人事主管招聘主管岗位职责（优选15篇）

人事主管招聘主管岗位职责

人事主管(招聘) 浙江德邻联合工程有限公司 浙江德邻联合工程有限公司，德邻联合，德邻 1、人力资源专业本科及以上学历;

2、有建筑工程行业工作背景，担任过工程类企业人力资源专员岗位;

3、具备较强沟通协调组织能力;

4、责任心较强。

人事主管招聘主管岗位职责：企管人事主管

职责描述：

人事工作:

1、负责管理员工档案，办理人员异动、劳动合同的签订及续签;

2、负责编制月度人事报表;

3、负责办理招退工、社保、公积金缴纳相关手续;

4、负责人员考勤统计、福利核发;

5、负责e-hr系统人员信息维护。

企管工作:

1、协助经理编制公司经营月报、组织绩效报表;

2、协助管理公司项目筹建计划相关工作;

3、协助维护及优化公司办公平台信息系统;

4、参与公司制度流程建设及审批发文。

任职要求：

任职资格：

1、本科及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业;

2、3年左右企管相关工作经验，具备良好的沟通协调能力，熟练使用办公软件;

3、有较强的突发事件处理能力，较强的计划、组织、领导能力;

4、有较强的独立工作能力和执行力

人事主管招聘主管岗位职责：人事主管

职责描述：

1、按公司各部门要求岗位职责职位要求符合岗位的人员以及做好人员的后续跟进；

2、搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求，绩效，培训，薪酬及员工发展，机制考核等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司人员综合管理水平；

4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各公司的人力资源工作，塑造企业文化和使命感以及辅助好各部门的培训或拓展活动以及提高员工工作满意度；

5、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机构调整；

6、及时发现和处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7、志同道合，与创业型公司一起奋斗

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：2年经验

人事主管招聘主管岗位职责：人事主管

1.协助上级进行岗位分析，制定公司人力编制;并负责公司员工招聘配置、储备工作的全面开展，开拓招募渠道。

2.建立并完善公司的培训体系;负责公司培训需求的调查，培训计划的制定，培训计划的实施和效果评估，并进行改进。

3.担任部分培训课程的内部讲师。

4.协助上级进行岗位评价，建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系。

5.协助上级建立和完善公司的绩效管理体系;绩效考核的推动、执行、总结。

6.负责定期对外部薪酬福利政策调研并出具书面报告。

7.员工关系维护、员工活动组织。

8.其他临时事项的处理。

人事主管招聘主管岗位职责：资深人事主管

职责描述：

1、完成招聘工作计划、任务，跟进招聘全过程;

2、完成员工关系版块工作，包括不限于劳动关系的维护、员工活动的组织、员工试用、转正、离职的办理及面谈等;

3、协助培训版块工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源等专业优先;

2、从事人力资源3-5年以上专职工作经验，熟悉人力资源招聘、培训、劳动关系版块，能独立开展工作;

3、有在国内百强房地产从事人力资源工作经验优先考虑。

4、责任心强，有团队意识，有较强的沟通、组织协调能力。

人事主管招聘主管岗位职责：公司人事主管

(1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

（7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。

人事主管招聘主管岗位职责：某物业公司总经办人事主管

物业公司总经办人事主管岗位职责

【管理层级关系】

直接上级:总经办主任

直接下级:劳资主任、调配主任

【技能要求】

基本素质:具有良好的职业道德和敬业精神，自信，有创新精神。处事公道。

自然条件:25岁以上，身体健康，气质良好。

文化程度:大专以上学历。(有心理学和管理学基础)

工作经验:5年以上专业工作经验。

特殊要求:熟练使用电脑，熟悉国家及政府部门制定的劳动、人事政策。

【岗位职责】

1.出席总经办工作例会，并确保上情下达，下情上呈;

2.负责管理总经办人事部门的日常工作;

3.协调与业主、上级单位、政府有关部门的关系;

4.协调与工会及其他部门的关系;

5.负责制定和跟踪落实人事部门的年度、月度和每周的工作计划;

6.处理员工的违纪违规行为及调查报告;

7.负责草拟并执行有关人事劳资方面的各项规章制度;

8.负责招聘合同工的面试、考评、筛选;

9.审核报批有关人事方面的各类表格、书面材料及备忘录;

10.组织安排员工大会;

11.负责下属员工的培训与考核，提高下属员工素质;

12.完成领导临时交办的其他工作任务。

人事主管招聘主管岗位职责：人事主管

直接上级:人力资源部经理

内部联系:各部门

岗位描述

根据酒店营业需要，对各类人员的数量及结构进行合理配置，完成人事资料的统计分析。

工作内容:

--协助人力资源部经理处理人事部的日常工作

--负责提出酒店机构设置方案和人员编制方案

--负责提出并组织实施酒店人力计划与调配

--编制岗位定编计划，熟悉并掌握酒店各岗位的基本用工情况，合理配备人员

--负责酒店在人事方面与政府有关部门的业务联系

--负责员工考核工作，审批浮动工资及奖惩金额

--负责员工的安全监察

--办理员工招聘、招工手续和调动手续

--负责填报劳动力报表、工资报表等劳动人事报表

--组织、实施职称评审、确认等一系列工作

--办理酒店因公出国上报审批手续，如政审、护照、签证等事宜

--负责上报审批各职位人员任免资料

--制定、修改、监督和执行劳动制度

--调整员工打卡编号，制作、发放、管理员工的工作证和名牌

--办理外国人来华、邀请、就业、居住等手续

人事主管招聘主管岗位职责：行政人事主管工作

1、协助部门经理制定公司人力资源整体战略规划。

2、起草、修订和完善人事、行政相关管理制度和工作流程。

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持。

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作。

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。

6、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。

7、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门费用的预算和控制等工作。

8、塑造、维护、发展和传播企业文化。

9、负责管理行政工作，包括行政后勤工作及各类行政费用核算等相关工作。

10、协调与工作相关的各种外部关系，负责公司总经理交办的其他工作。临时安排的其他工作。

人事主管招聘主管岗位职责：地产行政人事主管

职责描述：

1、建立并完善人力资源管理体系，向公司决策层提供人力资源方面的建议，完善城市公司人力资源管理工作;

2、协同总部搭建城市公司组织架构，协调调整部门架构及企业人员编制工作，确保岗位设置的合理性与准确性，指导招聘工作，做好绩效评估;

3、负责项目商管公司人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系等工作;

4、负责行政后勤工作，为公司提供有效的服务支持;

5、完成上级交办的其他任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业;

2、5年以上知名商业地产企业相关工作经验，2年以上团队管理经验;

3、熟悉人力资源六大模块，至少精通两个模块，特别是招聘和薪酬管理;

4、对资产管理、办公环境、车辆、会务接待、项目协调较为熟悉;

5、较强的责任心、事业心，擅长激励、沟通、协调、团队领导。

人事主管招聘主管岗位职责：综合办公室人事主管

1.负责百货商场人事编制和管理，加强对员工的招聘、培训、考核等各项工作管理。

2.负责制订公司人力资源发展规划，组织安排招聘工作，办理聘用、录用上岗手续。

3.制订人力资源部工作计划，检查职责范围内的工作情况。组织本部门人员学习业务技术，不断提高业务水平。

4.负责人力资源管理工作，对人事任免、薪资调整提出合理建议，对劳动合同的签、停、续提出处理意见。

5.负责公司员工人事档案、劳动合同的管理。

6.负责组织公司绩效考核工作，收集、整理用人部门对员工转正、薪资定级等的意见并作出处理建议。

7.负责公司员工培训工作，收集整理公司各部门培训需求，制订年(季、月)度培训计划，并协助各部门组织安排培训。

8.负责与社保管理部门的工作联系，办理和管理公司员工社会保险统筹。

9.根据公司授权，以党政名义组织召开各种会议，制订各项活动计划，并组织实施。

10.报据公司各个阶段反映的热点、难点问题，有针对性地做好思想宣传工作，最大限度地调动职工积极性。

11.负责根据不同岗位制定相应的工资分配方案，劳动工资统计、劳动合同的签订及审核，奖惩方案的制订，经批准后予以贯彻实施。

12.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放。

13.负责公司各项人事制度和会议精神的传达、实施和检查。

14.按时完成领导交办的其他工作，并及时反馈执行情况。

人事主管招聘主管岗位职责：储备人事主管

储备人事主管(培训绩效方向) for the jd，

develop training plan/programs and deliver general training to support business

develop leadership programs to enhance leadership model benefits

design and implement talent identification and succession planning management

design and operate performance management and reward system

internal audit of hr system structure and operation to meet iso and custermer requirements

support on recruitment， cb and other hr fuction

hr data management and report

other tasks assigned by hradm manager

iso 9000/ts 16949 auditor skil， hr related legal regulations

talent assessment skill， leadership development for the jd，

talent assessment skill， leadership development

人事主管招聘主管岗位职责：招聘人事主管

职责描述：

1.根据业务发展需求，统计各部门招聘需求，进行简历搜索，人选面试安排;

2.优化招聘流程，职位发布、人才甄选、组织面试、背景调查;

3.开拓、维护、评估、优化招聘渠道，并建立融洽关系;

任职要求：

1.全日制本科学历或以上学历，人力资源管理或者相关专业优先考虑;

2.具备2-3年以上招聘工作经，地产猎头工作经验者优先考虑;

3.学习能力强，有较强的责任心和抗压能力，思维敏捷人际交往广良好的沟通技巧

人事主管招聘主管岗位职责：人事主管

作为一名人事主管，其岗位职责是怎样的以下是一则人事主管岗位职责资料，供参考。

1、根据酒店人力资源现状及年度经营发展需求，拟订酒店年度人力资源发展规划，向人事行政部经理提出合理化建议。

2、根据集团人事管理制度的规定，拟订并完善酒店人力资源管理体系，制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度，明确相应的操作程序，使公司的人事管理制度化、系统化。

3、负责酒店日常人力资源管理工作，保障酒店人力资源各项业务的正常运行。包括:员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。

4、贯彻执行集团各类人事管理决定，根据集团有关规定，按时定期向集团报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

5、合理营造企业自身的文化和精神，提高团队进取协作精神。

6、完成上级布置的其它任务。

人事主管招聘主管岗位职责：营销人事主管

任职资格：

1、人力资源管理相关专业大专以上学历，机械行业相关工作经验者优先考虑;

2、三年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理中招聘、培训管理、绩效考核等模块管理工作，独立建立对应管理体系;

3、具备较好的沟通表达、组织协调能力和时间管理能力;

4、具有较强的亲和力和服务意识，吃苦耐劳，工作认真细致，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

5、具有强烈的责任感和敬业精神，做事严谨，能承受较大工作压力。

此岗位可接受年后入职。