系	跟门店店长对接用人需求，向hr经理汇报，和用人部门一起定面试标准，配合行政做入职手续。

岗位职责：

1、招聘渠道拓展与客户开发、维护与评估;

2、门店岗位人员招聘，包括简历搜索，面试安排，录用洽谈等;

3、制作月度、季度、年度招聘分析套表;

4、配合开展校园招聘，招聘和储备后备人才;

5、招聘组织与初次面试;

6、工作分析与组织职位说明书编撰;

7、招聘分析与渠道评估;

8、招聘计划建议与执行，指导用人部门人员招聘活动;

9、招聘制度、流程、表单的执行，修订和补充。

1、性别不限

2、大专以上学历

3、从事人力资源招聘工作3年以上，零售行业工作工作者优先

4、具备人力资源管理知识，掌握人员招聘与甄选的相关技能

5、熟悉零售行业招聘渠道，善于识别人才，掌握结构化面试技巧，熟悉相关人才测评技术，掌握工作分析技巧

人事主管岗位职责-酒店：人事主管

适配人群	HRBP，人事专员，组织发展岗	使用场景	招聘配置，职称评定，户籍调动
设立背景	公司要招人管人，得有人专门干这事。
核心职能	招人、管档案、办入职离职、调岗、算住房这些事。
工作内容	写人事小意见，找人来上班，存档案，填表格，跑审批，报户口，评职称。
协作关系	听部长安排，跟部门要人名单，和财务算工资，帮员工办手续，找领导签字盖章。

1.在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

2.负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

3.负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

4.具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

5.具体负责员工户籍调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

人事主管岗位职责-酒店：影城行政人事主管

适配人群	人事行政主管，影院HRBP，影城运营经理	使用场景	影城运营，连锁影院，电影放映
设立背景	影城要招人管人，办证照，发工资，搞培训，写文件，管印章，这些事得有人专门干。
核心职能	管人、管证照、管工资社保、管培训、管文件合同、管印章档案。
工作内容	办入职离职手续，跑工商消防卫生，算考勤做工资表，组织员工培训，写内部文件，收发登记文件，管好印章和合同。
协作关系	跟店长汇报，和各部门同事对接，联系外面的工商局、消防队、物业公司，还要跟总部hr和行政部保持沟通。

岗位职责：

1.负责影城人员的招聘、储备、入职、离职、转正、异动等手续的办理，以及人事档案及劳动合同的管理;

2.公司各类证照的办理、变更、增项、年检;以及对工商、消防、卫生、广电及物业公司等进行对外联络与接待工作;

3.负责整理考勤及做好工资表，社保办理及住房公积金的增、减员及核定基数工作;

4.负责员工行政制度的培训工作，制定本影城、部门的培训计划，员工仪容仪表以及着装的监督及管理;

5.负责起草公司内部文件、呈批件等，各部门合同送审、申请凭证的核准及送审工作。;

6.负责公司资质文件的变更、申请、年检等手续，影城印章使用记录的登记与保管，公司内部、外部文件的收发、登记、上传下达、归档以及各部门合同的存档及管理工作。

任职资格：

1.大专(含)以上学历，人力资源管理、工商管理等专业;

2.熟悉证照办理流程;

3.具有良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、文字编写能力;

4.熟悉使用office系列办公软件及办公设备的使用与维养;

5.具有人力资源各模块操作经验和意识，熟悉国家相关人事政策及法律法规，有电影业或连锁经营、快消背景企业工作经验优先。

人事主管岗位职责-酒店：招聘人事主管

适配人群	招聘主管，HRBP，猎头对接人	使用场景	地产项目招聘，猎头协作，人才甄选
设立背景	公司业务在扩张，各部门老是缺人手，得有人专门盯招聘这事。
核心职能	管整个招聘流程，从找人到定人。不光发职位，还要筛简历、约面试、做背调。
工作内容	统计部门要招谁，上网搜简历，约人来面试，发职位信息，维护招聘网站和猎头关系。
协作关系	跟各部门负责人对接用人需求，向hrd汇报，和猎头公司、招聘平台、面试官一起干活，有时帮新同事办入职。

职责描述：

1.根据业务发展需求，统计各部门招聘需求，进行简历搜索，人选面试安排;

2.优化招聘流程，职位发布、人才甄选、组织面试、背景调查;

3.开拓、维护、评估、优化招聘渠道，并建立融洽关系;

任职要求：

1.全日制本科学历或以上学历，人力资源管理或者相关专业优先考虑;

2.具备2-3年以上招聘工作经，地产猎头工作经验者优先考虑;

3.学习能力强，有较强的责任心和抗压能力，思维敏捷人际交往广良好的沟通技巧

人事主管岗位职责-酒店：人事主管

适配人群	HR部门负责人，集团人事管理者，子公司人资主管	使用场景	员工入职，社保办理，职称评聘
设立背景	公司要管好人，招对人，发好工资，办社保公积金，得有人专门盯这事。
核心职能	管整个hr部门，定计划，改制度，办招聘、合同、档案、社保、培训这些事。
工作内容	写工作计划，办入职离职，管档案合同，交社保公积金，组织培训，处理投诉。
协作关系	向总经理汇报，跟各部门负责人对接招人需求，和财务对接发薪，和员工直接沟通办事。

人事主管计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。

人事主管职位要求

1.一般要求人力资源或者行政管理相关专业，大专以上学历，有至少3年以上的从事人力资源工作经验；

2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理；

3.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

4.熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理；

5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；

6.具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强；

7.良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强；

8.具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。

人事主管岗位职责

1.主持人力资源部日常工作；

2.制定人力资源部年度工作计划；

3.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施；

4.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；

5.负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理；

6.负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整；

7.负责新进人员的甑选、招聘、录用；

8.负责职工的教育、培训工作；

9.负责临时劳务合同工的管理；

10.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作；

11.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作；

12.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责-酒店：资深人事主管

适配人群	人事专员，人事主管，HRBP	使用场景	招聘执行，员工入职，劳动关系
设立背景	公司招人多，员工进出频繁，得有人专门盯招聘和员工来去的事。
核心职能	管招聘全流程，办员工入职转正离职，组织员工活动，搭把手做培训。
工作内容	发职位、筛简历、约面试、办手续、搞面谈、整档案、办活动、填表格。
协作关系	跟用人部门经理对接岗位需求，向hrd汇报，配合培训岗做课程安排，和行政同事一起搞活动。

职责描述：

1、完成招聘工作计划、任务，跟进招聘全过程;

2、完成员工关系版块工作，包括不限于劳动关系的维护、员工活动的组织、员工试用、转正、离职的办理及面谈等;

3、协助培训版块工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源等专业优先;

2、从事人力资源3-5年以上专职工作经验，熟悉人力资源招聘、培训、劳动关系版块，能独立开展工作;

3、有在国内百强房地产从事人力资源工作经验优先考虑。

4、责任心强，有团队意识，有较强的沟通、组织协调能力。

人事主管岗位职责-酒店：人事主管

适配人群	人力资源主管，编制管理员，薪酬考核员	使用场景	酒店运营，人事调配，劳动报审
设立背景	酒店营业要有人干活，得算清楚要多少人、啥岗位、啥结构。
核心职能	管人头数、调岗位配置、做人力计划、办招工调动、盯工资奖惩。
工作内容	填报表、办证件、做考勤、发工牌、搞职称评审、跑政府手续。
协作关系	听经理安排，跟各部门要人要数据，和政府打交道，帮同事处理杂事。

直接上级:人力资源部经理

内部联系:各部门

岗位描述

根据酒店营业需要，对各类人员的数量及结构进行合理配置，完成人事资料的统计分析。

工作内容:

--协助人力资源部经理处理人事部的日常工作

--负责提出酒店机构设置方案和人员编制方案

--负责提出并组织实施酒店人力计划与调配

--编制岗位定编计划，熟悉并掌握酒店各岗位的基本用工情况，合理配备人员

--负责酒店在人事方面与政府有关部门的业务联系

--负责员工考核工作，审批浮动工资及奖惩金额

--负责员工的安全监察

--办理员工招聘、招工手续和调动手续

--负责填报劳动力报表、工资报表等劳动人事报表

--组织、实施职称评审、确认等一系列工作

--办理酒店因公出国上报审批手续，如政审、护照、签证等事宜

--负责上报审批各职位人员任免资料

--制定、修改、监督和执行劳动制度

--调整员工打卡编号，制作、发放、管理员工的工作证和名牌

--办理外国人来华、邀请、就业、居住等手续

人事主管岗位职责-酒店：hrsupervisor人事主管

适配人群	HRBP，组织发展专员，人才发展经理	使用场景	战略落地，人才发展，组织设计
设立背景	公司要发展，得有人帮领导看清组织缺啥、该建啥。比如能力、结构、流程这些。
核心职能	帮业务定目标、做人才盘点、推发展计划。让组织和人一起跟上业务节奏。
工作内容	设绩效目标、做发展计划、参与校准会议、解答hr政策问题、整理数据材料。
协作关系	天天和业务经理聊，向商业hrbp汇报，配合coe同事改流程，偶尔和员工代表碰需求。

responsibilities:

contribute to the business strategy by helping leaders to identify， prioritize， and build organizational capabilities， behaviors， structures， and processes.

support the performance and talent management cycle through objective and development plan setting， performance calibration and talent development.

maintain effective win-win working relationships with managers， employees and their representatives.

educate the business to ensure line managers and employess understand the hr model and can quickly and efficiently access solutions.

other task assigned by line manager (commercial hrbp).

requirements:

2-3 years work experience experience in one of coe/cos functions.

good english， excel and ppt skills.

experience working in a large， matrix organization is preferred.

knowledge of organisational design， development， structures function/roles under scope.

very good understanding of the business context and business key deliverables/ initiatives.

familiarity with hr processes.

人事主管岗位职责-酒店：财务人事主管

适配人群	财务人事复合岗，业财融合专员，HRBP	使用场景	财务核算，人力配置，薪酬发放
设立背景	公司要管钱管人，财务和人事不能分开干，得有人一起盯两块事儿。
核心职能	管账本、发工资、招人、报税、管资金。啥都得懂点，啥都得管点。
工作内容	做月度报表、发工资条、筛简历、办入职离职、跑税务局、填报销单。
协作关系	听财务负责人和hr负责人指挥，跟各部门要发票和考勤表，帮行政订会议室、买物资。

岗位要求

1、全面处理公司账务、预算、税务、资金等相关工作，协助财务负责人做好公司财务相关事务性工作。

2、全面处理招聘、薪酬福利等相关工作，协助hr负责人做好人力资源相关事务性工作。

3、完成领导安排的其他综合管理工作。

三、任职要求

1、本科及以上学历，财务管理、会计等相关专业;

2、有公司财务管理相关工作经验;

3、精通office等办公软件;

4、具有良好的团队协作精神和较好的沟通能力。

人事主管岗位职责-酒店：人事主管

适配人群	行政总监，人事主管，总经理助理	使用场景	会议组织，制度落实，团队建设
设立背景	公司要管好人、理好事，得有人专门盯这些杂活儿。
核心职能	管人管事管文件，开会发通知，盯制度落地。
工作内容	收发文件、安排会议、整理档案、跑外勤联络、填表做考勤。
协作关系	向总经理汇报，跟各部门同事打交道，帮前台接电话，替领导跑腿拿材料，和招聘岗一起筛简历。

1.负责公司内部的行政人事管理。

2.负责对外的联络，协调公司内外关系。

3.根据总经理安排事项，有步骤地开展工作。

4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，建立、整合不同的工作团队。

5.负责企业会议组织、文件拟发。

6.督查督办公司规章制度落实情况。

人事主管岗位职责-酒店：人事主管

适配人群	HRBP，薪酬专员，培训主管	使用场景	招聘配置，培训实施，绩效考核
设立背景	公司人手不够，招人培训发工资这些事得有人管。
核心职能	招人、培训、发工资、考核员工、搞员工活动。
工作内容	写招聘启事、面试、做培训计划、讲课、算工资、做考核表、办团建。
协作关系	跟部门主管要人要需求，向hr经理汇报，和各部门同事一起办活动，和猎头公司联系。

1.协助上级进行岗位分析，制定公司人力编制;并负责公司员工招聘配置、储备工作的全面开展，开拓招募渠道。

2.建立并完善公司的培训体系;负责公司培训需求的调查，培训计划的制定，培训计划的实施和效果评估，并进行改进。

3.担任部分培训课程的内部讲师。

4.协助上级进行岗位评价，建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系。

5.协助上级建立和完善公司的绩效管理体系;绩效考核的推动、执行、总结。

6.负责定期对外部薪酬福利政策调研并出具书面报告。

7.员工关系维护、员工活动组织。

8.其他临时事项的处理。

人事主管岗位职责-酒店：人事主管

适配人群	酒店人事主管，集团HRBP，酒店HRD	使用场景	酒店运营，招聘配置，绩效考核
设立背景	酒店要发展，人得跟上。管人这事不能乱来，得有专人盯着。
核心职能	管酒店里所有跟人有关的事。招人、留人、发工资、搞培训、处理纠纷。
工作内容	写招聘计划、办入职离职、算工资社保、组织培训、做绩效考核、回员工问题。
协作关系	听人事行政部经理安排。和各部门负责人打交道，帮他们配人、解问题。跟集团人事对接报表和制度。

作为一名人事主管，其岗位职责是怎样的以下是一则人事主管岗位职责资料，供参考。

1、根据酒店人力资源现状及年度经营发展需求，拟订酒店年度人力资源发展规划，向人事行政部经理提出合理化建议。

2、根据集团人事管理制度的规定，拟订并完善酒店人力资源管理体系，制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度，明确相应的操作程序，使公司的人事管理制度化、系统化。

3、负责酒店日常人力资源管理工作，保障酒店人力资源各项业务的正常运行。包括:员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。

4、贯彻执行集团各类人事管理决定，根据集团有关规定，按时定期向集团报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

5、合理营造企业自身的文化和精神，提高团队进取协作精神。

6、完成上级布置的其它任务。

人事主管岗位职责-酒店：部门人事主管

适配人群	HR专员，人事主管，招聘专员	使用场景	招聘入职，考勤管理，档案建设
设立背景	公司招人多了得有人管合同和档案
核心职能	签合同、管档案、算考勤、听员工说话
工作内容	办入职手续、建人事档案、统计请假调休、收建议反馈
协作关系	跟部门主管对接考勤，向hr经理汇报，帮招聘同事整材料，配合行政做登记

岗位职责：

1、办理录用人员的招聘手续，签订劳动合同和岗位责任书

2、建立人事，职称档案

3、负责员工考勤，调休，请假的管理与统计

4、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议

岗位需求:

1、专科及以上学历，3年以上人资经验，1年以上管理经验优先

2、熟悉招聘管理，培训等

3、有较好的沟通协调能力，执行能力强，事业心强，认可公司平台及文化

人事主管岗位职责-酒店：办公行政人事主管

适配人群	工厂行政主管，办公室主任，人事行政复合岗	使用场景	政府检查接待，企业资质申报，年度目标考核
设立背景	公司要跑补贴、搞活动、盯目标、管制度、修房子、做宣传、办资质、迎检查、报数据，这些事得有人统管。
核心职能	把公司里杂七杂八的行政和人事活儿串起来干，不让事情掉地上，不让人找不到人问事。
工作内容	写会议纪要、报政府表格、盯绩效考评、跑补贴申报、安排活动、修东西、做海报、整理制度、接待检查。
协作关系	跟各部门负责人对接任务，向总经理汇报，帮hr算分，陪领导见政府的人，和财务一起交材料，找工程部修房。

岗位职责：

1、公司各类补贴项目申报工作。

2、重大会议纪要跟踪落实。

3、公司重要活动协调组织安排。

4、年度目标责任书完成情况跟踪。

5、公司制度制定、修订监督执行。

6、基础建设维修工作的协调管理。

7、广告、宣传等企业文化建设工作。

8、配合公司专利及各相关资质的申请、审核工作。

9、政府职能部门检查的接待和处理，涉外的会议、工作联系等。

10、月度绩效考评工作核查。

11、政府各职能部门要求的报表、资料数据定期和临时性上报工作。