人事经理-岗位职责

适配人群行政主管，总务负责人，后勤经理使用场景厂房维护，办公采购，后勤管理
设立背景公司要管人管物管安全，得有人专门负责这些事。
核心职能管制度、管后勤、管招聘、管资产、管车辆、管保险法律。
工作内容写制度、买办公用品、修厂房、发工资、招新人、办培训、管车辆、买保险。
协作关系跟老板汇报，和各部门对接，帮业务部门招人，找法务处理合同，联系保险公司。

1负责公司行政制度的拟定和实施，公司程序的建立，

2负责公司厂房的维护，固定资产的管理

3负责公司办公用品的采购与管理

4负责公司后勤的管理

5负责公司车辆的管理

6负责公司安全的管理

7负责公司的保险和法律事务

8.负人事管理工作，包人员的招聘，调动，薪金福利，培训等等。

9.负责公司其它的事物。如部门的管理。

人事经理-岗位职责：人力资源经理/人事经理

适配人群HR专员，招聘助理，培训执行者使用场景人才招聘，员工培训，人事档案管理
设立背景公司正高速扩张抢市场，人才战略是重中之重，得有人专门管招聘和培训。
核心职能招人、带新人、建培训体系、管人事资料。事情杂但都跟人有关。
工作内容面试候选人、跟优秀人才、收资料、整档案、做培训材料、催助理干活。
协作关系和部门主管对接用人需求，向hr经理汇报，配合业务部门安排面试，帮新员工熟悉流程。

职责描述：

公司情况：

公司服务于互联网 畜牧业，业务形态成熟稳定，目前正处于高速扩张，迅速抢占市场的阶段。因此人才战略是目前公司工作的重中之重！

岗位职责：

1.岗位职责职位要求：负责指导督促岗位职责职位要求助理的岗位职责职位要求工作；负责面试和优秀人才的岗位职责职位要求跟进工作；

2.培训：负责摸索并建立公司员工的职业素养培训体系；

3.负责公司人事资料的收集，整理和保管

岗位职责职位要求要求：

1.本科以上学历，两年以上工作经验；

2.形象气质佳，有亲切感；

公司支持：

1、个人成长迅速、晋升通道顺畅无障碍；

2、温馨舒适的办公环境；

3、和谐、协作的工作团队；

4、细分行业第一的品牌竞争力支持；

5、过硬的产品质量和稳定的高品质；

上班时间：8:30-12:0015:00-18:30

公司电话：*********** 可直接打电话！请勿重复投递！谢谢！

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

人事经理-岗位职责：薪酬人事经理

适配人群地产HR，设计院HR，薪酬经理使用场景员工异动，绩效考核，档案管理
设立背景公司要管好员工档案、发工资、交社保、做考核，得有人专门盯着这些事。
核心职能管员工档案、办入职离职、算工资发福利、交社保公积金、搞绩效考核。
工作内容整理人事档案，办异动手续，做社保报表，核算月度薪酬，收绩效数据，填人资报表。
协作关系跟各部门对接考勤和考核数据，向hrd汇报，配合财务发薪，帮业务部门处理劳动关系问题。

职责描述：

1.负责员工人事档案管理、异动手续办理、社保公积金异动报表提供、薪酬福利核算、劳动合同及劳动关系的管理，提供准确年度、月度人资报表;

2.负责绩效考核数据的收集、统计与整理，完成年度、半年度、季度及新员工转正绩效考核实施工作;

3.协助完成人力资源相关体系、流程、制度设计，逐步建立健全有效的人力资源运行体系和人才发展通道;

4.负责员工关系管理相关工作。

任职要求：

1.全日制统招本科学历，人力资源、行政管理等相关专业;

2.具有设计院或地产公司同岗经历，5年以上工作经验;

3.性格踏实、稳重，仔细、缜密，沟通表达能力强，善于学习。

人事经理-岗位职责：人事经理管理岗年底还有丰厚的奖金哦

适配人群HR专员，人事助理，员工关系岗使用场景用工管理，入职办理，离职交接
设立背景公司人手不够了，招人、管合同、办手续这些事得有人天天盯着做。
核心职能管员工从入职到离职全过程，合同、档案、招聘都归他管。
工作内容办入职离职手续，发招聘需求，整理人事档案，跑社保公积金窗口。
协作关系向hr经理汇报，跟部门主管对接用人需求，帮行政部贴通知，和财务对工资表。

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，特别是员工关系模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人事经理-岗位职责：大区人事经理

适配人群大区HR负责人，HRBP管理者，区域人事总监使用场景区域人才引进，薪酬体系设计，人力政策推行
设立背景集团要发展，各城市要招人，得有人统一管招聘和人力政策。
核心职能管整个区域的招聘、培训、人力制度落地、薪酬激励这些事。
工作内容定招聘计划、推招聘流程、带城市人事干活、写人力分析报告、调薪酬方案。
协作关系跟各城市人事对接，向集团hr汇报，配合城市部门负责人做人才储备和培养，和业务部门一起推政策。

岗位职责：

1、根据集团的战略规划制定区域招聘计划，优化招聘管理体系、流程、定岗控编;

2、熟悉行业招聘渠道，帮助各城市人事有计划的完成各岗位招聘、岗前培训、录用、考核等工作;

3、协助各城市部门负责人建立人员储备机制、人员培养计划等;

4、负责在所服务区域有效贯彻、推行、落实、反馈公司的各项人力资源政策及制度规范;

5、定期进行区域人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责监督实施;

7、事业部具体人力资源工作操作处理;

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业毕业，三年以上同岗位工作经验，有大区hr管理工作、hrbp等经验;

2、熟悉人力资源的各个模块，有丰富的招聘工作经验和解决复杂问题的能力;

3、具有较强的计划性和执行能力，熟悉劳动法规;

4、思维清晰，良好的沟通协调能力，较强的语言表达能力、应变能力和亲和力;

5、优秀的职业素养和敬业精神，能承受较大的工作压力;

6、有医疗行业工作经验者优先考虑。

人事经理-岗位职责：行政人事部人事经理

适配人群人事经理，HRBP，组织发展专员使用场景招聘管理，培训组织，制度修订
设立背景公司发展需要招人、管人、留人，得有人专门负责这些事。
核心职能管招聘、培训、考核、工资福利、制度建设，带好人事团队。
工作内容写计划、办招聘、搞培训、做考核、算工资、改制度、开例会、答疑问。
协作关系跟各部门领导对接业务需求，向总经理汇报，配合财务发工资，协调专家顾问和下属员工。

标题行政人事部 人事经理岗位职责编 号

页 码共1页

修 改 第1次

1、负责制定人才招聘计划、培训计划、户外团队活动计划、制度编制规划。

2、制定人才储备库规划，制定规范的人才培养、考查选拔工作程序。

3、负责组织年度考核工作及奖惩工作。

4、负责组织员工培训，协助各业务部门完成业务培训。

5、根据人事计划组织招聘工作，负责招聘、入职、转正、晋升、调入、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。

6、负责组织人员晋升考评小组。

7、按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、提成、劳保、社保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、提成、劳保、社保、福利及各种津贴报表的审核，协助财务对工资的计算和发放。

8、负责宣传和解释公司人事管理制度，并处理人事管理方面的质疑。

9、负责公司通用管理标准规章制度的拟定、编写工作和修改工作。

10、负责对管理制度执行中的意见收集及合理性、科学性的调研与论证工作。

11、根据企业发展不同阶段，定期进行制度诊断，找出制度的弊端及误区，并提出整改方案使制度不断完善。

12、监督、指导、协助公司各部门制定与总公司相应的各项管理制度。

13、负责定期组织召开例会。

14、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

15、负责公司专家顾问关系的维护。

16、负责管理专家顾问团队。

17、学习国家政府的相关法律法规，国内外先进经验，结合公司实践，及时以书面形式上报，对公司管理制度不断进行再造和创新。

18、完成上级交办的其它工作。

编制/日期____.12审核/日期____.12批准/日期

修改人集体修改处数全文修改/日期____.03.06

人事经理-岗位职责：零售人事经理

适配人群零售HRBP，门店人事实操岗，区域人事主管使用场景零售门店，员工入离职，薪酬核算
设立背景零售业务扩张需要专人管人管事管流程
核心职能招人、管人、算工资、办入职离职、盯考勤、搞培训、守劳动法
工作内容筛简历、安排面试、做offer、办入职手续、发工资、算社保、填报表、写通知
协作关系向店长汇报，和门店店长、区域主管、财务部、法务部打交道，要经常跑门店沟通

人事经理(零售) 1、5年以上人事行政管理工作经验;

2、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;

3、熟悉劳动法规和相关人力资源政策;

4、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;

5、优秀的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致;

6、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作;

7、语言表达能力强、执行力强，具有很强的人际沟通、协调、组织能力。

人事经理-岗位职责：人事经理

适配人群HR规划专员，招聘配置主管，绩效管理专员使用场景销售团队搭建，生产人力配置，员工入职管理
设立背景公司要招人管人发工资，得有人专门盯着人力这块事。
核心职能管招聘、管合同、管考核、管培训、管员工进出。
工作内容写招聘广告、筛简历、安排面试、签劳动合同、交社保、做绩效表、更新员工手册。
协作关系向总经理汇报，和各部门主管要人要反馈，跟财务对接工资社保，和劳动局打交道办手续。

第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1)招聘准备:确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施:筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选。

第四、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。

第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、kpi关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法)，对员工进行定期考核。

第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

接下来的肇庆职位资料是:肇庆行政专员招聘 肇庆银行专员招聘

人事经理-岗位职责：人事经理

适配人群HRBP，人事部门负责人，人力资源总监使用场景招聘配置，薪酬管理，劳动关系
设立背景公司要招人管人发工资做考核，得有人专门盯这些事。
核心职能管招聘、签合同、算考勤、做考核、办离职、定制度。
工作内容写招聘启事、筛简历、约面试、签劳动合同、交社保、存档案、打绩效分、改员工手册。
协作关系听总经理安排，跟各部门领导要人要反馈，和财务对接工资社保，帮新同事办入职，和劳动局打交道。

人事经理工作职责

人事经理计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。

岗位职责：

1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。

1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式。

2)招聘实施：筛选简历确定面试人选。

3)实施面试，确定试聘人选。

4、负责公司员工合同管理。

1)签订劳动合同。

2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系。

3)劳动合同存档管理。

5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、kpi关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法)，对员工进行定期考核。

6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

企业对人事经理要求

以下内容来自制度大全企业对人事经理的职责要求

岗位职责及任职资格a

岗位职责及任职资格b

岗位职责：

1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；

2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；

4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

任职资格：

1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；

2、熟悉员工入职、离职、社会保险；

3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

6、具备良好的学习能力。

岗位职责及任职资格c

职位描述：

1、 根据公司发展战略和经营计划，协助制定并执行上海公司的人力资源战略规划和年度人力资源计划；

2、 根据公司的战略规划和情况组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理各模块工作计划、并组织开展工作，对结果负责；

3、 负责上海人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

4、 维护、发展及传播企业文化；

5、 计划和审核人力资源管理成本；

6、 部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务。

职位要求：

1、 大专或以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；

2、 5年以上人事管理工作经验，参与过公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作；

3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；

4、 精通国家及上海市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务；

5、 具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力；

6、 具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。

特别说明：

1、稻盛公司关爱每一位员工，可为您解决公司所在城市的落户难题（北京除外，可帮助员工办理居住证）；

2、稻盛公司重视每一位员工，会根据员工的个人意愿，为您提供量身定做的持股计划。

人事经理-岗位职责：人事经理招聘经理

适配人群招聘经理，HRBP，招聘总监使用场景招聘规划，校园招聘，渠道管理
设立背景公司业务在扩张，人手不够用，得招人补缺口，还要把招人这事理顺。
核心职能管整个招聘流程，从定计划到新人入职，还得带团队干活。
工作内容发招聘广告、筛简历、安排面试、谈薪资、发offer、跟入职、做数据报表。
协作关系向人力资源总监汇报，和用人部门经理对接需求，跟猎头、学校、招聘网站合作。

人事招聘经理 深圳市蓝思网络技术有限公司 深圳市蓝思网络技术有限公司，蓝思网络，蓝思网络技术有限公司，蓝思 1、协助人力资源总监完成组织架构和职位体系梳理;

2、根据公司业务发展和人力资源规划，制定招聘计划与策略;

3、持续优化改进公司招聘管理体系与流程，提升公司在人才获取与选拔方面的能力;

4、审核人力招聘需求，有效管控编制;

5、开发设计招聘面试课程，持续提升面试官人才评价与选拔能力;

6、带领招聘团队完成日常招聘任务，包括发布招聘广告、简历筛选、面试、薪酬谈判、offer、入职跟进、新员工管理等;

7、建立并持续完善招聘数据报表管理体系和人才市场情报收集和分析机制，为公司人才获取策略提供决策依据;

8、统筹管理公司招聘渠道，包括网站、内部推荐、校园招聘和猎头等;

9、负责统筹管理校园招聘项目。

任职要求：

1、全日制本科或以上学历;

2、5年以上大型公司hr工作经验，至少3年招聘经验，有招聘项目成功案例;

3、精通招聘实操与管理，熟悉人力资源其它模块;

4、出色的沟通影响力、善于学习、团队合作意思强、责任心强;

5、优秀的项目管理能力。

人事经理-岗位职责：部门人事经理

适配人群金融HR负责人，行政总监，人力行政总监使用场景金融办公保障，员工入离职，薪酬核算发放
设立背景公司要管好行政和人事两块事，得有人统一负责采购it司机招聘发工资这些活。
核心职能管行政和人事两大块，采购it后勤司机都归他，招聘档案薪酬福利也归他。
工作内容买办公用品、管it设备、安排司机用车、招人、存档案、算工资、办社保公积金。
协作关系向分管副总汇报，跟各部门负责人对接需求，和财务部核对工资，和业务部门一起招人，和it外包商打交道。

人事行政部部门总经理 岗位职责:

• 行政相关工作，包括采购、it、后勤保障(含司机)等;

• 人事相关工作，及招聘、档案、薪酬、福利等。

任职资格：

• 本科及以上学历，管理学相关专业;

• 5年以上金融行业工作经历。

人事经理-岗位职责：某家具公司行政人事经理

适配人群家具制造HR，生产型企业行政负责人，制造业人资总监使用场景招聘管理，安全生产，5S推行
设立背景公司发展需要有人管行政和人事，保障日常运转不出乱子，让各部门能安心干活。
核心职能管人管事管后勤，发工资招人做考勤，盯安全搞培训，建制度整档案。
工作内容安排面试招新人，做考勤发用品，管卫生办会议，写材料整档案，查消防推5s。
协作关系向行政副总汇报，带行政主管和人事主管，跟各部门要信息，帮车间抓安全，对外联络接待。

家具公司行政人事经理岗位职责书

行政人事经理岗位职责书

部门名称:行政人事部

部门性质:行政人事管理

岗位名称:经理

任职人

直属上级:行政副总

直属下级:行政主管、人事主管

管理权限:受分管副总经理委托，行使对公司员工工资报酬和人力资源调配管理，行使对公司后勤生活、维护内部治安管理权限，承担拟订、执行公司规章制度、规程及工作指令。

管理职能:负责公司后勤管理工作、维护内部治安、确保公司财产安全，合理地组织公司劳动报酬和人力资源管理工作，对所承担的工作负责。

任职条件:有现代人力资源管理理念和较强的理论基础，对现代企业人事行政管理模式有系统的了解与实战经验，能够熟悉操作人力资源六个职能模块工作;懂工作分析，消防安全，会统筹安排;熟悉国家、地方及企业关于合同管理、用人机制、保险福利待遇、培训等的法律法规等与政策;熟悉家具生产工艺流程;具有较强的沟通协调能力，写作能力，执行能力，承压能力，

主要工作内容与职责:

一、加强公司内部的行政人事管理工作，为公司的发展壮大、高效有序运行提供有力保障;

二、必须详细了解和熟悉公司经营理念、运作方式和内部所有部门的具体工作方式;

三、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

四、根据公司的实际需要，制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作、安排面试、培训;

五、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;

六、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施;

七、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;

八、负责建立完善的文本资料、人事档案的管理方式;

九、负责公司的日常考勤工作，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、发放管理。

十、负责搜集和了解各部门的工作动态，掌握公司活动情况;

十一、负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料;

十二、监督抓好车间安全生产管理工作，不定时检查，落实消防整改措施，做好现场办公;

十三、参与5s现场管理制度的拟订、推行与监督;

十四、协助对外联络与接待工作，并和相关职能部门进行有效的沟通，提供后勤有利保障;

十五、完成临时交办的其他工作。

人事经理-岗位职责：人力资源经理人事经理

适配人群人事经理，HRBP，招聘负责人使用场景招聘实施，员工关系管理，企业文化推行
设立背景公司业务在扩张，人手老不够用，招人这事得有人专门盯。
核心职能管招人、管员工日常事、推企业文化、定人事规矩。
工作内容拆招聘任务、找人渠道、办入职离职、发福利、安排培训、做绩效、搞团建。
协作关系跟各部门主管要用人需求，向hrd汇报，和猎头/学校/外包公司打交道，帮业务部门筛简历。

工作职责：

1、 根据业务发展需要，负责分解制定招聘计划、拟定招聘策略、组织实施并评估效果;

2、建立招聘资源管理机制，包括各类渠道及内部人才储备;

3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作;

3、 推行公司企业文化，创造积极向上的企业文化氛围，充分开发员工和团队的潜能;

5、拟订人事管理制度及相关流程，协助制度的宣导、落实及推进工作。

任职要求：

1、35岁左右，全日制本科及以上学历;

2、五年以上人事管理工作经验，熟悉上海当地人事政策;

3、有丰富的招聘经验及技巧，熟练运用各种招聘工具和方法，有猎头工作经历者优先;

4、工作积极主动，责任心强，勇于应对挑战，有较强的承压能力;

5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。

人事经理-岗位职责：公司行政人事经理

适配人群行政人事经理，HRBP负责人，综合管理主管使用场景招聘面试，员工入职，离职办理
设立背景公司人多事杂，招人、管人、发工资、搞活动都得有人盯。没这个岗，乱套。
核心职能管人又管行政。招人、签合同、算工资、搞团建、定制度、培训新人、处理离职。
工作内容约面试、办入职、管档案、算考勤、买办公用品、组织年会、培训新员工、收发文件。
协作关系和各部门负责人对接需求。向总经理汇报。帮业务部门招人、安排值班、协调资源。和财务核工资，和it修电脑。

公司行政人事经理的岗位职责

1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3.公司内部员工档案的建立与管理;

4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6.负责考勤及工资绩效的核算;

7.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

8.负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

9.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

10.协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;

11.协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

12.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

13.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

14.制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;

15.制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;

16.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

17.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

18.协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

19.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

20.其他突发事件的处理。

人事经理-岗位职责：资深人事经理

适配人群保险团队长，寿险HRBP，业务线管理者使用场景招聘执行，团队孵化，项目策划
设立背景公司要扩团队，招新人得有人管，培训得跟上，不然业务跑不起来。
核心职能招人、带新人、搞培训、帮人成长成小领导。不能只招完就撒手。
工作内容发招聘、筛简历、安排面试、带训新员工、写培训材料、盯任务完成。
协作关系和部门主管一起定用人计划，向hr总监汇报，和业务组长常碰头，帮他们搭班子。

职位描述：

1.负责协助管理公司部门人事管理，负责招聘管理，及新人培训。

2.负责协助带领团队，熟悉团队运作机制。

3.负责参与公司各项方案与项目的策划与执行。

4.协助组建新团队并且成长为部门管理者或团队负责人。

应聘要求:

1、吃苦耐劳，协调能力强，接受公司安排、培养，有创业精神，实践经验丰富者优先;

2、具有良好的思想品德和心理素质，按量完成每天任务，能承受一定的工作压力;

3、有良好的形象气质和较强的沟通交流能力，有班干部或者培训讲师经验者优先。

4、想成长，想学习，有渴望成功和实现梦想的积极心态;

5、大专以上学历，学习能力强者可以适当放宽;

6、志愿和公司共同发展。